Постановление Министерства по делам территориальных образований Рязанской области от 07.11.2012 № 2

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

 МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ  

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                       от 7 ноября 2012 г. N 2                        


    Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников    
       государственных бюджетных учреждений Рязанской области,        
  подведомственных министерству по делам территориальных образований  
                          Рязанской области                           


      В соответствии с Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ
"Об  оплате  труда  работников  государственных  бюджетных  учреждений
Рязанской области  и  государственных  казенных  учреждений  Рязанской
области"  министерство  по делам территориальных образований Рязанской
области постановляет:
      1. Утвердить Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных     бюджетных     учреждений     Рязанской    области,
подведомственных министерству  по  делам  территориальных  организаций
Рязанской области, согласно Приложению N 1.
      2.  Утвердить  Перечень  должностей  работников,   относимых   к
основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения
размеров должностных окладов руководителей  государственных  бюджетных
учреждений,  подведомственных  министерству  по  делам территориальных
образований Рязанской области, согласно Приложению N 2.
      3. Настоящее постановление вступает в  силу  на  следующий  день
после его официального опубликования.
      4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


      И.о. министра по делам территориальных образований
      Рязанской области                                  В.Н. Коробкин



Приложение N 1
к постановлению
министерства по делам
территориальных образований
Рязанской области
от 7 ноября 2012 г. N 2

    Примерное положение об оплате труда работников государственных    
       бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных       
 министерству по делам территориальных образований Рязанской области  

                          1. Общие положения                          

      1.1. Настоящее Примерное положение об  оплате  труда  работников
государственных     бюджетных     учреждений     Рязанской    области,
подведомственных министерству  по  делам  территориальных  образований
Рязанской  области  (далее  - Примерное положение), определяет порядок
формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных
учреждений  Рязанской  области, подведомственных министерству по делам
территориальных образований Рязанской области (далее - учреждения).
      1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии  с
Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  другими законодательными и
нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
      1.3. Месячная заработная плата работника  учреждения,  полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может  быть  ниже  минимального
размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством  Российской
Федерации  и  размера  минимальной  заработной  платы,  установленного
Региональным  соглашением  о  минимальной заработной плате в Рязанской
области.
      1.4.   Оплата   труда   работников   учреждений,   занятых    по
совместительству,  производится пропорционально отработанному времени,
в зависимости от  выработки  либо  на  других  условиях,  определенных
трудовым договором.
      При работе на условиях неполного рабочего времени  оплата  труда
работника  производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
      1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности
и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
      1.6. Оплата труда работников учреждений включает  в  себя  оклад
(должностной   оклад),   повышающие   коэффициенты,   компенсационные,
стимулирующие   и   иные   выплаты   и   предельными   размерами    не
ограничивается.
      1.7.   Система   оплаты   труда   устанавливается   коллективным
договором,  соглашением, локальными нормативными актами в соответствии
с  трудовым  законодательством,  иными   нормативно-правовыми   актами
Российской  Федерации  и Рязанской области, содержащими нормы труда, а
также настоящим Примерным положением.

                      2. Основные условия оплаты труда                

      2.1.  Размеры  окладов  работников  учреждений   устанавливаются
руководителем    учреждения   на   основе   отнесения   должностей   к
соответствующим профессиональным  квалификационным  группам  (далее  -
ПКГ)  (в  соответствии  с требованиями к профессиональной подготовке и
уровню   квалификации,   которые    необходимы    для    осуществления
соответствующей  профессиональной  деятельности,  с учетом сложности и
объема выполняемой работы  по  результатам  аттестации,  проводимой  в
учреждении на основании локальных нормативных актов).
      2.2.  Работникам  учреждений  могут  устанавливаться  повышающие
коэффициенты к окладам:
      - повышающий коэффициент по занимаемой должности;
      - персональный повышающий коэффициент.
      2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам  не  образует
новые  оклады  и  не  учитывается  при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
      Размер оплаты труда  работников  учреждений  определяется  путем
суммирования     оклада,    повышающих    коэффициентов    и    выплат
компенсационного   и   стимулирующего    характера,    устанавливаемых
работнику.
      2.4.   Повышающий   коэффициент    по    занимаемой    должности
устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ.
      2.5. Персональный повышающий коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
      Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу  и его размере принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
      Выплата персонального коэффициента к окладу носит  стимулирующий
характер.
      2.6.   Работникам   учреждений   могут   устанавливаться   также
компенсационные и стимулирующие выплаты.

