Решение Рязанской городской Думы от 11.08.2011 № 281-I

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ-ГОРОД РЯЗАНЬ                
                       РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА                       

                                   Утратил силу с 01.01.2012 - Решение
                                        Рязанской городской Думы
                                        от 08.12.2011 г. N 419-I

                               РЕШЕНИЕ                                


от 11 августа 2011 г.                                          N 281-I                                   
                              

       "О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы       
от 26.08.2010 N 346-I "Об утверждении Положения об отраслевой системе 
   оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения   
                            города Рязани"                            
                                                                      
                                                                      
      Рассмотрев обращение и.о. главы администрации города  Рязани  от
08.08.2011 N 9-755, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003
N 131-ФЗ "Об общих принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской Федерации", ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации,
руководствуясь Ґ0тавом муниципального образования  -  городской  округ
город Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила:
      1. Внести в  решение  Рязанской  городской  Думы  от  26.08.2010
N 346-I  "Об  утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных  учреждений  здравоохранения  города  Рязани"
следующие изменения:
      1.1. Название решения Рязанской  городской  Думы  от  26.08.2010
N 346-I  изложить  в  следующей  редакции:  "Об утверждении Примерного
положения об отраслевой системе оплаты труда работников  муниципальных
учреждений здравоохранения города Рязани".
      1.2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:
      "1. Утвердить  прилагаемое  Примерное  положение  об  отраслевой
системе    оплаты    труда    работников    муниципальных   учреждений
здравоохранения города Рязани".
      1.3. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
      "4. Примерное  положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  здравоохранения  города  Рязани
распространяется  на  учреждения,  указанные  в  пункте  2  настоящего
решения".
      2. Приложение к решению Рязанской городской Думы  от  26.08.2011
N 346-I  "Об  утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных  учреждений  здравоохранения  города  Рязани"
изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.
      3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня
его официального опубликования.
      4. Разместить настоящее решение на официальном  сайте  Рязанской
городской Думы в сети Интернет.
      5. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
комитет  по  бюджету,  налогам и инвестициям (А.Н.Барулин), комитет по
здравоохранению,  демографической   политике   и   социальной   защите
населения (Л.И.Максимова).


Глава муниципального образования, 
председатель Рязанской городской Думы                  Ф.И. Провоторов
                                                                      
                                                                      
                                                                      
     Приложение
     к решению
     Рязанской городской Думы
     от 11 августа N 281-I



     "Приложение
     к решению
     Рязанской городской Думы
     от 26.08.2011 N 346-I
                                                                      
                                                                      
  Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников   
        муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани        
                                                                      
                          1. Общие положения                          
                                                                      
      1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе  оплаты
труда   работников  муниципальных  учреждений  здравоохранения  города
Рязани (далее - Примерное  положение)  разработано  в  соответствии  с
Трудовым  кодексом  Российской  Федерации, постановлением министерства
здравоохранения Рязанской области от 13.07.2010  N 1  "Об  утверждении
Примерного   положения  об  оплате  труда  работников  государственных
бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской  области,  для  которых
установлена  система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по
Единой тарифной  сетке  по  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Рязанской области", другими законодательными и нормативными
правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
      Система  оплаты  труда   работников   муниципальных   учреждений
устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ  и  профессий  рабочих,  Единого  квалификационного  справочника
должностей  руководителей,  специалистов  и служащих, а также с учетом
государственных гарантий  по  оплате  труда,  рекомендаций  Российской
трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
мнения представительного органа  работников  муниципальных  учреждений
здравоохранения города Рязани.
      1.2.   Настоящее   Примерное   положение   определяет    порядок
формирования  системы оплаты труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Рязани (далее - учреждений).
      Система оплаты  труда  устанавливается  коллективным  договором,
соглашением,  локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации,   Рязанской  области  и  муниципальными  правовыми  актами,
содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.
      1.3.  Оплата  труда  работника  учреждения   включает   в   себя
минимальный   должностной  оклад  (ставку),  повышающие  коэффициенты,
компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными  размерами
не ограничивается.
      Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях   неполного   рабочего   дня  или  неполной  рабочей  недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
      1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий  и
иных  стимулирующих  выплат), ранее переведенных на отраслевую систему
оплаты труда в соответствии с решением  Рязанской  городской  Думы  от
26.08.2010   N 346-I,  устанавливаемая  в  соответствии  с  локальными
нормативными актами учреждений,  разработанных  на  основе  настоящего
Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета
премий  и  иных  стимулирующих   выплат),   выплачиваемой   работникам
учреждений   в   соответствии   с   локальными   нормативными  актами,
разработанными на основе Положения об отраслевой системе оплаты  труда
работников  муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани, на
дату изменения условий трудового договора (в части оплаты  труда)  при
условии   сохранения  объема  должностных  обязанностей  работников  и
выполнения ими работ той же квалификации.
      1.5. Фонд оплаты  труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный   год   исходя   из   объема  бюджетного  и  внебюджетного
финансирования (с учетом средств  от  приносящей  доход  деятельности,
направляемых учреждением на оплату труда работников).
                                                                      
  2. Порядок и условия установления минимальных должностных окладов   
                               (ставок)                               
                                                                      
