|
Расширенный поиск
Постановление Администрации города Орла Муниципального образования "Город Орел" от 13.12.2012 № 4289РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД ОРЁЛ" Администрация города Орла ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13 декабря 2012 г. N 4289 Орёл О городском смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях города Орла В соответствии с указом Губернатора Орловской области от 02.10.2012 N 404 "Об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, муниципальных образованиях Орловской области" и в целях совершенствования и активизации деятельности профсоюзов, работодателей, организаций всех форм собственности по созданию здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, постановляю: 1. Управлению экономики, потребительского рынка и трудовых отношений администрации города Орла (В.М. Тишина) организовать проведение ежегодного городского смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях города Орла (далее смотр-конкурс). 2. Утвердить Положение о городском смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях города Орла, согласно приложению. 3. Рекомендовать руководителям организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности принять участие в смотре-конкурсе. 4. Отделу по взаимодействию со средствами массовой информации администрации города Орла (Е.Н. Костомарова) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации. 5. Признать утратившим силу постановление администрации города Орла от 03.03.2003 N 571 "О городском смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и. охраны труда на предприятиях и в организациях города Орла". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Орла В.В. Шевлякова. Глава администрации города Орла М.Ю. Берников Приложение к постановлению администрации города Орла от 13 декабря 2012 г. N 4289 ПОЛОЖЕНИЕ о городском смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях города Орла 1.Общие положения 1.1. Городской смотр-конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях города Орла (далее - смотр-конкурс) проводится в целях привлечения работодателей, профсоюзов и их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов к работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте. 1.2. Смотр-конкурс проводится по отраслям экономики в номинации "Лучшая организация города Орла в сфере охраны труда". 2. Основные задачи проведения смотра-конкурса 2.1. Улучшение условий и охраны труда работников организаций города Орла в процессе трудовой деятельности. 2.2. Активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях. 2.3. Изучение и распространение передового опыта работы по охране труда. 3. Организация и порядок проведения смотра-конкурса 3.1. Смотр-конкурс проводится ежегодно. 3.2. Участниками смотра-конкурса могут быть организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющие свою деятельность на территории муниципального образования "Город Орел". 3.3. Организацию работы по проведению смотра-конкурса, обобщению, оценке показателей состояния условий и охраны труда в организациях города осуществляет отдел по обеспечению переданных государственных полномочий в сфере трудовых отношений управления экономики, потребительского рынка и трудовых отношений администрации города Орла (далее - Отдел). 3.4.Отдел: 1) осуществляет прием документов для участия в смотре-конкурсе, проверку полноты и достоверности данных в них; 2) консультирует организации по вопросам участия в смотре-конкурсе; 3) извещает претендентов на участие в смотре-конкурсе о недопущении их к участию в нем с указанием оснований; 4) подготавливает документы для подведения итогов смотра-конкурса на заседании городской межведомственной комиссии по охране труда; 5) обеспечивает размещение информации о результатах смотра-конкурса в средствах массовой информации и на сайте администрации города Орла (http://www.orel-adm.ru) в сети Интернет. 3.5. Для участия в смотре-конкурсе руководитель организации до 1 марта следующего за отчетным годом направляет в Отдел следующие материалы: 1) заявку на участие в смотре-конкурсе (приложение N 1 к настоящему Положению); 2) показатели для проведения смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда (приложение N2 к настоящему Положению). 3.6. Организации, допустившие в отчетном году несчастные случаи на производстве со смертельным или тяжелым исходом, а также групповой несчастный случай (за исключением несчастных случаев на производстве в результате дорожно-транспортных происшествий и противоправных действий других лиц, произошедших не по вине работодателя) не допускаются к участию в смотре-конкурсе. Претенденты не допускаются к участию в смотре-конкурсе также в случае, если представленные документы не соответствуют требованиям настоящего Положения (недостоверные данные, представлен неполный пакет документов, нарушены сроки подачи документов). Уведомление об отказе в приеме документов для участия в смотре-конкурсе с указанием причин отказа направляется Отделом претендентам не позднее 15 марта следующего за отчетным года. 4. Подведение итогов, поощрение победителей смотра-конкурса 4.1. Отделом в срок до 1 апреля следующего за отчетным годом на основе сравнительного анализа по балльной системе рассматриваются и обобщаются представленные на смотр-конкурс оценочные показатели состояния условий и охраны труда (приложение N3 к настоящему Положению). 