РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
5 марта 2011 г. N 64
г. Орел
Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников
бюджетные учреждения Орловской области, подведомственные Управлению
ветеринарии Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей
государственных учреждений ветеринарии Орловской области, их
заместителей и главных бухгалтеров (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 06.02.2012 г. N 40)
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 06.02.2012 г. N 40; от 22.07.2014 г. N 199; от 28.08.2014 г. N 249;
от 24.09.2014 г. N 296; от 26.12.2014 № 420)
В целях улучшения результатов деятельности, повышения
материальной заинтересованности работников бюджетные учреждения
Орловской области, подведомственные Управлению ветеринарии Орловской
области, в соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004
года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений
Орловской области" Правительство Орловской области постановляет: (В
редакции Постановления Правительства Орловской области от 06.02.2012
г. N 40)
1. Утвердить: Примерное положение по оплате труда работников
бюджетные учреждения Орловской области, подведомственные Управлению
ветеринарии Орловской области согласно приложению 1; (В редакции
Постановления Правительства Орловской области от 06.02.2012 г. N 40)
Порядок оплаты труда руководителей бюджетные учреждения Орловской
области, подведомственные Управлению ветеринарии Орловской области, их
заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2. (В редакции
Постановления Правительства Орловской области от 06.02.2012 г. N 40)
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Председателя Правительства Орловской области, руководителя
агропромышленного блока В.Ф. Новикова.
Председатель Правительства
Орловской области А.П. Козлов
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 5 марта 2011 г. N 64
Примерное положение по оплате труда работников бюджетные учреждения
Орловской области, подведомственные Управлению ветеринарии Орловской
области (В редакции Постановления Правительства Орловской области от
06.02.2012 г. N 40)
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 22.07.2014 г. N 199; от 28.08.2014 г. N 249;
от 24.09.2014 г. N 296)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников
бюджетные учреждения Орловской области, подведомственные Управлению
ветеринарии Орловской области (далее также - Положение), находящихся в
ведении правление ветеринарии Орловской области (далее также -
Положение), разработано в соответствии с Законом Орловской области от
28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников
государственных учреждений Орловской области", иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты
труда работников бюджетной сферы, и в связи с введением новой системы
оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Орловской
области от 06.02.2012 г. N 40)
1.2. Положение вводится в целях повышения материальной
заинтересованности работников государственных учреждений ветеринарии
(далее - учреждения), находящихся в ведении Департамента сельского
хозяйства Орловской области, улучшения результатов деятельности
учреждений.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
рекомендуемые базовые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ);
наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры
выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях";
наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры
выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развитии Российской Федерации от 29
декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в этих учреждениях".
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на
календарный год исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и
лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
1.5. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в
соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже
заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников государственных учреждений, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Все работники государственных учреждений ветеринарии
Орловской области делятся на три профессиональные квалификационные
группы:
1 группа - работники, занимающие должности работников сельского
хозяйства.
Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".
Размеры окладов работников, занимающих должности работников
сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к уровням:
второй уровень - оклад 6164 рубля;
третий уровень - оклад 6384 рубля;
четвертый уровень - оклад 6614 рублей. (В редакции
Постановлений Правительства Орловской области от 22.07.2014 г. N 199;
от 28.08.2014 г. N 249; от 24.09.2014 г. N 296)
2 группа - работники, занимающие должности служащих.
Размеры окладов общеотраслевых должностей служащих
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры окладов работников, занимающих должности служащих
устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к
соответствующим ПКГ:
общеотраслевые должности первого уровня - оклад 4330 рублей;
общеотраслевые должности второго уровня - оклад 4370 рублей;
общеотраслевые должности третьего уровня - оклад 4450 рублей;
общеотраслевые должности четвертого уровня - оклад 5020 рублей.
