РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
4 февраля 1997 г. N 66
г. Орел
Об утверждении штатного расписания областной администрации
(В редакции Постановлений Главы администрации Орловской области
от 13.06.1997 № 304; от 16.03.1998 № 144;
от 23.11.1998 № 606; от 06.01.1999 № 3; от 02.04.2001 № 148)
Во исполнение постановления главы администрации области и
реорганизации структуры администрации в соответствии с Уставом области
и Законом "О государственной службе Орловской области" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Упразднить должность заместителя Главы администрации области -
начальника департамента строительства и жилищно-коммунального
хозяйства администрации области.
2. Ввести должность заместителя Главы администрации области -
начальника департамента строительства и архитектуры администрации
области.
3. Ввести должность заместителя Главы администрации области -
начальника департамента жилищно-коммунального хозяйства и транспорта
администрации области.
4. Ввести в штатное расписание аппарата при руководстве 1 единицу
секретаря - стенографистки приемной заместителя Главы администрации
области - начальника департамента жилищно-коммунального хозяйства и
транспорта.
5. Ввести в штатное расписание автобазы хозяйственного управления
администрации области 1 единицу водителя. (В редакции Постановления
Главы администрации Орловской области от 02.04.2001 № 148)
Глава администрации Е.С. Строев
Приложение N 2
к постановлению главы администрации области
4 февраля 1997 г. N 66
ПОЛОЖЕНИЕ
о заключении трудового договора (контракта)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с трудовым законодательством, Законом "О
государственной службе в Орловской области" вводится контрактная форма
трудовых отношений в администрации области.
Контрактная форма заключения трудового договора применяется в
целях конкретизации и индивидуализации трудовых прав, обязанностей и
ответственности работников с учетом их профессиональной компетентности
и деловых качеств.
1.2. Настоящее Положение определяет понятие, стороны, содержание
трудовых контрактов, порядок их заключения и прекращения, а также
взаимоотношения, складывающиеся между работниками и руководством
администрации в течение срока действия контракта.
1.3. В рамках настоящего Положения трудовой контракт заключается
в письменной форме. На работников, заключивших трудовой контракт, в
полном объеме распространяется трудовое законодательство и социальные
гарантии, установленные Законами Российской Федерации, законами
области.
II. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
2.1. Контракт заключается на добровольной основе. Сторонами
трудового контракта являются:
с одной стороны - глава областной администрации,
с другой - работники, назначаемые главой администрации,
занимающие следующие должности:
заместители главы администрации области;
руководители структурных подразделений администрации области;
специалисты.
2.2. Подбор кадров, подготовка трудовых контрактов осуществляется
заместителями главы администрации и руководителями структурных
подразделений.
2.3. Контракт составляется в письменной форме в двух экземплярах
и хранится у каждой из сторон, заключивших контракт.
2.4. Контракт является основанием для издания постановления
(распоряжения) о назначении (принятии) на должность со дня,
установленного соглашением сторон в контракте.
III. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА
3.1. В контракте следует отражать:
срок действия контракта для государственных служащих категории Б;
ответственность сторон;
условия оплаты и организации труда;
основания прекращения и расторжения контракта, социально-бытовые
и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами
обязательств.
3.2. В контракте определяются основные трудовые обязанности
работника, формы отчетности за исполнение указанных обязанностей.
3.3. В контракте предусматривается режим рабочего времени и
времени отдыха работника. Продолжительность отпуска работника не может
быть меньше установленной законодательством для данной категории
работников.
3.4. Условия оплаты труда, определяемые в контракте,
устанавливаются в соответствии с действующим Законодательством. При
этом размер должностного оклада не может быть ниже минимального
размера, определяемого в установленном порядке.
3.5. Условия труда, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Условия договора о труде, ухудшающие положение работника по сравнению
с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 5 КЗОТ
РСФСР).
3.6. При заключении контракта стороны могут предусмотреть
дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально-бытовые льготы для работников в пределах средств, выделенных
на содержание аппарата администрации.
IV. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
4.1. Трудовой контракт может быть расторгнут в любое время до
истечения срока его действия, если обе стороны выразили обоюдное
согласие прекратить трудовые отношения.
4.2. Основания досрочного прекращения контракта по инициативе
главы администрации устанавливаются как действующим законодательством
(ст. 29, 33; 254 КЗОТ РСФСР), так и могут определяться соглашением
сторон в трудовом контракте.
При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным
контрактом, но не предусмотренным действующим законодательством,
увольнение производится по п. 1 ст. 29 (соглашение сторон КЗОТ РСФСР),
о чем вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Расторжение контракта должно производиться с учетом гарантий,
установленных трудовым законодательством и Законом области "О
государственной службе".
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(КОНТРАКТ)
Администрация ____________________________________________ в лице
_________________________________________________________, именуемая в
дальнейшем "работодатель" и __________________________________________
______________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника)
именуемый (ая) в дальнейшем "работник" заключили настоящий трудовой
договор, именуемый в дальнейшем "Контракт", о нижеследующем:
1. ______________________________________ принимается на работу в
администрацию ________________________________________________________
в _______________________________________________________ на должность
______________________________________________________________________
(отдел, службу)
______________________________________________________________________
2. Настоящий "Контракт" регулирует трудовые отношения между
работодателем и работником.
3. Работа по данному Контракту является:
основным местом работы, совместительством (нужное подчеркнуть)
работника.
