Постановление Коллегии администрации Орловской области от 11.12.2002 № 187

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

               КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     11 декабря 2002 г.                                          N 187
     г. Орел
                                      Утратил силу - Постановление
                                       Коллегии Орловской области
                                         от 24.09.2007 г. N 217

     Об утверждении   Положений   о  порядке  премирования  и  выплаты
ежемесячной надбавки за сложность,  напряженность и специальный  режим
службы  сотрудникам  и  гражданским  служащим органов внутренних дел и
главного управления по делам ГО и ЧС,  содержащихся  за  счет  средств
областного бюджета

  (В редакции Постановлений Коллегии администрации Орловской области
            от 04.03.2003 г. N 39; от 29.12.2003 г. N 196)

     В целях  повышения  эффективности оперативно-служебной и трудовой
деятельности, ответственности за исполнение должностных обязанностей и
достижения   высоких   результатов   на   порученном   участке  работы
сотрудниками  и  гражданскими  служащими  органов  внутренних  дел   и
главного  управления по делам ГО и ЧС Орловской области,  содержащихся
за счет средств областного бюджета, КОЛЛЕГИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить   Положение   о   премировании  сотрудников  органов
внутренних  дел  и  Государственной  противопожарной  службы  главного
управления  по делам ГО и ЧС,  содержащихся за счет средств областного
бюджета, за образцовое исполнение служебного долга, достижения высоких
показателей  в  служебной  деятельности  и  Положение  о  премировании
гражданских служащих органов внутренних дел и главного  управления  по
делам  ГО  и ЧС,  содержащихся за счет средств областного бюджета,  за
образцовое выполнение должностных обязанностей  и  высокие  результаты
работы согласно приложениям NN 1 - 2.
     2. Утвердить  Положение   о   порядке   выплаты   сотрудникам   и
гражданским  служащим  органов внутренних дел и главного управления по
делам ГО и  ЧС,  содержащихся  за  счет  средств  областного  бюджета,
ежемесячной  надбавки за сложность,  напряженность и специальный режим
службы согласно приложению N 3.
     3. Начальникам  милиции  общественной безопасности УВД и главного
управления по делам  ГО  и  ЧС  (Пиняев  Е.А.,  Кац  А.С.)  обеспечить
реализацию   Положений,   утвержденных  настоящим  постановлением,  не
допустить  нецелевого  использования   средств   областного   бюджета,
выделенных на указанные цели.
     4. Контроль за  выполнением  постановления  возложить  на  членов
Коллегии - заместителей Губернатора Кравченко Т.П. и Михайлова М.Г.


     Председатель Коллегии                                 Е.C. Cтроев


                                                       Приложение N  1
                                              к постановлению Коллегии
                                       администрации Орловской области
                                           от 11 декабря 2002 г. N 187

                              ПОЛОЖЕНИЕ
          о премировании сотрудников органов внутренних дел
    Государственной противопожарной службы главного управления по
   делам ГО и ЧС, содержащихся за счет средств областного бюджета,
    за образцовое исполнение служебного долга, достижение высоких
                 показателей в служебной деятельности

  (В редакции Постановления Коллегии администрации Орловской области
                        от 04.03.2003 г. N 39)

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральным
законом  от  30  июня  2002  года  N  78-ФЗ  "О  денежном  довольствии
сотрудников   некоторых  федеральных  органов  исполнительной  власти,
других  выплатах  этим  сотрудникам  и  условиях  перевода   отдельных
категорий   сотрудников   федеральных   органов  налоговой  полиции  и
таможенных  органов  Российской  Федерации  на  иные  условия   службы
(работы)" в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников
в  повышении  эффективности  оперативно-служебной   деятельности,   их
ответственного  отношения  к  выполнению  должностных  обязанностей  и
достижению высоких результатов на порученном участке работы.
     1.2. Положение устанавливает прямую зависимость размера премии от
величины трудового вклада сотрудника и в связи  с  этим  не  допускает
уравнительности   в   материальном  поощрении,  инициирует  творческое
отношение  к  делу  при  строгом  соблюдении  законности   в   работе,
обеспечивает  необходимую  ответственность  сотрудников  за выполнение
порученных заданий, строгое соблюдение дисциплины и Кодекса чести.
     1.3. При  организации премирования следует исходить из того,  что
премии   являются   выплатами    стимулирующего    характера,    мерой
материального   поощрения,  коллективным  признанием  трудовых  заслуг
сотрудника.  Премии должны служить моральным  стимулом  для  улучшения
работы всего коллектива.
     1.4. Основанием для выплаты премии является нормативный  правовой
акт Коллегии администрации области.

