Решение Орловского городского Совета народных депутатов Муниципального образования "Город Орел" от 24.12.2013 № 42/0819-ГС

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                          ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД ОРЁЛ"

             ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ


     N 42/0819-ГС от 24 декабря 2013 года
     
     
     Об утверждении Порядка увольнения муниципальных служащих в  связи
с утратой доверия в городе Орле
     
     
     Рассмотрев проект,  внесённый  прокурором  Советского  района  г.
Орла, на основании статей 27, 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N
25-ФЗ "О  муниципальной службе в  Российской Федерации",  Федерального
закона от 25.12.2008  N 273-ФЗ  "О противодействии коррупции",  Устава
города Орла, ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШИЛ:
     1. Утвердить Порядок увольнения муниципальных служащих в связи  с
утратой доверия в городе Орле (прилагается).
     2. Настоящее решение подлежит  опубликованию в газете  "Орловская
городская газета" в течение 10 дней после даты его принятия и вступает
в силу со дня его официального опубликования
     
     
     Мэр города Орла                                       С.А. Ступин
     
     

                                                            Приложение
                                                             к решению
                                                 Орловского городского
                                             Совета народных депутатов
                                            от 24.12.2013 N 42/0819-ГС

                               ПОРЯДОК
                  УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
               В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ В ГОРОДЕ ОРЛЕ
     
     1. Согласно части 2 статьи  27.1. Федерального закона от 2  марта
2007 года  N 25-ФЗ  "О  муниципальной службе  в Российской  Федерации"
предусмотрена возможность увольнения муниципальных служащих в связи  с
утратой доверия.
     2. Муниципальный служащий подлежит  увольнению в связи с  утратой
доверия в случаях:
     - непредставления  сведений  о  своих  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера,  а  также  о  доходах,   об
имуществе  и  обязательствах имущественного  характера  своих  супруги
(супруга)  и несовершеннолетних  детей  в случае,  если  представление
таких сведений обязательно, либо представления заведомо  недостоверных
или неполных сведений;
     - непринятия   муниципальным   служащим,   являющимся    стороной
конфликта  интересов,   мер  по   предотвращению  или   урегулированию
конфликта интересов;
     - непринятия  муниципальным служащим,  являющимся  представителем
нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему
муниципального служащего  личной заинтересованности, которая  приводит
или может привести  к конфликту интересов,  мер по предотвращению  или
урегулированию конфликта интересов.
     3. Увольнение муниципального служащего в связи с утратой  доверия
применяется на основании:
     - доклада  о  результатах  проверки,  проведенной  уполномоченным
подразделением органа местного самоуправления;
     - рекомендации  комиссии по  соблюдению  требований к  служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта  интересов
органа  местного самоуправления  (далее  -  комиссия) в  случае,  если
доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
     - объяснений муниципального служащего;
     - иных материалов.
     4. При увольнении в связи с утратой доверия, учитывается характер
совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его
тяжесть, обстоятельства,  при   которых   оно  совершено,   соблюдение
муниципальным служащим  других  ограничений и  запретов, требований  о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и  исполнение
им обязанностей,  установленных в целях  противодействия коррупции,  а
также  предшествующие  результаты  исполнения  муниципальным  служащим
своих должностных обязанностей.
     5. Увольнение в связи  с утратой  доверия применяется не  позднее
одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным
служащим коррупционного  правонарушения, не  считая периода  временной
нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске,
других случаев  их отсутствия  на службе по  уважительным причинам,  а
также  времени  проведения  проверки  и  рассмотрения  ее   материалов
комиссией. При этом увольнение в  связи с утратой доверия должно  быть
применено не  позднее шести  месяцев со дня  поступления информации  о
совершении коррупционного правонарушения.
     6. До  увольнения   у   муниципального  служащего   работодателем
(руководителем)  истребуется  письменное  объяснение   (объяснительная
записка).
     Если по   истечении   двух   рабочих  дней   с   момента,   когда
муниципальному служащему предложено представить письменное объяснение,
указанное  объяснение  муниципальным  служащим  не  предоставлено,  то
составляется соответствующий акт.
     Непредоставление муниципальным  служащим объяснения  не  является
препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.
     7. В муниципальном акте  (распоряжении, приказе) об увольнении  в
связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве  основания
применения  взыскания указывается  часть  2 статьи  27.1  Федерального
закона от  02.03.2007 N  25-ФЗ  "О муниципальной  службе в  Российской
Федерации".
     8. Копия  распоряжения (приказа)  о  применении к  муниципальному
служащему  взыскания  с  указанием  коррупционного  правонарушения   и
нормативных правовых  актов, положения  которых ими  нарушены, или  об
отказе в  применении  к муниципальному  служащему  такого взыскания  с
указанием мотивов вручается  под расписку в течение  пяти дней со  дня
издания соответствующего распоряжения.
     9. Муниципальный   служащий   вправе  обжаловать   увольнение   в
установленном законом порядке.