РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГУБЕРНАТОР ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
Утратил силу - Указ Губернатора Орловской области
от 26.08.2016 № 492
31 января 2013 г. N 27
г. Орёл
О наделении отдельными полномочиями представителя нанимателя и
отдельными полномочиями работодателя
В целях эффективной реализации полномочий представителя
нанимателя (работодателя), в соответствии с частью 2 статьи 1
Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" и статьей 20 Трудового
кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Наделить отдельными полномочиями представителя нанимателя в
отношении государственных гражданских служащих - работников аппаратов
мировых судей Орловской области - руководителя органа исполнительной
государственной власти Орловской области, уполномоченного в сфере
организационного обеспечения деятельности мировых судей области,
согласно приложению 1.
2. Наделить отдельными полномочиями работодателя в отношении
работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям
государственной гражданской службы, в органе исполнительной
государственной власти Орловской области, уполномоченном в сфере
организационного обеспечения деятельности мировых судей области,
руководителя данного органа согласно приложению 2.
3. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя
Губернатора и Председателя Правительства Орловской области -
руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области
И.Ю. Гармаш.
Губернатор
Орловской области А.П. Козлов
Приложение 1
к указу Губернатора
Орловской области
от 31 января 2013 г. N 27
Полномочия представителя нанимателя в отношении
государственных гражданских служащих - работников аппаратов
мировых судей Орловской области, которыми наделяется руководитель
органа исполнительной государственной власти Орловской области,
уполномоченного в сфере организационного обеспечения
деятельности мировых судей области
Руководитель органа исполнительной государственной власти
Орловской области, уполномоченного в сфере организационного
обеспечения деятельности мировых судей области, осуществляет в
отношении государственных гражданских служащих - работников аппаратов
мировых судей области - полномочия представителя нанимателя по
принятию следующих решений:
1) о предоставлении ежегодного отпуска, отпуска без сохранения
денежного содержания, отпуска по уходу за ребенком;
2) о предоставлении замены части ежегодного оплачиваемого отпуска
денежной компенсацией;
3) о режиме служебного времени и времени отдыха (в случае, если
он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка);
4) о возложении обязанностей временно отсутствующего гражданского
служащего без освобождения от обязанностей, обусловленных служебным
контрактом, в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса
Российской Федерации на основании письменного согласия гражданского
служащего;
5) о временном замещении иной должности гражданской службы в
соответствии с частями 1 и 2 статьи 30 Федерального закона от 27 июля
2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации".
Приложение 2
к указу Губернатора
Орловской области
от 31 января 2013 г. N 27
Полномочия работодателя в отношении работников,
замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной
гражданской службы, в органе исполнительной государственной власти
Орловской области, уполномоченном в сфере организационного обеспечения
деятельности мировых судей области, которыми наделяется
руководитель данного органа
Руководитель органа исполнительной государственной власти
Орловской области, уполномоченного в сфере организационного
обеспечения деятельности мировых судей области, осуществляет в
отношении работников, замещающих в данном органе должности, не
отнесенные к должностям государственной гражданской службы, полномочия
работодателя по принятию следующих решений:
1) о предоставлении ежегодного отпуска, отпуска без сохранения
заработной платы, отпуска по уходу за ребенком;
2) о совмещении должностей, расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, на основании письменного согласия работника;
3) о перемещении на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за
собой изменений определенных сторонами условий трудового договора.