            2. ИСТОЧНИКИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ.

     2.1. На премирование направляются  денежные средства в размере до
3-х окладов денежного содержания в год.  Премирование может  быть  как
ежеквартальным, так и разовым.
     2.2. Денежные средства  на  премирование  выделяются  в  пределах
бюджетных   ассигнований   по   коду  бюджетной  классификации  110120
"Денежное довольствие военнослужащих".
     2.3. Размер  ежеквартальной   премии  составляет  до  75%  оклада
денежного содержания (оклада по занимаемой штатной должности без учета
повышений,  не образующих новых окладов по штатной должности, и оклада
по специальному  званию).  Конкретный  размер  премии  определяется  в
зависимости   от   личного   вклада   сотрудника  в  общие  результаты
оперативно-служебной  деятельности  подразделения,  его  отношения   к
выполнению   должностных   обязанностей,  своевременности  и  качества
выполняемой работы, заданий, поручений.
     2.4. Решение о выплате премии конкретному сотруднику, лишении или
уменьшении  ее  размера  принимается  соответствующими  руководителями
органов  на  основании представляемых в установленном порядке рапортов
непосредственных  начальников  с   учетом   фактически   отработанного
времени.   В  рапортах  с  ходатайствами  об  уменьшении  или  лишении
сотрудников  ежеквартальной  премии  или  премии  за  иной  срок   ими
указываются  конкретные  причины,  послужившие  основанием  для такого
ходатайства.  Лишение или  снижение  размера  премии  производится  за
квартал,  в  котором у сотрудника имели место недостатки и ухудшения в
работе.
     2.5. Основанием   для   начисления    премии    является   приказ
руководителя   органа   с   указанием  конкретного  размера  премии  в
процентах для каждого сотрудника.
     2.6. Премирование  начальников   подразделений   производится  по
решению вышестоящего руководителя.
     2.7. Разовое  премирование  сотрудников  к  юбилейным   датам,  к
профессиональным дням служб,  при уходе на пенсию,  за раскрытие особо
важных преступлений  производится  за  счет  и  в  пределах  бюджетных
ассигнований, предусмотренных на премирование.

               3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ.

