Постановление Государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 17.06.2014 № 12

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

               ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ               
                          РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                       от 17 июня 2014 г. N 12                        


Об утверждении положения по оплате труда руководителей государственных
 бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных 
      государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области      


      В соответствии с постановлением Правительства Рязанской  области
от  13.12.2012  N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты
труда  работников  государственных  бюджетных   учреждений   Рязанской
области  и  государственных  казенных  учреждений  Рязанской области",
постановлением от 30.09.2011 N 24 "Об утверждении Примерного положения
об   оплате  труда  работников  государственных  бюджетных  учреждений
ветеринарии  Рязанской   области,   подведомственных   государственной
инспекции  по ветеринарии Рязанской области" государственная инспекция
по ветеринарии Рязанской области постановляет:
      Утвердить    Положение    по    оплате    труда    руководителей
государственных  бюджетных  учреждений  ветеринарии Рязанской области,
подведомственных государственной инспекции  по  ветеринарии  Рязанской
области согласно приложению к настоящему постановлению.
      Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить  на
первого    заместителя   начальника   государственной   инспекции   по
ветеринарии Рязанской области Сергея Николаевича Иванова.


      Начальник                                           Б.В. Шемякин



Приложение
к постановлению
государственной инспекции
по ветеринарии
Рязанской области
от 17 июня 2014 г. N 12

  Положение по оплате труда руководителей государственных бюджетных   
      учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных      
      государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области      

                          I. Общие положения                          

      1.1. Настоящее положение разработано в соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012
N 79-ОЗ  "Об  оплате  труда   работников   государственных   бюджетных
учреждений  Рязанской  области  и  государственных казенных учреждений
Рязанской области", постановлением Правительства Рязанской области  от
13.12.2012  N 374  "О  порядке  и  условиях установления систем оплаты
труда  работников  государственных  бюджетных   учреждений   Рязанской
области  и  государственных  казенных учреждений Рязанской области", с
учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных
бюджетных  учреждений  ветеринарии Рязанской области, подведомственных
государственной   инспекции   по   ветеринарии   Рязанской    области,
утвержденного  постановлением государственной инспекции по ветеринарии
Рязанской области от 30.09.2011 N 24.
      1.2. Заработная плата  руководителей  государственных  бюджетных
учреждений  ветеринарии  Рязанской  области  (далее  -  руководители),
подведомственных государственной инспекции  по  ветеринарии  Рязанской
области  (далее  -  Инспекция),  устанавливается  в  пределах средств,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
      1.3.  Заработная  плата  руководителей  состоит  из  должностных
окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
      1.4. Должностной оклад руководителей, выплаты компенсационного и
стимулирующего  характера  устанавливаются Инспекцией и определяются в
трудовом договоре.
      1.5. Предельный уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителей  и  средней  заработной платы работников государственных
бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской  области,  подведомственных
государственной    инспекции   по   ветеринарии   Рязанской   области,
устанавливается  в  соответствии  с  Приложением  N 1   к   настоящему
положению.
      1.6.   Максимальное   количество   должностей   -    заместитель
руководителя  -  устанавливаемое  штатным  расписанием  учреждения, не
может  превышать  1  (одной)  штатной  единицы   и   утверждается   по
согласованию с Инспекцией.

 II. Порядок и критерии определения должностного оклада руководителя  

      2.1.  Должностной  оклад  руководителя  определяется  в  кратном
отношении  к  средней заработной плате работников основного персонала,
возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения  к  группе
по  оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Приложением
N 2 к настоящему положению.
      2.2.   Группа   по   оплате   труда   руководителей   учреждений
определяется в соответствии с Приложением N 3 к настоящему положению и
утверждается один раз в год  в  соответствии  со  значениями  объемных
показателей за предшествующий год или на плановый период.
      2.3. Средняя заработная плата работников основного персонала для
определения  размера  должностного  оклада  руководителя исчисляется в
порядке согласно Приложению N 4 к настоящему положению.

