Решение Рязанской городской Думы от 13.09.2012 № 344-I

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                       РЯЗАНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ                       

                               РЕШЕНИЕ                                


                    от 13 сентября 2012 г. N 344-I                    


       О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы        
   от 28.07.2011 N 227-I "Об утверждении Положения об оплате труда    
     работников муниципальных учреждений культуры города Рязани"      


      Рассмотрев  обращение  главы  администрации  города  Рязани   от
07.09.2012   N 9-1388,   в   соответствии  с  Федеральным  законом  от
06.10.2003  N 131-ФЗ  "Об   общих   принципах   организации   местного
самоуправления  в  Российской  Федерации",  ст. 144  Трудового кодекса
Российской   Федерации,    руководствуясь    Уставом    муниципального
образования   -   городской  округ  город  Рязань  Рязанской  области,
Рязанская городская Дума решила:
      1. Внести в  решение  Рязанской  городской  Думы  от  28.07.2011
N 227-I   "Об   утверждении   Положения  об  оплате  труда  работников
муниципальных учреждений культуры города Рязани" следующие изменения:
      1) наименование изложить в следующей редакции:  "Об  утверждении
Примерного   положения   об   оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений культуры города Рязани";
      2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
      "1. Утвердить прилагаемое Примерное положение  об  оплате  труда
работников муниципальных учреждений культуры города Рязани.";
      3) дополнить пунктом 1.1 следующего содержания:
      "1.1.  Рекомендовать  Примерное  положение   об   оплате   труда
работников   муниципальных   учреждений   культуры   города  Рязани  к
применению муниципальным учреждениям культуры города Рязани.";
      4) в подпункте 1 пункта 2 слова "в соответствии с Положением  об
оплате  труда  работников  муниципальных  учреждений  культуры  города
Рязани, утвержденным настоящим решением" исключить;
      5) Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры  города  Рязани изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему решению.
      2. Настоящее решение вступает в силу с  1  октября  2012 года  и
подлежит официальному опубликованию.
      3. Разместить настоящее решение на официальном  сайте  Рязанской
городской Думы в сети Интернет.
      4. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
комитет  по  бюджету,  налогам  и инвестициям Рязанской городской Думы
(Барулин А.Н.),  комитет  по  культуре,  спорту  и  туризму  Рязанской
городской Думы (Ловягин И.Ю.).


      Глава муниципального образования,
      председатель Рязанской городской Думы             Л.И. Максимова



Приложение
к решению
Рязанской городской Думы
от 13 сентября 2012 г. N 344-I

    "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных     
 учреждений культуры города Рязани (утв. решением Рязанской городской 
                   Думы от 28 июля 2011 г. N 227-I)                   

                          1. Общие положения                          

      1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда    работников
муниципальных  учреждений  культуры  города  Рязани (далее - Примерное
положение)  определяет  порядок  формирования  системы  оплаты   труда
работников  муниципальных  учреждений  культуры города Рязани (далее -
учреждение).
      1.2. Примерное положение разработано в соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
      1.3. Системы оплаты труда работников учреждений  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации,  законами  и  иными нормативными актами
Рязанской области и муниципальными нормативными актами с учетом:
      -  Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
      -    Единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
      -  государственных  гарантий  по  оплате   труда,   рекомендаций
Российской трехсторонней комиссии социально-трудовых отношений;
      - порядка аттестации  работников  учреждений,  установленного  в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
      - обеспечения зависимости заработной платы каждого работника  от
его  квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения максимальным размером;
      - Примерного положения;
      - мнения представительного органа работников учреждения.
      1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий  и
иных  стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой
оплаты труда, предусмотренной  Примерным  положением,  не  может  быть
меньше  заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных  стимулирующих
выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников   муниципальных   учреждений  города  Рязани,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
      1.5. Месячная заработная плата работника  учреждения,  полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может  быть  ниже  минимального
размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством  Российской
Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной  плате
в Рязанской области.
      1.6.   Оплата   труда   работников   учреждений,   занятых    по
совместительству,  производится пропорционально отработанному времени,
в зависимости от  выработки  либо  на  других  условиях,  определенных
трудовым договором.
      1.7.  Определение  размеров   заработной   платы   по   основной
должности,    а    также    по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
      1.8. При работе на условиях неполного  рабочего  времени  оплата
труда  работника учреждения производится пропорционально отработанному
им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
      1.9. По отдельным должностям,  не  требующим  полной  занятости,
могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
      1.10.  Заработная  плата   работника   учреждения   состоит   из
должностного   оклада   с   учетом  повышающих  коэффициентов,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
      1.11.  Заработная   плата   работника   учреждения   предельными
размерами не ограничивается.
      1.12. Ответственность за своевременное и правильное  определение
размеров заработной платы несет руководитель учреждения.

                  2. Порядок и условия оплаты труда                   

                  2.1. Основные условия оплаты труда                  

      2.1.1. Примерное положение включает в себя рекомендуемые:
      - размеры должностных  окладов  (ставок)  (далее  -  должностные
оклады)  работников  учреждений  по  профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
      - размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
      -  наименование,  условия   осуществления   и   размеры   выплат
компенсационного  характера  работников  учреждений  в  соответствии с
рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
      - выплаты стимулирующего характера  в  соответствии  с  перечнем
видов   выплат   стимулирующего  характера  за  счет  всех  источников
финансирования и критерии их установления;
      - условия оплаты труда  руководителей  учреждения,  заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
      2.1.2. Фонд оплаты труда работников  учреждения  формируется  на
календарный  год, исходя из объема бюджетного финансирования и средств
от приносящей доход деятельности, направленных учреждением  на  оплату
труда работников.
      2.1.3.  Размеры  должностных   окладов   работников   учреждений
устанавливаются   руководителем   учреждения   на   основе   отнесения
должностей к соответствующим ПКГ  (в  соответствии  с  требованиями  к
профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,  с
учетом сложности и объема выполняемой работы).
      2.1.4.   Работникам   учреждений   рекомендуется   устанавливать
повышающие коэффициенты к должностным окладам:
      - повышающий коэффициент по занимаемой должности;
      - повышающий коэффициент по стажу работы.
      Применение повышающих коэффициентов  к  должностным  окладам  не
образует  новые  должностные  оклады  и  не учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат.
      Размер оплаты труда  работников  учреждений  определяется  путем
суммирования  должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам,
выплат компенсационного и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых
работнику учреждения.
      2.1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности.
      Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному  окладу
определяется  путем  умножения  размера  должностного оклада работника
учреждения на величину повышающего  коэффициента  по  соответствующему
квалификационному уровню ПКГ.
      2.1.6. Повышающий коэффициент по стажу работы.
      Повышающий   коэффициент   по   стажу   работы   устанавливается
специалистам муниципальных учреждений культуры города Рязани.
      Размер выплаты по повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения должностного оклада на соответствующий размер коэффициента.
      Рекомендуемый размер коэффициентов по стажу  работы  приведен  в
таблице N 1.