      3. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства
                           и кинематографии                           

      3.1.  Рекомендуемые  минимальные  размеры   окладов   работников
культуры,  искусства  и кинематографии, на основе отнесения занимаемых
ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
от  31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Г———————————————————————————————————T———————————————T———————————————¬
|Профессиональная квалификационная  |Рекомендуемый  |Рекомендуемый  |
|группа работников культуры,        |минимальный    |размер         |
|искусства и кинематографии (ПКГ)   |оклад (руб.)   |повышающего    |
|                                   |               |коэффициента по|
|                                   |               |занимаемой     |
|                                   |               |должности      |
+———————————————————————————————————+———————————————+———————————————+
|3 Профессиональная квалификационная|5500-00        |0,25           |
|группа "Должности работников       |               |               |
|культуры, искусства и              |               |               |
|кинематографии ведущего звена"     |               |               |
+———————————————————————————————————+———————————————+———————————————+

      3.2. Персональный повышающий коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работнику  учреждения с учетом уровня его профессиональной
подготовки,   сложности,   важности   выполняемой   работы,    степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.
      Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу   и   его   размерах   принимается   руководителем   учреждения
персонально в отношении конкретного  работника.  Рекомендуемый  размер
повышающего коэффициента - до 3,0.
      Персональный повышающий коэффициент  устанавливается  сроком  не
более 1 года.
      3.3. Работникам культуры, искусства и кинематографии учреждений,
подведомственных  министерству  по  делам  территориальных образований
Рязанской  области  могут  устанавливаться   также   стимулирующие   и
компенсационные  выплаты  в  соответствии  с разделами 7, 8 настоящего
Примерного положения.

          4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих    
   общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих    

      4.1.  Рекомендуемые  минимальные  размеры   окладов   работников
учреждений,   занимающих   общеотраслевые   должности   руководителей,
специалистов  и  служащих,   устанавливаются   на   основе   отнесения
занимаемых    ими    должностей    к    ПКГ,   утвержденным   приказом
Минздравсоцразвития  России  от  29.05.2008  N 247н  "Об   утверждении
профессиональных   групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,
специалистов и служащих".

Г—————————————————————————————————T————————————————T————————————————¬
|Профессиональная квалификационная|Рекомендуемый   |Рекомендуемый   |
|группа общеотраслевых должностей |минимальный     |размер          |
|руководителей, специалистов и    |оклад (руб.)    |повышающего     |
|служащих (ПКГ)                   |                |коэффициента по |
|                                 |                |занимаемой      |
|                                 |                |должности       |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|Профессиональная квалификационная|5000-00         |                |
|группа "Общеотраслевые должности |                |                |
|служащих первого уровня"         |                |                |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                |                |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                |0,10            |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|Профессиональная квалификационная|5800-00         |                |
|группа "Общеотраслевые должности |                |                |
|служащих второго уровня"         |                |                |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                |                |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                |0,15            |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|3 квалификационный уровень       |                |0,18            |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|4 квалификационный уровень       |                |0,20            |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|5 квалификационный уровень       |                |0,22            |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|Профессиональная квалификационная|6200-00         |                |
|группа "Общеотраслевые должности |                |                |
|служащих третьего уровня"        |                |                |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                |                |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                |0,18            |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|3 квалификационный уровень       |                |0,20            |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|4 квалификационный уровень       |                |0,22            |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|5 квалификационный уровень       |                |0,25            |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|Профессиональная квалификационная|7000-00         |                |
|группа "Общеотраслевые должности |                |                |
|служащих четвертого уровня"      |                |                |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|1 квалификационный уровень       |                |                |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|2 квалификационный уровень       |                |0,23            |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+
|3 квалификационный уровень       |                |0,25            |
+—————————————————————————————————+————————————————+————————————————+

