Решение Рязанской городской Думы от 13.09.2012 № 350-I

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                       РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА                       

                               РЕШЕНИЕ                                


                    от 13 сентября 2012 г. N 350-I                    


 О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы о 22.10.2009 
     N 571-I "Об утверждении Примерного положения об оплате труда     
работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани"


      Рассмотрев  обращение  главы  администрации  города  Рязани   от
10.09.2012   N 9-1394,   в   соответствии  с  Федеральным  законом  от
06.10.2003  N 131-ФЗ  "Об   общих   принципах   организации   местного
самоуправления  в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса
Российской   Федерации,    руководствуясь    Уставом    муниципального
образования   -   городской  округ  город  Рязань  Рязанской  области,
Рязанская городская Дума решила:
      1. Внести в  решение  Рязанской  городской  Думы  от  22.10.2009
N 571-I   "Об   утверждении   Примерного  положения  об  оплате  труда
работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани"
следующие изменения:
      1) дополнить пунктом 1.1 следующего содержания:
      "1.1.  Рекомендовать  Примерное  положение   об   оплате   труда
работников  муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани
к   применению    муниципальным    общеобразовательным    учреждениям,
реализующим основную общеобразовательную программу в городе Рязани.";
      2)  в   Примерном   положении   об   оплате   труда   работников
муниципальных общеобразовательных учреждений города Рязани:
      2.1) пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
      "1.3. Системы оплаты труда работников  муниципальных  учреждений
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
актами в соответствии с федеральными  законами  и  иными  нормативными
правовыми  актами  Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми  актами  Рязанской  области  и  муниципальными  нормативными
правовыми актами с учетом:
      -  Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
      -    Единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
      -  обеспечения  государственных  гарантий   по   оплате   труда,
рекомендаций   Российской   трехсторонней  комиссии  по  регулированию
социально-трудовых отношений;
      - порядка аттестации работников государственных и  муниципальных
учреждений,   установленного   в   соответствии   с  законодательством
Российской Федерации;
      - обеспечения зависимости заработной платы каждого работника  от
его  квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
      -  использования  системы  поощрения  за  высокие  результаты  и
качество  выполнения  работы,  основанной  на применении стимулирующих
надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования
бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
      - мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).";
      2.2)  в  подпункте  2.1.1  первый  абзац  изложить  в  следующей
редакции:
      "2.1.1.  Примерное  положение   об   оплате   труда   работников
учреждений, включает в себя рекомендуемые:";
      2.3) подпункт 2.1.2 изложить в следующей редакции:
      "2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения  формируется  на
календарный  год, исходя из объема бюджетного финансирования и средств
от приносящей доход деятельности, направленных учреждением  на  оплату
труда работников.";
      2.4) подпункт 2.1.4 изложить в следующей редакции:
      "2.1.4.  Работникам   учреждений   рекомендуется   устанавливать
повышающие коэффициенты к должностным окладам.
      Применение повышающих коэффициентов  к  должностным  окладам  не
образует  новые  должностные  оклады  и  не учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат.
      Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному  окладу
определяется  путем  умножения  размера  должностного оклада работника
учреждения на величину повышающего  коэффициента  по  соответствующему
квалификационному уровню ПКГ.
      Размер оплаты труда  работников  учреждений  определяется  путем
суммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам и
выплат компенсационного и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых
работнику учреждения.";
      2.5) таблицу подпункта 2.1.6 изложить в следующей редакции:

Г——————————————————————————————————————————————T——————————————¬
|Перечень условий для повышения должностных    |Размеры       |
|окладов, а также виды работ, за которые       |коэффициентов |
|применяется коэффициент специфики             |              |
+——————————————————————————————————————————————+——————————————+
|1. Учителям и другим педагогическим работникам|0,15 - 0,2    |
|за индивидуальное и групповое обучение детей, |              |
|находящихся на длительном лечении в детских   |              |
|больницах (клиниках) и детских отделениях     |              |
|больниц для взрослых                          |              |
+——————————————————————————————————————————————+——————————————+
|2. Учителям и другим педагогическим работникам|0,2           |
|за индивидуальное обучение на дому на         |              |
|основании медицинского заключения детей,      |              |
|имеющих ограниченные возможности здоровья     |              |
+——————————————————————————————————————————————+——————————————+
|3. За работу в общеобразовательных            |0,15          |
|школах-интернатах                             |              |
+——————————————————————————————————————————————+——————————————+
|4. Педагогическим работникам, непосредственно |0,15          |
|обеспечивающим образовательный процесс лицеев,|              |
|гимназий (лицейских и гимназических классов), |              |
|классов с углубленным изучением предметов,    |              |
|классов компенсирующего обучения              |              |
+——————————————————————————————————————————————+——————————————+
|5. Педагогическим работникам в                |0,5-0,75      |
|учебно-консультационном пункте по обучению    |              |
|осужденных, находящихся в ФБУ ИК-2 УФСИН      |              |
|России по Рязанской области и центре          |              |
|временного содержания для несовершеннолетних  |              |
|правонарушителей УМВД России по Рязанской     |              |
|области                                       |              |
+——————————————————————————————————————————————+——————————————+

