Решение Орловского городского Совета народных депутатов Муниципального образования "Город Орел" от 30.08.2012 № 22/0373-ГС

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

             ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ


     N 22/0373-ГС от 30 августа 2012 года
     
     
     О введении   отраслевой    системы   оплаты   труда    работников
муниципальных учреждений культуры города Орла
       
     
     В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7  мая
2012  года  N  597  "О  мероприятиях  по  реализации   государственной
социальной политики",  постановлением Правительства Орловской  области
от 25 июля 2012 года N 260 "О введении отраслевой системы оплаты труда
работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской  области
от 25 июля 2012 года N 260 "О введении отраслевой системы оплаты труда
работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской  области
и об утверждении порядка предоставления субсидий из областного бюджета
бюджетам муниципальных районов  и городских округов Орловской  области
на введение отраслевой  системы оплаты труда работников  муниципальных
учреждений культуры в 2012 году", в целях поэтапного повышения  оплаты
труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла,
     ОРЛОВСКЕИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШИЛ:
     1. Ввести с 01 октября 2012 года отраслевую систему оплаты  труда
работников муниципальных учреждений культуры города Орла.
     2. Утвердить:
     2.1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры города Орла, согласно приложению 1.
     2.2. Порядок    оплаты    труда    руководителей,    заместителей
руководителей, главных  бухгалтеров муниципальных учреждений  культуры
города Орла, согласно приложению 2.
     
     
     Мэр города Орла                                       С.А. Ступин



                                                          Приложение 1
                                                             к решению
                                                 Орловского городского
                                             Совета народных депутатов
                                    N 22/0373-ГС от 30 августа 2012 г.

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
     об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
                             города Орла
     
     1. Примерное положение об  оплате труда работников  муниципальных
учреждений  культуры города  Орла  (далее -  Положение)  устанавливает
отраслевую   систему  оплаты   труда   для  работников   муниципальных
учреждений культуры города Орла (далее - учреждения культуры).
     2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется  по
отраслевой  системе  оплаты   труда  исходя  из  видов   экономической
деятельности различных категорий работников учреждений культуры.
     3. Система   оплаты   труда   работников   учреждений    культуры
устанавливается  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами учреждений  культуры  в соответствии  с  трудовым
законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового
права,  настоящим  Положением,  а  также  с  учетом  мнения  выборного
профсоюзного или иного представительного органа работников  учреждения
культуры.
     4. Отраслевая  система  оплаты труда  основывается  на  следующих
принципах:
     соблюдение основных     гарантий,     установленных      трудовым
законодательством;
     дифференциация заработной  платы  исходя из  сложности,  качества
выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы  по
профессии, условий труда;
     применение доплат,  надбавок  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     5. В настоящем Положении используются следующие термины:
     базовая единица   -   величина,   применяемая   для   определения
должностного оклада;
     повышающие коэффициенты -  размер увеличения должностного  оклада
работников учреждений культуры.
     Иные понятия  используются  в  значениях,  определенных  Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и  повышающих
коэффициентов.
     7. Для   работников    учреждений   культуры   базовая    единица
устанавливается в размере 3100 рублей.
     8. При  установлении системы  оплаты  труда учреждениям  культуры
руководствоваться:
     а) Порядком установления должностных окладов и другими  условиями
оплаты  труда   работников  учреждений   культуры,  представленным   в
приложении 1 к настоящему Положению;
     б) тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами  и
тарифными   ставками   работников,   осуществляющих   профессиональную
деятельность  по  профессиям  рабочих,  едиными  для  всех  учреждений
культуры, представленными в приложении 2 к настоящему Положению;
     в) перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных  и
ответственных,  особо важных  и  особо ответственных  работах,  оплата
труда которых  производится исходя  из 9-10  разрядов тарифной  сетки,
представленным в приложении 3 к настоящему Положению;
     г) системой выплат  компенсационного  и стимулирующего  характера
для работников учреждений  культуры, представленной  в приложении 4  к
настоящему Положению;
     д) порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждений
культуры, представленным в приложении 5 к настоящему Положению.
     9. Должностные оклады  (тарифные  ставки) повышаются  работникам,
занятым  на  работах с  вредными  и  (или)  опасными и  иными  особыми
условиями труда, без учета надбавок и доплат.
     Выплаты компенсационного  характера исчисляются  из  должностного
оклада (тарифной ставки) без  учета надбавок и доплат, за  исключением
выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Выплаты за  сверхурочную работу,  за  работу  в ночное  время,  в
выходные  и  нерабочие  праздничные дни  исчисляются  из  должностного
оклада (тарифной  ставки) с учетом  повышения за  работу с вредными  и
(или) опасными и иными особыми условиями труда.
     Выплаты стимулирующего  характера  исчисляются  из   должностного
оклада (тарифной ставки) без учета надбавок и доплат.
     Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из  должностного
оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
     10. Заработная  плата  работников   (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих  выплат), устанавливаемая  в  соответствии с  отраслевой
системой оплаты  труда, не  может  быть меньше  заработной платы  (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  до  ее
введения,  при  условии  сохранения  объема  должностных  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
      
     
     
                                                          Приложение 1
                                      к Примерному положению об оплате
                                        труда работников муниципальных
                                       учреждений культуры города Орла
     
                               ПОРЯДОК
    установления должностных окладов и другие условия оплаты труда
                    работников учреждений культуры
     
     1. Должностные   оклады    (тарифные   ставки)    устанавливаются
работникам   учреждений   культуры   за   выполнение   ими    трудовых
(должностных)  обязанностей,  обусловленных  трудовым  договором,   за
полностью    отработанное    рабочее    время    согласно    трудовому
законодательству   и   правилам   внутреннего   трудового   распорядка
учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
     2. Должностной  оклад  (тарифные  ставки)  работников  учреждения
культуры, перечень которых представлен  в таблицах 1, 2,  определяется
по формуле:
                         Орк = Б х Кпкг, где:
     Орк - должностной оклад за норму часов работы в месяц;
     Б - базовая единица;
     Кпкг- повышающий коэффициент по занимаемым должностям  работников
учреждений   культуры,   общеотраслевым  должностям   специалистов   и
служащих,            отнесенных           к            соответствующим
профессионально-квалификационным группам, значение которых приведены в
таблицах 1, 2;
     
