Постановление Главного архивного управления Рязанской области от 29.03.2012 № 6

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                     ГЛАВНОЕ АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ                      
                          РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                       от 29 марта 2012 г. N 6                        


    Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников    
        государственных бюджетных учреждений Рязанской области        
       и государственных казенных учреждений Рязанской области,       
   подведомственных главному архивному управлению Рязанской области   

  (В редакции Постановлений Главного архивного управления Рязанской
         области от 22.10.2012 г. N 11; от 22.01.2013 г. N 1;
                        от 06.08.2013 г. N 2)


      Во  исполнение  постановления Правительства Рязанской области от
13  декабря  2012 г.  N 374  "О порядке и условиях установления систем
оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской
области  и  государственных  казенных  учреждений  Рязанской  области"
главное   архивное   управление  Рязанской  области  постановляет:  (В
редакции Постановления Главного архивного управления Рязанской области
от 22.01.2013 г. N 1)
      1. Утвердить Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных    бюджетных    учреждений    Рязанской    области   и
государственных     казенных     учреждений     Рязанской     области,
подведомственных  главному  архивному  управлению  Рязанской  области,
согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
      2.  Утвердить  перечень  должностей  работников  государственных
бюджетных  учреждений  Рязанской  области  и  государственных казенных
учреждений  Рязанской  области,  подведомственных  главному  архивному
управлению  Рязанской  области,  относимых  к основному персоналу, для
расчета средней заработной платы и  определения  размера  должностного
оклада    руководителей   согласно   приложению   N 2   к   настоящему
постановлению.
      3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


      Начальник                                       А.В. Перехватова



                                                        Приложение N 1
                                                       к постановлению
                                         главного архивного управления
                                                     Рязанской области
                                               от 29 марта 2012 г. N 6

    Примерное положение об оплате труда работников государственных    
  бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных   
  учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному   
                     управлению Рязанской области                     

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее Примерное положение  об  оплате  труда  работников
государственных    бюджетных    учреждений    Рязанской    области   и
государственных     казенных     учреждений     Рязанской     области,
подведомственных  главному  архивному  управлению  Рязанской  области,
(далее - Примерное положение) определяет порядок формирования  системы
оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской
области  и  государственных  казенных  учреждений  Рязанской  области,
подведомственных  главному  архивному  управлению  Рязанской  области,
(далее - Учреждения).
     1.2. Настоящее Примерное положение разработано в  соответствии  с
Трудовым    кодексом    Российской   Федерации,   законодательными   и
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации   и   Рязанской
области, регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.3. Заработная плата работников Учреждений (без учета  премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в соответствии с новой
системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без  учета
премий   и   иных   стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  работникам
Учреждений в  соответствии  с  трудовым  договором  на  основе  Единой
тарифной  сетки по оплате труда работников государственных учреждений,
при условии сохранения объема должностных  обязанностей  работников  и
выполнении ими работ той же квалификации.
     1.4. Месячная заработная плата  работника  Учреждения,  полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может  быть  ниже  минимального
размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством  Российской
Федерации и Рязанской области.
     1.5.   Оплата   труда   работников   Учреждений,    занятых    по
совместительству, производится пропорционально отработанному времени в
зависимости  от  выработки  либо  на  других  условиях,   определенных
трудовым договором.
     При работе на условиях неполного рабочего  времени  оплата  труда
работника  производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
     1.6. Определение размеров заработной платы по основной  должности
и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.7. Оплата труда работников Учреждений  включает  в  себя  оклад
(должностной   оклад),   повышающие   коэффициенты,   компенсационные,
стимулирующие   и   иные   выплаты,   и   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором,
соглашением,  локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации  и  Рязанской  области,  содержащими  нормы  труда,  а также
настоящим Примерным положением.