      Таблица N 1

Г———————————————————————————————————————T——————————————————————————————¬
|Основание для применения коэффициента  |Размер повышающего            |
|                                       |коэффициента                  |
+———————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|стаж работы более 15 лет               |0,4                           |
+———————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|стаж работы от 10 до 15 лет            |0,3                           |
+———————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|стаж работы от 5 до 10 лет             |0,2                           |
+———————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|стаж работы от 1 года до 5 лет         |0,1                           |
+———————————————————————————————————————+——————————————————————————————+

      В общий стаж работы, дающий право  на  применение  коэффициента,
включается:
      - время работы  в  учреждениях  культуры,  искусства,  кино,  на
должностях  руководителей  и  специалистов  и  время  работы  в других
организациях  на  должностях,  соответствующих  профильным  должностям
учреждений культуры;
      - время работы на выборных должностях  на  постоянной  основе  в
органах  законодательной (представительной), исполнительной власти или
органах местного самоуправления;
      - время военной  службы  граждан,  если  в  течение  года  после
увольнения  с  этой  службы  они  поступили  на  работу  в  учреждения
культуры,  искусства,   кино,   другие   организации   на   должности,
соответствующие профильным должностям учреждений культуры;
      - время обучения работников культуры,  искусства,  кино,  других
организаций   на  должностях,  соответствующих  профильным  должностям
учреждений культуры, с отрывом от  работы  в  учебных  заведениях  для
повышения  квалификации  или переподготовки в случае их направления на
обучение учреждениями культуры, искусства, кино, другими организациями
с   должностей,   соответствующих   профильным  должностям  учреждений
культуры, при условии продолжения работы в указанных учреждениях после
окончания обучения;
      - время работы в качестве освобожденных  работников  профсоюзных
организаций в учреждениях культуры;
      - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за  ребенком  до
достижения  им  возраста  полутора  лет  и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста  трех  лет  женщинам,  состоявшим  в  трудовых  отношениях  с
учреждениями  культуры,  искусства,  кино,  другими  организациями   в
должностях, соответствующих профильным должностям учреждений культуры.
      Основным документом для определения общего стажа работы, дающего
право на применение коэффициента является трудовая книжка.
      2.1.7. Изменение размера повышающих коэффициентов к  должностным
окладам работников учреждений производится:
      при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего  стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня  представления  документа  о  стаже,  дающем  право  на  повышение
размера должностного оклада, ставки заработной платы.
      При  наступлении  у  работника  права  на  изменение  повышающих
коэффициентов   к  должностным  окладам  в  период  пребывания  его  в
ежегодном  или  другом  отпуске,  а  также  в  период  его   временной
нетрудоспособности  выплата  заработной платы исходя из более высокого
коэффициента  к   должностному   окладу,   ставке   заработной   платы
производится     со    дня    окончания    отпуска    или    временной
нетрудоспособности.

 2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности 
           работников культуры, искусства и кинематографии            

      2.2.1.  Размеры  должностных  окладов   работников   учреждений,
занимающих  должности работников культуры, искусства и кинематографии,
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
профессиональным   квалификационным   группам,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации   от   31.08.2007  N 570  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных групп должностей  работников  культуры,  искусства  и
кинематографии".
      Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений,
занимающих  должности работников культуры, искусства и кинематографии,
приведены в приложении N 1 к Примерному положению.
      2.2.2. Работникам учреждений,  занимающим  должности  работников
культуры,   искусства  и  кинематографии  рекомендуется  устанавливать
следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
      - по занимаемой должности (согласно приложению N 1 к  Примерному
положению);
      -  по  стажу  работы  (таблица  N 1,  пункт   2.1.6   Примерного
положения).
                                                                      
         2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих   
                  должности специалистов и служащих                   
                                                                      
      2.3.1.  Размеры  должностных  окладов   работников   учреждений,
занимающих  должности  специалистов  и служащих (далее - специалисты и
служащие),  устанавливаются  на  основе   отнесения   занимаемых   ими
должностей  к  профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской    Федерации   от   29.05.2008   N 247н   "Об   утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих".
      Рекомендуемые  размеры  должностных   окладов   специалистов   и
служащих приведены в приложении N 2 к Примерному положению.
      2.3.2.  Специалистам  и  служащим  рекомендуется   устанавливать
следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
      - по занимаемой должности (согласно приложению N 2 к  Примерному
положению);
      -  по  стажу  работы  (таблица   N 1,   пункт   2.1.6.Примерного
положения).

 2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности 
          работников сферы научных исследований и разработок          

      2.4.1.  Размеры  должностных   окладов   работников   учреждений
культуры, занимающих должности работников сферы научных исследований и
разработок,  устанавливаются  на  основе  отнесения   занимаемых   ими
должностей  к  профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской    Федерации   от   03.07.2008   N 305н   "Об   утверждении
профессиональных квалификационных групп  должностей  работников  сферы
научных исследований и разработок".
      Рекомендуемые  размеры  должностных  окладов  работников   сферы
научных  исследований  и  разработок  приведены  в  приложении  N 3  к
Примерному положению.
      2.4.2. Работникам учреждений,  занимающим  должности  работников
сферы  научных  исследований и разработок, рекомендуется устанавливать
следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
      - по занимаемой должности (согласно приложению N 3 к  Примерному
положению);
      -  по  стажу  работы  (таблица  N 1,  пункт  2.1.6.   Примерного
положения).
                                                                      
      2.5. Порядок и условия оплаты труда работников профессий рабочих
                                                                      
      2.5.1.  Размеры  должностных   окладов   работников   учреждений
профессий  рабочих  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным  группам,  утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008   N 248н   "Об    утверждении
профессиональных   квалификационных   групп  общеотраслевых  профессий
рабочих".
      2.5.2. Размеры должностных окладов профессий  рабочих  культуры,
искусства   и   кинематографии  устанавливаются  на  основе  отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от  14.03.2008  N 121н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии".
      2.5.3.  Рекомендуемые  размеры  должностных  окладов  работников
учреждений  профессий  рабочих приведены в приложении N 4 к Примерному
положению.
      2.5.4. Работникам  учреждений  профессий  рабочих  рекомендуется
устанавливать   повышающий   коэффициент   к  должностным  окладам  по
занимаемой должности (согласно приложению N 4 к Примерному положению).

