Решение Совета депутатов городского округа Фрязино от 23.07.2009 № 423

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ФРЯЗИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 23 июля 2009 г. N 423

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ФРЯЗИНО

Рассмотрев проект Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Фрязино, представленный главой города Фрязино, в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Совет депутатов города Фрязино

решил:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Фрязино (прилагается).

2. Направить настоящее решение главе города для подписания и опубликования.

3. Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.

Председатель Совета

Л.Н. Сотникова

Приложение

к решению Совета депутатов

городского округа Фрязино

Московской области

от 23 июля 2009 г. N 423

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ФРЯЗИНО

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Фрязино (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования в органах местного самоуправления города Фрязино кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и организации работы с лицами, включенными в кадровый резерв (далее - Кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв - один из способов пополнения кадров квалифицированными специалистами муниципальной службы с целью повышения уровня подбора и расстановки кадров, способных решать задачи, возложенные на муниципальных служащих города Фрязино.

1.3. Формирование Кадрового резерва осуществляется в целях:

совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Фрязино;

своевременного удовлетворения потребности в кадрах;

повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

сокращения периода адаптации муниципальных служащих при поступлении на должность.

1.4. Кадровый резерв ведется на главные, ведущие и старшие группы должностей муниципальной службы согласно реестру должностей муниципальной службы, определенных штатными расписаниями органов местного самоуправления города Фрязино.

1.5. Основными задачами работы с Кадровым резервом являются:

изучение профессиональных и личных качеств кандидатов для зачисления в Кадровый резерв;

оформление проектов распоряжений главы города Фрязино, связанных с зачислением в состав Кадрового резерва и исключением из данного состава;

создание условий для профессионального роста муниципальных служащих;

организация обучения лиц, зачисленных в Кадровый резерв;

повышение эффективности использования кадров с целью выявления возможностей назначения лиц, зачисленных в Кадровый резерв, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, на руководящие должности муниципальной службы.

1.6. К основным принципам формирования Кадрового резерва относятся:

равный доступ граждан к зачислению в Кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

объективность оценки профессиональных качеств, а также результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в Кадровый резерв на основе объективных критериев оценки;

равный подход к кандидатам для зачисления в Кадровый резерв;

добровольность включения и нахождения в Кадровом резерве;

гласность в формировании и работе с Кадровым резервом;

обеспечение преемственности в руководстве подразделениями органов местного самоуправления города Фрязино.

1.7. Кадровый резерв формируется ежегодно с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале органов местного самоуправления города Фрязино.

1.8. Кадровый резерв оформляется в виде утверждаемого распоряжением главы города Фрязино перечня лиц, зачисленных в Кадровый резерв на замещение конкретных должностей муниципальной службы. Решение о дополнении Кадрового резерва и исключении из него оформляется распоряжением главы города Фрязино.

1.9. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с Кадровым резервом выполняет отдел кадрового обеспечения администрации города Фрязино.

1.10. В целях обеспечения учета на муниципальных служащих, зачисленных в Кадровый резерв, специалистом отдела кадрового обеспечения администрации города Фрязино оформляется Карточка учета Кадрового резерва (прилагается), которая хранится в отделе кадрового обеспечения администрации города Фрязино в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок формирования Кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв в органах местного самоуправления города Фрязино формируется в основном из числа:

муниципальных служащих органов местного самоуправления города Фрязино;

муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы при ликвидации (реорганизации) органа местного самоуправления, упразднении его подразделения, а также при сокращении численности или штата работников;

муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению в Кадровый резерв на вышестоящую должность муниципальной службы.

2.2. Муниципальные служащие, зачисленные в Кадровый резерв из числа лиц, уволенных в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления, упразднением его подразделения или в связи с сокращением численности или штата, находятся в Кадровом резерве с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

2.3. Формирование Кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется Кадровый резерв;

составление списка кандидатов в Кадровый резерв;

оценка и отбор кандидатов в Кадровый резерв;

составление и утверждение списка лиц, включенных в Кадровый резерв.

2.4. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется Кадровый резерв, составляется отделом кадрового обеспечения администрации города Фрязино.

