РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области
от 03.06.2016 № 213
21 октября 2009 г. N 207
г. Орел
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материального
стимулирования работников областного государственного учреждения
"Региональный центр оценки качества образования"
В соответствии с пунктом 5 статьи 3 Закона Орловской области от
28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников
государственных учреждений Орловской области" Правительство Орловской
области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материального
стимулирования работников областного государственного учреждения
"Региональный центр оценки качества образования" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя
блока социального развития В.В. Полякова.
Председатель Правительства
Орловской области А.П. Козлов
Приложение
к постановлению Правительства
Орловской области
от 21 октября 2009 г. N 207
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты труда и материального стимулирования
работников областного государственного учреждения
"Региональный центр оценки качества образования"
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135,
144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 3 Закона
Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда
работников государственных учреждений Орловской области", Положением
по оплате труда лиц, замещающих государственные должности Орловской
области, государственных гражданских служащих, работников, замещающих
должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
государственной власти, утвержденным указом Губернатора Орловской
области от 29 декабря 2006 года N 340 "Об утверждении Положений по
оплате труда, о порядке формирования фонда оплаты труда и Правил
исчисления денежного содержания".
Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и
качества труда работников областного государственного учреждения
"Региональный центр оценки качества образования" (далее - Центр) в
ходе реализации задач и функций, возложенных на Центр, материальной
заинтересованности в результатах труда, стимулирования
профессиональной деятельности и обеспечения конфиденциальности и
информационной безопасности деятельности Центра.
Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее -
ФОТ) и предусматривает единые принципы и систему оплаты труда
работников Центра, финансирование которого осуществляется за счет
средств бюджета Орловской области.
ФОТ Центра формируется на календарный год в соответствии со
сметой расходов Центра, исходя из объема бюджетных ассигнований на
очередной финансовый год.
В настоящее Положение по мере необходимости могут вноситься
изменения.
2. Система оплаты труда
Система оплаты труда работников Центра осуществляется на основе
Единой тарифной сетки (далее - ETC) по оплате труда работников
государственных учреждений Орловской области.
Оплата труда работников Центра состоит из тарифных ставок
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера,
системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы
премирования и материальной помощи.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
Центра производятся на основании тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих.
Размер должностного оклада руководителя (директора), специалистов
и служащих Центра определяется путем умножения тарифной ставки первого
разряда ETC на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному
разряду.
Размер денежного содержания работника Центра состоит из месячного
должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок за работу
с персональными данными, конфиденциальность, сложность, напряженность
рабочего графика и специальный режим работы и ежемесячной премии из
расчета 100 % должностного оклада с учетом коэффициента кратности
надбавок за работу с персональными данными, конфиденциальность,
сложность, напряженность рабочего графика и специальный режим работы,
а также иных дополнительных выплат.
3. Установление доплат и надбавок
К должностному окладу работников Центра, установленному по ETC,
применяется коэффициент кратности надбавок за работу с персональными
данными, конфиденциальность, сложность, напряженность рабочего графика
и специальный режим работы в следующем размере по должностям:
директор - до 2,2;
заместитель директора, начальник отдела - до 1,9;
главный инженер, начальник отдела - до 2,2;
главный инженер - до 2,2;
главный бухгалтер - до 2,0;
начальник отдела - до 1,9;
ведущий научный сотрудник - до 1,7;
главный методист - до 1,7;
ведущий специалист - до 1,5;
специалист по защите информации - до 2,0;
ведущий программист - до 1,7;
ведущий математик - до 1,7;
ведущий электроник - до 2,0;
ведущий юрисконсульт - до 1,7;
ведущий бухгалтер - до 1,6;
ведущий экономист - до 1,3;
уборщик служебных помещений - до 1,3.
Установление коэффициента кратности надбавки к должностному
окладу за работу с персональными данными, конфиденциальность,
сложность, напряженность рабочего графика и специальный режим работы
конкретному работнику осуществляется на основании приказа директора
Центра.
Установление коэффициента кратности надбавки осуществляется с
учетом уровня профессиональной подготовленности работника, опыта и
стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
результативности, качества работы и других факторов.
За совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику Центра производится доплата. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной
работы.
Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и праздничные
дни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4. Премирование, надбавки стимулирующего характера
Стимулирующая часть ФОТ Центра предусматривает ежемесячное
премирование работников Центра, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности Департамента образования, культуры и спорта Орловской
области по реализации переданных полномочий Российской Федерации в
области образования в соответствии со статьей 28.1 Федерального закона
от 29 декабря 2006 года N 258-ФЗ "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием
разграничения полномочий", из расчета 100 % должностного оклада с
учетом коэффициента кратности надбавок за работу с персональными
данными, конфиденциальность, сложность, напряженность рабочего графика
и специальный режим работы.
Работникам Центра в пределах выделенных бюджетных ассигнований
могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера. Надбавки
начисляются на должностной оклад. Надбавки устанавливаются на
определенный срок, но не более одного года. Персональные надбавки
выплачиваются из ФОТ Центра.
Персональная надбавка директору Центра может быть установлена
приказом руководителя Департамента образования, культуры и спорта
Орловской области сроком на 1 год.
Работникам Центра может быть выплачена премия по результатам
работы за квартал (год) при наличии экономии ФОТ. Премия работникам
оформляется приказом директора Центра.
Премия директору Центра выплачивается по результатам оценки
деятельности Центра в целом в соответствии с приказом руководителя
Департамента образования, культуры и спорта Орловской области при
наличии экономии ФОТ Центра.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным
вкладом работника в общие результаты деятельности. Центром
самостоятельно разрабатываются показатели, по результатам выполнения
которых осуществляется премирование.
5. Оказание материальной помощи
При уходе в очередной отпуск работникам Центра выплачивается
материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом
коэффициента кратности надбавок за работу с персональными данными,
конфиденциальность, сложность, напряженность рабочего графика и
специальный режим работы.
При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается
при предоставлении первой части отпуска.
В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата
материальной помощи производится в конце года.
Работникам, отработавшим неполный календарный год, выплата
материальной помощи производится пропорционально числу отработанных
полных месяцев в данном календарном году.
Оказание материальной помощи производится на основании
письменного заявления работника и оформляется приказом директора
Центра.
Материальная помощь работникам Центра может быть оказана в связи
с бракосочетанием, рождением ребенка, к юбилейным датам, проездом на
работу на общественном транспорте, в экстремальных случаях (ухудшение
материального положения, заболевание, пожар, погребение близких
родственников и др.) при наличии экономии денежных средств ФОТ Центра.
Материальная помощь директору Центра выплачивается на основании
приказа руководителя Департамента образования, культуры и спорта
Орловской области.