2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 

      2.6.1.   С   учетом   условий   труда   и   норм    действующего
законодательства   работникам   учреждений   устанавливаются   выплаты
компенсационного характера.
      2.6.2. Выплаты компенсационного  характера,  размеры  и  условия
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
      2.6.3.   Установление    выплат    компенсационного    характера
конкретному  работнику  учреждения  производится  на основании приказа
руководителя учреждения.
      2.6.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или
в   условиях,   отклоняющихся  от  нормальных,  могут  устанавливаться
следующие выплаты компенсационного характера:
      - выплаты работникам учреждений,  занятым  на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
      - доплата за работу в ночное время;
      - выплаты при выполнении работ различной квалификации;
      - доплаты за совмещение профессий  (должностей),  за  расширение
зон   обслуживания,   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
      - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
      - повышенная оплата сверхурочной работы.
      2.6.5.  Размеры   компенсационных   выплат   устанавливаются   в
процентном  отношении  (если  иное  не  установлено  законодательством
Российской Федерации)  к  должностному  окладу  без  учета  повышающих
коэффициентов.  При  этом  размер выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат,  установленных  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
      2.6.6.  Выплаты  работникам  учреждений,  занятым   на   тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда,  устанавливаются  в  порядке,  определенном   законодательством
Российской Федерации:
      - за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до
12% должностного оклада работника.
      Конкретный размер  доплаты  работникам  учреждений  определяется
руководителем  учреждения  с  учетом  мнения  представительного органа
работников учреждения либо коллективным договором, трудовым  договором
в   зависимости  от  продолжительности  их  работы  в  неблагоприятных
условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
      На момент введения новой системы оплаты труда указанная  выплата
сохраняется  всем  работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также
устанавливается  работникам  при  найме  на  должности,   по   которым
предусматривается  установление  этой  надбавки. При этом руководитель
учреждения принимает меры по  проведению  аттестации  рабочих  мест  с
целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
      Если  по  итогам  аттестации  рабочего   места   рабочее   место
признается   безопасным,   то   осуществление   указанной  выплаты  не
производится.
      2.6.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в  период
с  22  часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%
должностного оклада работника, рассчитанного за час работы.
      Расчет  части  должностного  оклада  работникам  за  час  работы
определяется  путем  деления  должностного  оклада  на  среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
      Доплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
      2.6.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
      При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда
работ  различной  квалификации  его  труд оплачивается по работе более
высокой квалификации.
      При выполнении работником учреждения со сдельной  оплатой  труда
работ  различной  квалификации  его  труд  оплачивается  по  расценкам
выполняемой им работы.
      В случаях, когда  с  учетом  характера  производства  работникам
учреждений  со  сдельной  оплатой  труда  поручается выполнение работ,
тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов,  руководитель  учреждения
обязан выплатить им межразрядную разницу.
      2.6.9. Размер доплат за совмещение  профессий  (должностей),  за
расширение   зон   обслуживания,   за  увеличение  объема  работы  или
исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок,
на который она устанавливается работнику, определяется  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
      2.6.10.  Доплаты,  предусмотренные  пунктом   2.6.9   Примерного
положения,  устанавливаются  на  срок,  не  превышающий  одного  года.
Решения  о  применении  указанных  доплат  принимаются   руководителем
учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
      2.6.11. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные  дни
производится   работникам,   привлекающимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни, в соответствии  со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации.
      2.6.12.  Оплата  сверхурочной  работы  производится  работникам,
привлекающимся  к  сверхурочной  работе, в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.

 2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера  

      2.7.1. Размеры и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера  для  всех  категорий  работников учреждений устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  пределах  фонда  оплаты  труда  с  учетом  мнения представительного
органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера
должен отвечать уставным задачам учреждения.
      Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  работнику  с
учетом  критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
      Разработка  показателей   и   критериев   эффективности   работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
      -  объективность  -  размер  вознаграждения   работника   должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
      - предсказуемость - работник должен знать, какое  вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда;
      - адекватность - вознаграждение должно быть адекватно  трудовому
вкладу  каждого  работника  в результат деятельности всего учреждения,
его опыту и уровню квалификации;
      -  своевременность  -   вознаграждение   должно   следовать   за
достижением результата;
      - справедливость -  правила  определения  вознаграждения  должны
быть понятны каждому работнику;
      - прозрачность - принятие решений о выплатах  и  их  размерах  с
учетом мнения представительного органа работников.
      2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как  в
абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении к должностному
окладу. Выплаты стимулирующего характера, установленные  в  процентном
отношении,   применяются   должностному   окладу   по  соответствующим
профессиональным  квалификационным  группам   без   учета   повышающих
коэффициентов.
      2.7.3.  В  учреждении  устанавливаются  следующие  виды   выплат
стимулирующего характера:
      - за интенсивность и высокие результаты работы;
      - за качество выполняемых работ;
      - премиальные выплаты по итогам работы.
      2.7.4.  Стимулирующая  выплата  за   интенсивность   и   высокие
результаты  работы  включает  в  себя  критерии,  определенные письмом
Министерства   культуры    Российской    Федерации    от    14.07.2010
N 45-01-39/04-ПХ   "Об   установлении  примерных  целевых  показателей
эффективности деятельности работников учреждений культуры,  искусства,
образовательных  учреждений  и  науки,  подведомственных  Министерству
культуры Российской Федерации".
      Иные виды выплат за интенсивность и  высокие  результаты  работы
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  учреждений  с  учетом  мнения  представительного
органа работников учреждения.
      2.7.5.  Стимулирующая  выплата  за  качество  выполняемых  работ
включает в себя следующие выплаты:
      а) в размере 1000 рублей:
      работникам учреждений, имеющим государственные награды,  включая
почетные   звания  Российской  Федерации  и  СССР,  установленные  для
работников различных отраслей, название  которых  начинается  со  слов
"Народный",   при  условии  соответствия  почетного  звания  работника
профилю учреждения;
      б) в размере 500 рублей:
      работникам учреждений, имеющим государственные награды,  включая
почетные   звания  Российской  Федерации  и  СССР,  установленные  для
работников различных отраслей, название  которых  начинается  со  слов
"Заслуженный",  при  условии  соответствия  почетного звания работника
профилю учреждения;
      в) в размере 400 рублей:
      работникам учреждений, имеющим ученую степень  доктора  наук  по
профилю учреждения;
      г) в размере 300 рублей:
      работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук  по
профилю учреждения.
      Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень,
выплаты   за   качество  выполняемых  работ  производятся  по  каждому
основанию.
      Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий выплаты
за качество выполняемых работ производятся по одному основанию.
      2.7.6.  Порядок  и  размеры  стимулирующей  выплаты   -   премии
утверждаются  положением  о  премировании  работников  учреждения  или
положением об оплате труда работников учреждения, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников учреждения.
      2.7.7. При премировании по итогам  работы  (за  месяц,  квартал,
год) учитываются:
      -   проявление   творческой    инициативы,    самостоятельности,
ответственного отношения к профессиональному долгу;
      -  сложность   выполнения   порученной   работы,   связанной   с
обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
      - выполнение особо важной работы;
      - активное участие в культурно-массовых мероприятиях;
      -  участие  в  организации   и   проведении   культурно-массовых
мероприятий;
      - подготовка участников конкурсов;
      - активная работа с общественными организациями;
      - методическая работа,  обобщение  передового  опыта,  внедрение
передового опыта в деятельность учреждений;
      - активное участие в общественной жизни учреждения;
      - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
      - участие в инновационной деятельности.
      2.7.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом
руководителя  учреждения  в  пределах  фонда  оплаты труда. Конкретный
размер  выплаты  работникам  учреждений   определяется   руководителем
учреждения  с  учетом  мнения представительного органа работников либо
коллективным договором, трудовым договором. Максимальный размер выплат
стимулирующего   характера   не   ограничен  (за  исключением  выплат,
предусмотренных пунктом 2.7.5 Примерного положения).

