Решение Рязанской городской Думы от 22.09.2011 № 288-I

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                       РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА                       

                               РЕШЕНИЕ                                

                                   Утратил силу с 01.01.2012 - Решение
                                        Рязанской городской Думы
                                        от 08.12.2011 г. N 419-I

                    от 22 сентября 2011 г. N 288-I                    


   О внесении изменений в Примерное положение об отраслевой системе   
   оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения   
    города Рязани, утвержденное решением Рязанской городской Думы     
                        от 20.08.2010 N 346-I                        


      Рассмотрев  обращение  главы  администрации  города  Рязани   от
14.09.2011   N 20/1/2-2/5533,  руководствуясь  Ґ0тавом  муниципального
образования  -  городской  округ  город  Рязань   Рязанской   области,
Рязанская городская Дума решила:
      1. Внести в Примерное положение  об  отраслевой  системе  оплаты
труда   работников  муниципальных  учреждений  здравоохранения  города
Рязани, утвержденное решением Рязанской городской Думы  от  26.08.2010
N 346-I, следующие изменения:
      1) пункт 3.1.3 изложить в следующей редакции:
      "3.1.3. Повышающий коэффициент специфики -  величина  повышения,
применяемая    к    минимальному    должностному    окладу   (ставке),
обеспечивающая  оплату  труда  в  повышенном  размере   работникам   в
отдельных учреждениях и (или) подразделениях учреждений.
      Повышающий коэффициент специфики устанавливается:
      а)  врачебному  и  среднему  медицинскому  персоналу   отделений
(палат)  анестезиологии-реанимации  и  отделений  (палат) реанимации и
интенсивной терапии, оказывающему помощь детскому населению;
      б)  врачебному  и  среднему  медицинскому  персоналу   отделений
(палат)  анестезиологии-реанимации  и  отделений  (палат) реанимации и
интенсивной терапии в учреждениях, оказывающих медицинскую  помощь  по
родовспоможению.
      Рекомендуемый  размер  повышающего   коэффициента   по   данному
основанию  составляет  для  врачебного  персонала - 1,22, для среднего
медицинского персонала - 1,02.";
      2) приложение N 3 "Примерный  порядок  исчисления  стимулирующих
выплат  за  стаж  непрерывной  работы  в учреждениях" изложить в новой
редакции согласно приложению к настоящему решению.
      2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня
его    официального   опубликования.   Действие   настоящего   решения
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
      3. Разместить настоящее решение на официальном  сайте  Рязанской
городской Думы в сети Интернет.
      4. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
комитет  по бюджету, налогам и инвестициям (Барулин А.Н.) и комитет по
здравоохранению,  демографической   политике   и   социальной   защите
населения (Максимова Л.И.).


      Глава муниципального образования,
      председатель Рязанской городской Думы            Ф.И. Провоторов



      Приложение
      к решению
      Рязанской городской Думы
      от 22 сентября 2011 г. N 288-I

      "Приложение N 3
      к Примерному положению
      об отраслевой системе оплаты труда
      работников муниципальных учреждений
      здравоохранения города Рязани

Примерный порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной 
                         работы в учреждениях                         

      1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы      
                            в учреждениях                             

      Надбавка    за    стаж    непрерывной    работы    выплачивается
дифференцированно  от стажа работы работника в следующих рекомендуемых
размерах.
      1.1.  Старшим  врачам  станций  (отделений)  скорой  медицинской
помощи,   врачам,   среднему   и  младшему  медицинскому  персоналу  и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,
выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и
выездных  реанимационных  гематологических  бригад;  врачам   выездных
бригад  станций  (отделений)  скорой медицинской помощи, перешедшим на
должности  заведующих  отделениями,  подстанциями  скорой  медицинской
помощи,  а  также  работникам из числа среднего медицинского персонала
выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой   медицинской   помощи,
перешедшим  на  должности  фельдшера  (медицинской  сестры)  по приему
вызовов  и  передаче  их  выездным  бригадам  или  старшего  фельдшера
подстанции   скорой   медицинской   помощи,  за  которыми  сохраняются
стимулирующие выплаты в размерах,  соответствующих  стажу  непрерывной
работы  в  выездных бригадах; врачам и среднему медицинскому персоналу
выездных бригад скорой медицинской помощи,  перешедшим  соответственно
на  должности  заведующего  оперативным  отделом  и главного фельдшера
(главной медицинской сестры), старшего фельдшера (старшей  медицинской
сестры),  за  которыми  сохраняются  стимулирующие выплаты в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах:
      - при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,3;
      - при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет - 0,55;
      - при стаже свыше 7 лет - 0,8.
      1.2.   Работникам   учреждений,   за   исключением   работников,
занимающих должности, перечисленные в п.п. 1.1.:
      - при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,2;
      - при стаже работы свыше 5 лет - 0,3.