      4.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые  должности
руководителей,   специалистов   и   служащих,   могут  устанавливаться
повышающие коэффициенты к окладам:
      - повышающий коэффициент по занимаемой должности  в  зависимости
от  отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается
в соответствии с п. 4.1 настоящего раздела.
      4.3. Персональный повышающий коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы,  степени  самостоятельности  и
ответственности  при выполнении поставленных задач и других факторов в
пределах выделенных ассигнований на оплату  труда,  а  также  за  счет
средств от приносящей доход деятельности.
      Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу   и   его   размерах   принимается   руководителем   учреждения
персонально в отношении конкретного работника.
      Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до
3,0.
      Персональный повышающий коэффициент  устанавливается  сроком  не
более 1 года.
      4.4. Работникам учреждений, занимающим должности  руководителей,
специалистов  и  служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и
компенсационные выплаты в соответствии с  разделами  7,  8  настоящего
Примерного положения.

        5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих  
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих          

      5.1.   Рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов   рабочих
учреждений   устанавливаются   на   основе  отнесения  занимаемых  ими
профессий к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития  России  от
29    мая    2008 г.    N 248н    "Об   утверждении   профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Г————————————————————————————————T——————————————————T———————————————¬
|Профессиональная                |Рекомендуемый     |Рекомендуемый  |
|квалификационная группа         |минимальный оклад |размер         |
|общеотраслевых профессий рабочих|(руб.)            |повышающего    |
|(ПКГ)                           |                  |коэффициента по|
|                                |                  |занимаемой     |
|                                |                  |должности      |
+————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+
|Профессиональная                |4600              |               |
|квалификационная группа         |                  |               |
|"Общеотраслевые профессии       |                  |               |
|рабочих первого уровня"         |                  |               |
+————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+
|1 квалификационный уровень      |                  |               |
+————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+
|Профессиональная                |4800              |               |
|квалификационная группа         |                  |               |
|"Общеотраслевые профессии       |                  |               |
|рабочих второго уровня"         |                  |               |
+————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+
|1 квалификационный уровень      |                  |               |
+————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+
|2 квалификационный уровень      |                  |0,15           |
+————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+
|3 квалификационный уровень      |                  |0,18           |
+————————————————————————————————+——————————————————+———————————————+

      5.2. Персональный повышающий коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы,  степени  самостоятельности  и
ответственности  при выполнении поставленных задач и других факторов в
пределах выделенных ассигнований на оплату  труда,  а  также  за  счет
средств от приносящей доход деятельности.
      Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу   и   его   размерах   принимается   руководителем   учреждения
персонально в отношении конкретного работника.
      Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до
2,0.
      Персональный повышающий коэффициент  устанавливается  сроком  не
более 1 года.
      5.3. Работникам профессий рабочих  могут  устанавливаться  также
стимулирующие  и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7,
8 настоящего Примерного положения.

            6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера      

      6.1. Выплаты стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления   устанавливаются   к  окладам  по  соответствующим  ПКГ
работников  учреждений  в  соответствии  с  коллективными  договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными актами в пределах фонда оплаты
труда с учетом мнения представительного органа работников.
      6.2. Перечень выплат стимулирующего  характера  должен  отвечать
уставным задачам учреждения.
      6.3. Выплаты стимулирующего характера  производятся  по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения,  а  также  средств  от  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
      6.4. Размер стимулирующей выплаты может  устанавливаться  как  в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
      Выплаты стимулирующего  характера,  установленные  в  процентном
отношении,  применяются  к  окладу  по  соответствующим  ПКГ без учета
повышающих коэффициентов.
      6.5. Работникам  учреждения  могут  быть  установлены  следующие
стимулирующие надбавки к окладу:

Г————————————————————————————————————T——————————————————————————————¬
|Наименование стимулирующей надбавки |Рекомендуемый размер надбавки |
+————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|Стимулирующая надбавка за выслугу   |                              |
|лет:                                |                              |
+————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|при выслуге лет от 1 до 3 лет       |5%                            |
+————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|при выслуге лет от 3 до 5 лет       |10%                           |
+————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|при выслуге лет от 5 до 10 лет      |15%                           |
+————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|при выслуге лет от 10 до 15 лет     |20%                           |
+————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|при выслуге лет свыше 15 лет        |30%                           |
+————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|Стимулирующая надбавка за качество  |устанавливается работнику     |
|выполняемых работ                   |учреждения на основе          |
|                                    |разработанных учреждением     |
|                                    |критериев, которые позволяют  |
|                                    |оценить результативность и    |
|                                    |качество работы с учетом      |
|                                    |специфики учреждений. Размер  |
|                                    |стимулирующей надбавки за     |
|                                    |качество выполняемых работ    |
|                                    |рекомендуется устанавливать в |
|                                    |размере до 50 процентов оклада|
+————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|Стимулирующая надбавка за наличие   |до 20% - за ученую степень    |
|ученой степени по основному профилю |доктора наук (с даты принятия |
|профессиональной деятельности,      |решения ВАК России о выдаче   |
|почетного звания                    |диплома) и работающему по     |
|                                    |соответствующему профилю; до  |
|                                    |10% - за ученую степень       |
|                                    |кандидата наук (с даты        |
|                                    |принятия решения ВАК России о |
|                                    |выдаче диплома) и работающему |
|                                    |по соответствующему профилю,  |
|                                    |или почетное звание           |
|                                    |"Заслуженный"                 |
+————————————————————————————————————+——————————————————————————————+
|Стимулирующая надбавка за знание и  |10 - 15% - за знание и        |
|использование иностранного языка    |использование в работе        |
|                                    |иностранных языков            |
+————————————————————————————————————+——————————————————————————————+

      6.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит  от  общего  стажа
работы.
      Стаж  работы  для  выплаты  ежемесячной  надбавки   определяется
комиссией  по  установлению  трудового  стажа, каждое решение комиссии
протоколируется.
      Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
      Основным документом для определения общего стажа работы, дающего
право на получение надбавки, является трудовая книжка.
      6.7. Надбавки к окладам за наличие ученой степени или  почетного
звания   рекомендуется   устанавливать   по   одному  из  предложенных
оснований, имеющему большее значение.
      6.8. В целях  поощрения  работников  учреждения  за  выполненную
работу могут быть установлены следующие премии:
      - премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
      - премия за высокое качество выполняемых работ;
      -  премия  за  выполнение  особо   важных   и   срочных   работ,
интенсивность и высокие результаты;
      - единовременные (разовые) поощрительные премии.
      6.9. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал,
год)  выплачивается  с  целью поощрения работников за общие результаты
труда по итогам отчетного периода  из  средств  областного  бюджета  в
пределах    выделенных   ассигнований   и   средств,   полученных   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
      При премировании учитывается:
      -  успешное  и  добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем месяце;
      - инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
      - качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных
суставной деятельностью учреждения;
      -  выполнение  порученной  работы,  связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
      - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
      -  участие  в  течение  месяца  в   выполнении   важных   работ,
мероприятий.
      Премирование  каждого  конкретного   сотрудника   осуществляется
исходя  из  выполнения  конкретных  поставленных  перед  ним  задач  и
должностных обязанностей с учетом требований,  изложенных  в  Трудовом
договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.
      Конкретный размер премии утверждается  руководителем  бюджетного
учреждения  в  зависимости от личного вклада каждого работника в общие
результаты  учреждения,  исходя  из  показателей,  установленных   для
данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.
      По решению  руководителя  учреждения  работники,  совершившие  в
течение   месяца   нарушение   общественного   порядка,   трудовой   и
производственной дисциплины, систематически не выполнявшие  порученные
им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть
депремированы полностью или частично.
      Все замечания, упущения и претензии к  работникам  должны  иметь
письменное  подтверждение  (приказ,  распоряжение, служебная записка и
т.д.).
      Решение руководителя учреждения о депремировании работников  или
уменьшении  размера  премии  оформляется  в  виде  приказа с указанием
конкретных причин.
      6.10. Премия за высокое качество выполняемых работ выплачивается
работникам единовременно при:
      - поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством
Российской  Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,   награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
      -  поощрении  Губернатором  Рязанской  области,   Правительством
Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
      -  награждении   Почетной   грамотой   министерства   по   делам
территориальных образований Рязанской области.
      6.11.  Премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ,
интенсивность    и   высокие   результаты   выплачивается   работникам
единовременно по итогам выполнения особо  важных  и  срочных  работ  с
целью  поощрения  работников за оперативность и качественный результат
труда и максимальными размерами не ограничивается.
      6.12. Единовременные  (разовые)  премии  могут  выплачиваться  в
связи    с   государственными   или   профессиональными   праздниками,
знаменательными или профессиональными, юбилейными датами.
      6.13.  Премирование  осуществляется  по   решению   руководителя
учреждения   в   пределах   бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда
работников  учреждения,  а   также   средств   от   приносящей   доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
      6.14.  Конкретный  размер  премии  может  определяться   как   в
процентах  к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером
премия по итогам работы не ограничена.
      6.15. При формировании перечня премиальных  выплат  руководителю
учреждения  следует исходить из необходимости определения качественных
и  количественных  показателей  для  каждой  конкретной  выплаты,  при
достижении которых данные выплаты производятся.
      6.16. Премирование руководителя учреждения производится с учетом
результатов  деятельности  учреждения  (в  соответствии  с  критериями
оценки и целевыми показателями  эффективности  работы  учреждения)  за
счет  ассигнований  областного  бюджета  в  пределах выделенного фонда
оплаты  труда,  а  также  за  счет   средств   от   приносящей   доход
деятельности.
      Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, порядок и
критерии  их  выплат  ежегодно  устанавливаются главным распорядителем
средств областного бюджета в  дополнительном  соглашении  к  трудовому
договору руководителя учреждения.