3 группа - работники, осуществляющие профессиональную
деятельность по профессиям рабочих.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с
действующими разрядами работ в соответствии с единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих на
основании приказа Министерства сельского хозяйства Российской
Федерации от 23 сентября 2008 года N 441 "Об утверждении примерного
положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений
по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное
хозяйство":
1 разряд - 4330 рублей;
2 разряд - 4370 рублей;
3 разряд - 4410 рублей;
4 разряд - 4450 рублей;
5 разряд - 4490 рублей;
6 разряд - 4530 рублей;
7 разряд- 4570 рублей;
8 разряд - 4610 рублей.
2.2. Размеры окладов по занимаемой должности устанавливаются
руководителем учреждения на основе требований к профессиональной
подготовке, опыту работы работника с учетом квалификационных
характеристик должностей работников, занятых в сельском хозяйстве,
установленных действующим законодательством.
3. Компенсационные выплаты
3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N
822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях" в государственных учреждениях ветеринарии Орловской
области работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, за работу в ночное время).
3.2. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в
государственных учреждениях ветеринарии Орловской области в размере
12-24%.
3.3. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 6
ч.) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в
нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также
за счет средств от приносящей доход деятельности.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников
в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а
также повышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в
соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты
работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем
учреждения ветеринарии к окладам в процентах.
4.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается
специалистам и служащим в зависимости от непрерывного количества лет,
проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:
от 1 года до 3 лет - 5%;
от 3-х до 5 лет - 10%;
от 5-ти до 10 лет - 15%;
от 10-ти до 15 лет - 20%;
более 15-ти лет - 25%.
Право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж
работы в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем
за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж
работы.
При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки
за непрерывный стаж работы, суммируются все включаемые (засчитываемые)
в него периоды работы (службы):
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях
ветеринарии и сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и
форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии с законодательством
Российской Федерации), если до призыва на военную службу работал на
предприятиях, в учреждениях и организациях ветеринарии всех
организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на
работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не
считая времени переезда;
периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном
отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых
отношениях с предприятиями, организациями, учреждениями ветеринарии;
периоды замещения должностей федеральной государственной
гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов
Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
Если у работников право на установление или изменение надбавки за
стаж непрерывной работы наступило в период их нахождения в очередном
или дополнительном отпуске, а также в период их временной
нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы
производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение надбавки за непрерывный стаж работы производится на
основании приказов руководителей учреждений по представлению комиссий
учреждений по установлению трудового стажа.
4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность,
напряженность и высокие результаты работы устанавливается
дифференцировано руководителем учреждения.
Ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность,
напряженность и высокие результаты работы определяются следующим
образом:
работникам, отнесенным к 1 профессиональной квалификационной
группе, - до 110 %;
работникам, отнесенным к 2 профессиональной квалификационной
группе, - до 100 %;
работникам, отнесенным к 3 профессиональной квалификационной
группе, - до 90 %. (В редакции Постановления Правительства Орловской
области от 22.07.2014 г. N 199)
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также
за счет средств от приносящей доход деятельности.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью
поощрения работников за результаты труда.
При принятии решения о премиальных выплатах учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
4.6. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также за
счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату
труда работников:
специалистов и иных работников, подчиненных непосредственно
руководителю;
руководителей структурных подразделений по представлению
заместителя руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях, на
основании представления руководителей подразделений.
4.7. Перечень нарушений и упущений, за которые ежемесячные
выплаты к должностному окладу за интенсивность, напряженность и
высокие результаты работы может снижаться:
невыполнение в срок поручений руководства учреждения;
приписки и нарушения в отчетности;
невыполнение в срок заданий Департамента сельского хозяйства
Орловской области, предписаний инспектирующих и контролирующих
органов;
нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
прогул.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам государственных учреждений ветеринарии Орловской
области могут производиться премиальные выплаты к праздникам (День
защитника Отечества, Международный женский день, День работника
сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Новый год).
Размер премиальных выплат определяется руководителем учреждения.
Премиальные выплаты могут производиться в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет
средств от приносящей доход деятельности.
5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности,
на основании письменного заявления в соответствии с положением,
утверждаемым руководителем учреждения.
5.3. Материальная помощь и премиальные выплаты производятся в
соответствии с принятыми учреждениями ветеринарии локальными
документами по материальному стимулированию.
