Постановление Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 14.12.2011 № 22-п

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                    МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА                    
                          РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 14 декабря 2011 г. N 22-п                     


    Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников    
  государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств  

  (В редакции Постановлений Министерства лесного хозяйства Рязанской
       области от 23.04.2012 г. N 7-п; от 17.09.2013 г. N 7-п)


      Во  исполнение  Постановления Правительства Рязанской области от
28 декабря 2011 года N 448 "Об оплате труда работников государственных
бюджетных  учреждений  Рязанской  области  и  государственных казенных
учреждений  Рязанской  области,  подведомственных министерству лесного
хозяйства  Рязанской области" министерство лесного хозяйства Рязанской
области  постановляет:  (В редакции Постановления Министерства лесного
хозяйства Рязанской области от 23.04.2012 г. N 7-п)
      1. Утвердить Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных  казенных  учреждений  Рязанской области - лесничеств,
согласно приложению N 1.
      2.   Утвердить   Перечень   должностей,   профессий   работников
государственных  казенных  учреждений  Рязанской области - лесничеств,
которые   относятся   к  основному  персоналу  по  виду  экономической
деятельности    и    Примерный    перечень    должностей    работников
государственных  казенных  учреждений  Рязанской области - лесничеств,
относимых   к   административно-управленческому   персоналу   согласно
приложениям  N 2  и  N 3  к  постановлению соответственно. (В редакции
Постановления  Министерства  лесного  хозяйства  Рязанской  области от
17.09.2013 г. N 7-п)
      3. Руководителям государственных казенных  учреждений  Рязанской
области - лесничеств в срок до 1 января 2012 года:
      утвердить положения об оплате труда  работников  государственных
казенных учреждений Рязанской области - лесничеств;
      осуществить информирование работников  государственных  казенных
учреждений  Рязанской  области  -  лесничеств о введении в учреждениях
новой системы оплаты труда;
      провести мероприятия по заключению дополнительных  соглашений  к
трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками
в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
      4. Отделу регулирования лесных отношений (Л.Н. Киселева) в  срок
до  1  января  2012 года  подготовить  и  представить  для утверждения
Положение   о   выплатах   стимулирующего   характера    руководителям
государственных казенных учреждений Рязанской области.
      5. Отделу организационной и кадровой  работы  (В.А.  Овечкин)  в
срок   до  1  января  2012 года  провести  мероприятия  по  заключению
дополнительных  соглашений  к  трудовым  договорам  (заключению  новых
трудовых   договоров)   с   руководителями   государственных  казенных
учреждений Рязанской области - лесничеств в связи  с  введением  новых
систем  оплаты  труда  работников  государственных казенных учреждений
Рязанской области - лесничеств.
      6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


      Министр лесного хозяйства Рязанской области           А.Д. Жилин



Приложение N 1
к постановлению
министерства лесного хозяйства
Рязанской области
от 14 декабря 2011 г. N 22-п

    Примерное положение об оплате труда работников государственных    
          казенных учреждений Рязанской области - лесничеств          

                             1. Общие положения                       

      1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда    работников
государственных  казенных  учреждений  Рязанской  области - лесничеств
(далее Примерное положение) определяет  порядок  формирования  системы
оплаты  труда работников государственных казенных учреждений Рязанской
области - лесничеств (далее - учреждений).
      1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии  с
действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области
на основе Трудового кодекса Российской Федерации  и  иных  нормативных
правовых актов.
      1.3.  Формирование  системы  оплаты  труда работников учреждений
осуществляется с учетом:
      -  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих, или профессиональных стандартов;
      -    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих,   или   профессиональных
стандартов;
      - обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
      -  перечней  видов  выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера;
      - примерных положений об оплате труда работников  учреждений  по
видам   экономической   деятельности,   утверждаемых   исполнительными
органами государственной власти Рязанской области;
      -   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
      -  мнения  представительного  органа  работников  учреждений. (В
редакции   Постановления   Министерства  лесного  хозяйства  Рязанской
области от 17.09.2013 г. N 7-п)
      1.4. Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета  премий
и  иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам в соответствии
с  трудовым  договором  по  Единой  тарифной  сетке  по  оплате  труда
работников  государственных  учреждений Рязанской области, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
      1.5. Месячная заработная плата работника  учреждений,  полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может  быть  ниже  минимального
размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством  Российской
Федерации и Рязанской области.
      1.6.  Оплата  труда  работников,  занятых  по  совместительству,
производится  пропорционально  отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
      1.7.  Определение  размеров   заработной   платы   по   основной
должности,    а    также    по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
      1.8. При работе на условиях неполного  рабочего  времени  оплата
труда  работника производится пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от выполненного им объема работ.
      1.9. Заработная плата работника учреждений включает в себя оклад
(должностной  оклад),  компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и
предельными размерами не ограничивается.

