Постановление Администрации г. Рязани от 14.10.2011 № 4452

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                     АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ                      

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 14 октября 2011 г. N 4452                     


    О порядке и условиях распределения централизованных бюджетных     
    ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям    
           муниципальных учреждений культуры города Рязани            


      В  соответствии  с  Положением  об   оплате   труда   работников
муниципальных учреждений культуры города Рязани, утвержденным решением
Рязанской  городской  Думы  от  28.07.2011   N 227-1,   руководствуясь
статьями  39,  41  Устава муниципального образования - городской округ
город  Рязань   Рязанской   области,   администрация   города   Рязани
постановляет:
      1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке   и   условиях
распределения   централизованных  бюджетных  ассигнований  на  выплаты
стимулирующего  характера   руководителям   муниципальных   учреждений
культуры города Рязани.
      2. Управлению культуры администрации города Рязани (Катаев А.А.)
осуществлять   подготовку   и  необходимые  согласования  распоряжений
администрации  города  Рязани  о  выплатах  стимулирующего   характера
руководителям   подведомственных   муниципальных  учреждений  культуры
города Рязани.
      3. Отделу по связям со средствами массовой  информации  аппарата
администрации  города  Рязани  (Якунина  С.Б.)  опубликовать настоящее
постановление в газете "Рязанские ведомости".
      4.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
официального опубликования.
      5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации Пыжонкову Т.Е.


      Глава администрации                                  В.Е.Артемов

                              Положение                               
    о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных     
    ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям    
 муниципальных учреждений культуры города Рязани (утв. постановлением 
      администрации города Рязани от 14 октября 2011 г. N 4452)       

                          1. Общие положения                          

      1.1.   Положение   о   порядке    и    условиях    распределения
централизованных  бюджетных  ассигнований  на  выплаты  стимулирующего
характера  руководителям  муниципальных  учреждений  культуры   города
Рязани  (далее - Положение), разработано в целях усиления материальной
заинтересованности  руководителей  муниципальных  учреждений  культуры
города  Рязани  (далее  -  учреждение)  в  повышении  качества работы,
развития   творческой   активности   и   инициативы   при   выполнении
поставленных задач.
      1.2.  Централизованный  фонд  формируется  управлением  культуры
администрации  города  Рязани  путем резервирования в подведомственных
ему учреждениях до  5%  ассигнований,  выделяемых  из  бюджета  города
Рязани    на    оплату    труда    работников   учреждений.   Средства
централизованного  фонда  направляются   на   выплаты   стимулирующего
характера руководителям учреждений.
      Конкретный  процент   централизации   на   формирование   выплат
стимулирующего  характера  руководителям учреждений устанавливается на
очередной  финансовый  год  приказом  начальника  управления  культуры
администрации города Рязани.
      1.3. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
устанавливаются   и   производятся   в  соответствий  с  распоряжением
администраций  города   Рязани,   проект   которого   подготавливается
управлением культуры администрации города Рязани.
      1.4. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
устанавливаются  на  основании информации, предоставляемой управлением
культуры администрации города Рязани.

   2. Условия распределения централизованных бюджетных ассигнований   

      2.1.  Распределение  централизованного  фонда  производится   на
осуществление  следующих выплат стимулирующего характера руководителям
учреждений;
      а) ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ;
      б) ежемесячные премиальные выплаты  в  соответствии  с  целевыми
показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за
год;
      в) премиальные выплаты по итогам работы за  квартал,  полугодие,
девять месяцев, год;
      г) единовременные выплаты за выполнение особо важных заданий.
      2.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ  включают
в себя следующие выплаты руководителям учреждений:
      -  имеющим  государственные  награды,  включая  почетные  звания
Российской  Федерации  и  СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при  условии
соответствия  почетного  звания  руководителя  профилю  учреждения - в
размере 1000 рублей;
      -  имеющим  государственные  награды,  включая  почетные  звания
Российской  Федерации  и  СССР, установленные для работников различных
отраслей, название  которых  начинается  со  слов  "Заслуженный",  при
условии  соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения
- в размере 500 рублей;
      - имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения -  в
размере 400 рублей;
      - имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения  -
в размере 300 рублей.
      Руководителям  учреждений,  имеющим  почетное  звание  и  ученую
степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому
основанию.
      Руководителям  учреждений,  имеющим  несколько  почетных  званий
выплаты   за   качество   выполняемых  работ  производятся  по  одному
основанию,
      2.3. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом
"б"  пункта 2.1 Положения, производятся в размере до 100% должностного
оклада руководителя учреждения в соответствии с целевыми  показателями
эффективности    деятельности    учреждений    и   критериями   оценки
эффективности работы руководителей учреждений по итогам работы за год,
согласно приложению к Положению.
      2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,
9  месяцев,  год  и  единовременные выплаты за выполнение особо важных
заданий  производятся  в   размере   до   100%   должностного   оклада
руководителя учреждения.
      2.5. Единовременные выплаты за выполнение особо  важных  заданий
включают в себя выплаты за дополнительную работу:
      - непосредственно связанную с основной деятельностью учреждения;
      -  непосредственно  не  связанную   с   основной   деятельностью
учреждения.

