Постановление Главы администрации г. Рязани от 20.05.2008 № 2626

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                  ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                      Утратил силу - Постановление
                                         Администрации г. Рязани
                                         от 21.03.2011 г. N 1229

                       от 20 мая 2008 г. N 2626                       


                       Об утверждении Положения                       
              о кадровом резерве муниципальных служащих               
                  муниципальной службы администрации                  
                            города Рязани                             


       На основании Федерального  закона  от  02.03.2007  N  25-ФЗ  "О
муниципальной службе в Российской Федерации", закона Рязанской области
от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в  Рязанской  области",
в  целях  совершенствования  работы  по  подбору и расстановке кадров,
формирования высокопрофессионального кадрового состава, своевременного
удовлетворения   дополнительной  потребности  в  кадрах  муниципальных
служащих и сокращения периода их адаптации  при  назначении  на  более
высокие   должности,   руководствуясь   статьями  39,  40,  41  Ґ1тава
муниципального образования - городской округ  город  Рязань  Рязанской
области, постановляю:
       1.  Утвердить  прилагаемое   Положение   о   кадровом   резерве
муниципальных   служащих  муниципальной  службы  администрации  города
Рязани.
       2. Управлению кадров и муниципальной  службы  (О.В.  Шишликова)
сформировать  кадровый  резерв  согласно   приложению  к  Положению  о
кадровом  резерве  муниципальных  служащих  муниципальной   службы   и
представить на утверждение главе администрации города Рязани в срок до
1 июля 2008 года.
       3.  Отделу  информационной  политики   опубликовать   настоящее
постановление   в   газете   "Рязанские  ведомости"  и  разместить  на
официальном сайте администрации города Рязани.
       4. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с  момента  его
официального опубликования.
       5. Контроль за настоящим постановлением оставляю за собой.


      Первый заместитель главы администрации
      по городскому хозяйству и муниципальной
      собственности                                          А.Г.Зыков



                               Положение                              
              о кадровом резерве муниципальных служащих               
           муниципальной службы администрации города Рязани           
        (утв. постановлением главы администрации города Рязани        
                      от 20 мая 2008 г. N 2626)                       

                          1. Общие положения                          

       1.1.  Настоящее  положение   разработано   в   соответствии   с
Федеральным  законом  от  02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации",  законом  Рязанской  области  от  17.10.2007  N
136-ОЗ  "О  муниципальной  службе  в  Рязанской  области" и определяет
порядок и условия формирования кадрового  резерва  (далее  -  кадровый
резерв)  муниципальных  служащих  муниципальной  службы  администрации
города Рязани, а также организацию работы с ним.
       1.2.  Кадровый  резерв  муниципальных  служащих   муниципальной
службы  в городе Рязани формируется в целях обеспечения стабильности и
повышения   эффективности   деятельности    управлений    и    отделов
администрации  города,  стимулирования  повышения  профессионализма  и
служебной   активности    муниципальных    служащих,    своевременного
удовлетворения   дополнительной  потребности  в  кадрах  муниципальных
служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности
муниципальной  службы,  а  также реализации их права на продвижение по
службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
       1.3.   Кадровый   резерв    представляет    собой    специально
сформированную  на  основе индивидуального отбора и комплексной оценки
группу лиц, состоящую из муниципальных служащих  муниципальной  службы
администрации      города      Рязани,     обладающих     необходимыми
профессиональными,   деловыми,   личностными   и   морально-этическими
качествами,   способствующими   эффективному   исполнению  должностных
обязанностей и квалифицированных специалистов города Рязани, достигших
положительных   результатов   в   трудовой   деятельности,   прошедших
оценочный отбор и имеющих определенный потенциал развития, позволяющий
рекомендовать  их  на  муниципальные  должности муниципальной службы в
различных  сферах  жизнедеятельности  города,   а   также   отвечающих
квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям
муниципальной службы администрации города Рязани.
       1.4. Принципы формирования кадрового резерва:
       - равный доступ муниципальных служащих к  муниципальной  службе
на вышестоящие должности;
       - объективность оценки при  подборе  и  зачислении  в  кадровый
резерв муниципальных служащих;
       -  обязательное  получение  личного   согласия   кандидата   на
зачисление в кадровый резерв;
       1.5. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных,
ведущих  и  старших  муниципальных  должностей  муниципальной  службы,
включенных в Реестр муниципальных должностей  муниципальной  службы  в
городе Рязани.
       1.6.  Кадровый  резерв  муниципальных  служащих   муниципальной
службы состоит из:
       -   внутреннего   резерва,   который   формируется   из   числа
муниципальных    служащих,    замещающих    муниципальные    должности
муниципальной службы в администрации города Рязани;
       - внешнего резерва,  который  формируется  из  числа  отдельных
кандидатов,   участвующих   в   конкурсах   на   замещение   должности
муниципальной службы в городе Рязани.
       1.7. Работу  с  кадровым  резервом  организует  и  координирует
управление кадров и муниципальной службы администрации города Рязани.

