Постановление Администрации Смоленской области от 30.12.2008 № 772

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


     от 30.12.2008 N 772


     Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда
      работников областных государственных учреждений физической
                          культуры и спорта


     В соответствии  с  областным  законом "Об оплате труда работников
областных государственных  учреждений",  постановлением  Администрации
Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты
труда работников областных  государственных  учреждений"  (в  редакции
постановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 576, от
27.10.2008 N 608)

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой  системе  оплаты
труда   работников  областных  государственных  учреждений  физической
культуры и спорта.
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009.


     Губернатор
     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 30.12.2008 N 772


                               ПОЛОЖЕНИЕ
       об отраслевой системе оплаты труда работников областных       
       государственных учреждений физической культуры и спорта       

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее  Положение  разработано  в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации,  областным  законом  "Об  оплате  труда
работников   областных   государственных  учреждений",  постановлением
Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых
систем  оплаты  труда работников областных государственных учреждений"
(в  редакции  постановлений  Администрации   Смоленской   области   от
21.10.2008 N 576, от 27.10.2008 N 608) и устанавливает:
     - порядок оплаты труда руководителей,  их заместителей и  главных
бухгалтеров областных государственных учреждений физической культуры и
спорта (далее также - учреждения);
     - порядок  оплаты  труда  работников  учреждений  (далее  также -
работники);
     - виды,    размеры,   порядок   и   условия   применения   выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;
     - порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
     - порядок  проведения  работы  по  определению  размеров  окладов
(должностных окладов) работников учреждений;
     - перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых
к основному персоналу.
     1.2. Система оплаты труда,  включающая  в  себя  размеры  окладов
(должностных   окладов),  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего
характера,  устанавливается в  учреждениях  коллективными  договорами,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской  Федерации,  областными
законами,   нормативными  правовыми  актами  Администрации  Смоленской
области, а также настоящим Положением.
     1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
     - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
     - единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
     - государственных гарантий по оплате труда;
     - базовых    окладов    (базовых    должностных    окладов)    по
профессиональным квалификационным группам,  установленных  нормативным
правовым актом Администрации Смоленской области;
     - мнения представительного органа работников.
     1.4. Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может
быть   меньше  заработной  платы  (без  учета  стимулирующих  выплат),
выплачиваемой работнику до введения новой системы  оплаты  труда,  при
условии   сохранения   объема  должностных  обязанностей  работника  и
выполнения им работ той же квалификации.
     1.5. Заработная   плата   работника   предельными   размерами  не
ограничивается.
     1.6. Руководитель    учреждения    несет    ответственность    за
своевременную и правильную оплату труда работников  в  соответствии  с
федеральным законодательством.
                       2. Порядок оплаты труда                       
         руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров         
  областных государственных учреждений физической культуры и спорта  

     Заработная плата  руководителей  учреждений,  их  заместителей  и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     2.1. Должностной   оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается в  кратном  отношении  к  средней
заработной  плате работников,  которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения,  и составляет до  3  размеров  указанной
средней заработной платы.
     Должностной оклад   руководителя   учреждения   вычисляется    по
следующей формуле:
                     О   = ЗП   х К   х К  , где
                      рук    ср    му    кр

     О   - должностной оклад руководителя учреждения;
      рук
     ЗП  - средняя заработная плата  работников  учреждения, относимых
       ср
к основному персоналу;
     К  - коэффициент масштаба управления;
      му
     К  - коэффициент кратности.
      кр
     Порядок исчисления размера средней заработной  платы  работников,
относимых к основному персоналу,  для определения размера должностного
оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом
Администрации Смоленской области.
     Перечень должностей,     профессий      работников      областных
государственных  учреждений физической культуры и спорта,  относимых к
основному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
Указанный  перечень  дифференцирован по видам учреждений и применяется
только  в  целях   определения   должностных   окладов   руководителей
учреждений.
     Коэффициент масштаба управления определяется исходя из  отнесения
учреждений   к  группам  по  оплате  труда  руководителей.  Показатели
отнесения областных государственных учреждений физической  культуры  и
спорта   к  группам  по  оплате  труда  руководителей  определяются  в
соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
     Коэффициент масштаба   управления,   используемый   для   расчета
должностного   оклада   руководителя   учреждения,   применяется   для
учреждений, отнесенных:
     - к I группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,5;
     - ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,3;
     - к III группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,2;
     - к  IV-VII  группам  по оплате труда руководителей,  - в размере
1,1.
     Должностные оклады   руководителям   учреждений   устанавливаются
органом исполнительной власти  Смоленской  области,  уполномоченным  в
сфере физической культуры и спорта.
     2.2. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и   главных
бухгалтеров   учреждений  устанавливаются  на  10  30  процентов  ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     2.3. Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  для
руководителей учреждений,  их заместителей  и  главных  бухгалтеров  в
соответствии  с  видами,  размерами,  порядком  и условиями применения
компенсационных выплат  работникам  учреждений  (согласно  пункту  4.1
раздела 4 настоящего Положения).
     2.4. К   выплатам    стимулирующего    характера    руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     Выплаты стимулирующего   характера    руководителям    учреждений
устанавливаются   приказом  органа  исполнительной  власти  Смоленской
области, уполномоченного в сфере физической культуры и спорта.
     Выплаты стимулирующего  характера  заместителям  руководителей  и
главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказами руководителей
учреждений.
     Размеры выплат стимулирующего  характера  определяются  с  учетом
результатов деятельности учреждений.

