Постановление Администрации города Орла Муниципального образования "Город Орел" от 03.12.2013 № 5455

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                          ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД ОРЁЛ"

                      Администрация города Орла

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 
     03 декабря 2013 г. N 5455
     Орёл
     
     
     Об утверждении  Порядка   установления  стимулирующих  выплат   и
оказания материальной  помощи  руководителям муниципальных  учреждений
культуры города Орла
     
     
     В целях материального стимулирования руководителей  муниципальных
учреждений    культуры    города    Орла,    усиления     материальной
заинтересованности  в  своевременном,  добросовестном  и  качественном
исполнении  своих   обязанностей,  повышении  личной   ответственности
руководителей муниципальных учреждений культуры за порученную работу и
в  соответствии  с  решением  Орловского  городского  Совета  народных
депутатов от 30 августа 2012 года N 22/0373-ГС "О введении  отраслевой
системы  оплаты  труда работников  муниципальных  учреждений  культуры
города Орла", постановляю:
     1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и оказания
материальной помощи  руководителям муниципальных  учреждений  культуры
города Орла (приложение).
     2. Отделу  по взаимодействию  со  средствами массовой  информации
администрации города  Орла (Е.Н.  Костомарова) опубликовать  настоящее
постановление в средствах массовой информации.
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации города Орла Е.В. Данилевскую.
     
     
     Глава администрации
     города Орла                                         М.Ю. Берников



                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                             администрации города Орла
                                          от 03 декабря 2013 г. N 5455

                               ПОРЯДОК
   установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи
           руководителям муниципальных учреждений культуры
                             города Орла

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий  Порядок   установления  стимулирующих  выплат   и
оказания материальной  помощи  руководителям муниципальных  учреждений
культуры города  Орла (далее  - Порядок) разработан  в соответствии  с
Трудовым   Кодексом  Российской   Федерации   и  решением   Орловского
городского  Совета  народных  депутатов  от 30  августа  2012  года  N
22/0373-ГС  "О введении  отраслевой  системы оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений культуры города Орла".
     1.2. Порядок предусматривает единые принципы установления  выплат
стимулирующего характера и оказания материальной помощи  руководителям
муниципальных учреждений  культуры (далее  - руководители  учреждений)
города Орла, условия и порядок установления.
     1.3. Установление выплат  стимулирующего характера  руководителям
учреждений  направлено на  их  стимулирование к  более  качественному,
эффективному   и   результативному   труду,   усиление    материальной
заинтересованности  руководителей  учреждений, а  также  на  повышение
личной ответственности за порученную работу на основе критериев оценки
эффективности работы руководителей учреждений.
     1.4. Стимулирующие  выплаты   и   оказание  материальной   помощи
руководителям учреждений осуществляются за счет средств бюджета города
Орла на очередной финансовый год, а также за счет средств,  полученных
от приносящей доход  деятельности, направленных учреждениями  культуры
на оплату труда.
     
     2. Условия   и   порядок   установления   стимулирующих    выплат
руководителям учреждений
     
