Постановление Министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 28.07.2014 № 4-п

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

    МИНИСТЕРСТВО  ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                       от 28 июля 2014 г. N 4-П                       


       Об утверждении Положений об оплате труда и материальном        
    стимулировании, порядке и условиях премирования руководителей     
   государственных учреждений, подведомственных министерству печати   
              и массовых коммуникаций Рязанской области               


      В соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ  "Об
автономных   учреждениях",  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
Бюджетным Кодексом Российской  Федерации,  иными  нормативно-правовыми
актами  регулирующими  вопросы оплаты труда, в целях совершенствования
оплаты     труда     руководителей     государственных     учреждений,
подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской
области,  министерство  печати  и  массовых   коммуникаций   Рязанской
области постановляет:
      1.  Утвердить  положение  об   оплате   труда   и   материальном
стимулировании      руководителей      государственных     учреждений,
подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской
области, согласно приложению N 1.
      2.  Утвердить  положение  о  порядке  и  условиях   премирования
руководителей     государственных     учреждений,     подведомственных
министерству  печати  и  массовых  коммуникаций   Рязанской   области,
согласно приложению N 2.
      3. Руководителям  государственных  учреждений,  подведомственных
министерству   печати   и  массовых  коммуникаций  Рязанской  области,
привести штатные расписания и локальные положения об  оплате  труда  в
соответствие данному постановлению.
      4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


      И.о. министра                                      Е.В. Захарова



Приложение N 1
к постановлению
министерства печати и массовых коммуникаций
Рязанской области
от 28 июля 2014 г. N 4-П

                              Положение                               
     об оплате труда и материальном стимулировании руководителей      
   государственных учреждений, подведомственных министерству печати   
              и массовых коммуникаций Рязанской области               

                          1. Общие положения                          

      1.1.  Настоящее  положение  об  оплате  труда   и   материальном
стимулировании      руководителей      государственных     учреждений,
подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской
области  (далее  - Положение) включает в себя порядок и условия оплаты
труда  руководителей  государственных   учреждений,   подведомственных
министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области (далее -
руководитель  учреждения),  в  том  числе,  установление   должностных
окладов    руководителя    учреждения,   выплат   компенсационного   и
стимулирующего  характера,  а  также  порядок   осуществления   выплат
социального характера.
      1.2. Заработная плата руководителя  учреждения  зависит  от  его
квалификации,  сложности,  количества,  качества и условий выполняемой
работы.
      1.3. Условия оплаты труда, включая размер  должностного  оклада,
выплаты  компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
      1.4. Настоящее  Положение  регулирует  порядок  оплаты  труда  и
выплат  социального характера руководителей учреждений за счет средств
областного бюджета, а также за счет средств, полученных от  приносящей
доход деятельности.
      1.5. Заработная плата выплачивается руководителям учреждения  не
реже  чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

      2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения       

      2.1.  Заработная  плата  руководителей  учреждений  состоит   из
должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и  стимулирующего
характера.
      2.2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
трудовым  договором  и  устанавливается в кратном отношении к среднему
размеру должностного оклада  работников  возглавляемых  учреждений,  с
учетом  отнесения  учреждений  к  группе  по оплате руда руководителей
учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
      2.3. Средний размер должностного  оклада  работников  учреждения
для  определения  размера  должностного оклада руководителя учреждения
рассчитывается по формуле:

      Дср = (Д1+Д2=Д3..+Дn)/n

      где
      Дср  - средний размер должностного оклада работников учреждения;
      Д1,Д2,Д3..Дn  - размеры должностных окладов работников учреждения;
      n  - численность работников учреждения.
      2.4.   Руководителям    учреждений    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера  за  работу  в  условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий  (должностей),  сверхурочной работе, работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
      Конкретные    размеры    выплат    компенсационного    характера
устанавливаются   к   окладу   в   размерах   не  ниже,  установленных
законодательством Российской Федерации и  законодательством  Рязанской
области.
      Выплаты   компенсационного   характера    устанавливаются    для
руководителей  учреждений  в  процентах  к  должностным  окладам или в
абсолютных размерах, если иное не  установлено  федеральными  законами
или законодательством Рязанской области.
      Размеры  и   условия   осуществления   выплат   компенсационного
характера   конкретизируются   в  трудовом  договоре  с  руководителем
учреждения.
      2.5.   Руководителям    учреждений    устанавливаются    выплаты
стимулирующего характера:
      выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
      выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премии.
      2.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты
работы  устанавливается  руководителям  учреждений  за интенсивность и
высокие результаты работы учреждения на год в размере до 100 процентов
должностного  оклада  при  условии  выполнения  критериев, позволяющих
оценить интенсивность и результативность выполняемых работ,  указанных
в приложении N 2 к настоящему Положению.
      При невыполнении  одного  из  показателей  размер  стимулирующей
выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты работы снижается на
20 процентов за каждый показатель.
      Данная выплата устанавливается ежегодно на 1  апреля  по  итогам
работы руководителя за предыдущий календарный год.
      Руководителю  учреждения   размер   стимулирующей   выплаты   за
интенсивность  и  высокие результаты работы определяется министерством
печати  и  массовых  коммуникаций  Рязанской  области   на   основании
предложений   структурных   подразделений   министерства,   курирующих
учреждения, и оформляется  приказом  министерства  печати  и  массовых
коммуникаций Рязанской области.
      Проекты приказов министерства  печати  и  массовых  коммуникаций
Рязанской   области   вносят   структурные  подразделения,  курирующие
учреждения, в срок до 1 марта.
      2.7. Выплата  за  стаж  непрерывной  работы  устанавливается  за
работу непосредственно в учреждении в размере:
      - при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10%;
      - при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 20%;
      - при стаже работы от 7 лет и выше - 30%.
      2.8.  Стимулирующие  выплаты  начисляются  и  выплачиваются   за
фактически  отработанное  время  в  календарном месяце согласно табелю
рабочего времени.
      2.9.    Выплаты    стимулирующего    характера     выплачиваются
руководителям  в  пределах  средств,  предусмотренных  на оплату труда
работников.
      Конкретные виды, размеры  и  условия  выплат  устанавливаются  в
трудовом договоре руководителя учреждения.
      2.10. Премирование руководителей осуществляется в порядке  и  на
условиях,   установленных  приказом  министерства  печати  и  массовых
коммуникаций Рязанской области.
      2.11. Предельный уровень соотношения  средней  заработной  платы
руководителей   учреждений   и  средней  заработной  платы  работников
учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3,5  в  соответствии  с
приложением N 3 к настоящему Положению.

                    3. Другие вопросы оплаты труда                    

      3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие  выплаты
социального  характера,  не связанные непосредственно с осуществлением
трудовой  деятельности:  единовременная  выплата  при   предоставлении
ежегодного  оплачиваемого  отпуска  в  размере  до 2 окладов денежного
содержания.
      3.2. Выплаты социального характера  производятся  за  счет  и  в
пределах   средств,  предусмотренных  на  оплату  труда,  при  наличии
экономии бюджетных (или внебюджетных)  средств  на  основании  личного
заявления  руководителя  и  приказа  министерства  печати  и  массовых
коммуникаций Рязанской области.



Приложение 1
к Положению
об оплате труда и материальном стимулировании
руководителей государственных учреждений,
подведомственных министерству
печати и массовых коммуникаций
Рязанской области

            1. Группы по оплате труда руководителей учреждений -      
                          телерадиовещания: 

Г——————T————————————————————————————————————————————————————T————————————¬
|Группа|Объем охвата населения телерадиовещанием (в тыс.    |Коэффициент |
|      |человек)                                            |            |
+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+
|I     |свыше 200                                           |4           |
+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+
|II    |от 100 до 200                                       |3           |
+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+
|III   |до 100                                              |2,5         |
+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+                          

2. Группы по оплате труда руководителей учреждений - печатных средств 
                         массовой информации 

Г——————T————————————————————————————————————————————————————T————————————¬
|Группа|Общий тираж (месячный) (в тыс. экз.)                |Коэффициент |
+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+
|I     |свыше 7                                             |4           |
+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+
|II    |от 6 до 7                                           |3,5         |
+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+
|III   |до 6                                                |3           |
+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+                         

   3. Группы по оплате труда руководителей учреждений - издательств 

Г——————T————————————————————————————————————————————————————T————————————¬
|Группа|Количество наименований периодических печатных      |Коэффициент |
|      |изданий, издаваемых в Учреждении                    |            |
+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+
|I     |свыше 20                                            |4           |
+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+
|II    |от 10 до 20                                         |3,5         |
+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+
|III   |до 10                                               |3           |
+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+  



