Постановление Министерства промышленности, инновационных информационных технологий Рязанской области от 13.08.2013 № 2

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
                          РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 13 августа 2013 г. N 2                       


    Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников    
       государственного казенного учреждения Рязанской области,       
     подведомственного министерству промышленности, инновационных     
            и информационных технологий Рязанской области             


      Во исполнение постановления Правительства Рязанской  области  от
13  декабря  2012 г.  N 374  "О порядке и условиях установления систем
оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской
области  и  государственных  казенных  учреждений  Рязанской  области"
министерство промышленности, инновационных и информационных технологий
Рязанской области постановляет:
      1. Утвердить Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственного     казенного     учреждения    Рязанской    области,
подведомственного   министерству   промышленности,   инновационных   и
информационных  технологий  Рязанской  области,  согласно приложению к
настоящему постановлению.
      2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя министра О.В. Лобана.


      Министр                                              М.В. Пронин



Приложение
к постановлению
министерства промышленности, инновационных
и информационных технологий
Рязанской области
от 13 августа 2013 г. N 2

   Примерное положение об оплате труда работников государственного    
      казенного учреждения Рязанской области, подведомственного       
министерству промышленности, инновационных и информационных технологий
                          Рязанской области                           

                          1. Общие положения                          

      1.1. Настоящее Примерное положение об  оплате  труда  работников
государственного     казенного     учреждения    Рязанской    области,
подведомственного   министерству   промышленности,   инновационных   и
информационных   технологий  Рязанской  области,  (далее  -  Примерное
положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым  кодексом
Российской   Федерации,   иными  федеральными  законами  и  нормативно
правовыми  актами  Рязанской  области,  регулирующими  вопросы  оплаты
труда, в том числе рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию  социально-трудовых   отношений   по   установлению   на
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда
работников государственных и муниципальных учреждений.
      1.2. Месячная заработная плата работников учреждения,  полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может  быть  ниже  минимального
размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством  Российской
Федерации  и  размера  минимальной  заработной  платы,  установленного
Региональным  соглашением  о  минимальной заработной плате в Рязанской
области.
      1.3.   Оплата   труда   работников   учреждения,   занятых    по
совместительству, производится пропорционально отработанному времени в
зависимости  от  выработки  либо  на  других  условиях,   определенных
трудовым договором.
      При работе на условиях неполного рабочего времени  оплата  труда
работников производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
      1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности
и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
      1.5. Оплата труда работников учреждения включает  в  себя  оклад
(должностной   оклад),   повышающие   коэффициенты,   компенсационные,
стимулирующие   и   иные   выплаты,   и   предельными   размерами   не
ограничивается.
      1.6.   Система   оплаты   труда   устанавливается   коллективным
договором,  соглашением, локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым  законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации  и Рязанской области, содержащими нормы труда, а
также настоящим Примерным положением.
      1.7. Фонд оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный год исходя из объема бюджетного финансирования.

