Постановление Администрации г. Рязани от 15.01.2013 № 60

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                     АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ                      

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 15 января 2013 г. N 60                       


   О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты   
 стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных 
   учреждений дополнительного образования детей (спортивные школы)    
       и учреждений физической культуры и спорта города Рязани        


      В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников
муниципальных  образовательных  учреждений дополнительного образования
детей (спортивные школы) и учреждений  физической  культуры  и  спорта
города  Рязани,  утвержденным  решением  Рязанской  городской  Думы от
28.07.2011   N 226-I,   руководствуясь   статьями   39,   41    Устава
муниципального  образования  -  городской округ город Рязань Рязанской
области,  распоряжением  администрации  города  Рязани  от  11.01.2013
N 8-О, администрация города Рязани постановляет:
      1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке   и   условиях
распределения  премиального  фонда на выплаты стимулирующего характера
руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования  детей (спортивные школы) и учреждений физической культуры
и спорта города Рязани.
      2.  Управлению  по  физической  культуре  и   массовому   спорту
администрации  города  Рязани  (О.А. Быстров)  осуществлять подготовку
распоряжений администрации города  Рязани  о  выплатах  стимулирующего
характера   руководителям   муниципальных  образовательных  учреждений
дополнительного образования  детей  (спортивные  школы)  и  учреждений
физической культуры и спорта города Рязани.
      3. Признать утратившим силу постановление  администрации  города
Рязани  от  02.11.2011  N 4873  "О  порядке  и  условиях распределения
централизованных  бюджетных  ассигнований  на  выплаты  стимулирующего
характера   руководителям   муниципальных  образовательных  учреждений
дополнительного образования  детей  (спортивные  школы)  и  учреждений
физической культуры и спорта города Рязани".
      4. Настоящее постановление распространяет действие на отношения,
возникшие с 1 января 2013 года.
      5. Отделу по связям со средствами массовой  информации  аппарата
администрации  города  Рязани  (Якунина С.Б.)  опубликовать  настоящее
постановление в газете "Рязанские ведомости".
      6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


      Заместитель главы администрации                   С.В. Горячкина



   Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда    
   на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных    
     образовательных учреждений дополнительного образования детей     
     (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта     
    города Рязани (утв. постановлением администрации города Рязани    
                      от 15 января 2013 г. N 60)                      

                          1. Общие положения                          

      1.1. Положение о порядке и условиях  распределения  премиального
фонда  на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных
образовательных   учреждений   дополнительного    образования    детей
(спортивные  школы)  и  учреждений  физической  культуры города Рязани
(далее  -  Положение)  разработано  в  целях   усиления   материальной
заинтересованности    руководителей    муниципальных   образовательных
учреждений дополнительного  образования  детей  (спортивные  школы)  и
учреждений  физической  культуры  и  спорта  города  Рязани  (далее  -
учреждение)  в  повышении   качества   работы,   развития   творческой
активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
      1.2. Учреждение вправе в пределах  фонда  оплаты  труда  создать
премиальный  фонд  на выплаты стимулирующего характера руководителям в
размере, не превышающем 5% фонда оплаты труда.
      Конкретный процент премиального фонда на выплаты  стимулирующего
характера руководителям учреждений устанавливается приказом управления
по физической культуре и  массовому  спорту  на  очередной  финансовый
год.
      1.3. Выплаты стимулирующего характера  руководителям  учреждений
устанавливаются   и   производятся   в  соответствии  с  распоряжением
администрации  города   Рязани,   проект   которого   подготавливается
управлением  по  физической  культуре и массовому спорту администрации
города Рязани.
      1.4. Выплаты стимулирующего характера  руководителям  учреждений
устанавливаются  на  основании информации, предоставляемой управлением
по физической культуре и массовому спорту администрации города Рязани.

2. Условия распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего 
                              характера                               