                                                             Таблица 1
|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|         Наименование должности          | Повышающий коэффициент по занимаемым должностям работников |
|                                         |                    учреждений культуры                     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
|                                         |  ведущая   |  высшая   | первая  |  вторая   |     без     |
|                                         |            |           |         |           |  категории  |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
|                    1                    |     2      |     3     |    4    |     5     |      6      |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
|                        1. Профессиональная квалификационная группа "Должности                        |
|                    технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"                     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Контролер билетов                       |            |           |         |           |    1,14     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Артист вспомогательного состава театров |            |           |         |           |    1,08     |
| и концертных организаций                |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
|        2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусств и        |
|                                    кинематографии среднего звена"                                    |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Заведующий билетными кассами            |            |           |         |           |    1,08     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Заведующий костюмерной                  |            |           |         |           |     1,3     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Репетитор по техники речи               |            |           |  1,18   |   1,08    |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Руководитель кружка, любительского      |            |           |   1,7   |   1,54    |    1,41     |
| объединения,                            |            |           |         |           |             |
| клуба по интересам                      |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Распорядитель танцевального вечера,     |            |           |         |           |    1,54     |
| ведущий дискотеки, руководитель         |            |           |         |           |             |
| музыкальной                             |            |           |         |           |             |
| части дискотеки                         |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Культорганизатор                        |            |           |   1,7   |   1,41    |    1,27     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Аккомпаниатор                           |            |           |   1,7   |   1,54    |    1,41     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Ассистенты: режиссера, дирижера,        |            |           |  1,43   |   1,36    |             |
| балетмейстера, хормейстера; помощник    |            |           |         |           |             |
| режиссера                               |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
|                        3. Профессиональная квалификационная группа "Должности                        |
|                    работников культуры, искусств и кинематографии ведущего звена"                    |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Концертмейстер по классу вокала         |            |           |   2,0   |   1,71    |             |
| (балета)                                |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Лектор-искусствовед (музыковед)         |    3,2     |   2,97    |  2,76   |   2,56    |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Чтец-мастер художественного слова       |    3,2     |   2,97    |  2,76   |   2,56    |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Помощник главного режиссера (главного   |            |           |         |           |     2,0     |
| дирижера, главного балетмейстера,       |            |           |         |           |             |
| художественного руководителя),          |            |           |         |           |             |
| заведующий труппой (в театрах           |            |           |         |           |             |
| исполнительских искусств и концертных   |            |           |         |           |             |
| организациях)                           |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Художник-бутафор, художник-гример,      |            |   2,15    |  1,85   |   1,56    |             |
| художник-декоратор,                     |            |           |         |           |             |
| художник-конструктор,                   |            |           |         |           |             |
| художник-скульптор, художник по свету,  |            |           |         |           |             |
| художник-модельер театрального костюма  |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Художник-реставратор                    |            |           |  2,42   |   2,04    |     1,7     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Художник-постановщик (в театрах         |            |   3,03    |  2,80   |           |             |
| исполнительских искусств и концертных   |            |           |         |           |             |
| организациях)                           |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Мастер-художник по созданию и           |            |           |   2,8   |   2,42    |    2,04     |
| реставрации музыкальных инструментов    |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Репетитор по вокалу, балету             |            |           |  1,71   |   1,43    |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Аккомпаниатор-концертмейстер            |    2,97    |   2,56    |  1,97   |   1,63    |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Администратор                           |            |           |         |           |    1,56     |
| (старший администратор)                 |            |           |         |           |    1,71     |
| (в театрах исполнительских искусств и   |            |           |         |           |             |
| концертных организациях)                |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Артист-вокалист (солист)                |    3,2     |   2,76    |  2,37   |   1,97    |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Артист балета                           |    2,97    |   2,56    |  2,16   |    1,8    |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Артист оркестра                         |    2,76    |   2,56    |  2,16   |    1,8    |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Артист хора                             |            |   2,37    |  1,97   |    1,6    |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Артист драмы                            |    3,2     |   2,76    |  2,37   |   1,97    |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Артист симфонического, камерного,       |            |    3,2    |  2,76   |   2,16    |             |
| эстрадно-симфонического, духового       |            |           |         |           |             |
| оркестров, оркестра народных            |            |           |         |           |             |
| инструментов                            |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Артист оркестра ансамблей песни и       |            |   2,76    |  2,37   |   1,97    |             |
| танца, артист эстрадного оркестра       |            |           |         |           |             |
| (ансамбля)                              |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Артист балета ансамбля песни и танца,   |            |   2,76    |  2,37   |   1,97    |             |
| танцевального коллектива                |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Артист хора ансамбля песни и танца,     |            |   2,76    |  2,37   |   1,97    |             |
| хорового коллектива                     |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Артисты - концертные исполнители (всех  |    3,2     |   2,97    |  2,37   |    1,8    |             |
| жанров), кроме артистов - концертных    |            |           |         |           |             |
| исполнителей вспомогательного состава   |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Главный библиотекарь,                   |            |           |         |           |    2,61     |
| главный библиограф                      |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Библиотекарь, библиограф:               |            |           |         |           |             |
| в центральных библиотеках               |    2,51    |           |  2,32   |   1,93    |    1,60     |
| централизованной библиотечной системы   |            |           |         |           |             |
| в филиалах централизованной             |            |           |         |           |             |
| библиотечной системы города Орла,       |    2,24    |           |  2,04   |    1,7    |    1,41     |
| других учреждениях культуры             |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Методист библиотеки, музея, центра      |    2,42    |           |  2,04   |    1,7    |    1,54     |
| культуры, культурно - досугового        |            |           |         |           |             |
| центра, парка, клубного учреждения и    |            |           |         |           |             |
| аналогичных учреждений и организаций;   |            |           |         |           |             |
| инструктор по спорту, менеджер          |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Редактор библиотеки, музея,             |            |           |  2,04   |    1,7    |    1,41     |
| центра культуры, культурно - досугового |            |           |         |           |             |
| центра, парка, клубного учреждения и    |            |           |         |           |             |
| аналогичных учреждений и организаций    |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Звукооператор                           |            |           |  1,42   |   1,18    |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Художник-фотограф                       |            |           |   2,8   |   2,42    |    2,04     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Лектор (экскурсовод)                    |            |           |  2,04   |    1,7    |    1,41     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Специалист по фольклору                 |    2,42    |           |  2,04   |    1,7    |    1,54     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Специалист по методике клубной работы   |    2,42    |           |  2,04   |    1,7    |    1,54     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Специалист по учетно - хранительской    |    2,42    |           |  2,04   |    1,7    |    1,54     |
| документации                            |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
|                 4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего                  |
|                       состава учреждений культуры, искусств и кинематографии"                        |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Главный (балетмейстер, режиссер,        |            |           |         |           |    2,67     |
| хормейстер, художник, дирижер)          |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Режиссер-постановщик                    |            |   2,32    |  2,15   |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Балетмейстер-постановщик                |            |   2,32    |  2,15   |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Руководитель                            |            |           |         |           |    2,15     |
| литературно-драматургической части      |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Заведующий музыкальной частью           |            |           |         |           |    2,15     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Заведующий художественно-постановочной  |            |           |         |           |    2,32     |
| частью                                  |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Режиссер:                               |            |           |         |           |             |
| в театрах, концертных организациях,     |            |           |         |           |             |
| музыкальных и танцевальных коллективах; |            |           |  2,42   |   2,04    |             |
| в любительском театре (студии)          |            |           |         |           |             |
|                                         |            |   2,42    |  2,24   |   2,04    |    1,86     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Дирижер:                                |            |           |         |           |             |
| в театрах, концертных организациях,     |            |           |         |           |             |
| музыкальных и танцевальных коллективах; |            |   3,03    |  2,61   |           |             |
| в любительском музыкальном коллективе   |            |           |         |           |             |
| (студии)                                |            |           |         |           |             |
|                                         |            |   2,42    |  2,24   |   2,04    |    1,86     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Балетмейстер:                           |            |           |         |           |             |
| в театрах, концертных организациях,     |            |           |  2,42   |   2,24    |             |
| музыкальных и танцевальных коллективах; |            |           |         |           |             |
| в хореографическом коллективе (студии), |            |           |         |           |             |
| ансамбле песни и танца                  |            |           |         |           |             |
|                                         |            |   2,42    |  2,24   |   2,04    |    1,86     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Хормейстер:                             |            |           |         |           |             |
| в театрах, концертных организациях,     |            |           |  2,42   |   2,24    |             |
| музыкальных и танцевальных коллективах; |            |           |         |           |             |
| в любительском вокальном или хоровом    |            |           |         |           |             |
| коллективе (студии)                     |            |           |         |           |             |
|                                         |            |   2,42    |  2,24   |   2,04    |    1,86     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Звукорежиссер                           |            |           |  2,42   |   2,04    |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Режиссер массовых представлений         |            |   2,42    |  2,24   |   2,04    |    1,86     |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Руководитель клубного формирования      |            |           |   1,7   |   1,54    |    1,41     |
| (любительского объединения, студии,     |            |           |         |           |             |
| коллектива самодеятельного искусства,   |            |           |         |           |             |
| клуба по интересам)                     |            |           |         |           |             |
|—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|



