Постановление Администрации Смоленской области от 29.03.2007 № 102

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 29.03.2007 N 102

    
    Об областном смотре-конкурсе на звание "Лучший уполномоченный
                           по охране труда"

      (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
           от 09.10.2007 г. N 349; от 15.04.2009 г. N 195;
           от 21.06.2011 г. N 345; от 29.04.2014 г. N 318)


     В целях совершенствования форм и методов работы уполномоченных по
осуществлению  общественного  контроля  за состоянием условий и охраны
труда (В   редакции  Постановления  Администрации  Смоленской  области
от 29.04.2014 г. N 318)

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Считать  необходимым  проведение областного смотра-конкурса на
звание  "Лучший  уполномоченный  по  охране  труда"  (далее  также   -
смотр-конкурс).
     2. Утвердить прилагаемое Положение об  областном  смотре-конкурсе
на звание "Лучший уполномоченный по охране труда".
     3. Руководителям органов исполнительной власти Смоленской области
принять необходимые меры по привлечению подведомственных организаций к
участию в смотре-конкурсе.
     4. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления муниципальных
образований     Смоленской     области     организовать     проведение
смотров-конкурсов в муниципальных образованиях Смоленской области.
     5.  (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  Смоленской
области от 29.04.2014 г. N 318)


     Губернатор
     Смоленской области                                    В.Н. Маслов



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 29.03.2007 N 102


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                     об областном смотре-конкурсе                     
          на звание "Лучший уполномоченный по охране труда"

      (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
           от 09.10.2007 г. N 349; от 15.04.2009 г. N 195;
           от 21.06.2011 г. N 345; от 29.04.2014 г. N 318)

                          1. Общие положения                          

     Настоящее Положение  определяет  основные цели и задачи,  порядок
организации,   условия   и   сроки   подведения   итогов    областного
смотра-конкурса на звание "Лучший уполномоченный по охране труда".

              2. Основные цели и задачи смотра-конкурса              

     2.1. Основная  цель  смотра-конкурса  -  повышение  эффективности
общественного  контроля  за  соблюдением  работодателями   организаций
законных прав работников на здоровые и безопасные условия труда.
     2.2. Основные задачи смотра-конкурса:
     - выявление  лучших  уполномоченных  по охране труда,  добившихся
положительных результатов в работе по улучшению условий и безопасности
труда работников;
     - совершенствование критериев оценки деятельности  уполномоченных
по  охране труда по осуществлению контроля за реализацией мероприятий,
предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
     - моральное стимулирование уполномоченных по охране труда в целях
улучшения  их  деятельности  по  созданию  безопасных условий труда на
каждом рабочем месте; (В    редакции    Постановления    Администрации
Смоленской области от 29.04.2014 г. N 318)
     - поддержка организаций,  осуществляющих эффективное  руководство
работой  уполномоченных  по  охране труда,  содействующих повышению их
авторитета и системному обучению;
     - обобщение  положительного опыта работы уполномоченных по охране
труда,  его  дальнейшее   распространение   и   пропаганда   в   целях
совершенствования общественного контроля за условиями труда на рабочих
местах.

                3. Порядок организации смотра-конкурса                

     3.1. Организацию  и   проведение   смотра-конкурса   осуществляет
Департамент Смоленской области по социальному развитию.
     3.2. Состав  конкурсной   комиссии   утверждается   распоряжением
Администрации Смоленской области.
     3.3. Порядок работы конкурсной комиссии:
     - конкурсная  комиссия  самостоятельно определяет регламент своей
работы;
     - кворумом для заседания конкурсной комиссии является присутствие
на нем двух третей ее состава;
     - конкурсная    комиссия   осуществляет   прием   и   регистрацию
представленных на смотр-конкурс материалов, проводит их экспертизу;
     - решения  конкурсной  комиссии  оформляются протоколом,  который
подписывается всеми членами конкурсной комиссии.
     3.4. Организация      проведения     районных     и     городских
смотров-конкурсов  осуществляется  органами  местного   самоуправления
муниципальных образований Смоленской области.
     3.5. Проведение смотров-конкурсов в  организациях  осуществляется
комитетами (комиссиями) по охране труда, образуемыми в соответствии со
статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации.

                 4. Условия участия в смотре-конкурсе                 

     4.1. В смотре-конкурсе принимают участие уполномоченные по охране
труда организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности и индивидуальных предпринимателей,  осуществляющих  свою
деятельность на территории Смоленской области.
     4.2. Обязательными условиями участия в смотре-конкурсе являются:
     - отсутствие  в  организации  или  ее  структурном подразделении,
избравших уполномоченного  по  охране  труда,  несчастных  случаев  на
производстве    со   смертельным   исходом,   групповых   с   тяжелыми
последствиями и тяжелых несчастных случаев (кроме несчастных  случаев,
происшедших  в результате дорожно-транспортных происшествий не по вине
организации);
     - прохождение  уполномоченными по охране труда обучения по охране
труда, подтвержденное удостоверением соответствующего образца;
     - стаж  работы в данной организации не менее 3 лет,  а в качестве
уполномоченного по охране труда - не менее 1 года.
     4.3. Для участия в смотре-конкурсе уполномоченный по охране труда
представляет в комитет (комиссию) по охране труда организации  таблицу
оценочных  показателей  по  форме  согласно  приложению  к  настоящему
Положению.

