Постановление Коллегии Орловской области от 18.03.2008 № 83

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                      КОЛЛЕГИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
     
     
     18 марта 2008 г.                                             N 83
     г. Орел
                                      Утратил силу - Постановление
                                     Правительства Орловской области
                                         от 13.07.2011 г. N 203     
     
     О поощрительных  выплатах  работникам  Главного  управления   МЧС
России по Орловской области
     
     
     В целях  реализации  Соглашения  между  Министерством  Российской
Федерации  по  делам  гражданской обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и
ликвидации  последствий  стихийных  бедствии  и  Коллегией   Орловской
области о передаче друг  другу осуществления части своих полномочий  в
решении  вопросов  защиты  населения  и  территории  от   чрезвычайных
ситуаций  природного   и  техногенного  характера   и  ликвидации   их
последствий, организации и  проведения аварийно-спасательных и  других
неотложных  работ  при  чрезвычайных  ситуациях  межмуниципального   и
регионального   характера,   организации   тушения   пожаров    силами
Государственной противопожарной  службы, организации осуществления  на
межмуниципальном  и  региональном уровне  мероприятий  по  гражданской
обороне, осуществления  поиска и  спасания людей  на водных  объектах,
утвержденного постановлением  Правительства РФ от 15 октября 2007 г. N
679, повышения эффективности трудовой деятельности, ответственности за
исполнение должностных обязанностей  и достижения высоких  результатов
работы работников Главного управления МЧС России по Орловской области,
содержащихся   за   счет   средств   областного   бюджета,    КОЛЛЕГИЯ
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить Положение  о премировании  за образцовое  выполнение
должностных  обязанностей  и  высокие  результаты  работы   работников
Главного управления МЧС России  по Орловской области, содержащихся  за
счет средств областного бюджета, согласно приложению 1.
     2. Утвердить  Положение   о  выплате  единовременного   денежного
вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей  по
итогам календарного года работникам Главного управления МЧС России  по
Орловской области,  содержащимся за счет  средств областного  бюджета,
согласно приложению 2.
     3. Утвердить  Положение   о  выплате   ежемесячной  надбавки   за
сложность,  напряженность  и   специальный  режим  работы   работникам
Главного управления МЧС России  по Орловской области, содержащимся  за
счет средств областного бюджета, согласно приложению 3.
     4. Департаменту финансовой  политики  Орловской области  (Щипкова
В.Г.)  обеспечить  финансирование  расходов,  связанных  с   выплатами
работникам  Главного  управления  МЧС  России  по  Орловской  области,
содержащимся  за   счет   средств  областного   бюджета,  в   пределах
ассигнований,  предусмотренных на  эти  цели  в областном  бюджете  на
соответствующий год.
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Губернатора и Председателя Коллегии, руководителя Аппарата
Губернатора и Коллегии области М.Г. Михайлова.
     
     
     Председатель Коллегии                                 Е.С. Строев
     
     
     
                                                          Приложение 1
                                              к постановлению Коллегии
                                                     Орловской области
                                              от 18 марта 2008 г. N 83

                              ПОЛОЖЕНИЕ
  о премировании за образцовое выполнение должностных обязанностей и
     высокие результаты работы работников Главного управления МЧС
      России по Орловской области, содержащихся за счет средств
                          областного бюджета
     
                          1. Общие положения
                          
     1.1. Настоящее Положение устанавливает прямую зависимость размера
премии от  величины трудового  вклада  каждого работника,  недопущение
уравнительности    в    материальном    поощрении    напряженного    и
высокопроизводительного  труда,  проявление инициативы  и  творческого
отношения  к   делу,  соблюдение  законности,   а  также   необходимую
ответственность   работников   за   выполнение   порученных   заданий,
соблюдение дисциплины.
     1.2. При организации премирования  следует исходить из того,  что
премия является выплатой стимулирующего характера, мерой материального
поощрения, коллективным признанием трудовых заслуг работника и  должна
служить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива.
     1.3. Право на получение премии  имеют все работники, состоящие  в
штатах Главного управления МЧС России по Орловской области.
     
