Постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 26.01.2016 № 4-П

 

 

 

 

Российская федерация

 

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 2016 г. N 4-П

Об утверждении положения об оплате труда и материальном

стимулировании заместителей руководителей и главных

бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской

области, подведомственных министерству имущественных и

земельных отношений Рязанской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" министерство имущественных и земельных отношений Рязанской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области, согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр имущественных

и земельных отношений

Рязанской области                                                                 М.А.Майоров

Приложение

к Постановлению

министерства имущественных и

земельных отношений Рязанской области

от 26 января 2016 г. N 4-П

Положение

об оплате труда и материальном стимулировании заместителей

руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных

учреждений Рязанской области, подведомственных министерству

имущественных и земельных отношений Рязанской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

3. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда и выплат социального характера заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений за счет средств областного бюджета.

6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

II. Порядок и условия оплаты труда заместителей

руководителя и главного бухгалтера учреждения

1. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, при этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения не может превышать среднюю заработную плату руководителя этого учреждения.

3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 0,10;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

- при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается выплата компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере, установленном по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

5. Другие выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ на основании приказов руководителя учреждения.

6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- премиальные выплаты.

7. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть установлена заместителям руководителя и главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер, условия и порядок осуществления данной выплаты определяется локальным нормативным актом учреждения.

8. Премиальные выплаты могут быть установлены по итогам работы за период (квартал, год). Конкретный размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение высоких результатов в работе;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

III. Другие вопросы оплаты труда

1. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения может оказываться материальная помощь, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера.

Выплаты материальной помощи производятся по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака), в связи с болезнью, на погребение, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака) осуществляется по заявлению заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, в котором указываются мотивы, послужившие причиной ходатайства об оказании материальной помощи, с приложением подтверждающих документов.

Материальная помощь по семейным и иным личным обстоятельствам выплачивается до одного должностного оклада.

Материальная помощь в связи с болезнью может быть предоставлена по заявлению заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения или членов их семей, к которому прилагаются подтверждающие документы. Под болезнью понимается временная утрата трудоспособности более 2 месяцев подряд или установление группы инвалидности.

Материальная помощь в связи с болезнью выплачивается в размере до одного должностного оклада.

Материальная помощь на погребение может быть предоставлена по заявлению заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения или членов их семей, к которому прилагаются подтверждающие документы. Материальная помощь на погребение выплачивается на основании приказа руководителя:

- в случае смерти работника по заявлению членов его семьи материальная помощь предоставляется в размере не более 1 должностного оклада умершего;

- в случае смерти близких родственников (супруг, родители, дети) работнику по его заявлению может предоставляться материальная помощь в размере не более 1/2 его должностного оклада.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть выплачена заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения до одного должностного оклада.

Единовременная поощрительная выплата в связи с юбилейными датами может быть выплачена заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по достижении возраста 50, 55, 60 лет в размере до одного должностного оклада.

2. Размеры осуществляемых указанных выплат определяются руководителем учреждения и производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основании личного заявления заместителей руководителя и главного бухгалтера и приказа руководителя учреждения.

IV. Заключительные положения

Фонд оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на обеспечение выполнения функций учреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда.