Постановление Правительства Рязанской области от 30.07.2008 № 151

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                       от 30 июля 2008 г. N 151                       


                 Об утверждении Правил предоставления                 
           ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска           
      работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,       
           финансируемых за счет средств областного бюджета           


      (В редакции Постановления Правительства Рязанской области
                       от 12.05.2011 г. N 109)



       В соответствии со  статьей  119  Трудового  кодекса  Российской
Федерации Правительство Рязанской области постановляет:
       1. Утвердить Правила предоставления ежегодного  дополнительного
оплачиваемого  отпуска  работникам  с  ненормированным  рабочим днем в
организациях,  финансируемых  за  счет  средств   областного   бюджета
согласно  приложению.
       2.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  первого  заместителя  Председателя Правительства Рязанской области
А.В.Ревякина. (В   редакции   Постановления   Правительства  Рязанской
области от 12.05.2011 г. N 109)


      Губернатор Рязанской области                         О.И.Ковалев



Приложение
к  постановлению
Правительства Рязанской области
от 30 июля 2008 г. N 151

                                Правила                               
                            Предоставления                            
           ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска           
      работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,       
           финансируемых за счет средств областного бюджета           

       1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в  условиях  ненормированного  рабочего  дня
отдельным   работникам  организаций,  финансируемых  за  счет  средств
областного бюджета, если эти работники при необходимости  эпизодически
привлекаются  по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
       2. Перечень должностей  работников  с  ненормированным  рабочим
днем,   имеющих   право   на  дополнительный  отпуск,  устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным  актом
организации.
       В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
включаются  руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие
лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному  учету,
лица,  которые  распределяют  рабочее  время  по  своему усмотрению, а
также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
       3. Продолжительность дополнительного отпуска,  предоставляемого
работникам  с  ненормированным  рабочим  днем,  не  может быть менее 3
календарных дней.
       Продолжительность дополнительного  отпуска  по  соответствующим
должностям  устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
организации и зависит от объема работы, степени  напряженности  труда,
возможности  работника  выполнять  свои  трудовые функции за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
       Работодатель  ведет  учет  времени,  фактически   отработанного
каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
       4.  Право  на  дополнительный  отпуск  возникает  у   работника
независимо  от  продолжительности  работы  в условиях ненормированного
рабочего дня.
       В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка  за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется
с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
       5.  Дополнительный   отпуск,   предоставляемый   работникам   с
ненормированным   рабочим   днем,  суммируется  с  ежегодным  основным
оплачиваемым отпуском  (в  том  числе  удлиненным),  а  также  другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
       6.  В  случае  переноса  либо  неиспользования  дополнительного
отпуска,  а  также  увольнения право на указанный отпуск реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
для ежегодных оплачиваемых отпусков.
       7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным  рабочим  днем,  производится  в пределах фонда оплаты
труда.