|
Расширенный поиск
Решение Рязанской городской Думы от 13.09.2012 № 343-IРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 13 сентября 2012 г. N 343-I О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы от 28.07.2011 N 228-I "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани" Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от 07.09.2012 N 9-1387, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила: 1. Внести в решение Рязанской городской Думы от 28.07.2011 N 228-I "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани" следующие изменения: 1) наименование изложить в следующей редакции: "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани"; 2) пункт 1 изложить в следующей редакции: "1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани."; 3) дополнить пунктом 1.1 следующего содержания: "1.1. Рекомендовать Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани к применению муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей (детским музыкальным, художественным школам, школам искусств) города Рязани."; 4) в подпункте 1 пункта 2 слова "в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани, утвержденным настоящим решением" исключить; 5) Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению. 2. Настоящее решение вступает в силу с 1 октября 2012 года и подлежит официальному опубликованию. 3. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанской городской Думы в сети Интернет. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по бюджету, налогам и инвестициям (Барулин А.Н.), комитет по культуре, спорту и туризму Рязанской городской Думы (Ловягин И.Ю.). Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы Л.И. Максимова Приложение к решению Рязанской городской Думы от 13 сентября 2012 г. N 343-I Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани (утв. решением Рязанской городской Думы от 28 июля 2011 г. N 228-I) Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) (далее - учреждение). 1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Рязанской области и муниципальными нормативными актами с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии социально-трудовых отношений; - порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации; - обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения максимальным размером; - Примерного положения; - мнения представительного органа работников учреждения. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области. 1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей. 1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы. 1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. 1.10. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.11. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. 1.12. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников учреждений включает в себя рекомендуемые: - размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам; - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения. 2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы). 2.1.4. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности, за квалификационную категорию, для педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории; - по занимаемой должности, по уровню образования, по стажу работы, для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории; - по занимаемой должности для должностей учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения. 2.1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ. 2.1.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу педагогического работника устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада педагогического работника учреждения на размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию. Размеры коэффициента за квалификационную категорию приведены в таблице N 1. Таблица N 1 Г——————————————————————————————————T———————————————————————————————————¬ |Показатели квалификации |Размер коэффициента за| | |квалификационную категорию | +——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+ |высшая категория |0,7 | +——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+ |первая категория |0,6 | +——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+ |вторая категория |0,5 | +——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+ Присвоение педагогическим работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений". 2.1.7. Повышающий коэффициент по уровню образования. Повышающий коэффициент по уровню образования устанавливается для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада педагогического работника учреждения на размер коэффициента по уровню образования. Размер коэффициента по уровню образования приведен в таблице N 2. Таблица N 2 Г————————————————————T—————————————————————T—————————————————————¬ |Наименование |Основание для|Педагогические | |коэффициента |повышения величины|работники | | |базовой единицы | | +————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+ |Коэффициент по|Высшее |0,15 | |уровню образования |профессиональное | | | |образование | | +————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+ Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, повышающий коэффициент по уровню образования устанавливается как лицам, имеющим высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома бакалавра, диплома специалиста, диплома магистра дает право на установление им повышающего коэффициента по уровню образования, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных учреждениях, повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 2.1.8. Повышающий коэффициент по стажу работы. Повышающий коэффициент по стажу работы устанавливается для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада педагогического работника учреждения на соответствующий размер коэффициента по стажу работы. Размер коэффициентов по стажу работы приведен в таблице N 3. Таблица N 3 Г——————————————————————T———————————————————————T———————————————————————¬ |Наименование |Основание для повышения|Педагогические | |коэффициента |величины базовой|работники | | |единицы | | +——————————————————————+———————————————————————+———————————————————————+ |Коэффициент по стажу|Стаж работы более 20|0,17 | |работы |лет | | +——————————————————————+———————————————————————+———————————————————————+ | |Стаж работы от 10 до 20|0,15 | | |лет | | +——————————————————————+———————————————————————+———————————————————————+ | |Стаж работы от 5 до 10|0,1 | | |лет | | +——————————————————————+———————————————————————+———————————————————————+ | |Стаж работы от 2 до 5|0,05 | | |лет | | +——————————————————————+———————————————————————+———————————————————————+ Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации предусмотрен приложением N 1 к настоящему Примерному положению. Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении п. 2 приложения N 1 к настоящему Примерному положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". 2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников 2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с призом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников учреждения приведены в приложении N 2 к Примерному положению. 2.2.2. Педагогическим работникам учреждения рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.6 Примерного положения); - за уровень образования и стаж работы (в соответствии с пунктами 2.1.7 и 2.1.8 Примерного положения); - повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению N 2 к Примерному положению). 2.2.3. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров должностных окладов с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за должностной оклад педагогических работников. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогическим работникам за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства. 2.2.4. Установление месячной заработной платы педагогическим работникам производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года. Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению. В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 2.2.5. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 2.2.6. При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. 2.2.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 2.2.8. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Нормы часов преподавательской работы за должностной оклад, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены: 18 часов в неделю: - преподавателям III - V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, V - VII классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I - IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения. 24 часа в неделю: - преподавателям I - II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, I - IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения. Норма часов преподавательской работы за должностной оклад устанавливается 24 часа в неделю музыкальным руководителям и концертмейстерам. Учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров сверх основной работы на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям и концертмейстерам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем. Учебная нагрузка, установленная преподавателям и концертмейстерам в начале учебного года, не может быть уменьшена по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются должностные оклады, устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется администрацией города Рязани (либо уполномоченным ей органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на должностной оклад. Учебная нагрузка преподавателям и концертмейстерам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с Законом РФ "Об образовании", устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске. Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации. 2.2.9. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 2.2.10. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; - за педагогическую работу специалистам предприятий, учреждений и организаций, привлекаемым для педагогической работы в учреждения. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, на количество рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя (концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 2.2.11. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. При преподавании в учреждениях рекомендуется устанавливать следующие размеры повышающих коэффициентов должностных окладов: для профессора, доктора наук - 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени - 0,10. При этом ставка почасовой оплаты труда определяется исходя из размера должностного оклада с учетом повышающего коэффициента. В ставку почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии 2.3.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, приведены в приложении N 4 к Примерному положению. 2.3.2. Работникам образовательных учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент по занимаемой должности к должностному окладу (согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению). 