      2.6) таблицу подпункта 2.3.2 изложить в следующей редакции:

Г—————————————————————————T———————————————————————T——————————¬
|Наименование коэффициента|Основание для повышения|Размеры   |
|                         |величины должностного  |коэффицие-|
|                         |оклада (ставки)        |нтов      |
+—————————————————————————+———————————————————————+——————————+
|Коэффициент уровня       |Высшее профессиональное|0,07      |
|образования              |образование            |          |
|                         +———————————————————————+——————————+
|                         |Среднее специальное    |-         |
|                         |образование            |          |
+—————————————————————————+———————————————————————+——————————+
|Коэффициент стажа работы |Стаж работы более 20   |0,57      |
|                         |лет                    |          |
|                         +———————————————————————+——————————+
|                         |Стаж работы более 15   |0,47      |
|                         |лет                    |          |
|                         +———————————————————————+——————————+
|                         |Стаж работы от 10 до 15|0,37      |
|                         |лет                    |          |
|                         +———————————————————————+——————————+
|                         |Стаж работы от 5 до 10 |0,27      |
|                         |лет                    |          |
|                         +———————————————————————+——————————+
|                         |Стаж работы от 2 до 5  |0,17      |
|                         |лет                    |          |
|                         +———————————————————————+——————————+
|                         |Стаж работы от 0 до 2  |-         |
|                         |лет                    |          |
+—————————————————————————+———————————————————————+——————————+
|Коэффициент за           |Квалификационная       |          |
|квалификационную         |категория:             |          |
|категорию                +———————————————————————+——————————+
|                         |вторая категория       |0,67      |
|                         +———————————————————————+——————————+
|                         |первая категория       |0,77      |
|                         +———————————————————————+——————————+
|                         |высшая категория       |0,92      |
+—————————————————————————+———————————————————————+——————————+

      2.7) подпункт 2.7.8 исключить;
      2.8) подпункт 2.8.1 изложить в следующей редакции:
      "2.8.1. Размеры и условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера  для  всех  категорий  работников учреждений устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  пределах  фонда  оплаты  труда  с  учетом  мнения представительного
органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера
должен  отвечать  задачам учреждения. Выплаты стимулирующего характера
устанавливаются работнику  с  учетом  критериев,  позволяющих  оценить
результативность  и  качество  его  работы, измеряемых качественными и
количественными показателями.
      Разработка  показателей   и   критериев   эффективности   работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
      а)  объективность  -  размер  вознаграждения  работника   должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
      б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда;
      в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу  каждого  работника в результате деятельности всего учреждения,
его опыту и уровню квалификации;
      г)  своевременность  -  вознаграждение   должно   следовать   за
достижением результата;
      д) справедливость - правила  определения  вознаграждения  должны
быть понятны каждому работнику;
      е) прозрачность - принятие решений о выплатах и  их  размерах  с
учетом мнения представительного органа работников.";
      2.9) подпункт 2.8.3 исключить;
      2.10) подпункт 2.8.6 изложить в следующей редакции:
      "2.8.6. Стимулирующая  выплата  за  качество  выполняемых  работ
включает в себя следующие выплаты:
      а) в размере 600 рублей:
      работникам учреждений, имеющим ученую степень  доктора  наук  по
профилю  учреждения  или  педагогической  деятельности  (преподаваемых
дисциплин);
      б) в размере 500 рублей:
      работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук  по
профилю  учреждения  или  педагогической  деятельности  (преподаваемых
дисциплин);
      руководящим  работникам  и  специалистам   учреждений,   имеющим
почетные  звания  "Заслуженный  учитель" и "Заслуженный преподаватель"
СССР, Российской Федерации и союзных  республик,  входивших  в  состав
СССР;
      руководящим  работникам  учреждений,  имеющим  другие   почетные
звания:   "Заслуженный  работник  физической  культуры",  "Заслуженный
работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации
и  союзных  республик,  входивших  в  состав  СССР,  установленные для
работников различных отраслей, название  которых  начинается  со  слов
"Народный"  (за  исключением "Народный учитель Российской Федерации"),
"Заслуженный",  при  условии  соответствия  почетного  звания  профилю
учреждения,  а педагогических работников учреждений - при соответствии
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин;
      в) в размере 5000 рублей:
      руководящим  работникам  и  специалистам   учреждений,   имеющим
почетное звание "Народный учитель Российской Федерации".
      Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень,
выплаты   за   качество  выполняемых  работ  производятся  по  каждому
основанию.";
      2.11) подпункт 2.8.10 изложить в следующей редакции:
      "2.8.10.  Выплаты   стимулирующего   характера   устанавливаются
приказом  руководителя  учреждения  в  пределах  фонда  оплаты  труда.
Конкретный   размер   выплаты   работникам   учреждений   определяется
руководителем  учреждения  с  учетом  мнения  представительного органа
работников   либо   коллективным   договором,   трудовым    договором.
Максимальный  размер  выплат стимулирующего характера не ограничен (за
исключением  выплат,  предусмотренных  подпунктом   2.8.6   Примерного
положения).";
      2.12) подпункты 2.8.11-2.8.13 исключить;
      2.13) раздел 3 изложить в следующей редакции:

  "3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного  
                        бухгалтера учреждений                         

      3.1. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым  договором,  устанавливается  в  кратном  отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к  основному  персоналу
возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет до 3 размеров указанной
средней заработной платы.
      Перечень должностей, профессий работников учреждений,  относимых
к   основному  персоналу,  приведен  в  приложении  N 9  к  Примерному
положению.
      Порядок расчета средней заработной  платы  работников  основного
персонала учреждения приведен в приложении N 6 к Примерному положению.
      3.2.   Администрация   города   Рязани    может    устанавливать
руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях
учреждения вправе в пределах фонда оплаты  труда  создать  премиальный
фонд  на  выплаты  стимулирующего характера руководителям в размере не
превышающем  5%  фонда   оплаты   труда.   Неиспользованные   средства
премиального  фонда  на выплаты стимулирующего характера руководителям
могут быть направлены на выплаты стимулирующего  характера  работникам
учреждений.
      Конкретный процент премиального фонда на выплаты  стимулирующего
характера руководителям общеобразовательных учреждений устанавливается
приказом управления образования и  молодежной  политики  администрации
города Рязани на очередной финансовый год.
      3.3. Порядок  и  условия  распределения  премиального  фонда  на
выплаты    стимулирующего    характера   руководителям   муниципальных
общеобразовательных    учреждений    города    Рязани     определяются
постановлением администрации города Рязани.
      3.4.  Премирование  руководителей  учреждений  производится   по
результатам  оценки  итогов  учреждения  за  соответствующий  отчетный
период  с   учетом   выполнения   целевых   показателей   деятельности
учреждений,  личного  вклада  руководителей  в  осуществление основных
задач и функций, определенных уставом учреждения, а  также  выполнения
обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
      3.5. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений  и
критерии   оценки   эффективности   работы   руководителей  учреждений
устанавливаются постановлением администрации города Рязани.
      3.6.   Целевые   показатели   эффективности   должны   содержать
формализованные  критерии  определения  достижимых результатов работы,
измеряемые качественными и количественными показателями.
      3.7.  Размеры  выплат  стимулирующего  характера   руководителей
учреждений   следует   определять   с   учетом   соблюдения   принципа
оптимального соотношения уровня средней заработной платы руководителей
и работников учреждений.
      3.8. Должностные оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на  10-30%  ниже должностного
оклада руководителя этого учреждения.
      3.9.  На  руководителя,  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и
виды   выплат    компенсационного    и    стимулирующего    характера,
установленные  Примерным  положением,  в пределах средств фонда оплаты
труда.
      3.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
учреждения,    главному    бухгалтеру    выплачиваются    в   порядке,
предусмотренном Положением о премировании, разработанном в учреждении,
в пределах фонда оплаты труда.";
      2.14) раздел 4 изложить в следующей редакции:

