РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25 июля 2012 г. N 262
г. Орел
О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных и
казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной
защиты населения Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 18.02.2016 № 44; от 19.12.2016 № 506;
от 15.03.2017 № 87; от 29.06.2017 № 275;
от 17.10.2017 г. № 434)
В соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004
года N 468-ОЗ " Об оплате труда работников государственных учреждений
Орловской области", в целях введения новой системы оплаты труда
работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания
населения и социальной защиты населения Орловской области, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой
тарифной сетки, Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить:
Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и
казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной
защиты населения Орловской области согласно приложению 1;
Порядок установления должностных окладов и других условий оплаты
труда руководителей бюджетных и казенных учреждений социального
обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской
области, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2.
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 18.02.2016 № 44)
2. (Пункт утратил силу - Постановление Правительства Орловской
Области от 18.02.2016 № 44)
3. (Пункт утратил силу - Постановление Правительства Орловской
Области от 18.02.2016 № 44)
4. Признать утратившими силу:
пункт 4 и приложение к постановлению Правительства Орловской
области от 30 ноября 2009 года N 257 " О создании областного
" государственного учреждения Областной центр социальной защиты
населения";
пункт 5 и приложение к постановлению Правительства Орловской
области от 8 июля 2009 года N 88 "О создании областных государственных
учреждений".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 года,
за исключением пунктов 2 и 3, которые вступают в силу со дня
подписания настоящего постановления.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Председателя Правительства Орловской области по социальной политике
С.А. Ступина. (В редакции Постановления Правительства Орловской
области от 18.02.2016 № 44)
Председатель Правительства
Орловской области А.П. Козлов
Приложение 1
к постановлению Правительства
Орловской области
от 25 июля 2012 г. N 262
Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений
социального обслуживания населения и социальной защиты населения
Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 18.02.2016 № 44; от 19.12.2016 № 506;
от 15.03.2017 № 87; от 29.06.2017 № 275)
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и
социальной защиты населения Орловской области (далее - Положение)
разработано в соответствии с Российской Федерации в целях
совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных и казенных
учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты
населения, обеспечения повышения уровня оплаты труда.
2. Положение применяется при определении заработной платы
работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания
населения и социальной защиты населения Орловской области (далее также
– учреждения). (В редакции Постановления Правительства Орловской
области от 18.02.2016 № 44)
3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы
формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в
себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего
характера. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской
области, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с
настоящим Положением.
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС) или с учетом
профессиональных стандартов; (В редакции Постановления Правительства
Орловской области от 29.06.2017 № 275)
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп работников учреждений
социального обслуживания населения и социальной защиты населения
Орловской области, должностей медицинских и фармацевтических
работников, учебно-воспитательного персонала, специалистов и служащих,
общеотраслевых профессий рабочих;
г) размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой
должности;
д) повышающих коэффициентов к должностному окладу (базовому
окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности);
е) перечня видов выплат компенсационного характера;
ж) перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их
установления;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
4. Настоящее Положение включает:
1) порядок и условия оплаты труда работников бюджетных и казенных
учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты
населения Орловской области ( к настоящему Положению);
2) размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к базовым
окладам по занимаемой должности работников учреждений (2 к настоящему
Положению);
3) повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную
категорию, ученую степень, почетные звания (3 к настоящему Положению);
4) повышающие коэффициенты к окладу за стаж работы по
специальности (приложение 4 к настоящему Положению);
5) порядок и условия установления выплат компенсационного
характера (за счет всех источников финансирования) (5 к настоящему
Положению);
6) порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характера (за счет всех источников финансирования) (6 к настоящему
Положению);
7) перечень учреждений, подразделений и должностей работников, в
соответствии с которым устанавливается коэффициент работникам, занятым
на работах с особыми условиями труда (приложение 7 к настоящему
Положению); (В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 19.12.2016 № 506)
8) положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж
непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения и
социальной защиты населения (8 к настоящему Положению);
5. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада
работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты
компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
7. Определение размеров заработной платы по основной должности и
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
8. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы
оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью
отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших
трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
10.Работникам казенного учреждения Орловской области «Управление
социальной защиты населения г.Орла» устанавливается повышающий
коэффициент в размере 0,5–2,0 должностного оклада без учета
совместительства и совмещения. (В редакции Постановления Правительства
Орловской области от 15.03.2017 № 87)
11.Работникам казенного учреждения Орловской области «Областной
центр социальной защиты населения» устанавливается повышающий
коэффициент в размере 0,5–2,0 должностного оклада без учета
совместительства и совмещения. (В редакции Постановления Правительства
Орловской области от 15.03.2017 № 87)
12. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
13. Тарификация работников бюджетных и казенных учреждений
социального обслуживания населения и социальной защиты населения
Орловской области проводится в соответствии с Порядком проведения
тарификации работников бюджетных и казенных учреждений социального
обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области
(приложение 10 к Положению) по форме тарификационного списка № 2. (В
редакции Постановления Правительства Орловской области
от 18.02.2016 № 44)
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных
и казенных учреждений социального обслуживания
населения и социальной защиты населения Орловской области
Порядок
и условия оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений
социального обслуживания населения и социальной защиты населения
Орловской области
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 18.02.2016 № 44)
1. Общие положения
1.1. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой
должности работников учреждений устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ.
1.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года
устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности, что
образует должностной оклад (далее - оклад, должностной оклад). Сверх
должностного оклада устанавливаются также следующие повышающие
коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,
ученую степень, наличие почетного звания;
повышающий коэффициент к окладу за стаж работы по специальности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий
коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат.
1.4. Размеры устанавливаемых всем работникам учреждения в
зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ
повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности
приводятся в 2 к Положению.
1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности
или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику также в случае, если должностной оклад с учетом повышающих
коэффициентов, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, ниже
должностного оклада работника, действующего до введения новой
отраслевой системы оплаты труда.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
1.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные 5 настоящего Положения.
1.7. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты
населения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в
порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций по
видам экономической деятельности, и в соответствии с положениями о
системах оплаты труда работников государственных учреждений культуры,
государственных учреждений здравоохранения с учетом условий,
предусмотренных настоящим Положением.
1.8. С целью стимулирования качественных результатов работы
учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные 6 к Положению.
2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников
социального обслуживания населения
и социальной защиты населения
2.1. Работникам социального обслуживания населения и социальной
защиты населения устанавливаются повышающие коэффициенты,
перечисленные в настоящего Порядка, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера (5 и Положения).
2.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за
квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся
в 3 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных
и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной
защиты населения Орловской области. (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию,
ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется
только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий упомянутый
коэффициент применяется по одному из оснований.
Врачам – руководителям структурных подразделений –
квалификационная категория учитывается, когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю
возглавляемого подразделения. (Дополнен - Постановление Правительства
Орловской области от 18.02.2016 № 44)
2.3. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за стаж работы по
специальности приводятся в 4 к Положению.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Размеры базовых окладов работников, занимающих должности
административно-управленческого и хозяйственного персонала,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых
должностей служащих к ПКГ, утвержденных Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ работникам
устанавливаются перечисленные в настоящего Порядка повышающие
коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (5 и
6 к Положению).
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Материальная помощь оказывается работникам при предоставлении
ежегодного отпуска, в честь 50-летия, при достижении пенсионного
возраста (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин), в случае
ухудшения материального положения, пожара, на погребение близких
родственников на основании приказа руководителя учреждения.