                     2. Порядок и условия оплаты труда                

                     2.1. Основные условия оплаты труда               

      2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников учреждений
включает в себя рекомендуемые:
      - размеры минимальных окладов (должностных  окладов)  работников
лесничеств по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
      -  размеры  повышающих  коэффициентов  к  окладам   (должностным
окладам);
      -  порядок  и  условия  установления   выплат   компенсационного
характера   работникам   учреждений  в  соответствии  с  рекомендуемым
перечнем видов выплат компенсационного характера;
      - порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
в  соответствии  с  рекомендуемым перечнем видов выплат стимулирующего
характера  за  счет  всех  источников  финансирования  и  критерии  их
установления;
      - условия оплаты труда руководителей учреждений.
      2.1.2.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  формируется
исходя   из  объема  соответствующих  лимитов  бюджетных  обязательств
областного бюджета.
      Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за   счет   бюджетных
ассигнований  областного  бюджета,  могут  направляться учреждением на
выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на  указанные
выплаты  должен  составлять  не  менее  30 процентов средств на оплату
труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.
      Предельная        доля       оплаты       труда       работников
административно-управленческого   персонала   в   фонде  оплаты  труда
учреждения   составляет   30 процентов.   (В   редакции  Постановления
Министерства  лесного  хозяйства  Рязанской области от 17.09.2013 г. N
7-п)
      2.1.3.  Размеры   окладов   (должностных   окладов)   работников
учреждений   устанавливаются   руководителем   учреждений   на  основе
отнесения  должностей  к  соответствующим  ПКГ   (в   соответствии   с
требованиями  к  профессиональной  подготовке  и  уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
      Уровень  квалификации  работника  определяется  квалификационной
(аттестационной)  комиссией  с  учетом мнения представительного органа
коллектива данного учреждения.

      2.2. Порядок и условия оплаты труда работников лесного хозяйства

      2.2.1. Рекомендуемые размеры  минимальных  окладов  (должностных
окладов)  работников  учреждений  устанавливаются  на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской  Федерации  от  8  августа  2008 года  N 390н  "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников лесного хозяйства".
      Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных  окладов)
и  повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников
учреждений  приведены  в  приложении  N 1  к   настоящему   Примерному
положению.
      2.2.2.   Работникам   учреждений   рекомендуется   устанавливать
следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
      - повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу)  по
занимаемой должности;
      - персональный повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному
окладу).
      Решение о введении соответствующих  повышающих  коэффициентов  к
окладу  (должностному  окладу)  принимается руководителем учреждения с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
      Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  (должностному
окладу)   носят  стимулирующий  характер.  Повышающие  коэффициенты  к
должностным окладам устанавливаются на определенный период  времени  в
течение соответствующего календарного года.
      2.2.3. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной
подготовки,    сложности,   важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
опыта,   стажа   работы   и   других  факторов  могут  устанавливаться
персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
      Решение  о  введении  соответствующих  персональных   повышающих
коэффициентов   принимается  руководителем  учреждения  персонально  в
отношении конкретного работника.
      Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
      2.2.4.   Применение   повышающих   коэффициентов    к    окладам
(должностным  окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и
не учитывается при начислении  иных  компенсационных  и  стимулирующих
выплат.
      Размер выплат по  повышающим  коэффициентам  определяется  путем
умножения  размера  оклада (должностного оклада) работника на величину
повышающего коэффициента.
      2.2.5. Размер оплаты труда  работников  учреждения  определяется
путем    суммирования    оклада   (должностного   оклада)   и   выплат
компенсационного   и   стимулирующего    характера,    устанавливаемых
работнику.
      2.2.6.   С   учетом   условий   труда   работникам    учреждений
устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные
разделом 2.5. Примерного положения.
      2.2.7.    Работникам    учреждений    устанавливаются    выплаты
стимулирующего  характера,  предусмотренные  разделом  2.6. Примерного
положения.