                  2. Порядок и условия оплаты труда                   

                  2.1. Основные условия оплаты труда                  

     2.1.1.   Размеры   окладов   (должностных   окладов)   работников
Учреждения   устанавливаются   руководителем   учреждения   на  основе
отнесения    должностей     к     соответствующим     профессиональным
квалификационным  группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями
к  профессиональной  подготовке   и   уровню   квалификации,   которые
необходимы    для   осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
     Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов  работников
приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
     2.1.2. Примерное положение об оплате труда работников  учреждений
включает в себя рекомендуемые:
     - размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников по
ПКГ;
     -  размеры  повышающих  коэффициентов  к   окладам   (должностным
окладам);
     -  порядок  и  условия   установления   выплат   компенсационного
характера   работникам   учреждений  в  соответствии  с  рекомендуемым
перечнем видов выплат компенсационного характера;
     - порядок и условия установления выплат стимулирующего  характера
в  соответствии  с  рекомендуемым перечнем видов выплат стимулирующего
характера  за  счет  всех  источников  финансирования  и  критерии  их
установления;
     - условия оплаты труда руководителей учреждений.
     2.1.3.   Работникам   Учреждений   рекомендуется    устанавливать
следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
     -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу)  по
занимаемой должности;
     - персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному
окладу).
     Решение о введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов  к
окладу  (должностному  окладу)  принимается руководителем учреждения с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами,
     2.1.4. Размер оплаты  труда  работников  Учреждений  определяется
путем  суммирования  минимального оклада (должностного оклада), выплат
по повышающим коэффициентам и выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемых работнику.
     2.1.5.   Повышающий   коэффициент   по    занимаемой    должности
устанавливается   в   соответствии  с  приложением  N 1  к  настоящему
Примерному положению.
     2.1.6. Персональный повышающий коэффициент.
     Работникам  Учреждений  с  учетом  уровня   их   профессиональной
подготовки,  квалификации  и  знаний,  сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении
поставленных  задач,  опыта  и  других  факторов могут устанавливаться
персональные   повышающие   коэффициенты   к    минимальным    окладам
(должностным окладам).
     Решение  о  введении  соответствующих   персональных   повышающих
коэффициентов   принимается  руководителем  Учреждения  персонально  в
отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных  выплат
финансовыми средствами.
     Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -  до
1,0.
     2.1.7. Применение повышающих коэффициентов к минимальным  окладам
(должностным  окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и
не учитывается при начислении  иных  компенсационных  и  стимулирующих
выплат.
     Размер выплат по повышающим коэффициентам к  минимальному  окладу
(должностному    окладу)    определяется   путем   умножения   размера
минимального  оклада  (должностного  оклада)  работника  на   величину
повышающего коэффициента.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных архивов

     Размеры  минимальных  окладов  (должностных  окладов)  работников
государственных архивов устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
     Рекомендуемые минимальные оклады (должностные оклады)  работников
государственных  архивов  приведены  в  приложении  N 1  к  настоящему
Примерному положению.
     Работникам   государственных   архивов   могут    устанавливаться
следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
     - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от
отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ (приложение N 1);
     - персональный повышающий коэффициент в  соответствии  с  пунктом
2.1.6 настоящего Примерного положения.
     Работникам государственных архивов  могут  также  устанавливаться
выплаты  компенсационного  и стимулирующего характера в соответствии с
разделами 2.5. и 2.6. настоящего Примерного положения.

      2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих      
   общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих    

     Размеры  минимальных  окладов  (должностных  окладов)  работников
Учреждений,   занимающих   общеотраслевые   должности   руководителей,
специалистов  и  служащих,   устанавливаются   на   основе   отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России  от  29  мая  2008 г.
N 247н   "Об   утверждении   профессиональных  квалификационных  групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
     Рекомендуемые минимальные оклады (должностные оклады) работников,
занимающих  общеотраслевые  должности  руководителей,  специалистов  и
служащих,  приведены  в  приложении  N 1   к   настоящему   Примерному
положению.
     Работникам, занимающим  общеотраслевые  должности  руководителей,
специалистов  и  служащих,  могут устанавливаться следующие повышающие
коэффициенты к окладам (должностным окладам):
     - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от
отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ (приложение N 1);
     - персональный повышающий коэффициент в  соответствии  с  пунктом
2.1.6 настоящего Примерного положения.
     Работникам, занимающим  общеотраслевые  должности  руководителей,
специалистов   и   служащих,   могут   также  устанавливаться  выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами
2.5. и 2.6. настоящего Примерного положения.