             2. Источники, условия и размеры премирования
             
     2.1. Премирование работников осуществляется в пределах  бюджетных
ассигнований. Размер  премии не  должен превышать  3 месячных  окладов
(тарифных ставок) заработной платы в год.
     2.2. Решение о выплате  премий работнику, лишении или  уменьшении
их  размера  принимается соответствующими  руководителями  органов  на
основании протоколов служебного совещания (или представления)  каждого
подразделения.
     2.3. В   решениях   служебных   совещаний   (представлениях)   об
уменьшении  или  лишении  работников  премии  указываются   конкретные
причины, послужившие  основанием для такого  ходатайства. Лишение  или
снижение размера премии производится  за месяц, в котором имели  место
недостатки, упущения в работе, дисциплинарные проступки.
     2.4. Основанием   для    начисления   премии   является    приказ
руководителя  с  указанием  конкретного размера  процента  премии  для
каждого работника.
     2.5. Конкретные размеры премии  определяются с учетом  фактически
отработанного работником  времени и  в соответствии  с личным  вкладом
каждого работника в выполнение задач, стоящих перед подразделением.
     2.6. Разовое  премирование  работников  к  праздникам,  юбилейным
датам, при уходе на пенсию производится за счет и в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных на премирование.
     
                3. Порядок начисления и выплаты премий
                
     3.1. Премия конкретному работнику начисляется  в размере 25 %  от
должностного оклада  (ставки) без  учета  доплат за  работу в  ночное,
сверхурочное время, выходные и праздничные дни.
     3.2. Выплата  премии  производится  ежемесячно,  одновременно   с
выплатой заработной платы.
     3.3. Уволенным   работникам   выплата  премии   производится   по
окончании   расчетного  периода   в   общем  порядке   за   фактически
отработанное время одновременно с окончательным расчетом.
     3.4. Работникам, переведенным из  одного подразделения в  другое,
премия начисляется  за  фактически отработанное  время  по прежнему  и
новому месту работы.
     3.5. Работникам,  которым   установлен   неполный  рабочий   день
(неделя),  размер  премии  исчисляется  пропорционально  отработанному
времени.
     3.6. Премия не выплачивается:
     за время  нахождения  в   очередных,  дополнительных  и   учебных
отпусках,   в   отпуске   по  уходу   за   ребенком;   дни   временной
нетрудоспособности.
     3.7. Уменьшение или лишение  размера премии может  производиться:
за нарушение должностных инструкций, упущения в работе,
     обоснованные наличием  докладных   или  объяснительных   записок,
рапортов, актами проверок и ревизий;
     за невыполнение в срок  планов работ, графиков, заявок,  заданий,
приказов, решений, принятых на совещаниях;
     за несвоевременное,  некачественное составление  и  представление
отчетных  документов,  приписки  и  искажения  в  отчетности,   низкую
исполнительскую дисциплину;
     за нарушение правил эксплуатации транспортных средств,  допущение
аварий;
     за нарушение распорядка дня;
     за появление на  работе в  состоянии алкогольного,  токсического,
наркотического опьянения;
     за прогул без уважительных причин;
     при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания  в
зависимости от степени проступка;
     при наличии у  работника дисциплинарного взыскания,  объявленного
приказом   начальника   Главного  управления / начальника   управления
(отдела) гражданской защиты,  начальника пожарной  части (за месяц,  в
котором работник привлечен к дисциплинарному взысканию);
     при увольнении за виновные  действия по пунктам 3, 5, 6 статьи 81
Трудового Кодекса Российской Федерации;
     при привлечении  работника   к  административной  или   уголовной
ответственности.
     3.8. Лишение работника премии  не может служить препятствием  для
наложения   на   него   в  случае   нарушения   служебной   дисциплины
дисциплинарного взыскания.
     3.9. В случае  смерти  (гибели) работника  премия, исчисленная  в
соответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается  его
наследникам в  установленном законодательством  порядке за  фактически
отработанное время.
     
