Постановление Правительства Орловской области от 30.12.2011 № 469

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
     
     
     30 декабря 2011 г.                                          N 469
     г. Орел
     
     
     Об утверждении Примерного  положения по  оплате труда  работников
государственных учреждений Орловской  области в отрасли коневодства  и
Порядка   оплаты   труда  руководителей   государственных   учреждений
Орловской области  в отрасли  коневодства, их  заместителей и  главных
бухгалтеров
     
     
     В целях    улучшения    результатов    деятельности,    повышения
материальной заинтересованности работников государственных  учреждений
Орловской области  в  отрасли коневодства,  в  соответствии с  Законом
Орловской области от 28  декабря 2004 года  N 468-ОЗ "Об оплате  труда
работников государственных учреждений Орловской области" Правительство
Орловской области постановляет:
     1. Утвердить:
     Примерное положение по  оплате  труда работников  государственных
учреждений Орловской области в отрасли коневодства согласно приложению
1;
     Порядок оплаты  труда  руководителей  государственных  учреждений
Орловской области  в отрасли  коневодства, их  заместителей и  главных
бухгалтеров согласно приложению 2.
     2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Председателя Правительства     Орловской     области,     руководителя
агропромышленного блока В.Ф. Новикова.
     
     
     Председатель Правительства
     Орловской области                                     А.П. Козлов
     
     
     
                                                          Приложение 1
                                         к постановлению Правительства
                                                     Орловской области
                                           от 30 декабря 2011 г. N 469

                         Примерное положение
        по оплате труда работников государственных учреждений
               Орловской области в отрасли коневодства

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Примерное положение  по  оплате труда  работников
государственных  учреждений Орловской  области  в отрасли  коневодства
(далее  также  -   Положение),  находящихся  в  ведении   Департамента
сельского хозяйства  Орловской области, разработано  в соответствии  с
Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об  оплате
труда работников государственных учреждений Орловской области",  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  регулирующими
вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
     1.2. Положение   вводится   в   целях   повышения    материальной
заинтересованности  работников  государственных учреждений  в  отрасли
коневодства (далее -  учреждения), находящихся в ведении  Департамента
сельского   хозяйства   Орловской   области,   улучшения   результатов
деятельности учреждений.
     1.3. Настоящее Положение включает в себя:
     рекомендуемые базовые  размеры  окладов  (должностных   окладов),
ставок заработной платы  по профессиональным квалификационным  группам
(далее - ПКГ);
     наименования, условия  осуществления   и  рекомендуемые   размеры
выплат  компенсационного характера  в  соответствии с  Перечнем  видов
выплат компенсационного характера, утвержденным приказом  Министерства
здравоохранения  и социального  развития  Российской Федерации  от  29
декабря  2007  года  N  822  "Об  утверждении  Перечня  видов   выплат
компенсационного  характера   в  федеральных  бюджетных,   автономных,
казенных  учреждениях  и  разъяснения о  порядке  установления  выплат
компенсационного характера в этих учреждениях";
     наименования, условия  осуществления   и  рекомендуемые   размеры
выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат
стимулирующего   характера,    утвержденным   приказом    Министерства
здравоохранения  и социального  развития  Российской Федерации  от  29
декабря  2007  года  N  818  "Об  утверждении  Перечня  видов   выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в этих учреждениях".
     1.4. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный  год  исходя  из  утвержденных  бюджетных  ассигнований  и
лимитов бюджетных  обязательств на соответствующий  финансовый год,  и
средств от приносящей доход деятельности.
     Средства на   оплату  труда,   формируемые   за  счет   бюджетных
ассигнований, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
     1.5. Заработная плата  работников  учреждений, устанавливаемая  в
соответствии  с  новой  системой  оплаты труда,  не  может  быть  ниже
заработной платы,  выплачиваемой на  основе Единой  тарифной сетки  по
оплате  труда  работников  государственных  учреждений,  при   условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
     
