Постановление Министерства по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области от 26.09.2014 № 3

 

 

 

 

Российская федерация

 

Министерство по делам территориальных образований и общественных объединений

Рязанской области

 

Постановление

 

 

от 26 сентября 2014 г. N 3

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Дом общественных организаций", подведомственного министерству по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области"

Во исполнение п. 1 распоряжения Правительства Рязанской области от 4 марта 2014 года N 81-р и статьи 145 Трудового Кодекса Российской Федерации министерство по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Дом общественных организаций", подведомственного министерству по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр                                                                              А.Ю. Астафьев

Приложение N 1

к постановлению

министерства по делам

территориальных образований

и общественных объединений

Рязанской области

от 26 сентября 2014 г. N 3

Положение
об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Дом общественных организаций", подведомственного министерству по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Дом общественных организаций" (далее - учреждение), подведомственного министерству по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение определяет порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения "Дом общественных организаций", подведомственного министерству по делам территориальных образований и общественных объединений Рязанской области (далее - Министерство), в том числе: установление должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, персонального повышающего коэффициента.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, персональный повышающий коэффициент являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения.

1.4. Обеспечение расходов на выплату руководителям заработной платы (в том числе премирование), а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется за счет бюджетных и внебюджетных средств учреждения.

1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата руководителя учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2.2. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается:

Штатная численность, чел.	Группа по оплате труда директора
до 50	I
от 51 до 70	II

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном соотношении к среднему размеру окладов работников основного персонала, возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Коэффициент кратности
I	2,0
II	2,5

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников учреждений устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда руководителя	Предельный уровень
I	до 2,2
II	до 3,0

2.5. Максимальная численность заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем 1 единицу, и определяется в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения.

Группа по оплате труда	Максимальная численность заместителей руководителей
I	1
II	2

2.6. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, при этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих учреждений.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы.

3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 3 лет - 5%;

при стаже от 3 лет до 5 лет - 10%;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 15%;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 20%;

при стаже 15 лет и более - 30%.

3.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается от должностного оклада с целью стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения к качественному труду.

Надбавка устанавливается приказом Министерства на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Надбавка стимулирующего характера отменяется полностью или уменьшается ее размер при ухудшении качества работы.

3.4. Премиальные выплаты по результатам работы.

Выплата премий осуществляется в соответствии с приказом Министерства, содержащим указание на конкретный размер премии.

Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, так и в абсолютном размере.

Основными показателями премирования являются:

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нормативными правовыми актами Рязанской области, приказами Министерства;

- оперативность и профессионализм, инициативный и творческий подход в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- выполнение и перевыполнение бюджетным учреждением плановых показателей;

- разработка и осуществление мероприятий по экономии бюджетных средств;

- применение на практике современных форм и методов организации труда;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа бюджетного учреждения;

- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины.

Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда бюджетного учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда.

4. Повышающие коэффициенты

4.1. Руководителю учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент, который зависит от отнесения руководителя к группе по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителя	Персональный повышающий коэффициент
I	2
II	2,3

4.2. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Наименование должности	Персональный повышающий коэффициент
Заместитель руководителя	2
Главный бухгалтер	2

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения:

- могут производиться единовременные поощрительные выплаты за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью учреждения, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) - в размере двух должностных окладов;

- по личному заявлению руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения может предоставляться выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения; при рождении ребенка; при вступлении в брак; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, стихийное бедствие и др.); в случае смерти близких родственников; в связи с другими личными обстоятельствами. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем при наличии подтверждающих документов.

5.2. Выплата материальной помощи производится в пределах средств фонда оплаты труда бюджетного учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом Министерства.