  3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей   
                        и главного бухгалтера                         

      3.1.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и
устанавливается путем  умножения  коэффициента  кратности  на  среднюю
заработную  плату  основного  персонала  возглавляемого им учреждения.
Величина  коэффициента  кратности   устанавливается   по   показателям
согласно приложению N 6 к настоящему Примерному положению.
      Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному
персоналу,  для расчета средней заработной платы и определения размера
должностных окладов руководителей  муниципальных  учреждений  культуры
города Рязани, приведен в приложении N 5 к Примерному положению.
      Порядок расчета средней заработной  платы  работников  основного
персонала  муниципальных  учреждений культуры города Рязани приведен в
приложении N 7 к настоящему Примерному положению.
      3.2.   Администрация   города   Рязани    может    устанавливать
руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях
учреждения вправе создать премиальный фонд на  выплаты  стимулирующего
характера  руководителям  в размере, не превышающем 5% от фонда оплаты
труда, а также средств от приносящей доход деятельности,  направленных
на  оплату  труда  работников.  Неиспользованные средства премиального
фонда на выплаты стимулирующего  характера  руководителям  могут  быть
направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
      3.3. Порядок  и  условия  распределения  премиального  фонда  на
выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяются
постановлением администрации города Рязани.
      Конкретный процент премиального фонда на выплаты  стимулирующего
характера руководителям учреждений устанавливается приказом управления
культуры администрации города Рязани на очередной финансовый год.
      3.4.  Премирование  руководителей  учреждений  производится   по
результатам   оценки   итогов  работы  учреждения  за  соответствующий
отчетный период с учетом выполнения целевых  показателей  деятельности
учреждений,  личного  вклада  руководителей  в  осуществление основных
задач и функций, определенных уставом учреждения, а  также  выполнения
обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
      3.5. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений  и
критерии   оценки   эффективности   работы   руководителей  учреждений
устанавливаются постановлением администрации города Рязани.
      3.6.   Целевые   показатели   эффективности   должны   содержать
формализованные  критерии  определения  достижимых результатов работы,
измеряемые качественными и количественными показателями.
      3.7.  Размеры  выплат  стимулирующего  характера   руководителей
учреждений   следует   определять   с   учетом   соблюдения   принципа
оптимального соотношения уровня средней заработной платы руководителей
и работников учреждений.
      3.8. Должностные оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера   устанавливаются   на   10-30%  ниже  должностного  оклада
руководителя учреждения.
      3.9.  На  руководителя,  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера   учреждения   распространяются   размеры   и  виды  выплат
компенсационного характера,  предусмотренные  пунктом  2.6  настоящего
Примерного положения.
      3.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
учреждения,    главному    бухгалтеру    выплачиваются    в   порядке,
предусмотренном Положением о премировании, разработанном в учреждении,
в   пределах   фонда   оплаты  туда  и  средств  от  приносящей  доход
деятельности, направленных на оплату труда работников.

                           4. Иные выплаты                            

      4.1.  Работникам  учреждений  может  выплачиваться  материальная
помощь  (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления
работника учреждения и коллективного  договора  или  иного  локального
нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с
учетом  мнения  представительного  органа  работников  учреждения,   в
пределах  средств  фонда  оплаты  труда,  а  также  за  счет  средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
      4.2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в
соответствии  с распоряжением администрации города Рязани на основании
письменного заявления руководителя учреждения.

         5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений         

      5.1.  Штатное  расписание   учреждения   ежегодно   утверждается
руководителем  учреждения  в  пределах фонда оплаты труда и включает в
себя все должности служащих (профессий рабочих) учреждения.



Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры города Рязани

 Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов  
   работников учреждений, занимающих должности работников культуры,   
                      искусства и кинематографии                      

