Постановление Министерства молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области от 30.06.2014 № 5

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                  МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,                   
                     ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА                     
                          РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                        от 30 июня 2014 г. N 5                        


Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании
     руководителей государственных учреждений Рязанской области,      
подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры
                      и спорта Рязанской области                      


      В  соответствие  с  Трудовым  кодексом   Российской   Федерации,
Бюджетным  кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства
Рязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О  порядке  и  условиях
установления  систем оплаты труда работников государственных бюджетных
учреждений Рязанской области  и  государственных  казенных  учреждений
Рязанской   области"   министерство  молодежной  политики,  физической
культуры и спорта Рязанской области постановляет:
      1.  Утвердить  Положение  об   оплате   труда   и   материальном
стимулировании   руководителей  государственных  учреждений  Рязанской
области, подведомственных министерству молодежной политики, физической
культуры и спорта Рязанской области согласно приложению N 1.
      2.  Утвердить  Перечень  должностей  работников,   относимых   к
основному  персоналу  государственных  учреждений  Рязанской  области,
подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры
и  Рязанской  области  в  сфере  физической культуры и спорта согласно
приложению N 2.
      3.  Утвердить  Перечень  должностей  работников,   относимых   к
основному  персоналу  государственных  учреждений  Рязанской  области,
подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры
и  Рязанской  области  в сфере молодежной политики согласно приложению
N 3.
      4. Признать утратившими силу:
      Постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанской
области  от  26  марта 2010 г. N 3 "Об утверждении Положения об оплате
труда   и   материальном   стимулировании   руководителя   автономного
учреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спорту
Рязанской области";
      Постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанской
области   от   11   февраля  2011 г.  N 10  "О  внесении  изменения  в
Постановление комитета  по  физической  культуре  и  спорту  Рязанской
области  от  26  марта 2010 г. N 3 "Об утверждении Положения об оплате
труда   и   материальном   стимулировании   руководителя   автономного
учреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спорту
Рязанской области";
      Постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанской
области  от  19 мая 2011 г. N 14 "О внесении изменений в постановление
комитета по физической культуре и спорту Рязанской области от 26 марта
2010 г.  N 3  "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном
стимулировании руководителя автономного учреждения,  подведомственного
комитету по физической культуре и спорту Рязанской области";
      Постановление комитета по физической культуре и спорту Рязанской
области   от   26  сентября  2011 г.  N 25  "О  внесении  изменения  в
Постановление комитета  по  физической  культуре  и  спорту  Рязанской
области  от  26  марта 2010 г. N 3 "Об утверждении Положения об оплате
труда   и   материальном   стимулировании   руководителя   автономного
учреждения, подведомственного комитету по физической культуре и спорту
Рязанской области".
      5.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с  1   сентября
2014 года.
      6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
начальника   Управления   планирования,   экономики  и  финансирования
В.А. Качину.


      Министр                                           Т.Е. Пыжонкова



Приложение N 1
к постановлению
министерства молодежной политики,
физической культуры и спорта
Рязанской области
от 30 июня 2014 г. N 5

Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей 
    государственных учреждений Рязанской области, подведомственных    
    министерству молодежной политики, физической культуры и спорта    
                          Рязанской области                           

                          1. Общие положения                          

      1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации,   Постановлением   Правительства   Рязанской   области   от
13.12.2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты
труда  работников  государственных  бюджетных   учреждений   Рязанской
области  и  государственных  казенных  учреждений  Рязанской области",
иными нормативными  правовыми  актами,  регулирующими  вопросы  оплаты
труда.
      1.2. Настоящее Положение  включает  в  себя  порядок  и  условия
оплаты   труда   руководителей  государственных  учреждений  Рязанской
области, подведомственных министерству молодежной политики, физической
культуры  и  спорта  Рязанской  области  (далее  -  Учреждения), в том
числе:  установление  должностных  окладов  руководителя   Учреждения,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
      1.3.  Заработная  плата  руководителей  Учреждений  состоит   из
должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и  стимулирующего
характера.
      1.4. Условия оплаты труда, включая размер  должностного  оклада,
выплаты  компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
      1.5. Сведения о средней заработной плате  работников  Учреждений
по  видам  экономической  деятельности  (далее  -  средняя  заработная
плата), расчет совокупной оценки объемных показателей всех  элементов,
входящих   в   состав   Учреждения,   представляются   Учреждениями  в
министерство  молодежной  политики,  физической  культуры   и   спорта
Рязанской области (далее - Министерство) ежегодно в срок до 30 декабря
года,   предшествующего   году   установления   должностных    окладов
руководителям Учреждений.
      1.6. При создании новых Учреждений и  в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения
за  календарный  год,  предшествующий  году  установления должностного
оклада   руководителя,   размер   должностного   оклада   руководителя
Учреждения определяется Министерством.
      1.7. Предельный уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителей   Учреждений   и  средней  заработной  платы  работников
Учреждений устанавливается в кратности от 0,75 до 5 в  соответствии  с
приложением N 1 к настоящему Положению.

 2. Порядок и условия установления должностного оклада руководителям  

      2.1.  Должностной  оклад  руководителя  Учреждения  определяется
трудовым  договором  и  устанавливаются  один  раз  в  год  в  кратном
отношении к среднему размеру окладов работников  основного  персонала,
возглавляемых  Учреждений  с  учетом  отнесения Учреждений к группе по
оплате  труда  руководителей  в  соответствии  с  приложением  N 1   к
настоящему Положению.
      2.2.  Коэффициент  по   группам   оплаты   труда   руководителей
Учреждений  определяется исходя из значений совокупной оценки объемных
показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения.
      2.3.  Расчет  совокупной  оценки   объемных   показателей   всех
элементов,  входящих  в  состав  Учреждения, осуществляется в баллах в
соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
      2.4.  К  основному  персоналу  Учреждения  относятся  работники,
непосредственно   обеспечивающие   выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано Учреждение.
      2.5. Средний размер  должностного  оклада  работников  основного
персонала,  для  определения  размера должностного оклада руководителя
Учреждения, рассчитывается как частное от суммы всех окладов основного
персонала,  работающих  в  Учреждении  и  численности данной категории
работников за соответствующий период.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям

      3.1.   Руководителям    Учреждений    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера  за  работу  в  условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий  (должностей),  сверхурочной работе, работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
      3.2.  Конкретные  размеры  выплат   компенсационного   характера
устанавливаются   к   окладу   в   размерах   не  ниже,  установленных
законодательством Российской Федерации и  законодательством  Рязанской
области.
      3.3.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
руководителей  Учреждений  в  процентах  к  должностным  окладам или в
абсолютных размерах, если иное не  установлено  федеральными  законами
или законодательством Рязанской области.
      Руководителям Учреждений, работающим в Учреждении, расположенном
в  сельской  местности,  рабочих  поселках и поселках городского типа,
устанавливается надбавка к должностному окладу - 25%.
      3.4. Размеры и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера   конкретизируются   в  трудовом  договоре  с  руководителем
Учреждения.