                  2. Порядок и условия оплаты труда                   

                  2.1. Основные условия оплаты труда                  

      2.1.1.  Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  работников
учреждения,   занимающих   общеотраслевые   должности   руководителей,
специалистов  и  служащих,   устанавливаются   на   основе   отнесения
занимаемых    ими    должностей    к    ПКГ,   утвержденным   приказом
Минздравсоцразвития  России  от  29.05.2008  N 247н  "Об   утверждении
профессиональных   групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,
специалистов и служащих".
      2.2.2.  Размеры  минимальных   окладов   (должностных   окладов)
профессий  рабочих  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным  группам,  утвержденным
приказом  Минздравсоцразвития  России  от  29 мая 2008 года N 248н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих".
      2.1.3.  Размеры  окладов   (должностных   окладов),   работников
учреждения   устанавливаются   руководителем   учреждения   на  основе
требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню   квалификации,
которые  необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,  (профессиональных  квалификационных  групп),  с  учетом
сложности и объема выполняемой работы.
      Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников
приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
      2.1.4. Примерное положение об оплате труда работников учреждения
включает в себя рекомендуемые:
      - размеры минимальных окладов (должностных  окладов)  работников
по профессиональным квалификационным группам;
      -  размеры  повышающих  коэффициентов  к  окладам   (должностным
окладам);
      -  порядок  и  условия  установления   выплат   компенсационного
характера   работникам   учреждений  в  соответствии  с  рекомендуемым
перечнем видов выплат компенсационного характера;
      - порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
в  соответствии  с  рекомендуемым перечнем видов выплат стимулирующего
характера  за  счет  всех  источников  финансирования  и  критерии  их
установления;
      - условия оплаты труда руководителя учреждений, его  заместителя
и главного бухгалтера.
      2.1.5.   Работникам   учреждения   рекомендуется   устанавливать
следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
      - повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу)  по
занимаемой должности;
      - персональный повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному
окладу).
      Выплаты  по  повышающим  коэффициентам  к  окладу  (должностному
окладу) носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
      Решение о введении соответствующих  повышающих  коэффициентов  к
окладу  (должностному  окладу)  принимается руководителем учреждения с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
      2.1.6. Персональный повышающий коэффициент.
      Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в
зависимости   от   отнесения   профессии  к  квалификационному  уровню
профессиональной квалификационной группы.
      Работникам  учреждения  с  учетом  уровня  их   профессиональной
подготовки,  квалификации  и  знаний,  сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении
поставленных  задач,  опыта  и  других  факторов могут устанавливаться
персональные   повышающие   коэффициенты   к    минимальным    окладам
(должностным окладам).
      Решение  о  введении  соответствующих  персональных   повышающих
коэффициентов   принимается  руководителем  учреждения  персонально  в
отношении конкретного работника.
      Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до
3,0.
      2.1.7. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам
(должностным  окладам) не образуют новые оклады (должностные оклады) и
не учитываются при начислении  иных  компенсационных  и  стимулирующих
выплат.
      Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному  окладу
(должностному    окладу)    определяется   путем   умножения   размера
минимального  оклада  (должностного  оклада)  работника  на   величину
повышающего коэффициента.
      Размер оплаты труда  работников  учреждения  определяется  путем
суммирования  минимального  оклада  (должностного  оклада),  выплат по
повышающим коэффициентам и выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера, устанавливаемых работнику.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 

      2.2.1.   С   учетом   условий   труда   и   норм    действующего
законодательства    Российской    Федерации    работникам   учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера.
      2.2.2.   Установление    выплат    компенсационного    характера
конкретному  работнику  производится на основании приказа руководителя
учреждения.
      2.2.3.  Для  работников  учреждения  устанавливаются   следующие
выплаты компенсационного характера:
      -  выплаты  за  работу   в   особых   условиях   или   условиях,
отклоняющихся от нормальных:
      - доплата за совмещение профессий (должностей);
      - доплата за сверхурочную работу;
      - доплата за работу в ночное время;
      - доплата за расширение зон обслуживания;
      -  доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
      - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
      -   надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну.
      2.2.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются к  окладам
(должностным     окладам)    по    соответствующим    профессиональным
квалификационным группам  в  процентном  отношении  или  в  абсолютных
размерах   (если  иное  не  установлено  законодательством  Российской
Федерации и Рязанской области)  к  окладу  (должностному  окладу)  без
учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов.
      Размер компенсационных выплат не может быть ниже предусмотренных
трудовым  законодательством  Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
      2.2.5.   Доплата   за    совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается  работнику  при  совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению  сторон  с  учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
      2.2.6. Доплата за сверхурочную работу производится:
      - за первые два часа - не менее чем в полуторном размере  оклада
(должностного оклада) за час;
      - за последующие часы - не менее чем в  двойном  размере  оклада
(должностного оклада) за час.
      Конкретные  размеры  доплаты  за   сверхурочную   работу   могут
определяться  коллективным  договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором.
      2.2.7.  Доплата  за  работу  в  ночное   время   устанавливается
работнику  за  работу  с  22.00 до 06.00. Минимальный размер повышения
оплаты  труда  за  работу  в  ночное  время  составляет   20%   оклада
(должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.
      2.2.8. Доплата за расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику  при  расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она  устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон  с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
      2.2.9.  Доплата  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором.
      2.2.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам в размере:
      - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за  день
или  час  работы  сверх  оклада  (должностного  оклада), если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени;
      - не менее двойной части оклада (должностного  оклада)  за  день
или  час  работы)  сверх  оклада  (должностного  оклада),  если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
      Конкретные размеры доплат  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  могут  устанавливаться  локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
      2.2.11.  Надбавки  за  работу   со   сведениями,   составляющими
государственную  тайну,  устанавливаются  работникам  в соответствии с
действующим законодательством.

