Постановление Администрации г. Рязани от 07.11.2011 № 4918

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                     АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ                      

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 7 ноября 2011 г. N 4918                      


    Об утверждении Положения о порядке премирования и установлении    
 критериев оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений 
                    здравоохранения города Рязани                     


      В соответствии с пунктом 6.5. Примерного положения об отраслевой
системе    оплаты    труда    работников    муниципальных   учреждений
здравоохранения  города  Рязани,  утвержденного   решением   Рязанской
городской  Думы  от 26.08.2010 N 346-I, руководствуясь статьями 39, 41
Устава муниципального  образования  -  городской  округ  город  Рязань
Рязанской области, администрация города Рязани постановляет:
      1. Утвердить Положение о  порядке  премирования  и  установлении
критериев  оценки  деятельности руководителей муниципальных учреждений
здравоохранения  города  Рязани  согласно  приложению   к   настоящему
постановлению.
      2.  Настоящее  постановление  распространяет  свое  действие  на
правоотношения, возникшие с 01.09.2011 года.
      3. Отделу по связям со средствами массовой  информации  аппарата
администрации   города  Рязани  (С.Б.Якунина)  опубликовать  настоящее
постановление в газете "Рязанские ведомости".
      4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместители главы администрации Т.Е. Пыжонкову.


      Глава администрация                                 В.Е. Артемов



Приложение
к постановлению
администрации города Рязани
от 7 ноября 2011 г. N 4918

                              Положение                               
 о порядке премирования и установлении критериев оценки деятельности  
 руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани 

                          1. Общие положения                          

      1.1. Положение о порядке премирования и  установлении  критериев
оценки    деятельности    руководителей    муниципальных    учреждений
здравоохранения города Рязани (далее - Положение) разработано в  целях
усиления  материальной  заинтересованности руководителей муниципальных
учреждений  здравоохранения  города  Рязани  (далее  -  учреждение)  в
повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы
при выполнении поставленных задач.
      1.2.   Руководителю   учреждения   устанавливаются   ежемесячные
премиальные  выплаты, премиальные выплаты по итогам работы за квартал,
премиальные выплаты по итогам работы за год.
      1.3. Премиальные выплаты руководителю учреждений устанавливаются
и  производятся  в  соответствии  с распоряжением администрации города
Рязани, проект которого подготавливается  управлением  здравоохранения
администрации города Рязани.
      1.4. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются
на  основании  информации, предоставляемой управлением здравоохранения
администрации города Рязани.
      1.5. Премиальные выплаты руководителю осуществляются в  пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от
приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда,  и  за
счет внебюджетных источников.

   2. Порядок и условия установления ежемесячных премиальных выплат   

      2.1. Ежемесячные премиальные выплаты в соответствии  с  целевыми
показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за
год производятся в размере до  50%  должностного  оклада  руководителя
учреждения  на основании критериев оценки деятельности руководителя по
итогам работы за год согласно приложению к Положению.
      2.2. Установление ежемесячных премиальных выплат в  соответствии
с    достигнутыми   критериями   целевых   показателей   эффективности
деятельности руководителя осуществляется на очередной финансовый  год,
до 31 декабря текущего года.
      2.3.   Руководители   учреждений   представляют   в   управление
здравоохранения  администрации  города  Рязани информацию о достижении
установленных   критериев   при   выполнении    целевых    показателей
эффективности  деятельности  руководителя,  являющихся  основанием для
премирования.
      2.4.  Управление  здравоохранения  администрации  города  Рязани
проводит   анализ   выполнения   (невыполнения)   целевых  показателей
эффективности деятельности  руководителя  по  итогам  работы  за  год,
определяет  степень  их  исполнения,  оценивая  процентами  от  общего
количества баллов.