         2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих   
   общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих    

      2.3.1.  Размеры  минимальных   окладов   (должностных   окладов)
работников    учреждений,    занимающих    общеотраслевые    должности
руководителей,  специалистов   и   служащих   (далее   -   работники),
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
профессиональным  квалификационным  группам,   утвержденным   приказом
Минздравсоцразвития  России  от  29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих".
      Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных  окладов)
и  повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников
учреждений  приведены  в  приложении  N 2  к   настоящему   Примерному
положению.
      2.3.2. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной
подготовки,    сложности,   важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
опыта,   стажа   работы   и   других  факторов  могут  устанавливаться
персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
      Решение  о  введении  соответствующих  персональных   повышающих
коэффициентов   принимается  руководителем  учреждения  персонально  в
отношении конкретного работника.
      Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
      2.3.3.   Применение   повышающих   коэффициентов    к    окладам
(должностным  окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и
не учитывается при начислении  иных  компенсационных  и  стимулирующих
выплат.
      Размер выплат по  повышающим  коэффициентам  определяется  путем
умножения  размера  оклада (должностного оклада) работника на величину
повышающего коэффициента.
      2.3.4. Размер оплаты труда  работников  учреждения  определяется
путем    суммирования    оклада   (должностного   оклада)   и   выплат
компенсационного   и   стимулирующего    характера,    устанавливаемых
работнику.
      2.3.5.   С   учетом   условий   труда   работникам,   занимающим
общеотраслевые   должности   руководителей,  специалистов  и  служащих
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом 2.5 Примерного положения
      2.3.6.   Работникам,   занимающим    общеотраслевые    должности
руководителей,   специалистов   и   служащих  устанавливаются  выплаты
стимулирующего характера,  предусмотренные  разделом  2.6.  Примерного
положения.

      2.4. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий

      2.4.1. Размеры  окладов  профессий  рабочих  устанавливаются  на
основе   отнесения   занимаемых   ими  должностей  к  профессиональным
квалификационным группам,  утвержденным  приказом  Минздравсоцразвития
России  от  29  мая  2008 г.  N 248н  "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
      Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных  окладов)
и  повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников
учреждений  приведены  в  приложении  N 3  к   настоящему   Примерному
положению.
      2.4.2. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной
подготовки,    сложности,   важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
опыта,   стажа   работы   и   других  факторов  могут  устанавливаться
персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
      Решение  о  введении  соответствующих  персональных   повышающих
коэффициентов   принимается  руководителем  учреждения  персонально  в
отношении конкретного работника.
      Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
      2.4.3.   Применение   повышающих   коэффициентов    к    окладам
(должностным  окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и
не учитывается при начислении  иных  компенсационных  и  стимулирующих
выплат.
      Размер выплат по  повышающим  коэффициентам  определяется  путем
умножения  размера  оклада (должностного оклада) работника на величину
повышающего коэффициента.
      2.4.4. Размер оплаты труда  работников  учреждения  определяется
путем    суммирования    оклада   (должностного   оклада)   и   выплат
компенсационного   и   стимулирующего    характера,    устанавливаемых
работнику.
      2.4.5. С учетом условий труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные разделом 2.5. Примерного
положения.
      2.4.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 2.6. Примерного положения.

        2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного   
                              характера                               

      2.5.1.   С   учетом   условий   труда   и   норм    действующего
законодательства  работникам  устанавливаются выплаты компенсационного
характера.
      2.5.2. Выплаты компенсационного  характера,  размеры  и  условия
конкретизируются  в  трудовых  договорах работников. Размеры выплат не
могут быть ниже предусмотренных  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
      2.5.3.   Установление    выплат    компенсационного    характера
конкретному  работнику  производится на основании приказа руководителя
учреждения.
      2.5.4. В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие  виды
выплат компенсационного характера:
      - выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда,
      - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
работе   в  ночное  время,  праздничные  и  выходные  дни,  совмещении
профессий, расширении зоны  обслуживания,  увеличении  объема  работы,
выполнении   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором).
      2.5.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или
условиях,   отклоняющихся   от   нормальных,   могут   устанавливаться
следующие виды выплат компенсационного характера:
      - доплата за совмещение профессий (должностей);
      -  доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
      2.5.5.   Доплата   за    совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается  работнику  при  совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания и (или)
объема дополнительной работы.
      2.5.6.  Доплата  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от  работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
      2.5.7. Оплата труда работников учреждения,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
      Выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
      Рекомендуемые размеры выплат:
      - до 12 процентов  минимального  оклада  (без  учета  повышающих
коэффициентов) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;
      - до 24 процентов  минимального  оклада  (без  учета  повышающих
коэффициентов)  на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда.
      Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест
      Перечень  конкретных  работ  и   рабочих   мест,   для   которых
устанавливаются  доплаты,  с  указанием  размеров  доплат включается в
коллективный договор учреждений.
      На момент введения новых систем оплаты труда  указанные  выплаты
устанавливаются всем работникам учреждения, получавшим их ранее.
      Если  по  итогам  аттестации  рабочего   места   рабочее   место
признается   безопасным,   то   осуществление   указанной  выплаты  не
производится.
      Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается
с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