    2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих    
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих          

     Размеры  минимальных  окладов  (должностных  окладов)  работников
Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих,  устанавливаются   на   основе   отнесения   занимаемых   ими
должностей  к  профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития России  от  29  мая  2008 г.  N 248н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих".
     Рекомендуемые минимальные оклады (должностные оклады)  работников
Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих,  приведены  в  приложении   N 1   к   настоящему   Примерному
положению.
     Работникам,  осуществляющим  профессиональную   деятельность   по
профессиям   рабочих,   могут   устанавливаться  следующие  повышающие
коэффициенты к окладам (должностным окладам):
     - повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от
отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ (приложение N 1);
     - персональный повышающий коэффициент  в  соответствии  с  пунктм
2.1.6 настоящего Примерного положения.
     Работникам,  осуществляющим  профессиональную   деятельность   по
профессиям    рабочих,    могут    также    устанавливаться    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами
2.5. и 2.6. настоящего Примерного положения.

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 

     2.5.1.   С   учетом   условий   труда   и    норм    действующего
законодательства    Российской    Федерации    работникам   Учреждений
устанавливаются выплаты компенсационного характера.
     2.5.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному
работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения.
     2.5.3.  Для  работников  Учреждений   устанавливаются   следующие
выплаты компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся
от нормальных:
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за сверхурочную работу;
     доплата за работу в ночное время;
     доплата за расширение зон обслуживания;
     доплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
     2.5.4.   Размеры   компенсационных   выплат   устанавливаются   в
процентном  отношении  (если  иное  не  установлено  законодательством
Российской  Федерации)  к  окладу  (должностному  окладу)  без   учета
повышающих и персональных повышающих коэффициентов.
     Размер компенсационных выплат не может быть ниже  предусмотренных
трудовым  законодательством  Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     2.5.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливаются в порядке, определенном  законодательством  Российской
Федерации.
     Размер данной выплаты определяется работодателем с учетом  мнения
представительного органа работников для принятия локальных нормативных
актов, либо коллективным договором, трудовым договором  в  зависимости
от  продолжительности  работы  в  неблагоприятных  условиях  труда  по
результатам аттестации рабочих мест.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
     Конкретный перечень подразделений и должностей,  а  также  размер
повышения  к  окладу  (должностному окладу) утверждается руководителем
Учреждения по согласованию с  представительным  органом  работников  и
отражается  в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном
акте.
     2.5.6.   Доплата    за    совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается  работнику  при  совмещении им профессий (должностей).
Варианты возможного совмещения профессий (должностей)  закрепляются  в
локальных  нормативных  актах  Учреждения.  Размер  доплаты и срок, на
который она  устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон  с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     2.5.7. Доплата за сверхурочную работу производится:
     - за первые два часа - не менее чем в полуторном размере;
     - за последующие часы - не менее чем в двойном размере
     Конкретные  размеры  доплаты   за   сверхурочную   работу   могут
определяться  коллективным  договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором
     2.5.8. Доплата за работу в ночное время устанавливается работнику
за  работу с 22.00 до 06.00. Минимальный размер повышения оплаты труда
за работу в ночное время составляет 20% оклада (должностного  оклада),
рассчитанного за каждый час работы.
     2.5.9. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику  при  расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она  устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон  с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     2.5.10.  Доплата  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым до говором, устанавливается работнику  в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором.
     Варианты возможного замещения должностей, а также  общий  порядок
установления   данной  доплаты  закрепляются  локальными  нормативными
актами Учреждения. Размер доплаты и срок, на  который  устанавливается
данная  доплата, определяется по соглашению сторон с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
     2.5.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные  дни
производится работникам в размере:
     - не менее одинарной части оклада (должностного оклада)  за  день
или  час  работы  сверх  оклада  (должностного  оклада), если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени;
     - не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или
час   работы)   сверх   оклада   (должностного  оклада),  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры  доплат  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  могут  устанавливаться  локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
     2.5.12.  Надбавки  за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную  тайну,  устанавливаются  работникам  в соответствии с
действующим законодательством.
     2.5.13. Размеры доплат и порядок их  установления  за  выполнение
дополнительной  работы,  не  входящей  в  круг  основных  обязанностей
работников (при выполнении работ в других условиях,  отклоняющихся  от
нормальных), определяются Учреждением в пределах средств, направляемых
на  оплату  труда,   самостоятельно   и   закрепляются   в   локальном
нормативном акте либо коллективном договоре (соглашении) Учреждения.