Г—————————————————————T—————————————————————————————————————————————¬
|Количество баллов    |Размер ежемесячных премиальных выплат в      |
|                     |соответствии с целевыми показателями         |
|                     |эффективности деятельности руководителя по   |
|                     |итогам работы за год, %                      |
+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+
|100 - 95             |50                                           |
+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+
|94 - 90              |45                                           |
+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+
|89 - 85              |40                                           |
+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+
|84 - 80              |35                                           |
+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+
|79 - 75              |30                                           |
+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+
|74 - 70              |25                                           |
+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+
|69 - 65              |20                                           |
+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+
|64 - 60              |15                                           |
+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+
|менее 60             |не премируется                               |
+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+

      2.5.  Ежемесячные   премиальные   выплаты   в   соответствии   с
достигнутыми критериями целевых показателей эффективности деятельности
руководителя по итогам работы за год  устанавливаются  и  производятся
руководителю  в  соответствии  с  распоряжением  администрации  города
Рязани   на   основании   информации,   предоставляемой    управлением
здравоохранения администрации города Рязани.

3. Порядок и условия установления премиальных выплат по итогам работы 
                           за квартал и год                           

      3.1. Премиальные выплаты по  итогам  работы  за  квартал  и  год
производятся  в  размере  до  100%  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
      3.2. Премирование руководителя по  итогам  работы  (за  квартал,
год)   может   устанавливаться  и  производиться  в  случае,  если  по
результатам  рассмотрения  критериев  оценки  деятельности,   согласно
приложению к настоящему Положению, за соответствующий период (квартал,
год) совокупное значение всех  критериев  по  трем  разделам  достигло
значения свыше 90 баллов.
      3.3. Премиальные выплаты по  итогам  работы  (за  квартал,  год)
выплачиваются  руководителю  учреждения при наличии экономии бюджетных
ассигнований в части оплаты труда и (или) внебюджетных средств, а  тая
же  средств  полученных  учреждением от приносящей доход деятельности,
предусмотренных на оплату труда.
      Для установления премиальных выплат по итогам работы за  квартал
и   год   руководители   муниципальных   учреждений   здравоохранения,
направляют в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом
(годом),  в  управление  здравоохранения  администрации  города Рязани
ходатайство об установлении  премиальной  выплаты  с  указанием  суммы
экономии  средств,  предусмотренных  на  оплату труда., а также расчет
совокупного  значения  критериев  согласно  приложению  к   настоящему
Положению.
      Премиальные  выплаты  по   итогам   работы   устанавливаются   и
производятся  руководителю  учреждения  в соответствии с распоряжением
администрации города Рязани  на  основании  предложений,  направляемых
управлением здравоохранения администрации города Рязани.
      Премиальные выплаты по итогам работы за четвертый квартал  и  за
год взаимно не засчитываются.



Приложение
к Положению

                           Критерии оценки                            
 деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения  
                            города Рязани   