                 5. Подведение итогов смотра-конкурса                 

     5.1. Комитеты (комиссии) по  охране  труда  организаций  подводят
итоги  смотра-конкурса  за  истекший год и до 10 февраля текущего года
представляют свое решение и таблицы оценочных показателей, указанные в
пункте  4.3  настоящего  Положения,  в  органы местного самоуправления
муниципальных  образований  Смоленской  области  для  рассмотрения  на
соответствующих межведомственных комиссиях по охране труда, а в случае
их отсутствия  -  специалистам  по  охране  труда  отделов  (секторов)
социальной   защиты   населения  Департамента  Смоленской  области  по
социальному развитию в муниципальных образованиях  Смоленской  области
или  специалистам,  ведающим  вопросами  охраны  труда в муниципальных
образованиях  Смоленской  области  (далее  -   специалисты,   ведающие
вопросами охраны труда).
     5.2. Межведомственные  комиссии  по  охране  труда  муниципальных
образований  Смоленской  области  или специалисты,  ведающие вопросами
охраны  труда,  на  основании  конкурсных  материалов,  представленных
комитетами (комиссиями) по охране труда организаций, определяют лучших
уполномоченных по охране труда и до 1 марта текущего  года  направляют
свои  мотивированные предложения и материалы на каждого из соискателей
в отдел охраны труда Департамента Смоленской  области  по  социальному
развитию  в  целях обобщения и подготовки предложений для рассмотрения
на заседании конкурсной комиссии.
     5.3. Победителями  смотра-конкурса  признаются  уполномоченные по
охране  труда,  добившиеся  наилучших  результатов  в  соответствии  с
оценочными    показателями,    содержащимися   в   таблице   оценочных
показателей.
     5.4. Итоги   смотра-конкурса   доводятся  до  сведения  всех  его
участников в месячный срок со дня принятия  решения  и  публикуются  в
средствах массовой информации.

               6. Поощрение победителей смотра-конкурса               

     6.1. Для  поощрения  победителей  смотра-конкурса учреждаются три
призовых места.
     6.2. Решение   о   победителях   смотра-конкурса  принимается  на
заседании  конкурсной  комиссии  открытым  голосованием   большинством
голосов  присутствующих  членов.  В  случае равенства голосов решающим
является голос председателя конкурсной комиссии.
     6.3.  На  основании  решения конкурсной комиссии подготавливается
проект  распоряжения  Администрации  Смоленской  области  о подведении
итогов смотра-конкурса. (В    редакции   Постановления   Администрации
Смоленской области от 29.04.2014 г. N 318)
     6.4.  Победители  смотра-конкурса  награждаются  Благодарственным
письмом Департамента Смоленской области по социальному развитию.    (В
редакции     Постановления     Администрации     Смоленской    области
от 29.04.2014 г. N 318)
     6.5. Церемония награждения победителей смотра-конкурса проводится
в  торжественной  обстановке. (В  редакции Постановлений Администрации
Смоленской области от 09.10.2007 г. N 349; от 29.04.2014 г. N 318)
     6.6.   Победители   смотра-конкурса  имеют  право  на  участие  в
очередном смотре-конкурсе не ранее чем через три года. (В     редакции
Постановления Администрации Смоленской области от 15.04.2009 г. N 195)



     Приложение
     к Положению об областном
     смотре-конкурсе на звание "Лучший
     уполномоченный по охране труда"


                               Таблица
      оценочных показателей участника областного смотра-конкурса      
          на звание "Лучший уполномоченный по охране труда"