         2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего    
                              характера                               

      2.6.1.  Выплаты  стимулирующего  характера, размеры и условия их
осуществления   устанавливаются   к   окладам   (должностным  окладам)
работников  учреждений  в  соответствии  с  коллективными  договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных
показателей   и  критериев  оценки  эффективности  работы,  измеряемых
качественными  и количественными показателями, в пределах фонда оплаты
труда.   (В  редакции  Постановления  Министерства  лесного  хозяйства
Рязанской области от 23.04.2012 г. N 7-п)
      К   выплатам   стимулирующего   характера   относятся   выплаты,
направленные  на  стимулирование  работника к качественному результату
труда и поощрение его за выполненную работу.
      В   учреждениях   устанавливаются    следующие    виды    выплат
стимулирующего характера:
      - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
      - выплата за качество выполняемых работ;
      - выплата за стаж непрерывной работы;
      - премия по итогам работы (за квартал, год);
      - премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
      2.6.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как  в
абсолютном   значении,   так   и   в  процентном  отношении  к  окладу
(должностному окладу).
      2.6.3. Конкретные  размеры  стимулирующих,  выплат  определяются
руководителем  в  соответствии  с  личным  вкладом  работника  в общие
результаты  работы  учреждений  и  оформляются  приказом  руководителя
учреждения.
      2.6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
      Надбавка работникам за интенсивность работы. Максимальный размер
выплаты к окладу не может превышать 100%.
      При определении размера выплаты учитываются:
      - исполнение должностных  обязанностей  работником  в  условиях,
отклоняющихся от нормальных (срочность, качество работы);
      - особый  режим  работы  (пожароопасный  период,  лесокультурный
период, проведение лесохозяйственных работ);
      - организация и проведано мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
      - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
      - профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в
должностные обязанности;
      -  непосредственное   участие   в   реализации   федеральных   и
региональных целевых программ;
      - умение работать с  программными  продуктами,  используемыми  в
учреждении, с целью взаимозаменяемости;
      - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
      Надбавка   за   профессиональное   мастерство    устанавливается
водителям автомобилей при наличии:
      - стажа работы по профессиям водителя автомобиля от трех до пяти
лет,   безаварийной  работы  и  содержания  автомобилей  в  надлежащем
техническом состоянии - 10 процентов к минимальному окладу (без  учета
повышающих коэффициентов);
      - стажа работы по профессиям водителя автомобиля свыше пяти лет,
безаварийной  работы и содержании автомобилей в надлежащем техническом
состоянии - 25 процентов к минимальному окладу (без  учета  повышающих
коэффициентов).
      Выплаты  устанавливаются   в   пределах   фонда   оплаты   труда
работников.
      2.6.5. Выплаты за качество выполняемых работ.
      Надбавка  за  наличие  квалификационной  категории  (классности)
устанавливается  в  зависимости  от  наличия  средств  учреждения. Для
работников лесничества могут быть утверждены следующие размеры:
      -  для   водителей   за   1-й   класс   (наличие   водительского
удостоверения   с   отметками   категорий  "В",  "С",  "D"  и  "Е")  -
25 процентов от оклада (должностного оклада);
      -  для   водителей   за   2-й   класс   (наличие   водительского
удостоверения   с  отметками  категорий  "В",  "С",  "D"  или  "Е")  -
10 процентов от оклада (должностного оклада).
      Выплата  за  наличие  квалификационной  категории   (классности)
водителям  осуществляется  по  путевым  листам, за исключением времени
нахождения автомобиля на ремонте. Надбавка за наличие ученой степени и
(или) почетного звания:
      - за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II
класса" - 15 процентов оклада (должностного оклада);
      - за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник  лесничего  I
класса" - 25 процентов оклада (должностного оклада);
      - за наличие  ученой  степени  "кандидат  наук"  -  10 процентов
оклада;
      - за наличие ученой степени "доктор наук" - 20 процентов оклада.
      Работникам  учреждения,  имеющим  почетное  звание  "Заслуженный
лесовод  Российской  Федерации"  производятся  ежемесячные  выплаты  в
размере 30 процентов оклада (должностного оклада).
      При  наличии  у   работника   иных   почетных   званий   выплата
устанавливается  при условии соответствия почетного звания направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При  наличии  у  работника  двух  или  более  почетных  званий выплата
устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
      При наличии у работника двух оснований выплаты (почетное  звание
и ученая степень) выплата к окладу производится по одному из оснований
по его выбору.
      2.6.6. Выплата за стаж непрерывной работы.
      Выплата  за  стаж  непрерывной   работы   устанавливается   всем
работникам учреждений, занимающим должности служащих, в зависимости от
общего   количества   лет,   проработанных   в    лесном    хозяйстве.
Рекомендуемые  размеры  выплаты  к  минимальному  должностному окладу,
ставке заработной платы за стаж непрерывной работы:
      при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - 10%;
      при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет - 15%;
      при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 20%;
      при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - 25%;
      при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%.
      2.6.7. При премировании  по  итогам  работы  (за  квартал,  год)
учитывается:
      - участие в выполнении региональных и ведомственных программ;
      -   выполнение   календарного   плана    по    лесохозяйственным
мероприятиям;
      - достижение высоких результатов в работе;
      - инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
      - участие в инновационной деятельности учреждения.
      Премия по  итогам  работы  выплачивается  в  пределах  имеющихся
средств.  Конкретный размер премии может определяться как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному  окладу)
работника.   Максимальным   размером   премия   по  итогам  работы  не
ограничена.
      2.6.8. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных
работ   осуществляется   по   итогам   выполнения   особо   важных   и
ответственных работ с целью поощрения работников  за  оперативность  и
качественный результат.

