Постановление Правительства Орловской области от 11.06.2009 № 54

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
     
     
     11 июня 2009 г.                                              N 54
     г. Орел
     
     
     Об  утверждении  примерного  положения об оплате труда работников
казенных учреждений Орловской области - лесничеств

      (В редакции Постановлений Правительства Орловской области
           от 26.08.2011 г. N 288; от 25.11.2011 г. N 412;
           от 08.12.2011 г. N 426; от 02.11.2012 г. N 387;
                       от 07.10.2013 г. N 343)

     В    целях    улучшения   результатов   деятельности,   повышения
материальной   заинтересованности   работников   казенных   учреждений
Орловской  области  -  лесничеств,  в  соответствии  со  ст.  135, 144
Трудового  кодекса  Российской Федерации, Законом Орловской области от
28   декабря   2004   года   N  468-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений Орловской области" Правительство Орловской
области   постановляет:   (В   редакции   Постановления  Правительства
Орловской области от 26.08.2011 г. N 288)
     1.  Утвердить  примерное  положение  об  оплате  труда работников
казенных   учреждений   Орловской   области   -   лесничеств  согласно
приложению.  (В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 26.08.2011 г. N 288)
     2.  Осуществлять  индексацию  размеров базовых окладов работников
казенных  учреждений  Орловской  области - лесничеств в соответствии с
нормативно-правовыми    актами    Орловской   области.   (В   редакции
Постановления Правительства Орловской области от 26.08.2011 г. N 288)
     3. Настоящее  постановление  вступает   в  силу  с  момента   его
подписания.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя
агропромышленного блока В.М. Серова.
     
     
     Председатель Правительства
     Орловской области                                     А.П. Козлов
     
     
     
                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                     Орловской области
                                               от 11 июня 2009 г. N 54
     
  Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений
                    Орловской области - лесничеств

      (В редакции Постановлений Правительства Орловской области
           от 26.08.2011 г. N 288; от 02.11.2012 г. N 387)