Г—————————————————T——————————————————————T———————————————T——————————————¬
|Квалификационный |Должности, отнесенные |Размер         |Размеры       |
|уровень          |к квалификационным    |должностного   |коэффициентов |
|                 |уровням               |оклада         |по занимаемой |
|                 |                      |(ставки), руб. |должности     |
+—————————————————+——————————————————————+———————————————+——————————————+
|1                |2                     |3              |4             |
+—————————————————+——————————————————————+———————————————+——————————————+
|Профессиональная квалификационная группа|2226           |              |
|"Должности технических исполнителей и   |               |              |
|артистов вспомогательного состава"      |               |              |
+————————————————————————————————————————+               +——————————————+
|                 |Смотритель музейный;  |               |-             |
|                 |контролер билетов     |               |              |
+—————————————————+——————————————————————+———————————————+——————————————+
|Профессиональная квалификационная группа|2968           |              |
|"Должности работников культуры,         |               |              |
|искусства и кинематографии среднего     |               |              |
|звена"                                  |               |              |
+————————————————————————————————————————+               +——————————————+
|                 |заведующий            |               |-             |
|                 |костюмерной, артист   |               |              |
|                 |оркестра (ансамбля)   |               |              |
|                 +——————————————————————+               +——————————————+
|                 |Руководитель кружка,  |               |0,05- вторая  |
|                 |любительского         |               |категория     |
|                 |объединения, клуба по |               |0,1- первая   |
|                 |интересам;            |               |категория     |
|                 |распорядитель         |               |              |
|                 |танцевального вечера, |               |              |
|                 |ведущий дискотеки,    |               |              |
|                 |руководитель          |               |              |
|                 |музыкальной части     |               |              |
|                 |дискотеки,            |               |              |
|                 |культорганизатор      |               |              |
+—————————————————+——————————————————————+———————————————+——————————————+
|Профессиональная квалификационная группа|3180           |              |
|"Должности работников культуры,         |               |              |
|искусства и кинематографии ведущего     |               |              |
|звена"                                  |               |              |
+————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|                 |Концертмейстер по     |               |-             |
|                 |классу вокала         |               |              |
|                 |(балета); художник    |               |              |
|                 |(всех специальностей);|               |              |
|                 |репетитор по вокалу   |               |              |
|                 |(балету); помощник    |               |              |
|                 |главного режиссера    |               |              |
|                 |(дирижера,            |               |              |
|                 |балетмейстера,        |               |              |
|                 |художественного       |               |              |
|                 |руководителя);        |               |              |
|                 |администратор (старший|               |              |
|                 |администратор);       |               |              |
|                 |звукооператор;        |               |              |
|                 |хранитель фондов      |               |              |
|                 +——————————————————————+               +——————————————+
|                 |методист (музея,      |               |0,05 - вторая |
|                 |культурно-досугового  |               |категория 0,1-|
|                 |учреждения),          |               |первая        |
|                 |артист-вокалист       |               |категория     |
|                 |(солист), артист      |               |0,15- высшая  |
|                 |балета, артист        |               |категория     |
|                 |оркестра, артист хора,|               |0,25- ведущий |
|                 |артист                |               |0,3 - главный |
|                 |(симфонического,      |               |              |
|                 |камерного,            |               |              |
|                 |эстрадно-симфоническо-|               |              |
|                 |го, духового)         |               |              |
|                 |оркестров,            |               |              |
|                 |артист оркестра       |               |              |
|                 |народных инструментов,|               |              |
|                 |артист оркестра       |               |              |
|                 |ансамблей песни и     |               |              |
|                 |танца, артист         |               |              |
|                 |эстрадного оркестра   |               |              |
|                 |(ансамбля),           |               |              |
|                 |артист балета ансамбля|               |              |
|                 |песни и танца,        |               |              |
|                 |танцевального         |               |              |
|                 |коллектива; артист    |               |              |
|                 |хора ансамбля песни и |               |              |
|                 |танца,                |               |              |
|                 |хорового коллектива;  |               |              |
|                 |главный библиотекарь; |               |              |
|                 |главный библиограф;   |               |              |
|                 |художник-постановщик; |               |              |
|                 |аккомпаниатор-концерт-|               |              |
|                 |мейстер;              |               |              |
|                 |библиотекарь;         |               |              |
|                 |библиограф            |               |              |
+—————————————————+——————————————————————+———————————————+——————————————+
|Профессиональная квалификационная группа|3392           |              |
|"Должности руководящего состава         |               |              |
|учреждений культуры, искусства и        |               |              |
|кинематографии"                         |               |              |
+————————————————————————————————————————+               +——————————————+
|                 |режиссер, дирижер,    |               |0,15          |
|                 |балетмейстер,         |               |              |
|                 |хормейстер,           |               |              |
|                 |звукорежиссер         |               |              |
|                 +——————————————————————+               +——————————————+
|                 |режиссер-постановщик, |               |0,25          |
|                 |балетмейстер-постанов-|               |              |
|                 |щик, руководитель     |               |              |
|                 |клубного формирования |               |              |
|                 |- любительского       |               |              |
|                 |объединения, студии,  |               |              |
|                 |коллектива            |               |              |
|                 |самодеятельного       |               |              |
|                 |искусства, клуба по   |               |              |
|                 |интересам             |               |              |
|                 +——————————————————————+               +——————————————+
|                 |заведующий отделом    |               |0,4           |
|                 |(сектором) библиотеки |               |              |
|                 +——————————————————————+               +——————————————+
|                 |заведующий музыкальной|               |0,5           |
|                 |частью; заведующий    |               |              |
|                 |художественно-постано-|               |              |
|                 |вочной частью;        |               |              |
|                 |заведующий отделом    |               |              |
|                 |(сектором) музея;     |               |              |
|                 |заведующий отделом    |               |              |
|                 |(сектором) дома       |               |              |
|                 |(дворца) культуры,    |               |              |
|                 |парка культуры и      |               |              |
|                 |отдыха                |               |              |
|                 +——————————————————————+               +——————————————+
|                 |главный балетмейстер, |               |0,55          |
|                 |главный дирижер,      |               |              |
|                 |главный хормейстер,   |               |              |
|                 |главный художник,     |               |              |
|                 |художественный        |               |              |
|                 |руководитель          |               |              |
|                 +——————————————————————+               +——————————————+
|                 |главный хранитель     |               |0,6           |
|                 |фондов                |               |              |
|                 +——————————————————————+               +——————————————+
|                 |заведующий            |               |1,0           |
|                 |библиотекой-филиалом  |               |              |
|                 |централизованной      |               |              |
|                 |библиотечной системы  |               |              |
+—————————————————+——————————————————————+———————————————+——————————————+



Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры города Рязани

 Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов  
 работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих  

