Постановление Главного управления государственной службы занятости населения Рязанской области от 10.07.2012 № 6

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

              ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ               
                ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                        от 10 июля 2012 г. N 6                        


       О внесении изменений в постановление главного управления       
     государственной службы занятости населения Рязанской области     
    от 16 августа 2010 г. N 3 "Об утверждении Примерного положения    
        об оплате труда работников государственных учреждений         
            Рязанской области Центров занятости населения"            


      В целях приведения нормативного правового акта Рязанской области
в  соответствие  с  действующим  законодательством  главное управление
государственной   службы   занятости   населения   Рязанской   области
постановляет:
      Внести  в  постановление  главного  управления   государственной
службы занятости населения Рязанской области от 16 августа 2010 г. N 3
"Об  утверждении  Примерного  положения  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Рязанской   области  Центров  занятости
населения" следующие изменения:
      1)  в  наименовании  постановления  и  наименовании   Примерного
положения   слова   "государственных   учреждений"   заменить  словами
"государственных казенных учреждений";
      2) преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
      "В   целях   приведения    в    соответствие    с    действующим
законодательством порядка формирования системы оплаты труда работников
государственных  казенных   учреждений   Рязанской   области   Центров
занятости населения и реализации постановления Правительства Рязанской
области от  04  апреля  2012 г.  N 82  "Об  утверждении  Положения  об
установлении  системы оплаты труда работников государственных казенных
учреждений Рязанской  области,  подведомственных  главному  управлению
государственной  службы занятости населения Рязанской области" главное
управление  государственной  службы  занятости   населения   Рязанской
области постановляет:
      Утвердить  Примерное  положение  об  оплате   труда   работников
государственных   казенных   учреждений   Рязанской   области  Центров
занятости населения, согласно приложению.",
      3) пункты 1.1. и 1.2. раздела  I.  Общие  положения  изложить  в
следующей редакции:
      "1.1. Настоящее Примерное положение об оплате  труда  работников
государственных   казенных   учреждений   Рязанской   области  Центров
занятости населения (далее - Примерное положение)  определяет  порядок
формирования  системы оплаты труда работников государственных казенных
учреждений Рязанской  области,  подведомственных  главному  управлению
государственной  службы занятости населения Рязанской области (далее -
учреждения).
      1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии  с
Трудовым  кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами  и  иными
нормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы
оплаты труда, в  том  числе  рекомендациями  Российской  трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях  системы  оплаты  труда
работников государственных и муниципальных учреждений.",
      4) В раздел II Порядок и условия оплаты труда  внести  следующие
изменения:
      а) пункт 2.4.4. подраздела 2.4 дополнить следующим видом выплаты
компенсационного характера:
      - доплата за работу в выходные и праздничные дни;
      б)  подраздел   2.4.   дополнить   пунктом   2.4.8.   следующего
содержания:
      "2.4.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производиться в размере:
      - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за  день
или  час  работы  сверх  оклада  (должностного  оклада), если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени;
      - не менее двойной части оклада (должностного  оклада)  за  день
или  час  работы)  сверх  оклада  (должностного  оклада),  если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
      Конкретные размеры доплат  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  могут  устанавливаться  локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.";
      в) пункт 2.5.3. подраздела 2.5. признать утратившим силу.


      Начальник главного управления                       В.И. Камынин