Постановление Администрации Смоленской области от 04.09.2007 № 298

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
      

     от 04.09.2007 N 298


        Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих Областного
государственного бюджетного автотранспортного учреждения Администрации
                          Смоленской области

      (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
от 12.02.2009 г. N 57; от 25.03.2009 г. N 141; от 25.10.2011 г. N 671;
           от 14.08.2012 г. N 551; от 30.10.2012 г. N 830;
                       от 16.11.2012 г. N 879)


     В соответствии  с  областным  законом "Об оплате труда работников
областных государственных учреждений"

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
        
     1.  Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих Областного
государственного бюджетного автотранспортного учреждения Администрации
Смоленской области. (В редакции Постановления Администрации Смоленской
области от 25.10.2011 г. N 671)
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
        
        
     Губернатор
     Смоленской области                                    В.Н. Маслов
        
        
        
     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 04.09.2007 N 298
        
        
                               ПОРЯДОК
     оплаты труда рабочих Областного государственного бюджетного
    автотранспортного учреждения Администрации Смоленской области

      (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
от 12.02.2009 г. N 57; от 25.03.2009 г. N 141; от 25.10.2011 г. N 671;
           от 14.08.2012 г. N 551; от 30.10.2012 г. N 830;
                       от 16.11.2012 г. N 879)

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса
Российской  Федерации,  областного  закона "Об оплате труда работников
областных   государственных   учреждений"   и   устанавливает  порядок
исчисления   заработной   платы  рабочих  Областного  государственного
бюджетного   автотранспортного   учреждения  Администрации  Смоленской
области (далее также - рабочие учреждения). (В  редакции Постановления
Администрации Смоленской области от 25.10.2011 г. N 671)
     1.2.  Финансирование  расходов на оплату труда рабочих учреждения
осуществляется   в   пределах  бюджетных  ассигнований,  установленных
областным  законом  об областном бюджете на очередной финансовый год и
плановый период.(В  редакции  Постановления  Администрации  Смоленской
области   от 14.08.2012 г. N 551;   распространяет  свое  действие  на
правоотношения, возникшие с 1 августа 2012 года)
     1.3. Оплата труда рабочих  учреждения  осуществляется  на  основе
тарифных ставок (окладов).
     1.4. Разряды оплаты труда рабочим  учреждения  устанавливаются  с
учетом требований тарифно-квалификационных характеристик (требований),
устанавливаемых нормативными правовыми актами Администрации Смоленской
области,  определяющими  порядок  применения  тарифной  системы оплаты
труда работников областных государственных учреждений.
     Отнесение к   разрядам   оплаты   труда   должностей  медицинских
работников  производится  в  порядке,  установленном  для  аналогичных
должностей    работников    областных    государственных    учреждений
здравоохранения.
     1.5.  Тарифная  ставка  (оклад)  первого  разряда по оплате труда
устанавливается  в  размере  3  635  рублей. (В редакции Постановлений
Администрации  Смоленской области от 12.02.2009 г. N 57; от 25.03.2009
г.   N   141;   от   25.10.2011   г.  N  671;  от 16.11.2012 г. N 879;
распространяет  свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября
2012 года)
     1.6. Тарифные  ставки  (оклады) второго и последующих разрядов по
оплате труда определяются исходя из тарифной ставки  (оклада)  первого
разряда   и  межразрядных  тарифных  коэффициентов  в  соответствии  с
приложением к настоящему Порядку.
     1.7. Между  тарифными  ставками (окладами) первого и тринадцатого
разрядов устанавливается соотношение 1 к 2,62.
     1.8. Тарифные  ставки  (оклады)  рабочих  учреждения определяются
путем  умножения  тарифной  ставки   (оклада)   первого   разряда   на
межразрядный   тарифный   коэффициент,   соответствующий  присвоенному
разряду.
     1.9. Размеры  тарифных  ставок  (окладов)  ежегодно увеличиваются
(индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

      2. Виды и размеры компенсационных и  стимулирующих выплат
                          рабочим учреждения

