Постановление Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 29.12.2011 № 27-п

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                    МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА                    
                          РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 29 декабря 2011 г. N 27-п                     


Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании
руководителя государственного бюджетного учреждения Рязанской области 
     "Пожлес" и целевых показателей деятельности государственного     
 бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и критериев оценки  
                эффективности работы его руководителя                 

  (В редакции Постановления Министерства лесного хозяйства Рязанской
                   области от 03.09.2013 г. N 6-п)


      Во исполнение  пункта  3.6  Постановления  министерства  лесного
хозяйства  Рязанской  области  от  29  декабря  2011 года  N 26-п  "Об
утверждении  Примерного   положения   об   оплате   труда   работников
государственного  бюджетного  учреждения  Рязанской  области "Пожлес",
подведомственного министерству лесного  хозяйства  Рязанской  области"
министерство лесного хозяйства Рязанской области постановляет:
      1.  Утвердить  Положение  об   оплате   труда   и   материальном
стимулировании  руководителя  государственного  бюджетного  учреждения
Рязанской области "Пожлес" согласно приложению N 1.
      2. Утвердить Целевые  показатели  деятельности  государственного
бюджетного  учреждения  Рязанской  области  "Пожлес" и критерии оценки
работы его руководителя, согласно приложению N 2.
      3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


      И.о. министра лесного хозяйства Рязанской области    В.В. Симкин



Приложение N 1
к постановлению
министерства лесного хозяйства
Рязанской области
от 29 декабря 2011 г. N 27-п

 Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителя 
  государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес"   

      1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3.6.
Примерного  положения  об  оплате  труда  работников  государственного
бюджетного учреждения Рязанской  области  "Пожлес",  подведомственного
министерству лесного хозяйства Рязанской области (далее - учреждение).
      Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  руководителю
государственного  бюджетного  учреждения  Рязанской  области  "Пожлес"
(далее - руководитель учреждения), в соответствии с критериями  оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
      2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств
областного  бюджета,  а  также  с  учетом  средств от приносящей доход
деятельности,  предусмотренных   учреждению   на   оплату   труда   на
соответствующий год.
      3. В целях поощрения  руководителя  за  выполненную  им  работу,
заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной
деятельности,  укреплении  трудовой  и   исполнительской   дисциплины,
качественном  результате  своего труда, своевременном выполнении своих
должностных обязанностей, творческом подходе  к  решению  поставленных
задач, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
      - выплата за интенсивность (напряженность) и высокие  результаты
работы;
      - выплата за стаж непрерывной работы;
      - выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
      - премия по итогам работы (за квартал, год);
      - премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
      3.1.   Выплаты   стимулирующего   характера   за   интенсивность
(напряженность)   и   высокие   результаты   руководителя   учреждения
устанавливаются с учетом следующих критериев:
      -  особый  режим  работы   (пожароопасный   период,   проведение
мероприятий по охране леса от пожара);
      -  -организация  и  проведение  мероприятий,   направленных   на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
      - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
      - профессионализм и оперативность в решении вопросов;
      -  участие  в  реализации  федеральных  и  региональных  целевых
программ;
      - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
      Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%.
      3.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
      Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет  устанавливается
руководителю  учреждения к должностному окладу в зависимости от общего
количества лет, проработанных в лесном хозяйстве и составит:
      при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%;
      при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%;
      при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30%;
      при выслуге 15 лет и более - 40%.
      3.3. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания:
      - за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II
класса" - 15 процентов оклада (должностного оклада);
      - за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник  лесничего  I
класса" - 25 процентов оклада (должностного оклада);
      - за наличие  ученой  степени  "кандидат  наук"  -  10 процентов
оклада;
      - за наличие ученой степени "доктор наук" - 20 процентов оклада.
      Руководителю учреждения, имеющему почетное  звание  "Заслуженный
лесовод  Российской  Федерации",  производятся  ежемесячные  выплаты в
размере 30 процентов оклада (должностного оклада).
      При наличии  у  руководителя  учреждения  иных  почетных  званий
выплата  устанавливается  при  условии  соответствия  почетного звания
направлению профессиональной деятельности. При наличии у  руководителя
учреждения  двух  или более почетных званий выплата устанавливается за
одно почетное звание по его выбору.
      При наличии у  руководителя  двух  оснований  выплаты  (почетное
звание  и  ученая  степень) выплата к окладу производится по одному из
оснований по его выбору.
      3.4. Абзац.  (Утратил  силу - Постановление Министерства лесного
хозяйства Рязанской области от 03.09.2013 г. N 6-п)
      Абзац.   (Утратил  силу  -  Постановление  Министерства  лесного
хозяйства Рязанской области от 03.09.2013 г. N 6-п)
      Конкретный процент централизации лимитов бюджетных  обязательств
на    формирование    премиального   фонда   руководителя   учреждения
определяется  министерством  лесного   хозяйства   Рязанской   области
ежегодно при поступлении ассигнований.
      Неиспользованные  средства   премиального   фонда   руководителя
учреждения   могут  быть  перераспределены  и  направлены  на  выплаты
стимулирующего характера работникам учреждения.
      Руководитель  учреждения  премируется  ежеквартально  по  итогам
работы за период с начала года.
      Премирование руководителя учреждения производится по результатам
оценки  итогов  работы учреждения за соответствующий отчетный период с
учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного
вклада   руководителя   в  осуществление  основных  задач  и  функций,
определенных уставом  учреждения,  а  также  выполнения  обязанностей,
предусмотренных трудовым договором.
      Руководитель учреждения  обязан  ежеквартально,  не  позднее  10
числа  первого  месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять
доклад о выполнении  целевых  показателей  деятельности  учреждения  в
министерство лесного хозяйства Рязанской области.
      Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет
комиссия  министерства  лесного  хозяйства Рязанской области по оценке
выполнения целевых показателей деятельности учреждения и  премирования
руководителя.
      Выплата премии руководителю учреждения производится на основании
приказа  министерства лесного хозяйства Рязанской области, содержащего
указание на конкретный размер премии.
      3.5. Премия руководителю учреждения может быть уменьшена или  не
начислена в следующих случаях:
      - невыполнения целевых показателей деятельности;
      - грубого нарушения  финансово-хозяйственной  и  технологической
дисциплины;
      - нанесения учреждению материального ущерба;
      - выявления нарушений уставной деятельности;
      - наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения
за  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  возложенных  на  него
функций.



