Постановление Главного архивного управления Рязанской области от 30.07.2014 № 2

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

            ГЛАВНОЕ АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                        от 30 июля 2014 г. N 2                        


Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании
 руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области 
       и государственных казенных учреждений Рязанской области,       
   подведомственных главному архивному управлению Рязанской области   


      Во исполнение распоряжения Правительства  Рязанской  области  от
04.03.2014  N 81-р,  в  соответствии  с  постановлением  Правительства
Рязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О  порядке  и  условиях
установления  систем оплаты труда работников государственных бюджетных
учреждений Рязанской области  и  государственных  казенных  учреждений
Рязанской  области"  главное  архивное  управление  Рязанской  области
постановляет:
      1.  Утвердить  Положение  об   оплате   труда   и   материальном
стимулировании   руководителей  государственных  бюджетных  учреждений
Рязанской области  и  государственных  казенных  учреждений  Рязанской
области,  подведомственных  главному  архивному  управлению  Рязанской
области, согласно приложению к настоящему постановлению.
      2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


      Начальник главного управления                   А.В. Перехватова



Приложение
к постановлению
ГАУРО
от 30 июля 2014 г. N 2

                              Положение                               
     об оплате труда и материальном стимулировании руководителей      
        государственных бюджетных учреждений Рязанской области        
       и государственных казенных учреждений Рязанской области,       
   подведомственных главному архивному управлению Рязанской области   

                          1. Общие положения                          

      1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации,   постановлением   Правительства   Рязанской   области   от
13.12.2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты
труда  работников  государственных  бюджетных   учреждений   Рязанской
области  и  государственных  казенных  учреждений  Рязанской области",
иными нормативными  правовыми  актами,  регулирующими  вопросы  оплаты
труда.
      1.2. Настоящее Положение  включает  в  себя  порядок  и  условия
оплаты   труда   руководителей  государственных  бюджетных  учреждений
Рязанской области  и  государственных  казенных  учреждений  Рязанской
области,  подведомственных  главному  архивному  управлению  Рязанской
области (далее - Учреждения), в том  числе:  установление  должностных
окладов    руководителя    Учреждения,   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.
      1.3. Заработная плата руководителя  Учреждения  зависит  от  его
квалификации,  сложности,  количества,  качества и условий выполняемой
работы.
      1.4. Условия оплаты труда, включая размер  должностного  оклада,
выплаты  компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
      1.5.  Настоящее  Положение  регулирует  порядок   оплаты   труда
руководителей  Учреждений  за  счет  средств областного бюджета, а для
руководителей  государственных  бюджетных  учреждений,   кроме   того,
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
      1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
в  день,  установленный  правилами  внутреннего  трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.