     3.1. Премии  начисляются   на   оклады  денежного  содержания  по
состоянию на последний  день  учитываемого  квартала.  Выплата  премии
осуществляется, как правило, вместе с зарплатой в месяце, следующим за
кварталом.
     3.2. Сотрудникам,   уволенным    из   органов,   выплата   премии
производится  по  окончании   расчетного   периода,   а   сотрудникам,
переведенным   из  одного  подразделения  в  другое  -  за  фактически
отработанное время по прежнему и новому месту  работы.
     3.3. Право  на получение премии имеют все сотрудники, состоящие в
штатах органов, финансируемых из средств областного бюджета.
     3.4. Премии не выплачиваются:
     -  за  дни  нахождения в учебных отпусках, в отпусках по уходу за
ребенком, в распоряжении органов; (В  редакции  Постановления Коллегии
администрации Орловской области от 04.03.2003 г. N 39)
     - сотрудникам,  направленным за пределы Российской  Федерации  на
длительный  период  в  качестве  представителей  и  исполнения  других
служебных обязанностей;
     - сотрудникам,   прикомандированным   к  органам  государственной
власти и иным организациям;
     - (Исключен  -  Постановление  Коллегии  администрации  Орловской
области от 04.03.2003 г. N 39)
     - при увольнении из органов по пунктам "д",  "к",  "л",  "м", "н"
статьи 19 закона Российской Федерации " О милиции",  пунктам "д", "и",
"к",  "л",  "м"  статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел
(за исключением увольнения в связи с нарушением по  вине  руководителя
органа условий контракта, которые не могут быть устранены).
     3.5. Уменьшение размера премии производится: (В          редакции
Постановления     Коллегии     администрации     Орловской     области
от 04.03.2003 г. N 39)
     - за упущения в работе, повлекшие серьезные последствия;
     - при невыполнении поручений, для которых установлены контрольные
сроки;
     - при  нахождении  сотрудника  в отпуске без сохранения денежного
содержания;
     - при   наличии   у   сотрудника   дисциплинарных   взысканий,  в
зависимости от степени проступка;
     3.6. Лишение премии производится:
     - за появление на работе в нетрезвом состоянии;
     - при    наличии    у   сотрудника   дисциплинарного   взыскания,
объявленного приказом  руководителя  органа  (за  квартал,  в  котором
сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности);
     - за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов
без уважительных причин);
     - при привлечении сотрудника  к  административной  или  уголовной
ответственности;
     3.7. Лишение сотрудника премии не может служить  препятствием для
наложения   на   него   в   случае   нарушения   служебной  дисциплины
дисциплинарного взыскания.
     3.8. Снижение размера премии может производиться при наличии иных
обстоятельств, кроме тех, которые указаны в пункте 3.5 (В     редакции
Постановления     Коллегии     администрации     Орловской     области
от 04.03.2003 г. N 39)
     3.9. Лишение  или  уменьшение   размера   премии   обосновывается
решениями  совещаний,  наличием  докладных  и  объяснительных записок,
рапортами, справками проверок, заключениями служебных проверок.
     3.10. Лишение и снижение размера  премии производится за квартал,
в котором у сотрудника имеют место обстоятельства, указанные в пунктах
3.6 и 3.5.
     3.11. Решение руководителя органа о выплате премии, уменьшении ее
размера  либо лишении сотрудника премии оформляется в форме приказа по
органу.
     3.12. В  случае гибели  (смерти)  сотрудника премия исчисляется в
соответствии с настоящим Положением о премировании.  Она выплачивается
его   наследникам   в  установленном  законом  порядке  за  фактически
проработанное время.



                                                        Приложение N 2
                                              к постановлению Коллегии
                                       администрации Орловской области
                                           от 11 декабря 2002 г. N 187

                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о премировании гражданских служащих органов внутренних дел и
      главного управления по делам ГО и ЧС, содержащихся за счет
   средств областного бюджета, за образцовое выполнение должностных
              обязанностей и высокие результаты работы

  (В редакции Постановлений Коллегии администрации Орловской области
            от 04.03.2003 г. N 39; от 29.12.2003 г. N 196)

                         1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     1.1. Настоящее   Положение   разработано    в    соответствии   с
постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от 6 ноября 2001
года N 775 "О повышении  тарифных  ставок  (окладов)  Единой  тарифной
сетки  по  оплате  труда  работников  организаций  бюджетной  сферы" и
постановлением Коллегии администрации Орловской области от  03.12.2001
года N 2 "Об изменении в оплате труда работников организаций бюджетной
сферы".
     1.2. Положение устанавливает прямую зависимость размера премии от
величины   трудового    вклада    каждого    работника,    недопущение
уравнительности    в    материальном    поощрении    напряженного    и
высокопроизводительного труда,  проявление  инициативы  и  творческого
отношения   к   делу,   соблюдение  законности,  а  также  необходимую
ответственность   работников   за   выполнение   порученных   заданий,
соблюдение дисциплины.
     1.3. При организации премирования следует исходить  из  того, что
премия является выплатой стимулирующего характера, мерой материального
поощрения,  коллективным признанием трудовых заслуг работника и должна
служить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива.
     1.4. Право на получение премии имеют все  работники,  состоящие в
штатах органов,  финансируемых из областного бюджета,  а также стажеры
по должности.
     1.5. (Исключен  -  Постановление Коллегии администрации Орловской
области от 29.12.2003 г. N 196)
            2. ИСТОЧНИКИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ.