 4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям 

      4.1.   Руководителям    Учреждений    устанавливаются    выплаты
стимулирующего характера:
      - выплата за интенсивность и напряженность труда;
      - выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
      - выплата за качество выполняемых работ;
      - премии.
      4.2. Стимулирующая  выплата  за  интенсивность  и  напряженность
труда устанавливается руководителям Учреждений:
      -  за  специфику   деятельности   Учреждений,   имеющих   статус
специализированных учреждений, - 20% должностного оклада;
      - за интенсивность и высокие результаты работы Учреждения за год
в  размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения
критериев,  позволяющих  оценить  интенсивность   и   результативность
выполняемых работ, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению.
      При невыполнении  одного  из  показателей  размер  стимулирующей
выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты работы снижается на
10 процентов за каждый показатель.
      Данная выплата устанавливается ежегодно на 1  апреля  по  итогам
работы Учреждения и руководителя за предыдущий календарный год.
      4.3. Выплата  за  стаж  непрерывной  работы  устанавливается  за
работу непосредственно в Учреждении в размере:
      - при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 5% должностного оклада;
      - при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 10% должностного оклада;
      - при стаже работы от 7 лет и выше - 15% должностного оклада.
      4.4.  Стимулирующая  выплата  за  качество   выполняемых   работ
устанавливается руководителю Учреждения в размере:
      - за ученую степень доктора наук - 10% должностного оклада;
      - за ученую степень кандидата наук - 5% должностного оклада;
      -  за  наличие  почетного  звания  "Заслуженный  мастер   спорта
России",  "Заслуженный  тренер  России",  спортивного  звания  "Мастер
спорта России международного класса", "Гроссмейстер  России",  "Мастер
спорта  России",  почетного  звания  "Заслуженный  работник физической
культуры  Российской  Федерации",  "Заслуженный  работник   физической
культуры  Рязанской  области",  "Заслуженный работник сферы молодежной
политики Российской Федерации", "Заслуженный работник сферы молодежной
политики   Рязанской  области"  -  10%  должностного  оклада  за  одну
надбавку по выбору Руководителя.
      4.5.  Стимулирующие  выплаты  начисляются  и  выплачиваются   за
фактически  отработанное  время  в  календарном месяце согласно табелю
рабочего времени.
      4.6.    Выплаты    стимулирующего    характера     выплачиваются
руководителям  в  пределах  средств,  предусмотренных  на оплату труда
работников,  а  также  средств  от  приносящей   доход   деятельности,
направленных на оплату труда работников.
      Конкретные виды, размеры  и  условия  выплат  устанавливаются  в
трудовом договоре руководителя Учреждения.
      4.7. Премирование руководителей осуществляется в соответствии  с
приложением N 4 к настоящему Положению.

                           5. Иные выплаты                            

      5.1. Руководителю Учреждения  может  выплачиваться  материальная
помощь.
      5.2. Материальная помощь руководителю  Учреждения  выплачивается
за  счет средств и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
Учреждения, при наличии экономии бюджетных (или внебюджетных) средств,
в размере двух должностных окладов.
      5.3. Материальная помощь предоставляется в следующих случаях:
      при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
      смерть близких родственников (родитель, супруг, дети);
      свадьба руководителя Учреждения;
      рождение ребенка;
      в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70).
      5.4. Материальная  помощь  выплачивается  на  основании  личного
заявления руководителя Учреждения. Заявление пишется на имя министра с
точным указанием причин для выдачи. В зависимости от  обстоятельств  к
заявлению  должны  быть  приложены  соответствующие  документы  (копия
свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении  ребенка,  копия
свидетельства о смерти родственника и др.)



Приложение N 1
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей государственных
учреждений Рязанской области, подведомственных
министерству молодежной политики, физической
культуры и спорта Рязанской области

   Установление коэффициента по группам оплаты труда руководителей    
 учреждений и предельного уровня соотношения средней заработной платы 
    руководителя учреждения и средней заработной платы работников     
                              учреждения                              

      1. Государственные  образовательные  учреждения  дополнительного
образования детей

Г—————————————————T————————————————————T————————————————————T———————————————————————¬
|Группа оплаты    |Коэффициент по      |Совокупная оценка   |Предельный уровень     |
|труда            |группам оплаты труда|объемных показателей|соотношения средней    |
|руководителя     |руководителей       |всех элементов,     |заработной платы       |
|                 |Учреждений          |входящих в состав   |руководителя Учреждения|
|                 |                    |Учреждения, баллов  |и средней заработной   |
|                 |                    |                    |платы работников       |
|                 |                    |                    |Учреждения             |
+—————————————————+————————————————————+————————————————————+———————————————————————+
|I                |1,0                 |До 750              |2,5                    |
+—————————————————+————————————————————+————————————————————+———————————————————————+
|II               |2,0                 |751 - 1500          |2,8                    |
+—————————————————+————————————————————+————————————————————+———————————————————————+
|III              |2,5                 |1501 - 2250         |3,4                    |
+—————————————————+————————————————————+————————————————————+———————————————————————+
|IV               |3,0                 |2251 и более        |5,0                    |
+—————————————————+————————————————————+————————————————————+———————————————————————+

      2.  Государственные  учреждения  сферы  физической  культуры   и
спорта, в том числе:

Г—————————————————T—————————————————————T————————————————————T——————————————————————¬
|Группа оплаты    |Коэффициент по       |Совокупная оценка   |Предельный уровень    |
|труда            |группам оплаты труда |объемных показателей|соотношения средней   |
|руководителя     |руководителей        |всех элементов,     |заработной платы      |
|                 |Учреждений           |входящих в состав   |руководителя          |
|                 |                     |Учреждения, баллов  |Учреждения и средней  |
|                 |                     |                    |заработной платы      |
|                 |                     |                    |работников Учреждения |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+
|1                |2                    |3                   |4                     |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+
|Центры спортивной подготовки                                                       |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|I                |2,5                  |До 600              |2,0                   |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|II               |3,0                  |601 - 1200          |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|III              |3,5                  |1201 - 1800         |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|IV               |4,0                  |1801 и более        |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+
|Учреждения, выступающие в первенстве и чемпионате России во 2 лиге                 |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|I                |1,5                  |До 600              |1,5                   |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|II               |2,0                  |601 - 1200          |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|III              |2,5                  |1201 - 1800         |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|IV               |3,0                  |1801 и более        |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+
|Учреждения, выступающие в первенстве и чемпионате России в Высшей или в Супер Лиге |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|I                |3,0                  |До 600              |0,75                  |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|II               |3,5                  |601 - 1200          |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|III              |4,0                  |1201 - 1800         |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|IV               |4,5                  |1801 и более        |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+

      3. Государственные учреждения сферы молодежной политики,  в  том
числе:

Г—————————————————T—————————————————————T————————————————————T——————————————————————¬
|Группа оплаты    |Коэффициент по       |Совокупная оценка   |Предельный уровень    |
|труда            |группам оплаты труда |объемных показателей|соотношения средней   |
|руководителя     |руководителей        |всех элементов,     |заработной платы      |
|                 |Учреждений           |входящих в состав   |руководителя          |
|                 |                     |Учреждения, баллов  |Учреждения и средней  |
|                 |                     |                    |заработной платы      |
|                 |                     |                    |работников Учреждения |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+
|ГБУ РО "РГ Молодежная среда"                                                       |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|I                |2,5                  |До 1000             |2,9                   |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|II               |3,0                  |1001 - 1500         |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|III              |3,5                  |1501 - 2000         |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|IV               |4,0                  |2001 и более        |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+
|ГБУ РО "Центр военно-патриотического воспитания"                                   |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|I                |2,5                  |До 1000             |1,5                   |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|II               |3,0                  |1001 - 1500         |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|III              |3,5                  |1501 - 2000         |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+                      |
|IV               |4,0                  |2001 и более        |                      |
+—————————————————+—————————————————————+————————————————————+——————————————————————+