2.5. Составление списка кандидатов в Кадровый резерв на замещение главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы осуществляется отделом кадрового обеспечения администрации города Фрязино на основании предложений руководителей органов местного самоуправления города Фрязино, первого заместителя главы администрации города Фрязино, заместителей главы администрации города Фрязино, руководителей органов администрации города Фрязино, рекомендаций аттестационной комиссии.

На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более двух кандидатов в Кадровый резерв из числа лиц, указанных в п. 2.1 настоящего Положения.

Предложения для включения лица (лиц) в список кандидатов в Кадровый резерв направляются в отдел кадрового обеспечения администрации города Фрязино ежегодно в срок до 1 ноября текущего года с приложением необходимых документов.

Ежегодно до 1 октября текущего года руководители органов администрации города Фрязино проводят анализ Кадрового резерва должностей муниципальной службы в своем подразделении, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в Кадровый резерв, его готовности к замещению вакантной должности, вносят предложения об оставлении его в составе Кадрового резерва либо об исключении из него. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в Кадровый резерв. Порядок пополнения Кадрового резерва сохраняется тот же, что и при его формировании.

2.6. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими предъявляемым требованиям Кадровый резерв на эту должность не формируется.

2.7. Состав лиц, включенных в Кадровый резерв (согласно утвержденному перечню должностей муниципальной службы), утверждается распоряжением главы города Фрязино ежегодно до 31 декабря текущего года на основании представления первого заместителя главы администрации города Фрязино.

2.8. Лица, включенные в Кадровый резерв на текущий календарный год, могут включаться в Кадровый резерв и на последующие годы.

2.9. Лица, зачисленные в Кадровый резерв, могут быть исключены из него в течение текущего года по следующим основаниям:

при наложении дисциплинарного взыскания;

при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и (или) повышения квалификации;

при привлечении к уголовной или административной ответственности;

при подаче письменного заявления об исключении из состава Кадрового резерва;

при отказе от замещения соответствующей должности муниципальной службы.

2.10. Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в Кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы в установленном порядке.

3. Организация работы с Кадровым резервом

3.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в Кадровый резерв, является составной частью системы подготовки и переподготовки кадров и предусматривается при формировании проекта бюджета города Фрязино.

3.2. Подготовка лиц, зачисленных в Кадровый резерв, предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в Кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организационных навыков руководства, а именно:

обучение основам, современным методам и приемам деятельности в области управления, экономики и законодательства;

решение отдельных вопросов по профилю должности муниципальной службы;

исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую состоит в Кадровом резерве;

участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую состоит в Кадровом резерве.

3.3. Муниципальные служащие, зачисленные в Кадровый резерв, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета города Фрязино.

3.4. Руководители органов местного самоуправления города Фрязино, первый заместитель главы администрации города Фрязино, заместители главы администрации города Фрязино, руководители органов администрации города Фрязино осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в Кадровый резерв, дают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3.5 Отдел кадрового обеспечения администрации города Фрязино:

разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с Кадровым резервом;

организует изучение лицами, зачисленными в Кадровый резерв, действующего законодательства Российской Федерации и Московской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Фрязино;

готовит проекты распоряжений главы города Фрязино о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации;

вносит предложения по совершенствованию работы с Кадровым резервом.

3.6. Общее руководство работой с Кадровым резервом осуществляет глава города Фрязино.

Глава города

В.В. Ухалкин

Приложение

к Положению

КАРТОЧКА

УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год рождения ___________________________________________________________

3. Образование (какое учебное заведение и когда окончил) __________________

___________________________________________________________________________

4. Специальность по образованию ___________________________________________

5.  Замещаемая  должность  муниципальной  службы  (месяц  и  год  начала  и

окончания работы) _________________________________________________________

6. Квалификационный разряд ________________________________________________

7. Ученая степень _________________________________________________________

8. Семейное положение _____________________________________________________

9. Государственные награды ________________________________________________

10. Рекомендуемая должность муниципальной службы __________________________

___________________________________________________________________________

11. Краткая характеристика муниципального служащего _______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

12. Сведения о подготовке в резерве:

а) теоретическое обучение;

б) прохождение стажировки.

13. Заключение по результатам подготовки __________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Начальник отдела кадрового

обеспечения                  ____________   _______________________________

                              (подпись)         (расшифровка подписи)

"___" _______________ _______ г.