РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в
Орловской области
(В редакции Законов Орловской области от 17.03.2009 г. N 880-ОЗ;
от 10.04.2009 г. N 895-ОЗ; от 06.06.2011 г. N 1216-ОЗ;
от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ; от 13.10.2014 г. N 1665-ОЗ;
от 25.08.2017 № 2136-ОЗ)
Принят областным Советом народных депутатов 23 ноября 2007 года
(Преамбула утратила силу - Закон Орловской области
от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ)
Статья 1. Предмет правового регулирования настоящего Закона,
основные понятия и термины
1. Настоящий Закон регулирует отношения в сфере установления квот
для приема на работу инвалидов на территории Орловской области.
2. Для целей настоящего Закона под квотой для приема на работу
инвалидов понимается минимальное количество рабочих мест для приема на
работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая
количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее также
- квота).
Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе,
применяются в тех же значениях, что и в Трудовом кодексе Российской
Федерации, Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации", Федеральном законе от
24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации. (В редакции Законов Орловской области
от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ; от 13.10.2014 г. N 1665-ОЗ)
Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
1. Квота устанавливается работодателям, осуществляющим
деятельность на территории Орловской области, численность работников
которых составляет не менее чем 35 человек.
2. Квота устанавливается работодателям:
численность работников которых составляет не менее чем 35 человек
и не более чем 100 человек - в размере 3 процентов среднесписочной
численности работников; (В редакции Закона Орловской области
от 25.08.2017 № 2136-ОЗ)
численность работников которых превышает 100 человек - в размере
4 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не
включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по
условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Округление значения размера квоты производится в сторону
уменьшения до целого значения.
3. Минимальное количество специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Орловской
области для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах
установленной квоты.
4. Если работодателями являются общественные объединения
инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит
из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели
освобождаются от соблюдения установленной квоты. (В редакции Законов
Орловской области от 17.03.2009 г. N 880-ОЗ;
от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ; от 13.10.2014 г. N 1665-ОЗ)
Статья 3. Трудоустройство инвалидов в пределах установленной
квоты (В редакции Закона Орловской области от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ)
1. Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты
осуществляется работодателем как по направлению органов службы
занятости, так и при непосредственном обращении к нему инвалида. (В
редакции Закона Орловской области от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ)
2. (Утратил силу - Закон Орловской области
от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ)
3. Работодатели вправе для трудоустройства инвалидов в счет
установленной им квоты арендовать соответствующие рабочие места у
других работодателей. (В редакции Закона Орловской области от
06.09.2013 г. N 1530-ОЗ)
4. Несколько работодателей по договоренности между собой могут
создавать за счет своих средств производственные подразделения для
трудоустройства инвалидов в счет установленных им квот. (В редакции
Закона Орловской области от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ)
5. Работодатели могут в счет выполнения установленной квоты
размещать производственный заказ на специализированных предприятиях
общественных организаций инвалидов. В этом случае работодателям
засчитывается выполнение установленной квоты на количество рабочих
мест для трудоустройства инвалидов в течение календарного года для
выполнения переданного заказа. (В редакции Законов Орловской области
от 06.06.2011 г. N 1216-ОЗ; от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ)
6. (Утратил силу - Закон Орловской области
от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ)
(Части 3 - 6 дополнены - Закон Орловской области
от 10.04.2009 г. N 895-ОЗ)
7. Свободные рабочие места засчитываются в счет квоты при
наличии одновременно следующих условий:
отсутствия фактов необоснованного (в нарушение законодательства
Российской Федерации) отказа в приеме на работу инвалидов на данные
рабочие места;
если данные рабочие места находятся в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей
менее 6 месяцев с даты первичного внесения сведений о наличии таких
рабочих мест; (В редакции Закона Орловской области
от 25.08.2017 № 2136-ОЗ)
если условия труда на таких рабочих местах не относятся к вредным
и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест
по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
8. Работодатели обязаны ежемесячно представлять информацию о
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в порядке,
определяемом Правительством Орловской области.
(Части 7, 8 дополнены - Закон Орловской области
от 13.10.2014 г. N 1665-ОЗ)
Статья 4. Вступление в силу настоящего Закона и признание
утратившими силу отдельных законодательных актов (положений
законодательных актов)
1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать
утратившими силу:
1) Закон Орловской области от 9 октября 1997 года N 57-ОЗ "О
порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и
организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной
защите" (Орловская правда. 22 октября 1997 года. N 226-227);
2) Закон Орловской области от 7 декабря 1999 года N 134-ОЗ "О
внесении изменений и дополнений в Закон Орловской области "О порядке
квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и
организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной
защите" (Собрание нормативных правовых актов Орловской области. 2000.
Вып. 3-4. С. 250);
3) Закон Орловской области от 24 мая 2001 года N 195-ОЗ "О
внесении изменений в Закон Орловской области от 9 октября 1997 года N
57-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в
учреждениях и организациях Орловской области" (с изменениями от 7
декабря 1999 года N 134-ОЗ)" (Собрание нормативных правовых актов
Орловской области. 2001. Вып. 10. С. 15);
4) Закон Орловской области от 28 ноября 2002 года N 296-ОЗ "О
внесении изменений и дополнения в Закон Орловской области от 09.10.97
N 57-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в
учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо
нуждающихся в социальной защите" (Собрание нормативных правовых актов
Орловской области. 2003. Вып. 15. С. 307);
5) статью 57 Закона Орловской области от 30 мая 2006 года N
598-ОЗ "О внесении изменений в законодательные акты Орловской области"
(Орловская правда. 1 июня 2006 года. N 89). (В редакции Закона
Орловской области от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ)
Губернатор
Орловской области Е.С. Строев
г. Орел
6 декабря 2007 года
N 726-ОЗ