Приложение N 2
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей государственных
учреждений Рязанской области, подведомственных
министерству молодежной политики, физической
культуры и спорта Рязанской области

Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов,
   входящих в состав государственных учреждений Рязанской области,    
                    подведомственных министерству                     

      Порядок   расчета   совокупной   оценки   объемных   показателей
элементов,  входящих  в  состав Учреждений, разработан с целью расчета
совокупной  оценки  объемных  показателей  элементов  для  определения
кратного   отношения   должностного   оклада  руководителя  к  средней
заработной плате работников Учреждений по сумме  баллов  по  следующим
показателям:
      1. Учреждения сферы образования:

Г———————————————————T—————————————————————————T———————————T—————————————————————————¬
|Наименование       |Порядок расчета          |Количество |Основания для включения в|
|показателя         |                         |баллов     |расчет                   |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|1                  |2                        |3          |4                        |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Общая численность  |за каждого занимающегося |1          |книга приказов           |
|обучающихся        |                         |           |Учреждения, отчет по     |
|                   |                         |           |форме статистического    |
|                   |                         |           |наблюдения 5-фк          |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Численность        |за каждого занимающегося,|2,5        |книга приказов, списки   |
|обучающихся,       |имеющего звание КМС      |           |учащихся                 |
|имеющих спортивные +—————————————————————————+———————————+                         |
|звания             |за каждого занимающегося,|4,5        |                         |
|                   |имеющего звание МС       |           |                         |
|                   +—————————————————————————+———————————+                         |
|                   |за каждого занимающегося,|8          |                         |
|                   |имеющего звание МСМК, ЗМС|           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Количество         |за каждого победителя и  |3          |протоколы соревнований   |
|победителей и      |(или) призера первенства |           |                         |
|призеров           |и чемпионата Рязанской   |           |                         |
|официальных        |области                  |           |                         |
|соревнований       +—————————————————————————+———————————+                         |
|                   |за каждого победителя и  |5          |                         |
|                   |(или) призера первенства |           |                         |
|                   |РФ                       |           |                         |
|                   +—————————————————————————+———————————+                         |
|                   |за каждого победителя и  |10         |                         |
|                   |(или) призера чемпионата |           |                         |
|                   |РФ                       |           |                         |
|                   +—————————————————————————+———————————+                         |
|                   |за каждого победителя и  |15         |                         |
|                   |(или) призера чемпионата |           |                         |
|                   |Европы                   |           |                         |
|                   +—————————————————————————+———————————+                         |
|                   |за каждого победителя и  |30         |                         |
|                   |(или) призера чемпионата |           |                         |
|                   |мира                     |           |                         |
|                   +—————————————————————————+———————————+                         |
|                   |за каждого победителя и  |50         |                         |
|                   |или призера Олимпийских  |           |                         |
|                   |игр, Паралимпийских игр, |           |                         |
|                   |Сурдолимпийских игр      |           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Количество         |за каждого включенного в |10         |официальные списки       |
|подготовленных     |официальные списки       |           |сборных команд РФ        |
|членов сборных     |сборных команд РФ        |           |                         |
|команд РФ          +—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|                   |за каждого включенного в |5          |официальные списки       |
|                   |официальные списки       |           |сборных команд РО        |
|                   |сборных команд РО        |           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Численность        |за каждого работника     |1          |трудовые договора,       |
|работников         |Учреждения, работающего  |           |приказы                  |
|Учреждения         |на постоянной основе с   |           |                         |
|                   |нагрузкой не менее       |           |                         |
|                   |75 процентов нормы       |           |                         |
|                   |рабочего времени         |           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Количество         |за каждого работника     |5          |приказ о присвоении      |
|работников, имеющих|Учреждения, работающего  |           |категории,               |
|квалификационные   |на постоянной основе с   |           |квалификационные карточки|
|категории          |нагрузкой не менее       |           |                         |
|                   |75 процентов нормы       |           |                         |
|                   |рабочего времени,        |           |                         |
|                   |имеющего 1               |           |                         |
|                   |квалификационную         |           |                         |
|                   |категорию                |           |                         |
|                   +—————————————————————————+———————————+                         |
|                   |за каждого работника     |10         |                         |
|                   |Учреждения, работающего  |           |                         |
|                   |на постоянной основе с   |           |                         |
|                   |нагрузкой не менее       |           |                         |
|                   |75 процентов нормы       |           |                         |
|                   |рабочего времени,        |           |                         |
|                   |имеющего высшую          |           |                         |
|                   |квалификационную         |           |                         |
|                   |категорию                |           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Реализация         |наличие программы        |10         |утвержденные программы   |
|дополнительных     |                         |           |                         |
|общеразвивающих    |                         |           |                         |
|программ           |                         |           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Реализация         |наличие программы        |20         |утвержденные программы   |
|дополнительных     |                         |           |                         |
|предпрофессиональ- |                         |           |                         |
|ных программ       |                         |           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Реализация программ|за каждую программу      |20         |утвержденные программы   |
|спортивной         |                         |           |                         |
|подготовки         |                         |           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Проведение         |за каждого участника     |0,2        |протоколы соревнований,  |
|физкультурных и    |                         |           |отчеты о проведении      |
|спортивных         |                         |           |соревнований             |
|мероприятий,       |                         |           |                         |
|включенных в       |                         |           |                         |
|календарный план   |                         |           |                         |
|официальных        |                         |           |                         |
|мероприятий РО     |                         |           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Размещение         |Периодичность:           |           |размещение информации на |
|информации на      +—————————————————————————+———————————+официальном сайте        |
|официальном сайте в|1 раз в неделю           |0,15       |                         |
|соответствии с     +—————————————————————————+———————————+                         |
|утвержденными      |1 раз в месяц            |0,10       |                         |
|правилами          +—————————————————————————+———————————+                         |
|                   |1 раз в квартал          |0,05       |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Отсутствие         |отсутствие               |10         |информация Министерства  |
|замечаний          +—————————————————————————+———————————+                         |
|проверяющих органов|1 замечание              |-1         |                         |
|по результатам     |                         |           |                         |
|проверки           |                         |           |                         |
|деятельности       |                         |           |                         |
|Учреждения         |                         |           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Наличие фактов     |отсутствие               |10         |информация Министерства  |
|нецелевого         +—————————————————————————+———————————+                         |
|использования      |1 замечание              |-50        |                         |
|средств            |                         |           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Наличие в          |за каждый объект,        |50         |свидетельство на право   |
|оперативном        |используемый в летний    |           |оперативного управления  |
|управлении         |период                   |           |                         |
|Учреждения         +—————————————————————————+———————————+                         |
|структурных        |за каждый объект         |25         |                         |
|подразделений      |круглогодичного действия |           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Наличие в          |за каждый кв. м          |0,10       |свидетельство на право   |
|оперативном        |спортивных залов (в      |           |оперативного управления, |
|управлении         |площадь залов входят     |           |отчет по форме           |
|Учреждения         |раздевалки, туалеты,     |           |статистического          |
|спортивных объектов|душевые)                 |           |наблюдения 1-фк          |
|                   +—————————————————————————+———————————+                         |
|                   |за каждую дорожку        |22,5       |                         |
|                   |бассейна                 |           |                         |
|                   +—————————————————————————+———————————+                         |
|                   |прочие объекты, за каждый|15         |                         |
|                   |объект                   |           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Наличие в          |за каждое                |10         |технический паспорт      |
|оперативном        |автотранспортное         |           |автотранспортного        |
|управлении         |средство,                |           |средства                 |
|Учреждения         |зарегистрированное за    |           |                         |
|автотранспортных   |Учреждением в            |           |                         |
|средств            |установленном порядке    |           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+
|Количество         |за каждого оздоровленного|0,1        |приказы об               |
|оздоровленных      |                         |           |оздоровительных сезонах  |
|несовершеннолетних |                         |           |                         |
+———————————————————+—————————————————————————+———————————+—————————————————————————+