                                                             Таблица 2
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|         Наименование должности         |    Повышающий коэффициент по общеотраслевым должностям     |
|                                        |                  специалистов и служащих                   |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
|                                        |  ведущая   |  высшая   | первая  |  вторая   |     без     |
|                                        |            |           |         |           |  категории  |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
|                   1                    |     2      |     3     |    4    |     5     |      6      |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
|                             1. Профессиональная квалификационная группа                             |
|                         "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"                          |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Делопроизводитель, кассир, секретарь,  |            |           |         |           |    1,14     |
| секретарь-машинистка, агент по         |            |           |         |           |             |
| снабжению, табельщик                   |            |           |         |           |             |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Комендант, машинистка                  |            |           |         |           |    1,27     |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
|                            2. Профессиональная квалификационная группа                              |
|                         "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                          |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Диспетчер, инспектор по кадрам,        |            |           |         |           |    1,41     |
| лаборант, секретарь руководителя,      |            |           |         |           |             |
| инструктор по противопожарной          |            |           |         |           |             |
| профилактике                           |            |           |         |           |             |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Заведующий: канцелярией, складом,      |            |           |         |           |    1,41     |
| фотолабораторией, хозяйством           |            |           |         |           |             |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Художник, художник - оформитель        |    2,24    |           |  1,86   |    1,7    |    1,41     |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Техник (всех специальностей)           |            |           |   1,7   |   1,54    |    1,41     |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Администратор                          |            |           |         |           |     1,7     |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Механик                                |    2,24    |           |  1,86   |    1,7    |    1,41     |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
|                             3. Профессиональная квалификационная группа                             |
|                         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                         |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Бухгалтер, ветеринарный врач,          |    2,24    |           |  2,04   |   1,86    |     1,7     |
| документовед, инженер (всех            |            |           |         |           |             |
| специальностей), программист,          |            |           |         |           |             |
| электроник, экономист, юрисконсульт    |            |           |         |           |             |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Специалист по кадрам                   |            |           |         |           |     1,9     |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Переписчик нот                         |            |           |         |           |     1,7     |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
|                             4. Профессиональная квалификационная группа                             |
|                        "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"                        |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Главный:                               |            |           |         |           |    2,14     |
| администратор                          |            |           |         |           |             |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|
| Заместитель главного бухгалтера        |            |           |         |           |    2,47     |
|————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|



                                                          Приложение 2
                                      к Примерному положению об оплате
                                        труда работников муниципальных
                                       учреждений культуры города Орла

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
             рабочих, единые для всех учреждений культуры

1. Тарифная   ставка   работников,   осуществляющих   профессиональную
деятельность   по   профессиям   рабочих   в   учреждениях   культуры,
определяется по следующей формуле:
                         Опр = Б х Кпр, где:
     Опр - тарифная ставка по профессиям рабочих;
     Б - базовая единица;
     Кпр -  тарифный  коэффициент  устанавливается  в  зависимости  от
разряда работников,  осуществляющих  профессиональную деятельность  по
профессиям рабочих, значение которых приведены в таблице.
                                                               Таблица
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                         Разряд оплаты труда                                          |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————————|
|    1    |    2    |    3    |    4    |    5    |    6    |    7    |    8    |    9    |     10     |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————————|
|                                         Тарифный коэффициент                                         |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————————|
|   1,0   |  1,04   |  1,09   |  1,14   |  1,27   |  1,41   |  1,54   |   1,7   |  1,86   |    2,05    |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————————|
|                                           Тарифные ставки                                            |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————————|
|  3100   |  3224   |  3379   |  3534   |  3937   |  4371   |  4774   |  5270   |  5766   |    6355    |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————————|
     
     2. Тарификация  работников  по  профессиям  рабочих  и   рабочих,
занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работах, производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ  и профессий  рабочих, утвержденным  постановлением
Правительства Российской Федерации.
3. Оплата труда  рабочим,  привлекаемым для  выполнения важных  (особо
важных) и ответственных  (особо ответственных) работ,  устанавливается
исходя    из    9-10    разрядов    в    соответствии    с    Перечнем
высококвалифицированных рабочих,  занятых на  важных и  ответственных,
особо  важных   и  особо  ответственных   работах,  представленным   в
приложении 3 к настоящему Положению.
     