               2. Порядок формирования кадрового резерва              

       2.1.  В  кадровый  резерв  отбираются  лица,   имеющие   высшее
образование,  соответствующее  квалификационным  требованиям  с учетом
специализации   муниципальных   должностей    муниципальной    службы,
обладающие  высокими  профессиональными  и  нравственными  качествами,
организаторскими способностями и умением работать с людьми.
       2.2. Внутренний кадровый  резерв  создается  отдельно  по  всем
управлениям  и  отделам  администрации  города  Рязани  по результатам
проведения  аттестации  муниципальных   служащих,   согласно   решению
аттестационной комиссии со следующей оценкой: соответствует замещаемой
муниципальной должности и рекомендуется к  включению  в  установленном
порядке  в  кадровый  резерв  для  замещения  вакантной  муниципальной
должности  в  порядке  должностного  роста.  Муниципальные   служащие,
подлежащие   включению   во   внутренний   кадровый  резерв,  являются
кандидатами  на  вышестоящую  должность  муниципальной  службы  внутри
своего   управления   или   отдела,   согласно  Реестру  муниципальных
должностей в городе Рязани.
       2.3. Внешний кадровый резерв создается из  участников  конкурса
на замещение должности муниципальной службы в городе Рязани по решению
комиссии   по   проведению   конкурсов   на    замещение    должностей
муниципальной   службы   в   городе   Рязани   со  следующей  оценкой:
рекомендуется к включению в установленном порядке  в  кадровый  резерв
для замещения вакантной муниципальной должности.
       2.4. Критерии для зачисления в кадровый резерв:
       - результаты и эффективность трудовой деятельности;
       -  соответствие  кандидата   квалификационным   требованиям   к
замещению  муниципальных  должностей  муниципальной  службы  в  городе
Рязани;
       - личностный  потенциал:  развитые  аналитические  способности,
организаторские   способности,   ответственность,  целеустремленность,
работоспособность, коммуникабельность.
       2.5. Включение в  кадровый  резерв  производится  на  основании
распоряжения главы администрации города Рязани.

               3. Организация работы с кадровым резервом              

       3.1.   Список   кадрового   резерва   муниципальных    служащих
муниципальной  службы  города  Рязани формируется управлением кадров и
муниципальной службы администрации города Рязани согласно   приложению
и утверждается распоряжением главы администрации города Рязани.
       3.2. Корректировка списка осуществляется не реже одного раза  в
год, но не позднее 1 января очередного года.
       3.3. Муниципальные служащие могут быть исключены  из  кадрового
резерва по следующим основаниям:
       - на основании личного заявления;
       - при назначении на вышестоящую должность;
       - при достижении кандидатом предельного возраста  муниципальной
службы (65 лет);
       - на основании увольнения кандидата;
       - в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей
муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности;
       - в случаях выявления заболевания, препятствующего  прохождению
муниципальной   службы   и  подтвержденного  заключением  медицинского
учреждения;
       -  признания  недееспособным   или   ограниченно   дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
       - осуждения к наказанию,  исключающему  возможность  исполнения
должностных   обязанностей   по  должности  муниципальной  службы,  по
приговору суда, вступившему в законную силу;
       - в случае смерти кандидата;
       - в  иных  случаях,  препятствующих  прохождению  муниципальной
службы в соответствии с действующим законодательством.
       3.4. Исключение из кадрового резерва производится на  основании
распоряжения главы администрации города Рязани.
       3.5. На всех этапах формирования кадрового резерва  соблюдаются
правила  работы  с конфиденциальной информацией (персональными данными
муниципальных служащих.



Приложение
к  Положению о кадровом резерве
муниципальных служащих
муниципальной службы
администрации города Рязани


                                                 Кадровый резерв
                                    муниципальных служащих муниципальной службы
                                        администрации города Рязани на год
 
 ---T------T----------T--------------T----------T------T-------------T------------T------------T-----------¬
 ¦N ¦Ф.И.О.¦Дата      ¦Образование   ¦Замещаемая¦Дата  ¦Стаж работы  ¦Стаж работы ¦Дата        ¦Примечание ¦
 ¦п/¦      ¦рождения  ¦(что и когда  ¦должность ¦назна-¦по           ¦на          ¦включения в ¦           ¦
 ¦п ¦      ¦          ¦окончил,      ¦на момент ¦чения ¦специальности¦муниципаль- ¦кадровый    ¦           ¦
 ¦  ¦      ¦          ¦специальность ¦включения ¦(месяц¦             ¦ной службе  ¦резерв      ¦           ¦
 ¦  ¦      ¦          ¦по            ¦в резерв  ¦, год)¦             ¦            ¦            ¦           ¦
 ¦  ¦      ¦          ¦образованию,  ¦          ¦      ¦             ¦            ¦            ¦           ¦
 ¦  ¦      ¦          ¦квалификация, ¦          ¦      ¦             ¦            ¦            ¦           ¦
 ¦  ¦      ¦          ¦ученая        ¦          ¦      ¦             ¦            ¦            ¦           ¦
 ¦  ¦      ¦          ¦степень)      ¦          ¦      ¦             ¦            ¦            ¦           ¦
 +--+------+----------+--------------+----------+------+-------------+------------+------------+-----------+
 ¦  ¦      ¦          ¦              ¦          ¦      ¦             ¦            ¦            ¦           ¦
 +--+------+----------+--------------+----------+------+-------------+------------+------------+-----------+
 ¦Наименование структурного подразделения                                                                  ¦
 +--T------T----------T--------------T----------T------T-------------T------------T------------T-----------+
 ¦  ¦      ¦          ¦              ¦          ¦      ¦             ¦            ¦            ¦           ¦
 L--+------+----------+--------------+----------+------+-------------+------------+------------+------------
 
 Глава администрации ______________     ______________
                       (Подпись)          (Ф.И.О.)
 
 "___" ____________ 20__ год