Г——T——————————————————T———————————————————T—————————————T—————————————¬
|N |Целевые показатели|Критерии оценки    |Форма        |Периодичность|
|п/|деятельности      |деятельности       |отчетности,  |представления|
|п |руководителя      |руководителя       |содержащая   |отчетности   |
|  |муниципального    |муниципального     |информацию о |             |
|  |учреждения        |учреждения в баллах|выполнении   |             |
|  |                  |                   |показателя   |             |
+——+——————————————————+———————————————————+—————————————+—————————————+
|1 |2                 |3                  |4            |5            |
+——+——————————————————+———————————————————+—————————————+—————————————+
|1. Критерии по основной деятельности учреждения                      |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.|Степень соблюдения|от 95% до 100 % -  |Отчет        |ежегодно     |
|1 |основных          |45 баллов          |руководителя |             |
|  |требований        |                   |учреждения   |             |
|  |(индикаторов      |от 90% до 94% - 40 |             |             |
|  |качества) к       |баллов             |             |             |
|  |результатам дел   |                   |             |             |
|  |дальности         |ниже 90% - 0 баллов|             |             |
|  |учреждения,       |                   |             |             |
|  |установленных     |                   |             |             |
|  |постановлением    |                   |             |             |
|  |администрации     |                   |             |             |
|  |города Рязани     |                   |             |             |
|  |                  +———————————————————+             |             |
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов|
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской |
|дисциплине учреждения                                                |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.|Отсутствие        |отсутствие - 10    |Информация   |ежегодно     |
|1 |замечаний         |баллов,            |управления   |             |
|  |проверяющих       |                   |здравоохране-|             |
|  |органов по        |1 замечание - минус|ния          |             |
|  |результатам       |1 балл (максимально|             |             |
|  |проверок          |- минус 10 баллов) |             |             |
|  |деятельности      |                   |             |             |
|  |учреждения        |                   |             |             |
|  |                  +———————————————————+             |             |
|2.|Наличие фактов    |отсутствие - 5     |Информация   |ежегодно     |
|2.|нецелевого        |баллов, наличие -  |управления   |             |
|  |использования     |минус 5 баллов     |здравоохране-|             |
|  |финансовых средств|                   |ния          |             |
+——+——————————————————+———————————————————+—————————————+—————————————+
|23|Отсутствие        |отсутствие -10     |Информация   |ежегодно     |
|  |просроченной      |баллов, наличие - 0|управления   |             |
|  |кредиторской и    |баллов             |здравоохране-|             |
|  |дебиторской       |                   |ния          |             |
|  |задолженности     |                   |             |             |
+——+——————————————————+———————————————————+—————————————+—————————————+
|2.|Отсутствие на     |отсутствие - 5     |Информация   |ежегодно     |
|4 |конец года        |баллов, наличие - 0|управления   |             |
|  |остатков бюджетных|баллов             |здравоохране-|             |
|  |средств на лицевом|                   |ния          |             |
|  |счете учреждения  |                   |             |             |
+——+——————————————————+———————————————————+—————————————+—————————————+
|2.|Соблюдение сроков |соблюдение - 10    |Информация   |ежегодно     |
|5 |и порядка         |баллов,            |управления   |             |
|  |предоставления    |                   |здравоохране-|             |
|  |всех видов        |1 замечание - минус|ния          |             |
|  |отчетности,       |1 балл (максимально|             |             |
|  |информации по     |- минус 10 баллов) |             |             |
|  |отдельным запросам|                   |             |             |
|  |управления        |                   |             |             |
|  |здравоохранения   |                   |             |             |
|  |администрации     |                   |             |             |
|  |города Рязани     |                   |             |             |
|  |                  |                   |             |             |
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов|
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с     |
|кадрами                                                              |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.|Доля специалистов,|от 0,1% до 1% от   |Доклад       |ежегодно     |
|1 |прошедших         |общего количества  |руководителя |             |
|  |повышение         |работающих - 3     |учреждения   |             |
|  |квалификации,     |балла,             |             |             |
|  |профессиональную  |                   |             |             |
|  |переподготовку    |выше 1% - 5 баллов,|             |             |
|  |                  |                   |             |             |
|  |                  |отсутствие - 0     |             |             |
|  |                  |баллов             |             |             |
|  |                  +———————————————————+             |             |
|3.|Стабильность      |коэффициент        |Доклад       |ежегодно     |
|2 |коллектива        |текучести          |руководителя |             |
|  |                  |(соотношение       |учреждения   |             |
|  |                  |уволенных от общего|             |             |
|  |                  |количества         |             |             |
|  |                  |работающих) до 0,1%|             |             |
|  |                  |- 5 баллов,        |             |             |
|  |                  |                   |             |             |
|  |                  |выше 0,1 % - 0     |             |             |
|  |                  |баллов             |             |             |
|  |                  +———————————————————+             |             |
|3.|Сохранение молодых|в течение 3 лет - 5|Доклад       |ежегодно     |
|3 |специалистов      |баллов, в течение 2|руководителя |             |
|  |                  |лет - 3 балла, в   |учреждения   |             |
|  |                  |течение 1 года - 1 |             |             |
|  |                  |балл               |             |             |
|  |                  |                   |             |             |
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов|
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов     |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+