Приложение 2
к Положению
об оплате труда и материальном стимулировании
руководителей государственных учреждений,
подведомственных министерству
печати и массовых коммуникаций
Рязанской области

                               Перечень                               
  критериев для установления стимулирующей выплаты за интенсивность   
         и высокие результаты работы руководителям учреждений 

Г———T—————————————————————————————————————————————————————————————————¬
|N  |Наименование критерия                                            |
|п/п|                                                                 |
+———+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1  |2                                                                |
+———+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1  |Целевое использование учреждениями бюджетных средств в           |
|   |соответствии с утвержденными лимитами финансирования и           |
|   |государственными заданиями                                       |
+———+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2  |Перевыполнение утвержденных плановых заданий по доходам от       |
|   |предпринимательской и иной приносящей доход деятельности         |
+———+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3  |Своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства|
|   |печати и массовых коммуникаций Рязанской области, в том числе    |
|   |руководителей структурных подразделений министерства, курирующих |
|   |деятельность учреждений                                          |
+———+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4  |Своевременное и полное предоставление учреждением бухгалтерской и|
|   |статистической отчетности                                        |
+———+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5  |Соблюдение руководителем учреждения условий трудового договора и |
|   |трудовой дисциплины                                              |
+———+—————————————————————————————————————————————————————————————————+        



Приложение 3
к Положению
об оплате труда и материальном стимулировании
руководителей государственных учреждений,
подведомственных министерству
печати и массовых коммуникаций
Рязанской области

    1. Для учреждений телерадиовещания и печатных средств массовой    
                              информации 

Г—————————————T————————————————————————————————————————————————————————¬
|Группа по    |Предельный уровень соотношения средней заработной платы |
|оплате труда |руководителей учреждений и средней заработной платы     |
|             |работников учреждений                                   |
+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+
|I            |3                                                       |
+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+
|II           |2                                                       |
+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+
|III          |2                                                       |
+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+                             

                   2. Для учреждений - издательств 

Г—————————————T————————————————————————————————————————————————————————¬
|Группа по    |Предельный уровень соотношения средней заработной платы |
|оплате труда |руководителей учреждений и средней заработной платы     |
|             |работников учреждений                                   |
+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+
|I            |3,5                                                     |
+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+
|II           |2                                                       |
+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+
|III          |1                                                       |
+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+                   



Приложение N 2
к постановлению
министерства печати и массовых коммуникаций
Рязанской области
от 28 июля 2014 г. N 4-П

                              Положение                               
   о порядке и условиях премирования руководителей государственных    
           учреждений, подведомственных министерству печати           
              и массовых коммуникаций Рязанской области               

                          I. Общие положения                          

      1.  Настоящее  положение  о  порядке  и  условиях   премирования
руководителей     государственных     учреждений,     подведомственных
министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области (далее -
Положение,  руководитель  учреждения)  разработано  и вводится в целях
заинтересованности руководителей учреждений в повышении  эффективности
деятельности  учреждений,  качества  оказываемых услуг, инициативы при
выполнении поставленных министерством печати и  массовых  коммуникаций
Рязанской области задач.

 II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя 
                              учреждения                              

      2.   Размер   премиального   фонда    руководителя    учреждения
утверждается  на текущий финансовый год приказом министерства печати и
массовых коммуникаций Рязанской области.
      При этом премии за  I,  II  и  III  кварталы  отчетного  периода
выплачиваются   в  текущем  финансовом  году.  Премия  за  IV  квартал
отчетного периода выплачивается в I  квартале  следующего  финансового
года.
      3.  При  определении  размера  премиального  фонда  руководителя
учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя,
результаты  деятельности  учреждения  в  отчетном   периоде,   целевые
показатели  эффективности и результативности деятельности руководителя
в отчетном периоде,  размер  фонда  оплаты  труда  учреждения,  размер
средней  заработной  платы  работников основного персонала учреждения,
уровень соотношения средней заработной платы руководителей  и  средней
заработной платы работников учреждений за отчетный период.
      4. Размер премиального фонда руководителя учреждения за отчетный
период   может  быть  пересмотрен  при  выявлении  нарушений  уставной
деятельности Учреждения, наложения  на  руководителя  административных
взысканий, изменении объемов бюджетных ассигнований областного бюджета
в виде субсидий на финансовое  обеспечение  государственного  задания,
ухудшении  финансовых  показателей по предпринимательской деятельности
учреждения, неисполнением руководителем учреждения целевых показателей
работы учреждения.