4.2. Подведение итогов смотра-конкурса осуществляется на заседании городской межведомственной комиссии по охране труда до 15 апреля следующего за отчетным года. Победителями (по отраслям экономики) признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов. 4.3. По итогам смотра-конкурса организации признанные победителями, награждаются Почетными грамотами администрации города Орла: 4.4. Награждение победителей смотра-конкурса осуществляется в торжественной обстановке до 20 мая следующего за отчетным года. 4.5. Итоги смотра-конкурса публикуются в средствах массовой информации и на сайте администрации города Орла до 10 мая следующего за отчетным годом. Приложение N 1 к Положению о городском смотре- конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях города Орла Фирменный бланк организации Заявка на участие в городском смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях города Орла Прошу зарегистрировать___________________________________________ ______________________________________________________________________ (полное наименование организации) расположенную_________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (фактический и юридический адреса организации, вид экономической деятельности, телефон (факс) для связи) как участника городского смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях города Орла. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем. Подтверждаем, что заявитель не является банкротом, не находится в стадии ликвидации, не имеет задолженности по заработной плате, социальным выплатам и уплате налогов. К заявке прилагаются показатели для проведения смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда. Руководитель организации ______________ _________________________ (подпись) (Фамилия, инициалы) Председатель профкома, иного уполномоченного работниками представительного органа ______________ _________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Приложение N 2 к Положению о городском смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях города Орла Показатели для проведения смотра - конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в_________________________________________________________________ (полное наименование организации) за ______ год |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | N | Наименование показателей | Данные | Данные | | | | отчетного года | предыдущего | | | | | года | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | 1. |Среднесписочная численность работников (чел.) | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | 2. |Численность работников, занятых в условиях, | | | | |неотвечающих санитарно-гигиеническим нормам (в | | | | |процентах от их общей численности), всего | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | 3. |Численность работников, получающих компенсации за | | | | |тяжелые работы и работы с вредными условиями труда (в | | | | |процентах от их общей численности), всего | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | 4. |Количество работников, прошедших периодические | | | | |медицинские осмотры (в процентах к общему числу | | | | |работников, которым | | | | |положено их пройти) | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | 5. |Количество рабочих мест, где проведена аттестация | | | | |рабочих мест по условиям труда (в процентах от общего | | | | |их числа) | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | 6. |Показатели производственного травматизма: | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | 6.1. |Коэффициент частоты несчастных случаев (число | | | | |несчастных случаев на производстве в расчете на | | | | |1000 работающих) | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | 6.2. |Коэффициент тяжести несчастных случаев (число | | | | |дней нетрудоспособности у пострадавших от | | | | |несчастных случаев на производстве в расчете на | | | | |одного пострадавшего) | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | 7. |Израсходовано средств на мероприятия по охране | | | | |труда в расчете на одного работающего, рублей | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | 8. |Обеспеченность санитарно-бытовыми | | | | |помещениями (комнаты приема пищи, душевые, | | | | |гардеробные, умывальные, комнаты личной | | | | |гигиены женщин), в процентах к нормам | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | 9. |Обеспеченность работников спецодеждой, | | | | |спецобувью и другими средствами | | | | |индивидуальной защиты, в процентах к нормам | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | 10. |Количество руководителей, специалистов и | | | | |работников, прошедших обучение и проверку | | | | |знаний требований охраны труда, в процентах от | | | | |общей численности работающих | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | 11. |Наличие службы (специалиста) по охране труда в | | | | |организации | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| | 12. |Наличие кабинетов (уголков) по охране труда | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————| Руководитель