                           "4. Иные выплаты                           

      4.1.  Работникам  учреждений  может  выплачиваться  материальная
помощь  (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления
работника учреждения и коллективного  договора  или  иного  локального
нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с
учетом  мнения  представительного  органа  работников  учреждения,   в
пределах средств фонда оплаты труда.
      4.2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в
соответствии  с распоряжением администрации города Рязани на основании
письменного заявления руководителя учреждения.";
      2.15) приложение N 1 изложить в следующей редакции:



"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
общеобразовательных учреждений города Рязани

 Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов  
                  учебно-вспомогательного персонала                   

Г———————————————————T———————————————————————T————————————————————————¬
|Квалификационный   |Должности, отнесенные к|Коэффициент в           |
|уровень            |квалификационным       |зависимости от          |
|                   |уровням                |занимаемой должности    |
+———————————————————+———————————————————————+————————————————————————+
|Профессиональная квалификационная группа должностей                 |
|учебно-вспомогательного персонала первого уровня, должностной оклад |
|2237 руб.                                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 квалификационный |Вожатый, секретарь     |-                       |
|уровень            |учебной части          |                        |
+———————————————————+———————————————————————+————————————————————————+
|Профессиональная квалификационная группа должностей                 |
|учебно-вспомогательного персонала второго уровня, должностной оклад |
|2343 руб.                                                           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 квалификационный |Дежурный по режиму;    |-                       |
|уровень            |младший воспитатель    |                        |
+———————————————————+———————————————————————+————————————————————————+
|2 квалификационный |Диспетчер              |0,11                    |
|уровень            |образовательного       |                        |
|                   |учреждения; старший    |                        |
|                   |дежурный по режиму     |                        |
+———————————————————+———————————————————————+————————————————————————+

      2.16) приложение N 2 изложить в следующей редакции:



"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
общеобразовательных учреждений города Рязани

 Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов  
                      педагогических работников                       

Г———————————————————T———————————————————————T——————————————————————¬
|Квалификационный   |Должности, отнесенные к|Коэффициент в         |
|уровень            |квалификационным       |зависимости от        |
|                   |уровням                |занимаемой должности  |
+———————————————————+———————————————————————+——————————————————————+
|Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических|
|работников, должностной оклад 3074 руб.                           |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 квалификационный |Инструктор по труду;   |-                     |
|уровень            |инструктор по          |                      |
|                   |физической культуре;   |                      |
|                   |музыкальный            |                      |
|                   |руководитель; старший  |                      |
|                   |вожатый                |                      |
+———————————————————+———————————————————————+——————————————————————+
|2 квалификационный |Инструктор-методист;   |0,02                  |
|уровень            |концертмейстер; педагог|                      |
|                   |дополнительного        |                      |
|                   |образования;           |                      |
|                   |педагог-организатор,   |                      |
|                   |социальный педагог;    |                      |
|                   |тренер-преподаватель   |                      |
+———————————————————+———————————————————————+——————————————————————+
|3 квалификационный |Воспитатель; мастер    |0,03                  |
|уровень            |производственного      |                      |
|                   |обучения; методист;    |                      |
|                   |педагог-психолог;      |                      |
|                   |старший                |                      |
|                   |инструктор-методист;   |                      |
|                   |старший педагог        |                      |
|                   |дополнительного        |                      |
|                   |образования; старший   |                      |
|                   |тренер-преподаватель   |                      |
+———————————————————+———————————————————————+——————————————————————+
|4 квалификационный |Преподаватель;         |0,05                  |
|уровень            |преподаватель-организа-|                      |
|                   |тор основ безопасности |                      |
|                   |жизнедеятельности;     |                      |
|                   |руководитель           |                      |
|                   |физического воспитания;|                      |
|                   |старший воспитатель;   |                      |
|                   |старший методист;      |                      |
|                   |тьютор; учитель;       |                      |
|                   |учитель-дефектолог;    |                      |
|                   |учитель-логопед        |                      |
|                   |(логопед);             |                      |
|                   |педагог-библиотекарь   |                      |
+———————————————————+———————————————————————+——————————————————————+

      2.17) приложение N 3 изложить в следующей редакции:



"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
общеобразовательных учреждений города Рязани

 Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов  
   работников образовательных учреждений, занимающих общеотраслевые   
           должности руководителей, специалистов и служащих           