5.4. Премирование работников государственных учреждений
ветеринарии будет осуществляться за счет экономии по оплате труда в
пределах утвержденного фонда заработной платы в размере до 4-х окладов
месячного денежного содержания.
5.5. Материальная помощь предусматривается в размере одного
оклада месячного денежного содержания за счет экономии по оплате труда
в пределах утвержденного фонда заработной платы.
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 5 марта 2011 г. N 64
Порядок
оплаты труда руководителей государственных учреждений
ветеринарии Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 26.12.2014 № 420)
1. Общие положения
Настоящий Порядок оплаты труда руководителей государственных
учреждений ветеринарии Орловской области, их заместителей и главных
бухгалтеров (далее также - Порядок) включает в себя:
1) расчет размеров должностных окладов руководителей
государственных учреждений ветеринарии, их заместителей и главных
бухгалтеров;
2) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера;
3) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных
учреждений ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров
2.1. Заработная плата руководителей государственных учреждений
ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
2.2. Размеры окладов руководителей государственных учреждений
ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются
Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
2.3. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной
плате работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения (перечень должностей работников,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
"Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", для расчета средней
заработной платы и определения размеров должностных окладов
руководителей подведомственных учреждений, утвержденного приказом
Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 5 февраля
2009 года N 43 "Об утверждении перечней должностей работников,
относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей подведомственных учреждений").
К основному персоналу для расчета средней заработной платы и
определению должностного оклада руководителя относятся должности
ветеринарного врача и ветеринарного фельдшера.
Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней
заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера
работников основного персонала учреждения независимо от финансовых
источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете
средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного
характера работников основного персонала (приказ Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8
апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера
средней заработной платы для определения должностного оклада
руководителя федерального бюджетного учреждения").
2.4. Заработная плата руководителей учреждений имеет 3 уровня в
зависимости от масштаба и уровня сложности руководства.
первым уровнем считается управление учреждением, осуществляющим
свою деятельность в пределах муниципального района;
вторым уровнем считается управление учреждением, осуществляющим
свою деятельность в пределах городского округа;
третьим уровнем считается управление учреждением, осуществляющим
свою деятельность в пределах Орловской области.
2.5. Кратность при определении оклада руководителя
устанавливается Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
Для руководителей станций по борьбе с болезнями животных,
осуществляющих свою деятельность в пределах муниципального района
кратность устанавливается в зависимости от общего поголовья животных
(в условных головах) и составляет:
до 6000 голов - до 2,0;
от 6001 головы до 15000 голов - до 2,5;
от 15001 головы до 30000 голов - до 3,0;
свыше 30001 головы - до 3,5.
Для руководителей станций по борьбе с болезнями животных,
осуществляющих свою деятельность в пределах городского округа
кратность устанавливается следующим образом:
для руководителя государственного учреждения Орловской области
"Орловская городская станция по борьбе с болезнями животных" - до 3,0;
для руководителя государственного учреждения Орловской области
"Мценская городская станция по борьбе с болезнями животных" - до 2,5;
для руководителя государственного учреждения Орловской области
"Ливенская городская станция по борьбе с болезнями животных" - до 2,0.
Для руководителей районной и межрайонных ветеринарных лабораторий
кратность устанавливается в зависимости от количества проведенных
лабораторных исследований за предыдущий год:
до 15000 исследований - до 2,0;
свыше 15001 исследования - до 2,5.
Для руководителей учреждений, осуществляющих свою деятельность в
пределах Орловской области кратность устанавливается следующим
образом:
для руководителя бюджетного учреждения Орловской области «Орловский
областной ветеринарный центр» – до 3,0; (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 26.12.2014 № 420)
(Абзац утратил силу - Постановление Правительства Орловской
области от 26.12.2014 № 420)
2.6. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера
устанавливается на 20% ниже оклада руководителя учреждения.
2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для
руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного
бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего
Положения.
3. Компенсационные выплаты
3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N
822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях" в государственных учреждениях ветеринарии Орловской
области руководителям государственных учреждений ветеринарии, их
заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
выплаты руководителям государственных учреждений ветеринарии, их
заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни).