             2. Порядок и условия оплаты труда работников
     
     2.1. Все работники государственных учреждений Орловской области в
отрасли коневодства делятся  на три профессиональные  квалификационные
группы:
     1 группа - работники,  занимающие должности работников  сельского
хозяйства.
     Размеры окладов работников  учреждений устанавливаются на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей к  ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".
     Размеры окладов  работников,   занимающих  должности   работников
сельского хозяйства,  устанавливаются на  основе отнесения  занимаемых
ими должностей к следующим уровням:
     первый уровень - оклад 4611 рублей;
     второй уровень - оклад 4707 рублей;
     третий уровень - оклад 4941 рубль;
     четвертый уровень - оклад 5186 рублей.
     2 группа - работники, занимающие должности служащих.
     Размеры окладов      общеотраслевых      должностей      служащих
устанавливаются на основе отнесения  занимаемых ими должностей к  ПКГ,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  N  247н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
     Размеры окладов   работников,  занимающих   должности   служащих,
устанавливаются на  основании  отнесения занимаемых  ими должностей  к
соответствующим ПКГ:
     общеотраслевые должности первого уровня - оклад 4611 рублей;
     общеотраслевые должности второго уровня - оклад 4654 рубля;
     общеотраслевые должности третьего уровня - оклад 4739 рублей;
     общеотраслевые должности четвертого уровня - оклад 5346 рублей.
     3 группа    -    работники,    осуществляющие    профессиональную
деятельность по профессиям рабочих.
     Размеры окладов   работников,   осуществляющих   профессиональную
деятельность по профессиям  рабочих, устанавливаются в соответствии  с
действующими    разрядами    работ    в    соответствии    с    единым
тарифно-квалификационным  справочником работ  и  профессий рабочих  на
основании   приказа   Министерства  сельского   хозяйства   Российской
Федерации от 23  сентября 2008 года N  441 "Об утверждении  примерного
положения по оплате труда работников федеральных бюджетных  учреждений
по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное
хозяйство":
     1 разряд - 4611 рублей;
     2 разряд - 4654 рубля;
     3 разряд - 4696 рублей;
     4 разряд - 4739 рублей;
     5 разряд - 4781 рубль;
     6 разряд - 4824 рубля;
     7 разряд - 4867 рублей;
     8 разряд - 4909 рублей.
     2.2. Размеры  окладов  по  занимаемой  должности  устанавливаются
руководителем  учреждения  на  основе  требований  к  профессиональной
подготовке,   опыту  работы   работника   с  учетом   квалификационных
характеристик  должностей работников,  занятых  в сельском  хозяйстве,
установленных действующим законодательством.
     
                      3. Компенсационные выплаты

     3.1. В  соответствии с  приказом  Министерства здравоохранения  и
социального развития Российской  Федерации от 29  декабря 2007 года  N
822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера  в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и  разъяснения
о  порядке  установления  выплат  компенсационного  характера  в  этих
учреждениях" в государственных учреждениях Орловской области в отрасли
коневодства    работникам     устанавливаются    следующие     выплаты
компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым на  работах  с вредными  и  опасными
условиями труда;
     выплаты за работу  в условиях, отклоняющихся  от нормальных  (при
выполнении   работ   различной  квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной   работе,  расширении  зон   обслуживания,
увеличении   объема    работы,   исполнении   обязанностей    временно
отсутствующего  работника  без освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные  дни,
за работу в ночное время).
     3.2. Работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и   опасными
условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в размере 5 %
месячного оклада.
     3.3. Доплата при  совмещении  профессий (должностей),  расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной  трудовым договором,  устанавливается  в соответствии  со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты  и
срок,  на  который  она устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с   учетом  содержания  и  (или)   объема
дополнительной работы.
     3.4. Оплата  труда  в   выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
производится  в   соответствии  со  статьей   153  Трудового   кодекса
Российской Федерации. Каждый час работы в  ночное время (с 22 ч. до  6
ч.)  оплачивается  в  повышенном  размере по  сравнению  с  работой  в
нормальных условиях в  соответствии со  статьей 154 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     3.5. Оплата сверхурочной  работы производится  в соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.6. Выплаты компенсационного  характера производятся в  пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а  также
за счет средств от приносящей доход деятельности.
     