Г—————————————————T—————————————————————————————T————————————————T——————————————¬
|Квалификационный |Должности, отнесенные к      |Размер          |Размеры       |
|уровень          |квалификационным уровням     |должностного    |коэффициентов |
|                 |                             |оклада (ставки),|по занимаемой |
|                 |                             |руб.            |должности     |
+—————————————————+—————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|1                |2                            |3               |4             |
+—————————————————+—————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|Профессиональная квалификационная группа       |2226            |              |
|"Общеотраслевые должности служащих первого     |                |              |
|уровня"                                        |                |              |
+———————————————————————————————————————————————+                +——————————————+
|1                |кассир, секретарь,           |                |-             |
|квалификационный |машинистка,                  |                |              |
|уровень          |секретарь-машинистка,        |                |              |
|                 |делопроизводитель, табельщик,|                |              |
|                 |экспедитор                   |                |              |
+—————————————————+—————————————————————————————+                +——————————————+
|2                |должности служащих первого   |                |0,1           |
|квалификационный |квалификационного уровня, по |                |              |
|уровень          |которым устанавливается      |                |              |
|                 |производное должностное      |                |              |
|                 |наименование "старший"       |                |              |
+—————————————————+—————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|Профессиональная квалификационная группа       |2332            |              |
|"Общеотраслевые должности служащих второго     |                |              |
|уровня"                                        |                |              |
+———————————————————————————————————————————————+                +——————————————+
|1                |инспектор по кадрам,         |                |0,1           |
|квалификационный |администратор, секретарь     |                |              |
|уровень          |руководителя, лаборант,      |                |              |
|                 |техник                       |                |              |
+—————————————————+—————————————————————————————+                +——————————————+
|2                |Заведующий канцелярией,      |                |0,15          |
|квалификационный |заведующий складом,          |                |              |
|уровень          |заведующий хозяйством.       |                |              |
|                 |Должности служащих первого   |                |              |
|                 |квалификационного уровня, по |                |              |
|                 |которым устанавливается      |                |              |
|                 |производное должностное      |                |              |
|                 |наименование "старший".      |                |              |
|                 |Должности служащих первого   |                |              |
|                 |квалификационного уровня, по |                |              |
|                 |которым устанавливается II   |                |              |
|                 |внутридолжностная категория  |                |              |
+—————————————————+—————————————————————————————+                +——————————————+
|3                |должности служащих первого   |                |0,17          |
|квалификационный |квалификационного уровня, по |                |              |
|уровень          |которым устанавливается I    |                |              |
|                 |внутридолжностная категория  |                |              |
+—————————————————+—————————————————————————————+                +——————————————+
|4                |механик;                     |                |0,24          |
|квалификационный |должности служащих первого   |                |              |
|уровень          |квалификационного уровня, по |                |              |
|                 |которым может устанавливаться|                |              |
|                 |производное должностное      |                |              |
|                 |наименование "ведущий"       |                |              |
+—————————————————+—————————————————————————————+                +——————————————+
|5                |начальник (заведующий)       |                |0,25          |
|квалификационный |мастерской                   |                |              |
|уровень          |                             |                |              |
+—————————————————+—————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|Профессиональная квалификационная группа       |2756            |              |
|"Общеотраслевые должности служащих третьего    |                |              |
|уровня"                                        |                |              |
+———————————————————————————————————————————————+                +——————————————+
|1                |бухгалтер, документовед,     |                |0,15          |
|квалификационный |инженер по охране труда и    |                |              |
|уровень          |технике безопасности,        |                |              |
|                 |инженер-программист          |                |              |
|                 |(программист), экономист,    |                |              |
|                 |юрисконсульт, инженер (с     |                |              |
|                 |производными должностными    |                |              |
|                 |наименованиями)              |                |              |
+—————————————————+—————————————————————————————+                +——————————————+
|2                |должности служащих первого   |                |0,18          |
|квалификационный |квалификационного уровня, по |                |              |
|уровень          |которым устанавливается II   |                |              |
|                 |внутридолжностная категория  |                |              |
+—————————————————+—————————————————————————————+                +——————————————+
|3                |должности служащих первого   |                |0,2           |
|квалификационный |квалификационного уровня, по |                |              |
|уровень          |которым устанавливается I    |                |              |
|                 |внутридолжностная категория  |                |              |
+—————————————————+—————————————————————————————+                +——————————————+
|4                |должности служащих первого   |                |0,3           |
|квалификационный |квалификационного уровня, по |                |              |
|уровень          |которым может устанавливаться|                |              |
|                 |производное должностное      |                |              |
|                 |наименование "ведущий"       |                |              |
+—————————————————+—————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|Профессиональная квалификационная группа       |3392            |              |
|"Общеотраслевые должности служащих четвертого  |                |              |
|уровня"                                        |                |              |
+———————————————————————————————————————————————+                +——————————————+
|1                |начальник отдела кадров      |                |0,31          |
|квалификационный |(сцецотдела и др.), начальник|                |              |
|уровень          |отдела охраны труда,         |                |              |
|                 |начальник отдела             |                |              |
|                 |материально-технического     |                |              |
|                 |снабжения                    |                |              |
+—————————————————+—————————————————————————————+————————————————+——————————————+



Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры города Рязани

 Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов  
 работников учреждений, занимающих должности работников сферы научных 
                      исследований и разработок                       

Г—————————————T———————————————————————T————————————————T——————————————¬
|Квалификацио-|Должности, отнесенные к|Размер          |Размеры       |
|нный уровень |квалификационным       |должностного    |коэффициентов |
|             |уровням                |оклада (ставки),|по занимаемой |
|             |                       |руб.            |должности     |
+—————————————+———————————————————————+————————————————+——————————————+
|1            |2                      |3               |4             |
+—————————————+———————————————————————+————————————————+——————————————+
|Профессиональная квалификационная    |3127            |              |
|группа должностей научных работников |                |              |
|и руководителей структурных          |                |              |
|подразделений                        |                |              |
+—————————————————————————————————————+                +——————————————+
|1            |научный сотрудник      |                |0,3           |
|квалификацио-|                       |                |              |
|нный уровень |                       |                |              |
+—————————————+———————————————————————+                +——————————————+
|2            |старший научный        |                |0,4           |
|квалификацио-|сотрудник              |                |              |
|нный уровень |                       |                |              |
+—————————————+———————————————————————+                +——————————————+
|4            |ученый секретарь       |                |0,45          |
|квалификацио-|                       |                |              |
|нный уровень |                       |                |              |
+—————————————+———————————————————————+————————————————+——————————————+



Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры города Рязани

 Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов  
               работников учреждений профессий рабочих                