          III. Условия премирования руководителя учреждения           

      5. Премирование руководителя учреждения производится  по  итогам
работы за соответствующий период отчетного финансового года (квартал).
При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала  отчетного
финансового года нарастающим итогом.
      6. Премирование руководителя учреждения  производится  с  учетом
выполнения  целевых показателей эффективности деятельности учреждения,
личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных  задач
и   функций,  определенных  уставом  учреждения,  а  также  выполнения
обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
      7. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не  позднее  10
числа  второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в
министерство печати и массовых коммуникаций Рязанской области доклад и
отчетные   формы   установленного   образца   о   выполнении   целевых
показателей эффективности деятельности учреждения.
      8. Целевые показатели эффективности  деятельности  учреждения  и
критерии   оценки   эффективности   и   результативности  деятельности
руководителя  учреждения   устанавливаются   согласно   приложению   к
настоящему Положению.
      9. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе
выполнения     утвержденных    целевых    показателей    эффективности
деятельности учреждения осуществляет  Комиссия  по  оценке  выполнения
целевых   показателей   эффективности   деятельности   государственных
учреждений, находящихся  в  ведении  министерства  печати  и  массовых
коммуникаций Рязанской области, и премированию их руководителей (далее
- Комиссия).
      10. Выплата премии руководителю  учреждения  за  соответствующий
период   производится  на  основании  приказа  министерства  печати  и
массовых коммуникаций Рязанской области.
      11.  При  увольнении  руководителя  учреждения  по  уважительной
причине  до  истечения  отчетного  периода,  за который осуществляется
премирование, или назначении на должность в  соответствующем  отчетном
периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
      12. Премия руководителю учреждения не  начисляется  в  следующих
случаях:
      а)   наложения   дисциплинарного   взыскания   на   руководителя
учреждения  за  неисполнение  или  ненадлежащее исполнение по его вине
возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
      б) совершения  прогула,  появления  руководителя  учреждения  на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения, оформленных в установленном порядке;
      в)   нанесения    руководителем    своей    деятельностью    или
бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
      г) наличия фактов  нецелевого  расходования  бюджетных  средств,
выявленных  в  отчетном  периоде  по  результатам проверок за отчетный
период или за предыдущие  периоды,  но  не  более  чем  за  два  года,
предшествующие   отчетному  периоду,  если  данный  работник  исполнял
обязанности руководителя учреждения в период, когда были  осуществлены
указанные нарушения;
      д) нарушения правил ведения бухгалтерского  и  налогового  учета
или  нарушения  требований  законодательства,  выявленных  в  отчетном
периоде по результатам проверок  финансово-хозяйственной  деятельности
за  отчетный  период или за предыдущие периоды, но не более чем за два
года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник  исполнял
обязанности  руководителя учреждения в период, когда были осуществлены
указанные нарушения;
      е)  выявления  в  учреждении  нарушений  правил  противопожарной
безопасности;
      ж) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных  видов
деятельности  учреждения,  требований  нормативных  правовых  актов по
результатам  проверок  органами   государственной   власти,   органами
государственного  надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по
результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды,  но
не  более  чем  за  два  года,  предшествующие отчетному периоду, если
данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период,
когда были осуществлены указанные нарушения.
      13. В случае нарушения  сроков  ввода  в  эксплуатацию  объектов
строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном
периоде  премия  руководителю   учреждения   начисляется   в   размере
50 процентов  от  размера премии, определенной на основе расчета суммы
баллов за соответствующий отчетный период.

   IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности    
      деятельности учреждениями, размеры и порядок премирования       
                       руководителей учреждений                       