Г———————————————————T————————————————————————————T——————————————————¬
|Квалификационный   |Должности, отнесенные к     |Коэффициент в     |
|уровень            |квалификационным уровням    |зависимости от    |
|                   |                            |занимаемой        |
|                   |                            |должности         |
+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+
|1                  |2                           |3                 |
+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
|служащих первого уровня", должностной оклад 2565 руб.              |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 квалификационный |Делопроизводитель,          |-                 |
|уровень            |калькулятор, кассир,        |                  |
|                   |секретарь                   |                  |
+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+
|2 квалификационный |Должности служащих первого  |0,05              |
|уровень            |квалификационного уровня, по|                  |
|                   |которым может               |                  |
|                   |устанавливаться производное |                  |
|                   |должностное наименование    |                  |
|                   |"старший"                   |                  |
+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
|служащих второго уровня", должностной оклад 2915 руб.              |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 квалификационный |Инспектор по кадрам,        |-                 |
|уровень            |лаборант,                   |                  |
|                   |техник-программист,         |                  |
|                   |техник-технолог             |                  |
+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+
|2 квалификационный |Заведующий канцелярией,     |0,11              |
|уровень            |заведующий складом,         |                  |
|                   |заведующий хозяйством.      |                  |
|                   |Должности служащих первого  |                  |
|                   |квалификационного уровня, по|                  |
|                   |которым устанавливается     |                  |
|                   |производное должностное     |                  |
|                   |наименование "старший".     |                  |
|                   |Должности служащих первого  |                  |
|                   |квалификационного уровня, по|                  |
|                   |которым устанавливается II  |                  |
|                   |внутридолжностная категория |                  |
+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+
|3 квалификационный |Заведующий библиотекой,     |0,79              |
|уровень            |заведующий производством    |                  |
|                   |(шеф-повар), заведующий     |                  |
|                   |столовой. Должности служащих|                  |
|                   |первого квалификационного   |                  |
|                   |уровня, по которым          |                  |
|                   |устанавливается I           |                  |
|                   |внутридолжностная категория |                  |
+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+
|4 квалификационный |Должности служащих первого  |0,96              |
|уровень            |квалификационного уровня, по|                  |
|                   |которым может               |                  |
|                   |устанавливаться производное |                  |
|                   |должностное наименование    |                  |
|                   |"ведущий"                   |                  |
+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
|служащих третьего уровня", должностной оклад 3074 руб.             |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 квалификационный |Бухгалтер, инженер по охране|-                 |
|уровень            |труда и технике             |                  |
|                   |безопасности,               |                  |
|                   |инженер-программист         |                  |
|                   |(программист),              |                  |
|                   |инженер-технолог (технолог),|                  |
|                   |экономист                   |                  |
+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+
|2 квалификационный |Должности служащих первого  |0,33              |
|уровень            |квалификационного уровня, по|                  |
|                   |которым устанавливается II  |                  |
|                   |внутридолжностная категория |                  |
+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+
|3 квалификационный |Должности служащих первого  |0,46              |
|уровень            |квалификационного уровня, по|                  |
|                   |которым устанавливается 1   |                  |
|                   |внутридолжностная категория |                  |
+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+
|4 квалификационный |Должности служащих первого  |0,87              |
|уровень            |квалификационного уровня, по|                  |
|                   |которым может               |                  |
|                   |устанавливаться производное |                  |
|                   |должностное наименование    |                  |
|                   |"ведущий"                   |                  |
+———————————————————+————————————————————————————+——————————————————+

     2.18) приложение N 4 изложить в следующей редакции:



"Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
общеобразовательных учреждений города Рязани

 Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов  
                          профессий рабочих                           