      2.1. Минимальный должностной оклад  (ставка)  -  оклад  (ставка)
определенный  при  отнесении должности в определенную профессиональную
квалификационную   группу   (в   соответствии   с    требованиями    к
профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,  с
учетом  сложности  и  объема  выполняемой работы) без учета повышений,
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
      Порядок    проведения    тарификации    работников    учреждений
устанавливается  локальными  нормативными  актами  учреждений с учетом
мнения   представительного   органа   работников   либо   коллективным
договором.
      2.2.   Размеры   минимальных   должностных   окладов    (ставок)
медицинских  и  фармацевтических работников учреждений устанавливаются
руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей
к   профессиональным   квалификационным   группам   (далее  -  ПКГ)  и
квалификационным   уровням,   утвержденным    приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  РФ  от 06.08.2007 N 526 "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
медицинских и фармацевтических работников".
      Рекомендуемые размеры минимальных должностных  окладов  (ставок)
по  ПКГ и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным
должностным   окладам   (ставкам)   по   должностям   медицинских    и
фармацевтических  работников  приведены  в  разделе I приложения N 1 к
настоящему Примерному положению.
      2.3. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников
учреждений   здравоохранения,   занимающих   общеотраслевые  должности
руководителей, специалистов  и  служащих,  устанавливаются  на  основе
отнесения     занимаемых    ими    должностей    к    профессиональным
квалификационным   группам,   утвержденным    приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  РФ от 29.05.2008 N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
      Рекомендуемые размеры минимальных должностных  окладов  (ставок)
по  ПКГ и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным
должностным   окладам   (ставкам)   по    общеотраслевым    должностям
руководителей,   специалистов   и  служащих  приведены  в  разделе  II
приложения N 1 к настоящему Примерному положению.
      2.4. Размеры минимальных должностных окладов (ставок)  профессий
рабочих  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
к профессиональным  квалификационным  группам,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и социального развития РФ от 29.05.2008
N 248н  "Об  утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых профессий рабочих".
      Рекомендуемые размеры минимальных должностных  окладов  (ставок)
по  ПКГ и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным
должностным окладам (ставкам)  по  профессиям  общеотраслевых  рабочих
приведены   в   разделе  III  приложения  1  к  настоящему  Примерному
положению.
      2.5.   Размеры   минимальных   должностных   окладов    (ставок)
работников,   занятых   в   сфере   здравоохранения  и  предоставления
социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения  занимаемых  ими
должностей  к  профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и  социального  развития  РФ  от
31.03.2008  N 149н  "Об  утверждении профессиональных квалификационных
групп  должностей  работников,  занятых  в  сфере  здравоохранения   и
предоставления социальных услуг".
      Рекомендуемые размеры минимальных должностных  окладов  (ставок)
по  ПКГ и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным
должностным окладам (ставкам)  по  должностям  работников,  занятых  в
сфере  здравоохранения  и предоставления социальных услуг, приведены в
разделе IV приложения N 1 к настоящему Примерному положению.
      2.6.   Размеры   минимальных   должностных   окладов    (ставок)
педагогическим    работникам,   занятым   в   сфере   здравоохранения,
устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий
работников  учреждений  образования на основе отнесения занимаемых ими
должностей служащих к ПКГ,  в  соответствии  с  приказом  Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  РФ от 05.05.2008 N 216н "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников образования".
      Рекомендуемые размеры минимальных должностных  окладов  (ставок)
по  ПКГ и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным
должностным окладам (ставкам)  по  должностям  работников  образования
приведены   в   разделе  V  приложения  N 1  к  настоящему  Примерному
положению.
      2.7. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников
культуры,  занятых  в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе
отнесения    занимаемых    ими    должностей    к     профессиональным
квалификационным    группам,    утвержденным   приказом   Министерства
здравоохранения и социального развития  РФ  от  31.08.2007  N 570  "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников культуры, искусства и кинематографии".
      Рекомендуемые размеры минимальных должностных  окладов  (ставок)
по  ПКГ и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным
должностным  окладам  (ставкам)  по  должностям  работников  культуры,
искусства  и  кинематографии  приведены  в разделе VI приложения N 1 к
настоящему Примерному положению.
                                                                      
3. Порядок и условия установления повышений к минимальным должностным 
                          окладам (ставкам)                           
                                                                      
      3.1. К  минимальным  должностным  окладам  (ставкам)  работников
учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты:
      - повышающий коэффициент по занимаемой должности;
      - повышающий коэффициент за квалификационную  категорию,  ученую
степень, почетные звания;
      - повышающий коэффициент специфики.
      Применение повышающих коэффициентов  к  минимальным  должностным
окладам  (ставкам)  не образует новые должностные оклады (ставки) и не
учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
      Размер  выплат  по  повышающим  коэффициентам   к   минимальному
должностному  окладу  (ставке)  определяется  путем  умножения размера
минимального  должностного  оклада  (ставки)  работника  на   величину
повышающего коэффициента.
      3.1.1.   Повышающий   коэффициент   по   занимаемой    должности
устанавливается  на  основании отнесения должностей к квалификационным
уровням ПКГ согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
      3.1.2.  Рекомендуемые  размеры   повышающих   коэффициентов   за
квалификационную    категорию,   ученую   степень,   почетные   звания
устанавливаются в соответствии с таблицей  N 1  настоящего  Примерного
положения.
      Повышающий коэффициент  за  квалификационную  категорию,  ученую
степень,  почетные  звания  устанавливаются для работников, занимающих
должности, отнесенные в  ПКГ  разделов  I,  IV,  V  приложения  N 1  к
настоящему Примерному положению.
                                                                      
                                Таблица N 1                           
                                                                      
    Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному     
 должностному окладу (ставке) за наличие квалификационной категории,  
                   ученой степени, почетного звания   

Г——T————————————————————————————————————————————T—————————————————¬
|N |Наименование повышающего коэффициента       |Размер           |
|п/|                                            |повышающего      |
|п |                                            |коэффициента     |
+——+————————————————————————————————————————————+—————————————————+
|1 |За вторую квалификационную категорию        |0,1              |
+——+————————————————————————————————————————————+—————————————————+
|2 |За первую квалификационную категорию        |0,2              |
+——+————————————————————————————————————————————+—————————————————+
|3 |За высшую квалификационную категорию        |0,3              |
+——+————————————————————————————————————————————+—————————————————+
|4 |За ученую степень кандидата наук            |0,1              |
+——+————————————————————————————————————————————+—————————————————+
|5 |За ученую степень доктора наук              |0,2              |
+——+————————————————————————————————————————————+—————————————————+
|6 |За наличие почетного звания                 |0,1              |
+——+————————————————————————————————————————————+—————————————————+                
                                                                      
                                                                      
      Повышающие коэффициенты за  квалификационную  категорию,  ученую
степень,  почетные  звания  устанавливаются  по  каждому  из оснований
раздельно.
      Повышающий  коэффициент  к  минимальному   должностному   окладу
(ставке) за почетное звание устанавливается только по основной работе.
При наличии у  работника  более  одного  почетного  звания  повышающий
коэффициент применяется по одному из оснований.
      Применение   повышающих   коэффициентов   за    квалификационную
категорию   производится  при  работе  по  специальности,  по  которой
присвоена квалификационная категория.
      Врачам-руководителям структурных подразделений  квалификационная
категория  учитывается,  когда  специальность, по которой им присвоена
квалификационная  категория,  соответствует   профилю   возглавляемого
подразделения.
      Провизорам (фармацевтам) -  руководителям  аптечных  учреждений,
входящих    на    правах    структурных    подразделений    в   состав
лечебно-профилактических   учреждений    квалификационная    категория
учитывается  по специальности "Управление и экономика фармации" или по
провизорской (фармацевтической) специальности.
      Специалистам учреждений здравоохранения,  занимающим  должности,
отнесенные  к  разделам  IV,  V  и  VI  приложения  N 1  к  настоящему
Примерному положению, квалификационная  категория  устанавливается  по
специальности,  установленной  для  аналогичных  категорий  работников
соответствующих профильных отраслей.
      Применение  повышающих  коэффициентов   в   связи   с   наличием
квалификационной  категории  производится  на  5  лет  со  дня издания
приказа   органа    (учреждения)    здравоохранения    о    присвоении
(подтверждении) квалификационной категории.
      За три  месяца  до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории  специалист  может  письменно  обратиться  в  аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации  в  установленном  порядке,  а
аттестационная  комиссия  обязана рассмотреть аттестационные материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
      В случае  уважительной  причины  по  представлению  руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца,  в  течение  которых  работнику  применяется   соответствующий
повышающий коэффициент с учетом имеющейся квалификационной категории.
      В  случае  отказа  специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная  ранее  квалификационная  категория утрачивается с момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.
      3.1.3. Повышающий коэффициент специфики  -  величина  повышения,
применяемая    к    минимальному    должностному    окладу   (ставке),
обеспечивающая  оплату  труда  в  повышенном  размере   работникам   в
отдельных учреждениях и (или) подразделениях учреждений.
      Повышающий коэффициент специфики устанавливается:
      а)  Врачебному  и  среднему  медицинскому  персоналу   отделений
(палат)  анестезиологии-реанимации  и  отделений  (палат) реанимации и
интенсивной терапии, оказывающему помощь детскому населению.
      Рекомендуемый  размер  повышающего   коэффициента   по   данному
основанию  составляет  для  врачебного  персонала - 1,22, для среднего
медицинского персонала - 1,02.
                                                                      
 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера  
                                                                      
      4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
      - выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
      - доплаты за совмещение профессий (должностей);
      - за расширение зон обслуживания;
      -  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
      - доплата за работу в ночное время;
      - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
      - доплата за сверхурочную работу;
      -   надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну.
      Перечень выплат компенсационного характера, размер и условия  их
осуществления   фиксируется  в  коллективных  договорах,  соглашениях,
локальных  нормативных  актах  и  устанавливается  в  соответствии   с
трудовым  законодательством  и  иными  нормативными  правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
      4.1.1. Размеры выплат работникам учреждения, занятым на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда  устанавливаются  в  порядке,   определенном   законодательством
Российской Федерации.
      Размер выплаты работникам определяется  работодателем  с  учетом
мнения представительного органа работников коллективным договором либо
локальным нормативным актом  в  зависимости  от  продолжительности  их
работы  в  неблагоприятных  условиях  труда  по результатам аттестации
рабочих мест.
      На момент введения новых систем оплаты труда  указанная  выплата
сохраняется   всем   работникам,   получавшим   ее   ранее,   а  также
устанавливается  работникам  при  найме  на  должности,   по   которым
предусматривалось  установление  этой  надбавки. При этом работодатель
принимает  меры  по  проведению  аттестации  рабочих  мест   с   целью
разработки  и  реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
      Если по итогам аттестации рабочее место  признается  безопасным,
то осуществление указанной выплаты не производится.
      Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений,  должностей  и
рекомендуемые  размеры  повышения  к  минимальному должностному окладу
приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
      Конкретный перечень подразделений и должностей, а  также  размер
повышения    к    минимальному    должностному   окладу   утверждается
руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным   профсоюзным
органом  и  отражается  в коллективном договоре, соглашении, локальном
нормативном акте.
      4.1.2. Размер доплат за совмещение  профессий  (должностей),  за
расширение   зон   обслуживания,   за  увеличение  объема  работы  или
исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок,
на  который  она  устанавливается  работнику,  определяется  локальным
нормативным  актом  по  соглашению  сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
      4.1.3. Минимальный размер повышения оплаты  труда  за  работу  в
ночное   время  (с  22  часов  до  6  часов)  составляет  20 процентов
минимального  должностного  оклада  (ставки),  рассчитанного  на   час
работы, за каждый час работы в ночное время.
      Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой  и
неотложной  медицинской  помощи,  выездному  персоналу,  в  том  числе
водителям, и работникам связи станций (отделений)  скорой  медицинской
помощи повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается
не ниже 70 процентов за каждый час работы.
      Конкретный  перечень  подразделений   (должностей)   работников,
оказывающих  экстренную,  скорую  и  неотложную  помощь,  утверждается
руководителем учреждения по согласованию с выборным органом  первичной
профсоюзной организации.
      4.1.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекающимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни, в соответствии  со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации.
      4.1.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за  первые  два
часа  работы  не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -
не  менее  чем  в  двойном  размере.  Конкретные  размеры  оплаты   за
сверхурочную   работу   могут   определяться  коллективным  договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
      4.1.6.  Надбавки  за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную  тайну,  устанавливаются  в соответствии с действующим
законодательством.
      4.1.7. Размеры доплат и порядок их  установления  за  выполнение
дополнительной  работы,  не  входящей  в  круг  основных  обязанностей
работников (при выполнении работ в других условиях,  отклоняющихся  от
нормальных), определяются учреждением в пределах средств, направляемых
на  оплату  труда,   самостоятельно   и   закрепляются   в   локальном
нормативном акте либо коллективном договоре (соглашении) учреждения.
      4.1.8. Все выплаты компенсационного характера устанавливаются  в
процентном  отношении  (если  иное  не  установлено  законодательством
Российской Федерации) к минимальному должностному окладу (ставке)  без
учета  повышающих  коэффициентов.  Размер  выплат  не может быть ниже,
предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
      Доплаты,   предусмотренные   в   пункте   4.1.2,   единовременно
устанавливаются на срок не более одного года.
                                                                      