      14. Комиссия на основе оценки доклада  руководителя  и  отчетных
форм   учреждения  об  исполнении  целевых  показателей  эффективности
деятельности учреждения определяет степень их выполнения  за  отчетный
период, которая оценивается определенной суммой баллов.
      Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности
учреждений,  осуществляющих  в  соответствии с уставом несколько видов
деятельности, проводится по  каждому  виду  деятельности  структурными
подразделениями  министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской
области, курирующими соответствующие направления деятельности.
      Итоговое количество баллов, выносимое на  рассмотрение  Комиссии
для  оценки  выполнения целевых показателей эффективности деятельности
учреждения, рассчитывается как меньшее из  сумм  баллов,  выставленных
каждым  структурным  подразделением  министерства  печати  и  массовых
коммуникаций Рязанской области по соответствующему виду деятельности.
      При  сумме  баллов,  соответствующей  выполнению  всех   целевых
показателей   эффективности  деятельности  учреждения,  размер  премии
руководителя учреждения за  отчетный  период  равен  100 процентам  от
размера премии, установленного для данного периода.
      15. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Г———————————T———————————————————T——————————————————————————————————————————¬
|Отчетный   |Период выплаты     |Удельный вес квартального премиального    |
|период     |премии             |фонда от годового фонда премирования в    |
|           |                   |процентах                                 |
+———————————+———————————————————+——————————————————————————————————————————+
|I квартал  |II квартал         |20                                        |
+———————————+———————————————————+——————————————————————————————————————————+
|II квартал |III квартал        |30                                        |
+———————————+———————————————————+——————————————————————————————————————————+
|III квартал|IV квартал         |25                                        |
+———————————+———————————————————+——————————————————————————————————————————+
|IV квартал |I квартал          |25                                        |
|           |следующего за      |                                          |
|           |отчетным года      |                                          |
+———————————+———————————————————+——————————————————————————————————————————+

      16.  При  расчете  баллов  за  I  квартал   суммируются   баллы,
полученные  при  оценке  целевых квартальных показателей эффективности
деятельности учреждения за I квартал.
      Размер премии руководителя  учреждения  определяется  на  основе
расчета суммы баллов за I квартал:

Г————————————————————————T————————————————————————————————————————————————¬
|Количество полученных   |Размер премиального фонда с учетом числа        |
|баллов                  |полученных баллов (в процентах от годового      |
|                        |премиального фонда)                             |
+————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|20 - 19,5 включительно  |20                                              |
+————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|менее 19,5 - 15         |15                                              |
|включительно            |                                                |
+————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|менее 15 - 12,5         |12                                              |
|включительно            |                                                |
+————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|менее 12,5 - 7,5        |10                                              |
|включительно            |                                                |
+————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|менее 7,5               |Не премируется за I квартал отчетного           |
|                        |финансового года                                |
+————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+

      17.  При  расчете  баллов  за  II  квартал  суммируются   баллы,
полученные  при  оценке  целевых квартальных показателей эффективности
деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом  с
начала отчетного финансового года.
      Размер премии руководителя  учреждения  определяется  на  основе
расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Г—————————————————————————T———————————————————————————————————————————————¬
|Количество полученных    |Размер премиального фонда с учетом числа       |
|баллов                   |полученных баллов (в процентах от годового     |
|                         |премиального фонда)                            |
+—————————————————————————+———————————————————————————————————————————————+
|37 - 36,5 включительно   |30                                             |
+—————————————————————————+———————————————————————————————————————————————+
|менее 36,5 - 32          |25                                             |
|включительно             |                                               |
+—————————————————————————+———————————————————————————————————————————————+
|менее 32 - 29,5          |22                                             |
|включительно             |                                               |
+—————————————————————————+———————————————————————————————————————————————+
|менее 29,5 - 24,5        |20                                             |
|включительно             |                                               |
+—————————————————————————+———————————————————————————————————————————————+
|менее 24,5               |Не премируется за II квартал отчетного         |
|                         |финансового года                               |
+—————————————————————————+———————————————————————————————————————————————+

      18.  При  расчете  баллов  за  III  квартал  суммируются  баллы,
полученные  при  оценке  целевых квартальных показателей эффективности
деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом  с
начала отчетного финансового года.
      Размер премии руководителя  учреждения  определяется  на  основе
расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Г—————————————————————————T————————————————————————————————————————————————¬
|Количество полученных    |Размер премиального фонда с учетом числа        |
|баллов                   |полученных баллов (в процентах от годового      |
|                         |премиального фонда)                             |
+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|54 - 53,5 включительно   |25                                              |
+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|менее 55,5 - 51          |20                                              |
|включительно             |                                                |
+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|менее 51 - 48,5          |17                                              |
|включительно             |                                                |
+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|менее 48,5 - 43,5        |15                                              |
|включительно             |                                                |
+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|менее 43,5               |Не премируется за III квартал отчетного         |
|                         |финансового года                                |
+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+