     
     
                                                          Приложение 3
                                      к Примерному положению об оплате
                                        труда работников муниципальных
                                       учреждений культуры города Орла

                               ПЕРЕЧЕНЬ
 высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных,
   особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых
         производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки

     1. Бутафор,   занятый   изготовлением  скульптурных   изделий   и
декораций для театральных постановок.
     2. Гример-постижер, занятый  изготовлением специальных париков  и
выполнением портретных и особо сложных гримов.
     3. Закройщик,  занятый  изготовлением исторических  костюмов  для
театральных постановок по собственным эскизам.
     4. Макетчик,  занятый   изготовлением  макетов  для   театральных
постановок.
     5. Осветитель,  ведущий  разработку  схем  освещения  и  световых
эффектов в  сложных по оформлению  спектаклях, концертных  программах,
отбор и установку средств операторского освещения.
     6. Машинист   сцены,   возглавляющий   монтировочную   часть    с
численностью рабочих менее 10 человек.
     7. Реставратор  (настройщик)  клавишных  инструментов:   органов,
особо ценных и уникальных пианино, роялей.
     8. Реставратор  (настройщик)  смычковых и  щипковых  инструментов
(уникальных музыкальных инструментов).
     9. Столяр,   занятый   ремонтом   и   реставрацией   музейной   и
художественной мебели из дерева ценных пород.
     10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных и  уникальных
документов.
     11. Реставратор  архивных  и библиотечных  материалов:  редких  и
ценных книг, рукописей и документов.
     12. Фотограф,  занятый  выполнением  репродуцированных  работ   и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
     13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики,  занятые
ремонтом,   наладкой,    монтажом   и   обслуживанием    оборудования,
контрольно-измерительных приборов.
     14. Водители автобусов,  автоклубов, имеющие I  класс, и  занятые
перевозкой  участников  творческих  коллективов  и  специалистов   для
культурного обслуживания населения.
     15. Рабочий  по  уходу   за  животными,  представляющими   особую
опасность для жизни.
     В учреждениях   культуры   к   высококвалифицированным    рабочим
относятся    рабочие,    имеющие    6    разряд    согласно    Единому
тарифно-квалификационному  справочнику  (ЕТКС) и  выполняющие  работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
     Другим рабочим,  не  предусмотренным настоящим  Перечнем,  оплата
труда устанавливается исходя из  9-10 разрядов при условии  выполнения
ими качественно и  в полном  объеме работ по  трем и более  профессиям
(специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
     Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим,  не
предусмотренным данным  Перечнем, может  производиться по  профессиям,
установленным для других отраслей, при условии выполнения  работниками
соответствующих видов работ.
     Оплата труда высококвалифицированных  рабочих,  в соответствии  с
настоящим Перечнем, устанавливается руководителем учреждения  культуры
с учетом  мнения  выборного профсоюзного  или иного  представительного
органа  работников   культуры  в  индивидуальном   порядке  с   учетом
квалификации,  объема и  качества  выполняемых  ими работ  в  пределах
средств, направляемых на оплату  труда. Указанная оплата может  носить
постоянный либо временный характер.



                                                          Приложение 4
                                      к Примерному положению об оплате
                                        труда работников муниципальных
                                       учреждений культуры города Орла

           Система выплат компенсационного и стимулирующего
             характера для работников учреждений культуры

     I. Общие положения
     
     1. Настоящая  система  разработана   в  соответствии  с   нормами
Трудового кодекса Российской Федерации.
     2. Данная   система  устанавливает   виды,   условия  и   размеры
компенсационных,  стимулирующих   выплат  и  премирования   работников
учреждений культуры.
     
     II. Выплаты компенсационного характера
     
     3. Компенсационные выплаты  осуществляются работникам  учреждений
культуры, занятым  на  работах с  вредными и  (или)  опасными и  иными
особыми  условиями  труда,  за работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных условий.
     4. Выплаты   компенсационного    характера   устанавливаются    к
должностным  окладам (тарифным  ставкам)  в процентах  или  абсолютных
размерах.
     5. Выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными   нормативными   актами    в   соответствии   с    трудовым
законодательством  и иными  нормативными  правовыми актами  Российской
Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового
права.
     Конкретные размеры  выплат  компенсационного характера  не  могут
быть   ниже  предусмотренных   трудовым   законодательством  и   иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     6. Конкретные виды  и размеры  выплат компенсационного  характера
работникам  учреждений  культуры  утверждаются  положением  об  оплате
труда,  утвержденным  локальными нормативными  актами  работодателя  с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа работников учреждения.
     7. Руководители учреждений  культуры проводят аттестацию  рабочих
мест   по   условиям   труда   в   порядке,   установленном   трудовым
законодательством.
     8. К выплатам компенсационного характера относятся:
     а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными  особыми
условиями труда;
     б) выплаты за работу в ночное время;
     в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     г) доплаты  за  совмещение профессий  (должностей),  сверхурочные
работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема  выполняемых
работ, выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     9. Выплата работникам,  занятым  на работах  с  вредными и  (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до
12%.
     10. Доплата за работу в ночное время в размере 40 %  производится
работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время
с 22 часов до 6 часов.
     11. Доплата за  работу  в выходные  и  нерабочие праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся   к  работе  в  выходные   и
нерабочие  праздничные  дни,  в размерах,  установленных  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     12. Повышенная   оплата   сверхурочной  работы   производится   в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     13. Доплата за совмещение профессий (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им  профессий (должностей). Размер доплаты  и
срок,  на  который  она устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с   учетом  содержания  и  (или)   объема
дополнительной работы.
     14. Доплата  за   расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,   определяются  по  соглашению   сторон
трудового договора с учетом  содержания и (или) объема  дополнительной
работы.
     15. Доплата   за   увеличение  объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно отсутствующего  работника  без освобождения  от
работы, определенной трудовым  договором, устанавливается работнику  в
случае увеличения установленного ему  объема работы или возложения  на
него обязанностей временно  отсутствующего работника без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,   определяются  по  соглашению   сторон
трудового договора с учетом  содержания и (или) объема  дополнительной
работы.
     