                       4. Стимулирующие выплаты
     
     4.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников
в своевременном  и качественном  выполнении  трудовых обязанностей,  а
также повышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в
соответствии    с    перечнем    выплат    стимулирующего    характера
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     выплаты за стаж непрерывной работы;
     выплаты за  интенсивность,  напряженность  и  высокие  результаты
работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Размеры стимулирующих   выплат   устанавливаются    руководителем
учреждения к окладам в процентах.
     4.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работнику
учреждения в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных
в государственном учреждении:
     от 1 года до 3 лет - 5 %;
     от 3 до 5 лет - 10 %;
     от 5 до 10 лет - 15 %;
     от 10 до 15 лет - 20 %;
     более 15 лет - 25 %.
     Право на  получение  ежемесячной  надбавки  за  непрерывный  стаж
работы в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем
за  месяцем,  в  котором  истекает  соответствующий  минимальный  стаж
работы.
     При исчислении стажа работы, дающего право на получение  надбавки
за непрерывный стаж работы, суммируются все включаемые (засчитываемые)
в него периоды работы (службы):
     периоды работы  на  предприятиях, в  учреждениях  и  организациях
сельского   хозяйства  всех   организационно-правовых   форм  и   форм
собственности;
     периоды военной  службы   (в  соответствии  с   законодательством
Российской Федерации), если  до призыва на  военную службу работал  на
предприятиях, в  учреждениях и организациях  сельского хозяйства  всех
организационно-правовых форм  и  форм собственности  и возвратился  на
работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не
считая времени переезда;
     периоды нахождения в  частично оплачиваемом отпуске  по уходу  за
ребенком  до достижения  им  возраста  полутора лет  и  дополнительном
отпуске  без сохранения  заработной  платы  по  уходу за  ребенком  до
достижения  им  возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых
отношениях  с  предприятиями,  организациями,  учреждениями  сельского
хозяйства;
     периоды замещения    должностей    федеральной    государственной
гражданской  службы,  государственной  гражданской  службы   субъектов
Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
     Если у работников право на установление или изменение надбавки за
стаж непрерывной работы наступило в  период их нахождения в  очередном
или  дополнительном   отпуске,   а  также   в   период  их   временной
нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной  работы
производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     Назначение надбавки за  непрерывный стаж  работы производится  на
основании приказов руководителей учреждений по представлению  комиссий
учреждений по установлению трудового стажа.
     4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за  интенсивность,
напряженность   и    высокие    результаты   работы    устанавливается
дифференцировано руководителем учреждения.
     Ежемесячные выплаты  к  должностному  окладу  за   интенсивность,
напряженность  и  высокие  результаты  работы  определяются  следующим
образом:
     работникам, отнесенным  к  1  профессиональной   квалификационной
группе, - до 80 %;
     работникам, отнесенным  ко  2  профессиональной  квалификационной
группе, - до 70 %;
     работникам, отнесенным  к  3  профессиональной   квалификационной
группе, - до 50 %.
     4.4. Выплаты за стаж  непрерывной работы производятся в  пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,  выплаты
за   интенсивность,   напряженность  и   высокие   результаты   работы
производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.
     4.5. Премиальные выплаты по  итогам работы выплачиваются с  целью
поощрения работников за результаты труда.
     При принятии решения о премиальных выплатах учитываются:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     4.6. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя  за
счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на  оплату
труда работников:
     специалистов и  иных   работников,  подчиненных   непосредственно
руководителю;
     руководителей структурных    подразделений    по    представлению
заместителя руководителя;
     остальных работников, занятых  в  структурных подразделениях,  на
основании представления руководителей подразделений.
     4.7. Перечень  нарушений  и  упущений,  за  которые   ежемесячные
выплаты  к  должностному  окладу  за  интенсивность,  напряженность  и
высокие результаты работы могут снижаться:
     невыполнение в срок поручений руководства учреждения;
     приписки и нарушения в отчетности;
     невыполнение в  срок  заданий  Департамента  сельского  хозяйства
Орловской  области,   предписаний   инспектирующих  и   контролирующих
органов;
     нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
     прогул.
     
