Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 29.07.2014 № 12

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

 МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ  

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                       от 29 июля 2014 г. N 12                        


  Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, заместителя  
    руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного    
  учреждения Рязанской области "Рязанская областная агропромышленная  
   корпорация", подведомственного министерству сельского хозяйства    
                  и продовольствия Рязанской области                  


      Во исполнение п. 1 распоряжения Правительства Рязанской  области
от 04 марта 2014 года N 81-р и статьи 145 Трудового Кодекса Российской
Федерации,   министерство   сельского   хозяйства   и   продовольствия
Рязанской области постановляет:
      1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя, заместителя
руководителя   и   главного   бухгалтера  государственного  бюджетного
учреждения Рязанской  области  "Рязанская  областная  агропромышленная
корпорация",  подведомственного  министерству  сельского  хозяйства  и
продовольствия Рязанской области, согласно приложению.
      2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


      Заместитель Председателя Правительства              Д.В. Андреев
      Рязанской области, министр сельского хозяйства
      и продовольствия Рязанской области



Приложение
к постановлению
министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Рязанской области
от 29 июля 2014 г. N 12

                              Положение                               
  об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного   
 бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области  
 "Рязанская областная агропромышленная корпорация", подведомственного 
 министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области  

                          1. Общие положения                          

      1.1.  Настоящее  Положение   об   оплате   труда   руководителя,
заместителя   руководителя   и  главного  бухгалтера  государственного
бюджетного   учреждения   Рязанской   области   "Рязанская   областная
агропромышленная корпорация", подведомственного министерству сельского
хозяйства и  продовольствия  Рязанской  области  (далее  -  Положение)
разработано  в  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской
Федерации,  законами  и  иными нормативными правовыми актами Рязанской
области, регулирующими вопросы оплаты труда.
      1.2.  Положение  определяет  порядок,  условия  оплаты  труда  и
материального  стимулирования руководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения  "Рязанская
областная агропромышленная корпорация", подведомственного министерству
сельского  хозяйства  и  продовольствия   Рязанской   области   (далее
Министерство),  в  том числе: установление должностного оклада, выплат
стимулирующего характера, персонального повышающего коэффициента.
      1.3. Условия оплаты труда, включая размер  должностного  оклада,
выплат  стимулирующего  характера, персональный повышающий коэффициент
являются обязательными для включения в трудовой договор.

                  2. Порядок и условия оплаты труда                   

      2.1.  Заработная  плата  руководителя  учреждения   зависит   от
квалификации,  сложности,  количества,  качества и условий выполняемой
работы в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате  труда
руководителя   учреждения   и   устанавливается  в  пределах  средств,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
      2.2.   Группа   по   оплате   труда   руководителя    учреждения
устанавливается:

Г———————————————————————————————————————T———————————————————————————————¬
|Штатная численность работников         |Группа по оплате труда         |
|учреждения, человек:                   |руководителя                   |
+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|до 10                                  |I                              |
+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|свыше 10                               |II                             |
+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+

      2.3. Должностной оклад руководителя  учреждения  определяется  в
кратном  соотношении  к  среднему размеру окладов работников основного
персонала, возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждения  к
группе по оплате труда руководителя учреждения.

Г———————————————————————————————————————T———————————————————————————————¬
|Группа по оплате труда руководителя    |Коэффициент кратности          |
+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|I                                      |1,4                            |
+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|II                                     |1,5                            |
+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+

      2.4. Предельный уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителя   к   средней   заработной  плате  работников  учреждений
устанавливается в зависимости от  отнесения  учреждения  к  группе  по
оплате труда руководителя учреждения.

Г———————————————————————————————————————T———————————————————————————————¬
|Группа по оплате труда руководителя    |Предельный уровень             |
+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|I                                      |1,35                           |
+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|II                                     |1,5                            |
+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+

      2.5.   Максимальная   численность   заместителей    руководителя
учреждения  устанавливается  в  размере,  не  превышающем 1 единицу, и
определяется в зависимости от отнесения учреждения к группе по  оплате
труда руководителя учреждения.