      2.1.   Распределение   премиального   фонда   производится    на
осуществление  следующих выплат стимулирующего характера руководителям
учреждений:
      а) ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ;
      б) ежемесячные премиальные выплаты  в  соответствии  с  целевыми
показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за
год;
      в) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
      2.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ  включают
в себя следующие выплаты руководителям учреждений:
      -  имеющим  почетное  звание  "Заслуженный  работник  физической
культуры Российской Федерации" - в размере 3000 рублей;
      -  имеющим  государственные  награды,  включая  почетные  звания
Российской  Федерации  и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный
тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер  спорта
России", "Заслуженный мастер спорта СССР" - в размере 2800 рублей;
      - имеющим  почетный  знак  "За  заслуги  в  развитии  физической
культуры и спорта" - в размере 1400 рублей;
      - имеющим почетный знак "Отличник физической культуры и  спорта"
- в размере 800 рублей;
      -  имеющим  ведомственные  награды,  спортивные  звания  "Мастер
спорта  России  международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер
спорта  СССР  международного  класса",  "Гроссмейстер  СССР",  "Мастер
спорта России", "Мастер спорта СССР" - в размере 600 рублей;
      - имеющим ученую степень доктора наук по  профилю  учреждения  и
педагогической деятельности - в размере 400 рублей;
      - имеющим ученую степень кандидата наук  по  профилю  учреждения
или педагогической деятельности - в размере 300 рублей.
      Руководителям учреждений, имеющим почетное звание, почетный знак
и  ученую  степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся
по каждому основанию.
      2.3.  Премирование  руководителей  учреждений  производится   по
результатам   оценки   итогов  работы  учреждения  за  соответствующий
отчетный период с учетом выполнения целевых  показателей  деятельности
учреждений,  личного  вклада  руководителей  в  осуществление основных
задач и функций, определенных уставом учреждения, а  также  выполнения
обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
      2.4. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом
"б"  пункта  2.1  настоящего Положения, производятся в размере до 100%
должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с  целевыми
показателями эффективности деятельности учреждений и критериями оценки
эффективности работы руководителей  учреждений  по  итогам  работы  за
год, согласно приложению к настоящему Положению.
      2.5. Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  за  квартал,  год
производятся  в  размере  до  100%  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
      При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитываются:
      - инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
      -  выполнение  порученной  работы,  связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
      - достижение высоких  результатов  в  работе  в  соответствующий
период;
      - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
      - участие в инновационной деятельности;
      - участие в соответствующем периоде в выполнении  важных  работ,
мероприятий.

3. Порядок распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего 
                              характера                               

      3.1.  Размер  премии  руководителям  учреждений  устанавливается
распоряжением  администрации  города Рязани и определяется управлением
по физической культуре и массовому спорту администрации города  Рязани
в соответствии с целевыми показателями деятельности учреждений.
      3.2.  Руководители  учреждений  представляют  в  управление   по
физической  культуре  и  массовому  спорту администрации города Рязани
информацию о достижении установленных критериев при выполнении целевых
показателей    эффективности   деятельности   учреждения,   являющихся
основанием для премирования руководителя.
      3.3.  Управление  по  физической  культуре  и  массовому  спорту
администрации  города Рязани проводит анализ выполнения (невыполнения)
целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения
по  итогам  работы  за год, определяет степень их исполнения, оценивая
баллами от общего количества процентов.
      3.4.  Конкретный  размер  ежемесячных   премиальных   выплат   в
соответствии   с   целевыми  показателями  эффективности  деятельности
учреждения по итогам  работы  за  год  определяется  исходя  из  суммы
набранных учреждением баллов и цены одного балла.
      Цена одного балла устанавливается по следующему принципу,  общая
величина    премиального    фонда    (в   рублях),   исключая   часть,
предусматриваемую на выплаты за качество выполняемых работ, делится на
сумму  баллов,  набранных  всеми  учреждениями,  руководители  которых
претендуют на выплаты.
      3.5.   Распределение   и   установление    ежемесячных    выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  достигнутыми критериями
целевых    показателей    эффективности    деятельности     учреждения
осуществляется  один  раз  в  год.  Ежемесячные выплаты стимулирующего
характера руководителям учреждений производятся до 31 декабря текущего
года.
      3.6.  Неиспользованные  в  течение  календарного  года  средства
премиального  фонда  на выплаты стимулирующего характера руководителям
учреждения могут быть направлены на выплаты  стимулирующего  характера
работникам данного учреждения.
      3.7.  Объем  средств,  направленных  на  выплаты  стимулирующего
характера, не может превышать размера премиального фонда руководителя,
установленного приказом начальника управления по  физической  культуре
и массовому спорту на очередной финансовый год.



Приложение
к Положению

 Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии  
  оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений  
  дополнительного образования детей (спортивные школы) и учреждений   
              физической культуры и спорта города Рязани              