I. Стороны обязуются выполнять следующие условия:
Работник несет следующие обязанности:
1.1. (Указываются основные характеристики работы и требования к
уровню их исполнения. При совмещении профессий указывается выполнение
и перечень сменных работ и их объемы).
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
1.2. Исполнять приказы, распоряжения и указания руководителя.
1.3. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения трудовых обязанностей.
1.4. Соблюдать нормы служебной этики и установленный в
администрации служебный распорядок.
1.5. Не занимать другую должность в государственных органах,
органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях,
организациях и общественных объединениях, а также не заниматься
предпринимательской деятельностью лично или через договорных лиц,
кроме занятия научной, преподавательской и творческой деятельностью.
1.6. Сохранять государственную, служебную тайну, в том числе и
после прекращения настоящего Контракта.
1.7. Не принимать участие в забастовках, а также иных действиях,
нарушающих функционирование государственных органов.
1.8. Не использовать в личных целях средства
материально-технического, финансового и информационного обеспечения
его служебной деятельности, другое государственное имущество и
служебную информацию.
1.9. При прекращении действия настоящего Контракта возвратить все
документы, содержащие информацию.
Работодатель обязан:
1.10. Обеспечить работника условиями работы, необходимыми для
надлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей.
1.11. Создать условия для безопасного эффективного труда,
оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и
техники безопасности.
1.12. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим Контрактом
заработную плату.
1.13. Предоставить специальные льготы, предусмотренные
законодательством Российской Федерации и Орловской области.
1.14. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.
1.15. Обеспечить работника всеми установленными законодательством
видами государственного социального страхования на период действия
Контракта.
II. Условия оплаты труда
2.1. Работнику устанавливается:
оклад в размере ________________________________ руб. в месяц;
персональная надбавка в размере __________ процентов к окладу;
доплата за выслугу лет ___________________
премии ________________________________
материальная помощь ___________________
III. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается:
Ненормируемый рабочий день с двумя выходными днями в субботу и
воскресенье;
3.2. В праздничные дни, установленные трудовым законодательством,
работа, как правило, не производится. Выход на работу в эти дни
возможен только по договоренности между сторонами.
3.3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ___ календарных дней в соответствии со ст. 52
Закона о государственной службе в Орловской области.
3.4. Отпуск может быть предоставлен согласно графику отпусков, в
любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
3.5. С согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной
работе отдела, службы.
IV. Льготы и компенсации, предоставляемые работнику
4.1. Льготы и компенсации работнику предоставляются в
соответствии с КЗОТ РФ, Законом "О государственной службе Орловской
области".
4.2. Дополнительные льготы и компенсации могут быть предоставлены
индивидуально для каждого работника по соглашению сторон.
V. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
работником своих трудовых обязанностей, причинения работодателю
материального ущерба, он несет дисциплинарную и иную ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
5.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
VI. Срок действия настоящего Контракта
6.1. Настоящий Контракт заключен:
на неопределенный срок (бессрочный);
на определенный срок с _____________________ 19 ____ г. по
_________________ 19 _____ г. (при необходимости следует знать причину
срочного контракта).
6.2. После истечения срока срочного Контракта по соглашению
сторон он может быть продлен или заключен новый Контракт.
VII. Изменение и прекращение Контракта
7.1. Изменение условий Контракта и его прекращение возможно в
любое время по соглашению сторон.
Изменение условий Контракта оформляется дополнительным письменным
соглашением.
7.2. Прекращение или расторжение Контракта производится в порядке
и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством,
Законом "О государственной службе Орловской области".
VIII. Прочие условия
8.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Контрактом,
подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
8.2. В случае возникновения споров между сторонами они подлежат
урегулированию путем непосредственных переговоров между работником и
работодателем.
8.3. Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит
разрешению в установленном действующим законодательством порядке.
8.4. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах:
первый экземпляр находится у работодателя;
второй экземпляр находится у ____________________________________
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
Работник
________________________________ _______________________________
(фамилия, имя, отчество) (наименование службы, отдела,
администрации)
Паспорт: Адрес:
Серия N _____________________ _______________________________
Выдан _______________________ _______________________________
_______________199___ г. _______________________________
прописан: ___________________ (Ф.И.О. руководителя,
_____________________________ осуществляющего прием работника
_____________________________ на работу)
_____________________________
_________________
_________________ (подпись)
(подпись)
Приложение N 3
к постановлению главы администрации
области 4 февраля 1997 г. N 66
СОСТАВ
комиссии по подготовке материалов для проведения
работы по высвобождению штатной численности
в исполнительных органах области
в связи с реорганизацией
Кочуев В.А. - первый заместитель главы администрации области,
председатель комиссии
Члены комиссии:
Михайлов М.Г. - заместитель главы администрации области
Майоров А.Н. - заместитель главы администрации области
Сошников И.В. - первый заместитель главы администрации области
Кравченко Т.П. - заместитель главы администрации области
Мосякин И.Я. - заместитель главы администрации области
Полухин И.У. - председатель профкома
Курганников В.Ф. - начальник управления финансов и налоговой
политики администрации области
Галанина С.Б. - главный специалист юридического отдела
администрации области
Чефранова К.И. - главный специалист орготдела администрации
области
Поляков В.В. - начальник контрольного управления
администрации области