 2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера  

      2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры  и  условия  их
осуществления   устанавливаются   к   окладам   (должностным  окладам)
работников  учреждения  в  соответствии  с   коллективным   договором,
соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных
показателей   и    критериев    эффективности    работы,    измеряемых
качественными  и количественными показателями, в пределах фонда оплаты
труда.
      2.3.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен  отвечать
уставным задачам учреждения.
      2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения.
      2.3.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как  в
абсолютном   значении,   так   и   в  процентном  отношении  к  окладу
(должностному окладу). Выплаты стимулирующего характера, установленные
в  процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по
соответствующим профессиональным квалификационным  группам  без  учета
повышающих коэффициентов.
      2.3.5.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностному
окладу):
      - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
      - выплата за качество выполняемых работ;
      - выплата за стаж работы;
      - выплата за наличие ученой степени;
      - премиальные выплаты.
      2.3.6.  Стимулирующая  выплата  за   интенсивность   и   высокие
результаты   работы  устанавливается  работнику  с  учетом  критериев,
позволяющих  оценить  интенсивность  и  результативность  его  работы,
согласно   нормативным   и   количественным   показателям  учреждения,
утвержденного     постановлением     министерства      промышленности,
инновационных  и  информационных технологий Рязанской области, а также
иных критериев, установленных приказом руководителя учреждения.
      Размер  стимулирующей  выплаты  за   интенсивность   и   высокие
результаты  работы  устанавливается  в  процентном  отношении к окладу
(должностному окладу). Рекомендуемый размер выплаты - до  100%  оклада
(должностного оклада).
      2.3.7.  Стимулирующая  выплата  за  качество  выполняемых  работ
устанавливается  работнику  с  учетом  критериев,  позволяющих оценить
качество  выполняемой   работы,   в   соответствии   с   показателями,
характеризующими    качество    государственной    услуги    (работы),
установленными ведомственным перечнем государственных  услуг  (работ),
оказываемых   (выполняемых)   находящимися   в   ведении  министерства
промышленности, инновационных и  информационных  технологий  Рязанской
области  Рязанской  области  государственным  учреждением,  в качестве
основных видов деятельности, утвержденным постановлением  министерства
промышленности,  инновационных  и  информационных технологий Рязанской
области Рязанской  области,  а  также  иных  критериев,  установленных
приказом руководителя Учреждения.
      Размер  стимулирующей  выплаты  за  качество  выполняемых  работ
устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Рекомендуемый размер выплаты - до 80% оклада (должностного оклада).
      2.3.8.  Для  стимулирующей  выплаты  за  стаж  работы  в  каждом
учреждении  разрабатывается  порядок  исчисления стажа работы, дающего
право на ее получение.
      Стимулирующая    выплата    за    стаж    работы    производится
дифференцированно  в зависимости от общего стажа работы, дающего право
на получение этой выплаты, в следующих размерах:
      - при стаже работы от 1 до 5 лет - 5%;
      - при стаже работы от 5 до 10 лет - 10%;
      - при стаже работы от 10 до 15 лет - 15%;
      - при стаже работы свыше 15 лет - 20%.
      2.3.9. Выплата  за  наличие  ученой  степени  устанавливается  в
следующих размерах:
      - за наличие ученой степени кандидата наук, в размере 10% оклада
(должностного оклада);
      - за наличие ученой степени доктора наук в  размере  20%  оклада
(должностного оклада).
      2.3.10. В целях поощрения работников учреждений  за  выполненную
работу могут быть установлены премиальные выплаты:
      -  премия  по  итогам  работы  за  период  (за  месяц,  квартал,
полугодие, 9 месяцев, год);
      - премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
      Премирование работников учреждения осуществляется  на  основании
положения  о  премировании,  утверждаемого локальным нормативным актом
учреждения.
      2.3.11. Премия по итогам работы за период  (за  месяц,  квартал,
полугодие,  9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников
за общие результаты труда по итогам работы.
      При премировании (за месяц, квартал, полугодие,  9  месяц,  год)
учитываются:
      -  успешное  и  добросовестное   исполнение   работником   своих
обязанностей в соответствующем периоде;
      - достижение высоких результатов в работе;
      - инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
      - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
      - непосредственное участие  в  реализации  региональных  целевых
программ;
      -  выполнение  порученной  работы,  связанной   с   обеспечением
рабочего процесса;
      - участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий;
      - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
      Размер премии может устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальный размер премии по итогам работы неограничен.
      Премия по  итогам  работы  выплачивается  в  пределах  имеющихся
средств.
      2.3.12. Премия за выполнение особо важных и ответственных  работ
выплачивается   с   целью  поощрения  работников  за  оперативность  и
качественный результат  при  применении  современных  форм  и  методов
организации труда.
      Размер премии может устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Рекомендуемый размер премии за выполнение особо важных и ответственных
работ - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