Г——————————————T—————————————————————————T————————————T———————————————¬
|Квалификацион-|Профессии рабочих,       |Размер      |Размеры        |
|ный уровень   |отнесенные к             |должностного|коэффициентов  |
|              |квалификационным уровням |оклада      |по занимаемой  |
|              |                         |(ставки),   |должности      |
|              |                         |руб.        |               |
+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+
|1             |2                        |3           |4              |
+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+
|Профессиональная квалификационная группа|1815        |               |
|"Общеотраслевые профессии рабочих       |            |               |
|первого уровня"                         |            |               |
+————————————————————————————————————————+            +———————————————+
|1             |Наименования профессий   |            |0,05 - 1       |
|квалификацион-|рабочих, по которым      |            |квалификацион- |
|ный уровень   |предусмотрено присвоение |            |ный разряд;    |
|              |1, 2 и 3 квалификационных|            |0,06 - 2       |
|              |разрядов в соответствии с|            |квалификацион- |
|              |Единым                   |            |ный разряд;    |
|              |тарифно-квалификационным |            |0,07 - 3       |
|              |справочником работ и     |            |квалификацион- |
|              |профессий рабочих, выпуск|            |ный разряд     |
|              |1, раздел "Профессии     |            |               |
|              |рабочих, общие для всех  |            |               |
|              |отраслей народного       |            |               |
|              |хозяйства",              |            |               |
|              |общероссийским           |            |               |
|              |классификатором профессий|            |               |
|              |рабочих, должностей      |            |               |
|              |служащих и тарифных      |            |               |
|              |разрядов (далее - ОКПДТР)|            |               |
+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+
|2             |профессии рабочих,       |            |0,06 - 1       |
|квалификацион-|отнесенные к первому     |            |квалификацион- |
|ный уровень   |квалификационному уровню,|            |ный разряд;    |
|              |при выполнении работ по  |            |0,07 - 2       |
|              |профессии с производным  |            |квалификацион- |
|              |наименованием "старший"  |            |ный разряд;    |
|              |                         |            |0,08 - 3       |
|              |                         |            |квалификацион- |
|              |                         |            |ный разряд     |
+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+
|Профессиональная квалификационная группа|2067        |               |
|"Общеотраслевые профессии рабочих       |            |               |
|второго уровня"                         |            |               |
+————————————————————————————————————————+            +———————————————+
|1             |наименования профессий   |            |0,09 - 4       |
|квалификацион-|рабочих, по которым      |            |квалификацион- |
|ный уровень   |предусмотрено присвоение |            |ный разряд;    |
|              |4 и 5 квалификационных   |            |0,15 - 5       |
|              |разрядов в соответствии с|            |квалификацион- |
|              |Единым                   |            |ный разряд     |
|              |тарифно-квалификационным |            |               |
|              |справочником работ и     |            |               |
|              |профессий рабочих, выпуск|            |               |
|              |1, раздел "Профессии     |            |               |
|              |рабочих, общие для всех  |            |               |
|              |отраслей народного       |            |               |
|              |хозяйства", ОКПДТР       |            |               |
+——————————————+—————————————————————————+            +———————————————+
|2             |наименования профессий   |            |0,17 - 6       |
|квалификацион-|рабочих, по которым      |            |квалификацион- |
|ный уровень   |предусмотрено присвоение |            |ный разряд;    |
|              |6 и 7 квалификационных   |            |0,18 - 7       |
|              |разрядов в соответствии с|            |квалификацион- |
|              |Единым                   |            |ный разряд     |
|              |тарифно-квалификационным |            |               |
|              |справочником работ и     |            |               |
|              |профессий рабочих, выпуск|            |               |
|              |1, раздел "Профессии     |            |               |
|              |рабочих, общие для всех  |            |               |
|              |отраслей народного       |            |               |
|              |хозяйства", ОКПДТР       |            |               |
+——————————————+—————————————————————————+            +———————————————+
|3             |наименования профессий   |            |0,19 - 8       |
|квалификацион-|рабочих, по которым      |            |квалификацион- |
|ный уровень   |предусмотрено присвоение |            |ный разряд     |
|              |8 квалификационного      |            |               |
|              |разряда в соответствии с |            |               |
|              |Единым                   |            |               |
|              |тарифно-квалификационным |            |               |
|              |справочником работ и     |            |               |
|              |профессий рабочих, выпуск|            |               |
|              |1, раздел "Профессии     |            |               |
|              |рабочих, общие для всех  |            |               |
|              |отраслей народного       |            |               |
|              |хозяйства", ОКПДТР       |            |               |
+——————————————+—————————————————————————+            +———————————————+
|4             |наименования профессий   |            |0,3 - 9        |
|квалификацион-|рабочих, предусмотренных |            |квалификацион- |
|ный уровень   |1 - 3 квалификационными  |            |ный разряд     |
|              |уровнями настоящей       |            |0,4 - 10       |
|              |профессиональной         |            |квалификацион- |
|              |квалификационной группы, |            |ный разряд     |
|              |выполняющих важные (особо|            |               |
|              |важные) и ответственные  |            |               |
|              |(особо ответственные)    |            |               |
|              |работы                   |            |               |
+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+
|Профессиональная квалификационная группа|1815        |               |
|"Профессии рабочих культуры, искусства и|            |               |
|кинематографии первого уровня"          |            |               |
+————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+
|              |костюмер, киномеханик,   |            |0,08 - 3       |
|              |машинист сцены,          |            |квалификацион- |
|              |монтировщик сцены        |            |ный разряд;    |
|              |                         |            |0,09 - 4       |
|              |                         |            |квалификацион- |
|              |                         |            |ный разряд;    |
|              |                         |            |0,15 - 5       |
|              |                         |            |квалификацион- |
|              |                         |            |ный разряд;    |
|              |                         |            |0,17 - 6       |
|              |                         |            |квалификацион- |
|              |                         |            |ный разряд     |
+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+
|Профессиональная квалификационная группа|2067        |               |
|"Профессии рабочих культуры, искусства и|            |               |
|кинематографии второго уровня"          |            |               |
+————————————————————————————————————————+            +———————————————+
|1             |Настройщик пианино и     |            |0,09 - 4       |
|квалификацион-|роялей 4 - 8             |            |квалификацион- |
|ный уровень   |квалификационных разрядов|            |ный разряд;    |
|              |в соответствии с Единым  |            |0,15 - 5       |
|              |тарифно-квалификационным |            |квалификацион- |
|              |справочником; механик по |            |ный разряд;    |
|              |обслуживанию             |            |0,17 - 6       |
|              |кинотелевизионного       |            |квалификацион- |
|              |оборудования 3 - 5       |            |ный разряд;    |
|              |разрядов в соответствии с|            |0,18 - 7       |
|              |Единым                   |            |квалификацион- |
|              |тарифно-квалификационным |            |ный разряд;    |
|              |справочником             |            |0,19 - 8       |
|              |                         |            |квалификацион- |
|              |                         |            |ный разряд     |
+——————————————+—————————————————————————+            +———————————————+
|2             |настройщик духовых       |            |0,17 - 6,7     |
|квалификацион-|инструментов 6           |            |квалификацион- |
|ный уровень   |квалификационного разряда|            |ный разряд     |
|              |в соответствии с Единым  |            |               |
|              |тарифно-квалификационным |            |               |
|              |справочником;            |            |               |
|              |настройщик-регулировщик  |            |               |
|              |смычковых инструментов 6 |            |               |
|              |квалификационного разряда|            |               |
|              |в соответствии с Единым  |            |               |
|              |тарифно-квалификационным |            |               |
|              |справочником; механик по |            |               |
|              |обслуживанию             |            |               |
|              |кинотелевизионного       |            |               |
|              |оборудования 6 - 7       |            |               |
|              |разрядов в соответствии с|            |               |
|              |Единым                   |            |               |
|              |тарифно-квалификационным |            |               |
|              |справочником             |            |               |
+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+
|4             |наименования профессий   |            |0,5 - 11       |
|квалификацион-|рабочих, предусмотренных |            |квалификацион- |
|ный уровень   |1 - 2 квалификационными  |            |ный разряд;    |
|              |уровнями настоящей       |            |1,0 - 12       |
|              |профессиональной         |            |квалификацион- |
|              |квалификационной группы, |            |ный разряд     |
|              |выполняющих важные (особо|            |               |
|              |важные) и ответственные  |            |               |
|              |(особо ответственные)    |            |               |
|              |работы                   |            |               |
+——————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+



