АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 30.04.2013 N 345
Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных
государственных казенных учреждений службы занятости населения
(В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
от 28.10.2015 № 655; от 28.04.2017 № 275)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
областным законом "Об оплате труда работников областных
государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных
кадров, повышения социальной защищенности работников областных
государственных казенных учреждений службы занятости населения
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников
областных государственных казенных учреждений службы занятости
населения.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации
Смоленской области от 14.11.2008 N 619 "Об утверждении Положения об
отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных
учреждениях службы занятости населения".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2013 года.
Губернатор
Смоленской области А.В. Островский
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Смоленской области
от 30.04.2013 N 345
ПОРЯДОК
оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений
службы занятости населения
(В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
от 28.10.2015 № 655; от 28.04.2017 № 275)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса
Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников
областных государственных учреждений" и устанавливает порядок
определения заработной платы работников областных государственных
казенных учреждений службы занятости населения (за исключением рабочих
областных государственных казенных учреждений службы занятости
населения).
1.2. Заработная плата работников областных государственных
казенных учреждений службы занятости населения (далее также -
учреждения) состоит из должностного оклада, стимулирующих и
компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Порядком.
1.3. Должностные оклады работников учреждения определяются исходя
из показателей отнесения учреждения, его обособленных структурных
подразделений к группам по оплате труда работников в зависимости от
численности населения муниципального района (городского округа)
Смоленской области, на территории которого располагаются учреждение,
его обособленные структурные подразделения, определяемой по данным
Территориального органа Федеральной службы государственной статистики
по Смоленской области о численности постоянного населения
муниципальных районов, городских округов, городских и сельских
поселений Смоленской области по состоянию на 1 января текущего
финансового года. (В редакции Постановления Администрации Смоленской
области от 28.10.2015 № 655)
Показатели отнесения областных государственных казенных
учреждений службы занятости населения, их обособленных структурных
подразделений к группам по оплате труда работников приведены в
приложении N 1 к настоящему Порядку.
1.4. Должностные оклады работников учреждения рассчитываются
исходя из базовой суммы, установленной областным законом
"О государственных должностях Смоленской области и о государственной
гражданской службе Смоленской области", в размерах согласно приложению
N 2 к настоящему Порядку.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
учреждений
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений
сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных
окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 14
должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере
2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 27,66 должностного
оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
2.2. Руководители учреждений вправе перераспределять средства
фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами,
предусмотренными настоящим Порядком.
3. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат работникам учреждений
(Наименование в редакции Постановления Администрации Смоленской области
от 28.10.2015 № 655)
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие
стимулирующие и компенсационные выплаты: (В редакции Постановления
Администрации Смоленской области от 28.10.2015 № 655)
3.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
зависимости от стажа работы в органах службы занятости в следующих
размерах:
при стаже работы в процентах
- от 1 года до 5 лет 10
- от 5 лет до 10 лет 15
- от 10 лет до 15 лет 20
- свыше 15 лет 30
Указанная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада
работника без учета доплат и других надбавок и выплачивается
ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение
размера данной надбавки одновременно с заработной платой.
3.1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере до
100 процентов (включительно) должностного оклада устанавливается за
качественное исполнение работником трудовых обязанностей, в том числе
в особых условиях (сложность, напряженность, важность, объем работы и
оперативность ее выполнения, ненормированный рабочий день и др.).
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы
определяется: (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской
области от 28.10.2015 № 655)
- для работников
учреждений – соответствующим положением,
утверждаемым локальным актом учреждения; (Дополнен - Постановление
Администрации Смоленской области от 28.10.2015 № 655)
- для руководителей учреждений – приказом начальника Департамента
в соответствии с положением, утверждаемым приказом начальника
Департамента. (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской
области от 28.10.2015 № 655)
3.1.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий,
связанных с обеспечением задач и функций учреждений (максимальным
размером не ограничивается).
Порядок и условия осуществления выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий устанавливаются:
- для работников учреждений - положением о премировании,
утверждаемым локальным актом учреждения;
- для руководителей учреждений - приказом начальника Департамента
государственной службы занятости населения Смоленской области (далее -
Департамент) в соответствии с положением о премировании руководителей
учреждений, утверждаемым приказом начальника Департамента.
3.1.4. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов
(включительно) должностного оклада устанавливается за безупречную и
эффективную работу, соблюдение трудовой дисциплины, за оперативное и
качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих
в порядке подчиненности руководителей и непосредственных
руководителей.
3.1.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов производится:
- работнику учреждения по его письменному заявлению на основании
приказа руководителя учреждения;
- руководителю учреждения по его письменному заявлению на
основании приказа начальника Департамента.