      19.  При  расчете  баллов  за  IV  квартал  суммируются   баллы,
полученные  при  оценке  целевых квартальных показателей эффективности
деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом  с
начала отчетного финансового года.
      Размер премии руководителя  учреждения  определяется  на  основе
расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Г—————————————————————————T————————————————————————————————————————————————¬
|Количество полученных    |Размер премиального фонда с учетом числа        |
|баллов                   |полученных баллов (в процентах от годового      |
|                         |премиального фонда)                             |
+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|100 - 99,5 включительно  |25                                              |
+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|менее 99,5 - 95          |20                                              |
|включительно             |                                                |
+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|менее 95 - 92,5          |17                                              |
|включительно             |                                                |
+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|менее 92,5 - 87,5        |15                                              |
|включительно             |                                                |
+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+
|менее 87,5               |Не премируется за отчетный финансовый год       |
+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+



Приложение
к Положению
о порядке и условиях премирования руководителей
государственных учреждений,
подведомственных министерству печати
и массовых коммуникаций
Рязанской области

                          Целевые показатели                          
эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности 
           и результативности деятельности его руководителя 

Г————T———————————————————————————T———————————————————————T———————————————————T——————————————¬
|N   |Целевые показатели         |Критерии оценки        |Форма отчетности,  |Периодичность |
|п/п |эффективности и            |эффективности и        |содержащая         |представления |
|    |результативности           |результативности       |информацию о       |отчетности    |
|    |деятельности руководителя  |деятельности           |выполнении         |              |
|    |учреждения                 |руководителя учреждения|показателя         |              |
|    |                           |в баллах (максимально  |                   |              |
|    |                           |возможное)             |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|1. Основная деятельность учреждения                                                        |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1   |Создание и укрепление      |10 баллов              |Доклад руководителя|Годовая       |
|    |материально-технической    |                       |учреждения         |              |
|    |базы учреждения            |                       |                   |              |
|    |(обеспеченность            |                       |                   |              |
|    |материально-техническими   |                       |                   |              |
|    |ресурсами)                 |                       |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|2   |Отсутствие чрезвычайных    |4,5 балла за каждый    |Доклад руководителя|Квартальная   |
|    |происшествий, аварий       |квартал (всего 18      |учреждения         |              |
|    |                           |баллов за весь год)    |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|3   |Отсутствие замечаний в     |1,5 балла за каждый    |Доклад руководителя|Квартальная   |
|    |части эксплуатации зданий и|квартал (всего 6 баллов|учреждения         |              |
|    |сооружений, автомобилей    |за год)                |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|4   |Отсутствие претензий и     |4 балла за каждый      |Доклад руководителя|Квартальная   |
|    |предписаний со стороны     |квартал (всего 16      |учреждения         |              |
|    |государственных надзорных  |баллов за весь год)    |                   |              |
|    |органов                    |                       |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|5   |Соблюдение сроков          |1,5 балла за каждый    |Доклад руководителя|Квартальная   |
|    |исполнения распоряжений и  |квартал (всего 6 баллов|учреждения         |              |
|    |указаний учредителей       |за весь год)           |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|6   |Улучшение качества         |Отсутствие обоснованных|Доклад руководителя|Квартальная   |
|    |деятельности,              |жалоб получателей услуг|учреждения         |              |
|    |осуществляемой учреждением |на действия либо       |                   |              |
|    |в соответствии с Уставом   |бездействия, повлекшие |                   |              |
|    |                           |неисполнение уставных  |                   |              |
|    |                           |задач учреждения 1 балл|                   |              |
|    |                           |за каждый квартал      |                   |              |
|    |                           |(всего 4 балла за весь |                   |              |
|    |                           |год)                   |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов                |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения             |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1   |Соблюдение сроков, порядка |2 балла                |Доклад руководителя|Третий квартал|
|    |и обоснованности           |                       |учреждения         |              |
|    |представления заявок на    |                       |                   |              |
|    |финансирование             |                       |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|2   |Соблюдение сроков и порядка|2 балла                |Доклад руководителя|Годовая       |
|    |представления проектов     |                       |учреждения         |              |
|    |государственных заданий,   |                       |                   |              |
|    |планов                     |                       |                   |              |
|    |финансово-хозяйственной    |                       |                   |              |
|    |деятельности в соответствии|                       |                   |              |
|    |с доведенными лимитами     |                       |                   |              |
|    |бюджетных обязательств     |                       |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|3   |Внесение изменений в смету |1,5 балла              |Доклад руководителя|Годовая       |
|    |доходов и расходов по      |                       |учреждения         |              |
|    |приносящей доход           |                       |                   |              |