  5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера   
                                                                      
      5.1.   В   целях   стимулирования   работников   учреждений    к
качественному  результату  труда,  а также их поощрения за выполненную
ими работу  в  учреждении,  могут  устанавливаться  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
      - премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
      - выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;
      - выплаты за стаж непрерывной работы;
      Выплаты  стимулирующего  характера,   размеры   и   условия   их
осуществления  устанавливаются в процентах к рекомендуемым минимальным
должностным окладам (ставкам) работников, либо в абсолютных суммах,  в
соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами  по  согласованию  с  выборным  органом  первичной
профсоюзной организации.
      5.2. Премиальные выплаты (премии) по  итогам  работы  за  месяц,
квартал,  год  работникам учреждений выплачиваются с учетом выполнения
качественных и количественных показателей, входящих в  систему  оценки
деятельности   учреждений,  на  основании  Положения  о  стимулирующих
выплатах, утвержденного руководителем учреждения.
      Премии по  итогам  работы  за  месяц,  квартал,  год  работникам
учреждений выплачиваются в пределах фонда оплаты труда по согласованию
с  выборным  органом  первичной  профсоюзной  организации.  Условия  и
порядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре.
      5.3.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   труда
производятся работникам единовременно:
      - за  организацию  и  проведение  мероприятий,  направленных  на
повышение авторитета и имиджа учреждения;
      - за  участие  в  реализации  национальных  проектов  и  целевых
программ;
      - основаниям, отраженным в Положении о  стимулирующих  выплатах,
утвержденном руководителем учреждения
      Все  виды  выплат  стимулирующего   характера,   предусмотренных
подпунктами 5.2 - 5.3, предельными размерами не ограничиваются.
      5.4. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной  работы  в  каждом
учреждении  разрабатывается  Положение  об  исчислении  стажа  работы,
дающего  право  на  ее  получение,  с  указанием  размера  повышающего
коэффициента  (процента)  к минимальному должностному окладу (ставке).
Примерный порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж  непрерывной
работы  в учреждениях и примерный порядок исчисления стажа непрерывной
работы, дающего право на получение выплат, приведен в приложении N 3 к
настоящему Примерному положению.
      5.5. Выплаты, указанные в пункте 5.1,  производятся  по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда, а также средств, полученных от приносящей  доход  деятельности,
предусмотренных на оплату труда, и за счет внебюджетных источников.
                                                                      
      6. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей,      
                         главного бухгалтера                          
                                                                      
      6.1. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определяется
трудовым   договором  и  устанавливается  в  размере,  не  превышающем
3-кратного размера средней заработной платы работников, относящихся  к
основному персоналу возглавляемого им учреждения.
      6.2. К основному персоналу учреждений здравоохранения  относятся
работники, занимающие должности врачей-специалистов.
      Исчисление размера  средней  заработной  платы  для  определения
размера  должностного  оклада руководителя учреждения осуществляется в
соответствии с
      Порядком  исчисления  размера  средней  заработной   платы   для
определения  размера  должностного  оклада  руководителя  федерального
бюджетного    учреждения,    утвержденным    приказом     Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  РФ от 08.04.2008 N 167н и с
учетом  рекомендаций  положений  Порядка  исчисления  размера  средней
заработной   платы   для   определения   размера  должностного  оклада
руководителя   государственного    учреждения    Рязанской    области,
утвержденного постановлением главного управления по труду и социальным
вопросам Рязанской области от 31.12.2008 N 1.
      6.3. Должностные оклады заместителей руководителя  учреждения  и
главного  бухгалтера  учреждения  устанавливаются на 10 - 30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения.
      6.4.  Выплаты  компенсационного   характера   для   руководителя
учреждения,  его  заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются в
общем  порядке,  предусмотренном  разделом  4  настоящего   Примерного
положения.
      6.5. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
осуществляются по результатам деятельности учреждения в соответствии с
целевыми  показателями  эффективности   работы   учреждения.   Порядок
премирования  руководителя  учреждения  и  критерии  оценки его работы
устанавливаются постановлением администрации города Рязани.
      Выплаты стимулирующего характера руководителю  осуществляются  в
пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда, а также средств,
полученных от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату
труда, и за счет внебюджетных источников.
      6.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям  руководителя
учреждения,  главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, главному
фельдшеру  выплачиваются  в  порядке,  предусмотренном  Положением   о
стимулирующих   выплатах,  утвержденном  руководителем  учреждения,  в
пределах бюджетных ассигнований на  оплату  труда,  а  также  средств,
полученных от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату
труда, и за счет внебюджетных источников.
      6.7.  Выплаты  компенсационного   и   стимулирующего   характера
руководителям   учреждения,   его  заместителям,  главному  бухгалтеру
исчисляются от должностного оклада.
                                                                      
                    7. Другие вопросы оплаты труда                    
                                                                      
      7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не  являющихся  штатными
работниками   учреждений   здравоохранения,  производится  по  ставкам
почасовой оплаты труда:


Г——————————————————————————————T————————————————————————————————————¬
|Должность, ученая степень,    |Рекомендуемые размеры коэффициентов |
|почетное звание               |к минимальному должностному окладу  |
|                              |(ставке) ПКГ "Медицинский и         |
|                              |фармацевтический персонал 1 уровня" |
+——————————————————————————————+————————————————————————————————————+
|Профессор, доктор наук,       |0,30                                |
|"Народный врач"               |                                    |
+——————————————————————————————+————————————————————————————————————+
|Доцент, кандидат наук,        |0,25                                |
|"Заслуженный врач"            |                                    |
+——————————————————————————————+————————————————————————————————————+
|Лица, не имеющие ученой       |0,15                                |
|степени                       |                                    |
+——————————————————————————————+————————————————————————————————————+
                                                                      
                                                                      
      В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
      Порядок оплаты  труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем   подпункте,   не   применяется  для  оплаты  труда  врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате  которых
они состоят.
      Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не
более 12 часов в месяц не считается совместительством.
      7.2.  Работникам  учреждений  из  фонда   оплаты   труда   может
оказываться   материальная   помощь.   Размеры   и   условия  оказания
материальной  помощи  определяются  локальными   нормативными   актами
учреждения   и   (или)  коллективным  договором  с  учетом  финансовых
возможностей учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда,  а  также средств, полученных от приносящей доход деятельности,
предусмотренных на оплату труда, и за счет внебюджетных источников.
      Решение об оказании материальной помощи  принимает  руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника.
      7.3. При отсутствии или  недостатке  соответствующих  (бюджетных
и/или  внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо  отменить
их выплату.
      7.4.  Размеры  окладов  медицинскому  персоналу,  по  должностям
служащих   и  профессиям  рабочих,  которые  не  определены  настоящим
Примерным   положением,   устанавливаются   руководителем   учреждения
самостоятельно  по  согласованию с представительным органом работников
учреждения.
                                                                      