    3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
            руководителя учреждения и главного бухгалтера             

      3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их  заместителей
и   главных   бухгалтеров   состоит  из  должностных  окладов,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
      в отношении  руководителя  учреждения  -  министерством  лесного
хозяйства Рязанской области;
      в отношении  заместителей  руководителей  учреждений  и  главных
бухгалтеров - руководителями этих учреждений.
      3.2. Предельный уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителей   учреждений   и  средней  заработной  платы  работников
учреждений за отчетный год устанавливается в кратности до 3,5.
      Предельный  уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя   учреждения   и   средней  заработной  платы  работников
учреждения может быть увеличен до 8 по отдельному решению министерства
лесного  хозяйства  Рязанской  области,  в  зависимости  от  сложности
управления учреждением и объемов выполняемых работ.
      3.3. Должностные оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  10  -  30 процентов ниже
должностных окладов руководителей учреждений.
      3.4.  Для  руководителя,  заместителей  руководителя,   главного
бухгалтера  предусматривается  самостоятельный  перечень стимулирующих
надбавок, устанавливаемых с учетом результатов деятельности учреждений
на  основании  критериев  и  целевых  показателей эффективности работы
учреждений.
      3.5.   Порядок   выплаты   руководителям   учреждений   надбавок
стимулирующего характера и их премирование определяются в соответствии
с  Положением  об   оплате   труда   и   материальном   стимулировании
руководителей  государственных казенных учреждений Рязанской области -
лесничеств и целевые показатели деятельности государственных  казенных
учреждений   Рязанской   области   -  лесничеств  и  критериев  оценки
эффективности работы их руководителей, утверждаемым министром  лесного
хозяйства Рязанской области.
      3.6. Установление заместителям руководителя учреждения, главному
бухгалтеру  видов  и  размеров  надбавок  стимулирующего  характера  и
определение   показателей   и  размеров  премирования  производится  в
соответствии  с Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждений,   утверждаемым   руководителем   учреждения.  (В  редакции
Постановления  Министерства  лесного  хозяйства  Рязанской  области от
17.09.2013 г. N 7-п)

            4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений      

      4.1. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь
(в  том числе к юбилейным датам) в порядке, установленном учреждением,
а  также   могут   осуществляться   поощрительные   выплаты   разового
характера.
      4.2.  Размеры   и   условия   осуществления   указанных   выплат
определяются   локальными   нормативными  актами  учреждения  и  (или)
коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.
      4.3.   Материальная   помощь   работникам    учреждений    может
выплачиваться  как  за  счет  средств,  предусмотренных в фонде оплаты
труда работников учреждений, так и за счет экономии  по  фонду  оплаты
труда.
      Решение об оказании материальной помощи и ее размерах  принимает
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.



Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
Рязанской области - лесничеств

   Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов)    
и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников 
                              учреждений                              

      Профессиональная квалификационная группа  "Должности  работников
лесного хозяйства второго уровня"

Г——————————————————————————T——————————————————T————————————————————————————¬
|Квалификационный уровень  |Должности         |Рекомендуемый повышающий    |
|                          |работников лесного|коэффициент к минимальным   |
|                          |хозяйства         |окладам (должностным        |
|                          |                  |окладам)                    |
+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+
|Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада) 4500 руб.  |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 квалификационный уровень|Лесник            |-                           |
+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+

      Профессиональная квалификационная группа  "Должности  работников
лесного хозяйства третьего уровня"

Г——————————————————————————T——————————————————T————————————————————————————¬
|Квалификационный уровень  |Должности         |Рекомендуемый повышающий    |
|                          |работников лесного|коэффициент к минимальным   |
|                          |хозяйства         |окладам (должностным        |
|                          |                  |окладам)                    |
+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+
|Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада) 5000 руб.  |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 квалификационный уровень|Инженер по        |-                           |
|                          |лесопользованию,  |                            |
|                          |инженер по        |                            |
|                          |лесовосстановлению|                            |
|                          |, инженер по      |                            |
|                          |охране и защите   |                            |
|                          |леса, мастер леса |                            |
+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+
|Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада) 5500 руб.  |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2 квалификационный уровень|Участковый        |0,1                         |
|                          |лесничий          |                            |
+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+




Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
Рязанской области - лесничеств

   Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов)    
и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников 
  общеотраслевых должностей, руководителей, специалистов и служащих   

      Профессиональная   квалификационная    группа    "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"

Г——————————————————————————T——————————————————T————————————————————————————¬
|Квалификационный уровень  |Должности         |Рекомендуемый повышающий    |
|                          |работников лесного|коэффициент к минимальным   |
|                          |хозяйства         |окладам (должностным        |
|                          |                  |окладам)                    |
+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+
|Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада) 5000 руб.  |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 квалификационный уровень|Экономист,        |-                           |
|                          |юрисконсульт      |                            |
+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+



Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
Рязанской области - лесничеств

    Рекомендуемые размеры оплаты труда и повышающих коэффициентов     
   к окладам (должностным окладам) общеотраслевых профессий рабочих   

      Профессиональная   квалификационная    группа    "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня".

Г——————————————————————————T——————————————————T————————————————————————————¬
|Квалификационный уровень  |Должности,        |Рекомендуемый повышающий    |
|                          |отнесенные к      |коэффициент к минимальным   |
|                          |квалификационным  |окладам (должностным        |
|                          |уровням           |окладам)                    |
+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+
|Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада) 2900 руб.  |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 квалификационный уровень|Уборщик служебных |-                           |
|                          |помещений         |                            |
+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+


      Профессиональная   квалификационная    группа    "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня".

Г——————————————————————————T——————————————————T————————————————————————————¬
|Квалификационный уровень  |Должности,        |Рекомендуемый повышающий    |
|                          |отнесенные к      |коэффициент к минимальным   |
|                          |квалификационным  |окладам (должностным        |
|                          |уровням           |окладам)                    |
+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+
|Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада) 3700 руб.  |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 квалификационный уровень|Водитель          |-                           |
|                          |автомобиля        |                            |
+——————————————————————————+——————————————————+————————————————————————————+



Приложение N 2
к постановлению
министерства лесного хозяйства
Рязанской области
от 14 декабря 2011 г. N 22-п

  Перечень должностей, профессий работников государственных казенных  
     учреждений Рязанской области - лесничеств, которые относятся     
       к основному персоналу по виду экономической деятельности       

      инженер по лесовосстановлению
      инженер по охране и защите леса
      инженер по лесопользованию
      участковый лесничий
      мастер леса лесник.

      (В   редакции   Постановления   Министерства  лесного  хозяйства
Рязанской области от 17.09.2013 г. N 7-п)

Приложение N 3
к постановлению
министерства лесного хозяйства
Рязанской области
от 14 декабря 2011 г. N 22-п

  Примерный перечень должностей работников государственных казенных   
         учреждений Рязанской области - лесничеств, относимых         
             к административно-управленческому персоналу              

      начальник лесничества
      главный бухгалтер
      экономист
      юрисконсульт

      (Дополнен   -   Постановление   Министерства  лесного  хозяйства
Рязанской области от 17.09.2013 г. N 7-п)