     2.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения сверх
суммы  средств,  направляемых  для  выплаты тарифных ставок (окладов),
предусматриваются    средства    для   следующих   компенсационных   и
стимулирующих  выплат в пределах бюджетных ассигнований, установленных
областным  законом  об областном бюджете на очередной финансовый год и
плановый период (в расчете на год):(В      редакции      Постановления
Администрации      Смоленской      области     от 14.08.2012 г. N 551;
распространяет  свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа
2012 года)
     - ежемесячная    надбавка   к   тарифной   ставке   (окладу)   за
ненормированный рабочий день в размере пяти тарифных ставок (окладов);
     - ежемесячная  надбавка  к  тарифной  ставке  (окладу)  за  класс
квалификации в размере двух тарифных ставок (окладов);
     -  ежемесячная  надбавка  за  особые  условия  работы (сложность,
высокие  достижения  в  труде,  специальный  режим  работы)  в размере
тринадцати   с   половиной   тарифных   ставок  (окладов);(В  редакции
Постановлений Администрации Смоленской области от 14.08.2012 г. N 551;
распространяет  свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа
2012  года;  от 30.10.2012 г. N 830;  распространяет  свое действие на
правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года)
     - ежемесячное денежное поощрение в  размере  семнадцати  тарифных
ставок (окладов);
     - дополнительное ежемесячное денежное поощрение  в  размере  двух
тарифных ставок (окладов);
     - единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальная помощь в размере трех тарифных
ставок (окладов).
     2.2. Установить,  что в пределах утвержденного фонда оплаты труда
рабочим   учреждения   производятся   следующие   компенсационные    и
стимулирующие выплаты:
     - ежемесячная   надбавка   к   тарифной   ставке   (окладу)    за
ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов (включительно);
     - ежемесячная  надбавка  к  тарифной  ставке  (окладу)  за  класс
квалификации в следующих размерах:
     - водителям 1-го класса - 25 процентов тарифной  ставки  (оклада)
за отработанное в качестве водителя время;
     - водителям 2-го класса - 10 процентов тарифной  ставки  (оклада)
за отработанное в качестве водителя время;
     - ежемесячная  надбавка  за  особые  условия  работы  (сложность,
высокие  достижения  в  труде,  специальный режим работы) максимальным
размером не ограничивается;
     - ежемесячное  денежное  поощрение  в  размере  до  200 процентов
(включительно) тарифной ставки (оклада);
     - дополнительное   ежемесячное  денежное  поощрение  максимальным
размером не ограничивается;
     - единовременная    выплата    при    предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска в  размере  двух  тарифных  ставок  (окладов)  и
материальная   помощь   в  размере  одной  тарифной  ставки  (оклада),
выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда рабочих учреждения.
     2.3. В  пределах  фонда оплаты труда за счет его экономии рабочим
учреждения может оказываться  материальная  помощь  или  выплачиваться
единовременная премия к знаменательным событиям, датам, юбилеям.
     2.4. Директору учреждения разрешается  перераспределять  средства
фонда    оплаты    труда    рабочих    учреждения   между   выплатами,
предусмотренными разделом 2 настоящего Порядка.

   3. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих
                      выплат рабочим учреждения

