Постановление Администрации г. Рязани от 02.11.2011 № 4873

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                     АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ                      

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 2 ноября 2011 г. N 4873                      


    О порядке и условиях распределения централизованных бюджетных     
    ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям    
 муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования 
  детей (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта  
                            города Рязани                             


      В  соответствии  с  Положением  об   оплате   труда   работников
муниципальных  образовательных  учреждений дополнительного образования
детей (спортивные школы) и учреждений  физической  культуры  и  спорта
города  Рязани,  утвержденным  решением  Рязанской  городской  Думы от
28.07.2011   N 226-I,   руководствуясь   статьями   39,   41    Устава
муниципального  образования  -  городской округ город Рязань Рязанской
области, администрация города Рязани постановляет:
      1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке   и   условиях
распределения   централизованных  бюджетных  ассигнований  на  выплаты
стимулирующего характера руководителям  муниципальных  образовательных
учреждений  дополнительного  образования  детей  (спортивные  школы) и
учреждений физической культуры и спорта города Рязани.
      2.  Управлению  по  физической  культуре  и   массовому   спорту
администрации  города  Рязани (О.А. Быстров) осуществлять подготовку и
необходимые согласования распоряжений администрации  города  Рязани  о
выплатах   стимулирующего   характера  руководителям  подведомственных
муниципальных образовательных учреждений  дополнительного  образования
детей  (спортивные  школы)  и  учреждений физической культуры и спорта
города Рязани.
      3. Отделу по связям со средствами массовой  информации  аппарата
администрации  города  Рязани  (С.Б.  Якунина)  опубликовать настоящее
постановление в газете "Рязанские ведомости".
      4.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
официального  опубликования  и  распространяет  действие на отношения,
возникшие с 1 сентября 2011 года.
      5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации Т.Е. Пыжонкову


      Глава администрации                               В.Е. Артемов

                              Положение                               
    о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных     
    ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям    
муниципальных учреждений дополнительного образования детей (спортивные
 школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани (утв. 
постановлением администрации города Рязани от 2 ноября 2011 г. N 4873)

                          1. Общие положения                          

      1.1.   Положение   о   порядке    и    условиях    распределения
централизованных  бюджетных  ассигнований  на  выплаты  стимулирующего
характера  руководителям  муниципальных   учреждений   дополнительного
образования  детей (спортивные школы) и учреждений физической культуры
и спорта  города  Рязани  (далее  -  Положение)  разработано  в  целях
усиления  материальной  заинтересованности руководителей муниципальных
учреждений дополнительного  образования  детей  (спортивные  школы)  и
учреждений  физической  культуры  и  спорта  города  Рязани  (далее  -
учреждение)  в  повышении   качества   работы,   развития   творческой
активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
      1.2. Централизованный фонд формируется управлением по физической
культуре   и   массовому  спорту  администрации  города  Рязани  путем
резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5%  ассигнований,
выделяемых  из  бюджета  города  Рязани  на  оплату  труда  работников
учреждений. Средства централизованного фонда направляются  на  выплаты
стимулирующего характера руководителям учреждений.
      Конкретный     процент     ассигнований,     резервируемых     в
централизованном фонде на формирование выплат стимулирующего характера
руководителям учреждений устанавливается на очередной  финансовый  год
приказом  начальника  управления  по  физической  культуре и массовому
спорту администрации города Рязани.
      1.3. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
устанавливаются   и   производятся   в  соответствии  с  распоряжением
администрации  города   Рязани,   проект   которого   подготавливается
управлением  по  физической  культуре и массовому спорту администрации
города Рязани.
      1.4. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
устанавливаются  на  основании информации, предоставляемой управлением
по физической культуре и массовому спорту администрации города Рязани.

   2. Условия распределения централизованных бюджетных ассигнований   

      2.1.  Распределение  централизованного  фонда  производится   на
осуществление  следующих выплат стимулирующего характера руководителям
учреждений:
      а) за качество выполняемых работ;
      б) ежемесячные премиальные выплаты  в  соответствии  с  целевыми
показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за
год;
      в) премиальные выплаты по итогам работы за  квартал,  полугодие,
год.
      2.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ  включают
в себя следующие выплаты руководителям учреждений:
      -  имеющим  почетное  звание  "Заслуженный  работник  физической
культуры Российской Федерации" - 2000 рублей;
      "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер  спорта  России",
"Заслуженный мастер спорта СССР" - 1800 рублей;
      - имеющим  почетный  знак  "За  заслуги  в  развитии  физической
культуры и спорта" - 1400 рублей;
      - имеющим почетный знак "Отличник физической культуры и  спорта"
- 800 рублей;
      -  имеющим  ведомственные  награды,  спортивные  звания  "Мастер
спорта  России  международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер
спорта  СССР  международного  класса",  "Гроссмейстер  СССР",  "Мастер
спорта России", "Мастер спорта СССР" - 600 рублей;
      - имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения  или
педагогической деятельности - 400 рублей;
      - имеющим ученую степень кандидата наук  по  профилю  учреждения
или педагогической деятельности - 300 руб.
      Руководителям  учреждений,  имеющим  почетное  звание  и  ученую
степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому
основанию.
      2.3. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом
"б"  пункта  2.1  настоящего Положения, производятся в размере до 100%
должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с  целевыми
показателями эффективности деятельности учреждений и критериями оценки
эффективности работы руководителей  учреждений  по  итогам  работы  за
год, согласно приложению к Положению.
      2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,
год  производятся  в  размере до 100% должностного оклада руководителя
учреждения.
      При премировании по итогам работы (за квартал,  полугодие,  год)
учитываются:
      - инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
      -  выполнение  порученной  работы,  связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
      - достижение высоких  результатов  в  работе  в  соответствующий
период;
      - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
      - участие в инновационной деятельности;
      - участие в соответствующем периоде в выполнении  важных  работ,
мероприятий.