 2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера  

     2.6.1. Выплаты стимулирующего характера,  размеры  и  условия  их
осуществления   устанавливаются   к   окладам   (должностным  окладам)
работников  Учреждений  в  соответствии  с   коллективным   договором,
соглашениями,  локальными  нормативными актами в пределах фонда оплаты
труда.
     2.6.2. Перечень выплат стимулирующего характера  должен  отвечать
уставным задачам Учреждения.
     2.6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся  по  решению
руководителя  Учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников Учреждения,  а  также  средств  от  приносящей  доход
деятельности,  направленных  Учреждением на оплату труда работников, и
за счет внебюджетных источников.
     2.6.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться  как  в
абсолютном   значении,   так   и   в  процентном  отношении  к  окладу
(должностному окладу). Выплаты стимулирующего характера, установленные
в  процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по
соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
     2.6.5.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную   работу
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностному
окладу):
     - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплата за качество выполняемых работ;
     - выплата за стаж работы;
     - выплата за наличие ученой степени и почетного звания;
     - премиальные выплаты.
     2.6.6.  Стимулирующая  выплата   за   интенсивность   и   высокие
результаты   работы  устанавливается  работнику  с  учетом  критериев,
позволяющих  оценить  интенсивность  и  результативность  его  работы,
согласно  нормативным  и  количественным  показателям государственного
задания Учреждения, утвержденного  постановлением  главного  архивного
управления  Рязанской  области,  а также иных критериев, установленных
приказом руководителя Учреждения.
     Размер  стимулирующей  выплаты   за   интенсивность   и   высокие
результаты  работы  устанавливается  в  процентном  отношении к окладу
(должностному окладу). Рекомендуемый размер выплаты - до  100%  оклада
(должностного оклада).
     2.6.7.  Стимулирующая  выплата  за  качество  выполняемых   работ
устанавливается  работнику  с  учетом  критериев,  позволяющих оценить
качество  выполняемой   работы,   в   соответствии   с   показателями,
характеризующими    качество    государственной    услуги    (работы),
установленными ведомственным перечнем государственных  услуг  (работ),
оказываемых  (выполняемых)  находящимися  в ведении главного архивного
управления Рязанской области государственными учреждениями, в качестве
основных  видов  деятельности,  утвержденным  постановлением  главного
архивного  управления  Рязанской  области,  а  также  иных  критериев,
установленных приказом руководителя Учреждения.
     Размер  стимулирующей  выплаты  за  качество  выполняемых   работ
устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Рекомендуемый размер выплаты - до 50% оклада (должностного оклада).
     2.6.8.  Для  стимулирующей  выплаты  за  стаж  работы  в   каждом
Учреждении  разрабатывается  порядок  исчисления стажа работы, дающего
право на ее получение.  Примерный  порядок  исчисления  стажа  работы,
дающего  право  на  получение  стимулирующей  выплаты  за стаж работы,
приведен в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
     Стимулирующая    выплата    за    стаж    работы     производится
дифференцированно  в зависимости от общего стажа работы, дающего право
на получение этой выплаты, в следующих размерах:
     - при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%;
     - при стаже работы от 5 до 10 лет - 20%;
     - при стаже работы от 10 до 15 лет - 30%;
     - при стаже работы свыше 15 лет - 40%.
     2.6.9. Выплата за  наличие  ученой  степени  и  почетного  звания
устанавливается в следующих размерах:
     - за наличие ученой  степени  кандидата  наук,  почетного  звания
"Почетный архивист" в размере 10% оклада (должностного оклада);
     - за  наличие  ученой  степени  доктора  наук,  почетного  звания
"Заслуженный  работник  культуры"  в  размере 20% оклада (должностного
оклада).
     При  наличии   у   работника   иных   почетных   званий   выплата
устанавливается  при условии соответствия почетного звания направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При  наличии  у  работника  двух  или  более  почетных  званий выплата
устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
     При наличии у работника двух оснований выплаты (почетное звание и
ученая  степень)  выплата к окладу производится по одному из оснований
по его выбору.
     2.6.10. В целях поощрения работников  Учреждений  за  выполненную
работу могут быть установлены премиальные выплаты:
     - премия по итогам работы за период  (за  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год);
     - премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
     Премирование работников Учреждения  осуществляется  на  основании
положения  о  премировании,  утверждаемого локальным нормативным актом
Учреждения.
     Решение   о   введении   каждой   конкретной   премии   принимает
руководитель  Учреждения.  При  этом  наименование премии и условия ее
выплаты  включаются   в   положение   об   оплате   труда   работников
соответствующего Учреждения.
     2.6.11. Премия по итогам работы за период (за квартал, полугодие,
9  месяцев,  год)  выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы.
     При  премировании  (за  квартал,   полугодие,   9   месяц,   год)
учитываются:
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - непосредственное  участие  в  реализации  региональных  целевых
программ;
     - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью Учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     Размер премии может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
     2.6.12. Премия за выполнение особо важных и  ответственных  работ
выплачивается при:
     - устранении последствий аварий;
     - подготовке и проведении международных, российских, региональных
мероприятий научно-методического и другого характера;
     - выполнении работ, связанных с перемещением дел из одного здания
в другое.
     Размер премии может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Рекомендуемый размер премии за выполнение особо важных и ответственных
работ - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
     2.6.13. Выплаты стимулирующего характера производятся по  решению
руководителя Учреждения:
     -  заместителям  руководителя,   главному   бухгалтеру   и   иным
работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
     -  руководителям  структурных  подразделений  Учреждения  и  иным
работникам,  подчиненным  заместителям руководителей, по представлению
заместителей руководителя;
     -  другим  работникам,  занятым  в   структурных   подразделениях
Учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