     2.1. Выплата  за  интенсивность   и  высокие  результаты   работы
производится   в    целях   материального   стимулирования    наиболее
квалифицированных,   компетентных   и   ответственных    руководителей
учреждений, согласно показателям  и критериям оценки, установленным  в
приложении 1 к настоящему Порядку.
     2.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты  работы
руководителям  учреждений  устанавливается   в  кратном  отношении   к
должностному окладу. Для  определения кратности используется  методика
расчета, в соответствии с которой 100% равны одной условной единице.
     2.3. Расчет  размера  выплаты  стимулирующего  характера  каждому
руководителю и  обоснование данного  расчета производится  управлением
культуры  администрации  города  Орла,  осуществляющим  полномочия   и
функции  учредителя   в   отношении  соответствующего   муниципального
учреждения культуры (далее - учредитель).
     Для подготовки указанного расчета на основании приказа учредителя
создается постоянно действующая комиссия (далее - комиссия), состоящая
не менее  чем  из  пяти  человек.  Председателем  указанной   комиссии
является начальник управления культуры администрации города Орла.
     Заседание комиссии ведет  председатель комиссии, а  в случае  его
отсутствия  - заместитель  председателя  комиссии. Заседание  комиссии
правомочно, если  на  нем присутствует  2/3  членов комиссии.  Решение
комиссии  принимаются простым  большинством  голосов членов  комиссии,
присутствующих  на  заседании.  В случае  равенства  голосов  решающим
является голос  председательствующего (или его  заместителя, в  случае
отсутствия  председательствующего). Замена  членов  комиссии в  случае
отсутствия их по уважительной причине (отпуск, больничный лист, отпуск
без   сохранения   содержания)    возможна   при   условии    внесения
соответствующих изменений в состав комиссии.
     2.4. Руководители учреждений в срок, не позднее 15 января каждого
года направляют  учредителю  документы,  подтверждающие   соответствие
показателям  и  критериям  оценки,  установленным  в  приложении  1  к
настоящему Порядку, заверенные руководителем учреждения.
     2.5. Размер надбавки  руководителю  учреждения устанавливается  в
индивидуальном  порядке,   в  зависимости  от   характера  и   объемов
выполняемых работ на основании подтверждающих документов и  пояснений,
в  соответствии  с  таблицей  критериев  оценки  эффективности  работы
руководителей учреждений.
     2.6. Результаты   работы    комиссии   оформляются    подписанным
присутствующими членами комиссии протоколом.
     В срок не позднее 25 января каждого года, на основании  протокола
комиссии учредитель подготавливает для подписания Главе  администрации
города  Орла   проект  распоряжения  администрации   города  Орла   об
установлении    выплаты   стимулирующего    характера    руководителям
учреждений.  Установленная  в  указанном  распоряжении   администрации
города  Орла  выплата  включается  в  трудовые  договора,  заключенные
работодателем с руководителями  учреждений, и производится  ежемесячно
одновременно с выплатой заработной платы, пропорционально отработанным
дням.
     2.7. Вновь  назначенным   руководителям  учреждений  выплата   за
интенсивность   и    высокие    результаты   работы    устанавливается
распоряжением администрации города Орла в размере 100% к  должностному
окладу  со  дня  назначения  на должность  на  срок  3  месяца.  После
истечения  трех   месяцев   размер  выплаты   подлежит  пересмотру   в
соответствии с критериями  оценки интенсивности и высоких  результатов
работы руководителей учреждений.
     2.8. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается
руководителям  учреждений,  которым   присвоено  почетное  звание   по
основному  профилю  профессиональной  деятельности в  размере  20%  от
оклада.
     2.9. Премии  и  поощрительные  выплаты  руководителям  учреждений
производятся при наличии одного из следующих оснований:
     - своевременное,    добросовестное    выполнение    обязанностей,
предусмотренных   трудовым    договором,   должностной    инструкцией,
нормативными правовыми актами;
     - выполнение  работ   высокой  интенсивности  и   ответственности
(качественное выполнение срочных работ, выполнение работ, определенных
в рамках  проведения районных,  городских, областных,  общероссийских,
межрегиональных и международных мероприятий);
     - эффективность  принимаемых управленческих  решений,  проявление
творческой инициативы в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
     - эффективное оказание  консультационных и информационных  услуг,
входящих в компетенцию учреждений;
     - оперативное решение конфликтных ситуаций;
     - в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 и далее
через пять лет),  праздничными датами, профессиональными  праздниками,
юбилейной  датой  учреждения,  награждением  руководителя   учреждения
правительственными наградами;
     - оперативное    руководство   ликвидацией    последствий    (или
предупреждение) обстоятельств непреодолимой силы.
     2.10. Решение о выплате премий и поощрительных выплат и их размер
утверждается распоряжением   администрации   города  Орла   в   каждом
конкретном случае, в пределах имеющихся у учреждения средств на оплату
труда.
     2.11. Размер премий  и  поощрительных выплат  не может  превышать
должностной оклад с установленными выплатами.
     2.12. При  наличии  у   руководителя  учреждения  не  снятого   в
установленном   порядке    дисциплинарного    взыскания,   премии    и
поощрительные выплаты не производятся.
     
     3. Порядок оказания материальной помощи руководителям учреждений
     
     3.1. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в
размере, не  превышающем  его  должностного  оклада  с  установленными
выплатами в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
     - к очередному отпуску (один раз в год);
     - в связи с бракосочетанием (первое бракосочетание);
     - в связи с рождением ребенка;
     - в связи с уходом на пенсию;
     - в  связи  с  длительным  (более  одного  месяца)  заболеванием;
заболеванием,  требующим  сложного  оперативного  вмешательства   либо
дорогостоящего лечения, подтвержденными соответствующими документами;
     - в  связи   с   тяжелым  финансовым   положением,  связанным   с
последствиями   стихийных  бедствий   (пожар,   наводнение  и   другие
обстоятельства, возможные вследствие непреодолимой силы);
     - в связи со смертью близких родственников (родители, супруг (а),
дети).
     - в случае  смерти  руководителя, его  родственникам при  наличии
средств оказывается материальная помощь на ритуальные услуги.
     3.2. Материальная   помощь   выплачивается   в   соответствии   с
распоряжением администрации города Орла.
     3.3 Основанием для рассмотрения  учредителем вопроса об  оказании
материальной  помощи  является  заявление  руководителя  учреждения  с
приложением подтверждающих документов.
         