  2. Примерный порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего   
                      право на получение выплат                       

      2.1. В стаж работы засчитывается:
      2.1.1.  Работникам,  предусмотренным  в  подпункте  1.1  -   1.2
настоящего приложения:
      - время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по  совместительству  в  учреждениях,  подразделениях и на должностях,
предусмотренных подпунктом 1.1 - 1.2 настоящего приложения.
      2.1.2.  Работникам,  предусмотренным  в  подпункте  1.1  -  1.2.
настоящего приложения:
      - время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по  совместительству  на  любых  должностях, в том числе на должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях  здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности
и учреждениях социальной защиты населения;
      - время пребывания в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
      -  время  пребывания  в  клинической  ординатуре,  а   также   в
аспирантуре   и   докторантуре   по   клиническим  и  фармацевтическим
дисциплинам     в      высших      учебных      образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
      - время работы в централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях  здравоохранения при условии, если за ними непосредственно
следовала  работа  в   учреждениях   здравоохранения   и   учреждениях
социальной защиты населения;
      - время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы,
заведование  отделениями  и  дополнительные  дежурства, осуществляемые
работниками   государственных   медицинских   высших   образовательных
учреждений,   в  том  числе  учреждений  дополнительного  медицинского
образования и научных организаций клинического профиля;
      - время работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
      - время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по   совместительству   на   врачебных  и  фельдшерских  здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
      -  время  службы  (работы)  в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а  также  в  учреждениях
системы   Федеральной   службы   безопасности   Российской  Федерации,
Министерства  внутренних  дел   Российской   Федерации,   Министерства
Российской   Федерации  по  делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий  стихийных  бедствий,  Федерального
агентства   правительственной   связи   и  информации  при  Президенте
Российской  Федерации,  Федеральной   службы   железнодорожных   войск
Российской  Федерации,  Службы  внешней разведки Российской Федерации,
Федеральной  пограничной  службы  Российской  Федерации,   Федеральной
службы   налоговой   полиции  Российской  Федерации,  Государственного
таможенного  комитета  Российской  Федерации,   Министерства   юстиции
Российской Федерации;
      - время нахождения на действительной военной службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или  ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и  днем  поступления  на  работу  в  учреждение  не  превысил  1 года.
Ветеранам боевых действий на территории других государств,  ветеранам,
исполняющим   обязанности  военной  службы  в  условиях  чрезвычайного
положения   и   вооруженных    конфликтов,    и    гражданам,    общая
продолжительность   военной   службы  которых  в  льготном  исчислении
составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
      - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения  в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и средних
образовательных учреждений, независимо от продолжительности  перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
      2.1.3. Работникам, при условии, если нижеперечисленным  периодам
непосредственно  предшествовала  и  за  ними непосредственно следовала
работа, дающая право на стимулирующие выплаты:
      - время работы на выборных должностях в органах  законодательной
власти  и  профсоюзных  органах,  а  также  на  должностях  в  органах
исполнительной власти;
      - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
      - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ;
      - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
      2.2. Стаж работы сохраняется;
      - при поступлении на работу  в  учреждения  здравоохранения  при
отсутствии во время перерыва другой работы:
      2.2.1. Не позднее одного месяца со дня:
      -  увольнения  из  учреждений   здравоохранения   и   учреждений
социальной защиты населения;
      -  увольнения  с  научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
      - прекращения  временной  инвалидности  или  болезни,  вызвавшей
увольнение  из учреждения здравоохранения (структурного подразделения)
или  с  должностей,  указанных  в  подпунктах  1.1,   1.2   настоящего
приложения,  а также в случае увольнения с работы, на которую работник
был переведен по данным основаниям;
      - увольнения из органов управления здравоохранением,  социальной
защиты          населения,          учреждений         государственной
санитарно-эпидемиологической службы,  федерального  и  территориальных
фондов  обязательного  медицинского страхования, медицинских страховых
организаций обязательного медицинского страхования, фонда  социального
страхования   Российской   Федерации  и  его  исполнительных  органов,
общества   Красного   Креста,    комитетов    профсоюзов    работников
здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
      - увольнения  с  работы  на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных   и   общеобразовательных   учреждений,  колхозно-совхозных
профилакториев, работа в которых непосредственно следовала за  работой
в  учреждении  здравоохранения  или  в  учреждении  социальной  защиты
населения;
      - увольнения  с  предприятий  или  из  организаций  (структурных