                    5. Другие вопросы оплаты труда
     
     5.1. Работникам государственных  учреждений  Орловской области  в
отрасли  коневодства   могут  производиться   премиальные  выплаты   к
праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день, День
работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Новый
год). Размер премиальных выплат определяется руководителем учреждения.
Премиальные выплаты производятся за  счет средств от приносящей  доход
деятельности.
     5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь
в пределах   бюджетных  ассигнований   на   оплату  труда   работников
учреждения, а также за счет средств от приносящей доход  деятельности,
на  основании  письменного  заявления  в  соответствии  с  положением,
утверждаемым руководителем учреждения.
     5.3. Материальная  помощь и  премиальные  выплаты производятся  в
соответствии  с  принятыми  учреждениями  локальными  документами   по
материальному стимулированию.
     5.4. Премирование  работников  государственных  учреждений  будет
осуществляться в размере до 4 окладов месячного денежного содержания.
     5.5. Материальная  помощь  предусматривается  в  размере   одного
оклада месячного денежного содержания за счет экономии по оплате труда
в пределах утвержденного фонда заработной платы.
     
     
     
                                                          Приложение 2
                                         к постановлению Правительства
                                                     Орловской области
                                           от 30 декабря 2011 г. N 469

                               Порядок
   оплаты труда руководителей государственных учреждений Орловской
            области в отрасли коневодства, их заместителей
                        и главных бухгалтеров

                          1. Общие положения
     
     Настоящий Порядок  оплаты  труда  руководителей   государственных
учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей  и
главных бухгалтеров (далее также - Порядок) включает в себя:
     1) расчет    размеров    должностных    окладов     руководителей
государственных учреждений  в отрасли коневодства,  их заместителей  и
главных бухгалтеров;
     2) виды,  условия,   размеры  и   порядок  осуществления   выплат
компенсационного характера;
     3) виды,  условия,   размеры  и   порядок  осуществления   выплат
стимулирующего характера.
     
                  2. Порядок и условия оплаты труда
      руководителей государственных учреждений Орловской области
                в отрасли коневодства, их заместителей
                        и главных бухгалтеров
     
     2.1. Заработная плата руководителей государственных учреждений  в
отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров состоит  из
должностного   оклада,   выплат  компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     2.2. Размеры окладов  руководителей государственных учреждений  в
отрасли   коневодства,   их   заместителей   и   главных   бухгалтеров
устанавливаются Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
     2.3. Оклад   руководителя   учреждения   определяется    трудовым
договором и устанавливается в  кратном отношении к средней  заработной
плате   работников,   которые   относятся   к   основному    персоналу
возглавляемого   им   учреждения  (перечень   должностей   работников,
относимых к  основному  персоналу по  виду экономической  деятельности
"Сельское хозяйство, охота  и лесное  хозяйство", для расчета  средней
заработной   платы   и  определения   размеров   должностных   окладов
руководителей   подведомственных    учреждений   утвержден    приказом
Министерства сельского  хозяйства  Российской Федерации  от 5  февраля
2009  года  N  43  "Об  утверждении  перечней  должностей  работников,
относимых к основному  персоналу по видам экономической  деятельности,
для  расчета   средней   заработной  платы   и  определения   размеров
должностных окладов руководителей подведомственных учреждений").
     К основному  персоналу для  расчета  средней заработной  платы  и
определению  должностного  оклада  руководителя  относятся   должности
главного  зоотехника  государственной  заводской  конюшни,  зоотехника
государственной заводской конюшни, зоотехника.
     Расчет средней заработной  платы  основного персонала  учреждения
осуществляется за  календарный год,  предшествующий году  установления
должностного  оклада  руководителя  учреждения.  При  расчете  средней
заработной   платы   учитываются  выплаты   стимулирующего   характера
работников  основного персонала  учреждения  независимо от  финансовых
источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете
средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты  компенсационного
характера   работников   основного  персонала   (приказ   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития Российской  Федерации  от  8
апреля 2008  года N  167н "Об утверждении  Порядка исчисления  размера
средней   заработной  платы   для   определения  должностного   оклада
руководителя федерального бюджетного учреждения").
     2.4. Кратность     при    определении     оклада     руководителя
устанавливается Департаментом сельского хозяйства Орловской области  и
составляет до 5,0.
     2.5. Оклад  заместителя   руководителя   и  главного   бухгалтера
устанавливается на 20 % ниже оклада руководителя учреждения.
     2.6. Выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера  для
руководителя   учреждения,   заместителя   руководителя   и   главного
бухгалтера устанавливаются  в соответствии с  разделами 3,  настоящего
Положения.
     