      2. Учреждения сферы физической культуры и спорта в том числе:
      2.1. Центры спортивной подготовки:

Г——————————————————T—————————————————————————T———————————T————————————————————————¬
|Наименование      |Порядок расчета          |Количество |Основания для включения |
|показателя        |                         |баллов     |в расчет                |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|1                 |2                        |3          |4                       |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Общая численность |за каждого занимающегося |1          |книга приказов          |
|обучающихся       +—————————————————————————+———————————+Учреждения, отчет по    |
|                  |за каждого занимающегося,|4,5        |форме статистического   |
|                  |имеющего звание МС       |           |наблюдения 5-фк         |
|                  +—————————————————————————+———————————+                        |
|                  |за каждого занимающегося,|8          |                        |
|                  |имеющего звание МСМК, ЗМС|           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Количество        |за каждого победителя или|10         |протоколы соревнований  |
|победителей и     |призера чемпионата РФ    |           |                        |
|призеров          +—————————————————————————+———————————+                        |
|официальных       |за каждого победителя или|15         |                        |
|соревнований      |призера чемпионата Европы|           |                        |
|                  +—————————————————————————+———————————+                        |
|                  |за каждого победителя или|30         |                        |
|                  |призера чемпионата мира  |           |                        |
|                  +—————————————————————————+———————————+                        |
|                  |за каждого победителя или|50         |                        |
|                  |призера Олимпийских игр, |           |                        |
|                  |Паралимпийских игр,      |           |                        |
|                  |Сурдолимпийских игр      |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Количество        |за каждого включенного в |10         |официальные списки      |
|подготовленных    |официальные списки       |           |сборных команд РФ       |
|членов сборных    |сборных команд РФ        |           |                        |
|команд РФ         |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Численность       |за каждого работника     |1          |трудовые договора,      |
|работников        |Учреждения, работающего  |           |приказы                 |
|Учреждения        |на постоянной основе с   |           |                        |
|                  |нагрузкой не менее       |           |                        |
|                  |75 процентов нормы       |           |                        |
|                  |рабочего времени         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Количество        |за каждого работника     |5          |приказ о присвоении     |
|работников,       |Учреждения, работающего  |           |категории,              |
|имеющих           |на постоянной основе с   |           |квалификационные        |
|квалификационные  |нагрузкой не менее       |           |карточки                |
|категории         |75 процентов нормы       |           |                        |
|                  |рабочего времени,        |           |                        |
|                  |имеющего 1               |           |                        |
|                  |квалификационную         |           |                        |
|                  |категорию                |           |                        |
|                  +—————————————————————————+———————————+                        |
|                  |за каждого работника     |10         |                        |
|                  |Учреждения, работающего  |           |                        |
|                  |на постоянной основе с   |           |                        |
|                  |нагрузкой не менее       |           |                        |
|                  |75 процентов нормы       |           |                        |
|                  |рабочего времени,        |           |                        |
|                  |имеющего высшую          |           |                        |
|                  |квалификационную         |           |                        |
|                  |категорию                |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Реализация        |за каждую программу      |20         |утвержденные положения  |
|программ          |                         |           |по программам           |
|спортивной        |                         |           |                        |
|подготовки        |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Размещение        |за каждое размещение     |0,15       |размещение информации на|
|информации на     |                         |           |официальном сайте       |
|официальном сайте |                         |           |                        |
|в соответствии с  |                         |           |                        |
|утвержденными     |                         |           |                        |
|правилами         |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Отсутствие        |отсутствие               |10         |информация Министерства |
|замечаний         +—————————————————————————+———————————+                        |
|проверяющих       |1 замечание              |-1         |                        |
|органов по        |                         |           |                        |
|результатам       |                         |           |                        |
|проверки          |                         |           |                        |
|деятельности      |                         |           |                        |
|Учреждения        |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Наличие фактов    |отсутствие               |10         |информация Министерства |
|нецелевого        +—————————————————————————+———————————+                        |
|использования     |1 замечание              |-5         |                        |
|средств           |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Наличие в         |за каждый объект,        |10         |свидетельство на право  |
|оперативном       |используемый в летний    |           |оперативного управления |
|управлении        |период                   |           |                        |
|Учреждения        +—————————————————————————+———————————+                        |
|структурных       |за каждый объект         |15         |                        |
|подразделений     |круглогодичного действия |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Наличие в         |за каждый кв. м          |0,10       |свидетельство на право  |
|оперативном       |спортивных залов (в      |           |оперативного управления,|
|управлении        |площадь залов входят     |           |отчет по форме          |
|Учреждения        |раздевалки, туалеты,     |           |статистического         |
|спортивных        |душевые)                 |           |наблюдения 1-фк         |
|объектов          +—————————————————————————+———————————+                        |
|                  |за каждую дорожку        |15         |                        |
|                  |бассейна                 |           |                        |
|                  +—————————————————————————+———————————+                        |
|                  |за каждую дорожку крытого|22,5       |                        |
|                  |бассейна                 |           |                        |
|                  +—————————————————————————+———————————+                        |
|                  |прочие объекты, за каждый|15         |                        |
|                  |объект                   |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Наличие в         |за каждое                |10         |Технический паспорт     |
|оперативном       |автотранспортное         |           |автотранспортного       |
|управлении        |средство,                |           |средства                |
|Учреждения        |зарегистрированное за    |           |                        |
|автотранспортных  |Учреждением в            |           |                        |
|средств           |установленном порядке    |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Количество        |за каждого оздоровленного|1          |Приказы об              |
|оздоровленных     |                         |           |оздоровительных сезонах |
|несовершеннолетних|                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+

      2.2. Учреждения, выступающие в первенстве и чемпионате России:

Г——————————————————T—————————————————————————T———————————T————————————————————————¬
|Наименование      |Порядок расчета          |Количество |Основания для включения |
|показателя        |                         |баллов     |в расчет                |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|1                 |2                        |3          |4                       |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Количество        |за каждого работника     |15         |трудовые договоры       |
|спортсменов-инст- |Учреждения, занимающего  |           |                        |
|рукторов          |должность                |           |                        |
|                  |спортсмена-инструктора   |           |                        |
|                  |Учреждения, работающего  |           |                        |
|                  |на постоянной основе с   |           |                        |
|                  |нагрузкой не менее       |           |                        |
|                  |75 процентов нормы       |           |                        |
|                  |рабочего времени         |           |                        |
|                  +—————————————————————————+———————————+                        |
|                  |за каждого работника     |25         |                        |
|                  |Учреждения, занимающего  |           |                        |
|                  |должность                |           |                        |
|                  |спортсмена-инструктора   |           |                        |
|                  |Учреждения, работающего  |           |                        |
|                  |на постоянной основе с   |           |                        |
|                  |нагрузкой не менее       |           |                        |
|                  |75 процентов нормы       |           |                        |
|                  |рабочего времени имеющего|           |                        |
|                  |звание КМС, МС, МСМК, ЗМС|           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Количество        |за каждого работника     |5          |приказ о присвоении     |
|работников,       |Учреждения, работающего  |           |категории,              |
|имеющих           |на постоянной основе с   |           |квалификационные        |
|квалификационные  |нагрузкой не менее       |           |карточки                |
|категории         |75 процентов нормы       |           |                        |
|                  |рабочего времени,        |           |                        |
|                  |имеющего 1               |           |                        |
|                  |квалификационную         |           |                        |
|                  |категорию                |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Наличие           |за каждый вид            |15         |                        |
|оборудованного    |                         |           |                        |
|медицинского      |                         |           |                        |
|кабинета,         |                         |           |                        |
|оздоровительного  |                         |           |                        |
|восстановительного|                         |           |                        |
|центра с          |                         |           |                        |
|численностью      |                         |           |                        |
|медицинского      |                         |           |                        |
|персонала,        |                         |           |                        |
|столовой          |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Наличие в         |за каждое                |20         |технический паспорт     |
|оперативном       |автотранспортное         |           |автотранспортного       |
|управлении        |средство,                |           |средства                |
|Учреждения        |зарегистрированное за    |           |                        |
|автотранспортных  |Учреждением в            |           |                        |
|средств           |установленном порядке    |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Наличие в         |за каждый объект         |15         |свидетельство на право  |
|оперативном       |круглогодичного действия |           |оперативного управления,|
|управлении        |                         |           |отчет по форме          |
|Учреждения        |                         |           |статистического         |
|спортивных        |                         |           |наблюдения 1-фк         |
|объектов          |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Остальные объекты |за каждый кв. м          |0,25       |свидетельство на право  |
|                  |спортивных залов (в      |           |оперативного управления,|
|                  |площадь залов входят     |           |отчет по форме          |
|                  |раздевалки, туалеты,     |           |статистического         |
|                  |душевые) и других        |           |наблюдения 1-фк         |
|                  |сооружений               |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Размещение        |за каждое размещение     |0,15       |размещение информации на|
|информации на     |                         |           |официальном сайте       |
|официальном сайте |                         |           |                        |
|в соответствии с  |                         |           |                        |
|утвержденными     |                         |           |                        |
|правилами         |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Отсутствие        |отсутствие               |10         |информация Министерства |
|замечаний         +—————————————————————————+———————————+                        |
|проверяющих       |1 замечание              |-1         |                        |
|органов по        |                         |           |                        |
|результатам       |                         |           |                        |
|проверки          |                         |           |                        |
|деятельности      |                         |           |                        |
|Учреждения        |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Наличие фактов    |отсутствие               |10         |информация Министерства |
|нецелевого        +—————————————————————————+———————————+                        |
|использования     |1 замечание              |-5         |                        |
|средств           |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+

      3.  Государственные  Учреждения  Рязанской   области   в   сфере
молодежной политики:
      3.1. ГБУ РО "Центр военно-патриотического воспитания":

Г——————————————————T——————————————————————————T—————————T—————————————————————————¬
|Наименование      |Порядок расчета           |Количест-|Основания для включения в|
|показателя        |                          |во баллов|расчет                   |
+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+
|1                 |2                         |3        |4                        |
+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+
|Общее количество  |за каждого принявшего     |0,1      |заявки на участие, отчеты|
|молодых людей,    |участие                   |         |                         |
|принявших участие |                          |         |                         |
|в мероприятиях    |                          |         |                         |
+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+
|Количество        |за каждое мероприятие     |25       |отчеты                   |
|проведенных       |                          |         |                         |
|мероприятий       |                          |         |                         |
+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+
|Наличие в         |за каждую единицу         |10       |оборотные ведомости      |
|оперативном       |                          |         |основных средств         |
|управлении        |                          |         |                         |
|компьютерной      |                          |         |                         |
|техники, аудио и  |                          |         |                         |
|видеотехники      |                          |         |                         |
+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+
|Количество штатных|за каждого штатного       |10       |трудовые договора,       |
|работников в      |работника                 |         |приказы                  |
|Учреждении        +——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+
|                  |за каждого штатного       |15       |персональные данные      |
|                  |работника, имеющего высшее|         |работника                |
|                  |образование               |         |                         |
+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+
|Размещение        |за каждое размещение      |0,15     |размещение информации на |
|информации на     |                          |         |официальном сайте        |
|официальном сайте |                          |         |                         |
|в соответствии с  |                          |         |                         |
|утвержденными     |                          |         |                         |
|правилами         |                          |         |                         |
+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+
|Отсутствие        |отсутствие                |10       |информация Министерства  |
|замечаний         +——————————————————————————+—————————+                         |
|проверяющих       |1 замечание               |-1       |                         |
|органов по        |                          |         |                         |
|результатам       |                          |         |                         |
|проверки          |                          |         |                         |
|деятельности      |                          |         |                         |
|Учреждения        |                          |         |                         |
+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+
|Наличие фактов    |отсутствие                |10       |информация Министерства  |
|нецелевого        +——————————————————————————+—————————+                         |
|использования     |1 замечание               |-5       |                         |
|средств           |                          |         |                         |
+——————————————————+——————————————————————————+—————————+—————————————————————————+

      3.2. ГБУ РО "РГ Молодежная среда":

Г——————————————————T—————————————————————————T———————————T————————————————————————¬
|Наименование      |Порядок расчета          |Количество |Основания для включения |
|показателя        |                         |баллов     |в расчет                |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|1                 |2                        |3          |4                       |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Общий тираж       |за каждый ежемесячно     |30         |государственное задание |
|издания за        |выпущенный тираж         |           |                        |
|отчетный период,  |                         |           |                        |
|тыс. экз.         |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Количество штатных|за каждого штатного      |15         |персональные данные     |
|работников в      |работника, имеющего      |           |работника               |
|Учреждении        |высшее образование       |           |                        |
|                  +—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|                  |за каждого работника     |10         |трудовые договора,      |
|                  |Учреждения, работающего  |           |приказы                 |
|                  |на постоянной основе с   |           |                        |
|                  |нагрузкой не менее       |           |                        |
|                  |75 процентов нормы       |           |                        |
|                  |рабочего времени         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Наличие в         |За каждую единицу        |10         |оборотные ведомости     |
|оперативном       |                         |           |основных средств        |
|Управлении        |                         |           |                        |
|компьютерной      |                         |           |                        |
|техники, аудио и  |                         |           |                        |
|видеотехники      |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Объем печатного   |за каждую полосу         |20         |заказ на печать тиража  |
|издания, полоса   |печатного издания        |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Количество рубрик |за каждую рубрику        |10         |приказ об используемых в|
|в печатном        |                         |           |печатном издании        |
|издании, шт.      |                         |           |рубриках                |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Размещение        |за каждое размещение     |0,15       |размещение информации на|
|информации на     |                         |           |официальном сайте       |
|официальном сайте |                         |           |                        |
|в соответствии с  |                         |           |                        |
|утвержденными     |                         |           |                        |
|правилами         |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Отсутствие        |отсутствие               |10         |информация Министерства |
|замечаний         +—————————————————————————+———————————+                        |
|проверяющих       |1 замечание              |-1         |                        |
|органов по        |                         |           |                        |
|результатам       |                         |           |                        |
|проверки          |                         |           |                        |
|деятельности      |                         |           |                        |
|Учреждения        |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+
|Наличие фактов    |отсутствие               |10         |информация Министерства |
|нецелевого        +—————————————————————————+———————————+                        |
|использования     |1 замечание              |-5         |                        |
|средств           |                         |           |                        |
+——————————————————+—————————————————————————+———————————+————————————————————————+