     III. Выплаты стимулирующего характера
     
     16. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплата за качество выполняемых работ;
     премии и поощрительные выплаты.
     17. Размер выплат стимулирующего характера работникам  учреждений
культуры устанавливается  к должностным окладам  (тарифным ставкам)  в
процентах или абсолютных размерах.
     18. Конкретные  виды и  размеры  выплат стимулирующего  характера
работникам  учреждений  культуры  устанавливаются  в  соответствии   с
Положением об оплате  труда, утвержденным локальным нормативным  актом
учреждения культуры с учетом  мнения выборного профсоюзного или  иного
представительного органа работников культуры.
     19. Выплаты   стимулирующего  характера   работникам   учреждения
культуры в  соответствии  с утвержденным  Положением  об оплате  труда
осуществляются по  решению руководителя учреждения  культуры с  учетом
мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного  органа
работников учреждения  культуры в пределах  бюджетных ассигнований  на
оплату труда  работников, а  также  средств от  иной приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.
     20. Надбавка  за   качество  выполняемых  работ   устанавливается
работникам учреждений культуры,  которым присвоено почетное звание  по
основному  профилю  профессиональной  деятельности в  размере  20%  от
оклада.
     21. Премирование работников  учреждений  культуры производится  в
целях повышения материальной  заинтересованности в достижении  высоких
результатов в работе и высокого качества труда.
     22. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
     другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
     23. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются
работникам учреждений культуры в  соответствии с Положением об  оплате
труда, утвержденным локальным нормативным актом учреждения культуры  с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа  работников  культуры,  в пределах  бюджетных  ассигнований  на
оплату  труда  работников  учреждения культуры,  а  также  средств  от
приносящей доход деятельности,  направленных учреждениями культуры  на
оплату труда.
     24. В пределах  фонда  оплаты труда  учреждения работникам  может
быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением об оплате
труда на  основании решения  руководителя учреждения  с учетом  мнения
выборного профсоюзного или  иного представительного органа  работников
учреждения.



                                                          Приложение 5
                                      к Примерному положению об оплате
                                        труда работников муниципальных
                                       учреждений культуры города Орла

                               ПОРЯДОК
    формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры
     
     Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется:
     из средств на заработную  плату работникам, которые  определяются
на очередной  финансовый  год (из  расчета на  12  месяцев) исходя  из
штатного  расписания учреждений  культуры  по  состоянию на  1  января
соответствующего финансового года;
     из средств  на   выплаты   компенсационного  характера,   которые
определяются в размере 5 процентов средств, предусмотренных на  оплату
окладов (ставок) заработной платы работников;
     из средств   на   выплаты   стимулирующего   характера,   которые
определяются в размере 25 процентов средств, предусмотренных на оплату
окладов (ставок) заработной платы работников.
     
     
     
                                                          Приложение 2
                                                             к решению
                                                 Орловского городского
                                             Совета народных депутатов
                                    N 22/0373-ГС от 30 августа 2012 г.

                               ПОРЯДОК
       оплаты труда руководителей, заместителей руководителей,
  главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры города Орла

     1. Общие положения
     
     Настоящий Порядок   оплаты  труда   руководителей,   заместителей
руководителей, главных  бухгалтеров муниципальных учреждений  культуры
города Орла (далее - Порядок) определяет:
     расчет размеров должностных  окладов руководителей,  заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры;
     виды, условия,   размеры    и   порядок   осуществления    выплат
компенсационного характера;
     виды, условия,   размеры    и   порядок   осуществления    выплат
стимулирующего характера.
     
     2. Порядок  и условия  оплаты  труда руководителей,  заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры
     
     2.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и
главных бухгалтеров   состоит    из   должностного   оклада,    выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     2.2 Должностной  оклад руководителей,  руководителей  структурных
подразделений  учреждений культуры  определяется  исходя из  отнесения
учреждений к группам  по оплате труда  руководителей в зависимости  от
объема и сложности выполняемых работ.
     2.3 Группы  по  оплате  труда  руководителей  устанавливаются   в
соответствии с показателями и Порядком определения групп оплаты  труда
руководителей учреждений культуры  согласно приложению 1 к  настоящему
Порядку.
     2.4. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров  учреждений культуры  устанавливаются  на 10-30  процентов
ниже   должностных  окладов   руководителей   учреждений  культуры   в
соответствии с уровнем квалификации.
     2.5. Должностные   оклады  руководителей   учреждений   культуры,
руководителей    структурных   подразделений    учреждений    культуры
определяются по следующей формуле:
                         Ору = Б х Кгот, где:
     Ору -  должностной   оклад   руководителя  учреждения   культуры,
руководителя структурного подразделения учреждения культуры;
     Б - базовая единица;
     Кгот -  повышающий коэффициент,  установленный  в зависимости  от
отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей,
значения которых приведены в таблице;
     2.6. Должностной оклад руководителя учреждения культуры не должен
превышать трех размеров средней заработной платы работников, относимых
к основному персоналу.
     2.7. Перечень  должностей   работников,  относимых  к   основному
персоналу, устанавливается в  зависимости от вида учреждения  культуры
согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