         
         
                                                          Приложение 1
                                                           к Положению
                                                о порядке установления
                                       стимулирующих выплат и оказания
                                     материальной помощи руководителям
                                     муниципальных учреждений культуры
                                                           города Орла

           Критерии оценки эффективности (качества) работы
            руководителей учреждений культуры города Орла,
    подведомственных управлению культуры администрации города Орла

|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| N   |      Критерии      |              Показатели               | % по критерию  |                  Подтверждающие документы                  |
| п/п |                    |                                       |                |                                                            |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1  |         2          |                   3                   |       4        |                             5                              |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.  | Качество и         |   Проведение учреждением семинаров,   |     до 10      |       Количество семинаров, конференций, совещаний,        |
|     | общедоступность    | конференций, по вопросам организации  |                |    мастер-классов, круглых столов и других мероприятий     |
|     | предоставления     |     культурного досуга населения      |                |    инициатором проведения которых являлось учреждение:     |
|     | муниципальной      |                                       |                |   указывается содержание, уровень проведения, тематика,    |
|     | услуги             |                                       |                |  предоставляется приказ о проведении за отчетный период.   |
|     | учреждениями       |                                       |                |                                                            |
|     | культуры           |                                       |                |                                                            |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |   Предложения и создание творческих   |     до 10      |      Информация о проведенных конкурсах и фестивалях,      |
|     |                    |  проектов, организация фестивалей и   |                |      разработанных и внедренных творческих проектах в      |
|     |                    | конкурсов, направленных на улучшение  |                |          учреждении в течение отчетного периода.           |
|     |                    |    качества предоставляемых услуг     |                |                                                            |
|     |                    |              учреждения               |                |                                                            |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |   Применение современных технологий   |     до 10      |      Информация о наличии и использовании современных      |
|     |                    |       направленных на повышение       |                |     технологий в проведении мероприятий (специального      |
|     |                    | эффективности проведения мероприятий  |                | сценического оборудования, современной техники и т. д.) за |
|     |                    |                                       |                |                      отчетный период.                      |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    | Публикация о деятельности учреждения  |      до 5      | Список публикаций с указанием названия СМИ, даты и темы за |
|     |                    |                 в СМИ                 |                |                      отчетный период.                      |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.  | Создание условий   |   Ресурсное обеспечение учреждения    | положительная  |   Анализ состояния материальной базы по всем источникам    |
|     | для  осуществления |    (материально-техническая база,     | динамика до 10 |  финансового обеспечения. Предоставляется в виде справок:  |
|     | организации        |             оборудование,             | отрицательная  | - приобретение и списание основных средств и материальных  |
|     | культурного досуга |      информационно-методическое       |   динамика 0   |                запасов в отчетном периоде;                 |
|     |                    |       обеспечение), в том числе       |                |     - сравнительная характеристика данных по основным      |
|     |                    |  приобретенных за счет внебюджетных   |                |     средствам и материальным запасам на начало и конец     |
|     |                    |              источников               |                |                     отчетного периода;                     |
|     |                    |                                       |                | - доля внебюджетных источников, направленных на пополнение |
|     |                    |                                       |                | материальной базы в общем объеме средств использованных на |
|     |                    |                                       |                |              приобретение в отчетном периоде.              |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |       Соответствие требованиям        |      до 8      |   Предоставляется информация о соответствии требованиям    |
|     |                    |             безопасности:             |                |  безопасности, условиям и охране труда, копии предписаний  |
|     |                    |   - организация охраны учреждения,    |                |  (если имеются) и принятые по ним меры, и иные документы,  |
|     |                    |  антитеррористическая защищенность;   |                |  подтверждающие выполнение требований за отчетный период.  |
|     |                    |       - пожарная безопасность;        |                |                                                            |
|     |                    |        - электробезопасность.         |                |                                                            |
|     |                    |  Организация условий и охраны труда:  |                |                                                            |
|     |                    |    - санитарно-эпидемиологические;    |                |                                                            |
|     |                    |         - санитарно-бытовые.          |                |                                                            |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |   Обеспечение выполнения требований   |     до 10      |    Предоставляется информация о соответствии выполнения    |
|     |                    |   охраны труда (аттестация рабочих    |                |  требований охраны труда, копии заключений об аттестации   |
