Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 31.03.2010 № 43/3

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 31 марта 2010 г. N 43/3

О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 09.08.2007 N 63/7 "О Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений комитета образования администрации городского округа Звенигород"

Во исполнение постановления Правительства Московской области от 31.12.2009 N 1214/56 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", заслушав председателя Комитета образования администрации городского округа Звенигород Попову Г.Н., а также предложения депутатов, Совет депутатов городского округа

решил:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Комитета образования администрации городского округа Звенигород, принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород от 09.08.2007 N 63/7 "О Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Комитета образования администрации городского округа Звенигород" (с изменениями, внесенными решениями Совета депутатов городского округа Звенигород от 23.10.2007 N 66/7, от 18.12.2007 N 1/13-4, от 25.01.2008 N 4/18, от 21.08.2008 N 12/12, от 07.04.2009 N 22/5) (далее - решение), следующие изменения:

1.1. В раздел 5 "Доплаты и надбавки" добавить пункт 5.2.2, изложив его в следующей редакции:

"5.2.2. Администрация городского округа Звенигород общеобразовательным учреждениям может предусматривать средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются общеобразовательным учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).".

1.2. Пункт 5.3.1 Положения изложить в следующей редакции:

"Отдельным категориям работников возможно установление муниципальных надбавок и доплат по решению главы городского округа".

1.3. Раздел 6 Положения "Установление выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"6. Установление выплат стимулирующего характера

6.1. Администрация городского округа Звенигород может предусматривать учреждению средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:

результатов деятельности работников;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников.

Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Комитетом образования администрации городского округа Звенигород, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, может составлять не более 15 процентов должностного оклада.

6.3. Администрация городского округа Звенигород может предусматривать учреждению средства на установление выплат стимулирующего характера по должности "учитель" в следующих размерах:

в общеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки;

в общеобразовательном учреждении, являющемся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, - не более 15 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки.".

1.4. В приложении N 1 к Положению наименование таблицы 1 изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных школ-интернатов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, специальных общеобразовательных школ и специальных (коррекционных) общеобразовательных школ для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, совершивших общественно опасные деяния".

1.5. Приложение N 1 к Положению дополнить таблицей 1.1.

"Таблица 1.1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

1.6. В приложении N 1 к Положению наименование таблицы 2 изложить в следующей редакции:

"Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей".

1.7. В приложении N 1 к Положению примечание к таблице 2 изложить в следующей редакции:

"Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.".

1.8. Приложение N 1 к Положению дополнить таблицей 2.1 следующего содержания:

"Таблица 2.1

КОЭФФИЦИЕНТ

ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

ДИРЕКТОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ 1,

И ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ

УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,

И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

N  п/п	Наименование должности и требования            к квалификации	Коэффициент группы   общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор общеобразовательного учреждения,       имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,2
	- первую квалификационную категорию	1,5	1,35	1,15	1,1
2.	Заместитель директора общеобразовательного     учреждения, деятельность которого связана      с руководством образовательного процесса,      имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,65	1,45	1,25	1,15
	- первую квалификационную категорию	1,45	1,3	1,1	1,05
3.	Заместитель директора общеобразовательного     учреждения по административно-хозяйственной    части (работе, деятельности), заместитель      директора по безопасности (по организации      безопасности, по обеспечению безопасности),    по должностным обязанностям которых            не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,35	1,15	1,05	1,0

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.".

2. Данные изменения в Положение вступают в силу с 01.04.2010.

Глава

городского округа Звенигород Л.О. Ставицкий