Постановление Правительства Орловской области от 07.10.2010 № 349

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
     
     
     7 октября 2010 г.                                           N 349
     г. Орел
     
     
     Об   утверждении   Положения   об  оплате  труда  и  материальном
стимулировании   работников   бюджетного  государственного  учреждения
"Орловский областной центр молодежи "Полет"

      (В редакции Постановления Правительства Орловской области
                        от 31.01.2013 г. N 13)

     В соответствии с частью 5 статьи 3 Закона Орловской области от 28
декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных
учреждений Орловской   области"   Правительство   Орловской    области
постановляет:
     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном
стимулировании работников   областного   государственного   учреждения
"Орловский областной центр молодежи "Полет".
     2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Председателя Правительства  Орловской   области,  руководителя   блока
социального развития О.Н. Ревякина.
     
     
     Председатель Правительства
     Орловской области                                     А.П. Козлов
     
                                                                    


                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                     Орловской области
                                            от 7 октября 2010 г. N 349

                              ПОЛОЖЕНИЕ
            об оплате труда и материальном стимулировании
          работников областного государственного учреждения
             "Орловский областной центр молодежи "Полет"

      (В редакции Постановления Правительства Орловской области
                        от 31.01.2013 г. N 13)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано  в соответствии со  статьями
135, 144  Трудового кодекса  Российской Федерации, частью  5 статьи  3
Закона Орловской области от 28  декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об  оплате
труда работников государственных учреждений Орловской области".
     1.2. Настоящее   Положение   разработано   в   целях    повышения
эффективности и качества труда работников областного  государственного
учреждения "Орловский областной центр молодежи "Полет" (далее - Центр)
в ходе реализации задач и функций, возложенных на Центр,  материальной
заинтересованности     в     результатах     труда,     стимулирования
профессиональной  деятельности  и  обеспечения  конфиденциальности   и
информационной безопасности деятельности Центра.
     1.3. Настоящее  Положение  устанавливает структуру  фонда  оплаты
труда (далее - ФОТ) и предусматривает единые принципы и систему оплаты
труда  работников Центра,  финансирование  которого осуществляется  за
счет средств бюджета Орловской области.
     1.4. Фонд  материального  стимулирования формируется  в  пределах
бюджетных средств, утвержденных учреждению на оплату труда, и  средств
от приносящей доход деятельности.
     1.5. ФОТ Центра формируется на календарный год в соответствии  со
сметой расходов  Центра, исходя  из объема  бюджетных ассигнований  на
очередной финансовый год.

                       2. Система оплаты труда
     
     2.1.  Оплата  труда  работников  Центра состоит из базовой ставки
(далее  -  Б), коэффициента доплаты за работу с персональными данными,
конфиденциальность,   сложность,   напряженность  рабочего  графика  и
специальный  режим  работы  (далее  -  КД), коэффициента стимулирующих
выплат  (далее  -  Кс),  премирования  и  материальной  помощи. Размер
базовой  ставки  составляет 5629 (пять тысяч шестьсот двадцать девять)
рублей.  (В  редакции Постановления Правительства Орловской области от
31.01.2013 г. N 13)
     2.2. Размер  должностного  оклада   (далее  -  Од)   руководителя
(директора),  специалистов  и   служащих  Центра  определяется   путем
умножения базовой ставки на Кд соответствующей группе оплаты труда:
                           Од = Б + Б х Кд.
     2.3. Размер денежного содержания (далее - Дс) работника Центра
состоит из месячного должностного оклада с учетом Кс:
                          Дс = Од + Од х Кс.

              3. Реестр должностей и групп оплаты труда

     3.1. Тарификация работ и присвоение групп оплаты труда работникам
Центра производятся   на  основании   Общероссийского   классификатора
профессий рабочих, должностей  служащих и тарифных  разрядов ОК 016  -
94.
     3.2. Для настоящего Положения определены следующие группы  оплаты
труда по должностям:
     
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|           Наименование должности            |  Группа оплаты труда (ГОТ)   |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| директор                                    |              8               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| заместитель директора                       |              7               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| главный бухгалтер                           |              7               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| заместитель директора - начальник отдела    |              6               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| заместитель главного бухгалтера             |              6               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| начальник отдела                            |              5               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| заместитель начальника отдела               |              5               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| инженер                                     |              4               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| инженер по транспорту                       |              4               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| водитель автомобиля                         |              4               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| бухгалтер                                   |              3               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| специалист по кадрам                        |              3               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| специалист (методист)                       |              3               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| психолог-педагог                            |              3               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| тренер-преподаватель                        |              3               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| слесарь по ремонту автомобилей              |              3               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| консультант МТД                             |              2               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| слесарь-электрик                            |              2               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| слесарь-ремонтник                           |              2               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| звукооператор                               |              2               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| осветитель                                  |              2               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| кладовщик                                   |              2               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| слесарь-сантехник                           |              1               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| столяр                                      |              1               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| медицинская сестра                          |              1               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| делопроизводитель                           |              1               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| сторож                                      |              1               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| цветовод                                    |              1               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| уборщица служебных помещений                |              1               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| дворник                                     |              1               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| вахтер                                      |              1               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| гардеробщик                                 |              1               |
|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|

                  4. Установление доплат и надбавок
     
     4.1. К   должностному   окладу  работников   Центра   применяется
коэффициент    доплат    за   работу    с    персональными    данными,
конфиденциальность,  сложность,   напряженность  рабочего  графика   и
специальный режим работы в следующем размере по должностям:
           
        директор - 1;
        заместитель директора - 0,8;
        главный бухгалтер - 0,8;
        заместитель директора - начальник отдела- 0,5;
        заместитель главного бухгалтера - 0,5;
        начальник отдела - 0,4;
        заместитель начальника отдела - 0,4;
        психолог-педагог - 0,4;
        тренер-преподаватель - 0,4;
        специалист (методист) - 0,4;
        бухгалтер - 0,4;
        специалист по кадрам - 0,4;
        инженер - 0,4;
        инженер по транспорту - 0,4;
        консультант МТД - 0,1;
        водитель автомобиля - 0,4;
        слесарь по ремонту автомобилей - 0,4;
        звукооператор - 0,1;
        осветитель - 0,1;
        кладовщик - 0,1;
        слесарь-электрик - 0,1;
        слесарь-ремонтник - 0,1.
     
     4.2. Установление  коэффициента  доплат осуществляется  с  учетом
уровня  профессиональной  подготовленности работника,  опыта  и  стажа
работы,    сложности,    важности    выполняемой    работы,    степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
результативности, качества работы.
     4.3. За  совмещение  должностей,  расширение  зон   обслуживания,
увеличение  объема   работы  или   исполнение  обязанностей   временно
отсутствующего  работника  без освобождения  от  работы,  определенной
трудовым  договором,  работнику Центра  производится  доплата.  Размер
доплаты  и  срок,  на который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению сторон трудовым  договором с  учетом содержания или  объема
дополнительной работы.
     4.4. Оплата  сверхурочной  работы,  оплата  труда  в  выходные  и
праздничные  дни производится  в  соответствии  со статьями  152,  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.5. Стимулирующая часть  ФОТ Центра предусматривает  ежемесячную
стимулирующую  выплату  работникам  Центра,  из  расчета  должностного
оклада с  учетом стимулирующего  коэффициента (Кс)  по группам  оплаты
труда в следующем размере:
     
       |——————————————————————|——————————————————————————————————————|
       | Группа оплаты труда  | Стимулирующий коэффициент (Кс)       |
       |        (ГОТ)         |                                      |
       |——————————————————————|——————————————————————————————————————|
       |          8           |               до 1,45                |
       |——————————————————————|——————————————————————————————————————|
       |          7           |               до 1,25                |
       |——————————————————————|——————————————————————————————————————|
       |          6           |                до 1,2                |
       |——————————————————————|——————————————————————————————————————|
       |          5           |                до 0,8                |
       |——————————————————————|——————————————————————————————————————|
       |          4           |                до 0,7                |
       |——————————————————————|——————————————————————————————————————|
       |          3           |                до 0,6                |
       |——————————————————————|——————————————————————————————————————|
       |          2           |                до 0,2                |
       |——————————————————————|——————————————————————————————————————|
       |          1           |               до 0, 05               |
       |——————————————————————|——————————————————————————————————————|
     
     4.6. Работникам Центра стимулирующий коэффициент  устанавливается
на срок, определённый  приказом директора Центра, но  не более чем  на
один год.
     Приказом директора  Центра   при   снижении  показателей   работы
стимулирующий коэффициент снимается, либо его размер уменьшается.

                           5. Премирование
     
     5.1. За активное участие в  деятельности Центра и по  результатам
работы в месяц, квартал, год по приказу директора могут быть выплачены
премии  работникам  в  пределах  месячного  денежного  содержания  при
наличии экономии ФОТ.
     5.2. Премия   директору    Центра   выплачивается   по    приказу
Департамента  образования, культуры  и  спорта Орловской  области  при
наличии экономии ФОТ Центра.
     
                        6. Материальная помощь
     
     6.1. Работникам  при  уходе  в  очередной  отпуск   выплачивается
материальная помощь в размере должностного оклада.
     При делении отпуска  на части  материальная помощь  выплачивается
при предоставлении первой части отпуска.
     В случае  неиспользования   отпуска  в   текущем  году,   выплата
материальной помощи производится в конце года.
     Вновь принятым  работникам   материальная  помощь   выплачивается
пропорционально отработанному времени в текущем году.
       Материальная помощь работникам,  уволившимся в  течение года  в
связи с призывом на военную  службу и уходом на пенсию,  выплачивается
полностью,  остальным  работникам  -  пропорционально   проработанному
времени в текущем году.
     6.2. По приказу директора  Центра работникам могут быть  выделены
средства в  связи с  бракосочетанием, рождением  ребенка, к  юбилейным
датам,  в экстремальных  случаях  (ухудшение материального  положения,
заболевание,  пожар,  погребение близких  родственников)  при  наличии
экономии денежных средств ФОТ Центра, на основании заявления.
     6.3. Оказание  материальной  помощи  производится  на   основании
письменного  заявления  работника  и  оформляется  приказом  директора
Центра.
     6.4. Материальная  помощь   директору  Центра  выплачивается   на
основании  личного  заявления  по  приказу  Департамента  образования,
культуры и спорта Орловской области.