организации ______________ _________________________ (подпись,печать) (фамилия, инициалы) Председатель профкома, иного уполномоченного работниками представительного органа__________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Приложение N 3 к Положению о городском смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях города Орла Таблица оценочных показателей состояния условий и охраны труда для проведения городского смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях города Орла |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |N | Наименование показателей | Количество баллов | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |1. |Среднесписочная численность работников (чел.) | свыше 1000 - 5 баллов; | | | | 500-1000-4 балла; | | | | 300-500 - 3 балла; | | | | 150-300-2 балла; | | | | менее 150-1 балл | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |2. | Численность работников, занятых в условиях, не | отсутствуют - 5 баллов; | | |отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (в | до 10-4 балла; | | |процентах от их общей численности), всего | 10-20-3 балла; | | | | 20-25 - 2 балла; | | | | 25-30-1 балл; | | | | свыше 30-0 баллов | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |3. |Численность работников, получающих компенсации за | отсутствуют - 5 баллов; | | |тяжелые работы и работы с вредными условиями труда | до 10-4 балла; | | |(в процентах от их общей численности), всего | 10-20 - 3 балла; | | | | 20-25 - 2 балла; | | | | 25-30-1 балл; | | | | свыше 30-0 баллов | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |4. | Количество работников, прошедших периодические | 100-5 баллов; | | |медицинские осмотры (в процентах к общему числу | менее 100-0 баллов | | |работников, которым положено их пройти) | | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |5. | Количество рабочих мест, где проведена | 100-5 баллов; | | |аттестация рабочих мест по условиям труда (в | 80-100-4 балла; | | |процентах от общего их числа) | 50-80 - 3 балла; | | | | 30-50-2 балла; | | | | 20-30-1 балл; | | | | менее 20-0 баллов | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |6. |Показатели производственного травматизма: | | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |6.1. | Коэффициент частоты несчастных случаев (число | при нулевом значении - 5 | | |несчастных случаев на производстве в расчете на | баллов; | | |1000 работающих) | до 1,0-4 балла; | | | | 1,0-2,0-3 балла; | | | | 2,0-3,0-2 балла; | | | | 3,0-4,0 - 1 балл; | | | | свыше 4,0 - 0 баллов | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |6.2 | Коэффициент тяжести несчастных случаев (число | при нулевом значении - 5 | | |дней нетрудоспособности у пострадавших от | баллов; | | |несчастных случаев на производстве в расчете на | до 10,0-4 балла; | | |одного пострадавшего) | 10,0-15,0-3 балла; | | | | 15,0-20,0-2 балла; | | | | 20,0-25,0 - 1 балл; | | | | свыше 25,0 - 0 баллов | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |7. |Израсходовано средств на мероприятия по охране | свыше 10 000 - 5 баллов; | | |труда в расчете на одного работающего, рублей | 7000-10 000-4 балла; | | | | 4000-7000 - 3 балла; | | | | 1000-4000-2 балла; | | | | менее 1000- 1 балл | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |8. |Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями: | 100-5 баллов; | | |комнаты приема пищи, гардеробные, душевые, | 90-100-4 балла; | | |умывальные, комнаты личной гигиены женщин (в | 80-90 - 3 балла; | | |процентах к нормам) | 70-80 - 2 балла; | | | | 60-70 - 1 балл; | | | | менее 60-0 баллов | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |9. |Обеспеченность работников спецодеждой, спецобувью и | 100 - 5 баллов; | | |другими средствами индивидуальной защиты (в | менее 100-0 баллов | | |процентах к нормам) | | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |10. |Количество руководителей, специалистов и | 100-5 баллов; | | |работников, прошедших обучение и проверку знаний | 95-100-4 балла; | | |требований охраны труда (в процентах от общей | 90-95 - 3 балла; | | |численности работающих) | 85-90-2 балла; | | | | 80-85 - 1 балл; | | | | менее 80-0 баллов | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| | | | для организаций с | |11. |Наличие службы (специалиста) по охране труда в | численностью более 50 | | |организации | работников: | | | | служба охраны труда - | | | | 5 баллов; | | | | специалист по охране | | | | труда - 3 балла; | | | | нет специалиста - | | | | 0 баллов | | | | для организаций с | | | | численностью 50 и менее | | | | работников: | | | | специалист по охране | | | | труда - 5 баллов; | | | | уполномоченный | | | | работодателем работник, | | | | организация или | | | | специалист, | | | | оказывающие услуги в | | | | области охраны труда, | | | | привлекаемые | | | | работодателем по | | | | гражданско-правовому | | | | договору - 3 балла; | | | | нет специалиста или не | | | |заключен гражданско-правовой | | | | договор - | | | | 0 баллов | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| |12. |Наличие кабинетов (уголков) по охране труда | есть - 3 балла | | | | нет - 0 баллов | |————————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
