Постановление Администрации Смоленской области от 31.12.2010 № 894

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 31.12.2010 N 894


  Об оплате труда работников смоленского областного государственного
          бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр"

      (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
           от 29.04.2011 г. N 252; от 31.08.2011 г. N 517;
                       от 27.10.2011 г. N 682)



     В  соответствии  с  областным законом "Об оплате труда работников
областных    государственных    учреждений",   в   целях   закрепления
квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников
смоленского    областного   государственного   бюджетного   учреждения
"Пожарно-спасательный  центр"  (В редакции Постановления Администрации
Смоленской области от 31.08.2011 г. N 517)

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1.   Утвердить   прилагаемый   Порядок  оплаты  труда  работников
смоленского    областного   государственного   бюджетного   учреждения
"Пожарно-спасательный  центр". (В редакции Постановления Администрации
Смоленской области от 31.08.2011 г. N 517)
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.


     Губернатор
     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 31.12.2010 N 894


                               ПОРЯДОК
   оплаты труда работников смоленского областного государственного
         бюджетного учреждения "Пожарно- спасательный центр"

      (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
           от 29.04.2011 г. N 252; от 31.08.2011 г. N 517;
                       от 27.10.2011 г. N 682)


                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса
Российской  Федерации,  областного  закона "Об оплате труда работников
областных   государственных   учреждений"   и   устанавливает  порядок
определения   заработной   платы   работников  смоленского  областного
государственного  бюджетного  учреждения  "Пожарно-спасательный центр"
(далее также-Учреждение).
     1.2. Финансирование расходов на  оплату  и  стимулирование  труда
работников    Учреждения    осуществляется    в   пределах   бюджетных
ассигнований,  устанавливаемых областным законом об областном  бюджете
на очередной финансовый год.
     1.3. Заработная плата работников  Учреждения  состоит  из  оклада
(должностного   оклада),   компенсационных   и  стимулирующих  выплат,
предусмотренных настоящим Порядком.
     1.4. Размеры   должностных   окладов  работников  Учреждения,  за
исключением  работников  Учреждения,  непосредственно  участвующих   в
тушении пожаров,  устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему
Порядку,  а  работников  Учреждения,  непосредственно  участвующих   в
тушении пожаров, - согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
     1.5. Оплата  труда  водолазов  и   других   работников,   имеющих
соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для
выполнения служебных обязанностей (далее также  -  другие  работники),
осуществляется  в  повышенном  размере.  К другим работникам относятся
старшины   (бригадиры)   водолазных    станций,    постов    (бригад),
матросы-водолазы,  водолазы-матросы,  водолазы-инструкторы, водолазные
специалисты (в том числе старшие),  работники Учреждения, спускающиеся
под воду для выполнения служебных обязанностей.
     За время  работы  под  водой,  нахождения  под  заданным  рабочим
давлением  в  барокамерах  с  применением  для  дыхания  искусственных
газовых  смесей   методом   кратковременных   погружений   и   методом
длительного  пребывания  под  повышенным  давлением водолазам и другим
работникам,  в  том  числе  медицинскому  персоналу,  участвующему   в
оказании   медицинской   помощи   пострадавшему  водолазу,  проведении
лечебной  рекомпрессии,  кроме   их   оклада   (должностного   оклада)
устанавливается следующая почасовая оплата:

--------------------------------------------------------------------------------
| При глубине погружения               | Размер оплаты за 1 час пребывания под |
| (метров)                             | водой (процентов от минимального      |
|                                      | размера оплаты труда)                 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| До 6 включительно                    | 5                                     |
| Свыше 6 до 12 включительно           | 10                                    |
| Свыше 12 до 20 включительно          | 12                                    |
| Свыше 20 до 30 включительно          | 15                                    |
| Свыше 30 до 40 включительно          | 19                                    |
| Свыше 40 до 50 включительно          | 22                                    |
| Свыше 50 до 60 включительно          | 25                                    |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| За время работы под водой            |                                       |
| непосредственно на грунте или        |                                       |
| объекте, а также за время пребывания |                                       |
| под наибольшим давлением в           |                                       |
| водолазном колоколе или водолазном   |                                       |
| отсеке водолазного подводного        |                                       |
| аппарата:                            |                                       |
| свыше 60 до 70 включительно          | 170                                   |
| свыше 70 до 80 включительно          | 210                                   |
| свыше 80 до 90 включительно          | 290                                   |
| свыше 90 до 100 включительно         | 350                                   |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| За каждые последующие 10 м           |                                       |
| погружения почасовая оплата          |                                       |
| увеличивается:                       |                                       |
| свыше 100 до 150 м включительно      | на 10                                 |
| свыше 150 м                          | на 12                                 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| За время нахождения под заданным     |                                       |
| рабочим давлением в барокамере:      |                                       |
| до 60 м включительно                 | 10                                    |
| свыше 60 м                           | 15                                    |
--------------------------------------------------------------------------------
     Примечания. 1. Размер почасовой оплаты за  пребывание  под  водой
увеличивается  за  период  декомпрессии  (от  глубины   погружения   и
независимо от ее продолжительности):
     при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
     свыше 60 до 100 м включительно - 1 процент за метр погружения;
     свыше 100 до 150 м включительно - 2 процента за метр погружения;
     свыше 150 м - 5 процентов за метр погружения;
     методом длительного пребывания  под  повышенным  давлением  -  10
процентов за метр погружения.
     2. При наличии факторов,  усложняющих водолазные  работы,  размер
почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
     при скорости течения от  0,5  до  1  м/с  включительно  -  на  20
процентов;
     свыше 1 м/с до 1,5 м/с включительно - на 40 процентов;
     при волнении  воды  от  2  до  3  баллов  включительно  -  на  40
процентов;
     при температуре  воды  ниже  4  градусов  по  С  (при  отсутствии
обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по C - на 25 процентов;
     при работе подо льдом - на 15 процентов;
     при работе с беседки - на 15 процентов;
     при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;
     при работе в стесненных условиях (в отсеках  кораблей,  колодцах,
туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований
при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;
     при видимости менее 1 м - на 20 процентов;
     при отсутствии видимости - на 30 процентов;
     при загрязнении воды вредными и  токсичными  примесями  -  на  25
процентов;
     при выгрузке боеприпасов, поиске  и  подъеме  ракет,  бомб,  мин,
торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;
     при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами  -  на
35 процентов;
     при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.
     При наличии нескольких факторов, усложняющих  водолазные  работы,
проценты увеличения почасовой  оплаты  суммируются,  при  этом  размер
увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
     3. Время  пребывания  под  водой  для  оказания помощи утопающему
независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.  При
поиске   водолазами   утонувшего   учитывается  фактическое  время  их
пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении  утонувшего
на поверхность.
     4. За тренировочные и квалификационные спуски,  в том числе  и  в
декомпрессионных камерах,  установленная почасовая оплата производится
в половинном размере.
     В период   обучения   профессии  водолаза  в  учебных  заведениях
(школах,  центрах,  курсах) часы пребывания обучающихся под  водой  не
оплачиваются.

   2. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и
              стимулирующих выплат работникам Учреждения