                      3. Компенсационные выплаты
     
     3.1. В  соответствии с  приказом  Министерства здравоохранения  и
социального развития Российской  Федерации от 29  декабря 2007 года  N
822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера  в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и  разъяснения
о  порядке  установления  выплат  компенсационного  характера  в  этих
учреждениях"   руководителям  государственных   учреждений   Орловской
области в отрасли коневодства,  их заместителям и главным  бухгалтерам
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
     выплаты руководителям государственных учреждений, их заместителям
и главным  бухгалтерам,  занятым  на работах  с  вредными  и  опасными
условиями труда;
     выплаты за работу  в условиях, отклоняющихся  от нормальных  (при
сверхурочной работе,  за  работу в  выходные  и нерабочие  праздничные
дни).
     3.2. Руководителям государственных учреждений, их заместителям  и
главным  бухгалтерам,  занятым  на  работах  с  вредными  и   опасными
условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в размере  5%
месячного оклада.
     3.3. Оплата  труда  в   выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
производится  в   соответствии  со  статьей   153  Трудового   кодекса
Российской Федерации.
     3.4. Оплата сверхурочной  работы производится  в соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.5. Выплаты компенсационного  характера производятся в  пределах
бюджетных ассигнований  на оплату труда,  а также  за счет средств  от
приносящей доход деятельности.
     