            3. Порядок оплаты труда работников учреждений            

     Заработная плата   работника   учреждения   состоит   из   оклада
(должностного  оклада),  выплат  компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     3.1. Оклады   (должностные    оклады)    работников    учреждений
определяются  с  учетом базовых окладов (базовых должностных окладов),
утвержденных  нормативным  правовым  актом  Администрации   Смоленской
области,  устанавливающим размеры базовых окладов (базовых должностных
окладов) по профессиональным квалификационным  группам,  и  повышающих
коэффициентов.
     3.2. При определении квалификационного оклада  (квалификационного
должностного   оклада)   работника  применяются  следующие  повышающие
коэффициенты:
     - коэффициент масштаба управления;
     - коэффициент сложности работы;
     - коэффициент объема работы по профессии (должности).
     3.2.1. Коэффициент масштаба управления устанавливается к  базовым
окладам   (базовым   должностным  окладам)  начальников  отделов  всех
наименований в учреждениях, отнесенных:
     - к I группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,2;
     - ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,15;
     - к III группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,1.
     3.2.2. Коэффициент сложности работы применяется в размере 0,1 для
водителей автомобилей в случаях:
     - их работы на двух-трех видах автомобилей  (легковом,  грузовом,
автобусе и иных видах транспортных средств);
     - выполнения всего  комплекса  работ  по  ремонту  и  техническом
обслуживанию  управляемого  ими автомобиля при отсутствии в учреждении
специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
     3.3. Расчет     квалификационного    оклада    (квалификационного
должностного оклада) работника осуществляется по следующей формуле:

                О  = О   х ( 1 + К   + К   ) х К  , где
                 к    ку          п1    п2      об