   3. Порядок распределения централизованных бюджетных ассигнований   

      3.1. Распределение централизованного  фонда  между  учреждениями
осуществляется  управлением  по физической культуре и массовому спорту
администрации города Рязани по результатам оценки  выполнения  целевых
показателей деятельности учреждений.
      3.2.  Конкретный  размер  ежемесячных   премиальных   выплат   в
соответствии   с   целевыми  показателями  эффективности  деятельности
учреждения по итогам  работы  за  год  определяется  исходя  из  суммы
набранных учреждением баллов и цены одного балла.
      Цена одного балла устанавливается по следующему принципу:  общая
величина   централизованного   фонда   (в   рублях),  исключая  часть,
предусматриваемую на выплаты за качество выполняемых работ, делится на
сумму  баллов,  набранных  всеми  учреждениями,  руководители  которых
претендуют на выплаты.
      3.3.  Управление  по  физической  культуре  и  массовому  спорту
администрации  города  Рязани  вправе резервировать до 30% от величины
централизованного фонда каждого учреждения.
      Средства   зарезервированной   части   централизованного   фонда
направляются  на  премиальные  выплаты  по  итогам  работы за квартал,
полугодие, год.
      Конкретный  процент  зарезервированной  части  централизованного
фонда  устанавливается на очередной финансовый год приказом начальника
управления по физической культуре  и  массовому  спорту  администрации
города Рязани.
      Процент   зарезервированной   части   централизованного    фонда
устанавливается одинаковый для всех учреждений.
      В  случае  резервирования  части  централизованного  фонда  цена
одного   балла   для   определения   конкретного  размера  ежемесячных
премиальных   выплат   в   соответствии   с   целевыми    показателями
эффективности   деятельности   учреждения  по  итогам  работы  за  год
устанавливается исходя из величины централизованного  фонда,  исключая
зарезервированную  часть  (на  премиальные выплаты по итогам работы за
квартал, полугодие, год) и  часть,  предусматриваемую  на  выплаты  за
качество выполняемых работ.
      3.4.   Распределение   и   установление    ежемесячных    выплат
стимулирующего  характера  осуществляется  один раз в год. Ежемесячные
выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся
до 31 декабря текущего года.
      3.5.  Неиспользованная  в  течение   календарного   года   часть
централизованного   фонда   по  учреждению  может  быть  направлена  в
соответствии с приказом начальника управления по физической культуре и
массовому  спорту  администрации города Рязани в данное учреждение для
премирования его работников.



Приложение
к Положению

 Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии  
  оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений  
  дополнительного образования детей (спортивные школы) и учреждений   
              физической культуры и спорта города Рязани 