4.2. Работникам бюджетных учреждений социального обслуживания
населения Орловской области материальная помощь оказывается:
1 раз в год в размере должностного оклада, установленного на день
ухода в отпуск, без учета совместительства и совмещения в пределах
утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год;
в размере должностного оклада, установленного на день 50-летия или
достижения пенсионного возраста, на погребение близких родственников,
в случае пожара, обращения за материальной помощью в связи с
ухудшением материального положения, без учета совместительства и
совмещения за счет экономии фонда оплаты труда на соответствующий
финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
4.3. Работникам казенных учреждений социальной защиты населения
Орловской области материальная помощь оказывается:
1 раз в год в размере 3 должностных окладов, установленных на день
ухода в отпуск, без учета совместительства и совмещения в пределах
утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год;
в размере должностного оклада, установленного на день 50-летия или
достижения пенсионного возраста, на погребение близких родственников,
в случае пожара, обращения за материальной помощью в связи с
ухудшением материального положения, без учета совместительства и
совмещения за счет экономии фонда оплаты труда на соответствующий
финансовый год.
4.4. При делении отпуска на части материальная помощь оказывается
при предоставлении первой части отпуска. (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)
5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников бюджетных и
казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной
защиты населения Орловской области
5.1. Фонд оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений
социального обслуживания населения и социальной защиты населения
Орловской области (далее также – фонд оплаты труда работников, фонд
оплаты труда) формируется в размере доведенных до казенных учреждений
социальной защиты населения Орловской области объемов лимитов
бюджетных обязательств областного бюджета, размеров субсидий бюджетным
учреждениям социального обслуживания населения Орловской области на
финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и
средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату
труда работников.
5.2. Годовой фонд оплаты труда работников бюджетных и казенных
учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты
населения Орловской области за счет средств областного бюджета
формируется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из
объема денежных средств, направляемых на выплаты:
компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни);
стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы, выплаты за качественное выполнение отраслевых
стандартов, выплаты за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по
итогам работы, стимулирующие выплаты, осуществляемые в целях
достижения контрольных показателей «дорожной карты» (на период до 2018
года);
материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска.
Все прочие выплаты осуществляются за счет средств экономии по
фонду оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности.
При подготовке проекта областного бюджета на очередной финансовый
год размер фонда оплаты труда исчисляется по тарификационным спискам
под фактически занятые ставки по состоянию на 1 июля текущего
финансового года.
При этом в целях достижения показателей уровня заработной платы
социальных работников, установленных Планом мероприятий («дорожной
картой») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального
обслуживания населения в Орловской области (2013–2018 годы)»,
утвержденным распоряжением Правительства Орловской области от 7 марта
2013 года № 83-р (далее – «дорожная карта»), уровня заработной платы
врачей и иных работников, имеющих высшее медицинское
(фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование,
предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление
медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического)
персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских
услуг), младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего
предоставление медицинских услуг), установленных Планом мероприятий
(«дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности здравоохранения в Орловской
области», утвержденным распоряжением Правительства Орловской области
от 26 февраля 2013 года № 67-р; педагогических работников организаций,
оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без
попечения родителей, установленных Планом мероприятий («дорожной
картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности образования в Орловской области», утвержденным
распоряжением Правительства Орловской области от 29 марта 2013 года №
132-р, полученный расчетный размер фонда оплаты труда в части
заработной платы указанных категорий работников (на период до 2018
года) не может быть меньше величины, рассчитанной по следующей
формуле:
ФОТ = (Ч1 х И1 х ЗПср + Ч2 х И2 х ЗПср + Ч3 х И3 х ЗПср + Ч4 х И4 х
ЗПср + Ч5 х И5 х ЗПср) х 12, где:
ФОТ – размер фонда оплаты труда в части заработной платы
социальных работников, врачей и иных работников, имеющих высшее
медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное
образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих
предоставление медицинских услуг), среднего медицинского
(фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего
предоставление медицинских услуг), младшего медицинского персонала
(персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг),
педагогических работников организаций, оказывающих социальные услуги
детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, организаций
социального обслуживания граждан на очередной финансовый год;
ЗПср – размер средней заработной платы в Орловской области,
определенный Департаментом экономического развития и инвестиционной
деятельности Орловской области при формировании проекта областного
бюджета на очередной финансовый год и плановый период;
Ч1 – фактическая среднесписочная численность социальных работников
за первое полугодие текущего года в учреждениях социального
обслуживания населения;
Ч2 – фактическая среднесписочная численность врачей и иных
работников, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное
высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские
услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), за первое
полугодие текущего года в учреждениях социального обслуживания
населения;
Ч3 – фактическая среднесписочная численность среднего медицинского
(фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего
предоставление медицинских услуг) за первое полугодие текущего года в
учреждениях социального обслуживания населения;
Ч4 – фактическая среднесписочная численность младшего медицинского
персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских
услуг) за первое полугодие текущего года в учреждениях социального
обслуживания населения;
Ч5 – фактическая среднесписочная численность педагогических
Работников образовательных, медицинских организаций или организаций,
оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без
попечения родителей, за первое полугодие текущего года в учреждениях
социального обслуживания населения;
И1 – плановый показатель соотношения средней заработной платы
социальных работников на очередной финансовый год в учреждениях
социального обслуживания населения;
И2 – плановый показатель соотношения средней заработной платы
врачей и иных работников, имеющих высшее медицинское
(фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование,
предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление
медицинских услуг), на очередной финансовый год в учреждениях
социального обслуживания населения;
И3 – плановый показатель соотношения средней заработной платы
Среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала,
обеспечивающего предоставление медицинских услуг) на очередной
финансовый год в учреждениях социального обслуживания населения;
И4 – плановый показатель соотношения средней заработной платы
младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего
предоставление медицинских услуг) на очередной финансовый год в
учреждениях социального обслуживания населения;
И5 – плановый показатель соотношения средней заработной платы
педагогических работников образовательных, медицинских организаций или
организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям,
оставшимся без попечения родителей, на очередной финансовый год в
учреждениях социального обслуживания населения.
5.3. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и
корректировке:
1) в случае увеличения (индексации) окладов;
2) в случае изменения штатных расписаний;
3) в случае существенных изменений условий оплаты труда;
4) с учетом показателей выполнения государственных заданий;
5) при изменении прогноза средней заработной платы в Орловской
области (на период до 2018 года). (Дополнен - Постановление
Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных и
казенных учреждений социального обслуживания
населения и социальной защиты населения Орловской области
Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам
и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам
по занимаемой должности работников учреждений
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 29.06.2017 № 275;от 17.10.2017 г. № 434)
1. Профессиональные квалификационные группы работников учреждений
социального обслуживания населения и социальной защиты населения
Орловской области, в том числе руководителей структурных
подразделений, специалистов с высшим профессиональным образованием
|
Квалификационный уровень
|
Должность
|
Размер базового оклада
|
Повышающий коэффициент
|
|
1. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг»
|
|
|
Социальный работник
|
4025
|
0,00
|
|
2. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
|
|
1-й квалификационный
уровень
|
Инструктор-методист по
лечебной физкультуре
|
5412
|
0,00
|
|
Специалист по
социальной работе
|
5629
|
0,00
|
|
2-й квалификационный
уровень
|
Специалист по
реабилитации инвалидов; медицинский психолог
|
0,01
|
|
3. ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление социальных услуг»
|
|
|
Заведующий отделением
(социальной службой)
|
6292
|
0,00
|
2. Профессиональные квалификационные группы
медицинского и фармацевтического персонала, в том числе
специалистов с высшим профессиональным образованием
|
Квалификационный
уровень
|
Должность
|
Размер базового оклада
|
Повышающий коэффициент
|
|
1. ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
|
|
1-й квалификационный
уровень
|
Санитарка (всех