|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
|  N  |         Показатели работы        |Отчетный |Предыду- |      Оценка       |
| п/п |                                  |период   |щий      |                   |
|     |                                  |         |период   |                   |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
|  1  |                 2                |    3    |    4    |         5         |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
| 1.  |Количество          самостоятельно|         |         |5  баллов за каждую|
|     |проведенных               проверок|         |         |проверку           |
|     |(обследований), при этом:         |         |         |                   |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
|1.1. |выявлено нарушений                |         |         |2 балла за каждое  |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
|1.2. |внесено предложений               |         |         |                   |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
|     |в том числе:                      |         |         |2 балла за каждое  |
|     |направленных  на улучшение условий|         |         |                   |
|     |и безопасности труда              |         |         |                   |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
|     |о  приостановке  работы  в связи с|         |         |3 балла за каждое  |
|     |угрозой     жизни    и    здоровью|         |         |                   |
|     |работников                        |         |         |                   |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
|1.3. |реализовано предложений           |         |         |5 баллов за каждое |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
| 2.  |Количество совместных проверок    |         |         |                   |
|     |(обследований), в том числе:      |         |         |                   |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
|2.1. |со службой охраны труда           |         |         |2  балла  за каждую|
|     |                                  |         |         |проверку           |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
|2.2. |в  составе  комитета (комиссии) по|         |         |2  балла  за каждую|
|     |охране труда                      |         |         |проверку           |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
|2.3. |с техническими инспекторами труда |         |         |2  балла  за каждую|
|     |                                  |         |         |проверку           |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
|2.4. |с     территориальными    органами|         |         |2  балла  за каждую|
|     |государственного     надзора     и|         |         |проверку           |
|     |контроля                          |         |         |                   |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
| 3.  |Количество  пунктов мероприятий по|         |         |5  баллов за каждый|
|     |охране     труда     коллективного|         |         |реализованный      |
|     |договора             (соглашения),|         |         |пункт мероприятий  |
|     |реализованных    по    предложению|         |         |                   |
|     |уполномоченного по охране труда   |         |         |                   |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
| 4.  |Состояние       травматизма      в|         |         |                   |
|     |организации   или  ее  структурном|         |         |                   |
|     |подразделении,     где    работает|         |         |                   |
|     |уполномоченный по охране труда:   |         |         |                   |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
|4.1. |коэффициент частоты (Кч)          |         |         |если    Кч=0,    то|
|     |                                  |         |         |прибавить         5|
|     |                                  |         |         |баллов;  если Кч"0,|
|     |                                  |         |         |то отнять 2 балла  |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
|4.2. |коэффициент тяжести (Кт)          |         |         |если    Кт=0,    то|
|     |                                  |         |         |прибавить         5|
|     |                                  |         |         |баллов;  если Кт"0,|
|     |                                  |         |         |то отнять 2 балла  |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
| 5.  |Количество  рассмотренных трудовых|         |         |3      балла     за|
|     |споров,   связанных   с  условиями|         |         |рассмотрение       |
|     |труда (в составе комиссии)        |         |         |каждого   трудового|
|     |                                  |         |         |спора              |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
| 6.  |Участие   в   работе  комиссии  по|         |         |3  балла за участие|
|     |испытанию      и     приемке     в|         |         |в   работе   каждой|
|     |эксплуатацию      производственных|         |         |комиссии           |
|     |объектов и средств труда          |         |         |                   |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
| 7.  |Обеспеченность  санитарно-бытовыми|         |         |100% - 10 баллов;  |
|     |помещениями             (душевыми,|         |         |10% - 1 балл       |
|     |умывальными,         гардеробными,|         |         |                   |
|     |комнатами  личной гигиены женщин),|         |         |                   |
|     |%                                 |         |         |                   |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
| 8.  |Охват    работников   структурного|         |         |95-100%     -    10|
|     |подразделения,        медицинскими|         |         |баллов;  менее  95%|
|     |осмотрами, %                      |         |         |- 5 баллов;        |
|     |                                  |         |         |менее   70%   -   0|
|     |                                  |         |         |баллов             |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
| 9.  |Обеспеченность          работников|         |         |100% - 10 баллов;  |
|     |структурного   подразделения,  где|         |         |10% - 1 балл       |
|     |работает  уполномоченный по охране|         |         |                   |
|     |труда,  спецодеждой,  спецобувью и|         |         |                   |
|     |другими  средствами индивидуальной|         |         |                   |
|     |защиты, %                         |         |         |                   |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
| 10. |Уровень  аттестации  рабочих  мест|         |         |100% - 20 баллов;  |
|     |по  условиям  труда  в структурном|         |         |10% - 1 балл       |
|     |подразделении,     где    работает|         |         |                   |
|     |уполномоченный по охране труда, % |         |         |                   |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
| 11. |Наличие  стенда,  уголка по охране|         |         |при   наличии  -  5|
|     |труда                             |         |         |баллов;            |
|     |                                  |         |         |при  отсутствии - 0|
|     |                                  |         |         |баллов             |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|
| 12. |ИТОГО                             |         |         |                   |
|—————|——————————————————————————————————|—————————|—————————|———————————————————|

     Подготовил:

     Уполномоченный по охране труда
     организации или ее структурного
     подразделения                      ___________  ________________
                                         (подпись)       (Ф.И.О.)


     Объем выполненной работы подтверждаю:

     Руководитель организации или
     ее структурного подразделения      _____________ _______________
                                         (подпись)       (Ф.И.О)
     М.П.