      2. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения       

      2.1.  Заработная  плата  руководителя  Учреждения   состоит   из
должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу за
стаж работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
      2.2.  Должностной  оклад  руководителя  Учреждения  определяется
трудовым  договором  и  устанавливается в кратном отношении к среднему
размеру  окладов  работников   основного   персонала,   возглавляемого
Учреждения,  с  учетом  отнесения  Учреждений  к группе по оплате руда
руководителей  в  соответствии  Порядком   отнесения   государственных
бюджетных  учреждений  Рязанской  области  и  государственных казенных
учреждений  Рязанской  области,  подведомственных  главному  архивному
управлению  Рязанской области, к группам по оплате труда руководителей
(приложение N 1 к настоящему Положению).
      2.3.  К  основному  персоналу  Учреждения  относятся  работники,
непосредственно  оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные
на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого
учреждения, а также их непосредственные руководители.
      2.4. Средний размер  должностного  оклада  работников  основного
персонала,  для  определения  размера должностного оклада руководителя
Учреждения, рассчитывается как частное от суммы всех окладов основного
персонала,  работающих  в  учреждении  и  численности данной категории
работников за соответствующий период.
      2.5. Размер повышающего коэффициента к  должностному  окладу  за
стаж  работы  устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от
общего  количества  лет,  проработанных   в   данном   Учреждении,   и
составляет:
      - при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,1;
      - при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,2;
      - при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,3;
      - при стаже работы свыше 15 лет - 0,4.
      2.6. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие  выплаты
компенсационного характера:
      -  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
      - выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
      -   надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну.
      Конкретные    размеры    выплат    компенсационного    характера
устанавливаются   к   окладу   в   размерах   не  ниже,  установленных
законодательством Российской Федерации и  законодательством  Рязанской
области.
      Выплаты   компенсационного   характера    устанавливаются    для
руководителей  Учреждений  в  процентах  к  должностным  окладам или в
абсолютных размерах, если иное не  установлено  федеральными  законами
или законодательством Рязанской области.
      Размеры  и   условия   осуществления   выплат   компенсационного
характера   конкретизируются   в  трудовом  договоре  с  руководителем
Учреждения.
      2.7.   Руководителям    Учреждений    устанавливаются    выплаты
стимулирующего характера:
      - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
      - выплата за наличие ученой степени и почетного звания;
      - премиальные выплаты.
      2.8. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты
работы  руководителям  Учреждений  устанавливаются  с  учетом  целевых
показателей деятельности Учреждения и критериев  оценки  эффективности
работы  его  руководителя,  утверждаемых  главным архивным управлением
Рязанской области.
      Стимулирующая выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  устанавливается  руководителям  Учреждений  на  год  в размере
100 процентов  должностного  оклада  при  условии  выполнения  целевых
показателей  деятельности  Учреждения и критериев оценки эффективности
работы его руководителя на 100 баллов.
      При невыполнении  руководителем  Учреждения  каких-либо  целевых
показателей деятельности выплата за интенсивность и высокие результаты
работы  устанавливается   руководителям   Учреждений   пропорционально
набранным баллам.
      2.9. Выплата  за  наличие  ученой  степени  и  почетного  звания
устанавливается руководителям Учреждений в следующих размерах:
      - за наличие ученой степени  кандидата  наук,  почетного  звания
"Почетный архивист" - в размере 10% должностного оклада;
      - за наличие  ученой  степени  доктора  наук,  почетного  звания
"Заслуженный  работник  культуры" - в размере 20% оклада (должностного
оклада).
      При наличии  у  руководителя  Учреждения  иных  почетных  званий
выплата  устанавливается  при  условии  соответствия  почетного звания
направлению   профессиональной   деятельности    непосредственно    по
занимаемой  должности.  При  наличии  у  руководителя  двух  или более
почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его
выбору.
      При наличии у руководителя  Учреждения  двух  оснований  выплаты
(почетное  звание  и  ученая степень) выплата к окладу производится по
одному из оснований по его выбору.
      2.10.  Премирование  руководителя  Учреждения  производится   по
результатам   оценки   итогов  работы  Учреждения  за  соответствующий
отчетный  период  с   учетом   выполнения   государственного   задания
Учреждения,    показателей    основных   направлений   и   результатов
деятельности (статистическая форма N 1), личного вклада руководителя в
осуществление   основных   задач   и   функций,  определенных  уставом
Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных  трудовым
договором.
      2.11.    Выплаты    стимулирующего    характера    выплачиваются
руководителям Учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда работников.
      Конкретные виды, размеры  и  условия  выплат  устанавливаются  в
трудовом договоре руководителя учреждения.
      2.12. Предельный уровень соотношения  средней  заработной  платы
руководителей   Учреждений   и  средней  заработной  платы  работников
учреждений  устанавливается  в  кратности  до  3  в   соответствии   с
приложением N 2 настоящему Положению.

                    3. Другие вопросы оплаты труда                    

      3.1.  Руководителям  Учреждений  могут   производиться   выплаты
социального  характера,  не связанные непосредственно с осуществлением
трудовой  деятельности,  а  именно:  материальная  помощь  к  отпуску,
материальная  помощь  в связи с трудной жизненной ситуацией, в связи с
юбилейными датами.
      3.2. Выплаты социального характера  производятся  за  счет  и  в
пределах   средств,  предусмотренных  на  оплату  труда,  при  наличии
экономии бюджетных и внебюджетных средств.