     2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды  выплат
компенсационного характера:
     2.1.1. Дополнительная ежемесячная выплата водолазам 1-го  и  2-го
классов   за   время  пребывания  под  водой  не  менее  1  500  часов
производится  в  размере  10   процентов   к   установленному   окладу
(должностному окладу).
     За время  пребывания  под  водой  на  глубинах  свыше  20  метров
указанная выплата производится:
     за 1 200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на
глубинах свыше 20 метров;
     за 1 000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на
глубинах свыше 60 метров.
     2.1.2.  Единовременная  выплата,  равная  5  минимальным размерам
оплаты  труда,  производится  водолазам  3-го,  2-го  и 1-го классов и
другим  работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой
и  спускающимся  под  воду  для выполнения служебных обязанностей, при
общей   продолжительности  пребывания  под  водой,  в  том  числе  под
повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов.
(В   редакции   Постановления   Администрации  Смоленской  области  от
29.04.2011 г. N 252)
     За   каждые   последующие   500   часов   пребывания   под  водой
единовременная  выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты
труда,  при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за
каждые  последующие  500  часов,  не  может  превышать  25 минимальных
размеров  оплаты  труда.  Часы  пребывания  под водой за время учебной
подготовки  и  переподготовки  для  выплаты  единовременной выплаты не
учитываются.   (В   редакции  Постановления  Администрации  Смоленской
области от 29.04.2011 г. N 252)
     2.1.3. Надбавка   за  особые  условия  работы  по  обнаружению  и
обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов.
     Надбавка за  особые  условия  работы  в  размере  50 процентов от
установленного оклада (должностного оклада) выплачивается  работникам,
выполняющим  работы  по  обнаружению  и  обезвреживанию  (уничтожению)
взрывоопасных предметов,  имеющих единую книжку взрывника и допущенных
к самостоятельной работе.
     Указанная надбавка выплачивается только за те месяцы,  в  течение
которых  работники  непосредственно  выполняли  работы по обнаружению,
обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов.
     Работникам, исполняющим  обязанности  неполный  месяц  (в связи с
нахождением в  отпуске,  на  излечении,  в  командировке  и  в  других
случаях),  но  приобретшим  в этом месяце право на получение денежного
вознаграждения за выполнение работ  по  обнаружению  и  обезвреживанию
(уничтожению)  взрывоопасных  предметов,  надбавка  за  особые условия
работы выплачивается исходя из размера оклада (должностного оклада) за
фактически отработанное время.
     2.1.4. Доплата  водителям   за   ненормированный   рабочий   день
производится:
     водителям автомобилей   -   в   размере   50   процентов   оклада
(должностного оклада);
     водителям пожарных автомобилей - в размере  25  процентов  оклада
(должностного оклада).
     2.1.5. Доплата за работу с тяжелыми,  вредными и  особо  вредными
условиями труда.
     Работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и
особыми   условиями   труда,  устанавливается  доплата  в  размере  12
процентов должностного оклада (должностного оклада):
     за работу в фортификационном сооружении от средств поражения 3-го
класса;
     за работу по уничтожению всех видов боеприпасов (боезапасов) и их
взрывоопасных элементов посредством подрыва и сжигания;
     за работу с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего
излучения.
     Указанная доплата устанавливается работникам при условии, что они
не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период  заняты  на
работах с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда.
     2.1.6. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до  6  часов)
производится  за  каждый  час  работы  в  ночное  время  из расчета 35
процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
     2.1.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится
в   размере   одинарной  дневной  или  часовой  ставки  (части  оклада
(должностного  оклада)  за  день  или   час   работы)   сверх   оклада
(должностного   оклада),   если   работа   в  выходной  или  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,  и  в  размере  не  менее  двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     2.1.8. Доплата за работу в сверхурочное время.
     Сверхурочная работа оплачивается за  первые  два  часа  работы  в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
     2.1.9. Доплата при совмещении профессий (должностей),  расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором.
     Размер указанной доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     2.1.10. Надбавки   за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну.
     Работникам, допущенным  к  государственной  тайне  на  постоянной
основе,  выплачивается ежемесячная процентная  надбавка  к  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
     Работникам структурных подразделений  по  защите  государственной
тайны  выплачивается  ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж
работы в указанных структурных подразделениях.
     2.2. Работникам   Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     2.2.1. Надбавка за выслугу лет.
     Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все работники, в
том числе принятые на работу по совместительству.
     Работникам Учреждения надбавка за  выслугу  лет  выплачивается  в
следующих размерах:
-----------------------------------------------------------
| Выслуга лет  | Размер ежемесячной надбавки (процентов к |
|              | окладу (должностному окладу)             |
|--------------+------------------------------------------|
| Свыше 1 года | 5                                        |
| Свыше 3 лет  | 10                                       |
| Свыше 5 лет  | 15                                       |
| Свыше 10 лет | 20                                       |
| Свыше 15 лет | 30                                       |
-----------------------------------------------------------
     В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет включаются:
     время работы    (службы)    в   воинских   частях,   учреждениях,
организациях Министерства Российской Федерации  по  делам  гражданской
обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и  ликвидации последствий стихийных