                          I. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Примерное  положение  об оплате труда работников
казенных  учреждений  Орловской  области  -  лесничеств, находящихся в
ведении  Управления лесами Орловской области (далее также - Положение,
Примерное  положение  об оплате), разработано в соответствии с Законом
Орловской  области  от  28  декабря  2004 г. N 468-ОЗ "Об оплате труда
работников  государственных учреждений Орловской области", Федеральным
отраслевым   тарифным  соглашением  по  лесному  хозяйству  Российской
Федерации  на  2007-2009  годы  и  иными нормативными правовыми актами
Российской  Федерации,  регулирующими  вопросы оплаты труда работников
бюджетной  сферы.  (В  редакции  Постановления Правительства Орловской
области от 26.08.2011 г. N 288)
     1.2.  Примерное  положение  об  оплате  труда  вводится  в  целях
повышения    материальной   заинтересованности   работников   казенных
учреждений  Орловской  области  -  лесничеств  (далее  -  учреждения),
находящихся  в  ведении Управления лесами Орловской области, улучшения
результатов   деятельности   учреждений.   (В  редакции  Постановления
Правительства Орловской области от 26.08.2011 г. N 288)
     1.3. Примерное   положение   об   оплате   труда    предназначено
способствовать   решению   следующих   задач,   являющихся   предметом
социальной политики учреждений:
     создание предпосылок   для  максимального   раскрытия   трудового
потенциала работников;
     устранение диспропорций  в   оплате  труда  отдельных   категорий
работников;
     закрепление кадров в учреждениях,  повышение их деловых  качеств,
сокращение текучести кадров;
     соблюдение интересов  работников  и работодателя  в  части  роста
трудовой отдачи и ее оплаты.
     1.4. Настоящее Примерное  положение  об оплате  труда включает  в
себя:
     рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных  окладов),
ставок заработной платы  по профессиональным квалификационным  группам
(далее - ПКГ);
     наименования, условия,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
минимальным окладам;
     наименования, условия    осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного  характера в  соответствии  с Перечнем  видов  выплат
компенсационного  характера   в  федеральных  бюджетных,   автономных,
казенных    учреждениях,     утвержденным    приказом     Министерства
здравоохранения  и социального  развития  Российской Федерации  от  29
декабря  2007  года  N  822  "Об  утверждении  Перечня  видов   выплат
компенсационного  характера   в  федеральных  бюджетных,   автономных,
казенных  учреждениях  и  разъяснения о  порядке  установления  выплат
компенсационного характера в этих учреждениях";
     наименования, условия    осуществления    и    размеры     выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях,  утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального развития Российской  Федерации от 29  декабря 2007 года  N
818 "Об утверждении  Перечня видов  выплат стимулирующего характера  в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и  разъяснения
о  порядке  установления   выплат  стимулирующего  характера  в   этих
учреждениях; (В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 26.08.2011 г. N 288)
     условия оплаты труда  руководителей учреждений, их  заместителей,
главных бухгалтеров;
     другие вопросы оплаты труда.
     1.5. Штатное  расписание   учреждений   формируется  в   пределах
утвержденного учреждениям  фонда  оплаты труда,  включает  в себя  все
должности служащих (профессии  рабочих) и утверждается  руководителями
учреждений по согласованию с Управлением лесами.
     1.6. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств по субвенциям
федерального  бюджета на  реализацию  отдельных полномочий  в  области
лесных отношений.
     Средства на   оплату  труда,   формируемые   за  счет   бюджетных
ассигнований,    могут    направляться   учреждениями    на    выплаты
стимулирующего характера.
     1.7. Заработная плата  работников  учреждений, устанавливаемая  в
соответствии  с новой  системой  оплаты труда,  не  может быть  меньше
заработной платы,  выплачиваемой на  основе Единой  тарифной сетки  по
оплате  труда  работников областных  государственных  учреждений,  при
условии  сохранения  объема  должностных  обязанностей  работников   и
выполнения ими работ той же квалификации.
     1.8. Учет применяемых  в новой системе  оплаты труда  показателей
индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количества  и
качества труда работников обеспечивается руководителями учреждений  на
основании сведений оперативного и статистического учета.
     