Г———————————————————T—————————————————————————T—————————————————————¬
|Квалификационный   |Профессии рабочих,       |Коэффициент в        |
|уровень            |отнесенные к             |зависимости от       |
|                   |квалификационным уровням |занимаемой должности |
+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+
|1                  |2                        |3                    |
+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии |
|рабочих первого уровня", должностной оклад 2067 руб.               |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 квалификационный |Наименования профессий   |-(1 квалификационный |
|уровень            |рабочих, по которым      |разряд);0,04 (2      |
|                   |предусмотрено присвоение |квалификационный     |
|                   |1, 2 и 3 квалификационных|разряд);0,09 (3      |
|                   |разрядов в соответствии с|квалификационный     |
|                   |Единым                   |разряд)              |
|                   |тарифно-квалификационным |                     |
|                   |справочником работ и     |                     |
|                   |профессий рабочих, выпуск|                     |
|                   |1, раздел "Профессии     |                     |
|                   |рабочих, общие для всех  |                     |
|                   |отраслей народного       |                     |
|                   |хозяйства",              |                     |
|                   |общероссийским           |                     |
|                   |классификатором профессий|                     |
|                   |рабочих, должностей      |                     |
|                   |служащих и тарифных      |                     |
|                   |разрядов (далее - ОКПДТР)|                     |
+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+
|2 квалификационный |Профессии рабочих,       |0,142                |
|уровень            |отнесенные к первому     |                     |
|                   |квалификационному уровню,|                     |
|                   |при выполнении работ по  |                     |
|                   |профессии с производным  |                     |
|                   |наименованием "старший"  |                     |
|                   |(старший по смене)       |                     |
+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии |
|рабочих второго уровня", должностной оклад 2343 руб.               |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 квалификационный |Наименования профессий   |-(4 квалификационный |
|уровень            |рабочих, по которым      |разряд);0,11 (5      |
|                   |предусмотрено присвоение |квалификационный     |
|                   |4 и 5 квалификационного  |разряд)              |
|                   |разряда в соответствии с |                     |
|                   |Единым                   |                     |
|                   |тарифно-квалификационным |                     |
|                   |справочником работ и     |                     |
|                   |профессий рабочих, выпуск|                     |
|                   |1, раздел "Профессии     |                     |
|                   |рабочих, общие для всех  |                     |
|                   |отраслей народного       |                     |
|                   |хозяйства", ОКПДТР       |                     |
+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+
|2 квалификационный |Наименования профессий   |0,23 (6              |
|уровень            |рабочих, по которым      |квалификационный     |
|                   |предусмотрено присвоение |разряд);0,35 (7      |
|                   |6 и 7 квалификационных   |квалификационный     |
|                   |разрядов в соответствии с|разряд);             |
|                   |Единым                   |                     |
|                   |тарифно-квалификационным |                     |
|                   |справочником работ и     |                     |
|                   |профессий рабочих, выпуск|                     |
|                   |1, раздел "Профессии     |                     |
|                   |рабочих, общие для всех  |                     |
|                   |отраслей народного       |                     |
|                   |хозяйства", ОКПДТР       |                     |
+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+
|3 квалификационный |Наименования профессий   |0,49                 |
|уровень            |рабочих, по которым      |                     |
|                   |предусмотрено присвоение |                     |
|                   |8 квалификационного      |                     |
|                   |разряда в соответствии с |                     |
|                   |Единым                   |                     |
|                   |тарифно-квалификационным |                     |
|                   |справочником работ и     |                     |
|                   |профессий рабочих, выпуск|                     |
|                   |1, раздел "Профессии     |                     |
|                   |рабочих, общие для всех  |                     |
|                   |отраслей народного       |                     |
|                   |хозяйства", ОКПДТР       |                     |
+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+
|4 квалификационный |Наименования профессий   |0,63-0,79            |
|уровень            |рабочих, предусмотренных |                     |
|                   |1 - 3 квалификационными  |                     |
|                   |уровнями настоящей       |                     |
|                   |профессиональной         |                     |
|                   |квалификационной группы, |                     |
|                   |выполняющих важные (особо|                     |
|                   |важные) и ответственные  |                     |
|                   |(особо ответственные     |                     |
|                   |работы)                  |                     |
+———————————————————+—————————————————————————+—————————————————————+

      2.19) приложение N 5 изложить в следующей редакции:



"Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
общеобразовательных учреждений города Рязани

 Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов  
                        медицинских работников                        

                                                           Таблица N 1

Г———————————————————T————————————————————————T————————————————————¬
|Квалификационный   |Должности, отнесенные к |Коэффициент по      |
|уровень            |квалификационным уровням|занимаемой должности|
+———————————————————+————————————————————————+————————————————————+
|1                  |2                       |3                   |
+———————————————————+————————————————————————+————————————————————+
|Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и  |
|фармацевтический персонал", должностной оклад 3021 руб.          |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3 квалификационный |Медицинская сестра      |0,05                |
|уровень            |                        |                    |
+———————————————————+————————————————————————+————————————————————+                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                           Таблица N 2

Г———————————————————T————————————————————————T———————————————————¬
|Наименование       |Основание для повышения |Размеры            |
|коэффициента       |величины должностного   |коэффициентов      |
|                   |оклада                  |                   |
+———————————————————+————————————————————————+———————————————————+
|Коэффициент за     |Квалификационная        |0,09               |
|квалификационную   |категория:              |                   |
|категорию          |вторая категория        |                   |
|                   +————————————————————————+———————————————————+
|                   |первая категория        |0,30               |
|                   +————————————————————————+———————————————————+
|                   |высшая категория        |0,43               |
+———————————————————+————————————————————————+———————————————————+