     2.1. Премирование   гражданского    персонала   осуществляется  в
пределах   бюджетных   ассигнований,   выделяемых  по  коду  бюджетной
классификации 110110 "Оплата труда гражданских служащих".
     2.2.  Размер  премии  не  должен  превышать  трех месячных фондов
заработной платы в год в пределах выделенных средств. (В      редакции
Постановления     Коллегии     администрации     Орловской     области
от 04.03.2003 г. N 39)
     2.3. Решение о выплате премий  работнику,  лишении или уменьшении
их размера принимается  соответствующими  руководителями  на основании
протоколов   оперативного   совещания   (или   представления)  каждого
подразделения.  В решениях оперативных совещаний  (представлениях)  об
уменьшении   или  лишении  работников  премии  указываются  конкретные
причины,  послужившие основанием для такого ходатайства.  Лишение  или
снижение размера премии производится за квартал, в котором имели место
недостатки или упущения в работе.
     2.4. Основанием    для    начисления    премии  является   приказ
руководителя,  с указанием конкретного  размера  процента  премии  для
каждого работника.
     2.5. Конкретные размеры премии работников определяются  с  учетом
фактически  отработанного работником времени и в соответствии с личным
вкладом  каждого  работника  в   выполнение   задач,   стоящих   перед
подразделением.
     2.6. Разовое премирование  гражданского персонала  к  праздникам,
юбилейным датам, при уходе на пенсию производится за счет и в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных на премирование.

               3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ.

     3.1.  Премия  начисляется  на  оклад (ставку) с учетом фактически
отработанного времени. (В      редакции     Постановления     Коллегии
администрации Орловской области от 04.03.2003 г. N 39)
     3.2. Выплата премии производится ежемесячно. (В          редакции
Постановления     Коллегии     администрации     Орловской     области
от 29.12.2003 г. N 196)
     3.3. Уволенным  работникам   выплата   премии   производится   по
окончании   расчетного   периода   в   общем   порядке  за  фактически
отработанное время.
     3.4. Работникам,  переведенным  из одного подразделения в другое,
премия начисляется за фактически  отработанное  время  по  прежнему  и
новому месту службы.
     3.5. Размер  премии  сотрудникам,  которым  установлен   неполный
рабочий   день  (неделя),  исчисляется  пропорционально  отработанному
времени.
     3.6. Премия не выплачивается работникам:
     - за  дни  нахождения  в  очередных,  учебных  и   дополнительных
отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
     - за дни временной нетрудоспособности;
     - прикомандированным  к  органам  государственной  власти  и иным
организациям.
     3.7. Лишение или уменьшение размера премии производится:
     - за упущения в работе,  нарушения распорядка дня,  обоснованными
решениями  совещаний,  наличием  докладных или объяснительных записок,
справками проверок,  актами ревизий,  заключениями служебных проверок,
рапортами;
     - при невыполнении поручений, для которых установлены контрольные
сроки;
     - в случае нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в прогуле
(в  том числе отсутствии на работе более трех часов в течение рабочего
дня)  без  уважительных  причин,  появлении  на  работе  в   нетрезвом
состоянии,    привлечении    к    административной    или    уголовной
ответственности;
     - при  увольнении  по  пунктам  3,5,6 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     3.8. Лишение  работника  премии не может служить препятствием для
наложения  на   него   в   случае   нарушения   служебной   дисциплины
дисциплинарного взыскания.
     3.9. В случае смерти (гибели)  работника  премия,  исчисленная  в
соответствии с настоящим Положением о премировании,  выплачивается его
наследникам в установленном законодательством  порядке  за  фактически
отработанное время.


                                                        Приложение N 3
                                              к постановлению Коллегии
                                       администрации Орловской области
                                           от 11 декабря 2002 г. N 187

                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке выплаты сотрудникам и гражданским служащим органов
        внутренних дел и главного управления по делам ГО и ЧС,
     содержащихся за счет средств областного бюджета, ежемесячной
   надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы

  (В редакции Постановления Коллегии администрации Орловской области
                       от 29.12.2003 г. N 196)

                            1. СОТРУДНИКИ.