                                                                      
     Приложение N 1
     к Примерному положению
     об отраслевой системе оплаты труда
     работников муниципальных учреждений
     здравоохранения города Рязани
                                                                      
                                                                      
    Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок)    
  по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые  
  размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам  
(ставкам) по занимаемой должности работников муниципальных учреждений 
                    здравоохранения города Рязани   


Г—————————————————————————————————T—————————————————T—————————————————¬
|Профессиональные квалификационные|Рекомендуемый    |Рекомендуемые    |
|группы и уровни                  |размер           |повышающие       |
|                                 |минимальный      |коэффициенты     |
|                                 |должностного     |                 |
|                                 |оклада           |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|Раздел I. Профессиональные квалификационные группы должностей        |
|медицинских и фармацевтических работников                            |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|ПКГ "Медицинский и               |2400             |                 |
|фармацевтический персонал первого|                 |                 |
|уровня"                          |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|1-й квалификационный уровень     |                 |0,25             |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|ПКГ "Средний медицинский и       |3440             |                 |
|фармацевтический персонал"       |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|1-й квалификационный уровень     |                 |-                |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|2-й квалификационный уровень     |                 |0,1              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|3-й квалификационный уровень     |                 |0,15             |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|4-й квалификационный уровень     |                 |0,2              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|5-й квалификационный уровень     |                 |0,4              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|ПКГ "Врачи и провизоры"          |5340             |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                 |-                |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                 |0,15             |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|3 квалификационный уровень       |                 |0,2              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|4 квалификационный уровень       |                 |0,25             |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|ПКГ "Руководители структурных    |6207             |                 |
|подразделений учреждений с высшим|                 |                 |
|медицинским и фармацевтическим   |                 |                 |
|образованием (врач-специалист,   |                 |                 |
|провизор)"                       |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                 |-                |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                 |0,15             |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|Раздел II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых   |
|должностей руководителей, специалистов и служащих                    |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности    |3000             |                 |
|служащих первого уровня"         |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                 |-                |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                 |0,15             |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности    |4050             |                 |
|служащих второго уровня"         |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                 |-                |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                 |0,15             |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|3 квалификационный уровень       |                 |0,2              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|4 квалификационный уровень       |                 |0,25             |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|5 квалификационный уровень       |                 |0,3              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности    |4793             |                 |
|служащих третьего уровня"        |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                 |-                |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                 |0,1              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|3 квалификационный уровень       |                 |0,2              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|4 квалификационный уровень       |                 |0,3              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|5 квалификационный уровень       |                 |0,4              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности    |6236             |                 |
|служащих четвертого уровня"      |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                 |-                |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                 |0,1              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|3 квалификационный уровень       |                 |0,2              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|Раздел III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых  |
|рабочих                                                              |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые профессии    |2350             |                 |
|рабочих первого уровня"          |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                 |-                |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                 |0,1              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые профессии    |3440             |                 |
|рабочих второго уровня"          |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                 |-                |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                 |0,1              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|3 квалификационный уровень       |                 |0,2              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|4 квалификационный уровень       |                 |0,25             |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|Раздел IV. Профессиональные квалификационные группы должностей       |
|работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления         |
|социальных услуг                                                     |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|ПКГ "Должности специалистов      |3440             |-                |
|второго уровня, осуществляющих   |                 |                 |
|предоставление социальных услуг" |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|ПКГ "Должности специалистов      |4922             |                 |
|третьего уровня в учреждениях    |                 |                 |
|здравоохранения и осуществляющие |                 |                 |
|предоставление социальных услуг" |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                 |-                |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                 |0,1              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|3 квалификационный уровень       |                 |0,2              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|ПКГ "Должности руководителей в   |5250             |-                |
|учреждениях здравоохранения и    |                 |                 |
|осуществляющих предоставление    |                 |                 |
|социальных услуг"                |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|Раздел V. Профессиональные квалификационные группы должностей        |
|работников образования                                               |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Профессиональная квалификационная|2791             |-                |
|группа должностей работников     |                 |                 |
|учебно-вспомогательного персонала|                 |                 |
|первого уровня                   |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|Профессиональная квалификационная|3308             |                 |
|группа должностей работников     |                 |                 |
|учебно-вспомогательного персонала|                 |                 |
|второго уровня                   |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                 |-                |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                 |0,1              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|Профессиональная квалификационная|4548             |                 |
|группа должностей педагогических |                 |                 |
|работников                       |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                 |-                |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                 |0,1              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|3 квалификационный уровень       |                 |0,2              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|4 квалификационный уровень       |                 |0,3              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|Профессиональная квалификационная|4921             |                 |
|группа должностей руководителей  |                 |                 |
|структурных подразделений        |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                 |-                |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                 |0,1              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|3 квалификационный уровень       |                 |0,2              |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|Раздел VI. Профессиональные квалификационные группы должностей       |
|работников культуры, искусства и кинематографии                      |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Профессиональная квалификационная|4080             |0,3              |
|группа "Должности работников     |                 |                 |
|культуры, искусства и            |                 |                 |
|кинематографии ведущего звена"   |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+
|Профессиональная квалификационная|5683             |0,1              |
|группа "Должности руководящего   |                 |                 |
|состава учреждений культуры,     |                 |                 |
|искусства и кинематографии"      |                 |                 |
+—————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+                  
                                                                      
                                                                      
     Приложение N 2
     к Примерному положению
     об отраслевой системе оплаты труда
     работников муниципальных учреждений
     здравоохранения города Рязани
                                                                      
 Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа  
в которых дает право устанавливать работникам выплаты компенсационного
     характера за работу в структурном подразделении (учреждении)     
        с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда         
                                                                      