Г———————————————————————————————————————T———————————————————————————————¬
|Группа по оплате труда руководителя    |Максимальная численность       |
|                                       |заместителей руководителя      |
+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|I                                      |0                              |
+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|II                                     |1                              |
+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+

      2.6.  Должностные  оклады  заместителя  руководителя,   главного
бухгалтера    учреждения    устанавливаются   на   10 процентов   ниже
должностного оклада руководителя учреждения.

  3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера   

      3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
      - выплата за трудовой стаж;
      - премия по итогам работы за месяц;
      - премия по результатам работы за год.
      3.2.   Выплата   за   трудовой   стаж   работы   устанавливается
руководителю,   заместителю   руководителя   и   главному   бухгалтеру
учреждения в зависимости от общего  проработанного  количества  лет  с
начала трудовой деятельности.
      Рекомендуемые размеры выплат к должностному окладу  за  трудовой
стаж работы:
      при стаже от 3 лет до 5 лет - 10%;
      при стаже от 5 лет до 10 лет - 20%;
      при стаже от 10 лет до 15 лет - 30%;
      при стаже 15 лет и более - 40%.
      3.3.   Премирование   руководителя    учреждения,    заместителя
руководителя,   главного  бухгалтера  по  результатам  работы  за  год
производится  по  итогам  работы  за  отчетный   период   по   решению
Министерства с учетом результатов деятельности учреждения на основании
критериев  и  целевых  показателей  эффективности  работы  учреждения,
утверждаемых Министерством.
      3.4. Неиспользованные средства премиального  фонда  руководителя
учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего
характера работникам учреждения.

                      4. Повышающие коэффициенты                      

      4.1.  Руководителю   учреждения   устанавливается   персональный
повышающий  коэффициент,  который  зависит от отнесения руководителя к
группе по оплате труда.

Г——————————————————————————————————T—————————————————————————————————————¬
|Группа по оплате труда            |Персональный повышающий коэффициент  |
|руководителя                      |                                     |
+——————————————————————————————————+—————————————————————————————————————+
|I                                 |2                                    |
+——————————————————————————————————+—————————————————————————————————————+
|II                                |2,3                                  |
+——————————————————————————————————+—————————————————————————————————————+

      4.2.   Заместителю   руководителя    и    главному    бухгалтеру
устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Г——————————————————————————————————T—————————————————————————————————————¬
|Наименование должности            |Персональный повышающий коэффициент  |
+——————————————————————————————————+—————————————————————————————————————+
|Заместитель руководителя          |2                                    |
+——————————————————————————————————+—————————————————————————————————————+
|Главный бухгалтер                 |2                                    |
+——————————————————————————————————+—————————————————————————————————————+

                    5. Другие вопросы оплаты труда                    

      5.1.   Руководителю,   заместителю   руководителя   и   главному
бухгалтеру   учреждения  при  использовании  первой  части  ежегодного
оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух
должностных   окладов   и   единовременная   выплата  в  размере  двух
должностных окладов на основании приказа о предоставлении  отпуска,  в
котором отдельными пунктами отражается указание о выплате материальной
помощи  и  единовременной  выплаты,  при  этом  заявление  о   выплате
материальной помощи и единовременной выплаты не оформляется.
      5.2.   Руководителю,   заместителю   руководителя   и   главному
бухгалтеру учреждения:
      - могут производиться единовременные  поощрительные  выплаты  за
успешное   и   добросовестное   выполнение  должностных  обязанностей,
оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной
деятельностью    учреждения,    продолжительную    успешную   трудовую
деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65  лет  со  дня
рождения) - в размере двух должностных окладов;
      - по личному заявлению руководителю, заместителю руководителя  и
главному   бухгалтеру   учреждения   может   предоставляться   выплата
материальной помощи в размере  двух  должностных  окладов  в  связи  с
материальными  затруднениями, связанными с необходимостью лечения; при
рождении   ребенка;   при   вступлении   в   брак;   при   наступлении
непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, стихийное бедствие и
др.); в  случае  смерти  близких  родственников;  в  связи  с  другими
личными   обстоятельствами.  Решение  о  выплате  материальной  помощи
принимается руководителем при наличии подтверждающих документов.
      5.3.   Материальная   помощь   руководителю   учреждения   может
выплачиваться  как  за  счет  средств,  предусмотренных в фонде оплаты
труда работников учреждения, так и за счет экономии  по  фонду  оплаты
труда.