  3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,  
                         главного бухгалтера                          

      3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его  заместителей
и   главного   бухгалтера   состоит  из  должностного  оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
      3.2. Должностной оклад руководителя  учреждения  устанавливается
министром  промышленности,  инновационных  и информационных технологий
Рязанской области и определяется трудовым  договором  с  министерством
промышленности,  инновационных  и  информационных технологий Рязанской
области.
      Предельный  уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя   учреждения   и   средней  заработной  платы  работников
учреждения   за    отчетный    год    устанавливается    министерством
промышленности,  инновационных  и  информационных технологий Рязанской
области в кратности от 1 до 6 и может быть увеличен до  8  по  решению
министерства промышленности, инновационных и информационных технологий
Рязанской области.
      Должностные  оклады  заместителей   руководителей   и   главного
бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем.
      3.3. Должностные оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на  10  -  30 процентов  ниже
должностного оклада руководителей учреждений.
      3.4.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного
бухгалтера  в  процентах  к  должностным  окладам  или  в   абсолютных
размерах,   если  иное  не  установлено  законодательством  Российской
Федерации и Рязанской области.
      3.5.  Выплаты  симулирующего   характера   устанавливаются   для
руководителя    учреждения   по   решению   министра   промышленности,
инновационных и информационных технологий Рязанской области, с  учетом
результатов  деятельности  учреждения на основании критериев и целевых
показателей    эффективности    работы    учреждения,     утверждаемых
министерством    промышленности,    инновационных   и   информационных
технологий Рязанской области.

                    4. Другие вопросы оплаты труда                    

      4.1.  Работникам  учреждения  из  фонда   оплаты   труда   может
оказываться   материальная   помощь,   а  также  могут  осуществляться
поощрительные выплаты разового характера.
      4.2.  Размеры   и   условия   осуществления   указанных   выплат
определяются   локальными   нормативными  актами  учреждения  и  (или)
коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.
      4.3.  Решение  об   оказании   материальной   помощи   принимает
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
      4.4.   Материальная   помощь   работникам    учреждения    может
выплачиваться  как  за  счет  средств,  предусмотренных в фонде оплаты
труда работников учреждения, так и за счет экономии  по  фонду  оплаты
труда.
      4.5. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в
соответствии  с  приказом  министра  промышленности,  инновационных  и
информационных технологий Рязанской области на  основании  письменного
заявления руководителя учреждения.

