Постановление Министерства экономического развития и торговли Рязанской области от 25.06.2014 № 10

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

           МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ            
                          РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                       от 25 июня 2014 г. N 10                        


   Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений    
                 Рязанской области, подведомственных                  
  министерству экономического развития и торговли Рязанской области   


      В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской  области
от  13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем
оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской
области  и  государственных  казенных  учреждений  Рязанской  области"
министерство экономического  развития  и  торговли  Рязанской  области
постановляет:
      1. Утвердить примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных     бюджетных     учреждений     Рязанской    области,
подведомственных  министерству  экономического  развития  и   торговли
Рязанской области согласно приложению.
      2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя министра А.Л. Каплинского.


      Министр экономического развития и торговли
      Рязанской области                                     В.А. Ларин



Приложение
к постановлению
министерства
экономического развития и торговли
Рязанской области
от 25 июня 2014 г. N 10

    Примерное положение об оплате труда работников государственных    
       бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных       
  министерству экономического развития и торговли Рязанской области   

                          I. Общие положения                          

      1.1. Настоящее примерное положение определяет в  соответствии  с
Постановлением  Правительства  Рязанской области от 13 декабря 2012 г.
N 374  "О  порядке  и  условиях  установления  систем   оплаты   труда
работников  государственных  бюджетных  учреждений Рязанской области и
государственных  казенных  учреждений   Рязанской   области"   порядок
формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных
учреждений   Рязанской    области,    подведомственных    министерству
экономического   развития   и  торговли  Рязанской  области  (далее  -
учреждения).
      1.2. Настоящее примерное положение разработано в соответствии  с
Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  другими законодательными и
нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
      1.3. Месячная заработная плата работника  учреждения,  полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может  быть  ниже  минимального
размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством  Российской
Федерации  и  размера  минимальной  заработной  платы,   установленной
Региональным  соглашением  о  минимальной заработной плате в Рязанской
области.
      1.4.   Оплата   труда   работников   учреждения,   занятых    по
совместительству,  производится пропорционально отработанному времени,
в зависимости от  выработки  либо  на  других  условиях,  определенных
трудовым договором.
      При работе на условиях неполного рабочего времени  оплата  труда
работников производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного ими объема работ.
      1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности
и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
      1.6.  Оплата  труда  работника  учреждения   включает   в   себя
минимальный   оклад   (должностной  оклад),  повышающие  коэффициенты,
компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными  размерами
не ограничивается.
      1.7. Система оплаты труда работников учреждения  устанавливается
коллективным  договором, соглашением, локальными нормативными актами с
учетом:    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих; государственных гарантий по
оплате труда; перечней видов выплат компенсационного и  стимулирующего
характера;   рекомендаций   Российской   трехсторонней   комиссии   по
регулированию социально-трудовых отношений.

                  II. Основные условия оплаты труда                   

      2.1.  Размеры  минимальных  окладов  работников  устанавливаются
руководителем   учреждения  с  учетом  требований  к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей  профессиональной  деятельности,  на  основе отнесения
занимаемых ими должностей  служащих  и  профессий  к  профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ).
      2.2.  Работникам  учреждений  могут  устанавливаться  повышающие
коэффициенты к минимальным окладам:
      - повышающий коэффициент по занимаемой должности  в  зависимости
от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
      - персональный повышающий коэффициент.
      2.3. Применение повышающих коэффициентов к  минимальным  окладам
не  образует  новые  оклады  и  не  учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
      Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному  окладу
определяется  путем умножения размера минимального оклада работника на
величину повышающего коэффициента.
      2.4. Персональный повышающий коэффициент может  быть  установлен
работнику  с  учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности
или  важности  выполняемой   работы,   степени   самостоятельности   и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
      Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и
его   размере   принимается  руководителем  учреждения  персонально  в
отношении конкретного работника.  Рекомендуемый  размер  персонального
повышающего коэффициента - до 1,0.
      Выплата персонального повышающего коэффициента  к  окладу  носит
стимулирующий характер.
      2.5. Размер  оплаты  труда  работников  учреждения  определяется
путем  суммирования  минимального  оклада,  повышающих коэффициентов и
выплат компенсационного и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых
работнику.
      2.6.  Рекомендуемые  размеры  минимальных   окладов   работников
учреждений,   занимающих   должности   руководителей,  специалистов  и
служащих (таблица N 1), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими   должностей  к  ПКГ,  утвержденным  приказом  Минздравсоцразвития
России от 29  мая  2008 г.  N 247н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,
специалистов и служащих".