                                                               Таблица
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Наименование должностей                 |  Повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения   |
|                                         |     учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей     |
|—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|
|                                         |    I    | II группа |    III    | IV группа |  МБУК "Муниципальный  |
|                                         | группа  |           |  группа   |           | театр "Русский стиль" |
|                                         |         |           |           |           | имени М.М. Бахтина",  |
|                                         |         |           |           |           |    "Ансамбль танца    |
|                                         |         |           |           |           |       "Славица"       |
|—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|
|                    1                    |    2    |     3     |     4     |     5     |           6           |
|—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|
| Директор учреждения                     |  3,50   |   3,23    |   3,01    |   2,80    |         3,50          |
|—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|
| Художественный руководитель             |  3,03   |   2,80    |   2,61    |   2,42    |         3,50          |
|—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|
| Главный хранитель фондов                |  2,80   |   2,61    |   2,42    |           |                       |
|—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|
| Начальник отдела, цеха, мастерской,     |  2,42   |   2,24    |   2,04    |   1,86    |         2,80          |
| смены, участка                          |         |           |           |           |                       |
|—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|
| Заведующий библиотекой, заведующий      |  2,80   |   2,60    |   2,41    |   2,19    |                       |
| филиалом (библиотеки, музея, центра     |         |           |           |           |                       |
| культуры, культурно - досугового        |         |           |           |           |                       |
| центра, парка, клубного учреждения и    |         |           |           |           |                       |
| аналогичных учреждений и организаций)   |         |           |           |           |                       |
|—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|
| Заведующий отделом (библиотеки, музея,  |  2,61   |   2,42    |   2,24    |   2,04    |                       |
| центра культуры, культурно - досугового |         |           |           |           |                       |
| центра, парка, клубного учреждения и    |         |           |           |           |                       |
| аналогичных учреждений и организаций)   |         |           |           |           |                       |
|—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|
| Заведующий сектором (библиотеки, музея, |  2,42   |   2,24    |   2,04    |   1,86    |                       |
| центра культуры, культурно - досугового |         |           |           |           |                       |
| центра, парка, клубного учреждения и    |         |           |           |           |                       |
| аналогичных учреждений и организаций)   |         |           |           |           |                       |
|—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|
| Заведующий художественно-оформительской |  2,24   |   2,04    |   1,86    |           |                       |
| мастерской                              |         |           |           |           |                       |
|—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|
| Заведующий театрально-производственной  |         |           |           |           |         2,80          |
| мастерской                              |         |           |           |           |                       |
|—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|
| Главный инженер                         |  3,25   |   3,03    |   2,80    |           |         3,50          |
|—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|
| Главные: механик, диспетчер, энергетик  |  3,03   |   2,80    |   2,61    |           |                       |
|—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|

     2.8. Выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера  для
руководителей,  заместителей   руководителей  и  главных   бухгалтеров
учреждений  культуры устанавливаются  в  соответствии с  разделами  3,
настоящего Порядка.
     
     3. Компенсационные выплаты
     
     3.1. Компенсационные   выплаты   осуществляются    руководителям,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений  культуры,
занятым  на  работах с  вредными  и  (или)  опасными и  иными  особыми
условиями  труда,  за  работу  в  условиях  труда,  отклоняющихся   от
нормальных  условий (при  сверхурочной  работе,  работе в  выходные  и
нерабочие праздничные дни).
     3.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   к
должностным окладам  в процентах или  абсолютных размерах.  Конкретные
размеры  выплат   компенсационного  характера  не   могут  быть   ниже
предусмотренных  трудовым   законодательством  и  иными   нормативными
актами, содержащими нормы трудового права.
     3.3. Оплата  труда  в   выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
производится  в   соответствии  со  статьей   153  Трудового   кодекса
Российской Федерации.
     3.4. Оплата сверхурочной  работы производится  в соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.5. Выплаты компенсационного  характера производятся в  пределах
бюджетных ассигнований  на оплату труда,  а также  за счет средств  от
приносящей доход деятельности.
     
     4. Стимулирующие выплаты
     
     4.1. Руководителям,   заместителям   руководителей   и    главным
бухгалтерам    учреждений    культуры    устанавливаются     следующие
стимулирующие выплаты:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплата за качество выполняемых работ;
     премии и поощрительные выплаты.
     4.2. Размер   выплат  стимулирующего   характера   руководителям,
заместителям руководителей и  главным бухгалтерам учреждений  культуры
устанавливаются  к  должностным  окладам в  процентах  или  абсолютных
размерах.
     4.3. Стимулирующие выплаты  к  должностным окладам  руководителей
учреждений культуры устанавливаются  учредителем в устанавливаемом  им
порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры.
     4.4. Стимулирующие  выплаты  к должностным  окладам  заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры в  соответствии
с  утвержденным  Положением  об  оплате  труда  работников  учреждения
культуры осуществляются по решению руководителя учреждения культуры  с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа   работников   учреждения   культуры   в   пределах   бюджетных
ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.
     4.5. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается
руководителям,  заместителям   руководителей  и  главным   бухгалтерам
учреждений культуры,  которым присвоено почетное  звание по  основному
профилю профессиональной деятельности в размере 20% от оклада.
     4.6. Премирование  руководителей,  заместителей  руководителей  и
главных бухгалтеров учреждений культуры производится в целях повышения
материальной  заинтересованности в  достижении  высоких результатов  в
работе и высокого качества труда.
     4.7. Руководителям,    заместителям    руководителей,     главным
бухгалтерам   учреждений   культуры   могут   производиться    выплаты
стимулирующего характера в связи с праздничными и юбилейными датами.
     4.8. Руководителям,    заместителям    руководителей,     главным
бухгалтерам учреждений культуры может быть оказана материальная помощь
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а  также
средств  от приносящей  доход  деятельности, направленных  учреждением
культуры на оплату труда, на основании письменного заявления.
     4.9. Конкретные    размеры    премий,    поощрительных    выплат,
материальной помощи определяются:
     руководителям учреждений  культуры  в  соответствии  с  правовыми
актами администрации города Орла;
     заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии  с
локальными нормативными актами учреждения культуры, принятыми с учетом
мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного  органа
работников культуры.
     