3.2. Руководителям государственных учреждений ветеринарии, их
заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в
размере 12-24%.
3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от
приносящей доход деятельности.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Руководителям государственных учреждений ветеринарии, их
заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты
работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается
руководителям государственных учреждений ветеринарии, их заместителям
и главным бухгалтерам в зависимости от непрерывного количества лет,
проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:
от 1 года до 3 лет - 5%;
от 3-х до 5 лет - 10%;
от 5-ти до 10 лет - 15%;
от 10-ти до 15 лет - 20%;
более 15-ти лет - 25%.
Право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж
работы в указанных размерах возникает у руководителей государственных
учреждений ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров в
месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий
минимальный стаж работы.
При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки
за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые)
в него периоды работы (службы):
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях
ветеринарии и сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и
форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии с законодательством
Российской Федерации), если до призыва на военную службу работал на
предприятиях, в учреждениях и организациях ветеринарии всех
организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на
работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не
считая времени переезда;
периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном
отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых
отношениях с предприятиями, организациями, учреждениями ветеринарии;
периоды замещения должностей федеральной государственной
гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов
Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
Если у руководителей государственных учреждений ветеринарии, их
заместителей и главных бухгалтеров право на установление или изменение
надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период их нахождения в
очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной
нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы
производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение надбавки за непрерывный стаж работы руководителям
государственных учреждений ветеринарии производится Департаментом
сельского хозяйства Орловской области.
Назначение надбавки за непрерывный стаж работы заместителям
руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений
ветеринарии производится на основании приказов руководителей
учреждений по представлению созданных в учреждениях комиссий по
установлению стажа работы.
4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность,
напряженность и высокие результаты работы устанавливается
Департаментом сельского хозяйства Орловской области.
Ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность,
напряженность и высокие результаты работы определяется следующим
образом:
руководителю - до 100%;
заместителю руководителя - до 90%;
главному бухгалтеру - до 85%;
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от
приносящей доход деятельности.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью
поощрения руководителей государственных учреждений ветеринарии, их
заместителей и главных бухгалтеров за результаты труда по итогам
работы за установленный период.
При принятии решения о премиальных выплатах учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
4.6. Премиальные выплаты производятся по решению Департамента
сельского хозяйства Орловской области в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников, а также за счет средств от
приносящей доход деятельности.
4.7. Перечень нарушений и упущений, за которые ежемесячные
выплаты к должностному окладу за интенсивность, напряженность и
высокие результаты работы может снижаться:
невыполнение в срок поручений;
нарушения в отчетности;
невыполнение в срок заданий Департамента сельского хозяйства
Орловской области, предписаний инспектирующих и контролирующих
органов;
нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
прогул.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Руководителям государственных учреждений ветеринарии, их
заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений
ветеринарии Орловской области могут производиться премиальные выплаты
к праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день,
День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности,
Новый год).
5.2. Руководителям государственных учреждений ветеринарии, их
заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная
помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за
счет средств от приносящей доход деятельности, на основании
письменного заявления в следующих случаях:
в связи с юбилейной датой;
в связи с бракосочетанием;
в связи с рождением ребенка;
в случае тяжелой или продолжительной болезни;
на ритуальные услуги в случае смерти самого работника или
родственников (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и
сестры).
5.3. Премиальные выплаты производятся в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей
доход деятельности при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Решение о премировании руководителей государственных учреждений
ветеринарии принимает Департамент сельского хозяйства Орловской
области.
Решение о премировании заместителей руководителей и главных
бухгалтеров государственных учреждений ветеринарии принимают
руководители государственных учреждений ветеринарии.
5.4. Премирование руководителей государственных учреждений
ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров будет
осуществляться в пределах утвержденного фонда заработной платы в
размере до 4-х окладов месячного фонда оплаты труда, включая все
надбавки.
5.5. Материальная помощь предусматривается в размере одного
оклада месячного фонда оплаты труда за счет экономии по оплате труда в
пределах утвержденного фонда заработной платы.
