Расширенный поиск
Постановление Администрации Смоленской области от 05.05.2015 № 272
АДМИНИСТРАЦИЯ
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л
Е Н И Е
от 05.05.2015 № 272 Об утверждении Порядка
представления работодателями информации о
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных
рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной
квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении
квоты для приема на работу инвалидов В
целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости
населения в Российской Федерации» Администрация
Смоленской области п
о с т а н о в л я е т: Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных
рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной
квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении
квоты для приема на работу инвалидов. Губернатор Смоленской
области
А.В. Островский УТВЕРЖДЕН постановлением
Администрации Смоленской
области от
05.05.2015 № 272 ПОРЯДОК представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в
соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая
информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих
местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов 1. Настоящий Порядок определяет
механизм представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных
или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о
локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Действие настоящего Порядка не распространяется на
территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы
государственной власти Смоленской области, органы местного самоуправления
муниципальных образований Смоленской области. 2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в
соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая
информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих
местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, представляется
работодателями, осуществляющими
деятельность на территории Смоленской области, в областное
государственное казенное учреждение службы занятости населения (центр
занятости населения) (далее – центр занятости населения) либо его структурное
подразделение, расположенные на территории соответствующего муниципального
района (городского округа) Смоленской области по месту нахождения (месту
жительства) работодателя. В случае если работодатель
(юридическое лицо) осуществляет свою деятельность на территории Смоленской
области через филиал, представительство
или иное обособленное структурное подразделение, информация о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах
для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема
на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении
квоты для приема на работу инвалидов, направляется в центр занятости населения
(его структурное подразделение) по месту нахождения филиала, представительства,
иного обособленного структурного подразделения. 3. Информация о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей представляется работодателями в соответствующий центр
занятости населения (его структурное подразделение) ежемесячно до 10-го числа месяца,
следующего за отчетным, путем направления сведений о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению № 1
к настоящему Порядку. Указанная информация представляется работодателем также в
случае отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных
должностей. 4. Информация о созданных или
выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о
локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема на работу инвалидов, представляется работодателями
в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) ежемесячно до
10-го числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно
приложению № 2 к настоящему Порядку. При принятии
локальных нормативных актов, содержащих сведения о созданных или
выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, а также локальных
нормативных актов о внесении изменений в указанные акты работодатель в течение
месяца с момента их принятия представляет заверенные копии указанных локальных
нормативных актов в соответствующий центр занятости населения (его структурное
подразделение). 5. В случае приема работника на вакантную
должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансии сообщаются
работодателем в соответствующий центр занятости населения (его структурное
подразделение) в трехдневный срок со дня принятия решения о приеме на работу, в
случае образования новой вакансии – в трехдневный срок со дня образования
вакансии. 6. Информация о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих
местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на
работу инвалидов, представляется на бумажном носителе непосредственно при
обращении в центр занятости населения
(его структурное подразделение), по почте, включая электронную почту,
или посредством средств факсимильной связи и заверяется личной или простой
электронной подписью работодателя или его представителя. 7. Информация о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих
местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на
работу инвалидов, может быть передана работодателем в центр занятости населения
(его структурное подразделение) по телефону при условии
представления указанной информации в течение 5 рабочих дней на бумажном
носителе. 8. В случае непредставления либо
несвоевременного представления в
соответствующий центр занятости населения (его структурное
подразделение) информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных
рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также
в случае представления недостоверной информации, представления информации не в
полном объеме или информации, содержащей ограничения дискриминационного
характера, работодатель несет ответственность в соответствии с федеральным
законодательством. Приложение № 1 к
Порядку представления работодателями информации о
наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей, созданных
или выделенных рабочих
местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с
установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая
информацию о локальных нормативных
актах, содержащих сведения
о данных рабочих местах, выполнении
квоты для приема на работу инвалидов Форма СВЕДЕНИЯ о
потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество
(при наличии) индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное
подчеркнуть) __________________________________________________________________ Организационно-правовая
форма юридического лица ___________________________________________ Юридический адрес (для
юридического лица)
_________________________________________________ Адрес (место нахождения) __________________________________________________________________ Адрес места жительства
индивидуального предпринимателя/физического лица ________________________________________________________________________________________ Номер контактного телефона _______________________________________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя (при
наличии) ______________________________ _________________________________________________________________________________________________________ Проезд до места работы (вид
транспорта, название остановки) _________________________________ Вид экономической деятельности (по
ОКВЭД)
______________________________________________ Предоставляемые социальные гарантии работникам:
медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детей местами в дошкольных
образовательных организациях, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть) Иные условия
_______________________________________________________________________________
«___»
_____________ 20___ г.
Работодатель (его представитель) _____________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество) МП Приложение
№ 2 к
Порядку представления работодателями информации о
наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей, созданных
или выделенных рабочих
местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с
установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая
информацию о локальных нормативных
актах, содержащих сведения
о данных рабочих местах, выполнении
квоты для приема на работу инвалидов Форма ИНФОРМАЦИЯ о созданных или выделенных рабочих
местах для трудоустройства инвалидов в
соответствии с установленной квотой для приема на
работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих
местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за период с
«___» _________ 20__ г. по «___» ________ 20__ г. Представлена
_______________________________________________
(наименование работодателя) _______________________________________________________________
Работодатель (его
представитель) _________ _____________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) МП «___» ______________
20__ г. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|