     
     
                                                          Приложение 1
                                                к Порядку оплаты труда
                                           руководителей, заместителей
                                    руководителей, главных бухгалтеров
                                              муниципальных учреждений
                                                  культуры города Орла
     
                         ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
   определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры
     
     1. Показатели для определения  группы оплаты труда  руководителей
централизованной библиотечной системы города Орла

|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| N  |            Группа оплаты труда            |           Количество баллов, набранных           |
|    |               руководителей               |               учреждением культуры               |
|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| 1  | I                                         |                 Свыше 5 500 000                  |
|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| 2  | II                                        |            от 4 500 000 до 5 500 000             |
|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| 3  | III                                       |                   до 4 500 000                   |
|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|

       Показатели для определения количества баллов, набранных
 централизованной библиотечной системой города Орла, для установления
                  группы оплаты труда руководителей

|————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|
| N  |       Наименование показателя        |     Единица     |  Баллы   |    Отчетные документы    |
|    |                                      |    измерения    |          |                          |
|————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|
| 1  | Число посещений                      |    За каждое    |    3     |    Форма федерального    |
|    |                                      |    посещение    |          |     статистического      |
|    |                                      |                 |          |    наблюдения N 6-НК     |
|————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|
| 2  | Число книговыдач                     |    За каждую    |    3     |    Форма федерального    |
|    |                                      |   книговыдачу   |          |     статистического      |
|    |                                      |                 |          |    наблюдения N 6-НК     |
|————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|
| 3  | Количество библиографических         |    За каждую    |    5     |    Форма федерального    |
|    | записей, внесенных в электронный     |     запись      |          |     статистического      |
|    | каталог и библиографические базы     |                 |          |    наблюдения N 6-НК     |
|    | данных                               |                 |          |                          |
|————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|
| 4  | Объем электронного каталога,         |    За каждую    |    5     |    Форма федерального    |
|    | доступного в Интернете               |     запись      |          |     статистического      |
|    |                                      |                 |          |    наблюдения N 6-НК     |
|————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|
| 5  | Наличие сайта в сети Интернет        |   За наличие    |   500    |    Форма федерального    |
|    |                                      |      сайта      |          |     статистического      |
|    |                                      |                 |          |    наблюдения N 6-НК     |
|————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|
| 6  | Наличие персональных компьютеров,    |    За каждый    |    50    |    Форма федерального    |
|    | подключенных к Интернет, - для       |    компьютер    |          |     статистического      |
|    | пользователей библиотеки             |                 |          |    наблюдения N 6-НК     |
|————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|
| 7  | Публикация в профессиональной печати |    За каждую    |   100    |    Отчетные документы    |
|    |                                      |   публикацию    |          |   учреждения культуры    |
|————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|
| 8  | Количество проведенных в течение     |    За каждое    |    10    |    Отчетные документы    |
|    | отчетного года массовых мероприятий  |   мероприятие   |          |   учреждения культуры    |
|————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|
| 9  | Количество проведенных в течение     |    За каждое    |   300    |    Отчетные документы    |
|    | отчетного года общегородских         |   мероприятие   |          |   учреждения культуры    |
|    | праздников, акций, конкурсов,        |                 |          |                          |
|    | семинаров, конференций               |                 |          |                          |
|————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|
| 10 | Количество информационных центров    | За каждый центр |   500    |    Отчетные документы    |
|    |                                      |                 |          |   учреждения культуры    |
|————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|

Порядок определения группы оплаты труда руководителей централизованной
                   библиотечной системы города Орла

     Группы оплаты труда  руководителей централизованной  библиотечной
системы города Орла определяются учредителем не чаще одного раза в год
исходя из результатов деятельности данного вида учреждения культуры за
прошедший год.
     При определении     группы     оплаты     труда     руководителей
централизованной библиотечной  системы города  Орла учитывается  общее
количество набранных учреждением  культуры баллов, включая  показатели
филиалов.
     Группы оплаты  труда  руководителей  вновь  созданных   библиотек
устанавливаются  в  зависимости  от объема  работы,  определенного  по
плановым показателям в расчете на год.
     
2. Показатели для определения групп оплаты труда руководителей центров

|——————|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|   N  |           Группа оплаты труда          |           Количество баллов, набранных           |
|      |              руководителей             |               учреждением культуры               |
|——————|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|  1.  | I                                      |                    свыше 1000                    |
|——————|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|  2.  | II                                     |                  от 500 до 1000                  |
|——————|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|  3.  | III                                    |                      до 500                      |
|——————|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|

Показатели для определения количества баллов, набранных центрами, для
            установления группы оплаты труда руководителей

|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
|  N  |        Наименование показателя         | Единица измерения |  Баллы  |    Отчетные документы    |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
|  1  |                   2                    |         3         |    4    |            5             |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
| 1.  | Количество клубных формирований        |  За одно клубное  |    2    |    Форма федерального    |
|     | (кружки, коллективы, любительские      |   формирование    |         |     статистического      |
|     | объединения, студии и т.д.)            |                   |         |     наблюдения 7-НК      |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
| 2.  | Количество постоянно занимающихся      |     За одного     |    1    |    Форма федерального    |
|     | участников в клубных формированиях     |     участника     |         |     статистического      |
|     |                                        |                   |         |     наблюдения 7-НК      |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
| 3.  | Количество клубных формирований,       |     За каждый     |   20    |    Форма федерального    |
|     | имеющих звание "Народный",             |     коллектив     |         |     статистического      |
|     | "Образцовый", "заслуженный коллектив   |                   |         |     наблюдения 7-НК      |
|     | народного творчества", "лауреат        |                   |         |                          |
|     | международного (всероссийского)        |                   |         |                          |
|     | конкурса (фестиваля)"                  |                   |         |                          |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
| 4.  | Количество культурно - массовых        |     За каждое     |    1    |    Форма федерального    |
|     | мероприятий за отчетный год            |    мероприятие    |         |     статистического      |
|     |                                        |                   |         |     наблюдения 7-НК      |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
| 5.  | Уровень образования работников:        |    За каждого     |         |    Отчетные документы    |
|     | высшее образование из числа творческих |     работника     |    3    |   учреждения культуры    |
|     | работников;                            |                   |         |                          |
|     | среднее специальное образование из     |                   |    2    |                          |
|     | числа творческих работников;           |                   |         |                          |
|     | имеющие звание "Народный",             |                   |   10    |                          |
|     | "Заслуженный";                         |                   |         |                          |
|     | имеющие ученое звание, степень,        |                   |    5    |                          |
|     | почетный отраслевой знак               |                   |         |                          |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
| 6.  | Количество посетителей в год на        |  За каждую 1000   |   10    |    Форма федерального    |
|     | платной основе                         |      человек      |         |     статистического      |
|     |                                        |                   |         |     наблюдения 7-НК      |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
| 7.  | Средний процент наполняемости          |      До 30 %      |    0    | Подтверждается журналами |
|     | зрительного зала на одном мероприятии  |     30 %-50 %     |    2    | учета работы учреждения  |
|     |                                        |     50 %-80 %     |    3    |         культуры         |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
| 8.  | Количество посадочных мест             |      50 мест      |    1    |    Форма федерального    |
|     |                                        |                   |         |     статистического      |
|     |                                        |                   |         |     наблюдения 7-НК      |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|

     Порядок определения групп оплаты труда руководителей центров

     Группы оплаты    труда   руководителей    центров    определяются
учредителем  не  чаще  одного   раза  в  год  исходя  из   результатов
деятельности данного вида учреждений культуры за прошедший год.
     При определении  группы   оплаты  труда  руководителей   центров,
имеющих филиалы,  учитывается общее  количество набранных  учреждением
культуры баллов, включая показатели филиалов.
     Группы оплаты  труда   руководителей   вновь  созданных   центров
устанавливаются  в  зависимости  от объема  работы,  определенного  по
плановым показателям в расчете на год.
     