подразделений)  независимо  от  формы  собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если  указанным  периодам работы непосредственно предшествовала работа
в  учреждениях  здравоохранения  или  учреждениях  социальной   защиты
населения.
      2.2.2. Не позднее двух месяцев:
      - со дня увольнения из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты  населения  и  должностей,  указанных  в  подпунктах  1.1,  1.2
настоящего  приложения,  после   окончания   обусловленного   трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
      Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое:
      - для переезда к новому месту жительства;
      - после возвращения с работы в учреждениях Российской  Федерации
за  границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в подпунктах 1.1, 1.2 настоящего приложения.
      Время переезда к месту жительства и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за  время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
      Этот  же  порядок  применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
      2.2.3. Не позднее трех месяцев:
      -   после   окончания   учреждения    высшего    или    среднего
профессионального   образования   медицинского  профиля,  аспирантуры,
докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
      -  со  дня  увольнения  в   связи   с   ликвидацией   учреждения
здравоохранения       (структурного      подразделения      учреждения
здравоохранения) либо сокращением  численности  или  штата  работников
этого    учреждения    здравоохранения   (структурного   подразделения
учреждения здравоохранения);
      - со дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях    (структурных    подразделениях)    и    с   медицинских
(фармацевтических) должностей в Вооруженных  Силах  СНГ  и  Российской
Федерации,  а  также  в  государственных  учреждениях  здравоохранения
системы  Федеральной   службы   безопасности   Российской   Федерации,
Министерства   внутренних   дел   Российской  Федерации,  Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской  обороны,   чрезвычайным
ситуациям  и  ликвидации  последствий стихийных бедствий, Федерального
агентства  правительственной  связи  и   информации   при   Президенте
Российской   Федерации,   Федеральной   службы  железнодорожных  войск
Российской Федерации, Службы внешней  разведки  Российской  Федерации,
Федеральной  пограничной службы Российской Федерации, Государственного
таможенного  комитета  Российской  Федерации,   Министерства   юстиции
Российской Федерации, не считая времени переезда.
      2.2.4. Не позднее шести месяцев со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией   учреждений   здравоохранения  (подразделений  учреждений
здравоохранения) либо сокращением  численности  или  штата  работников
учреждений здравоохранения (подразделений учреждений здравоохранения),
расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных   к   ним
местностях.
      2.2.5. Не позднее одного года -  со  дня  увольнения  с  военной
службы,  не  считая  времени  переезда,  если  службе  непосредственно
предшествовала работа в  учреждениях  здравоохранения  (подразделениях
учреждений  здравоохранения) на должностях, перечисленных в подпунктах
1.1, 1.2 настоящего приложения.
      2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо  от  продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во  время перерыва другой работы, при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях    здравоохранения    (подразделениях)    на   должностях,
перечисленных в подпунктах 1.1, 1.2 настоящего приложения:
      - эвакуируемым или выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
      - зарегистрированным на бирже труда как безработные;  получающим
стипендию  в  период  профессиональной  подготовки (переподготовки) по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых  общественных  работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
      - покинувшим постоянное место жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
      - гражданам, которые  приобрели  право,  на  трудовую  пенсию  в
период  работы  в  учреждениях  здравоохранения  или социальной защиты
населения;
      - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных  в  подпунктах 1.1, 1.2 настоящего приложения, в связи с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц  рядового,  начальствующего
состава  органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов  внутренних
дел;
      - занятым на сезонных работах в  учреждениях  здравоохранения  с
учетом  времени,  необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости.
      2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
      - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком  в
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе  находящихся  на  попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
      - работы в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения   (на   кафедрах   вузов,  в  научно-исследовательских
учреждениях  и   др.),   не   входящих   в   номенклатуру   учреждений
здравоохранения,  в  период  обучения  в  медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях
в медицинских образовательных учреждениях;
      - отбывания исправительных работ по месту работы  в  учреждениях
здравоохранения.    Выплаты    за   время   отбывания   наказания   не
выплачиваются, и время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
      2.3. Перерывы в  работе,  предусмотренные  подпунктами  2.2.1  -
2.2.5  настоящего  приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право
на выплаты  за  продолжительность  непрерывной  работы  в  учреждениях
здравоохранения, не включаются.
      2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы
в   учреждениях,   организациях  и  предприятиях,  не  предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем приложении.