МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 24 октября 2007 г. N 45/5
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение
вакантных должностей муниципальной службы в городском округе
Лосино-Петровский
(В редакции Решения Совета депутатов городского округа
Лосино-Петровский от 25.03.2009 № 15/2)
В соответствии со статьей 17 Закона Московской области от
24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской
области" Совет депутатов городского округа
решил:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на
замещение вакантных должностей муниципальной службы в городском
округе Лосино-Петровский (приложение).
2. Направить данное решение на подпись главе городского округа
Ерастову Ю.В.
3. Опубликовать данное решение в газете "Городские вести" в
установленном порядке.
Председатель Совета депутатов
городского округа О.Н. Стасов
Глава
городского округа Ю.В. Ерастов
Приложение
к решению Совета депутатов
городского округа Лосино-Петровский
Московской области
от 24 октября 2007 г. N 45/5
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
(В редакции Решения Совета депутатов городского округа
Лосино-Петровский от 25.03.2009 № 15/2)
1. Общие положения
1.1. Конкурс проводится на замещение вакантных главных, ведущих
и старших должностей муниципальной службы в администрации городского
округа Лосино-Петровский, в ходе которого осуществляется оценка
профессионального уровня претендентов на замещение должности
муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным
требованиям к должности муниципальной службы.
1.2. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный
доступ к муниципальной службе.
1.3. Решение о проведении конкурса на замещение вакантных
должностей муниципальной службы принимает глава городского округа по
представлению кадровой службы, решение о проведении конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной службы в Совете
депутатов принимает председатель Совета депутатов.
Основанием для проведения конкурса является наличие вакантной
должности муниципальной службы и отсутствие резерва муниципальных
служащих на замещение соответствующей вакантной должности.
1.4. Конкурс проводится конкурсной комиссией в форме конкурса
документов и собеседования с претендентами.
2. Требования к участникам конкурса
2.1. Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет и удовлетворяющие требованиям
статьи 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской
Федерации". Муниципальный служащий вправе на общих основаниях
участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он
замещает на период проведения конкурса.
2.2. Квалификационные требования по должности муниципальной
службы предъявляются к:
- уровню профессионального образования с учетом группы
должностей муниципальной службы;
- стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы
по специальности;
- профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей.
2.3. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы,
необходимо иметь:
- для главных должностей муниципальной службы - наличие высшего
профессионального образования и не менее четырех лет стажа
муниципальной (государственной) службы или не менее пяти лет стажа
работы по специальности;
- для ведущих должностей муниципальной службы - наличие высшего
профессионального образования и не менее двух лет стажа
муниципальной (государственной) службы или не менее четырех лет
стажа работы по специальности;
- для старших должностей муниципальной службы - наличие высшего
профессионального образования и не менее двух лет стажа работы по
специальности или не менее двух лет стажа муниципальной службы
(государственной службы). (В редакции Решения Совета депутатов
городского округа Лосино-Петровский от 25.03.2009 № 15/2)
2.4. Для участия в конкурсе претендент должен представить в
кадровую службу следующие документы:
- заявление в письменном виде о желании участвовать в конкурсе
на замещение вакантной должности муниципальной службы, составленное
на имя главы городского округа Лосино-Петровский;
- анкету (собственноручно заполненную);
- документ, удостоверяющий личность;
- справку из органов Государственной налоговой службы о
представлении сведений о его имущественном положении;
- копию диплома об образовании по соответствующей
специальности;
- копию трудовой книжки;
- характеристику с последнего места работы;
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
Указанные копии документов принимаются конкурсной комиссией
только при предъявлении подлинников, либо копии должны быть
нотариально заверены.
2.5. Документы, представленные в кадровую службу для участия в
конкурсе, кроме документа, удостоверяющего личность, хранятся в
кадровой службе до окончания конкурса.
3. Конкурсная комиссия
3.1. Конкурсная комиссия формируется как постоянно действующий
орган, на который возлагаются функции по организации всех конкурсов
по замещению вакантных должностей.
3.2. Конкурсная комиссия состоит из 7 человек.
3.3. Председателем конкурсной комиссии является глава
городского округа, заместителем председателя конкурсной комиссии
является председатель Совета депутатов.
3.4. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается
решением Совета депутатов городского округа. В своей работе
конкурсная комиссия руководствуется законодательством Российской
Федерации и Московской области о муниципальной службе и настоящим
Положением. Для работы конкурсной комиссии должны быть созданы
условия, обеспечивающие конфиденциальность работы с претендентами.
Члены конкурсной комиссии предупреждаются о дисциплинарной
ответственности за разглашение сведений об участниках конкурса. В
состав конкурсной комиссии входят муниципальные служащие
юридического отдела, кадровая служба, муниципальные служащие
городского округа, депутат Совета депутатов городского округа
Лосино-Петровский.
3.5. Объявление о проведении конкурса публикуется в средствах
массовой информации (газета "Городские вести", газета "Время",
кабельное телевидение, сайт администрации городского округа
Лосино-Петровский) не позднее чем за 20 дней до дня проведения
конкурса и должно содержать сведения о дате, месте, времени и
порядке его проведения, а также проект трудового договора.
3.6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа членов, входящих на
постоянной основе.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Заседания конкурсной комиссии проводятся в два этапа:
1 этап - конкурсной комиссией рассматриваются представленные
документы кандидатов на замещение вакантной должности на предмет
соответствия установленным профессиональным и иным требованиям,
необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы;
2 этап - конкурсной комиссией проводится собеседование
(тестирование) с каждым кандидатом в отдельности.
Конкурсная комиссия оценивает следующие знания участников
конкурса:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательства Российской Федерации о муниципальной службе;
- законодательства Российской Федерации о местном
самоуправлении;
- законодательства Московской области о муниципальной службе;
- Устава муниципального образования городской округ
Лосино-Петровский;
- проводится тестирование по вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на
которую претендуют кандидаты.
На каждом этапе проводится голосование членами комиссии по
5-балльной системе.
4.2. Победителем конкурса становится претендент, набравший
наибольшее количество баллов.
4.3. Конкурс считается завершенным после принятия конкурсной
комиссией решения о его победителе.
4.4. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом,
подписывается председателем и секретарем.
4.5. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах
конкурса в письменной форме в течение двух недель после его
завершения.
5. Заключительные положения
5.1. Решение конкурсной комиссии о победителе в конкурсе в
течение одного дня передается в кадровую службу и является
основанием для назначения лица впервые или вновь на должность
муниципальной службы. При этом в решении конкурсной комиссии
указывается конкретный срок испытания в пределах от одного до трех
месяцев для гражданина, вновь принятого на должность муниципальной
службы.
5.2. Участник конкурса, признанный победителем, вправе
заключать трудовой договор в течение трех дней после получения
письменного уведомления о победе в конкурсе.
Неявка победителя конкурса в течение трех дней для заключения
трудового договора без уважительной причины считается отказом от
заключения трудового договора.
5.3. В случае отказа победителя конкурса от заключения
трудового договора победителем считается претендент, набравший
наибольшее количество баллов из оставшихся претендентов, или по
решению конкурсной комиссии конкурс на замещение вакантной должности
объявляется вновь.