бедствий (Государственного  комитета  Российской  Федерации  по  делам
гражданской  обороны,  чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий),  Министерства  обороны  Российской  Федерации,  в
Государственной     противопожарной     службе    (пожарной    охране,
противопожарных   и   аварийно-спасательных    службах    Министерства
внутренних  дел  Российской  Федерации),  в органах внутренних дел,  а
также в подразделениях  пожарной  охраны  других  министерств  и  иных
федеральных органов исполнительной власти;
     время работы на выборных должностях и в качестве  государственных
гражданских    служащих   в   федеральных   государственных   органах,
государственных  органах  субъектов  Российской  Федерации  и  органах
местного самоуправления;
     военная  служба  по  контракту  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
     служба в качестве рядового и начальствующего  состава  в  органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин  в  качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого  им  после увольнения выплачивалось пособие по беременности и
родам,  и время по уходу за ребенком до достижения  им  возраста  трех
лет;
     военная служба  по  призыву  в   Вооруженных   Силах   Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
     В стаж работы,  дающий право работнику  на  получение  процентной
надбавки,  в  порядке  исключения  могут  быть  засчитаны иные периоды
работы (службы),  опыт и знания по которой необходимы  для  выполнения
должностных обязанностей по замещаемой должности.
     Решение о  зачете  в  стаж  работы   периодов   работы   (службы)
принимается комиссией по установлению стажа, созданной в Учреждении.
     Назначение надбавки    производится    на    основании    приказа
руководителя Учреждения по представлению указанной комиссии.
     2.2.2. Надбавка за квалификационный класс.
     Водителям автомобилей   и   автобусов,  имеющим  квалификационный
класс,  устанавливается ежемесячная надбавка  к  окладу  (должностному
окладу) в следующих размерах:
     водителям 1-го класса - 25 процентов;
     водителям 2-го класса - 10 процентов.
     Водолазам и другим работникам,  имеющим соответствующие допуски к
работе  под  водой  и  спускающимся  под воду для выполнения служебных
обязанностей, имеющим квалификационный класс, выплачивается ежемесячно
надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
     водолазам 3-го класса - 10 процентов;
     водолазам 2-го класса - 15 процентов;
     водолазам 1-го класса - 25 процентов.
     2.2.3. Премия  по  результатам  деятельности (за месяц,  квартал,
год).
     Порядок и условия премирования (категории работников,  подлежащих
премированию,  периодичность выплаты премии,  показатели премирования,
условия,  при  которых  работники не представляются к премированию,  и
размеры   премии)   устанавливаются   положением    о    премировании,
утверждаемым     руководителем     Учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников Учреждения.
     2.2.4. Надбавка  за  сложность,  напряженность  и  особые условия
труда.
     Надбавка за  сложность,  напряженность  и  особые  условия  труда
выплачивается  работникам   в   размере   до   50   процентов   оклада
(должностного оклада).
     Критерии, дающие  право  на  получение  надбавки  за   сложность,
напряженность и особые условия труда, а также основания для отмены или
уменьшения   указанной    надбавки    устанавливаются    руководителем
Учреждения.
     2.2.5. Единовременное денежное вознаграждение  за  добросовестное
исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
     Единовременное денежное    вознаграждение    за    добросовестное
выполнение   должностных  обязанностей  по  итогам  календарного  года
(далее-вознаграждение) выплачивается в  целях  повышения  материальной
заинтересованности работника в своевременном и качественном исполнении
своих служебных обязанностей.
     Право на  получение  вознаграждения  имеют  все работники,  в том
числе принятые на работу по совместительству.
     Вознаграждение выплачивается  в размере двух окладов (должностных
окладов).
     Выплата вознаграждения    производится    исходя    из    окладов
(должностных окладов),  установленных на 31 декабря календарного года,
за   который   производится   выплата  вознаграждения,  а  работникам,
уволенным  в  течение  года,  -  из  окладов  (должностных   окладов),
установленных на день их увольнения.
     При определении размера вознаграждения  учитываются  отработанное
время,   а   также   периоды  нахождения  на  излечении,  в  служебных
командировках,  в  отпусках  (кроме  отпусков,   предоставляемых   без
сохранения   заработной   платы,   частично  оплачиваемых  отпусков  и
дополнительных отпусков по уходу за ребенком по достижении им возраста
3 лет).
     Работникам, проработавшим     неполный      календарный      год,
вознаграждение  выплачивается  пропорционально отработанному времени в
году.  При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной
суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году
и умножения на количество календарных дней периода работы  в  этом  же
году.
     Руководитель Учреждения имеет право снижать  размер  либо  лишать
работника  вознаграждения  за конкретные упущения в работе,  нарушение
трудовой дисциплины и в других случаях,  предусмотренных  коллективным
договором или положением о премировании.
     Выплата вознаграждения производится в течение  первого  полугодия
года, следующего за истекшим годом.
     2.2.6. Материальная помощь.
     Работники  Учреждения,  за  исключением  работников   Учреждения,
непосредственно участвующих в тушении пожаров, ежегодно имеют право на
получение материальной помощи в размере  одного  оклада  (должностного
оклада). Выплата материальной помощи, как правило, осуществляется  при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.  Однако  в  отдельных
случаях, например в связи с болезнью, другими уважительными причинами,
материальная помощь может выплачиваться и в другие сроки.
     Размер  материальной  помощи  определяется   исходя   из   оклада
(должностного оклада) на день выплаты.
     Материальная помощь работникам, работающим по совместительству  и
принятым временно (на срок до двух месяцев), не выплачивается.
     Оказание  материальной   помощи   осуществляется   на   основании
заявления работника.
     2.3. Выплаты стимулирующего характера,  выплачиваемые  отдельному
работнику, предельными размерами не ограничиваются.