  3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей,  
                         главного бухгалтера                          

     3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, его  заместителей
и  главного  бухгалтера,  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего
характера определяются трудовым договором.
     3.3. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера  руководителя  Учреждения  устанавливаются  главным архивным
управлением  Рязанской области. Предельный уровень соотношения средней
заработной  платы  руководителя  Учреждения и средней заработной платы
работников Учреждения за отчетный год устанавливается главным архивным
управлением  Рязанской  области в кратности от 1 до 6, а в зависимости
от  сложности управления Учреждением и объемов выполняемых работ может
быть  увеличен до 8 по решению главного архивного управления Рязанской
области.  (В  редакции  Постановления  Главного  архивного  управления
Рязанской области от 06.08.2013 г. N 2)
     3.4. Исчисление размера средней заработной платы для  определения
размера  должностного  оклада  руководителя  Учреждения производится в
соответствии с Порядком исчисления размера  средней  заработной  платы
для    определения    размера    должностного    оклада   руководителя
государственного   Учреждения    Рязанской    области,    утвержденным
постановлением  главного  управления  по  труду  и социальным вопросам
Рязанской области от 31 декабря 2008 г. N 1.
     3.5. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера  Учреждения  устанавливаются  руководителем  Учреждения  на
10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
     3.6.  С   учетом   условий   труда   руководителю,   заместителям
руководителя,  главному  бухгалтеру выплаты компенсационного характера
производятся в соответствии с разделом 2.5. Примерного положения.
     3.7.    Для     руководителя     Учреждения     предусматривается
самостоятельный перечень выплат стимулирующего характера.
     Порядок выплат стимулирующего характера  руководителю  Учреждения
определяется   в   соответствии   с   Положением  об  оплате  труда  и
материальном стимулировании руководителей Учреждений, а также с учетом
целевых   показателей   деятельности  Учреждений  и  критериев  оценки
эффективности работы их руководителей, утверждаемых  главным  архивным
управлением Рязанской области.
     3.8. Заместителям руководителя и главному  бухгалтеру  Учреждения
выплаты   стимулирующего   характера   устанавливаются   руководителем
Учреждения  в  соответствии  с  разделом  2.6.  настоящего  Примерного
положения.
     Для заместителей руководителя и  главного  бухгалтера  Учреждения
может   также   предусматриваться   самостоятельный   перечень  выплат
стимулирующего характера с учетом  целевых  показателей  эффективности
деятельности Учреждения.