   3. Порядок распределения централизованных бюджетных ассигнований   

      3.1 Распределение  централизованного  фонда  между  учреждениями
осуществляется  управлением  культуры  администрации  города Рязани по
оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений.
      3.2.  Конкретный  размер  ежемесячных   премиальных   выплат   в
соответствии   с   целевыми  показателями  эффективности  деятельности
учреждения по итогам работы за год определяется  комиссией  исходя  из
суммы набранных учреждением баллов и цены одного балла.
      Цена одного балла устанавливается по следующему принципу:  общая
величина   централизованного   фонда   (в   рублях),  исключая  часть,
предусматриваемую на выплаты за качество выполняемых работ, делится на
сумму  баллов,  набранных  всеми  учреждениями,  руководители  которых
претендуют на выплаты.
      3.3. Управление  культуры  администрации  города  Рязани  вправе
резервировать  до  30%  от  величины  централизованного  фонда каждого
учреждения.
      Средства   зарезервированной   части   централизованного   фонда
направляются  на  единовременные  выплаты  за  выполнение особо важных
заданий и премиальные выплаты по итогам работы за квартал,  полугодие,
девять месяцев, год.
      Конкретный  процент  зарезервированной  части  централизованного
фонда  устанавливается на очередной финансовый год приказом начальника
управления культуры администрации города Рязани.
      Процент   зарезервированной   части   централизованного    фонда
устанавливается одинаковый для всех учреждений.
      В случае  резервирования  части  централизованного  фонда,  цена
одного   балла   для   определения   конкретного  размера  ежемесячных
премиальных   выплат   в   соответствии   с   целевыми    показателями
эффективности   деятельности   учреждения  по  итогам  работы  за  год
устанавливается исходя из величины централизованного  фонда,  исключая
зарезервированную часть (на единовременные выплаты за выполнение особо
важных заданий и премиальные выплаты  по  итогам  работы  за  квартал,
полугодие,  девять месяцев, год) и часть, предусматриваемую на выплаты
за качество выполняемых работ.
      3.4.   Распределение   и   установление    ежемесячных    выплат
стимулирующего  характера  осуществляется  один раз в год. Ежемесячные
выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся
до 31 декабря текущего года.
      3.5.  Неиспользованная  в  течение   календарного   года   часть
централизованного   фонда   по  учреждению  может  быть  направлена  в
соответствии с приказом начальника управления  культуры  администрации
города Рязани в данное учреждение для премирования его работников.



Приложение
к Положению о порядке и условиях
распределения централизованных
бюджетных ассигнований
на выплаты стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений культуры города Рязани

                          Целевые показатели                          
эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности 
 работы руководителей муниципальных учреждений культуры города Рязани