                                                           Таблица N 1

 Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов 
                       по занимаемой должности                        

Г—————————————————————————————————————————————————T————————————————T——————————————¬
|Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)   |Рекомендуемый   |Рекомендуемый |
|                                                 |минимальный     |размер        |
|                                                 |оклад (руб.)    |повышающего   |
|                                                 |                |коэффициента  |
|                                                 |                |по занимаемой |
|                                                 |                |должности     |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго   |7000            |              |
|уровня"                                          |                |              |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|1 квалификационный уровень                       |                |0,15          |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|2 квалификационный уровень                       |                |0,20          |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|3 квалификационный уровень                       |                |0,25          |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|4 квалификационный уровень                       |                |0,35          |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|5 квалификационный уровень                       |                |0,45          |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего  |9100            |              |
|уровня"                                          |                |              |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|1 квалификационный уровень                       |                |-             |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|2 квалификационный уровень                       |                |0,15          |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|3 квалификационный уровень                       |                |0,20          |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|4 квалификационный уровень                       |                |0,25          |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|5 квалификационный уровень                       |                |0,35          |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого|11900           |              |
|уровня"                                          |                |              |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|1 квалификационный уровень                       |                |-             |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|2 квалификационный уровень                       |                |0,15          |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+
|3 квалификационный уровень                       |                |0,20          |
+—————————————————————————————————————————————————+————————————————+——————————————+

      2.7. Рекомендуемые размеры  минимальных  окладов  общеотраслевых
профессий  рабочих  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам (таблица  N 2),
утвержденным  приказом  Минздравсоцразвития  России  от 29 мая 2008 г.
N 248н  "Об  утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых профессий рабочих".



                                                           Таблица N 2

 Рекомендуемые минимальные размеры окладов и повышающих коэффициентов 
                       по занимаемой должности                        

Г——————————————————————————————————————————————————T———————————————T——————————————¬
|Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)    |Рекомендуемый  |Рекомендуемый |
|                                                  |минимальный    |размер        |
|                                                  |оклад (руб.)   |повышающего   |
|                                                  |               |коэффициента  |
|                                                  |               |по занимаемой |
|                                                  |               |должности     |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого     |4000           |              |
|уровня"                                           |               |              |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|1 квалификационный уровень                        |               |-             |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|2 квалификационный уровень                        |               |0,15          |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго     |5200           |              |
|уровня"                                           |               |              |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|1 квалификационный уровень                        |               |-             |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|2 квалификационный уровень                        |               |0,15          |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|3 квалификационный уровень                        |               |0,25          |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+
|4 квалификационный уровень                        |               |0,35          |
+——————————————————————————————————————————————————+———————————————+——————————————+

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 

      3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства
работникам     учреждения     устанавливаются     следующие    выплаты
компенсационного характера за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных (за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу,
работу  в  ночное  время,  увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни).
      3.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей) и срок,
на  который  она  устанавливается,  определяется локальным нормативным
актом  по  соглашению  сторон  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
      3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа  работы
не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты  за  сверхурочную  работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором.
      3.4. Минимальный размер  повышения  оплаты  труда  за  работу  в
ночное   время  (с  22  часов  до  6  часов)  составляет  20 процентов
минимального оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы
в ночное время.
      3.5. Размер выплаты за увеличение объема работы  или  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной  трудовым  договором,  и  срок,  на  который  она
устанавливается,   определяется   локальным   нормативным   актом   по
соглашению сторон с учетом содержания и  (или)  объема  дополнительной
работы.
      3.6. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении  (если  иное  не  установлено  законодательством  Российской
Федерации)   к   минимальному   окладу   работников   учреждения    по
соответствующим  ПКГ  без  учета  повышающих и персональных повышающих
коэффициентов.
      Размер выплат  не  может  быть  ниже,  предусмотренных  трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.

        IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера         

      4.1. Выплаты стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются к минимальным окладам по соответствующим
ПКГ работников учреждения в соответствии с  коллективными  договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными актами в пределах фонда оплаты
труда.
      4.2. Перечень выплат стимулирующего  характера  должен  отвечать
уставным задачам учреждения.
      4.3.  Размер  стимулирующей  выплаты   устанавливается   как   в
абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении к минимальному
окладу.
      Выплаты стимулирующего  характера,  установленные  в  процентном
отношении,  применяются  к  минимальному окладу по соответствующим ПКГ
без учета повышающих и персонально повышающих коэффициентов.
      4.4. Положением об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения   предусматриваются   следующие   стимулирующие  выплаты  к
минимальному окладу:
      - за стаж, выслугу лет;
      - за интенсивность и высокие результаты;
      - за качество выполняемых работ;
      - за классность (водителям автомобилей).
      4.5. Выплата за стаж,  выслугу  лет  устанавливается  работникам
учреждений  в  зависимости  от  общего количества лет, проработанных в
учреждениях.  Рекомендуемые  размеры  (в  процентах  от   минимального
оклада):
      - при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%;
      - при выслуге лет от 5 до 7 - 20%;
      - при выслуге лет 7 и выше - 30%.
      4.6.  Стимулирующую  выплату  за  качество   выполняемых   работ
устанавливают работнику учреждения на основе разработанных учреждением
критериев,  которые  позволяют  оценить  результативность  и  качество
работы работников с учетом специфики учреждения.
      4.7. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата к
минимальному   окладу   за   классность   на   основании   документов,
подтверждающих категорию:
      - за I класс - 25%;
      - за II класс - 10%.
      4.8. В  целях  поощрения  работников  учреждения  положением  об
оплате   и  стимулировании  труда  работников  за  выполненную  работу
предусматриваются следующие премии:
      - по итогам работы (за месяц, квартал, год);
      - за выполнение особо важных и срочных работ.
      Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы,
которые  выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с
образцовым качеством,  повышенной  напряженностью  и  в  особо  сжатые
сроки.
      4.9.  Размер  премии  может  определяться  как  в  процентах   к
минимальному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером
премия по итогам работы не ограничена.
      4.10. При формировании перечня премиальных  выплат  руководителю
учреждения  следует исходить из необходимости определения качественных
и  количественных  показателей  для  каждой  конкретной  выплаты,  при
достижении которых данные выплаты производятся.
      4.11.   Выплаты   стимулирующего   характера   и    премирование
осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на  оплату  труда  работников  учреждения  и  в  пределах
средств  от  предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда.

  V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,  
                         главного бухгалтера                          

      5.1.  Условия  оплаты   труда   руководителя   учреждения,   его
заместителей      и      главного      бухгалтера      устанавливаются
нормативно-правовыми актами  министерства  экономического  развития  и
торговли Рязанской области.

                   VI. Другие вопросы оплаты труда                    

      6.1.  При  наличии  экономии  ассигнований   на   оплату   труда
работникам  учреждения  производятся единовременные денежные поощрения
(выплаты), а также материальная помощь.
      Порядок и размер  денежного  поощрения  (выплаты),  материальной
помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда
учреждения.
      6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  а  также  условия  их
применения) определяются по соглашению  сторон  трудового  договора  с
учетом фонда оплаты труда учреждения.

                    VII. Заключительные положения                     

      7.1. Штатное расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения  в  пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований на оплату
труда и включает в себя все должности  руководителей,  специалистов  и
служащих (профессий рабочих) учреждения.
      7.2.     Предельная     доля     оплаты     труда     работников
административно-управленческого  и  вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждений и примерный перечень должностей,  относимых  к
административно-управленческому     и    вспомогательному    персоналу
учреждений устанавливаются  министерством  экономического  развития  и
торговли Рязанской области.
      7.3. Фонд оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном
порядке учреждению из областного бюджета  и  средств,  поступающих  от
приносящей доход деятельности.