Приложение N 3
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей государственных
учреждений Рязанской области, подведомственных
министерству молодежной политики, физической
культуры и спорта Рязанской области

      Перечень критериев для установления стимулирующей выплаты       
за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений 

Г————T——————————————————————————————————————————————————————————————————————¬
|N   |Наименование критерия                                                 |
|п/п |                                                                      |
+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1   |Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с |
|    |утвержденными лимитами                                                |
+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2   |Выполнение утвержденных плановых заданий по доходам от                |
|    |предпринимательской и иной приносящей доход деятельности              |
+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3   |Расходование горюче-смазочных материалов в соответствии с             |
|    |утвержденными нормами расхода                                         |
+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4   |Расходование учреждениями топливно-энергетических ресурсов и          |
|    |водопотребления в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных |
|    |показателях                                                           |
+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5   |Отсутствие тяжелых несчастных случаев                                 |
+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|6   |Своевременное и в полном объеме выполнение поручений Министерства, в  |
|    |том числе руководителей структурных подразделений, курирующих         |
|    |деятельность учреждений                                               |
+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|7   |Своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности|
+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|8   |Своевременное, достоверное и в полном объеме предоставление           |
|    |документации и сведений по размещению государственного заказа         |
+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|9   |Соблюдение руководителем условий трудового договора                   |
+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|10  |Соблюдение трудовой дисциплины                                        |
+————+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+




Приложение N 4
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей государственных
учреждений Рязанской области, подведомственных
министерству молодежной политики, физической
культуры и спорта Рязанской области

      Положение о порядке и условиях премирования руководителей       
    государственных учреждений Рязанской области, подведомственных    
    министерству молодежной политики, физической культуры и спорта    
                          Рязанской области                           

                          1. Общие положения                          

      1.1.  Настоящее  Положение  разработано  и  вводится   в   целях
заинтересованности     руководителей    государственных    учреждений,
подведомственных министерству молодежной политики, физической культуры
и   спорта   Рязанской  области  (далее  -  Учреждения),  в  повышении
эффективности деятельности  Учреждений,  качества  оказываемых  услуг,
инициативы   при   выполнении  поставленных  министерством  молодежной
политики, физической культуры и  спорта  Рязанской  области  (далее  -
Министерство) задач.

 2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя  
                              Учреждения                              

      2.1.   Размер   премиального   фонда   руководителя   Учреждения
утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства.
      При этом премии за  I,  II  и  III  кварталы  отчетного  периода
выплачиваются   в  текущем  финансовом  году.  Премия  за  IV  квартал
отчетного периода выплачивается в I  квартале  следующего  финансового
года.
      2.2. При определении  размера  премиального  фонда  руководителя
Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя,
результаты  деятельности  Учреждения  в  отчетном   периоде,   целевые
показатели  эффективности и результативности деятельности руководителя
в отчетном периоде,  размер  фонда  оплаты  труда  Учреждения,  размер
средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.
      2.3.  Размер  премиального  фонда  руководителя  Учреждения   за
отчетный   период  может  быть  пересмотрен  при  выявлении  нарушений
уставной   деятельности   Учреждения,   наложения   на    руководителя
административных   взысканий,   изменении  объемов  лимитов  бюджетных
обязательств  областного  бюджета,  предусмотренных  на  оплату  труда
работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг,
неисполнением  руководителем  Учреждения  целевых  показателей  работы
Учреждения.

           3. Условия премирования руководителя Учреждения            

      3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам
работы   за   соответствующий   период   отчетного   финансового  года
(квартал). При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала
отчетного финансового года нарастающим итогом.
      3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с  учетом
выполнения  целевых показателей эффективности деятельности Учреждения,
личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных  задач
и   функций,  определенных  уставом  Учреждения,  а  также  выполнения
обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
      3.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10
числа  второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в
Министерство  доклад  и  отчетные  формы  установленного   образца   о
выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
      3.4. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения  и
критерии   оценки   эффективности   и   результативности  деятельности
руководителя  Учреждения   устанавливаются   согласно   приложению   к
настоящему Положению.
      3.5. Оценку эффективности  работы  руководителя  Учреждения,  на
основе   выполнения  утвержденных  целевых  показателей  эффективности
деятельности Учреждения, осуществляет Комиссия  по  оценке  выполнения
целевых   показателей   эффективности   деятельности   государственных
учреждений, находящихся в  ведении  Министерства,  и  премированию  их
руководителей (далее - Комиссия).
      3.6. Выплата премии руководителю Учреждения  за  соответствующий
период производится на основании приказа Министерства.
      3.7. При  увольнении  руководителя  Учреждения  по  уважительной
причине  до  истечения  отчетного  периода,  за который осуществляется
премирование, или назначении на должность в  соответствующем  отчетном
периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
      3.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется  в  следующих
случаях:
      а)   наложения   дисциплинарного   взыскания   на   руководителя
Учреждения  за  неисполнение  или  ненадлежащее исполнение по его вине
возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
      б) совершения  прогула,  появления  руководителя  Учреждения  на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения, оформленных в установленном порядке;
      в)   нанесения    руководителем    своей    деятельностью    или
бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
      г) наличия фактов  нецелевого  расходования  бюджетных  средств,
выявленных  в  отчетном  периоде  по  результатам проверок за отчетный
период или за предыдущие  периоды,  но  не  более  чем  за  два  года,
предшествующие   отчетному  периоду,  если  данный  работник  исполнял
обязанности руководителя учреждения в период, когда были  осуществлены
указанные нарушения;
      д) нарушения  правил  ведения  бюджетного  учета  или  нарушения
бюджетного   законодательства,   выявленных   в  отчетном  периоде  по
результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за  отчетный
период  или  за  предыдущие  периоды,  но  не  более  чем за два года,
предшествующие  отчетному  периоду,  если  данный  работник   исполнял
обязанности  руководителя учреждения в период, когда были осуществлены
указанные нарушения;
      е)  выявления  в  Учреждении  нарушений  правил  противопожарной
безопасности;
      ж) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных  видов
деятельности  Учреждения,  требований  нормативных  правовых  актов по
результатам  проверок  органами   государственной   власти,   органами
государственного  надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по
результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды,  но
не  более  чем  за  два  года,  предшествующие отчетному периоду, если
данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период,
когда были осуществлены указанные нарушения.
      3.9. В случае нарушения сроков  ввода  в  эксплуатацию  объектов
строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном
периоде  премия  руководителю   Учреждения   начисляется   в   размере
50 процентов  от  размера премии, определенной на основе расчета суммы
баллов за соответствующий отчетный период.