           7. Порядок и условия выплат компенсационного характера     

      7.1.    Выплаты    компенсационного     характера     работникам
устанавливаются   с   учетом   условий   труда   и  норм  действующего
законодательства.
      7.2. Установление выплат компенсационного характера  конкретному
работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
      7.3.  Рекомендуемые   выплаты   компенсационного   характера   в
государственных  бюджетных  учреждениях в сфере взаимодействия органов
исполнительной  власти   с   общественными   объединениями   и   иными
негосударственными   некоммерческими  организациями,  подведомственных
министерству по делам территориальных образований Рязанской области:

Г———————————————————————————————————T———————————————————————————————¬
|Наименование компенсационной       |Рекомендуемый размер выплаты   |
|выплаты                            |                               |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|Доплаты за работу на тяжелых       |- до 12% - до 24%              |
|работах, работах с вредными и (или)|                               |
|опасными условиями труда: - с      |                               |
|тяжелыми и вредными; - с особо     |                               |
|тяжелыми и особо вредными          |                               |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|Доплата за работу в ночное время   |не менее 20% оклада,           |
|                                   |рассчитанного за каждый час    |
|                                   |работы в ночное время          |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|Доплата за совмещение профессий    |по соглашению сторон в         |
|(должностей)                       |соответствии с коллективным    |
|                                   |договором, положением об оплате|
|                                   |труда учреждения с учетом фонда|
|                                   |заработной платы               |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|Доплата за расширение зон          |по соглашению сторон в         |
|обслуживания                       |соответствии с коллективным    |
|                                   |договором, положением об оплате|
|                                   |труда учреждения с учетом фонда|
|                                   |заработной платы               |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|Доплата за увеличение объема работ |по соглашению сторон в         |
|или исполнение обязанностей        |соответствии с коллективным    |
|временно отсутствующего работника  |договором, положением об оплате|
|без освобождения от основной работы|труда учреждения с учетом фонда|
|                                   |заработной платы               |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|Доплата за работу в выходные и     |в размере не менее одинарной   |
|нерабочие праздничные дни          |дневной или часовой ставки     |
|                                   |(части оклада) задень или час  |
|                                   |работы сверх оклада, если      |
|                                   |работа в выходной или нерабочий|
|                                   |праздничный день производилась |
|                                   |в пределах месячной нормы      |
|                                   |рабочего времени, и в размере  |
|                                   |не менее двойной дневной или   |
|                                   |часовой ставки (части оклада)  |
|                                   |за день или час работы сверх   |
|                                   |оклада, если работа            |
|                                   |производилась сверх месячной   |
|                                   |нормы рабочего времени         |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|Доплата за сверхурочную работу     |не менее полуторного размера - |
|                                   |за первые два часа работы и не |
|                                   |менее двойного размера - за    |
|                                   |последующие часы               |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————+
|Надбавка за работу со сведениями,  |в размере и порядке,           |
|составляющими государственную тайну|определенном законодательством |
|                                   |Российской Федерации           |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————+