              I. Учреждения здравоохранения, образования  


Г————T———————————————————————————————————————————————————————————————¬
|N   |Наименование учреждений, подразделений и должностей            |
|п/п |                                                               |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и  |
|тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в  |
|размере 15 процентов от минимального должностного оклада            |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.1.|Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных      |
|    |больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические |
|    |дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний          |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.2.|Отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением    |
|    |центральной нервной системы с нарушением функции               |
|    |опорно-двигательного аппарата                                  |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.3.|Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в  |
|    |т.ч. гравитационной хирургии крови                             |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.4.|Операционные блоки стационаров                                 |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.5.|Отделения (группы, палаты):                                    |
|    |- анестезиологии-реанимации;                                   |
|    |- реанимации и интенсивной терапий (за исключением лаборатории |
|    |(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)                 |
|    |- гемодиализа, для лечения больных с применением методов       |
|    |гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;     |
|    |- для новорожденных детей в родильных домах;                   |
|    |- педиатрические для новорожденных детей;                      |
|    |- гериатрические для больных с сопутствующими                  |
|    |психоневрологическими заболеваниями;                           |
|    |- родовые                                                      |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.6.|Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и    |
|    |депрессиями кроветворения                                      |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.7.|Рентгеновские, радиологические всех профилей и                 |
|    |рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы |
|    |и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного   |
|    |дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты         |
|    |рентгенохирургических методов диагностики и лечения            |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.8.|Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми             |
|    |возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими|
|    |заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами;  |
|    |по исследованию потенциально инфицированных материалов         |
|    |(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и           |
|    |полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и|
|    |иммерсионных объективов                                        |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.9.|Барокамеры и кессоны                                           |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.10|Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и             |
|.   |эндоскопические                                                |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.11|Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических      |
|.   |учреждений (подразделений)                                     |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.12|Дома сестринского ухода, хосписы                               |
|.   |                                                               |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.13|Коррекционные школы, детские сады, группы в детских садах для  |
|.   |детей:                                                         |
|    |- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами  |
|    |туберкулеза;                                                   |
|    |- с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими|
|    |дефектами физического развития без нарушений психики;          |
|    |- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.|
|    |детскими церебральными параличами без нарушений психики;       |
|    |- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); |
|    |- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими         |
|    |нарушениями речи);                                             |
|    |- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).                 |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.14|Школы-интернаты, детские сады для детей с дефектами слуха и    |
|.   |речи                                                           |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.15|Школы, школы-интернаты, детские сады для детей с поражением ЦНС|
|.   |с нарушением функции опорно-двигательного аппарата             |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.16|Должности в учреждениях здравоохранения, образования:          |
|.   |- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога               |
|    |лечебно-профилактического учреждения;                          |
|    |- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования  |
|    |белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее      |
|    |компонентов станций переливания крови исключительно для работы |
|    |по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов   |
|    |крови и костного мозга;                                        |
|    |- медицинский персонал, работающий на лазерных установках,     |
|    |специалисты, обслуживающие лазерные установки;                 |
|    |- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-|
|    |и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:   |
|    |работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в|
|    |среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в  |
|    |помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн |
|    |и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы|
|    |в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей,            |
|    |приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного   |
|    |обслуживания помещений сероводородных, сернистых и             |
|    |углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего   |
|    |ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов            |
|    |физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования        |
|    |подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных      |
|    |станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок    |
|    |буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных |
|    |и радоновых ванн;                                              |
|    |- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской |
|    |стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);           |
|    |- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),       |
|    |предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции    |
|    |иммобилизации бледных трепонем;                                |
|    |- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно |
|    |отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного      |
|    |ассортимента;                                                  |
|    |- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый    |
|    |непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;          |
|    |- медицинский дезинфектор;                                     |
|    |- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;           |
|    |- медицинский персонал приемных отделений стационаров          |
|    |лечебно-профилактических учреждений;                           |
|    |- персонал централизованных стерилизационных;                  |
|    |- должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала |
|    |независимо от их наименования в учреждениях образования        |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и       |
|тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в  |
|размере 25 процентов от минимального должностного оклада            |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.1.|Специализированные бригады станций (отделений) скорой          |
|    |медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской   |
|    |помощи и перевозки психически больных                          |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.2.|Лечебно-профилактические учреждения и их структурные           |
|    |подразделения, предназначенные для детей с поражением          |
|    |центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с  |
|    |нарушением психики                                             |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.3.|Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);         |
|    |отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и    |
|    |крови                                                          |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.4.|Отделения (палаты) для:                                        |
|    |- больных с острыми отравлениями;                              |
|    |- неврологические для больных с нарушением мозгового           |
|    |кровообращения;                                                |
|    |- недоношенных детей;                                          |
|    |- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и    |
|    |осложнениями всех профилей                                     |
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+
|3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с|
|непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,             |
|обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и |
|другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на   |
|выплату в размере 60 процентов от минимального должностного оклада  |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.1.|Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,  |
|    |оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной     |
|    |непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным|
+————+———————————————————————————————————————————————————————————————+            
                                                                      
                                                                      
                Примечания к разделу 1 настоящего Перечня:            
                                                                      
      (1) Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или  опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах
пункта 1  или  подпунктах  пункта  2  раздела  1  настоящего  Перечня,
выплаты устанавливаются в размере 30 процентов от должностного оклада.
В   случаях,   когда   учреждения   здравоохранения    (подразделения,
должности)  перечислены  в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1
настоящего  Перечня,  размеры  процентных  выплат,  установленных   по
каждому из оснований, не суммируются.
      (2) В каждом учреждении на основании настоящего  Перечня  должен
быть   составлен  и  утвержден  по  согласованию  с  выборным  органом
первичной  профсоюзной  организации  перечень  должностей  работников,
которым  с  учетом  конкретных  условий  работы  в  данном учреждении,
подразделении   и   должности   (лечение,   обеспечение   диагностики,
экспертизы,  непосредственное  обслуживание  или  контакт с больными и
др.) может устанавливаться данная компенсационная выплата, в том числе
и   за   каждый  час  работы  в  условиях,  предусмотренных  настоящим
Перечнем.
                                                                      