2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих 2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены в приложении N 5 к Примерному положению. 2.4.2. Специалистам и служащим рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности (согласно приложению N 5 к Примерному положению). 2.5. Порядок и условия оплаты труда работников профессий рабочих 2.5.1. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". 2.5.2. Размеры должностных окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии". 2.5.3. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих приведены в приложении N 6 к Примерному положению. 2.5.4. Работникам учреждений профессий рабочих рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности (согласно приложению N 6 к Примерному положению). 2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера. 2.6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения. 2.6.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения. 2.6.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - доплата за работу в ночное время; - выплаты при выполнении работ различной квалификации; - доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - повышенная оплата сверхурочной работы. 2.6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.6.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации: - за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12% должностного оклада работника. Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. 2.6.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% должностного оклада работника, рассчитанного за час работы. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 2.6.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учреждения обязан выплатить им межразрядную разницу. 2.6.9. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который она устанавливается работнику, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.6.10. Доплаты, предусмотренные пунктом 2.6.9 Примерного положения устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. 2.6.11. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.6.12. Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 2.7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: - объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда; - предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда; - адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации; - своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата; - справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику; - прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников. 2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов. 2.7.3. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. 2.7.4. Показатели для определения размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы принимаются в соответствии с письмом Министерства культуры Российской Федерации от 14.07.2010 N 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации". Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения. 2.7.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты: а) в размере 1000 рублей: руководящим работникам учреждений, имеющим государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания руководящего работника профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; б) в размере 500 рублей: руководящим работникам учреждений, имеющим государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания руководящего работника профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; в) в размере 400 рублей: работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности; г) в размере 300 рублей: работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности. Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию. Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий выплаты за качество выполняемых работ производятся по одному основанию. 2.7.6. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения. 2.7.7. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются: - проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу; - сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - выполнение особо важной работы; - активное участие в культурно-массовых мероприятиях; - участие в организации и проведении культурно-массовых мероприятий; - вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания; - подготовка участников конкурсов; - достижение учащимися высоких результатов в конкурсах различного уровня; - активная работа с общественными организациями по проблемам образования и воспитания; - методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ; - активное участие в общественной жизни учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности. 2.7.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен (за исключением выплат, предусмотренных пунктом 2.7.5 Примерного положения). 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и устанавливается путем умножения коэффициента кратности на среднюю заработную плату основного персонала возглавляемого им учреждения. Величина коэффициента кратности устанавливается по показателям согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей учреждений, приведен в приложении N 7 к Примерному положению. Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани приведен в приложении N 9 к настоящему Примерному положению. 