                III. Выплаты стимулирующего характера                 

      3.1. Руководителям учреждений устанавливается следующая  система
выплат стимулирующего характера:
      - ежемесячная выплата за интенсивность и  высокие  результаты  в
работе;
      - премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,  9
месяцев, год.
      3.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в
работе   устанавливается  руководителям  при  условии  выполнения  ими
критериев  и  целевых  показателей  эффективности  работы  учреждений,
личного  вклада руководителя в осуществление основных задач и функций,
определенных уставом  учреждения,  а  также  выполнения  обязанностей,
предусмотренных  трудовым  договором, в порядке, утвержденном приказом
государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области.
      3.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в
работе  выплачивается  за счет средств премиального фонда руководителя
учреждения. Конкретный размер ежемесячной выплаты за  интенсивность  и
высокие  результаты  в  работе  определяется исходя из суммы набранных
учреждением баллов  и  цены  одного  балла,  устанавливаемой  приказом
Инспекции.
      3.4. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в
работе в течение года может быть приостановлена по решению Инспекции.
      3.5. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в
работе приостанавливается в следующих случаях:
      -  причинение  материального  ущерба   либо   совершение   таких
действий, которые могли бы причинить ущерб учреждению;
      - нарушения финансово-хозяйственной дисциплины.
      При  устранении  выявленных  нарушений  по   решению   Инспекции
ежемесячная выплата возобновляется в размере установленном ранее.
      3.6. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,
9  месяцев,  год руководителям выплачиваются за счет зарезервированной
части премиального фонда руководителя.
      3.7.  Премирование  руководителей  за  квартал,   полугодие,   9
месяцев,   год   производится  по  результатам  оценки  итогов  работы
учреждения за соответствующий отчетный период (1 квартал, полугодие, 9
месяцев,  год)  с  учетом  выполнения целевых показателей деятельности
учреждения, личного вклада руководителя в осуществлении основных задач
и  функций,  определенных  уставом,  а  также выполнения обязанностей,
предусмотренных трудовым договором.
      3.8. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,
9   месяцев,   год  руководителю  производятся  на  основании  приказа
Инспекции, содержащего конкретный размер премии.
      3.9. Максимальный размер премии руководителю по итогам работы за
квартал,  полугодие,  9  месяцев, год составляет не более 25 процентов
резервированной части премиального фонда руководителя.
      3.10.  Фактический  размер  премии  за  квартал,  полугодие,   9
месяцев,  год может быть уменьшен по сравнению с максимальным размером
в следующих случаях:
      -   неисполнение   или   не   надлежащее   исполнение   трудовых
обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
      - невыполнение целевых показателей деятельности;
      - выявление нарушений уставной деятельности;
      - выявление нарушений финансово-хозяйственной дисциплины;
      3.11. Премиальные выплаты руководителю за квартал, полугодие,  9
месяцев, год не устанавливаются в следующих случаях:
      -  причинение  материального  ущерба,  либо   совершение   таких
действий, которые могли бы причинить ущерб учреждению;
      - не снятого дисциплинарного наказания - выговор -  в  последнем
квартале расчетного периода;
      - стаж работы в отчетном периоде в должности руководителя  менее
3 месяцев;
      - в случае увольнения, в том числе по собственному желанию;
      -   не   исполнение   контрольных   функций    при    проведении
противоэпизоотических мероприятиях;
      - нарушение финансово-хозяйственной дисциплины.
      3.12. Фактический размер премии по  итогам  работы  за  квартал,
полугодие,  9  месяцев,  год  определяется  руководителями структурных
подразделений Инспекции на основании:
      представленной  заявки  руководителя  об   итогах   деятельности
учреждения;
      информации структурных подразделений Инспекции;
      результатов проверок;
      отчета по жалобам граждан;
      актов проверок деятельности учреждения.
      3.13. Предложения по фактическому  размеру  премии  за  квартал,
полугодие,  9 месяцев, год руководителям учреждений предоставляются от
структурных  подразделений  Инспекции  в  отдел  бухгалтерского  учета
отчетности и планирования.
      3.14.  Отдел  бухгалтерского  учета  отчетности  и  планирования
готовит  проект  приказа  о  выплате  премии руководителям за квартал,
полугодие, 9 месяцев, год, согласованного в установленном порядке.