наименований); младшая медицинская сестра по уходу за больными;
сестра-хозяйка
|
3100
|
0,00
|
|
2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
|
|
1-й квалификационный
уровень
|
Медицинский
дезинфектор; инструктор по трудовой терапии; инструктор по лечебной
физкультуре
|
3200
|
0,00
|
|
2-й квалификационный
уровень
|
Медицинская сестра
диетическая; лаборант
|
|
0,15
|
|
3-й квалификационный
уровень
|
Медицинская сестра;
медицинская сестра палатная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская
сестра по массажу; зубной техник; фармацевт
|
|
0,38
|
|
4-й квалификационный
уровень
|
Фельдшер; зубной врач;
медицинская сестра процедурной; фельдшер-лаборант
|
|
0,50
|
|
5-й квалификационный
уровень
|
Старшая медицинская
сестра (фельдшер)
|
|
0,65
|
|
3. ПКГ «Врачи и провизоры»
|
|
1-й квалификационный
уровень
|
Врач-стажер; провизор- стажер
|
3850
|
0,00
|
|
2-й квалификационный
уровень
|
Врачи-специалисты (кроме
врачей-специалистов 3-го и 4-го квалификационных уровней)
|
|
0,50
|
3. Профессиональные квалификационные группы
учебно-воспитательного персонала, в том числе специалистов
с высшим профессиональным образованием
|
Квалификационный
уровень
|
Должность
|
Размер базового оклада
|
Повышающий коэффициент
|
|
1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня
|
|
|
Помощник воспитателя
|
3328
|
0,00
|
|
2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня
|
|
1-й квалификационный
уровень
|
Младший воспитатель;
дежурный по режиму
|
4160
|
0,00
|
|
2-й квалификационный
уровень
|
Старший дежурный по
режиму
|
|
0,06
|
|
3. ПКГ должностей педагогических работников
|
|
1-й квалификационный
уровень
|
Инструктор по труду**;
инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель**
|
4410
|
0,00
|
|
2-й квалификационный
уровень
|
Инструктор-методист**;
педагог дополнительного образования**; социальный педагог**;
тренер-преподаватель**
|
|
0,05
|
|
3-й квалификационный
уровень
|
Воспитатель**; мастер
производственного обучения**;
|
|
0,06
|
|
|
методист**;
педагог-психолог**; старший инструктор-методист**; старший
тренер-преподаватель**
|
|
|
|
4-й квалификационный
уровень
|
Старший воспитатель**;
старший методист**; учитель**; учитель-логопед (логопед)**;
учитель-дефектолог**
|
|
0,12
|
|
4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
среднего звена
|
|
|
Культорганизатор
|
4160
|
0,00
|
|
5. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
ведущего звена
|
|
|
Библиотекарь
|
4410
|
0
|
4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
|
Квалификационный уровень
|
Должность
|
Повышающий коэффициент
|
|
1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (размер
базового оклада – 3224 рубля)
|
|
1-й квалификационный
уровень
|
Агент; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по общежитию);
дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант;
копировщик; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов;
паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка;
статистик; стенографистка; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник;
экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
|
0,00
|
|
2-й квалификационный
уровень
|
Должности служащих
1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование «старший»
|
0,10
|
|
2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (размер
базового оклада – 3464 рубля)
|
|
1-й квалификационный
уровень
|
Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по
контролю за исполнением поручений; лаборант; секретарь руководителя; техник
(всех наименований); художник
|
0,00
|
|
2-й квалификационный
уровень
|
Заведующая
машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий
камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий
копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий
фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией. Должности
служащих
1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший»
|
0,03
|
|
3-й квалификационный
уровень
|
Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием;
заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник
хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего
|
0,30
|
|
4-й квалификационный
уровень
|
Заведующий виварием;
мастер участка (включая старшего); механик
|
0,32
|
|
5-й квалификационный
уровень
|
Начальник гаража;
начальник (заведующий) мастерской;
|
0,34
|
|
|
начальник смены
(участка); начальник цеха (участка)
|
|
|
3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
(размер базового оклада – 5523 рубля)
|
|
1-й квалификационный
уровень
|
Администратор баз данных; аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор;
документовед; инженер (всех наименований); контрактный управляющий; менеджер;
менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с
общественностью; переводчик; переводчик-дактилолог; переводчик
синхронный; программист; психолог; системный администратор; социолог;
специалист (всех наименований); сурдопереводчик; технолог; физиолог; электроник; экономист (всех наименований);
юрисконсульт
|
0,00
|
|
5-й квалификационный
уровень
|
Главные специалисты в
отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного
бухгалтера
|
0,35
|
|
4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
(размер базового оклада – 6292 рубля)
|
|
1-й квалификационный
уровень
|
Начальник отдела
|
0,00
|
|
2-й квалификационный
