|
Расширенный поиск
Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 28.11.2013 № 28/3ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗВЕНИГОРОД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2013 г. N 28/3
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Звенигород, принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 63/11 от 09.08.2007
На основании постановления Правительства Московской области от 17.05.2013 N 324/18 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", Устава муниципального образования "Городской округ Звенигород", заслушав информацию начальника планово-экономического отдела финансово-экономического отдела администрации городского округа Звенигород Городничевой Н.К. и предложения депутатов, Совет депутатов городского округа Звенигород
решил:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Звенигород, принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 63/11 от 09.08.2007 (ред. от 04.10.2012), следующие изменения: 1.1. В пункте 4.9 раздела 4 "Доплаты и надбавки" слова "в размере до 100 процентов" заменить словами "в размере 100 процентов". 1.2. Раздел 5 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему решению. 1.3. Раздел 6 "Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения" исключить. 1.4. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему решению. 1.5. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему решению. 1.6. Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему решению. 1.7. Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему решению. 1.8. Приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 6 к настоящему решению. 1.9. Приложение N 6 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 7 к настоящему решению. 1.10. Приложение N 7 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 8 к настоящему решению. 1.11. Приложение N 8 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 9 к настоящему решению. 1.12. Приложение N 9 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 10 к настоящему решению. 1.13. Приложение N 10 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 11 к настоящему решению. 1.14. Приложение N 11 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 12 к настоящему решению. 1.15. Приложение N 12 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 13 к настоящему решению. 1.16. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 14 к настоящему решению. 1.17. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 15 к настоящему решению. 1.18. Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 16 к настоящему решению. 1.19. Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 17 к настоящему решению. 1.20. Приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 18 к настоящему решению. 1.21. Приложение N 6 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 19 к настоящему решению. 1.22. Приложение N 7 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 20 к настоящему решению. 1.23. Приложение N 8 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 21 к настоящему решению. 1.24. Приложение N 9 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 22 к настоящему решению. 1.25. Приложение N 10 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 23 к настоящему решению. 1.26. Приложение N 11 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 24 к настоящему решению. 1.27. Приложение N 12 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 25 к настоящему решению. 2. Настоящее решение вступает в силу с даты его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 года, за исключением подпунктов 1.4-1.27 пункта 1. 3. Подпункты 1.4-1.15 пункта 1 настоящего решения вступают в силу с 1 мая 2013 года и действуют до 31 августа 2013 года включительно. 4. Подпункты 1.16-1.27 пункта 1 настоящего решения вступают в силу с 1 сентября 2013 года.
И.о. главы администрации городского округа Звенигород О.Д. Мочалкин
Приложение N 1 к решению Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 28 ноября 2013 г. N 28/3
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера. 5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты. 5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, начальникам) (далее - руководитель) порядок и размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера устанавливается главой городского округа Звенигород на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области, - 1 раз в квартал. 5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств Московской области устанавливается руководителю до 1,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 2,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). 5.5. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств ОМС, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС устанавливается руководителю до 2,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения - до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). 5.6. Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Московской области и средств ОМС руководителю и работникам осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в пункте 5.1 настоящего Положения, средств экономии фонда оплаты труда и в соответствии с нормами, установленными локальными нормативными актами учреждений. 5.7. Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. 5.8. Бюджетные и автономные учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается главой городского округа Звенигород.
Приложение N 2 к решению Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 28 ноября 2013 г. N 28/3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).
Приложение N 3 к решению Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 28 ноября 2013 г. N 28/3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ
Примечания: 1. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделом 1 приложения N 2 к Положению, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений. 2. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 раздела 1 и пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 приложения N 2 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей. При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2.3 раздела 2 приложения N 2 к Положению, распространяются на: оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи; врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов; врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
Приложение N 4 к решению Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 28 ноября 2013 г. N 28/3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ СТАНЦИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ) СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
Примечание. Должностные оклады руководителей отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1 и 2 приложения N 3 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей. Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (кроме предусмотренных в приложении N 1 к Положению), устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала. При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
Приложение N 5 к решению Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 28 ноября 2013 г. N 28/3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ
Приложение N 6 к решению Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 28 ноября 2013 г. N 28/3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
Приложение N 7 к решению Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 28 ноября 2013 г. N 28/3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДОМОВ РЕБЕНКА И ДЕТСКИХ САНАТОРИЕВ
Таблица 1
Таблица 2
Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения N 6 к Положению, распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Таблица 3
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