II. Учреждения образования, обслуживаемые муниципальными учреждениями 
                           здравоохранения    


Г———T——————————————————————————————————T—————————————————————————————¬
|N  |Наименование учреждений и их      |Наименование должностей      |
|п/п|подразделений                     |                             |
+———+——————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для |
|здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на |
|выплату в размере 25 процентов от должностного оклада.              |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.1|Детские сады для детей с          |Должности врачей, среднего и |
|.  |поражением центральной нервной    |младшего медицинского        |
|   |системы с нарушением психики;     |персонала всех наименований, |
|   |школы, детские сады, и другие     |предусмотренные для          |
|   |учреждения образования для детей с|обслуживания больных в       |
|   |дефектами умственного развития и  |указанных учреждениях        |
|   |детей с поражением ЦНС с          |                             |
|   |нарушением психики.               |                             |
+———+——————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|1.2|Реабилитационные центры           |Должности врачей, среднего и |
|.  |(отделения) для лиц с дефектами   |младшего медицинского        |
|   |умственного и физического         |персонала всех наименований, |
|   |развития.                         |предусмотренные для          |
|   |                                  |обслуживания больных в       |
|   |                                  |указанных учреждениях.       |
+———+——————————————————————————————————+—————————————————————————————+                        
                                                                      
                                                                      
                Примечания к разделу II настоящего Перечня:           
                                                                      
      (1)  В  каждом  учреждении  на  основании  Перечня  должен  быть
составлен  и  утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом
перечень работников, которым с  учетом  конкретных  условий  работы  в
данном  учреждении,  подразделении  и  должности может устанавливаться
данная компенсационная выплата, в том числе за  каждый  час  работы  в
условиях, предусмотренных Перечнем.
                                                                      
                                                                      
                                                                      
     Приложение N 3
     к Примерному положению
     об отраслевой системе оплаты труда
     работников муниципальных учреждений
     здравоохранения города Рязани
                                                                      
                                                                      
Примерный порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной 
                         работы в учреждениях                         
                                                                      
      1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы      
                            в учреждениях                             
                                                                      
      Надбавка    за    стаж    непрерывной    работы    выплачивается
дифференцированно  от стажа работы работника в следующих рекомендуемых
размерах.
      1.1.  Старшим  врачам  станций  (отделений)  скорой  медицинской
помощи,   врачам,   среднему   и  младшему  медицинскому  персоналу  и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,
выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и
выездных  реанимационных  гематологических  бригад;  врачам   выездных
бригад  станций  (отделений)  скорой медицинской помощи, перешедшим на
должности  заведующих  отделениями,  подстанциями  скорой  медицинской
помощи,  а  также  работникам из числа среднего медицинского персонала
выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой   медицинской   помощи,
перешедшим  на  должности  фельдшера  (медицинской  сестры)  по приему
вызовов  и  передаче  их  выездным  бригадам  или  старшего  фельдшера
подстанции   скорой   медицинской   помощи,  за  которыми  сохраняются
стимулирующие выплаты в размерах,  соответствующих  стажу  непрерывной
работы  в  выездных бригадах; врачам и среднему медицинскому персоналу
выездных бригад скорой медицинской помощи,  перешедшим  соответственно
на  должности  заведующего  оперативным  отделом  и главного фельдшера
(главной медицинской сестры), старшего фельдшера (старшей  медицинской
сестры),  за  которыми  сохраняются  стимулирующие выплаты в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах:
      - при стаже работы от 3 до 5 лет 0,3;
      - при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет 0,55;
      - при стаже свыше 7 лет 0,8.
      1.2.   Работникам   учреждений,   за   исключением   работников,
занимающих должности перечисленные в п.п. 1.1.:
      - при стаже работы от 3 до 5 лет 0,2;
      - при стаже работы свыше 5 лет 0,3.
                                                                      
      2. Примерный порядок исчисления стажа непрерывной работы,       
                  дающего право на получение выплат                   
                                                                      