   3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

     3.1. При  формировании  фонда оплаты труда работников Учреждения,
за исключением работников Учреждения,  непосредственно  участвующих  в
тушении   пожаров,  сверх  суммы  средств,  направляемых  для  выплаты
месячных  должностных,  предусматриваются  средства  для  выплаты   (в
расчете на год):
     3.1.1. Выплат компенсационного характера - в  размере  четырех  с
половиной должностных окладов.
     3.1.2. Выплат стимулирующего характера - в  размере  восемнадцати
должностных окладов.
     3.2. При формировании фонда оплаты труда  работников  Учреждения,
непосредственно  участвующих  в тушении пожаров,  сверх суммы средств,
направляемых  для  выплаты  месячных  должностных,   предусматриваются
средства для выплаты (в расчете на год):
     3.2.1. Выплат компенсационного  характера  -  в  размере  двух  с
половиной должностных окладов.
     3.2.2. Выплат  стимулирующего  характера  -  в   размере   девяти
должностных окладов.
     3.3. Руководитель    Учреждения    при    необходимости    вправе
перераспределять    средства    между    выплатами,   предусмотренными
подпунктами 3.1.1 и 3.1.2 пункта 3.1 настоящего  Порядка,  и  средства
между выплатами, предусмотренными подпунктами 3.2.1 и 3.2.2 пункта 3.2
настоящего  Порядка,  с   учетом   безусловного   обеспечения   выплат
компенсационного    характера,    установленных   в   соответствии   с
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     3.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету
и корректировке:
     - в случае увеличения (индексации) окладов;
     - в случае изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
     - в случае существенных изменений условий оплаты труда;
     - в  иных   случаях,   определенных   федеральным   и   областным
законодательством.



     Приложение 1
     к Порядку оплаты труда работников
     смоленского областного
     гПриложение 1
     к Порядку оплаты труда
     смоленского областного
     государственного бюджетного
     учреждения "Пожарно-спасательный центр"
     (в редакции постановления
     Администрации Смоленской области
     от 27.10.2011 N 682


                               РАЗМЕРЫ
     должностных окладов смоленского областного государственного
        бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр", за
   исключением работников Учреждения, непосредственно участвующих в
                           тушении пожаров

                           (не прилагается)



     Приложение 2
     к Порядку оплаты труда
     смоленского областного
     государственного бюджетного
     учреждения "Пожарно-спасательный центр"
     (в редакции постановления
     Администрации Смоленской области
     от 27.10.2011 N 682


                               РАЗМЕРЫ
     должностных окладов смоленского областного государственного
         бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр",
            непосредственно участвующих в тушении пожаров

                           (не прилагается)