                     5. Заключительные положения                      

      5.1. Штатное расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения  в  пределах  выделенных  бюджетных  ассигновании на оплату
труда и включает в себя все должности  руководителей,  специалистов  и
служащих (профессий рабочих) учреждения.
      5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется  исходя
из  объема  соответствующих  лимитов бюджетных обязательств областного
бюджета.



Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Рязанской области, подведомственного
министерству промышленности, инновационных
и информационных технологий Рязанской области

   Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов)    
 по профессиональным Квалификационным группам и рекомендуемые размеры 
 повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) 
    по занимаемой должности работников государственного казенного     
           учреждения Рязанской области, подведомственного            
министерству промышленности, инновационных и информационных технологий
                          Рязанской области                           

  Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей  
                               служащих                               

Г———————————————————————————————————T——————————————T————————————————————¬
|Профессиональные квалификационные  |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер|
|группы и уровни                    |минимальный   |повышающего         |
|                                   |размер оклада |коэффициента        |
|                                   |(должностного |                    |
|                                   |оклада)       |                    |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности      |5020          |                    |
|служащих первого уровня"           |              |                    |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|1 квалификационный уровень         |              |-                   |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|2 квалификационный уровень         |              |0,2                 |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности      |6300          |                    |
|служащих второго уровня"           |              |                    |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|1 квалификационный уровень         |              |-                   |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|2 квалификационный уровень         |              |0,15                |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|3 квалификационный уровень         |              |0,25                |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|4 квалификационный уровень         |              |0,35                |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|5 квалификационный уровень         |              |0,45                |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности      |7900          |                    |
|служащих третьего уровня"          |              |                    |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|1 квалификационный уровень         |              |                    |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|2 квалификационный уровень         |              |0,15                |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|3 квалификационный уровень         |              |0,25                |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|4 квалификационный уровень         |              |0,35                |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|5 квалификационный уровень         |              |0,45                |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+



  Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий   
                               рабочих                                

Г———————————————————————————————————T——————————————T————————————————————¬
|Профессиональные квалификационные  |Рекомендуемый |Рекомендуемый размер|
|группы и уровни                    |минимальный   |повышающего         |
|                                   |размер оклада |коэффициента        |
|                                   |(должностного |                    |
|                                   |оклада)       |                    |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые профессии      |3860          |                    |
|рабочих первого уровня"            |              |                    |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|1 квалификационный уровень         |              |                    |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|2 квалификационный уровень         |              |0,15                |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые профессии      |4825          |                    |
|рабочих второго уровня"            |              |                    |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|1 квалификационный уровень         |              |                    |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|2 квалификационный уровень         |              |0,25                |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|3 квалификационный уровень         |              |0,35                |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+
|4 квалификационный уровень         |              |0,45                |
+———————————————————————————————————+——————————————+————————————————————+




Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Рязанской области, подведомственного
министерству промышленности, инновационных
и информационных технологий Рязанской области

 Примерный порядок исчисления стажа работы в государственном казенном 
           учреждении Рязанской области, подведомственного            
министерству промышленности, инновационных и информационных технологий
 Рязанской области, дающего право на получение стимулирующей выплаты  
                            за стаж работы                            

      1.  Работникам  учреждения  в  стаж  работы,  дающий  право   на
получение  стимулирующей  выплаты  за  стаж  работы,  включается время
работы, как по основной работе,  иной  профессиональной  деятельности,
так и работе по совместительству на любых должностях.
      2. Работникам учреждения в стаж работы  засчитываются  следующие
периоды   работы   при   условии,  если  ниже  перечисленным  периодам
непосредственно предшествовало и  за  ними  непосредственно  следовало
время  работы, дающее право на получение стимулирующей выплаты за стаж
работы:
      - время работы на выборных должностях в органах  законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
      - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе.
      - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.