      2.20) пункт 1 приложения N 6 изложить в следующей редакции:
      "1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные
оклады,  выплаты  по повышающим коэффициентам и выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала.";
      2.21) пункт 5 приложения N 6 изложить в следующей редакции:
      "5. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  должностных  окладов,
выплат по повышающим коэффициентам и выплат  стимулирующего  характера
работников  основного  персонала  учреждения  за  отработанное время в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников  основного  персонала учреждения за все месяцы календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.";
      2.22) девятый абзац пункта 3 приложения N 7 изложить в следующей
редакции:
      "- преподавателям учреждений дополнительного  образования  детей
(культуры   и   искусства,   в  т.ч.  музыкальных  и  художественных),
преподавателям  специальных  дисциплин  музыкальных  и  художественных
общеобразовательных  учреждений,  преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ  (педагогических  колледжей),  учителям  музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам;";
      2.23)  дополнить  пункт  3  приложения  N 7  абзацем  следующего
содержания:
      "-     педагогическим     работникам     учреждений     среднего
профессионального   образования  (отделений):  культуры  и  искусства,
музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных.";
      2.24) дополнить приложениями N N 8, 9 следующего содержания:



"Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
общеобразовательных учреждений города Рязани

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования


Г————————————————————————————————T—————————————————————————————————¬
|Наименование учреждений и       |Наименование должностей          |
|организаций                     |                                 |
+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|1                               |2                                |
+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|I                               |I                                |
|Образовательные учреждения (в   |Учителя, преподаватели,          |
|том числе образовательные       |учителя-дефектологи,             |
|учреждения высшего              |учителя-логопеды, логопеды,      |
|профессионального образования,  |преподаватели-организаторы (основ|
|высшие и средние военные        |безопасности жизнедеятельности,  |
|образовательные учреждения,     |допризывной подготовки),         |
|образовательные учреждения      |руководители физического         |
|дополнительного                 |воспитания, старшие мастера,     |
|профессионального образования   |мастера производственного        |
|(повышения квалификации         |обучения (в том числе обучения   |
|специалистов); учреждения       |вождению транспортных средств,   |
|здравоохранения и социального   |работе на сельскохозяйственных   |
|обеспечения: дома ребенка,      |машинах, работе на пишущих       |
|детские санатории, клиники,     |машинах и другой организационной |
|поликлиники, больницы и др., а  |технике), старшие методисты,     |
|также отделения, палаты для     |методисты, старшие               |
|детей в учреждениях для взрослых|инструкторы-методисты,           |
|                                |инструкторы-методисты (в том     |
|                                |числе по физической культуре и   |
|                                |спорту, по туризму),             |
|                                |концертмейстеры, музыкальные     |
|                                |руководители, старшие            |
|                                |воспитатели, воспитатели,        |
|                                |классные воспитатели, социальные |
|                                |педагоги, педагоги-психологи,    |
|                                |педагоги-организаторы, педагоги  |
|                                |дополнительного образования,     |
|                                |старшие тренеры-преподаватели,   |
|                                |тренеры-преподаватели, старшие   |
|                                |вожатые (пионервожатые),         |
|                                |инструкторы по физкультуре,      |
|                                |инструкторы по труду, директора  |
|                                |(начальники, заведующие),        |
|                                |заместители директоров           |
|                                |(начальников, заведующих) по     |
|                                |учебной, учебно-воспитательной,  |
|                                |учебно-производственной,         |
|                                |воспитательной,                  |
|                                |культурно-воспитательной работе, |
|                                |по производственному обучению    |
|                                |(работе), по иностранному языку, |
|                                |по учебно-летной подготовке, по  |
|                                |общеобразовательной подготовке,  |
|                                |по режиму, заведующие учебной    |
|                                |частью, заведующие (начальники)  |
|                                |практикой,                       |
|                                |учебно-консультационными         |
|                                |пунктами, логопедическими        |
|                                |пунктами, интернатами,           |
|                                |отделениями, отделами,           |
|                                |лабораториями, кабинетами,       |
|                                |секциями, филиалами, курсов и    |
|                                |другими структурными             |
|                                |подразделениями, деятельность    |
|                                |которых связана с образовательным|
|                                |(воспитательным) процессом,      |
|                                |методическим обеспечением;       |
|                                |старшие дежурные по режиму,      |
|                                |дежурные по режиму,              |
|                                |аккомпаниаторы,                  |