    4. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности    
      деятельности Учреждениями, размеры и порядок премирования       
                       руководителей Учреждений                       

      4.1. Комиссия на основе оценки доклада руководителя  и  отчетных
форм   Учреждения  об  исполнении  целевых  показателей  эффективности
деятельности Учреждения определяет степень их выполнения  за  отчетный
период, которая оценивается определенной суммой баллов.
      Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности
Учреждений,  осуществляющих  в  соответствии с уставом несколько видов
деятельности, проводится по  каждому  виду  деятельности  структурными
подразделениями  Министерства, курирующими соответствующие направления
деятельности.
      Итоговое количество баллов, выносимое на  рассмотрение  Комиссии
для  оценки  выполнения целевых показателей эффективности деятельности
Учреждения, рассчитывается как меньшее из  сумм  баллов,  выставленных
каждым  структурным  подразделением  Министерства  по соответствующему
виду деятельности.
      При  сумме  баллов,  соответствующей  выполнению  всех   целевых
показателей   эффективности  деятельности  Учреждения,  размер  премии
руководителя Учреждения за  отчетный  период  равен  100 процентам  от
размера премии, установленного для данного периода.
      4.2. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Г———————————————————T————————————————————————T——————————————————————————————¬
|Отчетный период    |Период выплаты премии   |Удельный вес квартального     |
|                   |                        |премиального фонда от годового|
|                   |                        |фонда премирования в процентах|
+———————————————————+————————————————————————+——————————————————————————————+
|I квартал          |II квартал              |20                            |
+———————————————————+————————————————————————+——————————————————————————————+
|II квартал         |III квартал             |30                            |
+———————————————————+————————————————————————+——————————————————————————————+
|III квартал        |IV квартал              |25                            |
+———————————————————+————————————————————————+——————————————————————————————+
|IV квартал         |I квартал следующего за |25                            |
|                   |отчетным года           |                              |
+———————————————————+————————————————————————+——————————————————————————————+

      4.3.  При  расчете  баллов  за  I  квартал  суммируются   баллы,
полученные  при  оценке  целевых квартальных показателей эффективности
деятельности Учреждения за I квартал.
      Размер премии руководителя  Учреждения  определяется  на  основе
расчета суммы баллов за I квартал:

Г———————————————————————————————T———————————————————————————————————————————¬
|Количество полученных баллов   |Размер премиального фонда с учетом числа   |
|                               |полученных баллов (в процентах от годового |
|                               |премиального фонда)                        |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|20 - 19,5 включительно         |20                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 19,5 - 15 включительно   |15                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 15 - 12,5 включительно   |12                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 12,5 - 7,5 включительно  |10                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 7,5                      |не премируется за I квартал отчетного      |
|                               |финансового года                           |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+

      4.4.  При  расчете  баллов  за  II  квартал  суммируются  баллы,
полученные  при  оценке  целевых квартальных показателей эффективности
деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом  с
начала отчетного финансового года.
      Размер премии руководителя  Учреждения  определяется  на  основе
расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Г———————————————————————————————T———————————————————————————————————————————¬
|Количество полученных баллов   |Размер премиального фонда с учетом числа   |
|                               |полученных баллов (в процентах от годового |
|                               |премиального фонда)                        |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|37 - 36,5 включительно         |30                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 36,5 - 32 включительно   |25                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 32 - 29,5 включительно   |22                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 29,5 - 24,5 включительно |20                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 24,5                     |не премируется за II квартал отчетного     |
|                               |финансового года                           |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+

      4.5. При  расчете  баллов  за  III  квартал  суммируются  баллы,
полученные  при  оценке  целевых квартальных показателей эффективности
деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом  с
начала отчетного финансового года.
      Размер премии руководителя  Учреждения  определяется  на  основе
расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Г———————————————————————————————T———————————————————————————————————————————¬
|Количество полученных баллов   |Размер премиального фонда с учетом числа   |
|                               |полученных баллов (в процентах от годового |
|                               |премиального фонда)                        |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|54 - 53,5 включительно         |25                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 55,5 - 51 включительно   |20                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 51 - 48,5 включительно   |17                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 48,5 - 43,5 включительно |15                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 43,5                     |не премируется за III квартал отчетного    |
|                               |финансового года                           |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+

      4.6.  При  расчете  баллов  за  IV  квартал  суммируются  баллы,
полученные  при  оценке  целевых квартальных показателей эффективности
деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом  с
начала отчетного финансового года.
      Размер премии руководителя  Учреждения  определяется  на  основе
расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Г———————————————————————————————T———————————————————————————————————————————¬
|Количество полученных баллов   |Размер премиального фонда с учетом числа   |
|                               |полученных баллов (в процентах от годового |
|                               |премиального фонда)                        |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|100 - 99,5 включительно        |25                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 99,5 - 95 включительно   |20                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 95 - 92,5 включительно   |17                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 92,5 - 87,5 включительно |15                                         |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|менее 87,5                     |не премируется за отчетный финансовый год  |
+———————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+



Приложение
к Положению
о порядке и условиях
премирования руководителей государственных
учреждений Рязанской области, подведомственных
министерству молодежной политики, физической
культуры и спорта Рязанской области

    Целевые показатели эффективности деятельности государственных     
     учреждений, подведомственных министерству и критерии оценки      
    эффективности и результативности деятельности его руководителя    