            II. Порядок и условия оплаты труда работников

     2.1. Размеры  окладов  работников учреждений  устанавливаются  на
основе   отнесения  занимаемых   ими   должностей  служащих   к   ПКГ,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской Федерации  от  8 августа  2008  года N  390н  "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
(профессий) работников лесного  хозяйства" (зарегистрирован в  Минюсте
России 25 августа 2008 года N 12161) в соответствии с приложением 1  к
настоящему Положению.
     2.2. Размеры   окладов   работников   общеотраслевых   должностей
специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими  должностей служащих  к  ПКГ, утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  мая
2008 года  N  247н "Об  утверждении профессиональных  квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,   специалистов   и
служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858)
в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
     2.3. Размеры окладов  работников, осуществляющих деятельность  по
профессиям  рабочих  учреждений,  устанавливаются  в  соответствии   с
приложением 2 к настоящему Положению.
     2.4. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждений может  быть предусмотрено  установление работникам  лесного
хозяйства персонального повышающего коэффициента к окладу.
     Решение о   введении   персонального   повышающего   коэффициента
принимается руководителями учреждений  с учетом обеспечения  указанных
выплат   финансовыми   средствами.  Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту  к окладу  определяется  путем умножения  размера  оклада
работников  на  повышающий   коэффициент.  Выплаты  по   персональному
повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Персональный повышающий коэффициент  к окладу устанавливается  на
определенный период  времени в  течение соответствующего  календарного
года.
     2.5. Персональный  повышающий  коэффициент к  окладу  может  быть
установлен работникам учреждений  с учетом уровня их  профессиональной
подготовки,   сложности,   важности   выполняемой   работы,    степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу   и   его  размерах   принимается   руководителями   учреждений
персонально в отношении конкретных работников на основании  аттестации
работников.
     Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -  до
1,0.
     Применение персонального  повышающего  коэффициента к  окладу  не
образует новый оклад.
     Выплаты компенсационного      и     стимулирующего      характера
устанавливаются в  процентном  отношении к  окладу  без учета  данного
повышающего коэффициента к окладу.
     2.6. С  учетом  условий   труда  рабочим  могут   устанавливаться
следующие  выплаты компенсационного  характера:  выплаты за  работу  в
условиях, отклоняющихся от нормальных  (при работе в ночное время,  за
работу  в  выходные  и  праздничные  дни,  при  сверхурочной   работе,
совмещении профессий  (должностей), и  при выполнении  работ в  других
условиях, отклоняющихся от нормальных), расширение зон обслуживания.
     2.7. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу   в
учреждениях могут вводиться следующие виды премий:
     премия по итогам работы (за месяц, полугодие, год);
     премия за образцовое  качество  выполняемых работ  (выплачивается
единовременно  в  следующих  случаях:  получение  наград,   присвоение
почетных званий  Российской Федерации и  награждение знаками  отличия,
почетными грамотами и др.);
     премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Премирование работников  учреждений   осуществляется  на   основе
Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по
учреждениям.
     Премирование осуществляется по решению руководителей учреждений в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.
     Руководители учреждений  имеют  право  лишить  работников  премии
полностью  или  частично  по перечню  упущений,  который  должен  быть
определен Положением о премировании.
     Полностью лишаются премии работники допустившие прогул, нарушения
правил охраны  труда и  техники  безопасности, пожарной  безопасности,
появившиеся на рабочем  месте в  состоянии алкогольного опьянения,  за
искажение   отчетности,   образование   несвоевременной    дебиторской
задолженности.
     2.8. Работникам     учреждений     устанавливаются      следующие
стимулирующие   надбавки,   целью  которых   является   стимулирование
работников  к  качественному  результату  труда  и  поощрение  их   за
выполненную работу:
     надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за стаж  работы
в лесной отрасли.
     Выплаты стимулирующего   характера   производятся   по    решению
руководителей учреждений в  пределах бюджетных ассигнований на  оплату
труда работников учреждений.
     2.8.1. Надбавка  за профессиональное  мастерство  устанавливается
водителям автомобилей при наличии:
     стажа работы  по профессии  от  трех  до пяти  лет,  безаварийной
работы и содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии - 20
% к минимальному окладу  по соответствующим ПКГ (без учета  повышающих
коэффициентов);
     стажа работы по профессии свыше  пяти лет, безаварийной работы  и
содержании автомобиля  в надлежащем  техническом  состоянии -  45 %  к
минимальному  окладу  по  соответствующей ПКГ  (без  учета  повышающих
коэффициентов).
     2.8.2. Выплаты за  стаж работы  в лесной  отрасли (выслугу  лет).
Служащим учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу  лет
в процентах к  окладу, ставке заработной  платы (без учета  повышающих
коэффициентов).
     Рекомендуемые размеры надбавки за  выслугу лет при стаже  работы,
дающем право на получение надбавки:
     от 1 года до 3-х лет - 10 процентов;
     от 3-х до 5-ти лет - 15 процентов;
     от 5-ти до 10-ти лет - 20 процентов;
     от 10-ти до 15-ти лет - 25 процентов;
     более 15-ти лет - 30 процентов.
     Право на  получение  ежемесячной   надбавки  за  выслугу  лет   в
указанных  размерах возникает  у  работников  в месяце,  следующем  за
месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
     При исчислении стажа работы, дающего право на получение  надбавки
за  выслугу лет  суммируются  все  включаемые (засчитываемые)  в  него
периоды работы (службы).
     В стаж работы, дающий право  на установление надбавки за  выслугу
лет, включаются:
     периоды работы  на  предприятиях, в  учреждениях  и  организациях
лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых
форм и форм собственности;
     периоды военной  службы   (в  соответствии  с   законодательством
Российской Федерации),  если  работник до  призыва  на военную  службу
работал  на  предприятиях,   в  учреждениях  и  организациях   лесного
хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм  и
форм  собственности и  возвратился  на работу  в  них в  течение  трех
месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
     периоды нахождения в  частично оплачиваемом отпуске  по уходу  за
ребенком  до достижения  им  возраста  полутора лет  и  дополнительном
отпуске  без сохранения  заработной  платы  по  уходу за  ребенком  до
достижения  им  возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых
отношениях  с  предприятиями,  организациями  и  учреждениями  лесного
хозяйства;
     периоды замещения    должностей    федеральной    государственной
гражданской  службы,  государственной  гражданской  службы   субъектов
Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
     Для определения  стажа  работы,  дающего  право  на  установление
надбавки за  выслугу лет,  периоды работы по  всем перечисленным  выше
пунктам суммируются независимо от перерывов в работе.
     Стаж работы для выплаты надбавки  за выслугу лет определяется  на
основании трудовой книжки, военного билета.
     При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка за
выслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной работе.
     Надбавка за выслугу  лет учитывается во  всех случаях  исчисления
среднего заработка.
     Надбавка за  выслугу лет  выплачивается  с момента  возникновения
права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     Если у работников право на установление или изменение надбавки за
выслугу лет  наступило  в  период   их  нахождения  в  очередном   или
дополнительном   отпуске,    а   также   в    период   их    временной
нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится
после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     Назначение надбавки  за  выслугу лет  производится  на  основании
приказов руководителей учреждений по представлению комиссий учреждений
по установлению трудового стажа.
     Руководители учреждений  имеет  право снижать  работникам  размер
надбавки  за выслугу  лет  не более  чем  на 50  %  при нарушении  ими
трудовой и производственной дисциплины.
     Снижение размера  надбавки  за  выслугу с  указанием  периода,  в
течение которого она  выплачивается в пониженном размере,  оформляется
приказами  руководителей  с  обязательным  указанием  причин  снижения
надбавки.
     