      2.1. В стаж работы засчитывается:
      2.1.1.  Работникам,  предусмотренным  в  подпунктах  1.1  -  1.2
настоящего приложения:
      - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по  совместительству  в  учреждениях,  подразделениях и на должностях,
предусмотренных подпунктами 1.1 - 1.2 настоящего приложения;
      - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по  совместительству,  дающее право на получение стимулирующей выплаты
за продолжительность непрерывной работы в размере до 0,4;  0,6;  и  до
0,8 к окладу, взаимно засчитывается.
      2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте  1.1.  настоящего
приложения:
      - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по  совместительству  на  любых  должностях, в том числе на должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях  здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности
и учреждениях социальной защиты населения;
      - время пребывания в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
      -  время  пребывания  в  клинической  ординатуре,  а   также   в
аспирантуре   и   докторантуре   по   клиническим  и  фармацевтическим
дисциплинам     в      высших      учебных      образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
      - время работы в централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях  здравоохранения при условии, если за ними непосредственно
следовала  работа  в   учреждениях   здравоохранения   и   учреждениях
социальной защиты населения;
      - время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы,
заведование  отделениями  и  дополнительные  дежурства, осуществляемые
работниками   государственных   медицинских   высших   образовательных
учреждений,   в  том  числе  учреждений  дополнительного  медицинского
образования и научных организаций клинического профиля;
      - время работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
      - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по   совместительству   на   врачебных  и  фельдшерских  здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
      -  время  службы  (работы)  в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а  также  в  учреждениях
системы   Федеральной   службы   безопасности   Российской  Федерации,
Министерства  внутренних  дел.  Российской   Федерации,   Министерства
Российской   Федерации  по  делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий  стихийных  бедствий,  Федерального
агентства   правительственной   связи   и  информации  при  Президенте
Российской  Федерации,  Федеральной   службы   железнодорожных   войск
Российской  Федерации,  Службы  внешней разведки Российской Федерации,
Федеральной  пограничной  службы  Российской  Федерации,   Федеральной
службы   налоговой   полиции  Российской  Федерации,  Государственного
таможенного  комитета  Российской  Федерации,   Министерства   юстиции
Российской Федерации;
      - время нахождения на действительной военной службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или  ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и  днем  поступления  на  работу  в  учреждение  не  превысил  1 года.
Ветеранам боевых действий на территории других государств,  ветеранам,
исполняющим   обязанности  военной  службы  в  условиях  чрезвычайного
положения   и   вооруженных    конфликтов,    и    гражданам,    общая
продолжительность   военной   службы  которых  в  льготном  исчислении
составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
      - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения  в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и средних
образовательных учреждений, независимо от продолжительности  перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
      2.1.3. Работникам, при условии, если нижеперечисленным  периодам
непосредственно  предшествовала  и  за  ними непосредственно следовала
работа, дающая право на стимулирующие выплаты:
      - время работы на выборных должностях в органах  законодательной
власти  и  профсоюзных  органах,  а  также  на  должностях  в  органах
исполнительной власти;
      - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
      - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ;
      - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
      2.2. Стаж работы сохраняется:
      - при поступлении на работу  в  учреждения  здравоохранения  при
отсутствии во время перерыва другой работы:
      2.2.1. Не позднее одного месяца со дня:
      -  увольнения  из  учреждений   здравоохранения   и   учреждений
социальной защиты населения;
      -  увольнения  с  научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
      - прекращения  временной  инвалидности  или  болезни,  вызвавшей
увольнение  из учреждения здравоохранения (структурного подразделения)
или с должностей, указанных в подпункте 1.1 настоящего  приложения,  а
также  в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен
по данным основаниям;
      - увольнения из органов управления здравоохранением,  социальной
защиты          населения,          учреждений         государственной
санитарно-эпидемиологической службы,  федерального  и  территориальных
фондов  обязательного  медицинского страхования, медицинских страховых
организаций обязательного медицинского страхования, фонда  социального
страхования   Российской   Федерации  и  его  исполнительных  органов,
общества   Красного   Креста,    комитетов    профсоюзов    работников
здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
      - увольнения  с  работы  на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных   и   общеобразовательных   учреждений,  колхозно-совхозных
профилакториев, работа в которых непосредственно следовала за  работой
в учреждении или в учреждении социальной защиты населения;
      - увольнения  с  предприятий  или  из  организаций  (структурных
подразделений)  независимо  от  формы  собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если  указанным  периодам работы непосредственно предшествовала работа
в  учреждениях  здравоохранения  или  учреждениях  социальной   защиты
населения.
      2.2.2. Не позднее двух месяцев.
      - со дня увольнения из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты  населения  и  должностей, указанных в подпункте 1.1 настоящего
приложения, после окончания обусловленного  трудовым  договором  срока
работы  в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера.
      Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое:
      - для переезда к новому месту жительства;
      - после возвращения с работы в учреждениях Российской  Федерации
за  границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в подпункте 1.1 настоящего приложения.
      Время переезда к месту жительства и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за  время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
      Этот  же  порядок  применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
      2.2.3. Не позднее трех месяцев;
      -   после   окончания   учреждения    высшего    или    среднего
профессионального   образования   медицинского  профиля,  аспирантуры,
докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
      -  со  дня  увольнения  в   связи   с   ликвидацией   учреждения
здравоохранения       (структурного      подразделения      учреждения
здравоохранения) либо сокращением  численности  или  штата  работников
этого    учреждения    здравоохранения   (структурного   подразделения
учреждения здравоохранения);
      - со дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях    (структурных    подразделениях)    и    с   медицинских
(фармацевтических) должностей в Вооруженных  Силах  СНГ  и  Российской
Федерации,  а  также  в  государственных  учреждениях  здравоохранения
системы  Федеральной   службы   безопасности   Российской   Федерации,
Министерства   внутренних   дел   Российской  Федерации,  Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской  обороны,   чрезвычайным
ситуациям  и  ликвидации  последствий стихийных бедствий, Федерального
агентства  правительственной  связи  и   информации   при   Президенте
Российской   Федерации,   Федеральной   службы  железнодорожных  войск
Российской Федерации, Службы внешней  разведки  Российской  Федерации,
Федеральной  пограничной службы Российской Федерации, Государственного
таможенного  комитета  Российской  Федерации,   Министерства   юстиции
Российской Федерации, не считая времени переезда.
      2.2.4. Не позднее шести месяцев со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией   учреждений   здравоохранения  (подразделений  учреждений
здравоохранения) либо сокращением  численности  или  штата  работников
учреждений здравоохранения (подразделений учреждений здравоохранения),
расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных   к   ним
местностях.
      2.2.5. Не позднее одного года -  со  дня  увольнения  с  военной
службы,  не  считая  времени  переезда,  если  службе  непосредственно
предшествовала работа в  учреждениях  здравоохранения  (подразделениях
учреждений  здравоохранения)  на должностях, перечисленных в подпункте
1.1 настоящего приложения.
      2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо  от  продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во  время перерыва другой работы, при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях    здравоохранения    (подразделениях)    на   должностях,
перечисленных в подпункте 1.1 настоящего приложения:
      - эвакуируемым или выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
      - зарегистрированным на бирже труда как безработные;  получающим
стипендию  в  период  профессиональной  подготовки (переподготовки) по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых  общественных  работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
      - покинувшим постоянное место жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
      - гражданам, которые  приобрели  право,  на  трудовую  пенсию  в
период  работы  в  учреждениях  здравоохранения  или социальной защиты
населения;
      - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных  в  подпункте  1.1  настоящего  приложения,  в  связи  с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц  рядового,  начальствующего
состава  органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов  внутренних
дел;
      - занятым на сезонных работах в  учреждениях  здравоохранения  с
учетом  времени,  необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости.
      2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
      - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком  в
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе  находящихся  на  попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
      - работы в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения   (на   кафедрах   вузов,  в  научно-исследовательских
учреждениях  и   др.),   не   входящих   в   номенклатуру   учреждений
здравоохранения,  в  период  обучения  в  медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях
в медицинских образовательных учреждениях;
      - отбывания исправительных работ по месту работы  в  учреждениях
здравоохранения.    Выплаты    за   время   отбывания   наказания   не
выплачиваются, и время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
      2.3. Перерывы в  работе,  предусмотренные  подпунктами  2.2.1  -
2.2.5  настоящего  приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право
на выплаты  за  продолжительность  непрерывной  работы  в  учреждениях
здравоохранения, не включаются.
      2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
      - время работы в учреждениях, организациях  и  предприятиях,  не
предусмотренных  номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной
защиты   населения,   за   исключением   учреждений,   организаций   и
предприятий, упомянутых в настоящем приложении.".