Г——T———————————————————————————T——————————————————————T—————————————————————T——————————————¬
|N |Целевые показатели         |Критерии оценки       |Форма отчетности,    |Периодичность |
|п/|эффективности и            |эффективности и       |содержащая информацию|представления |
|п |результативности           |результативности      |о выполнении         |отчетности    |
|  |деятельности руководителя  |деятельности          |показателя           |              |
|  |учреждения                 |руководителя          |                     |              |
|  |                           |учреждения в баллах   |                     |              |
|  |                           |(максимально          |                     |              |
|  |                           |возможное)            |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|1 |2                          |3                     |4                    |5             |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|1. Основная деятельность учреждения                                                       |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 |Создание и укрепление      |10 баллов             |Доклад руководителя  |Годовая       |
|  |материально-технической    |                      |учреждения           |              |
|  |базы учреждения            |                      |                     |              |
|  |(обеспеченность            |                      |                     |              |
|  |материально-техническими   |                      |                     |              |
|  |ресурсами)                 |                      |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|2 |Отсутствие чрезвычайных    |4,5 балла за каждый   |Доклад руководителя  |Квартальная   |
|  |происшествий, аварий       |квартал (всего 18     |учреждения           |              |
|  |                           |баллов за весь год)   |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|3 |Отсутствие замечаний в     |1,5 балла за каждый   |Доклад руководителя  |Квартальная   |
|  |части эксплуатации зданий и|квартал (всего 6      |учреждения           |              |
|  |сооружений, автомобилей    |баллов за год)        |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|4 |Отсутствие претензий и     |4 балла за каждый     |Доклад руководителя  |Квартальная   |
|  |предписаний со стороны     |квартал (всего 16     |учреждения           |              |
|  |государственных надзорных  |баллов за весь год)   |                     |              |
|  |органов                    |                      |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|5 |Соблюдение сроков          |1,5 балла за каждый   |Доклад руководителя  |Квартальная   |
|  |исполнения распоряжений и  |квартал (всего 6      |учреждения           |              |
|  |указаний учредителей       |баллов за весь год)   |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|6 |Улучшение качества         |Отсутствие            |Доклад руководителя  |Квартальная   |
|  |деятельности,              |обоснованных жалоб    |учреждения           |              |
|  |осуществляемой учреждением |получателей услуг на  |                     |              |
|  |в соответствии с Уставом   |действия либо         |                     |              |
|  |                           |бездействия, повлекшие|                     |              |
|  |                           |неисполнение уставных |                     |              |
|  |                           |задач учреждения 1    |                     |              |
|  |                           |балл за каждый квартал|                     |              |
|  |                           |(всего 4 балла за весь|                     |              |
|  |                           |год)                  |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов               |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения            |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 |Соблюдение сроков, порядка |2 балла               |Доклад руководителя  |Третий квартал|
|  |и обоснованности           |                      |учреждения           |              |
|  |представления бюджетных    |                      |                     |              |
|  |заявок                     |                      |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|2 |Соблюдение сроков и порядка|2 балла               |Доклад руководителя  |Годовая       |
|  |представления проектов     |                      |учреждения           |              |
|  |бюджетных смет             |                      |                     |              |
|  |(государственных заданий) в|                      |                     |              |
|  |соответствии с доведенными |                      |                     |              |
|  |лимитами бюджетных         |                      |                     |              |
|  |обязательств               |                      |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|3 |Внесение изменений в смету |1,5 балла             |Доклад руководителя  |Годовая       |
|  |доходов и расходов по      |                      |учреждения           |              |
|  |приносящей доход           |                      |                     |              |
|  |деятельности (не более 3)  |                      |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|4 |Представление заявок по    |1,5 балла             |Доклад руководителя  |Годовая       |
|  |инициативе учреждения по   |                      |учреждения           |              |
|  |изменению бюджетной сметы в|                      |                     |              |
|  |течение финансового года   |                      |                     |              |
|  |(не более 3)               |                      |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|5 |Использование бюджетных    |1 балл за каждый      |Доклад руководителя  |Квартальная   |
|  |ассигнований на обеспечение|квартал (всего 4 балла|учреждения. Отчетная |              |
|  |выполнения функций в 1     |за весь год)          |форма                |              |
|  |квартале (не менее         |                      |                     |              |
|  |15 процентов от доведенных |                      |                     |              |
|  |ЛБО), в 1 полугодии (не    |                      |                     |              |
|  |менее 45 процентов от      |                      |                     |              |
|  |доведенных ЛБО), за 9      |                      |                     |              |
|  |месяцев (не менее          |                      |                     |              |
|  |75 процентов от доведенных |                      |                     |              |
|  |ЛБО) и за отчетный         |                      |                     |              |
|  |финансовый год (не менее   |                      |                     |              |
|  |100 процентов от годовых   |                      |                     |              |
|  |назначений)                |                      |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|6 |Соблюдение сроков и порядка|1 балл за каждый      |Доклад руководителя  |Квартальная   |
|  |представления              |квартал (всего 4 балла|учреждения           |              |
|  |статистической отчетности  |за весь год)          |                     |              |
|  |(штат и контингент) и      |                      |                     |              |
|  |ежемесячной информации по  |                      |                     |              |
|  |кассовому исполнению       |                      |                     |              |
|  |средств (по бюджету, от    |                      |                     |              |
|  |приносящей доход           |                      |                     |              |
|  |деятельности)              |                      |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|7 |Соблюдение сроков и порядка|1,25 балла за каждый  |Доклад руководителя  |Квартальная   |
|  |представления бюджетной    |квартал (всего 5      |учреждения. Отчетная |              |
|  |отчетности                 |баллов за весь год)   |форма                |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|8 |Отсутствие фактов нарушений|2 балла               |Доклад руководителя  |Годовая       |
|  |законодательства Российской|                      |учреждения           |              |
|  |Федерации, Рязанской       |                      |                     |              |
|  |области по результатам     |                      |                     |              |
|  |проверок                   |                      |                     |              |
|  |правоохранительных,        |                      |                     |              |
|  |контрольных и надзорных    |                      |                     |              |
|  |органов по вопросам        |                      |                     |              |
|  |нецелевого использования   |                      |                     |              |
|  |бюджетных средств;         |                      |                     |              |
|  |размещения заказов на      |                      |                     |              |
|  |поставки товаров,          |                      |                     |              |
|  |выполнение работ, оказание |                      |                     |              |
|  |услуг для государственных  |                      |                     |              |
|  |нужд                       |                      |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|9 |Отсутствие роста           |3 балла               |Доклад руководителя  |Первый квартал|
|  |просроченной кредиторской  |                      |учреждения. Отчетная |              |
|  |задолженности              |                      |форма                |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|10|Отсутствие замечаний в     |0,5 балла за каждый   |Доклад руководителя  |Квартальная   |
|  |части предоставления       |квартал (всего 2 балла|учреждения           |              |
|  |учреждением информации по  |за весь год)          |                     |              |
|  |отдельным запросам         |                      |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|11|Соблюдение сроков и порядка|0,75 балла за каждый  |Доклад руководителя  |Квартальная   |
|  |представления              |квартал (всего 3 балла|учреждения Отчетная  |              |
|  |статистической и иной      |за весь год)          |форма                |              |
|  |отчетности                 |                      |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов               |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами                              |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 |Укомплектованность         |2,5 баллов            |Доклад руководителя  |Годовая       |
|  |учреждения основным        |                      |учреждения           |              |
|  |персоналом (не менее       |                      |                     |              |
|  |80 процентов от штатного   |                      |                     |              |
|  |расписания)                |                      |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|2 |Отсутствие нарушений       |2,5 баллов            |Доклад руководителя  |Годовая       |
|  |трудовой и исполнительской |                      |учреждения           |              |
|  |дисциплины                 |                      |                     |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|3 |Обеспечение повышения      |2,5 баллов            |Доклад руководителя  |Годовая       |
|  |квалификации персонала     |                      |учреждения           |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|4 |Аттестация рабочих мест по |2,5 баллов            |Доклад руководителя  |Годовая       |
|  |условиям труда             |                      |учреждения           |              |
+——+———————————————————————————+——————————————————————+—————————————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов              |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                          |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+

Г—————————————————————————————————————————————T——————————————————————¬
|Периодичность                                |Баллы                 |
+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+
|I квартал                                    |20                    |
+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+
|II квартал                                   |17                    |
+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+
|III квартал                                  |17                    |
+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+
|IV квартал (годовая)                         |46                    |
+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+
|Итого за год (сумма всех баллов по 4-м       |100                   |
|квартала)                                    |                      |
+—————————————————————————————————————————————+——————————————————————+



Приложение N 2
к постановлению
министерства молодежной политики,
физической культуры и спорта
Рязанской области
от 30 июня 2014 г. N 5

   Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу    
    государственных учреждений Рязанской области, подведомственных    
    министерству молодежной политики, физической культуры и спорта    
        Рязанской области в сфере физической культуры и спорта        

      Тренер-преподаватель;
      Тренер;
      Старший тренер-преподаватель;
      Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
      Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
      Инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
      Инструктор по адаптивной физической культуре;
      Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
      Сопровождающий спортсмена-инвалида;
      Спортсмен-инструктор;
      Инструктор по физической культуре;
      Хореограф;
      Инструктор-методист;
      Старший инструктор-методист;
      Педагог-психолог;
      Педагог-организатор;
      Педагог дополнительного образования детей;
      Специалист по подготовке сборных спортивных команд;
      Спортсмен;
      Инструктор по спорту;
      Концертмейстер;
      Методист;
      Старший методист;
      Старший инструктор-методист;
      Начальник мастерской по спортивной технике и снаряжения;
      Администратор;
      Старший администратор;
      Организатор спортивно-массовых мероприятий.



Приложение N 3
к постановлению
министерства молодежной политики,
физической культуры и спорта
Рязанской области
от 30 июня 2014 г. N 5

   Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу    
    государственных учреждений Рязанской области, подведомственных    
    министерству молодежной политики, физической культуры и спорта    
            Рязанской области в сфере молодежной политики             

      Старший методист;
      Старший инструктор-методист;
      Редактор специальных выпусков;
      Редактор отдела;
      Обозреватель;
      Корреспондент;
      Корректор;
      Оператор компьютерного набора и верстки;
      Агент по рекламе;
      Ответственный секретарь;
      Системный администратор.