         III. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
                их заместителей и главных бухгалтеров

     3.1. Должностные  оклады  руководителей  лесничеств  определяются
трудовым  договором.  Размер  должностного  оклада  устанавливается  в
зависимости от группы по оплате труда:
     1 группа - площадь лесничества от 25,1 тыс. га и выше;
     2 группа - площадь лесничества от 10,1 тыс. га до 25,0 тыс. га;
     3 группа - площадь лесничества до 10,0 тыс. га.
     Размер должностного   оклада   определяется  в   соответствии   с
приложением 3 к настоящему Положению.
     3.2. Заместителям    руководителей    и    главным    бухгалтерам
устанавливается оклад ниже окладов руководителей на 10 и 30  процентов
соответственно согласно приложению 3 к настоящему Положению.
     3.3. К   должностным   окладам   руководителей   лесничеств,   их
заместителей   и   главных  бухгалтеров   может   быть   предусмотрено
установление персонального повышающего коэффициента к окладу - до 1,0.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Решение о  введении  соответствующих повышающих  коэффициентов  к
окладу  руководителей  учреждений принимается  начальником  Управления
лесами  с  учётом  отнесения  учреждений  к  группе  по  оплате  труда
руководителей и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     Решение о  введении  соответствующих повышающих  коэффициентов  к
окладам заместителей  руководителей учреждений  и главных  бухгалтеров
принимается лесничими.
     3.4. Премирование лесничих  осуществляется  Управлением лесами  с
учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями
оценки  и целевыми  показателями  эффективности работы  учреждений  на
основании  Положения   о  премировании  руководителей,   утверждённого
приказом Управления.
     3.5. Премирование  заместителей  лесничих и  главных  бухгалтеров
осуществляется по решению  лесничих в пределах бюджетных  ассигнований
на оплату труда работников учреждений.
     3.6. Размеры выплат  стимулирующего  характера устанавливаются  с
учётом  оценки   результатов   деятельности  учреждений,   оформляются
приказом начальника Управления лесами и могут меняться ежеквартально.
     3.7. Положение   об   оплате   труда   руководителей   учреждений
утверждается приказом Управления лесами Орловской области.
     