     3.1. Конкретный  размер  компенсационных и стимулирующих выплат с
учетом их предельного размера,  предусмотренного  настоящим  Порядком,
устанавливается  рабочим учреждения персонально и оформляется приказом
директора учреждения.
     3.2. Ежемесячная   надбавка   к   тарифной   ставке  (окладу)  за
ненормированный рабочий день устанавливается водителям.
     3.3. Ежемесячная  надбавка  к  тарифной  ставке (окладу) за класс
квалификации также устанавливается водителям.
     Указанные надбавки исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада)
рабочего учреждения  без  учета  доплат  и  надбавок  и  выплачиваются
ежемесячно  с  момента возникновения права на назначение этих надбавок
одновременно с заработной платой.
     3.4. Размер   ежемесячной   надбавки  за  особые  условия  работы
(сложность,  высокие достижения в  труде,  специальный  режим  работы)
максимальным  размером  не  ограничивается  и  устанавливается рабочим
учреждения персонально.  Решение об установлении указанной надбавки  и
ее размера принимается директором учреждения.
     3.5. Основаниями для выплаты ежемесячного денежного  поощрения  и
дополнительного  ежемесячного  денежного  поощрения рабочим учреждения
являются результаты работы учреждения в целом,  личный  вклад  каждого
рабочего   в   выполнение   задач,   поставленных  перед  учреждением,
определяемых по следующим основным (оценочным) показателям:
     - добросовестное,  квалифицированное  и  качественное  исполнение
должностных  обязанностей,  своевременность  и  качество   выполняемых
заданий, поручений;
     - оперативное и качественное исполнение приказов,  распоряжений и
указаний   вышестоящих   в   порядке   подчиненности  руководителей  и
непосредственных  руководителей,  отданных  ими   в   пределах   своих
должностных полномочий;
     - соблюдение трудовой дисциплины;
     - соблюдение    порядка   работы   со   служебной   документацией
(информацией);
     - отсутствие  нарушений  правил  дорожного движения,  повреждений
автотранспорта на линии;
     - содержание в образцовом состоянии автомашин и места их стоянок;
     - своевременный и качественный ремонт  автомашин  без  повторного
возврата на ремонт;
     - уменьшение расходов на содержание автомашин  за  счет  качества
технического обслуживания;
     - соблюдение правил сторожевой охраны.
     При невыполнении  основных  (оценочных)  показателей  ежемесячное
денежное   поощрение   и   дополнительное   денежное   поощрение    не
выплачиваются или выплачиваются частично.
     Рабочий учреждения,   совершивший    прогул    (в    том    числе
отсутствовавший  на  месте  выполнения  своих должностных обязанностей
более четырех часов) без  уважительных  причин,  либо  появившийся  на
работе   в   нетрезвом   состоянии,  лишается  ежемесячного  денежного
поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения полностью
вне зависимости от применения к нему мер дисциплинарного воздействия.
     Рабочие, к которым применялись меры  дисциплинарного  воздействия
за  другие  проступки,  лишаются  ежемесячного  денежного  поощрения и
дополнительного денежного поощрения полностью или частично в  порядке,
установленном пунктом 3.5 настоящего Порядка.
     Размеры ежемесячного  денежного   поощрения   и   дополнительного
ежемесячного    денежного   поощрения   максимальными   размерами   не
ограничиваются и устанавливаются рабочим учреждения персонально.
     Решение об   установлении   ежемесячного  денежного  поощрения  и
дополнительного  ежемесячного  денежного  поощрения  и  о   конкретных
размерах поощрений принимается директором учреждения.
     3.6. Единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого   отпуска  в  размере  двух  тарифных  ставок  (окладов)
рабочему  учреждения  производится  на   основании   его   письменного
заявления.
     Материальная помощь рабочим учреждения предоставляется в  размере
одной   тарифной   ставки  (оклада)  в  течение  календарного  года  и
выплачивается только в  случае  стихийного  бедствия,  а  также  таких
непредвиденных   обстоятельств,  как  пожар,  кража,  авария,  болезнь
рабочего учреждения или его близких родственников, для лечения которой
необходимо стационарное лечение, смерть близких родственников.
     Основанием для оказания материальной  помощи  является  заявление
рабочего  учреждения  и ходатайство его непосредственного руководителя
перед директором учреждения.
     Предоставление материальной   помощи   производится   по  решению
директора учреждения. Рабочим учреждения, принятым на работу в течение
года,  размер  материальной помощи определяется с учетом отработанного
времени.



     Приложение
     к Порядку оплаты труда рабочих
     Областного государственного
     бюджетного автотранспортного
     учреждения Администрации
     Смоленской области (в редакции
     постановления Администрации
     Смоленской области
     от 25.10.2011 N 671)


                       ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
    по оплате труда рабочих Областного государственного бюджетного
              автотранспортного учреждения Администрации
                          Смоленской области



|———|———————|—————————————————|——————————————————————|
|N  |Разряды|Тарифные ставки  |Межразрядные тарифные |
|п/п|       |(оклады) (рублей)|коэффициенты          |
|———|———————|—————————————————|——————————————————————|
|1. |1      |3 429            |1                     |
|———|———————|—————————————————|——————————————————————|
|2. |2      |3 566            |1,04                  |
|———|———————|—————————————————|——————————————————————|
|3. |3      |3 738            |1,09                  |
|———|———————|—————————————————|——————————————————————|
|4. |4      |3 909            |1,14                  |
|———|———————|—————————————————|——————————————————————|
|5. |5      |4 355            |1,27                  |
|———|———————|—————————————————|——————————————————————|
|6. |6      |4 835            |1,41                  |
|———|———————|—————————————————|——————————————————————|
|7. |7      |5 315            |1,55                  |
|———|———————|—————————————————|——————————————————————|
|8. |8      |5 829            |1,7                   |
|———|———————|—————————————————|——————————————————————|
|9. |9      |6 412            |1,87                  |
|———|———————|—————————————————|——————————————————————|
|10.|10     |7 029            |2,05                  |
|———|———————|—————————————————|——————————————————————|
|11.|11     |7 681            |2,24                  |
|———|———————|—————————————————|——————————————————————|
|12.|12     |8 298            |2,42                  |
|———|———————|—————————————————|——————————————————————|
|13.|13     |8 984            |2,62                  |
|———|———————|—————————————————|——————————————————————|