3.2. Администрация города Рязани может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях учреждения вправе создать премиальный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям в размере, не превышающем 5% от фонда оплаты труда, а так же средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Неиспользованные средства премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений. 3.3. Порядок и условия распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяются постановлением администрации города Рязани. Конкретный процент премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается приказом управления культуры администрации города Рязани на очередной финансовый год. 3.4. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. 3.5. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей учреждений устанавливаются постановлением администрации города Рязани. 3.6. Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями. 3.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителей учреждений следует определять с учетом соблюдения принципа оптимального соотношения уровня средней заработной платы руководителей и работников учреждений. 3.8. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. 3.9. На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются размеры и виды выплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6 настоящего Примерного положения. 3.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру выплачиваются в порядке, предусмотренном Положением о премировании, разработанном в учреждении, в пределах фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. 4. Иные выплаты 4.1. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 4.2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в соответствии с распоряжением администрации города Рязани на основании письменного заявления руководителя учреждения. 5. Другие вопросы оплаты труда работников 5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) учреждения. 5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за должностной оклад) педагогических работников устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".". Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях*), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации <*> Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности. 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: 1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы. 1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: 2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка. 2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел. 2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): - преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); - учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); - учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; - педагогам дополнительного образования; - педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений; - педагогам-психологам; - методистам; - преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. 6. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников Г————————————————T—————————————————T—————————————————T—————————————————¬ |Квалификационный|Должности, |Размер |Размеры | |уровень |отнесенные к|должностного |коэффициентов по| | |квалификационным |оклада (ставка),|занимаемой | | |уровням |руб. |должности | +————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+ |1 |2 |3 |4 | +————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+ |Профессиональная квалификационная|2963 | | |группа должностей педагогических| | | |работников | | | +——————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+ |1 |музыкальный | |- | |квалификационный|руководитель | | | |уровень | | | | +————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+ |2 |концертмейстер | |0,02 | |квалификационный| | | | |уровень | | | | +————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+ |4 |преподаватель | |0,05 | |квалификационный|(кроме должностей| | | |уровень |преподавателей, | | | | |отнесенных к| | | | |профессорско-пре-| | | | |подавательскому | | | | |составу) | | | +————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+ Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани Тарификационный список работников _______________________________________________________ (полное наименование учреждения, его подчиненность и адрес) по состоянию ____________________ года Г——T—————T——————T————————T———————T————————T————————T——————————————————————T—————————T———————————————————————T—————————————————————————T—————T———————————————————T—————¬ |NN|Фами-|Наиме-|Образо- |Стаж |Наличие |Минима- |Повышающие |Должност-|Число часов в неделю |Заработная плата в месяц |всего|Дополнительная |Итого| |пп|лия, |нова- |вание, |педаго-|квалифи-|льный |коэффициенты |ные | | | |оплата за |зара-| | |имя, |ние |наимено-|гичес- |кацион- |должнос-| |оклады | | | |(расшифровать) |бот- | | |отче-|долж- |вание и |кой |ной |тной | |(ставки) | | | | |ная | | |ство |ности,|дата |работы |катего- |оклад | |заработ- | | | | |плата| | | |препо-|оконча- |на |рии, |(ставка)| |ной платы| | | | | | | | |давае-|ния |начало |дата ее | | |с учетом | | | | | | | | |мый |образо- |учебно-|присвое-| | |повышаю- | | | | | | | | |пред- |ватель- |го года|ния | | |щих | | | | | | | | |мет |ного |(число | | | |коэффици-| | | | | | | | | |учрежде-|лет и | | | |ентов | | | | | | | | | |ния, |месяцев| | +——————————————————————+—————————+———————————————————————+—————————————————————————+—————+———————————————————+—————+ | | | |наличие |) | | |по |по |по |за | |По |По |По норме|По норме|По норме|По | | | | | | | | | | |ученой | | | |зани-|уров-|ста-|ква- | |норме |норме |24 часов|18 часов|24 часов|норме | | | | | | | | | | |степени | | | |мае- |ню |жу |лифи-| |18 |24 |в неделю|в неделю|в неделю|24 | | | | | | | | | | |или | | | |мой |обра-|ра- |каци-| |часов в|часов |за |за |за |часов в| | | | | | | | | | |почетно-| | | |долж-|зова-|боты|онную| |неделю |в |ставку |ставку |ставку |неделю | | | | | | | | | | |го | | | |ности|ния | |кате-| |за |неделю|концерт-|препода-|препода-|за | | | | | | | | | | |звания | | | | | | |горию| |ставку |за |мейстера|вательс-|вательс-|ставку | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |препо- |ставку| |кой |кой |концер-| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |давате-|препо-| |работы |работы |тмейс- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |льской |дава- | | | |тера | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |работы |тельс-| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |кой | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |работы| | | | | | | | | | | +——+—————+——————+————————+———————+————————+————————+—————+—————+————+—————+—————————+———————+——————+————————+————————+————————+———————+—————+—————+————+———+————+—————+ |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 | +——+—————+——————+————————+———————+————————+————————+—————+—————+————+—————+—————————+———————+——————+————————+————————+————————+———————+—————+—————+————+———+————+—————+ Директор ________________________________________________________________ Гл.бухгалтер_____________________________________________________________ Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии Г—————————————————T—————————————————————————T————————————T———————————————¬ |Квалификационный |Должности, отнесенные к |Размер |Размеры | |уровень |квалификационным уровням |должностного|коэффициентов | | | |оклада |по занимаемой | | | |(ставка), |должности | | | |руб. | | +—————————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+ |1 |2 |3 |4 | +—————————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+ |Профессиональная квалификационная группа |2968 | | |"Должности работников культуры, искусства и| | | |кинематографии среднего звена" | | | +———————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+ | |заведующий костюмерной | |- | +—————————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+ |Профессиональная квалификационная группа |3180 | | |"Должности работников культуры, искусства и| | | |кинематографии ведущего звена" | | | +———————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+ | |библиотекарь, библиограф | |0,05- вторая | | | | |категория | | | | |0,1- первая | | | | |категория | | | | |0,25- ведущий | | +—————————————————————————+————————————+———————————————+ | |художник-модельер | |0,19 | | |театрального костюма, | | | | |художники (всех | | | | |специальностей), | | | | |администратор | | | | +—————————————————————————+————————————+———————————————+ | |репетитор по вокалу | |0,5 | | |(балету) | | | +—————————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+ |Профессиональная квалификационная группа |3392 | | |"Должности руководящего состава учреждений | | | |культуры, искусства и кинематографии" | | | +———————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+ | |хормейстер, звукорежиссер| |0,15 | +—————————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+ | |заведующий отделом | |0,5 | | |(сектором, службой) | | | +—————————————————+—————————————————————————+ +———————————————+ | |главный балетмейстер, | |0,55 | | |главный режиссер, главный| | | | |хормейстер | | | +—————————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+ Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников, занимающих должности специалистов и служащих Г—————————————————T————————————————————————T————————————T———————————————¬ |Квалификационный |Должности, отнесенные к |Размер |Размеры | |уровень |квалификационным уровням|должностного|коэффициентов | | | |оклада |по занимаемой | | | |(ставка), |должности | | | |руб. | | +—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+ |1 |2 |3 |4 | +—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+ |Профессиональная квалификационная группа |2226 | | |"Общеотраслевые должности служащих первого| | | |уровня" | | | +——————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+ |1 |машинистка, кассир, | |- | |квалификационный |секретарь, | | | |уровень |секретарь-машинистка, | | | | |секретарь-стенографистка| | | +—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+ |2 |должности служащих | |0,1 | |квалификационный |первого | | | |уровень |квалификационного | | | | |уровня, по которым | | | | |устанавливается | | | | |производное должностное | | | | |наименование "старший" | | | +—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+ |Профессиональная квалификационная группа |2332 | | |"Общеотраслевые должности служащих второго| | | |уровня" | | | +——————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+ |1 |инспектор по кадрам, | |0,15 | |квалификационный |лаборант, секретарь | | | |уровень |руководителя | | | +—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+ |2 |заведующий канцелярией, | |0,18 | |квалификационный |заведующий складом, | | | |уровень |заведующий хозяйством; | | | | |должности служащих | | | | |первого | | | | |квалификационного | | | | |уровня, по которым | | | | |устанавливается | | | | |производное должностное | | | | |наименование "старший"; | | | | |должности служащих | | | | |первого | | | | |квалификационного | | | | |уровня, по которым | | | | |устанавливается II | | | | |внутридолжностная | | | | |категория | | | +—————————————————+————————————————————————+ +———————————————+ |3 |должности служащих | |0,2 | |квалификационный |первого | | | |уровень |квалификационного | | | | |уровня, по которым | | | | |устанавливается I | | | | |внутридолжностная | | | | |категория | | | +—————————————————+————————————————————————+ +———————————————+ |4 |механик; должности | |0,5 | |квалификационный |служащих первого | | | |уровень |квалификационного | | | | |уровня, по которым может| | | | |устанавливаться | | | | |производное должностное | | | | |наименование "ведущий" | | | +—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+ |5 |начальник (заведующий) | |1,0 | |квалификационный |мастерской | | | |уровень | | | | +—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+ |Профессиональная квалификационная группа |2756 | | |"Общеотраслевые должности служащих | | | |третьего уровня" | | | +——————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+ |1 |бухгалтер, инженер по | |0,15 | |квалификационный |охране труда и технике | | | |уровень |безопасности, инженер | | | | |(всех специальностей) | | | +—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+ |2 |должности служащих | |0,18 | |квалификационный |первого | | | |уровень |квалификационного | | | | |уровня, по которым | | | | |устанавливается | | | | |II внутридолжностная | | | | |категория | | | +—————————————————+————————————————————————+ +———————————————+ |3 |должности служащих | |0,2 | |квалификационный |первого | | | |уровень |квалификационного | | | | |уровня, по которым | | | | |устанавливается | | | | |I внутридолжностная | | | | |категория | | | +—————————————————+————————————————————————+ +———————————————+ |4 |должности служащих | |0,4 | |квалификационный |первого | | | |уровень |квалификационного | | | | |уровня, по которым может| | | | |устанавливаться | | | | |производное должностное | | | | |наименование "ведущий" | | | +—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+ |Профессиональная квалификационная группа |3392 | | |"Общеотраслевые должности служащих | | | |четвертого уровня" | | | +——————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+ |1 |начальник отдела | |0,8 | |квалификационный |материально-технического| | | |уровень |снабжения | | | +—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+ Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов профессий рабочих Г————————————————T—————————————————————————T————————————T————————————————¬ |Квалификацион- |Профессии рабочих, |Размер |Размеры | |ный уровень |отнесенные к |должностного|коэффициентов по| | |квалификационным уровням |оклада |занимаемой | | | |(ставка), |должности | | | |руб. | | +————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+ |1 |2 |3 |4 | +————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+ |Профессиональная квалификационная группа |1815 | | |"Общеотраслевые профессии рабочих первого | | | |уровня" | | | +——————————————————————————————————————————+ +————————————————+ |1 |наименования профессий | |0,05 - 1 | |квалификационный|рабочих, по которым | |квалификацион- | |уровень |предусмотрено присвоение | |ный разряд; 0,06| | |1, 2 и 3 квалификационных| |- 2 | | |разрядов в соответствии с| |квалификацион- | | |Единым | |ный разряд; 0,07| | |тарифно-квалификационным | |- 3 | | |справочником работ и | |квалификацион- | | |профессий рабочих, выпуск| |ный разряд | | |1, раздел "Профессии | | | | |рабочих, общие для всех | | | | |отраслей народного | | | | |хозяйства", | | | | |общероссийским | | | | |классификатором профессий| | | | |рабочих, должностей | | | | |служащих и тарифных | | | | |разрядов (далее - ОКПДТР)| | | +————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+ |2 |профессии рабочих, | |0,06 - 1 | |квалификационный|отнесенные к первому | |квалификацион- | |уровень |квалификационному уровню,| |ный разряд; 0,07| | |при выполнении работ по | |- 2 | | |профессии с производным | |квалификацион- | | |наименованием "старший" | |ный разряд; 0,08| | | | |- 3 | | | | |квалификацион- | | | | |ный разряд | +————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+ |Профессиональная квалификационная группа |2067 | | |"Общеотраслевые профессии рабочих второго | | | |уровня" | | | +——————————————————————————————————————————+ +————————————————+ |1 |наименования профессий | |0,09 - 4 | |квалификационный|рабочих, по которым | |квалификацион- | |уровень |предусмотрено присвоение | |ный разряд; 0,15| | |4 и 5 квалификационных | |- 5 | | |разрядов в соответствии с| |квалификацион- | | |Единым | |ный разряд | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и | | | | |профессий рабочих, выпуск| | | | |1, раздел "Профессии | | | | |рабочих, общие для всех | | | | |отраслей народного | | | | |хозяйства", ОКПДТР | | | +————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+ |2 |наименования профессий | |0,3 - 6 | |квалификационный|рабочих, по которым | |квалификацион- | |уровень |предусмотрено присвоение | |ный разряд; 0,4 | | |6 и 7 квалификационных | |- 7 | | |разрядов в соответствии с| |квалификацион- | | |Единым | |ный разряд | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и | | | | |профессий рабочих, выпуск| | | | |1, раздел "Профессии | | | | |рабочих, общие для всех | | | | |отраслей народного | | | | |хозяйства", ОКПДТР | | | +————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+ |3 |наименования профессий | |0,6 - 8 | |квалификационный|рабочих, по которым | |квалификацион- | |уровень |предусмотрено присвоение | |ный разряд | | |8 квалификационного | | | | |разряда в соответствии с | | | | |Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и | | | | |профессий рабочих, выпуск| | | | |1, раздел "Профессии | | | | |рабочих, общие для всех | | | | |отраслей народного | | | | |хозяйства", ОКПДТР | | | +————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+ |4 |наименования профессий | |0,7- 9 | |квалификационный|рабочих, предусмотренных | |квалификацион- | |уровень |1 - 3 квалификационными | |ный разряд 0,9 -| | |уровнями настоящей | |10 | | |профессиональной | |квалификацион- | | |квалификационной группы, | |ный разряд | | |выполняющих важные (особо| | | | |важные) и ответственные | | | | |(особо ответственные) | | | | |работы | | | +————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+ |Профессиональная квалификационная группа |1815 | | |"Профессии рабочих культуры, искусства и | | | |кинематографии первого уровня" | | | +——————————————————————————————————————————+ +————————————————+ | |костюмер, киномеханик | |0,08 - 3 | | | | |квалификацион- | | | | |ный разряд; | | | | |0,09 - 4 | | | | |квалификацион- | | | | |ный разряд; | | | | |0,15 - 5 | | | | |квалификацион- | | | | |ный разряд; | | | | |0,17 - 6 | | | | |квалификацион- | | | | |ный разряд | +————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+ |Профессиональная квалификационная группа |2067 | | |"Профессии рабочих культуры, искусства и | | | |кинематографии второго уровня" | | | +——————————————————————————————————————————+ +————————————————+ |1 |настройщик пианино и | |0,09 - 4 | |квалификационный|роялей 4 - 8 | |квалификацион- | |уровень |квалификационных разрядов| |ный разряд; 0,15| | |в соответствии с Единым | |- 5 | | |тарифно-квалификационным | |квалификацион- | | |справочником, механик по | |ный разряд; 0,3 | | |обслуживанию | |- 6 | | |кинотелевизионного | |квалификацион- | | |оборудования | |ный разряд; 0,4 | | | | |- 7 | | | | |квалификацион- | | | | |ный разряд; 0,6 | | | | |- 8 | | | | |квалификацион- | | | | |ный разряд | +————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+ |2 |настройщик духовых | |0,3 - 6 | |квалификационный|инструментов 6 | |квалификацион- | |уровень |квалификационного разряда| |ный разряд | | |в соответствии с Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником; | | | | |настройщик-регулировщик | | | | |смычковых инструментов 6 | | | | |квалификационного разряда| | | | |в соответствии с Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником | | | +————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+ |4 |наименования профессий |2067 |1,0 - 11 | |квалификационный|рабочих, предусмотренных | |квалификацион- | |уровень |1 - 2 квалификационными | |ный разряд; 1,2 | | |уровнями настоящей | |- 12 | | |профессиональной | |квалификацион- | | |квалификационной группы, | |ный разряд | | |выполняющих важные (особо| | | | |важные) и ответственные | | | | |(особо ответственные | | | | |работы) | | | +————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+ Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Преподаватель Концертмейстер Приложение N 8 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани Показатели и порядок установления коэффициента кратности для расчета размеров должностных окладов руководителей Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани устанавливается работодателем по представлению управления культуры администрации города Рязани по следующим показателям: Г—————————————————————T———————————————————————————————T————————————————¬ |Наименование |Основание для применения |Коэффициент | |показателя |коэффициента кратности |кратности | +—————————————————————+———————————————————————————————+————————————————+ |Численность |от 200 до 300 обучающихся |1,0 | |обучающихся в +———————————————————————————————+————————————————+ |учреждении |от 301 до 400 обучающихся |1,05 | | +———————————————————————————————+————————————————+ | |от 401 до 900 обучающихся |1,1 | | +———————————————————————————————+————————————————+ | |более 900 обучающихся |1,6 | | +———————————————————————————————+————————————————+ |Площадь, занимаемая |от 301 до 500 квадратных метров|0,05 | |учреждением +———————————————————————————————+————————————————+ | |от 500,1 до 2000 квадратных |0,1 | | |метров | | | +———————————————————————————————+————————————————+ | |от 2000,1 до 3000 квадратных |0,15 | | |метров | | | +———————————————————————————————+————————————————+ | |свыше 3000,1 квадратных метров |1,0 | +—————————————————————+———————————————————————————————+————————————————+ Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета должностного оклада руководителя. Приложение N 9 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани 1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, выплаты по повышающим коэффициентам и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. 2. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. 3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. 4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, выплат по повышающим коэффициентам и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.". Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