Г———T—————————————————————————T—————————————————————————T——————————————————————T————————————————¬
|N  |Целевые показатели       |Критерии оценки          |Форма отчетности,     |Периодичность   |
|п/п|деятельности учреждения  |деятельности руководителя|содержащая информацию |представления   |
|   |                         |учреждения в баллах      |о выполнении          |отчетности      |
|   |                         |(максимально возможное)  |показателя            |                |
+———+—————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————————+————————————————+
|1  |2                        |3                        |4                     |5               |
+———+—————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————————+————————————————+
|1. Критерии по основной деятельности учреждения                                                |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.1|Степень соблюдения       |от 95% до 100% - 15      |Отчет руководителя    |ежегодно        |
|   |основных требований      |баллов                   |учреждения            |                |
|   |(индикаторов качества) к |от 90% до 94% - 10 баллов|                      |                |
|   |результатам деятельности |ниже 90% - 0 баллов      |                      |                |
|   |учреждения, установленных|                         |                      |                |
|   |постановлением           |                         |                      |                |
|   |администрации города     |                         |                      |                |
|   |Рязани                   |                         |                      |                |
+———+—————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————————+————————————————+
|1.2|Выполнение планового     |100% и выше - 15 баллов, |Отчет руководителя    |ежегодно        |
|   |объема оказываемых       |от 95% до 99% - 14       |учреждения            |                |
|   |муниципальных услуг (в   |баллов,                  |                      |                |
|   |натуральных показателях),|от 90% до 94% - 12       |                      |                |
|   |установленного           |баллов,                  |                      |                |
|   |муниципальным заданием   |ниже 90% - 0 баллов      |                      |                |
+———+—————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————————+————————————————+
|1.3|Выполнение показателей,  |100% и выше - 15 баллов, |Отчет руководителя    |ежегодно        |
|   |характеризующих качество |от 95% до 99% - 14       |учреждения            |                |
|   |оказываемых муниципальных|баллов,                  |                      |                |
|   |услуг, установленных     |от 90% до 94% - 12       |                      |                |
|   |муниципальным заданием   |баллов,                  |                      |                |
|   |                         |ниже 90% - 0 баллов      |                      |                |
+———+—————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————————+————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов                          |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения     |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.1|Отсутствие замечаний     |отсутствие - 10 баллов,  |Информация управления |ежегодно        |
|   |проверяющих органов по   |1 замечание - минус 1    |по физической культуре|                |
|   |результатам проверок     |балл                     |и массовому спорту    |                |
|   |деятельности учреждения  |(максимально - минус 10  |администрации города  |                |
|   |                         |баллов)                  |Рязани                |                |
+———+—————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————————+————————————————+
|2.2|Наличие фактов нецелевого|отсутствие - 5 баллов,   |Информация управления |ежегодно        |
|   |использования финансовых |наличие - минус 5 баллов |по физической культуре|                |
|   |средств                  |                         |и массовому спорту    |                |
|   |                         |                         |администрации города  |                |
|   |                         |                         |Рязани                |                |
+———+—————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————————+————————————————+
|2.3|Отсутствие просроченной  |отсутствие - 10 баллов,  |Информация управления |ежегодно        |
|   |кредиторской и           |наличие - 0 баллов       |по физической культуре|                |
|   |дебиторской задолженности|                         |и массовому спорту    |                |
|   |                         |                         |администрации города  |                |
|   |                         |                         |Рязани                |                |
+———+—————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————————+————————————————+
|2.4|Отсутствие на конец года |отсутствие - 5 баллов,   |Информация управления |ежегодно        |
|   |остатков бюджетных       |наличие - 0 баллов       |по физической культуре|                |
|   |средств на лицевом счете |                         |и массовому спорту    |                |
|   |учреждения               |                         |администрации города  |                |
|   |                         |                         |Рязани                |                |
+———+—————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————————+————————————————+
|2.5|Соблюдение сроков и      |соблюдение - 10 баллов,  |Информация управления |ежегодно        |
|   |порядка предоставления   |1 замечание - минус 1    |по физической культуре|                |
|   |всех видов отчетности,   |балл                     |и массовому спорту    |                |
|   |информации по отдельным  |(максимально - минус 10  |администрации города  |                |
|   |запросам управления по   |баллов)                  |Рязани                |                |
|   |физической культуре и    |                         |                      |                |
|   |массовому спорту         |                         |                      |                |
|   |администрации города     |                         |                      |                |
|   |Рязани                   |                         |                      |                |
+———+—————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————————+————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов                          |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами                       |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.1|Доля специалистов,       |до 5% от общего          |Доклад руководителя   |ежегодно        |
|   |прошедших повышение      |количества работающих - 3|учреждения            |                |
|   |квалификации,            |балла,                   |                      |                |
|   |профессиональную         |выше 5% - 5 баллов,      |                      |                |
|   |переподготовку           |отсутствие - 0 баллов    |                      |                |
+———+—————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————————+————————————————+
|3.2|Стабильность коллектива  |коэффициент текучести    |Доклад руководителя   |ежегодно        |
|   |                         |(соотношение уволенных от|учреждения            |                |
|   |                         |общего количества        |                      |                |
|   |                         |работающих)              |                      |                |
|   |                         |до 5% - 5 баллов,        |                      |                |
|   |                         |выше 5% - 0 баллов       |                      |                |
+———+—————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————————+————————————————+
|3.3|Сохранение молодых       |в течение 3 лет - 5      |Доклад руководителя   |ежегодно        |
|   |специалистов             |баллов,                  |учреждения            |                |
|   |                         |в течение 2 лет - 3      |                      |                |
|   |                         |балла,                   |                      |                |
|   |                         |в течение 1 года - 1 балл|                      |                |
+———+—————————————————————————+—————————————————————————+——————————————————————+————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов                          |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                               |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+