|     |                    |      мест, наличие свидетельств       |                | рабочих мест, копии предписаний (если имеются) и принятые  |
|     |                    |     (удостоверений) о прохождении     |                |  по ним меры, и иные документы, подтверждающие выполнение  |
|     |                    |               обучения                |                |               требований за отчетный период.               |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |      Привлечение экономических и      |      до 5      | Предоставляются копии договоров, планов, анализ и отчет о  |
|     |                    |  социальных партнеров для реализации  |                |   проведении совместных мероприятий за отчетный период.    |
|     |                    |   основных направлений деятельности   |                |                                                            |
|     |                    |              учреждения               |                |                                                            |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.  | Кадровый потенциал |     Укомплектованность учреждения     |                | Предоставляется отчет кадровой службы за отчетный период,  |
|     | учреждения         |               кадрами,                |                |         в котором содержится следующая информация:         |
|     |                    |        - отсутствие вакансий,         |  от 5,1 до 8   |   Количество в учреждении работников всего, в том числе:   |
|     |                    |     - уровень укомплектованности      |                |                   - основных работников,                   |
|     |                    |             не менее 80%              |      до 5      |                      - совместителей;                      |
|     |                    |               менее 80%               |       0        |                        - вакансий.                         |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |     Укомплектованность учреждения     |                |     Предоставляется отчет кадровой службы о количестве     |
|     |                    |     специалистами, работающими по     |                | работников работающих по профилю (соответствие образования |
|     |                    |               профилю:                |                |         занимаемой должности) за отчетный период.          |
|     |                    |                до 80%                 |       0        |                                                            |
|     |                    |             от 80 до 90%              |      до 8      |                                                            |
|     |                    |             от 90 до 100%             |  от 8,1 до 10  |                                                            |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |  Организация работы по привлечению в  |   За каждого   |  Предоставляется информация кадровой службы о количестве   |
|     |                    |    учреждении молодых специалистов    |    молодого    |      молодых специалистов (впервые получившим среднее      |
|     |                    |                                       | специалиста 3, | профессиональное или высшее профессиональное образование и |
|     |                    |                                       | но не более 15 |     приступившим к работе в соответствии с полученной      |
|     |                    |                                       |                |  специальностью (квалификацией) в должности, относимой к   |
|     |                    |                                       |                |     основному персоналу), принятых на работу в течение     |
|     |                    |                                       |                |                     отчетного периода.                     |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |    Организация работы по повышению    | За каждого 1,  |      Предоставляется анализ и отчет кадровой службы о      |
|     |                    |  квалификации работников учреждения   | но не более 8  | количестве работников повысивших квалификацию за отчетный  |
|     |                    |                                       |                |                          период.                           |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.  | Социальный         |    Участие учреждения в городских     |      до 5      |  Предоставляется перечень мероприятий за отчетный период.  |
|     | критерий           |    социально значимых мероприятиях    |                |                                                            |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |    Создание условий для реализации    |     до 10      |     Предоставляется информация о наличии и исполнении      |
|     |                    |      программы "Доступная среда"      |                |   учреждением плана мероприятий по программе "Доступная    |
|     |                    |                                       |                |      среда" и оборудовании беспрепятственного доступа      |
|     |                    |                                       |                |   маломобильных граждан в учреждение за отчетный период.   |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |      Доля мероприятий для детей,      |      до 5      | Статотчеты по итогам работы учреждения (культурно-массовые |
|     |                    |   подростков, пожилых людей в общем   |                | мероприятия), отчеты о проведении мероприятий с указанием  |
|     |                    |  количестве проведенных мероприятий   |                |          возрастной категории за отчетный период.          |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.  | Эффективность      |    Наличие и реализация программы     |     до 10      |   Предоставляется полный отчет о реализации программы за   |
|     | управленческой     |  перспективного развития учреждения   |                |  отчетный период с анализом выполнения или не выполнения   |
|     | деятельности       |                                       |                |   (указываются причины) целевых индикаторов, с указанием   |
|     |                    |                                       |                |  израсходованных средств на реализацию программы всего, в  |
|     |                    |                                       |                |      том числе, за счет средств городского бюджета и       |
|     |                    |                                       |                |                  внебюджетных источников.                  |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |      Реализация муниципальных и       |     до 10      |    Предоставляется информация о реализации мероприятий     |
|     |                    |    ведомственных целевых программ     |   за каждую    |    программ за отчетный период с анализом. Указываются     |