|    |деятельности (не более 3)  |                       |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|4   |Представление заявок по    |1,5 балла              |Доклад руководителя|Годовая       |
|    |инициативе учреждения по   |                       |учреждения         |              |
|    |изменению государственного |                       |                   |              |
|    |задания, плана             |                       |                   |              |
|    |финансово-хозяйственной    |                       |                   |              |
|    |деятельности в течение     |                       |                   |              |
|    |финансового года (не более |                       |                   |              |
|    |3)                         |                       |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|5   |Использование бюджетных    |1 балл за каждый       |Доклад руководителя|Квартальная   |
|    |ассигнований на обеспечение|квартал (всего 4 балла |учреждения.        |              |
|    |исполнения государственного|за весь год)           |Отчетная форма     |              |
|    |задания в 1 квартале (не   |                       |                   |              |
|    |менее 15 процентов от      |                       |                   |              |
|    |доведенных ЛБО), в 1       |                       |                   |              |
|    |полугодии (не менее        |                       |                   |              |
|    |45 процентов от доведенных |                       |                   |              |
|    |ЛБО), за 9 месяцев (не     |                       |                   |              |
|    |менее 75 процентов от      |                       |                   |              |
|    |доведенных ЛБО) и за       |                       |                   |              |
|    |отчетный финансовый год (не|                       |                   |              |
|    |менее 100 процентов от     |                       |                   |              |
|    |годовых назначений)        |                       |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|6   |Соблюдение сроков и порядка|2,25 балла за каждый   |Доклад руководителя|Квартальная   |
|    |представления бухгалтерской|квартал (всего 9 баллов|учреждения.        |              |
|    |отчетности                 |за весь год)           |Отчетная форма     |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|7   |Отсутствие фактов нарушений|2 балла                |Доклад руководителя|Годовая       |
|    |законодательства Российской|                       |учреждения.        |              |
|    |Федерации, Рязанской       |                       |                   |              |
|    |области по результатам     |                       |                   |              |
|    |проверок                   |                       |                   |              |
|    |правоохранительных,        |                       |                   |              |
|    |контрольных и надзорных    |                       |                   |              |
|    |органов по вопросам        |                       |                   |              |
|    |нецелевого использования   |                       |                   |              |
|    |бюджетных средств;         |                       |                   |              |
|    |осуществления закупок      |                       |                   |              |
|    |товаров, выполнение работ, |                       |                   |              |
|    |оказание услуг для         |                       |                   |              |
|    |государственных нужд       |                       |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|8   |Отсутствие роста           |3 балла                |Доклад руководителя|Первый квартал|
|    |просроченной кредиторской  |                       |учреждения.        |              |
|    |задолженности              |                       |Отчетная форма     |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|9   |Отсутствие замечаний в     |0,5 балла за каждый    |Доклад руководителя|Квартальная   |
|    |части предоставления       |квартал (всего 2 балла |учреждения         |              |
|    |учреждением информации по  |за весь год)           |                   |              |
|    |отдельным запросам         |                       |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|10  |Соблюдение сроков и порядка|0,75 балла за каждый   |Доклад руководителя|Квартальная   |
|    |представления              |квартал (всего 3 балла |учреждения         |              |
|    |статистической и иной      |за весь год)           |Отчетная форма     |              |
|    |отчетности                 |                       |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов                |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами                               |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1   |Укомплектованность         |3,5 балла              |Доклад руководителя|Годовая       |
|    |учреждения персоналом      |                       |учреждения         |              |
|    |(число вакансий не более   |                       |                   |              |
|    |5 процентов от штатного    |                       |                   |              |
|    |расписания)                |                       |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|2   |Отсутствие нарушений       |3 балла                |Доклад руководителя|Годовая       |
|    |трудовой и исполнительской |                       |учреждения         |              |
|    |дисциплины                 |                       |                   |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|3   |Обеспечение повышения      |3,5 балла              |Доклад руководителя|Годовая       |
|    |квалификации персонала     |                       |учреждения         |              |
+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов               |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                           |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+

Г———————————————————————————————————————————T————————————————————————¬
|Периодичность                              |Баллы                   |
+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|I квартал                                  |20                      |
+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|II квартал                                 |17                      |
+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|III квартал                                |17                      |
+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|IV квартал (годовая)                       |46                      |
+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|Итого за год (сумма всех баллов по 4-м     |100                     |
|квартала)                                  |                        |
+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+