                    4. Другие вопросы оплаты труда                    

     4.1.  Работникам  Учреждений  из   фонда   оплаты   труда   может
оказываться   материальная   помощь,   а  также  могут  осуществляться
поощрительные выплаты разового характера.
     4.2.   Размеры   и   условия   осуществления   указанных   выплат
определяются   локальными   нормативными  актами  Учреждения  и  (или)
коллективным договором с учетом финансовых возможностей Учреждения.
     4.3.  Решение   об   оказании   материальной   помощи   принимает
руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
     4.4.   Материальная   помощь    работникам    Учреждения    может
выплачиваться  как  за  счет  средств,  предусмотренных в фонде оплаты
труда работников Учреждений, так и за счет экономии  по  фонду  оплаты
труда.
     4.5.  На  выплату  материальной   помощи   могут   использоваться
средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.
     4.6. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается  в
соответствии  с  приказом  начальника  главного  архивного  управления
Рязанской области  на  основании  письменного  заявления  руководителя
Учреждения.

                     5. Заключительные положения                      

     5.1. Штатное  расписание  Учреждения  утверждается  руководителем
Учреждения  в  пределах  выделенных  бюджетных  ассигновании на оплату
труда и включает в себя все должности  руководителей,  специалистов  и
служащих (профессий рабочих) Учреждения.
     5.2. Фонд  оплаты  труда  работников  Учреждения  формируется  на
календарный   год   исходя   из   ассигнований   областного   бюджета,
предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
     5.3  Главное  архивное управление Рязанской области устанавливает
предельную         долю         оплаты         труда        работников
административно-управленческого   персонала   в   фонде  оплаты  труда
Учреждения,   а  также  примерный  перечень  должностей,  относимых  к
административно-управленческому  персоналу.  (Дополнен - Постановление
Главного архивного управления Рязанской области от 06.08.2013 г. N 2)


                                                        Приложение N 1
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                  государственных бюджетных учреждений
                                                     Рязанской области
                                 и государственных казенных учреждений
                                   Рязанской области, подведомственных
                                         главному архивному управлению
                                                     Рязанской области

   Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов)    
  по профессиональным квалификационным группам (ПГТ) и рекомендуемые  
 размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным  
окладам) по занимаемой должности работников государственных бюджетных 
  учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений  
  Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению   
                          Рязанской области                           

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников    
                       государственных архивов                        

Г—————————————————————————————T————————————————————T———————————————————¬
|Профессиональные             |Рекомендуемый       |Рекомендуемый      |
|квалификационные группы и    |минимальный размер  |размер повышающего |
|уровни                       |оклада (должностного|коэффициента       |
|                             |оклада)             |                   |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|Профессиональная             |4876                |                   |
|квалификационная группа      |                    |                   |
|третьего уровня "Должности   |                    |                   |
|специалистов"                |                    |                   |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|1 квалификационный уровень   |                    |-                  |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|2 квалификационный уровень   |                    |0,1                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|3 квалификационный уровень   |                    |0,2                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|4 квалификационный уровень   |                    |0,3                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|5 квалификационный уровень   |                    |0,4                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|Профессиональная             |7314                |                   |
|квалификационная группа      |                    |                   |
|четвертого уровня "Должности |                    |                   |
|руководителей"               |                    |                   |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|1-й квалификационный уровень |                    |-                  |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|2-й квалификационный уровень |                    |0,1                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|3-й квалификационный уровень |                    |0,2                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+


  Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей  
                руководителей, специалистов и служащих                

Г—————————————————————————————T————————————————————T———————————————————¬
|Профессиональные             |Рекомендуемый       |Рекомендуемый      |
|квалификационные группы и    |минимальный размер  |размер повышающего |
|уровни                       |оклада (должностного|коэффициента       |
|                             |оклада)             |                   |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности|4876                |                   |
|служащих третьего уровня"    |                    |                   |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|1 квалификационный уровень   |                    |-                  |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|2 квалификационный уровень   |                    |0,1                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|3 квалификационный уровень   |                    |0,2                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|4 квалификационный уровень   |                    |0,3                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|5 квалификационный уровень   |                    |0,4                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности|7314                |                   |
|служащих четвертого уровня"  |                    |                   |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|1 квалификационный уровень   |                    |-                  |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|2 квалификационный уровень   |                    |0,1                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+



  Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий   
                               рабочих                                


Г—————————————————————————————T————————————————————T———————————————————¬
|Профессиональные             |Рекомендуемый       |Рекомендуемый      |
|квалификационные группы и    |минимальный размер  |размер повышающего |
|уровни                       |оклада (должностного|коэффициента       |
|                             |оклада)             |                   |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые профессии|2968                |                   |
|рабочих первого уровня"      |                    |                   |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|1 квалификационный уровень   |                    |-                  |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|2 квалификационный уровень   |                    |0,1                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые профессии|3498                |                   |
|рабочих второго уровня"      |                    |                   |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|1 квалификационный уровень   |                    |-                  |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|2 квалификационный уровень   |                    |0,1                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|3 квалификационный уровень   |                    |0,2                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+
|4 квалификационный уровень   |                    |0,3                |
+—————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+

      (В   редакции   Постановления   Главного   архивного  управления
Рязанской области от 22.10.2012 г. N 11)
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                        Приложение N 2
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                  государственных бюджетных учреждений
                                                     Рязанской области
                                 и государственных казенных учреждений
                                   Рязанской области, подведомственных
                                         главному архивному управлению
                                                     Рязанской области

Примерный порядок исчисления стажа работы в государственных бюджетных 
 учреждениях Рязанской области и государственных казенных учреждениях 
  Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению   
 Рязанской области, дающего право на получение стимулирующей выплаты  
                            за стаж работы                            

     1. Работникам Учреждений в стаж работы, дающий право на получение
стимулирующей  выплаты за стаж работы, включается время работы, как по
основной работе, так и работе по совместительству на любых  должностях
в архивных учреждениях Российской Федерации и Рязанской области.
     2. Работникам Учреждений в стаж  работы  засчитываются  следующие
периоды   работы   при   условии,  если  ниже  перечисленным  периодам
непосредственно предшествовало и  за  ними  непосредственно  следовало
время  работы, дающее право на получение стимулирующей выплаты за стаж
работы:
     - время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     -  время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе.
     - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.



                                                        Приложение N 2
                                                       к постановлению
                                         главного архивного управления
                                                     Рязанской области
                                               от 29 марта 2012 г. N 6

 Перечень должностей работников государственных бюджетных учреждений  
       Рязанской области и государственных казенных учреждений        
  Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению   
   Рязанской области, относимых к основному персоналу, для расчета    
  средней заработной платы и определения размера должностного оклада  
                            руководителей                             

     Архивист (всех категорий, ведущий, главный)
     Археограф (всех категорий, ведущий, главный)
     Палеограф (всех категорий, ведущий, главный)
     Художник-реставратор архивных документов (всех категорий)
     Хранитель фондов
     Ведущий специалист лаборатории обеспечения  сохранности  архивных
документов
     Главный специалист лаборатории обеспечения  сохранности  архивных
документов