3. Показатели для определения групп оплаты труда руководителей парков

|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|  N  |   Группа оплаты труда руководителей    |    Количество баллов, набранных учреждением     |
|     |                                        |                    культуры                     |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| 1.  | I                                      |                    свыше 600                    |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| 2.  | II                                     |                  от 400 до 600                  |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| 3.  | III                                    |                     до 400                      |
|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|

 Показатели для определения количества баллов, набранных парками, для
            установления группы оплаты труда руководителей

|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
|  N  |        Наименование показателя         | Единица измерения |  Баллы  |    Отчетные документы    |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
|  1  |                   2                    |         3         |    4    |            5             |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
| 1.  | Число досуговых  объектов (филиалы  на | За один досуговый |    2    |    Форма федерального    |
|     | базе других учреждений, киноустановки, |      объект       |         |     статистического      |
|     | кинотеатры,  видеосалоны,   спортивные |                   |         |     наблюдения 11-НК     |
|     | залы и площадки, аттракционы,  игровые |                   |         |                          |
|     | автоматы,  танцевальные  (дискотечные) |                   |         |                          |
|     | залы   и  площадки,   мастерские   для |                   |         |                          |
|     | технического  творчества  и   поделок, |                   |         |                          |
|     | музыкальные,   литературные   и   т.п. |                   |         |                          |
|     | гостиные,   игротеки,   помещения    и |                   |         |                          |
|     | площадки  для  обрядов  и  ритуалов  и |                   |         |                          |
|     | другие      аналогичные       объекты, |                   |         |                          |
|     | расположенные    как    в     основном |                   |         |                          |
|     | учреждении   культуры,   так   и   его |                   |         |                          |
|     | филиалах)                              |                   |         |                          |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
| 2.  | Количество клубных формирований        |  За одно клубное  |    2    |    Форма федерального    |
|     | (кружки, коллективы, любительские      |   формирование    |         |     статистического      |
|     | объединения, студии и т.д.)            |                   |         |     наблюдения 11-НК     |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
| 3.  | Количество постоянно занимающихся      |     За одного     |    1    |    Форма федерального    |
|     | участников в клубных формированиях     |     участника     |         |     статистического      |
|     |                                        |                   |         |     наблюдения 11-НК     |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
| 4.  | Количество культурно - массовых и      |      За одно      |    1    |    Форма федерального    |
|     | физкультурно - оздоровительных         |    мероприятие    |         |     статистического      |
|     | мероприятий за отчетный год            |                   |         |     наблюдения 11-НК     |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|
| 5.  | Уровень образования работников:        |    За каждого     |         |    Отчетные документы    |
|     | высшее образование из числа творческих |     работника     |    3    |   учреждения культуры    |
|     | работников;                            |                   |         |                          |
|     | среднее специальное образование из     |                   |    2    |                          |
|     | числа творческих работников;           |                   |         |                          |
|     | имеющие звание "Народный",             |                   |   10    |                          |
|     | "Заслуженный";                         |                   |         |                          |
|     | имеющие ученое звание, степень,        |                   |    5    |                          |
|     | почетный отраслевой знак               |                   |         |                          |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|

     Порядок определения групп оплаты труда руководителей парков

     Группы оплаты труда руководителей парков определяются учредителем
не чаще одного раза в  год исходя из результатов деятельности  данного
вида учреждений культуры за прошедший год.
     При определении группы оплаты труда руководителей парков, имеющих
филиалы, учитывается общее  количество набранных учреждением  культуры
баллов, включая показатели филиалов.
     Группы оплаты   труда   руководителей  вновь   созданных   парков
устанавливаются  в  зависимости  от объема  работы,  определенного  по
плановым показателям в расчете на год.



                                                          Приложение 2
                                                к Порядку оплаты труда
                                           руководителей, заместителей
                                    руководителей, главных бухгалтеров
                                              муниципальных учреждений
                                                  культуры города Орла

                         ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
            относимых к основному персоналу в зависимости
                     от вида учреждения культуры
     
     1. Деятельность в области культуры
     
     Главный библиотекарь
     Главный библиограф
     Главный дирижер
     Главный хормейстер
     Главный балетмейстер
     Главный хранитель фондов
     Библиограф
     Библиотекарь
     Режиссер
     Дирижер
     Хормейстер
     Балетмейстер
     Методист
     Редактор
     Художник
     Лектор (экскурсовод)
     
     2. Деятельность театров,  концертных  организаций, музыкальных  и
танцевальных коллективах
     
     Главный художник
     Главный дирижер
     Главный хормейстер
     Главный балетмейстер
     Режиссер-постановщик
     Художник-постановщик
     Балетмейстер-постановщик
     Аккомпаниатор-концертмейстер
     Режиссер
     Дирижер
     Хормейстер
     Балетмейстер
     Художники всех специальностей
     Репетитор по вокалу
     Репетитор по технике речи
     Редактор
     Артист драмы
     Артист-вокалист (солист)
     Артист балета
     Артист хора
     Артист оркестра
     Артист симфонического оркестра
     Артист камерного оркестра
     Артист эстрадно-симфонического оркестра
     Артист духового оркестра
     Артист оркестра народных инструментов
     Артист оркестра ансамблей песни и танца
     Артист эстрадного оркестра (ансамбля)
     Артист балета ансамбля песни и танца
     Артист танцевального коллектива
     Артист хора ансамбля песни и танца
     Артист хорового коллектива
     Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
     Лектор-искусствовед (музыковед)
     Чтец-мастер художественного слова