                       4. Стимулирующие выплаты
     
     4.1. Руководителям государственных учреждений Орловской области в
отрасли коневодства,   их    заместителям   и   главным    бухгалтерам
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     выплаты за стаж непрерывной работы;
     выплаты за  интенсивность,  напряженность  и  высокие  результаты
работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплата   за    стаж   непрерывной   работы    руководителям
государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их
заместителям и  главным бухгалтерам устанавливается  в зависимости  от
непрерывного   количества   лет,   проработанных   в   государственных
учреждениях Орловской области в отрасли коневодства:
     от 1 года до 3 лет - 5 %;
     от 3 до 5 лет - 10 %;
     от 5 до 10 лет - 15 %;
     от 10 до 15 лет - 20 %;
     более 15 лет - 25 %.
     Право на  получение  ежемесячной  надбавки  за  непрерывный  стаж
работы в указанных размерах возникает у руководителей  государственных
учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей  и
главных бухгалтеров в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает
соответствующий минимальный стаж работы.
     При исчислении стажа работы, дающего право на получение  надбавки
за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые)
в него периоды работы (службы):
     периоды работы  на  предприятиях, в  учреждениях  и  организациях
сельского   хозяйства  всех   организационно-правовых   форм  и   форм
собственности;
     периоды военной  службы   (в  соответствии  с   законодательством
Российской Федерации), если  до призыва на  военную службу работал  на
предприятиях, в  учреждениях и организациях  сельского хозяйства  всех
организационно-правовых форм  и  форм собственности  и возвратился  на
работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не
считая времени переезда;
     периоды нахождения в  частично оплачиваемом отпуске  по уходу  за
ребенком  до достижения  им  возраста  полутора лет  и  дополнительном
отпуске  без сохранения  заработной  платы  по  уходу за  ребенком  до
достижения  им  возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых
отношениях  с  предприятиями,  организациями,  учреждениями  сельского
хозяйства;
     периоды замещения    должностей    федеральной    государственной
гражданской  службы,  государственной  гражданской  службы   субъектов
Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
     Если у руководителей государственных учреждений Орловской области
в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров право  на
установление  или  изменение  надбавки  за  стаж  непрерывной   работы
наступило  в  период  их нахождения  в  очередном  или  дополнительном
отпуске, а  также в  период их  временной нетрудоспособности,  выплата
новой надбавки за стаж непрерывной работы производится после окончания
отпуска, временной нетрудоспособности.
     Назначение надбавки  за  непрерывный  стаж  работы  руководителям
государственных  учреждений Орловской  области  в отрасли  коневодства
производится Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
     Назначение надбавки  за  непрерывный  стаж  работы   заместителям
руководителей  и   главным   бухгалтерам  государственных   учреждений
Орловской  области в  отрасли  коневодства производится  на  основании
приказов  руководителей  учреждений   по  представлению  созданных   в
учреждениях комиссий по установлению стажа работы.
     4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за  интенсивность,
напряженность   и    высокие    результаты   работы    устанавливается
Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
     Ежемесячные выплаты  к  должностному  окладу  за   интенсивность,
напряженность  и  высокие  результаты  работы  определяются  следующим
образом:
     руководителю - до 100 %;
     заместителю руководителя - до 90 %;
     главному бухгалтеру - до 85 %.
     4.4. Выплаты за стаж  непрерывной работы производятся в  пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,  выплаты
за   интенсивность,   напряженность  и   высокие   результаты   работы
производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.
     4.5. Премиальные выплаты по  итогам работы выплачиваются с  целью
поощрения руководителей государственных учреждений Орловской области в
отрасли  коневодства,  их   заместителей  и  главных  бухгалтеров   за
результаты труда по итогам работы за установленный период.
     При принятии решения о премиальных выплатах учитываются:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     4.6. Премиальные  выплаты  производятся по  решению  Департамента
сельского хозяйства Орловской  области за  счет средств от  приносящей
доход деятельности.
     4.7. Перечень  нарушений  и  упущений,  за  которые   ежемесячные
выплаты  к  должностному  окладу  за  интенсивность,  напряженность  и
высокие результаты работы могут снижаться:
     невыполнение в срок поручений;
     нарушения в отчетности;
     невыполнение в  срок  заданий  Департамента  сельского  хозяйства
Орловской  области,   предписаний   инспектирующих  и   контролирующих
органов;
     нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
     прогул.
     
                    5. Другие вопросы оплаты труда
     
     5.1. Руководителям государственных учреждений Орловской области в
отрасли коневодства,   их    заместителям   и   главным    бухгалтерам
государственных учреждений могут  производиться премиальные выплаты  к
праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день, День
работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Новый
год).
     5.2. Руководителям государственных учреждений Орловской области в
отрасли коневодства, их заместителям и главным бухгалтерам оказывается
материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда,
а также за счет средств от приносящей доход деятельности на  основании
письменного заявления в следующих случаях:
     в связи с юбилейной датой;
     в связи с бракосочетанием;
     в связи с рождением ребенка;
     в случае тяжелой или продолжительной болезни;
     на ритуальные  услуги  в  случае  смерти  самого  работника   или
родственников  (супруг,  супруга,  родители,  дети,  родные  братья  и
сестры).
     5.3. Премиальные  выплаты   производятся  за   счет  средств   от
приносящей доход деятельности.
     Решение о премировании  руководителей государственных  учреждений
Орловской  области   в  отрасли   коневодства  принимает   Департамент
сельского хозяйства Орловской области.
     Решение о  премировании  заместителей  руководителей  и   главных
бухгалтеров   государственных   учреждений   принимают    руководители
государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства.
     5.4. Премирование   руководителей   государственных    учреждений
Орловской области  в отрасли  коневодства, их  заместителей и  главных
бухгалтеров будет  осуществляться  в размере  до  4 окладов  месячного
денежного содержания.
     5.5. Материальная  помощь  предусматривается  в  размере   одного
оклада месячного фонда оплаты труда за счет экономии по оплате труда в
пределах утвержденного фонда заработной платы.