     О  - квалификационный оклад (квалификационный должностной  оклад)
      к
работника;
     О   - базовый     оклад     (базовый     должностной       оклад)
      ку
квалификационного  уровня  профессиональной квалификационной группы, к
которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
     К   - коэффициент масштаба управления;
      п1
     К   - коэффициент сложности работы;
      п2
     К   - коэффициент объема работы по профессии (должности).
      об
     Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице,
если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной
профессии (должности).  При  работе  на  условиях  неполного  рабочего
времени,  работе  по  совместительству,  а  также  работе по профессии
(должности),  штатным расписанием для которой предусмотрена  не  целая
штатная  единица,  применяется значение указанного коэффициента (0,75;
0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
     3.4. Выплаты    компенсационного   и   стимулирующего   характера
устанавливаются  работникам  учреждений  в  соответствии   с   видами,
размерами,  порядком  и условиями применения выплат компенсационного и
стимулирующего характера (согласно разделу 4 настоящего Положения).
     3.5. Оплата  труда  высококвалифицированных  рабочих  учреждений,
занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работах,  может  производиться  исходя  из  размера  базового  оклада,
установленного  по   4   квалификационному   уровню   профессиональной
квалификационной  группы  "Общеотраслевые  профессии  рабочих  второго
уровня".
     Перечень профессий  рабочих,  занятых  на важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении N 3
к настоящему Положению.  В учреждениях могут применяться также перечни
профессий рабочих,  занятых на важных (особо важных)  и  ответственных
(особо  ответственных)  работах,  утвержденные в других отраслях,  при
условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.
     Установление высококвалифицированным  рабочим  базовых  окладов в
размере,   предусмотренном   абзацем   первым    настоящего    пункта,
производится  строго  в  индивидуальном порядке с учетом квалификации,
объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный,
так и временный характер.
     3.6. Оплата  труда  педагогических   и   медицинских   работников
учреждений  осуществляется  в  соответствии  с условиями оплаты труда,
установленными для аналогичных  категорий  работников  соответствующих
отраслей экономики.
     3.7. Базовый     оклад      (базовый      должностной      оклад)
спортсменов-инструкторов      определяется     по     профессиональным
квалификационным группам должностей работников физической  культуры  и
спорта. Выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, производятся
в  соответствии  с  условиями   оплаты   труда,   установленными   для
аналогичных должностей работников соответствующих отраслей экономики.
     3.8. При определении квалификационного оклада  (квалификационного
должностного  оклада)  спортсмена-инструктора используется коэффициент
спортивного мастерства.
     Коэффициент спортивного   мастерства  устанавливается  к  базовым
окладам (базовым должностным  окладам)  в  зависимости  от  результата
выступления на соревнованиях:
     - 1- 6-е место на Олимпийских играх,  1- 3-е место на  чемпионате
Европы, мира - в размере 1;
     - 4- 6-е место на чемпионате Европы,  мира; 1- 6-е место на Кубке
мира,  Кубке Европы,  1- 3-е место на чемпионате России,  1-е место на
Кубке России - в размере 0,75;
     - участие в Олимпийских играх,  чемпионатах Европы,  мира,  Кубке
мира;  4-е место на чемпионате России;  1-е место на первенстве России
(юниоры); 1- 6-е место на первенстве Европы, мира - в размере 0,5;
     - 2- 3-е место на первенстве России (юниоры),  1-  3-е  место  на
первенстве России (старшие юноши) - в размере 0,3.
     3.9. Расчет    квалификационного    оклада     (квалификационного
должностного    оклада)   спортсмена-инструктора   осуществляется   по
следующей формуле:

                   О  = О   х ( 1 + К  ) х К  , где
                    к    ку          см     об

     О  - квалификационный  оклад (квалификационный должностной оклад)
      к
работника;
     О   -    базовый     оклад     (базовый     должностной    оклад)
      ку
квалификационного  уровня  профессиональной квалификационной группы, к
которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
     К   - коэффициент спортивного мастерства;
      см
     К   - коэффициент объема работы по профессии (должности).
      об
        4. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат        
  компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений  

     4.1. К  выплатам компенсационного характера работникам учреждений
относятся:
     - доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
     - выплаты за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(доплаты   за   совмещение   профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания,  увеличение объема работы  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     - доплаты за сверхурочную работу;
     - доплаты за работу в ночное время;
     - доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     4.1.1. Работникам  учреждений  за  работу  с  вредными  и   (или)
опасными  условиями  труда устанавливается доплата к квалификационному
окладу (квалификационному должностному окладу).
     Доплата за  работу  с  вредными  и (или) опасными условиями труда
определяется с помощью коэффициента вредности по следующей формуле:

                          Н   = О  х К  , где
                           вр    к    вр

     Н   - доплата  за  работу  с  вредными и (или) опасными условиями
      вр
труда;
     О  - квалификационный  оклад (квалификационный должностной оклад)
      к
работника;
     К   - коэффициент вредности.
      вр
     Коэффициент вредности   за  работу  с  вредными  условиями  труда
устанавливается в размере 0,12.
     Доплата за  работу  с  вредными  и (или) опасными условиями труда
определяется на основании аттестации рабочих  мест  и  устанавливается
руководителем  учреждения  с  учетом  мнения  представительного органа
работников локальным нормативным актом  либо  коллективным  договором,
трудовым договором.
     4.1.2. При  совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон
обслуживания,  увеличении  объема  работы  или исполнении обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной   трудовым  договором,  работнику  производится  доплата,
которая устанавливается к квалификационному окладу  (квалификационному
должностному окладу) работника.
     Размер указанной доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     4.1.3. Работникам  учреждений сверхурочная работа оплачивается за
первые  два  часа  работы  не  менее  чем  в  полуторном  размере,  за
последующие часы - не менее чем в двойном размере.  Конкретные размеры
доплаты за  сверхурочную  работу  определяются  локальным  нормативным
актом,  коллективным  договором  или  трудовым  договором.  По желанию
работника  сверхурочная  работа   вместо   повышенной   оплаты   может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
     4.1.4. Работникам  учреждений  производится  доплата  за работу в
ночное время в размере не менее  20  процентов  часовой  части  оклада
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
     Конкретные размеры указанной доплаты устанавливаются коллективным
договором,  локальным  нормативным актом,  принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     4.1.5. Работникам учреждений  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
     Работникам, получающим  оклад  (должностной  оклад),  доплата  за
работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные дни составляет не менее
одинарной дневной или часовой части оклада  (должностного  оклада)  за
день или час работы,  если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы  рабочего  времени,  и  в
размере   не   менее   двойной   дневной   или  часовой  части  оклада
(должностного  оклада)  за  день   или   час   работы,   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры указанной доплаты устанавливаются коллективным
договором,  локальным  нормативным актом,  принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По желанию   работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день,  ему может быть предоставлен другой день  отдыха.  В
этом   случае   работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарной размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     4.2. К  выплатам  стимулирующего  характера работникам учреждений
относятся:
     - надбавки за классность;
     - надбавки водителям за особый режим работы;
     - надбавка за выслугу лет;
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - материальная помощь;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2.1. Водителям за управление транспортными средствами различных
категорий устанавливается надбавка за классность.
     Надбавка за   классность   определяется  с  помощью  коэффициента
квалификационного класса по следующей формуле:

                          Н   = О  х К  , где
                           кл    к    кл

     Н   - надбавка за классность;
      кл
     О   - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад)
      к
работника,   вычисляемый  в  соответствии  с  пунктом  3.3  раздела  3
настоящего Положения;
     К   - коэффициент квалификационного класса.
      кл
     Коэффициент квалификационного класса применяется:
     - в  размере  0,1  -  за   управление   легковыми   и   грузовыми
автомобилями   всех   видов,   отнесенными  к  транспортным  средствам
категорий "B",  "C" и "E",  или управление автобусами,  отнесенными  к
транспортным средствам категорий "D" или "D" и "E";
     - в  размере  0,2  -  за   управление   легковыми   и   грузовыми
автомобилями  и  автобусами  всех  видов,  отнесенными  к транспортным
средствам категорий "B", "C", "D" и "E".
     4.2.2. Водителям  может  устанавливаться надбавка за особый режим
работы.
     Надбавка за   особый   режим   работы   определяется   с  помощью
коэффициента режима работы по следующей формуле:

                           Н  = О  х К , где
                            р    к    р

     Н  - надбавка за особый режим работы;
      р
     О     -   квалификационный   оклад   работника,   вычисляемый   в
      к
соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;
     К  - коэффициент режима работы.
      р
     Коэффициент режима работы применяется в размере до 0,5.
     Установление надбавки  за  особый  режим  работы может носить как
постоянный, так и временный характер.
     4.2.3. Работникам учреждений производятся надбавки за выслугу лет
в зависимости от общего стажа работы,  исчисляемого согласно подпункту
4.2.4  настоящего  пункта,  с  учетом  коэффициента  стажа в следующих
размерах:
     - при стаже работы от 1 до 2 лет - 0,1;
     - при стаже работы от 2 до 5 лет - 0,15;
     - при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,20;
     - при стаже работы от 10 до 20 лет - 0,25;
     - при стаже работы от 20 лет и более - 0,30.
     Надбавка за выслугу лет определяется с помощью коэффициента стажа
по следующей формуле:

                          Н   = О  х К  , где
                           ст    к    ст

     Н   - надбавка за выслугу лет;
      ст
     О   - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад)
      к
работника,   вычисляемый  в  соответствии  с  пунктом  3.3  раздела  3
настоящего Положения;
     К   - коэффициент стажа.
      ст
     4.2.4. Общий стаж работы,  дающий право на получение надбавки  за
выслугу  лет,  включает  в  себя  время  работы  в  государственных  и
муниципальных учреждениях,  органах местного самоуправления и  органах
исполнительной  власти,  учреждениях  физической  культуры  и  спорта,
находившихся ранее в ведении профессиональных  союзов,  и  исчисляется
комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается
приказом руководителя учреждения.  Основным документом для определения
общего  стажа,  дающего  право  на  получение надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
     Время нахождения   работника   учреждения   на   военной   службе
засчитывается в  общий  стаж  работы  в  соответствии  со  статьей  10
Федерального закона "О статусе военнослужащих".
     Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно  одновременно  с
заработной платой.
     4.2.5. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливаются  работникам учреждений за высокие достижения в работе,
выполнение особо важных или срочных работ,  а также за напряженность в
труде.
     Указанные выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных
ассигнований  на определенный срок,  но не более одного года приказами
руководителя  учреждения  на  основании   представления   руководителя
структурного   подразделения   учреждения.   Выплаты   отменяются  при
ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или  срочных
работ.
     Выплаты за   интенсивность   и    высокие    результаты    работы
устанавливаются     в    процентах    к    квалификационному    окладу
(квалификационному  должностному  окладу)  работника,  исчисляемому  в
соответствии   с   пунктом  3.3  раздела  3  настоящего  Положения,  и
предельными размерами не ограничиваются.
     4.2.6. Работникам  в  пределах  фонда  оплаты  труда  может  быть
оказана материальная помощь.
     Решение об   оказании  материальной  помощи  и  о  ее  конкретных
размерах принимает руководитель учреждения  на  основании  письменного
заявления   работника,   решение   об   оказании  материальной  помощи
руководителю учреждения - руководитель  органа  исполнительной  власти
Смоленской  области,  уполномоченного  в  сфере  физической культуры и
спорта.
     4.2.7. Порядок  и  условия  осуществления  премиальных  выплат по
итогам  работы  устанавливаются  в   пределах   выделенных   бюджетных
ассигнований  локальным  нормативным  актом  учреждения  на  основании
приказа руководителя учреждения.
     Размер премиальных  выплат по итогам работы может устанавливаться
как  в  абсолютном  значении,  так  и   в   процентном   отношении   к
квалификационному   окладу   (квалификационному  должностному  окладу)
работника,  исчисляемому  в  соответствии  с  пунктом  3.3  раздела  3
настоящего Положения. Премиальные выплаты по итогам работы предельными
размерами не ограничиваются.

     5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений     

     5.1. Расчетным   периодом   для   исчисления   заработной   платы
работников учреждений является месяц.
     5.2. Заработная  плата  руководителя  учреждения  вычисляется  по
следующей формуле:


                      ЗП    = О    + В  + В , где
                        рук    рук    к    с

     ЗП    - заработная плата руководителя учреждения;
       рук
     О    - должностной  оклад руководителя учреждения, определяемый в
      рук
соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Положения;
     В  - выплаты   компенсационного    характера,   определяемые    в
      к
соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;
     В  - выплаты    стимулирующего     характера,    определяемые   в
      с
соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения.
     5.3. Заработная  плата  заместителя  руководителя  или   главного
бухгалтера учреждения вычисляется по следующей формуле:

                      ЗП    = О    + В  + В , где
                        зам    зам    к    с

     ЗП    - заработная   плата заместителя  руководителя или главного
       зам
бухгалтера учреждения;
     О    - должностной  оклад  заместителя руководителя  или главного
      зам
бухгалтера  учреждения,  устанавливаемый  в соответствии с пунктом 2.2
раздела 2 настоящего Положения;
     В  - выплаты   компенсационного   характера,    определяемые    в
      к
соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;
     Вс   - выплаты    стимулирующего    характера,   определяемые   в
соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения.
     5.4. Заработная  плата  работника   учреждения   вычисляется   по
следующей формуле:

                      ЗП    = О    + В  + В , где
                        раб    раб    к    с

     ЗП    - заработная плата работника;
       раб
     О    - квалификационный  оклад   (квалификационный    должностной
      раб
оклад)  работника,  вычисляемый  в  соответствии  с пунктами 3.3 и 3.9
раздела 3 настоящего Положения;
     В  - выплаты   компенсационного    характера,   определяемые    в
      к
соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящего Положения;
     В  - выплаты    стимулирующего    характера,    определяемые    в
      с
соответствии с пунктом 4.2 раздела 4 настоящего Положения.
     5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за  этот  период  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже:
     - минимального  размера оплаты труда,  установленного федеральным
законом;
     - минимальной    заработной    платы    в   Смоленской   области,
установленной региональным соглашением о минимальной заработной  плате
в Смоленской области.
     5.6. Определение размеров заработной платы по основной  должности
и  по должности,  занимаемой в порядке совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.