Г———T————————————————T———————————————————T—————————————T——————————————¬
|N  |Целевые         |Критерии оценки    |Форма        |Периодичность |
|п/п|показатели      |деятельности       |отчетности,  |представления |
|   |деятельности    |руководителя       |содержащая   |отчетности    |
|   |руководителя    |муниципального     |информацию о |              |
|   |муниципального  |учреждения в баллах|выполнении   |              |
|   |учреждения      |(максимально       |показателя   |              |
|   |                |возможное)         |             |              |
+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+
|1  |2               |3                  |4            |5             |
+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+
|1. Критерии по основной деятельности учреждения                      |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.1|Степень         |от 95% до 100% - 15|Отчет        |ежегодно      |
|   |соблюдения      |баллов             |руководителя |              |
|   |установленных   |                   |учреждения   |              |
|   |основных        |от 90% до 94% - 10 |             |              |
|   |требований      |баллов             |             |              |
|   |(индикаторов    |                   |             |              |
|   |качества) к     |ниже 90% - 0 баллов|             |              |
|   |результатам     |                   |             |              |
|   |деятельности    |                   |             |              |
|   |учреждения      |                   |             |              |
+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+
|1.2|Выполнение плана|100% и выше - 15   |Отчет        |ежегодно      |
|   |по объему       |баллов,            |руководителя |              |
|   |оказываемых     |                   |учреждения   |              |
|   |муниципальных   |от 95% до 99% - 14 |             |              |
|   |услуг (в        |баллов,            |             |              |
|   |натуральных     |                   |             |              |
|   |показателях)    |от 90% до 94% - 12 |             |              |
|   |                |баллов,            |             |              |
|   |                |                   |             |              |
|   |                |ниже 90% - 0 баллов|             |              |
+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+
|1.3|Выполнение      |100% и выше - 15   |Отчет        |ежегодно      |
|   |показателей,    |баллов,            |руководителя |              |
|   |характеризующих |                   |учреждения   |              |
|   |качество        |от 95% до 99% - 14 |             |              |
|   |оказываемых     |баллов,            |             |              |
|   |муниципальных   |                   |             |              |
|   |услуг           |от 90% до 94% - 12 |             |              |
|   |                |баллов,            |             |              |
|   |                |                   |             |              |
|   |                |ниже 90% - 0 баллов|             |              |
+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов|
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской |
|дисциплине учреждения                                                |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.1|Отсутствие      |отсутствие -10     |Доклад       |ежегодно      |
|   |замечаний       |баллов,            |руководителя |              |
|   |проверяющих     |                   |учреждения   |              |
|   |органов по      |1 замечание - минус|             |              |
|   |результатам     |1 балл (максимально|             |              |
|   |проверок        |минус 10 баллов)   |             |              |
|   |деятельности    |                   |             |              |
|   |учреждения      |                   |             |              |
+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+
|2.2|Наличие фактов  |отсутствие - 5     |Доклад       |ежегодно      |
|   |нецелевого      |баллов,            |руководителя |              |
|   |использования   |                   |учреждения   |              |
|   |финансовых      |наличие - минус 5  |             |              |
|   |средств         |баллов             |             |              |
+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+
|2.3|Отсутствие      |отсутствие -10     |Доклад       |ежегодно      |
|   |просроченной    |баллов,            |руководителя |              |
|   |кредиторской и  |                   |учреждения   |              |
|   |дебиторской     |наличие - 0 баллов |             |              |
|   |задолженности   |                   |             |              |
+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+
|2.4|Отсутствие на   |отсутствие - 5     |Доклад       |ежегодно      |
|   |конец года      |балла,             |руководителя |              |
|   |остатков        |                   |учреждения   |              |
|   |бюджетных       |наличие - 0 баллов |             |              |
|   |средств на      |                   |             |              |
|   |лицевом счете   |                   |             |              |
|   |учреждения      |                   |             |              |
+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+
|2.5|Соблюдение      |соблюдение -10     |Доклад       |ежегодно      |
|   |сроков и порядка|баллов,            |руководителя |              |
|   |предоставления  |                   |учреждения   |              |
|   |всех видов      |1 замечание - минус|             |              |
|   |отчетности,     |1 балл (максимально|             |              |
|   |информации по   |- минус 10 баллов) |             |              |
|   |отдельным       |                   |             |              |
|   |запросам        |                   |             |              |
|   |управления      |                   |             |              |
|   |культуры        |                   |             |              |
|   |администрации   |                   |             |              |
|   |города Рязани   |                   |             |              |
+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов|
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с     |
|кадрами                                                              |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.1|Доля работников,|от 0,1% до 1% от   |Доклад       |ежегодно      |
|   |прошедших       |общего количества  |руководителя |              |
|   |повышение       |работающих - 3     |учреждения   |              |
|   |квалификации,   |балла,             |             |              |
|   |профессиональную|                   |             |              |
|   |переподготовку  |выше 1% - 5 баллов,|             |              |
|   |                |отсутствие - 0     |             |              |
|   |                |баллов             |             |              |
+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+
|3.2|Стабильность    |коэффициент        |Доклад       |ежегодно      |
|   |коллектива      |текучести          |руководителя |              |
|   |                |(соотношение       |учреждения   |              |
|   |                |уволенных          |             |              |
|   |                |работников от      |             |              |
|   |                |общего количества  |             |              |
|   |                |основных           |             |              |
|   |                |работников) до 0,1%|             |              |
|   |                |- 5 баллов,        |             |              |
|   |                |                   |             |              |
|   |                |выше 0,1% - 0      |             |              |
|   |                |баллов             |             |              |
+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+
|3.3|Сохранение      |в течении 3 лет - 5|Доклад       |ежегодно      |
|   |молодых         |баллов             |руководителя |              |
|   |специалистов    |                   |учреждения   |              |
|   |                |в течение 2 лет - 3|             |              |
|   |                |балла,             |             |              |
|   |                |                   |             |              |
|   |                |в течение 1 года - |             |              |
|   |                |1 балл             |             |              |
+———+————————————————+———————————————————+—————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов|
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов     |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+