3.1.5-1. Материальная помощь работникам учреждений
предоставляется в размере одного должностного оклада в течение
календарного года.
Порядок выплаты материальной помощи определяется:
- для работников учреждений – соответствующим положением,
утверждаемым локальным актом учреждения;
- для руководителей учреждений – приказом начальника Департамента
в соответствии с положением, утверждаемым приказом начальника
Департамента.
(Подпункт дополнен - Постановление Администрации Смоленской
области от 28.10.2015 № 655)
Единовременная выплата производится работникам учреждений при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо при согласии
работодателя в другое время (может также разбиваться на две равные
части).
3.1.6. Дополнительное ежемесячное денежное поощрение в размере до
100 процентов (включительно) должностного оклада устанавливается по
результатам творческой инициативы работников, совершенствования
качества работы.
3.2. Конкретный размер стимулирующих и компенсационных выплат
устанавливается каждому работнику персонально приказом руководителя
учреждения, где указываются основание и период, в течение которого
они будут выплачиваться. (В редакции Постановления Администрации
Смоленской области от 28.10.2015 № 655)
Конкретный размер стимулирующих и компенсационных выплат
устанавливается каждому руководителю учреждения персонально по
результатам достижения показателей эффективности деятельности
учреждения и работы его руководителя приказом начальника Департамента,
где указываются основание и период, в течение которого они будут
выплачиваться. (В редакции Постановлений Администрации Смоленской
области от 28.10.2015 № 655; от 28.04.2017 № 275)
Показатели эффективности деятельности учреждения и работы его
руководителя за соответствующий период утверждаются приказом
начальника Департамента. (Дополнен - Постановление Администрации
Смоленской области от 28.04.2017 № 275)
Указанные выплаты осуществляются в пределах бюджетных средств,
направляемых на оплату труда работников учреждений, утверждаемых на
текущий финансовый год. Стимулирующие и компенсационные выплаты
начисляются к должностному окладу пропорционально отработанному
времени. (В редакции Постановления Администрации Смоленской области
от 28.10.2015 № 655)
3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров
учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений
(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и
среднемесячной заработной платы работников учреждений рассчитывается
за календарный год и не должно превышать предельный уровень,
предусмотренный абзацем первым настоящего пункта. Соотношение
среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной
заработной платы работников учреждения определяется путем деления
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную
заработную плату работников этого учреждения. Определение
среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы».
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в
трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения».
(Пункт дополнен - Постановление Администрации Смоленской
области от 28.04.2017 № 275)
Приложение № 1
к Порядку оплаты труда работников
областных государственных казенных
учреждений службы занятости населения
(в редакции постановления Администрации
Смоленской области
от 28.10.2015 № 655)
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения областных государственных казенных учреждений службы
занятости населения, их обособленных структурных подразделений
к группам по оплате труда работников
|
Численность населения муниципального района (городского округа)
Смоленской области
(человек)
|
Группа по оплате труда
|
|
Свыше 100 000
|
1
|
|
Свыше 40 000 до 100 000 включительно
|
2
|
|
Свыше 20 000 до 40 000 включительно
|
3
|
|
Свыше 10 000 до 20 000 включительно
|
4
|
|
До 10 000 включительно
|
5
|
Приложение N 2
к Порядку оплаты труда работников
областных государственных казенных
учреждений службы занятости
населения
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников областных государственных казенных
учреждений службы занятости населения
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Наименование должности |Размер должностного оклада в |
| |соответствии с группами по |
| |оплате труда (в процентах от |
| |базовой суммы) |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
| |1 |2 |3 |4 |5 |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Директор центра занятости населения |61,5 |56,8 |52,1 |47,3 |42,6 |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Заместитель директора центра занятости |52 |47,3 |42,6 |40,2 |37,9 |
|населения | | | | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Заместитель директора центра занятости |52 |47,3 |42,6 |40,2 |37,9 |
|населения - начальник отдела | | | | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Начальник отдела центра занятости населения |49,6 |44,9 |40,2 |37,8 |35,5 |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Начальник отдела центра занятости населения -|49,6 |44,9 |40,2 |37,8 |35,5 |
|главный бухгалтер | | | | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Заместитель начальника отдела центра |37,9 |35,5 |33,1 |30,8 |28,4 |
|занятости населения | | | | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Ведущий инспектор центра занятости |35,5 |33,1 |30,8 |28,4 |27 |
|населения | | | | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Инспектор 2-й категории центра занятости |33,1 |30,8 |28,4 |26 |23,7 |
|населения | | | | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Инспектор 1-й категории центра занятости |28,4 |26 |23,7 |21,3 |18,9 |
|населения | | | | | |
|—————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