Приложение N 1
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
государственных бюджетных учреждений
Рязанской области и
государственных казенных учреждений
Рязанской области,
подведомственных главному архивному
управлению Рязанской области

                               Порядок                                
   отнесения государственных бюджетных учреждений Рязанской области   
       и государственных казенных учреждений Рязанской области,       
  подведомственных главному архивному управлению Рязанской области,   
               к группам по оплате труда руководителей                

      1. Государственные  бюджетные  учреждения  Рязанской  области  и
государственные     казенные     учреждения     Рязанской     области,
подведомственные  главному  архивному  управлению  Рязанской   области
(далее   -   Учреждения),   относятся   к   группам  по  оплате  труда
руководителей исходя из значимости, объема хранения  и  вида  архивных
документов по следующим показателям:

Г—————————————————T—————————————————T———————————————————————————————¬
|Группа по оплате |Объем хранения   |Коэффициент кратности для      |
|труда            |документов (в    |определения должностного оклада|
|руководителя     |тыс. единиц      |руководителя                   |
|                 |хранения)        |                               |
+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+
|а) для Учреждений управленческой документации                      |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1                |свыше 1500       |2,6                            |
+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+
|2                |от 1000 до 1500  |2,5                            |
+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+
|3                |от 500 до 1000   |2,4                            |
+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+
|4                |до 500           |2,3                            |
+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+
|б) для Учреждений литературы и искусства, кинофотофонодокументов,  |
|научно-технической документации                                    |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1                |свыше 200        |2,6                            |
+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+
|2                |от 100 до 200    |2,5                            |
+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+
|3                |от 50 до 100     |2,4                            |
+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+
|4                |до 50            |2,3                            |
+—————————————————+—————————————————+———————————————————————————————+

      2. Общий объем хранения архивных документов Учреждений, хранящих
наряду  с управленческой документацией творческую и научно-техническую
документацию, документы  личного  происхождения  и  кинофотодокументы,
определяется с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в
единицы хранения управленческой документации  в  соотношении:  10 тыс.
единиц  хранения  иной  документации  приравниваются  к 50 тыс. единиц
хранения управленческой документации.
      В объем хранения архивных документов включается  страховой  фонд
копий  особо  ценных  документов,  фонд  пользования документов, в том
числе  поступивший  из-за  рубежа  и  других  государственных  архивов
России.  Страховой  фонд  копий  особо  ценных  архивных  документов в
микрофильмах включается в объеме  единиц  хранения  страхового  фонда;
микрофиши страхового фонда, микрофильмы и микрофиши фонда пользования,
в том числе поступившие из-за рубежа и других государственных  архивов
России,  включаются с учетом перевода их в единицы хранения документов
на  бумажной  основе   в   соотношении:   10 тыс.   кадров   позитивов
микрофильмов   и   микрофиш   приравниваются  к  0,1  единиц  хранения
управленческой документации или 0,5 единиц хранения документов личного
происхождения или научно-технической документации.
      При наличии в составе  Учреждения  научно-справочной  библиотеки
или  хранилища  печатных  изданий  в  общий  объем  хранения  архивных
документов включается общее количество печатных изданий.
      Объем хранения архивных  документов  устанавливается  исходя  из
общего количества единиц хранения по паспорту Учреждения.
      3. Отнесение Учреждений к группе по оплате  труда  руководителей
производится главным архивным управлением Рязанской области.
      При наличии в Учреждении существенных  недостатков  по  основным
направлениям  деятельности,  прежде  всего  по обеспечению сохранности
документов, невыполнении планов  работы,  других  планов  и  программ,
группа  по  оплате труда руководителей может понижаться на одну против
установленной.



Приложение N 2
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
государственных бюджетных учреждений
Рязанской области и
государственных казенных учреждений
Рязанской области,
подведомственных главному архивному
управлению Рязанской области

                          Предельный уровень                          
  соотношения средней заработной платы руководителей государственных  
  бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных   
  учреждений Рязанской области и средней заработной платы работников  
                           этих учреждений  

Г———————————T————————————————————————————T—————————————————————————————¬
|Группа     |Объем хранения документов (в|Предельный уровень           |
|           |тыс. единиц хранения)       |соотношения                  |
+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+
|а) для Учреждений управленческой документации                         |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|I          |свыше 1500                  |3                            |
+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+
|II         |от 1000 до 1500             |2,9                          |
+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+
|III        |от 500 до 1000              |2,8                          |
+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+
|IV         |до 500                      |2,7                          |
+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+
|б) для Учреждений литературы и искусства, кинофотофонодокументов,     |
|научно-технической документации                                       |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|I          |свыше 200                   |3                            |
+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+
|II         |от 100 до 200               |2,9                          |
+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+
|III        |от 50 до 100                |2,8                          |
+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+
|IV         |до 50                       |2,7                          |
+———————————+————————————————————————————+—————————————————————————————+