     1.1. Настоящее  Положение   вводится  на  основании  федерального
закона   от  30  июня  2002  года  N  78-ФЗ  "О  денежном  довольствии
сотрудников   некоторых  федеральных  органов  исполнительной  власти,
других   выплатах  этим  сотрудникам  и  условиях  перевода  отдельных
категорий   сотрудников   федеральных   органов  налоговой  полиции  и
таможенных   органов  Российской  Федерации  на  иные  условия  службы
(работы)"  и с учетом постановления Правительства Российской Федерации
от  2  апреля  2002  года  N  204  "О дополнительных мерах по усилению
социальной   защиты  сотрудников  органов  внутренних  дел  Российской
Федерации,   Государственной   противопожарной   службы   Министерства
Российской   Федерации  по  делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным
ситуациям  и  ликвидации  последствий стихийных бедствий, учреждений и
органов    уголовно-исполнительной    системы   Министерства   юстиции
Российской   Федерации,   федеральных   органов  налоговой  полиции  и
таможенных органов Российской Федерации".
     Согласно указанным   нормативным   правовым  актам  и  настоящему
Положению сотрудникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность и специальный режим службы до 70% должностного оклада.
     1.2. Ежемесячная   надбавка   за   сложность,   напряженность   и
специальный   режим   службы   (далее   -   надбавка)  устанавливается
сотрудникам,  выполнение служебных  обязанностей  которыми  связано  с
решением  задач с напряженным характером и специальным режимом несения
службы, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, хороших
деловых качеств в условиях быстроменяющейся криминогенной ситуации,  а
также непрерывного развития возможностей  самостоятельного  выполнения
сложных и особо сложных задач.
     1.3. Надбавка  сотруднику  устанавливается  приказом руководителя
органа  по  представлению  непосредственного  начальника  сотрудника с
указанием ее конкретного размера.  Надбавка  начальнику  подразделения
устанавливается вышестоящим руководителем.
     1.4. Сотрудникам,  вновь принятым на службу,  надбавка может быть
установлена с момента присвоения первого специального звания.
     1.5. В случае  изменения  характера  и  режима  службы сотрудника
выплата   надбавки  может  быть  прекращена  или  ее  размер  изменен.
Прекращение выплаты надбавки как и ее изменение  оформляется  приказом
руководителя.
     1.6. Надбавка выплачивается сотрудникам  одновременно  с выплатой
денежного довольствия за текущий месяц.
     1.7. Надбавка не выплачивается:
     - за   период  нахождения  на  учебе  без  сохранения  занимаемой
должности;
     - при выполнении служебных обязанностей за границей.
     1.8. Снижение  либо  увеличение  размера  надбавки,  а  равно  ее
максимальный  размер  не  могут  быть  обусловлены временем пребывания
сотрудника в занимаемой должности или зависить от выслуги лет.

                       2. ГРАЖДАНСКИЕ СЛУЖАЩИЕ.

     2.1. Гражданским служащим  органов  внутренних  дел  и   главного
управления  по  делам  ГО  и  ЧС выплачивается ежемесячная надбавка за
сложность,  напряженность,  высокие достижения в труде  и  специальный
режим работы.
     2.2. Данная надбавка устанавливается приказом руководителя органа
с  указанием  конкретного  размера  в процентах для каждого работника.
Размер  надбавки  для  гражданских  служащих органов внутренних дел не
должен    превышать    15%    тарифной    ставки   (оклада),   а   для
оперативно-технических работников главного управления по делам ГО и ЧС
- 50% тарифной ставки (оклада). (В   редакции  Постановления  Коллегии
администрации Орловской области от 29.12.2003 г. N 196)
     2.3. В  случае  изменения  характера  и  условий  работы  выплата
надбавки может быть прекращена  или  ее  размер  изменен.  Прекращение
выплаты, изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя.
     2.4. Надбавка выплачивается одновременно  с  выплатой  заработной
платы за текущий месяц
     2.5. Надбавки не выплачиваются за период нахождения на учебе  без
сохранения занимаемой должности.