                IV. Выплаты компенсационного характера                

      4.1.    Руководителям    устанавливаются    следующие    выплаты
компенсационного   характера   к   должностным  окладам  в  процентном
отношении:
      - выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными  особыми
условиями труда;
      - выплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза.
      4.2.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
руководителей  учреждений  в  процентах  к  должностным  окладам или в
абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами  и
(или) законодательством Рязанской области.
      4.3. Размеры и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера   конкретизируются   в  трудовом  договоре  с  руководителем
учреждения

                    V. Другие вопросы оплаты труда                    

      5.1.  Руководителям  учреждений  могут   производиться   выплаты
социального  характера,  не связанные непосредственно с осуществлением
трудовой  деятельности,  а  именно:  материальная  помощь  к  отпуску,
материальная  помощь  в связи с трудной жизненной ситуацией, в связи с
юбилейными датами.
      5.2. Выплаты социального характера  производятся  за  счет  и  в
пределах   средств,  предусмотренных  на  оплату  труда,  при  наличии
экономии  бюджетных  и  внебюджетных  средств  на  основании   личного
заявления   руководителя   и   приказа  государственной  инспекции  по
ветеринарии Рязанской области.



Приложение N 1
к Положению
по оплате труда руководителей государственных
бюджетных учреждений ветеринарии
Рязанской области, подведомственных
государственной инспекции по ветеринарии
Рязанской области

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей 
   и средней заработной платы работников государственных бюджетных    
      учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных      
      государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области      

Г————————————————————————————————————————————T————————————————————————¬
|Наименование учреждения                     |Предельный уровень      |
+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|Областные ветеринарные учреждения 1 группы  |4                       |
+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|Ветеринарные учреждения 2 группы            |3,5                     |
+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|Ветеринарные учреждения 3 группы            |3,4                     |
+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|Ветеринарные учреждения 4 группы            |3,3                     |
+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|Ветеринарные учреждения 5 группы            |3,0                     |
+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+




Приложение N 2
к Положению
по оплате труда руководителей государственных
бюджетных учреждений ветеринарии
Рязанской области, подведомственных
государственной инспекции по ветеринарии
Рязанской области

 Таблица для определения коэффициента кратности размера должностного  
  оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы  
работников основного персонала с учетом отнесения учреждения к группе 
               по оплате труда руководителей учреждений               

Г————————————————————————————————————————————T————————————————————————¬
|Группа по оплате труда руководителей        |Коэффициент кратности   |
+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|I                                           |3,2                     |
+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|II                                          |2,8                     |
+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|III                                         |2,7                     |
+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|IV                                          |2,6                     |
+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+
|V                                           |2,0                     |
+————————————————————————————————————————————+————————————————————————+




Приложение N 3
к Положению
по оплате труда руководителей государственных
бюджетных учреждений ветеринарии
Рязанской области, подведомственных
государственной инспекции по ветеринарии
Рязанской области

 Показатели и порядок отнесения государственных бюджетных учреждений  
           ветеринарии Рязанской области, подведомственных            
 государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области к группам 
                    по оплате труда руководителей                     

      Группа по оплате труда руководителей  государственных  бюджетных
учреждений    ветеринарии    Рязанской    области,    подведомственных
государственной   инспекции   по   ветеринарии    Рязанской    области
устанавливается  Инспекцией по совокупности двух показателей. В случае
если показатели  имеют  достигнутые  значения,  относящиеся  к  разным
группам, то группа устанавливается на одну группу, ниже от наибольшей.