уровень
|
Главный* (диспетчер,
механик, экономист, энергетик, технолог)
|
0,05
|
|
3-й квалификационный
уровень
|
Директор (начальник,
заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
|
0,11
|
5. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
|
Квалификационный
уровень
|
Профессии рабочих
|
Повышающий коэффициент
|
|
1. ПКГ «Общие профессии рабочих первого уровня» (размер базового
оклада – 3224 рубля)
|
|
1-й квалификационный
уровень
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1-го, 2-го, 3-го квалификационных разрядов: автоклавщик; аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрации; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; водитель мототранспортных средств; водитель электро- и автотележки; возчик; газосварщик;
гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; дежурный (по выдаче
справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.); жестянщик; зоолаборант серпентария (питомника); истопник;
каменщик; кастелянша; киномеханик; кладовщик; кондитер; контролер-кассир;
конюх; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов;
кровельщик по стальным кровлям; кузнец ручной ковки; курьер; кухонный
рабочий; лаборант химического анализа; лифтер; маляр; машинист (кочегар)
котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок;
машинист моечных машин; машинист насосных установок; машинист по
стирке и ремонту спецодежды; машинист холодильных установок; мойщик
|
0,00
|
|
|
посуды; мойщик-уборщик
подвижного состава; моторист (машинист); обработчик справочного и
информационного материала; обувщик по ремонту обуви; оператор аппаратов
микрофильмирования и копирования; оператор видеозаписи; оператор заправочных
станций; оператор копировальных и
множительных машин; оператор котельной;
оператор очистных сооружений; оператор связи; оператор стиральных машин;
оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных
машин; официант; парикмахер; пекарь; переплетчик документов; плотник; повар;
подсобный рабочий; полотер; пошивщик шорно-седельных изделий; приготовитель кормов;
приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений
(подразделений); приемщик пункта проката; пропитчик по огнезащитной пропитке;
рабочий зеленого хозяйства; рабочий по благоустройству;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по
обслуживанию в бане; раздатчик нефтепродуктов; рабочий по уходу за животными;
радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры;
радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных
сооружений; садовник; слесарь по контрольно-измерительным приборам и
автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по
|
|
|
|
ремонту и обслуживанию
систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования
тепловых сетей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и
ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-
ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования; стеклопротирщик; столяр; слесарь-электромонтажник;
сторож (вахтер); телефонист; телефонист местной телефонной связи;
токарь-расточник; токарь; тракторист; уборщик мусоропроводов; уборщик
производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фильмопроверщик; фотограф; фотооператор; фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту
медицинского оборудования; электромонтер диспетчерского оборудования и
телеавтоматики; электромонтер по обслуживанию
подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтер по ремонту
аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтер по ремонту и
обслуживанию аппаратуры и устройств связи;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
|
|
|
2-й квалификационный
уровень
|
Профессии рабочих,
отнесенных к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с
производным наименованием
|
0,13
|
|
|
«старший (старший по смене)»
|
|
|
2. ПКГ «Общие профессии рабочих второго уровня» (размер базового
оклада – 3464 рубля)
|
|
1-й квалификационный
уровень
|
Наименования профессий
рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных
разрядов: автоклавщик; аккумуляторщик; аппаратчик
гидролиза; аппаратчик
дегидрации; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; водитель автомобиля;
газосварщик; гладильщик; жестянщик; заместитель заведующего отделением;
киномеханик; кондитер; контролер-
кассир; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных
материалов; кровельщик по стальным кровлям; кузнец ручной ковки; лаборант по
ультразвуковой технике; лаборант химического анализа; маляр; машинист
(кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных
установок; машинист моечных машин; машинист насосных установок; механик по
техническим видам спорта; моторист (машинист); наездник; обувщик по
индивидуальному пошиву обуви; обувщик по ремонту
обуви; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор
видеозаписи; оператор заправочных станций; оператор котельной; оператор
связи; оператор стиральных машин; оператор хлораторной
установки; оператор
|
0,00
|
|
|
электронно-вычислительных и вычислительных машин; оптик
медицинский; официант; пекарь; плотник; повар; пожарный; пошивщик
шорно-седельных изделий; приготовитель кормов; пропитчик по огнезащитной пропитке; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиомеханик по обслуживанию и
ремонту радиотелевизионной аппаратуры; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; слесарь по
контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту
автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования
тепловых сетей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и
ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-
ремонтник;
слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр;
слесарь- электромонтажник; токарь; токарь-расточник;
фильмопроверщик; фотограф; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам;
электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер
диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтер по обслуживанию
подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтер по ремонту
аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтер по ремонту и
обслуживанию аппаратуры и
|
|
|
|
устройств связи; электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
|
|
|
2-й квалификационный
уровень
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов: аппаратчик дегидрации; аппаратчик
экстрагирования; водитель автомобиля; водолаз; маляр; газосварщик; испытатель
двигателей; каменщик; киномеханик; кондитер; машинист (кочегар) котельной;
машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист
насосных установок; машинист холодильных установок; механик по техническим
видам
спорта; наездник;
обувщик по индивидуальному пошиву обуви; оператор видеозаписи; оператор
котельной; оптик медицинский; плотник; повар; радиомеханик по обслуживанию и
ремонту радио- и телевизионной аппаратуры; слесарь по
контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту
автомобилей; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей;
слесарь-ремонтник; слесарь- инструментальщик;
слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
слесарь-электромонтажник; столяр; токарь; токарь-расточник;
тренер лошадей; фотограф; фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по
лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер
диспетчерского
|
0,09
|
|
|
оборудования и
телеавтоматики; электромонтер по обслуживанию подстанции; электросварщик
ручной сварки; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
|
|
|
3-й квалификационный
уровень
|
Наименования профессий
рабочих, по которым предусмотрено присвоение
8-го квалификационного разряда: водитель автомобиля; водолаз;
слесарь-ремонтник
|
0,12
|
|
4-й квалификационный
уровень
|
Наименования профессий
рабочих, предусмотренных 1-м – 3-м квалификационными уровнями настоящей
профессиональной
квалификационной
группы, выполняющих важные (особо важные), ответственные (особо
ответственные) работы и работы высококвалифицированных рабочих
|
0,16
|
* За исключением
случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью
должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение
функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на
руководителя или заместителя руководителя учреждения.
** Для
педагогических работников образовательных, медицинских организаций или
организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям,
оставшимся без попечения родителей в организациях государственной и
муниципальной форм собственности размер базового оклада составляет 4240
рублей.
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 17.10.2017 г. № 434)
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных и
казенных учреждений социального обслуживания
населения и социальной защиты населения Орловской области
Повышающие коэффициенты
к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные
звания
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| N | Наименование повышающего коэффициента | Размер повышающего |
| | | коэффициента |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1. | Повышающий коэффициент к окладу за вторую | 0,1 |
| | квалификационную категорию | |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 2. | Повышающий коэффициент к окладу за первую | 0,2 |
| | квалификационную категорию | |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 3. | Повышающий коэффициент к окладу за высшую | 0,3 |
| | квалификационную категорию | |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 4. | Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень | 0,2 |
| | доктора наук | |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 5. | Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень | 0,1 |
| | кандидата наук | |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 6. | Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного | 0,1 |
| | звания | |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных и
казенных учреждений социального обслуживания
населения и социальной защиты населения Орловской области
Повышающие коэффициенты
к окладу за стаж работы по специальности
|——————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| N | Наименование повышающего коэффициента | Размер повышающего |
| | | коэффициента |
|——————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 1. | Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы по | 0,2 |
| | специальности от 3 до 6 лет | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 2. | Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы по | 0,4 |
| | специальности от 6 до 9 лет | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| 3. | Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы по | 0,6 |