|     |                    |                                       |                |   источники финансового обеспечения, использованные для    |
|     |                    |                                       |                | реализации программ, доля каждого источника в общем объеме |
|     |                    |                                       |                |  средств, причины невыполнения программы, принятые меры.   |
|     |                    |                                       |                |                                                            |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |     Участие учреждения в Грандах,     |     до 10      |     Подтверждающая информация об участии учреждения за     |
|     |                    |     смотрах, конкурсах, проектах      |                |                      отчетный период.                      |
|     |                    | Федерального, регионального значения, |                |                                                            |
|     |                    |    Федеральной программе "Культура    |                |                                                            |
|     |                    |         России 2012-2018 гг."         |                |                                                            |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |     Реализация Плана мероприятий      |     до 10      | Предоставляется информация о реализации Плана мероприятий  |
|     |                    |    ("дорожной карты) "Изменения в     |                | ("дорожной карты) за отчетный период с анализом выполнения |
|     |                    |      отраслях социальной сферы,       |                |      или не выполнения (указываются причины) целевых       |
|     |                    |       направленные на повышение       |                |                 показателей (индикаторов)                  |
|     |                    |    эффективности сферы культуры на    |                |           эффективности деятельности учреждения            |
|     |                    | территории муниципального образования |                |                                                            |
|     |                    |             "Город Орел"              |                |                                                            |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |        Участие руководителя в         |      до 5      | Предоставляются копии документов, подтверждающих участие в |
|     |                    |   научно-методической и творческой    |                |    методической и творческой деятельности (публикации,     |
|     |                    |             деятельности              |                | выступления, участие в конференциях, концертах, выставках, |
|     |                    |                                       |                |   наличие дипломов, благодарственных писем) за отчетный    |
|     |                    |                                       |                |                          период.                           |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    | Соблюдение исполнительской дисциплины |     до 10      |         Оценивается комиссией за отчетный период.          |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                    |  Отсутствие обоснованных замечаний к  |      до 5      |  Информация о наличии или отсутствии жалоб в учреждении,   |
|     |                    |        руководителю со стороны        |                | обращений к учредителю, со стороны контролирующих органов  |
|     |                    | контролирующих органов, сотрудников,  |                |                    за отчетный период.                     |
|     |                    |        учредителя, посетителей        |                |                                                            |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————||
|     |                    |  Выполнение муниципального задания:   |                | Предоставляется анализ выполнения муниципального задания, |
|     |                    |         - выполнено на 100%;          |                |                     который включает:                     |
|     |                    |      - выполнено от 90% до 100%;      | от 10,1 до 15  |       - выполнение плановых объемов предоставления        |
|     |                    |         - выполнено ниже 90%          |     до 10      |   муниципальных услуг, анализ причин перевыполнения или   |
|     |                    |                                       |       0        |         невыполнения, сведения о принятых мерах;          |
|     |                    |                                       |                | - анализ выполнения качественных показателей за отчетный  |
|     |                    |                                       |                |                          период.                          |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————| 
| 6.  | Применение         | Предоставление муниципальных услуг в  |     до 10      |   Наличие и отчет об исполнении учреждением мероприятий   |
|     | инновационных      |           электронном виде            |                |  плана перехода на предоставление муниципальных услуг в   |
|     | технологий       в |                                       |                |           электронном виде за отчетный период.            |
|     | управленческой     |                                       |                |                                                           |
|     | деятельности       |                                       |                |                                                           |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————| 
|     |                    |      Содержание сайта и полнота       |     до 10      |   Информация о периодичности своевременного обновления    |
|     |                    |      предоставленной информации       |                |  сайта, о конкретных изменениях, дополнениях внесенных в  |
|     |                    |                                       |                |            структуру сайта за отчетный период.            |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————| 
|     |                    |  Своевременное размещение информации  |     до 10      |    Предоставление сведений о размещенной информации на    |
|     |                    | об учреждении на официальных сайтах в |                |           официальных сайтах за отчетный период           |
|     |                    |    сети интернет в соответствии с     |                |                                                           |
|     |                    |        действующим федеральным        |                |                                                           |
|     |                    |           законодательством           |                |                                                           |
|—————|————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|