Г—————————————————T————————————————————————T——————————————————————————————————————————————————————¬
|Группа по оплате |Наименование            |Показатели                                            |
|труда            |                        +——————————————————————————————————————————————————————+
|руководителей    |                        |Численность поголовья в  |Уровень доходов от          |
|                 |                        |расчете на КРС, тыс.     |приносящей доход            |
|                 |                        |голов                    |деятельности                |
+—————————————————+————————————————————————+—————————————————————————+————————————————————————————+
|I                |Областные ветеринарные  |                         |                            |
|                 |учреждения              |                         |                            |
+—————————————————+————————————————————————+—————————————————————————+————————————————————————————+
|II               |Городские ветеринарные  |От 12,0 и свыше          |От 5000,0 тыс. рублей       |
|                 |учреждения Районные     |                         |                            |
|                 |ветеринарные учреждения |                         |                            |
+—————————————————+————————————————————————+—————————————————————————+————————————————————————————+
|III              |Районные ветеринарные   |От 8,0 до 12,0 тыс.      |От 4000,0 до тыс. рублей    |
|                 |учреждения              |                         |                            |
+—————————————————+————————————————————————+—————————————————————————+————————————————————————————+
|IV               |Районные ветеринарные   |От 4,0 до 8,0 тыс.       |От 3000,0 тыс. рублей       |
|                 |учреждения              |                         |                            |
+—————————————————+————————————————————————+—————————————————————————+————————————————————————————+
|V                |Районные ветеринарные   |до 4,0 тыс.              |До 2000,00 тыс. рублей      |
|                 |учреждения              |                         |                            |
+—————————————————+————————————————————————+—————————————————————————+————————————————————————————+





Приложение N 4
к Положению
по оплате труда руководителей государственных
бюджетных учреждений ветеринарии
Рязанской области, подведомственных
государственной инспекции по ветеринарии
Рязанской области

    Порядок исчисления размера средней заработной платы работников    
   основного персонала для определения размера должностного оклада    
    руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии    
    Рязанской области, подведомственных государственной инспекции     
                   по ветеринарии Рязанской области                   

      1.  Порядок  исчисления   размера   средней   заработной   платы
работников  основного  персонала  для определения размера должностного
оклада руководителя государственного бюджетного учреждения ветеринарии
Рязанской  области  (далее  -  Порядок)  определяет правила исчисления
средней заработной платы для определения размера  должностного  оклада
руководителя   государственного   бюджетного   учреждения  ветеринарии
Рязанской области (далее - Учреждение).
      2. Должностной  оклад  руководителя  Учреждения  устанавливается
Инспекцией  один  раз  в год на основании трудового договора в размере
средней заработной платы работников  основного  персонала  Учреждения,
умноженного на коэффициент по группам оплаты труда руководителя.
      При  расчете  средней  заработной  платы   основного   персонала
Учреждения учитываются все предусмотренные системой оплаты виды выплат
(оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной  платы  и  выплаты
стимулирующего  характера),  применяемые  в  Учреждении  независимо от
источников этих выплат.
      Расчет средней заработной платы работникам  основного  персонала
Учреждения  осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий году
установления должностного оклада руководителя Учреждения.
      При расчете средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
      3.  Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
Учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и выплат  стимулирующего  характера,
независимо  от  источников этих выплат, работников основного персонала
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году  на
сумму   среднемесячной   численности  работников  основного  персонала
учреждения за  все  месяцы  календарного  года,  предшествующего  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
      4.  При  определении   среднемесячной   численности   работников
основного  персонала учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего  времени,  и  среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
      5. Среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
учреждения,   работающих   на   условиях   полного  рабочего  времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или  31  число  (для
февраля   -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
      Численность   работников   основного    персонала    учреждения,
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  за выходные или
нерабочие праздничные дни принимается  равной  численности  работников
основного   персонала   учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени,  за  рабочий  день,  предшествовавший  выходным  или
нерабочим праздничным дням.
      В  численности  работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически  работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего времени
работников.
      Работник, работающий в учреждении на одной, более одной,  ставке
(оформленный  в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
      6.  Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях   неполного   рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,   при   определении   среднемесячной  численности  работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
      Расчет   средней   численности   этой    категории    работников
производится в следующем порядке:
      а)  исчисляется  общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,   путем   деления   общего   числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на  продолжительность  рабочего  дня,
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
      40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
      39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
      36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
      33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
      30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
      24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
      б) затем определяется средняя численность не  полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
      7. Среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется  в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников  основного  персонала  учреждения,  работавших  на условиях
неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
      8. В  случае  образования  нового  учреждения,  если  невозможно
произвести   расчет  средней  заработной  платы  работников  основного
персонала учреждения для определения должностного оклада  руководителя
за  календарный  год,  предшествующий  году  установления должностного
оклада   руководителя,   размер   должностного   оклада   руководителя
определяется   государственной  инспекцией  по  ветеринарии  Рязанской
области.