         6. Порядок проведения работы по определению размеров         
         окладов (должностных окладов) работников учреждений         

     6.1. Для   проведения  работы  по  определению  размеров  окладов
(должностных  окладов)  работников  учреждений,  а  также  выплат   за
классность,  за  особый  режим  работы,  за  выслугу лет,  за работу с
вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда  приказом  руководителя
учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия, в
состав  которой  входят  главный  бухгалтер,  работник,   занимающийся
вопросами   кадров,  представитель  профсоюзного  комитета  или  иного
представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые
руководителем    учреждения    к    данной    работе.    Председателем
тарификационной комиссии  является  руководитель  учреждения  или  его
заместитель.
     Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим
Положением.
     6.2. Порядок   работы   тарификационной   комиссии   определяется
положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения.
     Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим
Положением.
     6.3. По результатам работы тарификационной комиссии  составляются
тарификационные списки:
     - для работников учреждения -  тарификационный  список  по  форме
согласно   приложению   N   4   к   настоящему   Положению   (далее  -
тарификационный список работников);
     - для   руководителя   учреждения,  заместителей  руководителя  и
главного  бухгалтера  -  тарификационный  список  по  форме   согласно
приложению N 5 к настоящему Положению.
     Тарификационные списки,    указанные    в    настоящем    пункте,
составляются  ежегодно  по состоянию на 1 января и подписываются всеми
членами тарификационной комиссии.
     6.4. Тарификационный   список   работников  заполняется  по  всем
профессиям  рабочих  и  должностям   служащих   каждого   структурного
подразделения   учреждения   в   последовательности,   соответствующей
структуре штатного расписания учреждения,  за  исключением  должностей
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
     6.5. Вакантные профессии рабочих (должности служащих)  отражаются
в тех структурных подразделениях, где они имеются.
     В тарификационных списках  работников  месячный  фонд  заработной
платы  рассчитывается  по  вакантным  профессиям  рабочих  (должностям
служащих) исходя из среднего размера коэффициента стажа.
     6.6. В тарификационном списке работников не отражаются:
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - материальная помощь;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     6.7. Должностной оклад  руководителя  учреждения  определяется  в
соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Положения.
     Должностные оклады   заместителей   руководителя    и    главного
бухгалтера  учреждения  определяются  в  соответствии  с  пунктом  2.2
раздела 2 настоящего Положения.
     6.8. Для  определения  размера  должностного  оклада руководителя
учреждения производится исчисление средней заработной платы работников
основного  персонала  по  форме  согласно  приложению N 6 к настоящему
Положению.



     Приложение N 1
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     работников областных
     государственных учреждений
     физической культуры и спорта


                               ПЕРЕЧЕНЬ
                   должностей, профессий работников                   
                 областных государственных учреждений                 
    физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу    

     1. Водитель автомобиля
     2. Начальник отдела
     3. Машинист холодильных установок



     Приложение N 2
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     работников областных
     государственных учреждений
     физической культуры и спорта


                               ПОРЯДОК                               
    определения (оценки) объемных показателей отнесения областных    
 государственных учреждений физической культуры и спорта к группам по 
                      оплате труда руководителей                      


     1. Областные  государственные  учреждения  физической  культуры и
спорта относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости
от   пропускной   способности,   режима   эксплуатации,   трудоемкости
обслуживания и наличия мест для зрителей по  следующим  показателям  в
баллах  (приказ  Государственного  комитета  Российской  Федерации  по
физической культуре и спорту от 30 ноября 1995 года N 325):

|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Группы по оплате труда            |                           Количество баллов                          |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|I                                 |                               Свыше 200                              |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|II                                |                           Свыше 175 до 200                           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|III                               |                           Свыше 150 до 175                           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|IV                                |                           Свыше 125 до 150                           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|V                                 |                           Свыше 100 до 125                           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|VI                                |                            Свыше 75 до 100                           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|VII                               |                            Свыше 50 до 75                            |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|

     2. Областные государственные  учреждения  физической  культуры  и
спорта относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной
оценке  объемных  показателей  всех  элементов,  входящих   в   состав
учреждения.  Совокупная  оценка  показателей устанавливается в баллах,
учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации,  трудоемкость
обслуживания  и  наличие  зрительных  мест  имеющихся или используемых
спортивных сооружений.
     3. При  наличии на спортивной площадке спортивно-технологического
оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта
(универсального использования),  или тренажерных устройств применяется
повышающий коэффициент 1,2.
     4. Бассейны,    спортивные    залы,   спортивные   сооружения   с
искусственным льдом оцениваются в следующих баллах:

|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Площадь спортивных сооружений |              Количество баллов и типы спортивных сооружений              |
|основного назначения ( кв. м) |                                                                          |
|                              |—————————————|—————————————|——————————————|———————————————————————————————|
|                              |   Крытый    |  Открытый   |Спортивный зал|    Спортивные сооружения с    |
|                              |   бассейн   |   бассейн   |              |      искусственным льдом      |
|                              |             |             |              |———————————|———————————————————|
|                              |             |             |              |  крытые   |     открытые      |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|До 50                         |4            |3            |2             |-          |-                  |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|50 - 100                      |8            |7            |5             |6          |5                  |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|101 - 200                     |16           |14           |10            |12         |10                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|201 - 300                     |24           |21           |15            |18         |15                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|301 - 400                     |32           |28           |20            |24         |20                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|401 - 500                     |40           |35           |25            |30         |25                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|501 - 600                     |47           |41           |30            |36         |30                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|601 - 700                     |54           |47           |34            |42         |35                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|701 - 800                     |61           |53           |38            |48         |40                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|801 - 900                     |63           |59           |42            |54         |45                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|901 - 1 000                   |75           |65           |46            |60         |50                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|1 001 - 1 200                 |81           |70           |51            |66         |55                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|1 201 - 1 400                 |87           |75           |56            |72         |60                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|1 401 - 1 800                 |100          |85           |66            |84         |70                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|1 801 - 2 000                 |105          |90           |71            |89         |74                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|2 001 - 2 200                 |110          |94           |75            |94         |78                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|2 201 - 2 400                 |120          |98           |79            |99         |82                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|2 401 - 2 600                 |125          |102          |83            |104        |86                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|2 601 - 2 800                 |130          |106          |87            |109        |90                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|2 801 - 3 000                 |135          |110          |91            |114        |94                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|3 001 - 3 250                 |140          |114          |94            |119        |98                 |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|3 251 - 3 500                 |145          |118          |97            |124        |102                |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|3 501 - 3 750                 |150          |122          |100           |129        |106                |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|3 751 - 4 000                 |155          |126          |103           |133        |110                |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
|Свыше 4 000                   |165          |135          |110           |140        |120                |
|——————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————————|———————————|———————————————————|

     Примечание. Оценка в баллах  установлена  для  специализированных
спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического
оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий
спортсменов   начальных   разрядов.  При  оснащении  спортивных  залов
современным  спортивно-технологическим  оборудованием  и  тренажерными
устройствами,  обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий
и соревнований спортсменов высокой квалификации,  а также позволяющими
использовать  залы  для  занятий  различными  видами спорта,  оценка в
баллах устанавливается с применением коэффициента 1,2.
     5. Места для зрителей на трибунах оцениваются в следующих баллах:

|————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Количество мест для зрителей    |                            Количество баллов                           |
|                                |————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|                                |Трибуны на открытых         |Места для зрителей в крытых спортивных     |
|                                |спортивных сооружениях      |сооружениях                                |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|                1               |              2             |                     3                     |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|До 500                          |1                           |5                                          |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|500 - 1 000                     |2                           |10                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|1 001 - 2 000                   |3                           |15                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|2 001 - 3 000                   |4                           |18                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|3 001 - 4 000                   |5                           |20                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|4 001 - 5 000                   |6                           |22                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|5 001 - 7 500                   |7                           |24                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|7 501 - 10 000                  |8                           |26                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|10 001 - 12 500                 |9                           |28                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|12 501 - 15 000                 |10                          |30                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|15 001 - 17 500                 |11                          |32                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|17 501 - 20 000                 |12                          |34                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|20 001 - 25 000                 |13                          |36                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|25 001 - 30 000                 |14                          |38                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|30 001 - 35 000                 |15                          |40                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|35 001 - 40 000                 |16                          |42                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|40 001 - 45 000                 |17                          |44                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|45 001 - 50 000                 |13                          |46                                         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|50 001 - 60 000                 |19                          |                                           |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|60 001 - 70 000                 |20                          |                                           |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|70 001 - 80 000                 |21                          |                                           |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|80 001 - 90 000                 |22                          |                                           |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|90 001 - 100 000                |23                          |                                           |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|Свыше 100 000                   |24                          |                                           |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|



     Приложение N 3
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     работников областных
     государственных учреждений
     физической культуры и спорта


                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
         профессий рабочих, занятых на важных (особо важных)         
            и ответственных (особо ответственных) работах            


     1. Водитель автомобиля
     2. Слесарь-ремонтник
     3. Слесарь   по   ремонту  и  обслуживанию  систем  вентиляции  и
кондиционирования
     4. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования



     Приложение N 4
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     работников областных
     государственных учреждений
     физической культуры и спорта

     Форма                                                            

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ                  
        _____________________________________________________        
                   (полное наименование учреждения)                   
                    по состоянию на 01.01. 20_____                    

                                                                    Группа по оплате труда руководителей ___

|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|1.   |Фамилия, имя, отчество                                                                 |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|2.   |Наименование профессии (должности)                                                     |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|3.   |Базовый оклад (базовый должностной оклад)                                              |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|4.   |Коэффициент масштаба управления                                                        |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|5.   |Коэффициент сложности работы                                                           |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|6.   |Коэффициент спортивного мастерства                                                     |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|7.   |Коэффициент объема работы по профессии (должности)                                     |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|8.   |Квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад)                            |            |
|     |гр.3 х (1 + гр.4 + гр.5 + гр.6 ) х гр.7                                                |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|9.   |Коэффициент квалификационного класса                                                   |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|10.  |Надбавка за классность (гр. 8 х гр. 9)                                                 |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|11.  |Коэффициент режима работы                                                              |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|12.  |Надбавка за особый режим работы (гр. 8 х гр. 11)                                       |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|13.  |Коэффициент стажа                                                                      |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|14.  |Надбавка за выслугу лет (гр. 8 х гр. 13)                                               |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|15.  |Коэффициент вредности                                                                  |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|16.  |Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 8 х гр. 15)         |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|17.  |Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку) (гр.8 + гр.10 +      |            |
|     |гр.12 + гр.14 + гр. 16)                                                                |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|18.  |Дополнительные сведения                                                                |            |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|



     Приложение N 5
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     работников областных
     государственных учреждений
     физической культуры и спорта

     Форма                                                            

                        ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК                        
    руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного    
                              бухгалтера                              
                ______________________________________                
                   (полное наименование учреждения)                   
                    по состоянию на 01.01. 20_____                    

                                                        Группа по оплате труда руководителей ___

|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|             Ф.И.О.             |      Наименование должности       |           Должностной оклад          |
|                                |                                   |               (рублей)               |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                1               |                 2                 |                   3                  |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|



     Приложение N 6
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     работников областных
     государственных учреждений
     физической культуры и спорта

     Форма                                                            

                               ТАБЛИЦА                               
  исчисления средней заработной платы работников основного персонала  
 для определения размера должностного оклада руководителя учреждения 
                  __________________________________                  
                   (полное наименование учреждения)                   
                          за __________ год                          

                                                        Группа по оплате труда руководителей ___

|———————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|—————————|
|N п/п  |                        Показатель                         |        По месяцам         |  Итого  |
|       |                                                           |                           | за год  |
|       |                                                           |——————————|——|—————————————|         |
|       |                                                           |  январь  |..|   декабрь   |         |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——|—————————————|—————————|
|1.     |Сумма окладов (должностных окладов) работников основного   |          |  |             |         |
|       |персонала (рублей)                                         |          |  |             |         |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——|—————————————|—————————|
|2.     |Сумма выплат стимулирующего характера работников основного |          |  |             |         |
|       |персонала (рублей)                                         |          |  |             |         |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——|—————————————|—————————|
|3.     |Итого сумма окладов (должностных окладов) и выплат         |          |  |             |         |
|       |стимулирующего характера работников основного персонала    |          |  |             |         |
|       |(рублей)                                                   |          |  |             |         |
|       |(гр.1 + гр. 2)                                             |          |  |             |         |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——|—————————————|—————————|
|4.     |Среднемесячная численность работников основного персонала, |          |  |             |         |
|       |работающих на условиях полного рабочего времени (человек)  |          |  |             |         |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——|—————————————|—————————|
|5.     |Среднемесячная численность работников основного персонала, |          |  |             |         |
|       |работающих на условиях неполного рабочего времени (человек)|          |  |             |         |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——|—————————————|—————————|
|6.     |Среднемесячная численность работников основного персонала, |          |  |             |         |
|       |являющихся внешними совместителями (человек)               |          |  |             |         |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——|—————————————|—————————|
|7.     |Итого среднемесячная численность работников основного      |          |  |             |         |
|       |персонала (человек)                                        |          |  |             |         |
|       |(гр.4 + гр.5 + гр.6)                                       |          |  |             |         |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|——|—————————————|—————————|

     Средняя заработная плата работников основного персонала
     (без выплат компенсационного характера) ________ рублей