                   IV. Другие вопросы оплаты труда

     4.1. Заработная  плата  работникам  учреждений  выплачивается  не
реже,  чем  каждые  полмесяца,  в  день,  установленный   коллективным
договором.
     Обязательным является  выдача   работникам   в  письменном   виде
расчетных листков, в которых  работники извещаются о составных  частях
заработной  платы,  причитающейся   ему  за  соответствующий   период,
размерах  и  основаниях  произведенных удержаний,  а  также  об  общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
     4.2. Выплата   заработной    платы   руководителям    учреждений,
руководителям   филиалов    учреждений,   руководителям    структурных
подразделений учреждений, их заместителям производится одновременно  с
выплатой заработной платы остальным работникам учреждений.
     4.3. Работникам  учреждений   может  выплачиваться   материальная
помощь.  При уходе  в  отпуск работникам  учреждений  один раз  в  год
выплачивается материальная помощь в размере месячного оклада с  учетом
персонального повышающего коэффициента  к окладу. При делении  отпуска
на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении  первой
части отпуска.
     В случае   неиспользования  отпуска   в   текущем  году   выплата
материальной помощи производится в конце года.
     Работникам, уволившимся в связи с  призывом в Российскую Армию  и
уходом на пенсию, материальная помощь выплачивается полностью.
     Кроме того, в целях социальной защиты работников в условиях роста
инфляции по   распоряжению   начальника   Управления   лесами    может
оказываться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
     По распоряжению начальника  Управления, а  также лесничего  могут
быть выделены средства в  связи с бракосочетанием, рождением  ребенка,
заболеванием,   на   ритуальные   услуги,   на   погребение    близких
родственников работника лесничества,  либо родственникам в случае  его
смерти, на  похороны  бывших работников  лесничеств. В  исключительных
случаях  материальная  помощь  может  быть  оказана  семье  работника,
ветеранам труда, работавшим ранее в лесном хозяйстве области.
     Выплаты по   настоящему   Положению   производятся   в   пределах
выделяемых бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
     4.4. При   отсутствии    или   недостатке   финансовых    средств
руководители  учреждений  вправе приостановить  выплату  стимулирующих
надбавок, уменьшить либо  отменить их выплату, предупредив  работников
об этом в установленном законодательством порядке.
     


                                                          Приложение 1
                                           к Положению об оплате труда
                                  работников областных государственных
                                               учреждений - лесничеств

       Должностные оклады работников областных государственных
                       учреждений - лесничеств

      (В редакции Постановлений Правительства Орловской области
           от 25.11.2011 г. N 412; от 08.12.2011 г. N 426;
           от 02.11.2012 г. N 387; от 07.10.2013 г. N 343)
     
                Профессиональная квалификационная группа
       "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"

|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————|
|   Квалификационный уровень    |     Должности, отнесенные к      |       Размер       |
|                               |     квалификационным уровням     |    должностного    |
|                               |                                  |       оклада       |
|                               |                                  |      (в руб.)      |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————|
| 1 квалификационный уровень    | Государственный инспектор по     |       4 507        |
|                               | охране леса, инженер-лесопатолог |                    |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————|
| 2 квалификационный уровень    | Участковый лесничий,             |       5 568        |
|                               | инженер-лесопатолог II категории |                    |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————|
| 3 квалификационный уровень    | Инженер-лесопатолог I категории, |       7 902        |
|                               | лесничий                         |                    |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————|
     
     
               Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————|
|   Квалификационный уровень    |      Должности, отнесенные       |       Размер       |
|                               |    к квалификационным уровням    |    должностного    |
|                               |                                  |       оклада       |
|                               |                                  |      (в руб.)      |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————|
| 1 квалификационный уровень    | Кассир, секретарь,               |       4 060        |
|                               | делопроизводитель                |                    |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————|


               Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|———————————————————————————————|————————————————————————————————|—————————————————————|
|   Квалификационный уровень    |     Должности, отнесенные      | Размер должностного |
|                               |   к квалификационным уровням   |       оклада        |
|                               |                                |      (в руб.)       |
|———————————————————————————————|————————————————————————————————|—————————————————————|
|      1 квалификационный       | Бухгалтер, программист,        |        4 604        |
| уровень                       | экономист, юрисконсульт        |                     |
|———————————————————————————————|————————————————————————————————|—————————————————————|

     (В   редакции   Постановлений   Правительства  Орловской  области
от 25.11.2011 г. N 412;                        от 08.12.2011 г. N 426;
от 02.11.2012 г. N 387; от 07.10.2013 г. N 343)
     
     
                                                          Приложение 2
                                           к Положению об оплате труда
                                  работников областных государственных
                                               учреждений - лесничеств

      (В редакции Постановлений Правительства Орловской области
           от 25.11.2011 г. N 412; от 08.12.2011 г. N 426;
           от 02.11.2012 г. N 387; от 07.10.2013 г. N 343)
     
Профессиональная квалификационная группа "Рабочие"
     
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|                        Разряд работ                         |      Размер оклада      |
|  по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и   |        (в руб.)         |
|                      профессий рабочих                      |                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|      1 разряд работ в соответствии с Единым                 |          2 918          |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     |                         |
| рабочих                                                     |                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|      2 разряд работ в соответствии с Единым                 |          3 035          |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     |                         |
| рабочих                                                     |                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|      3 разряд работ в соответствии с Единым                 |          3 181          |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     |                         |
| рабочих                                                     |                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|      4 разряд работ в соответствии с Единым                 |          3 332          |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     |                         |
| рабочих                                                     |                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|      5 разряд работ в соответствии с Единым                 |          3 699          |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     |                         |
| рабочих                                                     |                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|      6 разряд работ в соответствии с Единым                 |          4 104          |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     |                         |
| рабочих                                                     |                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|      7 разряд работ в соответствии с Единым                 |          4 510          |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     |                         |
| рабочих                                                     |                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|      8 разряд работ в соответствии с Единым                 |          4 957          |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     |                         |
| рабочих                                                     |                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     (В   редакции   Постановлений   Правительства  Орловской  области
от 25.11.2011 г. N 412;                        от 08.12.2011 г. N 426;
от 02.11.2012 г. N 387; от 07.10.2013 г. N 343)

                                                          Приложение 3
                                           к Положению об оплате труда
                                  работников областных государственных
                                               учреждений - лесничеств

      (В редакции Постановлений Правительства Орловской области
           от 25.11.2011 г. N 412; от 08.12.2011 г. N 426;
           от 02.11.2012 г. N 387; от 07.10.2013 г. N 343)
     
        Профессиональная квалификационная группа "Руководители"

|—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|                         |                                                            |
| Наименование должности  |                 Размер должностного оклада                 |
|      руководителя       |                          (в руб.)                          |
|                         |                                                            |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————————————|—————————————————————|
|                         |   1 группа по    |    2 группа по    | 3 группа по оплате  |
|                         |   оплате труда   |   оплате труда    |        труда        |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————————————|—————————————————————|
| Лесничий                | 7 902            | 7 322             | 6 814               |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————————————|—————————————————————|
| Заместитель лесничего   | 7 113            | 6 591             | 6 133               |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————————————|—————————————————————|
| Главный бухгалтер       | 5 530            | 5 125             | 4 769               |
|—————————————————————————|——————————————————|———————————————————|—————————————————————|

     (В   редакции   Постановлений   Правительства  Орловской  области
от 25.11.2011 г. N 412;                        от 08.12.2011 г. N 426;
от 02.11.2012 г. N 387; от 07.10.2013 г. N 343)