      7.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест  и  признания
их по результатам аттестации опасными.
      Если по итогам очередной  аттестации  рабочее  место  признается
безопасным, то указанная выплата снимается.
      7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый  час  работы  в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
до 6 часов утра.
      Расчет части оклада за час  работы  определяется  путем  деления
оклада   работника   на  среднемесячное  количество  рабочих  часов  в
соответствующем календарном году.
      7.6. Срок, на  который  устанавливаются  доплаты  за  совмещение
профессий  (должностей),  расширение  зон  обслуживания, за увеличение
объема  работ  или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника  без  освобождения  от основной работы, работу, в выходные и
нерабочие  праздничные  дни,  сверхурочную  работу   определяется   по
соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания и (или)
объема дополнительной работы.

           8. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его      
                  заместителей, главного бухгалтера                   

      8.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в
кратном  отношении  к средней заработной плате работников, относимых к
основному персоналу в соответствии  с  приложением  N 2  к  настоящему
постановлению.
      8.2. Должностной оклад руководителя учреждения может  составлять
до  3  размеров  средней  заработной  платы  работников,  относимых  к
основному персоналу.
      8.3. Порядок исчисления размера  средней  заработной  платы  для
определения   размера   должностного  оклада  руководителя  учреждения
определяется в соответствии с Постановлением  главного  управления  по
труду  и  социальным  вопросам  Рязанской области от 31.12.2008 N 1 "О
Порядке исчисления размера средней заработной  платы  для  определения
размера  должностного  оклада руководителя государственного учреждения
Рязанской области".
      8.4. Должностные оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на  10  -  30  процентов ниже
должностного оклада руководителя.
      8.5. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень
стимулирующих  выплат,  утверждаемых  приказом  министерства  по делам
территориальных образований Рязанской области. Указанные выплаты могут
быть   установлены   с   учетом   целевых   показателей  эффективности
деятельности учреждения в сфере взаимодействия органов  исполнительной
власти   с  общественными  объединениями  и  иными  негосударственными
некоммерческими организациями.
      Премирование руководителя осуществляется  с  учетом  результатов
деятельности  учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы учреждения.
      Целевые  показатели  эффективности  работы   учреждений   должны
содержать  формализованные критерии определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
      Размеры  премирования  руководителя,  порядок  и  критерии   его
выплаты   ежегодно   устанавливаются  в  дополнительном  соглашении  к
трудовому договору руководителя учреждения.
      8.6.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
руководителей  учреждений  в  процентах  к  должностным  окладам или в
абсолютных размерах, если иное не  установлено  федеральными  законами
или указами Президента Российской Федерации.
      8.7. Заместителям руководителя, главному  бухгалтеру  учреждения
компенсационные  и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем
учреждения.

                       9. Другие вопросы оплаты труда                 

      9.1.  Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная  помощь.  Порядок  и  размер  выплаты материальной помощи
определяется  коллективным  договором,  положением  об  оплате   труда
учреждения.
      Материальная  помощь  выплачивается  по   приказу   руководителя
учреждения на основании письменного заявления работника.
      9.2.  По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),   размеры
окладов  по  которым  не  определены  настоящим  Примерным положением,
размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.



Приложение N 2
к постановлению
министерства по делам
территориальных образований
Рязанской области
от 7 ноября 2012 г. N 2

      Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу 
     для расчета средней заработной платы и определения размеров      
должностных окладов руководителей государственных бюджетных учреждений
                 Рязанской области, подведомственных                  
 министерству по делам территориальных образований Рязанской области  

      Библиотекарь
      Звукорежиссер
      Специалист по связям с общественностью
      Юрисконсульт