|                                |культорганизаторы, экскурсоводы; |
|                                |профессорско-преподавательский   |
|                                |состав (работа, служба)          |
+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|II                              |II                               |
|Методические                    |Руководители, их заместители,    |
|(учебно-методические) учреждения|заведующие секторами, кабинетами,|
|всех наименований (независимо от|лабораториями, отделами; научные |
|ведомственной подчиненности)    |сотрудники, деятельность которых |
|                                |связана с методическим           |
|                                |обеспечением; старшие методисты, |
|                                |методисты                        |
+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|III                             |III                              |
|1. Органы управления            |1. Руководящие, инспекторские,   |
|образованием и органы           |методические должности,          |
|(структурные подразделения),    |инструкторские, а также другие   |
|осуществляющие руководство      |должности специалистов (за       |
|образовательными учреждениями   |исключением работы на должностях,|
|                                |связанных с экономической,       |
|                                |финансовой, хозяйственной        |
|                                |деятельностью, со строительством,|
|                                |снабжением, делопроизводством)   |
+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|2. Отделы (бюро) технического   |2. Штатные преподаватели, мастера|
|обучения, отделы кадров         |производственного обучения       |
|организаций, подразделений      |рабочих на производстве,         |
|министерств (ведомств),         |руководящие, инспекторские,      |
|занимающиеся вопросами          |инженерные, методические         |
|подготовки и повышения          |должности, деятельность которых  |
|квалификации кадров на          |связана с вопросами подготовки и |
|производстве                    |повышения квалификации кадров    |
+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|IV                              |IV                               |
|Образовательные учреждения РОСТО|Руководящий, командно-летный,    |
|(ДОСААФ) и гражданской авиации  |командно-инструкторский,         |
|                                |инженерно-инструкторский,        |
|                                |инструкторский и                 |
|                                |преподавательский состав, мастера|
|                                |производственного обучения,      |
|                                |инженеры-инструкторы-методисты,  |
|                                |инженеры-летчики-методисты       |
+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|V                               |V                                |
|Общежития учреждений,           |Воспитатели,                     |
|предприятий и организаций,      |педагоги-организаторы,           |
|жилищно-эксплуатационные        |педагоги-психологи (психологи),  |
|организации, молодежные жилищные|преподаватели, педагоги          |
|комплексы, детские кинотеатры,  |дополнительного образования      |
|театры юного зрителя, кукольные |(руководители кружков) для детей |
|театры,                         |и подростков, инструкторы и      |
|культурно-просветительские      |инструкторы-методисты,           |
|учреждения и подразделения      |тренеры-преподаватели и другие   |
|предприятий и организаций по    |специалисты по работе с детьми и |
|работе с детьми и подростками   |подростками, заведующие детскими |
|                                |отделами, секторами              |
+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|VI                              |VI                               |
|Исправительные колонии,         |Работа (служба) при наличии      |
|воспитательные колонии,         |педагогического образования на   |
|следственные изоляторы и тюрьмы,|должностях: заместитель          |
|лечебно-исправительные          |начальника по воспитательной     |
|учреждения                      |работе, начальник отряда, старший|
|                                |инспектор, инспектор по          |
|                                |общеобразовательной работе       |
|                                |(обучению), старший              |
|                                |инспектор-методист и             |
|                                |инспектор-методист, старший      |
|                                |инженер и инженер по             |
|                                |производственно-техническому     |
|                                |обучению, старший мастер и мастер|
|                                |производственного обучения,      |
|                                |старший инспектор и инспектор по |
|                                |охране и режиму, заведующий      |
|                                |учебно-техническим кабинетом,    |
|                                |психолог                         |
+————————————————————————————————+—————————————————————————————————+



Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
общеобразовательных учреждении города Рязани

 Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для 
 расчета средней заработной платы и определения размеров должностных  
                        окладов руководителей                         

      Учитель".
      2. Настоящее решение вступает в силу с 1 октября 2012  года,  за
исключением  подпункта  2.10  пункта  2  части  1  настоящего решения.
Подпункт 2.10 пункта 2 части 1 вступает в силу с 1 января 2013 года.
      3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
      4. Разместить настоящее решение на официальном  сайте  Рязанской
городской Думы в сети Интернет.
      5. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
комитет  по  бюджету, налогам и инвестициям (Барулин А.Н.), комитет по
образованию, науке и  молодежной  политики  Рязанской  городской  Думы
(Гуров В.С.).


      Глава муниципального образования,
      председатель Рязанской городской Думы             Л.И. Максимова