Приложение N 5
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры города Рязани

   Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу,   
     для расчета средней заработной платы и определения размеров      
 должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры  
                            города Рязани                             

      Режиссер (балетмейстер, хормейстер, дирижер)
      Звукорежиссер
      Режиссер-постановщик
      Балетмейстер-постановщик
      Руководитель клубного формирования - любительского  объединения,
студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
      Руководитель кружка
      Ведущий дискотеки
      Звукооператор
      Художник (всех специальностей)
      Репетитор по балету (вокалу)
      Концертмейстер по классу вокала (балета)
      Аккомпаниатор-концертмейстер
      Артист (всех специальностей)
      Методист (с производными должностными наименованиями)
      Научный сотрудник (с производными должностными наименованиями)
      Библиограф (с производными должностными наименованиями)
      Библиотекарь (с производными должностными наименованиями)



Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры города Рязани

 Показатели и порядок установления коэффициента кратности для расчета 
    размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры    
                            города Рязани                             

      Коэффициент   кратности   по    оплате    труда    руководителей
муниципальных  учреждений  города Рязани устанавливается работодателем
по представлению управления культуры администрации  города  Рязани  по
следующим показателям:

Г———————————————————————T——————————————————————————————T———————————————¬
|Наименование показателя|Основание для применения      |Коэффициент    |
|                       |коэффициента кратности        |кратности      |
+———————————————————————+——————————————————————————————+———————————————+
|Площадь, занимаемая    |до 500 квадратных метров      |1,0            |
|учреждением            +——————————————————————————————+———————————————+
|                       |от 500,1 до 2000 квадратных   |1,1            |
|                       |метров                        |               |
|                       +——————————————————————————————+———————————————+
|                       |от 2000,1 до 5000 квадратных  |1,15           |
|                       |метров                        |               |
|                       +——————————————————————————————+———————————————+
|                       |от 5000,1 до 7000 квадратных  |1,2            |
|                       |метров                        |               |
|                       +——————————————————————————————+———————————————+
|                       |свыше 7000 квадратных метров  |1,6            |
+———————————————————————+——————————————————————————————+———————————————+
|Для муниципальных      |до 1000 экземпляров хранения  |0,03           |
|музеев:                +——————————————————————————————+———————————————+
|- количество музейных  |от 1001 до 30000 экземпляров  |0,05           |
|коллекций, фондов      |хранения                      |               |
|                       +——————————————————————————————+———————————————+
|                       |свыше 30000 экземпляра        |1,0            |
|                       |хранения                      |               |
+———————————————————————+——————————————————————————————+———————————————+
|Для муниципальных      |до 50 мероприятий             |0,1            |
|культурно-досуговых    +——————————————————————————————+———————————————+
|учреждений:            |от 50 до 500 мероприятий      |0,12           |
|- количество           +——————————————————————————————+———————————————+
|организованных и       |от 501 до 1000 мероприятий    |0,15           |
|проведенных мероприятий+——————————————————————————————+———————————————+
|                       |свыше 1000 мероприятий        |1,0            |
+———————————————————————+——————————————————————————————+———————————————+
|Для муниципальных      |до 16 филиалов-библиотек      |0,05           |
|библиотечных систем    +——————————————————————————————+———————————————+
|- наличие филиалов     |свыше 16 филиалов-библиотек   |1,0            |
+———————————————————————+——————————————————————————————+———————————————+

      Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет
коэффициент  кратности,  используемый  для расчета должностного оклада
руководителя.



Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры города Рязани

    Порядок расчета средней заработной платы работников основного     
                         персонала учреждения                         

      1. При расчете средней заработной платы учитываются  должностные
оклады,  выплаты  по повышающим коэффициентам и выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения.
      2. При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  выплаты
стимулирующего  характера  работников  основного  персонала учреждения
независимо от финансовых источников, за  счет  которых  осуществляются
данные выплаты.
      3.  Расчет  средней  заработной   платы   работников   основного
персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителя учреждения.
      4. При расчете средней заработной платы не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
      5.  Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  должностных  окладов,
выплат по повышающим коэффициентам и выплат  стимулирующего  характера
работников  основного  персонала  учреждения  за  отработанное время в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников  основного  персонала учреждения за все месяцы календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
      6.  При  определении   среднемесячной   численности   работников
основного  персонала учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего  времени,  и  среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
      7. Среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
учреждения,   работающих   на   условиях   полного  рабочего  времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или  31  число  (для
февраля   -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
      Численность   работников   основного    персонала    учреждения,
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  за выходные или
нерабочие праздничные дни принимается  равной  численности  работников
основного   персонала   учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени,  за  рабочий  день,  предшествовавший  выходным  или
нерабочим праздничным дням.
      В  численности  работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически  работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего времени
работников.
      Работник, работающий в учреждении на одной, более  одной  ставке
(оформленный  в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
      8.  Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях   неполного   рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,   при   определении   среднемесячной  численности  работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
      Расчет   средней   численности   этой    категории    работников
производится в следующем порядке:
      а)  исчисляется  общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,   путем   деления   общего   числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на  продолжительность  рабочего  дня,
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
      40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
      б) затем определяется средняя численность не  полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
      9. Среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется  в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников  основного  персонала  учреждения,  работавших  на условиях
неполного рабочего времени.".