Г——T———————————————————T————————————————————————T——————————————————T——————————————¬
|N |Целевые показатели |Критерии оценки         |Форма отчетности, |Периодичность |
|п/|деятельности       |деятельности            |содержащая        |представления |
|п |руководителя       |руководителя учреждения |информацию о      |отчетности    |
|  |учреждения         |в баллах (максимально   |выполнении        |              |
|  |                   |возможное)              |показателя        |              |
+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+
|1 |2                  |3                       |4                 |5             |
+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+
|1. Критерии по основной деятельности учреждения                                  |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.|Степень соблюдения |от 95% до 100% - 15     |Отчет руководителя|ежегодно      |
|1 |основных требований|баллов                  |учреждения        |              |
|  |(индикаторов       |от 90% до 94% - 10      |                  |              |
|  |качества) к        |баллов                  |                  |              |
|  |результатам        |ниже 90% - 0 баллов     |                  |              |
|  |деятельности       |                        |                  |              |
|  |учреждения,        |                        |                  |              |
|  |установленных      |                        |                  |              |
|  |постановлением     |                        |                  |              |
|  |администрации      |                        |                  |              |
|  |города Рязани      |                        |                  |              |
+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+
|1.|Выполнение         |100% и выше - 15 баллов,|Отчет руководителя|ежегодно      |
|2 |планового объема   |от 95% до 99% - 14      |учреждения        |              |
|  |оказываемых        |баллов,                 |                  |              |
|  |муниципальных услуг|от 90% до 94% - 12      |                  |              |
|  |(в натуральных     |баллов,                 |                  |              |
|  |показателях),      |ниже 90% - 0 баллов     |                  |              |
|  |установленного     |                        |                  |              |
|  |муниципальным      |                        |                  |              |
|  |заданием           |                        |                  |              |
+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+
|1.|Выполнение         |100% и выше - 15 баллов,|Отчет руководителя|ежегодно      |
|3 |показателей,       |от 95% до 99% - 14      |учреждения        |              |
|  |характеризующих    |баллов,                 |                  |              |
|  |качество           |от 90% до 94% - 12      |                  |              |
|  |оказываемых        |баллов,                 |                  |              |
|  |муниципальных      |ниже 90% - 0 баллов     |                  |              |
|  |услуг,             |                        |                  |              |
|  |установленных      |                        |                  |              |
|  |муниципальным      |                        |                  |              |
|  |заданием           |                        |                  |              |
+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов            |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине  |
|учреждения                                                                       |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.|Отсутствие         |отсутствие - 10 баллов, |Информация        |ежегодно      |
|1 |замечаний          |1 замечание - минус 1   |управления по     |              |
|  |проверяющих органов|балл (максимально -     |физической        |              |
|  |по результатам     |минус 10 баллов)        |культуре и        |              |
|  |проверок           |                        |массовому спорту  |              |
|  |деятельности       |                        |администрации     |              |
|  |учреждения         |                        |города Рязани     |              |
+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+
|2.|Наличие фактов     |отсутствие - 5 баллов,  |Информация        |ежегодно      |
|2 |нецелевого         |наличие - минус 5 баллов|управления по     |              |
|  |использования      |                        |физической        |              |
|  |финансовых средств |                        |культуре и        |              |
|  |                   |                        |массовому спорту  |              |
|  |                   |                        |администрации     |              |
|  |                   |                        |города Рязани     |              |
+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+
|2.|Отсутствие         |отсутствие - 10 баллов, |Информация        |ежегодно      |
|3 |просроченной       |наличие - 0 баллов      |управления по     |              |
|  |кредиторской и     |                        |физической        |              |
|  |дебиторской        |                        |культуре и        |              |
|  |задолженности      |                        |массовому спорту  |              |
|  |                   |                        |администрации     |              |
|  |                   |                        |города Рязани     |              |
+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+
|2.|Отсутствие на конец|отсутствие - 5 баллов,  |Информация        |ежегодно      |
|4 |года остатков      |наличие - 0 баллов      |управления по     |              |
|  |бюджетных средств  |                        |физической        |              |
|  |на лицевом счете   |                        |культуре и        |              |
|  |учреждения         |                        |массовому спорту  |              |
|  |                   |                        |администрации     |              |
|  |                   |                        |города Рязани     |              |
+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+
|2.|Соблюдение сроков и|соблюдение - 10 баллов, |Информация        |ежегодно      |
|5 |порядка            |1 замечание - минус 1   |управления по     |              |
|  |предоставления всех|балл (максимально -     |физической        |              |
|  |видов отчетности,  |минус 10 баллов)        |культуре и        |              |
|  |информации по      |                        |массовому спорту  |              |
|  |отдельным запросам |                        |администрации     |              |
|  |управления по      |                        |города Рязани     |              |
|  |физической культуре|                        |                  |              |
|  |и массовому спорту |                        |                  |              |
|  |администрации      |                        |                  |              |
|  |города Рязани      |                        |                  |              |
+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов            |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами         |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.|Доля специалистов, |от 0,1% до 1% от общего |Доклад            |ежегодно      |
|1 |прошедших повышение|количества работающих - |руководителя      |              |
|  |квалификации,      |3 балла,                |учреждения        |              |
|  |профессиональную   |выше 1% - 5 баллов,     |                  |              |
|  |переподготовку     |отсутствие - 0 баллов   |                  |              |
+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+
|3.|Стабильность       |коэффициент текучести   |Доклад            |ежегодно      |
|2 |коллектива         |(соотношение уволенных  |руководителя      |              |
|  |                   |от общего количества    |учреждения        |              |
|  |                   |работающих) до 0,1% - 5 |                  |              |
|  |                   |баллов,                 |                  |              |
|  |                   |выше 0,1% - 0 баллов    |                  |              |
+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+
|3.|Сохранение молодых |в течение 3 лет - 5     |Доклад            |ежегодно      |
|3 |специалистов       |баллов,                 |руководителя      |              |
|  |                   |в течение 2 лет - 3     |учреждения        |              |
|  |                   |балла,                  |                  |              |
|  |                   |в течение 1 года - 1    |                  |              |
|  |                   |балл                    |                  |              |
+——+———————————————————+————————————————————————+——————————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов            |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                 |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+