     
     
                                                          Приложение 2
                                              к постановлению Коллегии
                                                     Орловской области
                                              от 18 марта 2008 г. N 83
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
        о выплате единовременного денежного вознаграждения за
      добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам
    календарного года работникам Главного управления МЧС России по
  Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета
     
            1. Источники, условия и размеры выплаты
            единовременного денежного вознаграждения
            
     1.1. Единовременное    денежное    вознаграждение    по    итогам
календарного   года   выплачивается   работникам   за   добросовестное
выполнение   должностных   обязанностей  в   размере   двух   месячных
должностных  окладов,  установленных  по  занимаемой  должности  на  1
декабря   календарного   года,   за   который   производится   выплата
вознаграждения,  а  уволенным  с  работы в  течение  года  -  на  день
увольнения.
     1.2. Денежные  средства  на  выплату  единовременного   денежного
вознаграждения за  добросовестное исполнение должностных  обязанностей
по  итогам   календарного   года  выделяются   в  пределах   бюджетных
ассигнований.  Сроки выплаты  вознаграждения  определяются не  позднее
первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
     1.3. Решение о  выплате единовременного денежного  вознаграждения
за  добросовестное   исполнение  служебных   обязанностей  по   итогам
календарного  года  конкретному  работнику,  лишение  или   уменьшение
размера вознаграждения  принимается руководителем Главного  управления
МЧС  России  по  Орловской  области  на  основании  представляемых   в
установленном порядке рапортов непосредственных руководителей.
     1.4. Выплата вознаграждения работникам производится на  основании
приказов. В  приказах указывается, кому,  в каком  размере и за  какой
период  подлежит  выплатить  вознаграждение,  а  также   перечисляются
работники,   лишенные   вознаграждения,  причина   и   обстоятельства,
послужившие основаниями невыплаты вознаграждения.
     
                2. Порядок начисления и выплаты
           единовременного денежного вознаграждения
                       
     2.1. Работникам,   проработавшим   неполный   календарный    год,
вознаграждение  выплачивается   пропорционально  отработанным   полным
календарным месяцам в год увольнения (приема).
     2.2. Работникам, принятым на работу на условиях  совместительства
и на определенный период времени (сезон), а также работающим  неполное
рабочее  время,  размер   вознаграждения  устанавливается  исходя   из
должностных   окладов,   исчисленных   пропорционально   отработанному
рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.
     2.3. Вознаграждение не выплачивается:
     работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
     работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
     работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
     работникам, уволенным  с  работы по  основаниям,  предусмотренным
пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     работникам, принятым  с  испытательным  сроком  и  уволенным  при
неудовлетворительном результате испытания;
     при наличии у  работника действующего дисциплинарного  взыскания,
объявленного приказом.
     2.4. Сумма    выплаченного   вознаграждения    учитывается    при
определении размера средней заработной платы работника.
     2.5. В   случае   смерти   (гибели)   работника   вознаграждение,
исчисленное в соответствии  с настоящим Положением, выплачивается  его
наследникам в  установленном законодательством  порядке за  фактически
отработанное время.
     
     
     
                                                          Приложение 3
                                              к постановлению Коллегии
                                                     Орловской области
                                               от 18 марта 2008 г N 83
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
     специальный режим работы работникам Главного управления МЧС
 России по Орловской области, содержащимся за счет средств областного
                               бюджета
     
     1.1. Работникам  Главного  управления  МЧС  России  по  Орловской
области    выплачивается    ежемесячная   надбавка    за    сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
     1.2. Надбавка устанавливается  приказом руководителя с  указанием
конкретного размера в процентах для каждого работника. Размер надбавки
для работников составляет до 50 % тарифной ставки (оклада).
     1.3. В  случае  изменения  характера  и  условий  работы  выплата
надбавки может  быть  прекращена или  ее  размер изменен.  Прекращение
выплаты, изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя.
     1.4. Надбавка выплачивается  одновременно  с выплатой  заработной
платы за текущий месяц.
     1.5. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе  без
сохранения занимаемой должности.