Приложение N 2
к постановлению
министерства лесного хозяйства
Рязанской области
от 29 декабря 2011 г. N 27-п

Целевые показатели деятельности государственного бюджетного учреждения
  Рязанской области "Пожлес" и критерии оценки эффективности работы   
                           его руководителя                           

Г——T—————————————————————————T——————————————————————————T———————————————T————————————————¬
|NN|Целевые показатели       |Критерии оценки           |Форма          |Периодичность   |
|пп|деятельности руководителя|деятельности руководителя |отчетности,    |представления   |
|  |государственного         |государственного          |содержащая     |отчетности      |
|  |бюджетного учреждения    |бюджетного учреждения в   |информацию о   |                |
|  |                         |баллах (максимально       |выполнении     |                |
|  |                         |возможное количество      |показателя     |                |
|  |                         |баллов)                   |               |                |
+——+—————————————————————————+——————————————————————————+———————————————+————————————————+
|  |                         |1       |2 - 3   |4       |               |                |
|  |                         |квартал |квартал |квартал |               |                |
+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+
|1. Критерии по основной деятельности учреждения                                         |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.|Отсутствие пожара или    |        |30      |10      |Отчет          |2, 3, 4 квартал |
|1 |ликвидация пожара в      |        |        |        |руководителя   |                |
|  |течение суток с момента  |        |        |        |учреждения     |                |
|  |обнаружения              |        |        |        |               |                |
+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+
|1.|Выполнение               |5       |50      |20      |Отчет          |Ежеквартально   |
|2 |государственного задания |        |        |        |руководителя   |нарастающим     |
|  |на оказание              |        |        |        |учреждения     |итогом          |
|  |государственных услуг    |        |        |        |               |                |
|  |(работ) в соответствии с |        |        |        |               |                |
|  |календарным планом       |        |        |        |               |                |
+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+
|1.|Обеспечение готовности   |65      |        |        |Отчет          |1 квартал       |
|3 |ГБУ РО "Пожлес" к        |        |        |        |руководителя   |                |
|  |пожароопасному сезону,   |        |        |        |учреждения,    |                |
|  |подтвержденное           |        |        |        |заключением    |                |
|  |положительным заключением|        |        |        |контролирующих |                |
|  |контролирующих органов.  |        |        |        |органов        |                |
+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+
|Совокупная значимость всех  |70      |80      |30      |               |                |
|критериев в баллах по       |        |        |        |               |                |
|первому разделу:            |        |        |        |               |                |
+————————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине         |
|учреждения                                                                              |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.|Соблюдение сроков и      |10      |10      |10      |Отчет          |ежеквартально   |
|1.|порядка представления    |        |        |        |руководителя   |                |
|  |информации и документов в|        |        |        |учреждения     |                |
|  |министерство лесного     |        |        |        |               |                |
|  |хозяйства                |        |        |        |               |                |
+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+
|2.|Отсутствие замечаний со  |10      |10      |10      |Отчет          |ежеквартально   |
|2.|стороны контролирующих   |        |        |        |руководителя   |                |
|  |органов, в том числе     |        |        |        |учреждения     |                |
|  |замечаний прошлых        |        |        |        |               |                |
|  |периодов, не устраненных |        |        |        |               |                |
|  |в установленный срок     |        |        |        |               |                |
+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+
|2.|Рост средней заработной  |        |        |20      |Отчет          |ежегодно        |
|3.|платы работников         |        |        |        |руководителя   |                |
|  |учреждения в отчетном    |        |        |        |учреждения     |                |
|  |году по сравнению с      |        |        |        |               |                |
|  |предшествующим годом без |        |        |        |               |                |
|  |учета повышения размера  |        |        |        |               |                |
|  |заработной платы в       |        |        |        |               |                |
|  |соответствии с решениями |        |        |        |               |                |
|  |Правительства Рязанской  |        |        |        |               |                |
|  |области                  |        |        |        |               |                |
+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+
|Совокупная значимость всех  |20      |20      |40      |               |                |
|критериев в баллах по       |        |        |        |               |                |
|второму разделу:            |        |        |        |               |                |
+————————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+
|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами                |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.|Обучение и повышение     |10      |        |        |Отчет          |1 квартал       |
|1.|квалификации личного     |        |        |        |руководителя   |                |
|  |состава, привлекаемого к |        |        |        |учреждения     |                |
|  |тушению лесных пожаров;  |        |        |        |               |                |
+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+
|Совокупная значимость всех  |10      |-       |-       |               |                |
|критериев в баллах по       |        |        |        |               |                |
|третьему разделу:           |        |        |        |               |                |
+————————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+
|4. Критерии по приносящей доход деятельности учреждения.                                |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.|Выполнение установленного|        |        |30      |Отчет          |Ежегодно        |
|1.|годового плана           |        |        |        |руководителя   |                |
|  |поступления выручки от   |        |        |        |учреждения     |                |
|  |внебюджетной             |        |        |        |               |                |
|  |деятельности,            |        |        |        |               |                |
|  |утвержденного            |        |        |        |               |                |
|  |министерством лесного    |        |        |        |               |                |
|  |хозяйства.               |        |        |        |               |                |
+——+—————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+
|Совокупная значимость всех  |-       |-       |30      |               |                |
|критериев в баллах по       |        |        |        |               |                |
|четвертому разделу:         |        |        |        |               |                |
+————————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+
|Совокупность всех критериев |100     |100     |100     |               |                |
|по трем разделам (итого):   |        |        |        |               |                |
+————————————————————————————+————————+————————+————————+———————————————+————————————————+

      (В   редакции   Постановления   Министерства  лесного  хозяйства
Рязанской области от 03.09.2013 г. N 6-п)